1. Care este structura organizatoric (organigrama) CECCAR? R: Sediul central al Corpului este n Municipiul Bucureti.

CECCAR are 42 de filiale fr personalitate juridic n fiecare reedin de jude i n Municipiul Bucureti. Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia este astfel organizat nct s-i poat ndeplini atribuiile de organism de autoreglementare. Organizare la nivel central: 1. Organe de decizie Conferina Naional Consiliul Superior Biroul Permanent Preedintele Corpului Comisii care funcioneaz pe lng Consiliul Superior: - Comisia Superioar de Disciplin - Comisia Central de Arbitraj - Comisia de Apel 2. Organe de execuie Preedinte executiv Director coordonator i Director general executiv Departamente, direcii, birouri Seciunile Corpului se organizeaz pe categorii profesionale, i anume: - seciunea experi contabili - seciunea contabili autorizai Organizare la nivel de filial 1. Organe de decizie Adunarea General Consiliul filialei Biroul Permanent Preedintele filialei Comisii care funcioneaz pe lng Consiliul filialei: - Comisia de Disciplin - Comisia de Arbitraj - Comisia de Apel 2. Organe de execuie Directorul executiv al filialei Sectoare Sector eviden Tablou Sector stagiu i dezvoltare profesional continu

 Sector etic i control respectare norme Birou expertize contabile Birou administrativ Organigrama filialelor de gr. I, II i III

Adunarea general Comisia arbitraj Consiliul Comisia de apel Biroul permanent Seciunea experi contabili

Auditor statutar Reprezentant Ministerul Finanelor Publice Comisia de disciplin

Preedinte

Seciunea contabili autorizai

Director executiv

Sector eviden Tablou

Sector stagiu i dezvoltare profesional continu

Sector etic i control respectare norme

Birou expertize contabile

Birou administrativ

2. Care sunt atribuiile Conferinei Naionale a CECCAR?

Conferinta Nationala este organul superior de conducere si de control al Corpului. Conferinta Nationala este constituita din : - membrii Consiliului Superior ; - membrii consiliilor filialelor Corpului ; - membrii comisiilor de disciplina ; - reprezentantii Ministerului Finantelor de pe langa Consiliul Superior si consiliile filialelor ; - reprezentanti din fiecare filiala a Corpului, desemnati de adunarile generale, conform normei de reprezentare de 1/100. Conferinta Nationala ordinara are urmatoarele atributii: a) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania, modificarile si completarile acestuia, avizate de Ministerul Finantelor si de Ministerul Justitiei, precum si Codul etic al profesionitilor contabili, care vor fi transmise de ctre Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romania spre publicare n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.; b) stabileste directiile de baza si ia masurile necesare pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat: c) examineaza si aproba, prin vot deschis, raportul de activitate prezentat de Consiliul Superior pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului Superior; d) aproba, prin vot deschis, bilantul contabil, executia bugetului de venituri si cheltuieli pentru exercitiul financiar incheiat, precum si bugetul de venituri si cheltuieli al exercitiului financiar viitor, prezentate de Consiliul Superior; e) aproba, prin vot deschis, organigrama Consiliului Superior, sistemul de salarizare pentru anul urmator, precum si principiile si criteriile de organizare si de salarizare a aparatului propriu si a consiliilor filialelor; f) aproba, prin vot deschis, sistemul de acordare si cuantumul cheltuielilor de deplasare si reprezentare in consiliile filialelor Corpului pe anul urmator, la propunerea presedintelui Consiliului Superior; g) alege si revoca presedintele si membrii Consiliului Superior si ai comisiei de cenzori a acestuia; alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei superioare de disciplina; h) aproba raportul Consiliului Superior referitor la rezultatul alegerilor privind reinnoirea mandatelor membrilor consiliilor filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor alesi; i) aproba prin vot deschis, nivelul indemnizatiilor pentru organele alese ale Corpului si al taxelor de inscriere in evidenta Corpului; j) hotaraste asupra propunerilor de sanctionare disciplinara a membrilor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, formulate de Comisia superioara de disciplina;

k) stabileste anual cotizatiile pe transe de venit, datorate de membrii Corpului: 1) aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior si ale consiliilor filialelor; m) confirma lista cuprinzand membrii de onoare ai Corpului n) hotaraste asupra contestatiilor impotriva hotararilor Consiliului Superior cu privire la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintelui si a membrilor Comisiei Superioare de Disciplina; o) stabileste masurile necesare si urmareste indeplinirea altor atributii prevazute de actele normative, precum si a propriilor hotarari.

