Anlisis de puesto: Es definido como el procesamiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los

tipos de personas (en trminos de capacidad y experiencia) 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conocer los puestos Determinar los perfiles Seleccionar al personal Orientar la capacidad Realizar la evaluacin del desempeo Establecer un sistema de remuneraciones y prestaciones

En general el anlisis de cargo se refiere a cuatro reas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de cargo

Requisitos intelectuales Requisitos fisicos

responsabilidad

Condiciones de trabajo

Los perfiles de trabajo tambin estn sujetos a las diversas condiciones certificadoras que quiera presentar la empresa, por ejemplo si desea tener la certificacin de ESR debe de haber aceptacin de gente con capacidades diferentes en su plantilla de trabajo, entre otras certificadoras como las ISO determinan tipos de perfiles que hay que cubrir Articulo 25 Articulo 47 Articulo 134

Marcan disposiciones legales de condiciones que deben de cumplir, en general, todos los puestos de trabajo en Mxico.

Tcnicas para la recoleccin de informacin Entrevistas Bitcora del empleado Observacin directa Cuestionario Comit de expertos

La entrevista, en opinin del expositor, es el mtodo ms fcil y efectivo para la recaudacin de datos para realizar el perfil de puesto