3. Care sunt atribuiile Consiliului Superior al CECCAR?

Consiliul Superior exercita drepturile Corpului aferente statutului sau de persoana juridica de utilitate publica; in mod esential, are ca atributie reprezentarea profesiunii in fata autoritatilor publice prin presedintele su si coordonarea actiunilor consiliilor filialelor judetene. Consiliul Superior are urmatoarele atributii: a) alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti ai Consiliului Superior: 4 dintre acestia sunt alesi dintre expertii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizati; b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Corpului, solicitand avizele Ministerului Finantelor Publice si Ministerului Justitiei; c) asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati: d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului; e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil si de contabil autorizat; f) vegheaza ca Regulamentul privind dobandirea calitatii de expert contabil si contabil autorizat sa fie strict aplicat; g) asigura coordonarea activitatii consiliilor filialelor; stabileste metodologia de elaborare a bugetului de venituri si cheltuieli al Corpului; h) aproba statele de functii ale Corpului si filialelor; i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii si cercetari destinate a face sa progreseze profesia si stiinta contabila sau in diverse grupe de lucru din cadrul institutiilor guvernamentale si neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotriva hotararilor luate de Comisia superioara de disciplina; k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor organizatorice ale Corpului; 1) ia toate masurile necesare pentru desfasurarea in bune conditii a activitatii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei si a celei de asigurare a riscului profesional de catre toti membrii Corpului; m) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintelui si a membrilor Comisiei Superioare de Disciplina; n) indeplineste alte atributii prevazute de lege, regulament si hotararile Conferintei Nationale a expertilor contabili si contabililor autorizati

4. Care sunt atribuiile preedintelui CECCAR?

Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala dintre membrii Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania pentru un mandat de 4 ani. Presedintele Consiliului Superior asigura executarea hotararilor Consiliului Superior si a deciziilor Biroului permanent si coordoneaza activitatea curenta a Corpului. Presedintele are urmatoarele atributii: a) convoaca si conduce sedintele Consiliului Superior si ale Biroului permanent; b) conduce si coordoneaza dezbateriie potrivit conditiilor prevazute n regulament; c) prezinta anual Consiliului Superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul viitor; d) aproba angajarea si efectuarea cheltuielilor in cadrul bugetului aprobat de Conferinta Nationala; e) prezinta bilantul contabil spre adoptare Consiliului Superior si spre aprobare Conferintei Nationale; f) numeste si revoca, cu respectarea statelor de functiuni aprobate de Consiliul Superior, personalul propriu al Corpului si ii stabileste salariile, cu aprobarea Biroului permanent; g) reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice, a tertilor sau organizatiilor nationale si Internationale, aparand prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai; h) indeplineste orice alte atributii stabilite de Conferinta Nationala, Consiliul Superior si Biroul permanent.

5. Care sunt atribuiile reprezentantului Ministerului Finanelor Publice pe lng Consiliile filialelor?
Persoanele desemnate de Ministerul Finanelor Publice s supravegheze activitatea public a consiliului filialei au urmtoarele atribuii: a) particip la lucrrile adunrii generale, ale consiliului filialei, ale biroului permanent i ale comisiei de disciplin, fr drept de vot; b) sesizeaz Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia cu privire la aprobarea sau refuzul de nscriere n evidena acestuia de ctre consiliile filialelor, pe care le consider nelegale; c) sesizeaz Comisia superioar de disciplin cu privire la hotrrile comisiei de disciplin a filialei pe care le consider nelegale; d) sesizeaz persoanele desemnate de Ministerul Finanelor Publice s efectueze supravegherea public a activitii Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia asupra hotrrilor consiliului filialei, care contravin reglementrilor legale, precum i cu privire la cazurile prevzute la lit. b) i c). Pentru exercitarea ndatoririlor i atribuiilor prevzute la art. 38 i 39, materialele supuse dezbaterii organelor respective se transmit persoanelor desemnate de Ministerul Finanelor Publice cu cel puin 7 zile nainte. 5

n cazul netransmiterii ctre persoanele desemnate de Ministerul Finanelor Publice a materialelor supuse dezbaterii organelor respective, hotrrile i deciziile luate n ceea ce privete aceste materiale sunt nule de drept.

6. Care sunt atribuiile Comisiei Superioare de Disciplin?

Comisia superioara de disciplina este formata din 7 membri titulari si 7 membri supleanti, astfel: a) presedintele si 2 membri experti contabili, alesi de Conferinta Nationala pentru un mandat de 4 ani dintre membrii Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita; b) 2 membri desemnati de ministrul finantelor publice ; c). 2 membri desemnai de ministrul justitiei. Comisia superioara de disciplina are urmatoarele atribuii: a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor (inclusiv a presedintilor acestora), facand propuneri de sanctionare a acestora Conferintei Nationale care hotaraste; b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintilor si membrilor comisiilor de disciplina de pe langa consiliile filialelor precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romania si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificata prin Legea nr.42/1995. cu modificarile si completarile ulterioare; c) judeca si solutioneaza contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinare pronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor. d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membrilor Corpului care au savarsit abateri grave.

7. Care sunt atribuiile Comisiilor de disciplin de pe lng filialele Corpului?

Comisia de disciplina a filialei este formata din 5 membri titulari si 5 membri supleanti, astfel: un presedinte si 4 membri alesi de adunarea generala dintre membrii filialei, experti contabili, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita. Membrii supleanti sunt desemnati in aceleasi conditii, o data cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani. Comisia de disciplina de pe langa consiliul filialei este competenta sa sanctioneze abaterile disciplinare savarsite de expertii contabili si contabilii autorizati, membri ai filialei, cu domiciliul in raza teriloriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale. Fac exceptie plangerile privitoare la fapte savarsite de membrii Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, de presedintii Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, de presedintii si membrii comisiilor de disciplina de pe langa consiliile filialelor precum si de persoanele fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romania, care se depun la Comisia superioara de disciplina. Toate reclamatiile privind fapte susceptibile de a antrena raspunderea disciplinara indreptate contra unui membru al Corpului sau al unei societati comerciale recunoscute de Corp, se adreseaza comisiei de disciplina de care apartine

cel reclamat. Aceasta instiinteaza pe presedintele consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului Finantelor despre reclamatiile primite. Fac exceptie reclamatiile indreptate impotriva membrilor Consiliului Superior, a membrilor birourilor permanente ale filialelor sau a profesionistilor si societatilor straine care se adreseaza Comisiei superioare de disciplina. 8.

Care sunt atribuiile Corpului?

Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai are urmtoarele atribuii: a) organizeaz examenul de admitere, efectuarea stagiului i susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat. Programele de examen, n vederea accesului la profesia de expert contabil i de contabil autorizat, reglementrile privind stagiul i examenul de aptitudini se elaboreaz de Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia i se avizeaz de Ministerul Finanelor Publice, urmrindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene n domeniu. b) organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin nscrierea acestora n Tabloul Corpului; c) asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai; d) elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita etic a experilor contabili i a contabililor autorizai, ghidurile profesionale n domeniul financiarcontabil; e) asigur pentru experii contabili buna desfurare a activitii de evaluare pe baza Standardelor Internaionale de Evaluare; f) sprijin formarea i dezvoltarea profesional continu a membrilor prin programe de formare i dezvoltare profesional adecvat; g) apr prestigiul i independena profesional a membrilor si n raporturile cu autoritile publice, organisme specializate, precum i cu alte persoane juridice i fizice din ar i din strintate; h) colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din strintate; i) editeaz publicaii de specialitate; j) alte atribuii stabilite prin lege sau regulament.

9. Care sunt condiiile pentru a deveni expert contabil; precizai nivelul de pregtire teoretic i practic necesare.
Condiiile pentru a deveni expert contabil: - examen de acces la profesia de expert contabil, la care s se obin cel puin media 7 i minimum nota 6 la fiecare disciplin; - efectuarea unui stagiu de 3 ani; - susinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului. Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de expert contabil persoana care ndeplinete urmtoarele condiii: a) are capacitate de exerciiu deplin; b) are studii economice superioare cu diplom recunoscut de Ministerul Educaiei i Cercetrii; c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale.

La cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii i confereniarii universitari, doctorii n economie i doctorii doceni, cu specialitatea finane sau contabilitate, au acces la profesia de expert contabil pe baza titlului de doctor, cu ndeplinirea condiiilor prevzute n ordonan (capacitate de exerciiu deplin; nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale) i susinerea unui interviu privind normele de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai.

10. Care sunt condiiile pentru a deveni contabil autorizat; precizai nivelul de pregtire teoretic i practic necesare.
Condiiile pentru a deveni contabil autorizat: - examen de acces la profesia de expert contabil, la care s se obin cel puin media 7 i minimum nota 6 la fiecare disciplin; - efectuarea unui stagiu de 3 ani; - susinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului. Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de expert contabil persoana care ndeplinete urmtoarele condiii: a) are capacitate de exerciiu deplin; b) are studii medii cu diplom recunoscut de Ministerul Educaiei i Cercetrii; c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale.

11. Care este locul i rolul reprezentantului Ministerului Finanelor Publice?

Activitatea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia se desfoar sub supravegherea autoritii de stat, reprezentant de Ministerul Finanelor Publice. n realizarea atribuiilor de supraveghere public n domeniu, Ministerul Finanelor Publice poate delega atribuiile sale unui alt organism, n condiiile legii. Persoanele desemnate de Ministerul Finanelor Publice s efectueze supravegherea public a activitii Corpului Experilor Contabili i Contabili Autorizai din Romnia au urmtoarele ndatoriri: a) particip la Conferina naional i la edinele Consiliului Superior, fr drept de vot; b) sesizeaz ministrul finanelor publice ori de cte ori hotrrile Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia contravin reglementrilor legale. Hotrrile respective devin aplicabile numai dup pronunarea acestuia. Pentru a-i putea exercita atribuiile, Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia va pune la dispoziia persoanelor desemnate de Ministerul Finanelor Publice o copie de pe hotrrile i deciziile luate, precum i toate materialele care au fost supuse aprobrii n Consiliul Superior, Biroul Permanent i Conferina naional n termen de 7 zile de la adoptarea acestora. Hotrrile i deciziile luate n baza materialelor care nu au fost transmise persoanelor desemnate de Ministerul Finanelor Publice, sunt nule de drept.

12. Prezentai 6 situaii de incompatibiliti i conflicte de interese n exercitarea profesiei de expert contabil i contabil autorizat, conform normelor etice ale Corpului.
Este interzis experilor contabili i contabililor autorizai: 1. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru instituiile la care au i calitatea de salariat, indiferent de natura i durata contractului de munc; 2. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru instituiile cu care angajatorii profesionistului contabil se afl n raporturi contractuale, ca de exemplu: Profesionistul contabil angajat n industrie, comer, educaie etc. sau ntr-o societate de expertiz nu poate presta servicii profesionale pentru o entitate care se afl n relaie contractual cu angajatorul su; Profesionistul contabil angajat ntr-o instituie public nu poate presta servicii profesionale pentru o entitate care se afl n raporturi juridice de drept comercial, fiscal etc; 3. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru instituiile cu care angajatorii profesionistului contabil se afl n concuren; 4. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau instituii, n cazul n care sunt rude sau afini pana la gradul patru inclusive sau soi ai administratorilor; 5. S efectueze lucrri n situaia n care exist elemente care atest starea de conflict de interese. Exist conflict de interese n urmtoarele situaii: Acceptarea numirii sau desemnrii n calitate de expert ntr-o cauz, dac: - expertul sau un membru al familiei sale se afl ntr-o relaie de munc, de familie, comercial sau de alt natur cu una din prile cauzei; - expertul a avut calitatea de angajat sau a avut relaii contractuale de orice fel cu una din pri n ultimii doi ani; - expertul are cunotin sau ar trebui s tie, n virtutea funciilor pe care le obine n structurile alese i executive ale Corpului, c n cauza respectiv au existat sau exist litigii n curs la comisia de disciplin sau la alte organe i instane ale Corpului, privind un membru al Corpului. Acceptarea numirii sau desemnrii n calitate de expert n mai multe faze succesive ale aceleiai cause cum ar fi: - expert n faza de cercetare i n faza de judecat; - expert numit ntr-o faz i expert (consilier) al unei pri n alt faz; obinerea de lucrri n mprejurri legate de exercitarea funciilor i atribuiilor aferente calitii de organ ales sau numit n structurile de conducere i de execuie ale filialei CECCAR; participarea la aciuni, fapte sau cauze n rol dublu: de profesionist n practica public i de organ ales sau numit n structurile de conducere i de execuie ale filialei Corpului, ca de exemplu: - luarea de hotrri, decizii i semnarea de coresponden n numele filialei sau a comisiei de disciplin, dac n cauza respectiv un membru al consiliului filialei sau al comisiei de disciplin a efectuat lucrri sau a participat n vreun fel n calitate de liber profesionist contabil; - judecarea n cadrul comisiei de disciplin a filialei a unor fapte n legtur cu cause la care au participat n vreun fel, n calitate de liber profesioniti, membrii consiliului filialei, membrii comisiei de disciplin, cenzorul sau vreun angajat al filialei respective

6. S efectueze lucrri n situaia n care exist elemente care atest starea de incompatibilitate.

13. Care este logo-ul CECCAR i ce conine sigla CECCAR?

Emblema este compus dintr-o carte simboliznd nsemnle profesiei, toiagul de crainic al zeului Hermes cu doi erpi ncolcii, ceea ce semnific n Grecia antic diplomaia; emblema Corpului simbolizeaz rolul de crainic al profesionistului contabil, pe care l are atunci cnd red imaginea fidel, corect i complet a patrimoniului contabilizat sau expertizat; precum i deviza: TIIN, INDEPENDEN, MORALITATE, atribute eseniale ale acestei profesii.

14. Cum se menine calitatea de contabil autorizat?

Prin nscrierea n Tabloul Corpului. nscrierea se realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de contabil autorizat. nscrierea n Tabloul Corpului confer dreptul la exercitarea profesiunii pe ntreg teritoriul rii. Anual se obine licena de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a exercita. 15. Cum se menine calitatea de expert contabil? Prin nscrierea n Tabloul Corpului. nscrierea se realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de expert contabil. nscrierea n Tabloul Corpului confer dreptul la exercitarea profesiunii pe ntreg teritoriul rii. Anual se obine licena de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a exercita.

16. Cine este expertul contabil?

Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei 65/1994 cu modificrile i completarile ulterioare, i are competena profesional de a organiza i conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale, de a ntocmi situaiile financiare i de a efectua expertize contabile. Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare.

17. Cine este contabilul autorizat?

Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei 65/1994 cu modificrile i completarile ulterioare i are competena de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile n vederea ntocmirii situaiilor financiare.

18. Ce nelegei prin servicii profesionale i care sunt specialitii care le pot realiza?
R: Servicii care solicit aptitudini contabile sau aferente prestate de un profesionist contabil, care includ servicii de contabilitate, audit, fiscalitate, consultan i management financiar.

19. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili? 20. Cui i se aplic prevederile de la partea A din Cod? 21. Cui i se aplic prevederile de la partea B din Cod?
10

22. Cui i se aplic prevederile de la partea C din Cod?

Codul Etic este structurat n 3 pri, i anume: Partea A Aplicabil tuturor profesionitilor contabili; Partea A stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili i ofer un cadru conceptual pentru aplicarea acestor principii. Cadrul conceptual ofer ndrumri legate de principiile fundamentale de etic. Profesionitilor contabili li se cere s aplice acest cadru conceptual n identificarea ameninrilor la adresa conformitii cu principiile fundamentale, n evaluarea importanei lor i, dac aceste ameninri sunt altfel dect n mod clar nesemnificative s aplice msuri de protecie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil astfel nct s nu fie compromis conformitatea cu principiile fundamentale. Partea B Aplicabil profesionitilor contabili independeni Partea C Aplicabil profesionitilor contabili angajai. Prile B i C ilustreaz modul n care Cadrul conceptual trebuie aplicat n situaii specifice. Ele ofer exemple de msuri de protecie care ar putea fi adecvate pentru a soluiona ameninrile la adresa conformitii cu principiile fundamentale i, de asemenea, ofer exemple de situaii n care nu sunt disponibile msuri de protecie pentru a soluiona ameninrile i, n consecin, activitatea sau relaia care genereaz ameninrile trebuie evitat.

23. Ce este C.E.C.C.A.R.?

Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai (CECCAR) este persoan juridic de utilitate public i autonom, din care fac parte experii contabili i contabilii autorizai, n condiiile prevzute de O.G. nr. 65/1994, modificat.

24. Ce conine jurmntul pe care un membru l depune la nscrierea n Tabloul Corpului?

La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s depun un jurmnt prin care se oblig s aplice n mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din regulamentele emise de Corp. Jur s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s respect prevederile Regulamentului Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i ale Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai, s pstrez secretul profesional i s aduc la ndeplinire cu contiinciozitate ndatoririle ce mi revin n calitate de expert contabil (contabil autorizat)

25. Care sunt lucrrile ce pot fi executate de experii contabili?

Expertul contabil are competena profesional de a organiza i conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale, de a ntocmi situaiile financiare i de a efectua expertize contabile. Lucrarile ce se pot executa, fara a fi limitative, de catre ex pert i i cont abi l i in cadrul cont ract el or de pres t ari s ervi ci i , s unt : a) elaborarea si prezentarea s i t u a t i i l o r financiare ale unei e n t i t a t i ; b) acordarea asistentei privind organizarea si t i n erea contabilitatii, inclusiv in cazul sistemelor informatice; elaborarea si punerea in aplicare de: procedee contabile, planul de conturi adaptat unitatii, contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, control de gestiune s i cont rol pri n buget , i n baz a s i cu res pect are a norm el or gene ral e.

11

e fe ct u ar e a de an al i z e ec on om i c o- fi na nc i a r e, ca : analiza structurilor financiare; analiza gestiunii financiare si a rentabilitatii capitalului investit: tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment; sisteme de credit-leasing, factoring etc.: elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie; elaborarea de tablouri de utilizari si resurse; d) efectuarea de audit financiar cu respectarea reglementrilor specifice acestei activiti. e) efectuarea pe baza de contract a auditului intern si auditului public intern; f)studii si asistenta de specialitate pentru crearea intreprinderilor; g) efectuarea de evaluari: - evaluari de bunuri si active patrimoniale; - evaluari de intreprinderi: - evaluari de actiuni, titluri si alte valori mobiliare; - evaluari de elemente intangibile; h) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice in conditiile prevazute de lege, ca: - expertize amiabile (la cerere); - expertize contabil-judiciare; - arbitraje in cauze civile; - expertize de gestiune; I) executarea de lucrari cu caracter financiar-contabil, ca: - intocmirea de situatii periodice; - consolidarea conturilor si bilantului; - intocmirea de planuri de finantare pe termen mediu si lung; j) executarea de lucrari cu caracter fiscal, cu respectarea reglementrilor specifice acestei activiti. - audit fiscal si consultanta fi scala; - intocmirea si depunerea declaratiilor fiscale; - asistenta in probleme de T.V.A. si alte taxe; - fiscalitate imobiliara; - asistenta in aplicarea tarifului vamal: - asistarea contribuabilului cu ocazia verificarilor si in l i t i gi i de natura fiscala; - consultanta fiscala in fuziuni, divizari, l ichi dari, asocieri cu parti ale intreprinderii, achizitii si combinari de intreprinderi; k) efectuarea de lucrari de organizare administrativa si informatica, cum ar fi: - organigrame, structuri organizationale; - organizarea controlului intern; - informatizarea activitatilor financiar-contabile; - analiza si organizarea fluxului informational; - alegerea produselor informatice necesare: 1) indeplinirea atributiilor prevazute in mandatul de cenzor la societatile comerciale, conform prevederilor legale: m) indeplinirea atributiilor prevazute de lege in procedurile de reorgani zare judiciara si fal im ent.

c) -

26. Care sunt lucrrile ce pot fi executate de contabilii autorizai?

Lucrarile ce se pot executa de catre contabilii autorizati in cadrul contractelor de prestari de servicii, individual sau prin societati comerciale, sunt: - ine contabilitatea operaiunilor economico financiare prevazute n contract; - pregtete lucrrile n vederea elaborrii situaiilor financiare.

12

27. Care sunt faptele care constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului?
Sunt abateri disciplinare urmatoarele fapte: a) comportament necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentantii Ministerului Finantelor sau fata de alti participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului: b) absenta nemotivata de la intrunirea adunarii generale a filialei sau de la Conferinta Nationala; c) nerespectarea dispozitiilor Codului etic national al profesionistilor contabili; d) absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltare profesionala reglementate prin normele emise de Corp; e) prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie: expert contabil sau contabil autorizat: f) nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional; g) nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii de la plata cotizatiei prevazuta in prezentul regulament: h) fapta membrului Corpului de a nu depune in termenul stabilit la filiala de care apartine, fisa pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui consiliului de administratie sau administratorului unic, dupa caz; i) inclcarea urmatoarelor dispoziii : - efectuarea de catre expertii contabili si contabilii autorizati de lucrari specifice profesiei pentru agentii economici sau pentru institutiile unde sunt salariati sau pentru cei cu care acestia sunt in raporturi contractuale sau se afla in concurenta. - efectuarea de lucrari pentru agentii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea inclusiv sau soti ai administratorilor. j) refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesionala: k) nedepunerea declaratiilor sau declaratii neconforme realitatii, in relatiile cu Corpul sau cu tertii. 1) inscrierea in rapoarte de expertiza contabila sau a l t e lucrari efectu ate p en tr u terti de aprecieri la adres a altor membri ai C orpului fara consimtamantul acestora sau fara sa fi fost consultati. La stabilirea si aplicarea sanctiunilor disciplinare se va tine seama de gravitatea abaterii si consecintele acesteia.

28. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu

suspendare sau interdicie?

Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare (de la 3 la 12 luni) sunt: o absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale, o Neplata cotizatiei anuale i/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic,

13

o Nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesional Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu interzicere a dreptului de a exercita profesia contabil sunt: o Absenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale CN; o Publicitatea fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica si profesionala a experi1or contabili si a contabililor autorizati din Romania; o Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligaitii banesti aferente unui an calendaristic; o Condamnarea membrului Corpului pentru savrsirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil; o Executarea unei pedepse privative de libertate pentru savrsirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil; o Neplata la buget, in termenul si in cuantumul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor incasate de catre persoane fizice; o Incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; o Refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesionala; o Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei legal constituite. 29. Ce este Tabloul Corpului i care este structura acestuia?

Tabloul Corpului este mprit n opt seciuni, cuprinznd membrii activi ai Corpului, cu drept de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat, i anume: - Seciunea nti experi contabili liber profesioniti care i desfoar activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate.
-

Seciunea a doua experi contabili care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri, educaie i cercetare i instituii centrale sau locale. A.Membrii ACTIVI. B. Membrii INACTIVI Seciunea a treia persoane fizice strine care au obinut calitatea de membru al Corpului. Seciunea a patra experi contabili care i desfoar activitatea n cadrul unor societi, companii sau cabinete membre ale Corpului: 1. cu capital strain sau mixt; 2. cu capital autohton. Seciunea a cincea contabili autorizai liber profesioniti care i desfoar activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate.

14

Seciunea a asea contabili autorizai care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri, educaie i cercetare i instituii centrale i locale. A.Membrii ACTIVI. B.Membrii INACTIVI Seciunea a aptea contabili autorizai care i desfoar activitatea n cadrul unor societi de contabilitate, membre ale Corpului.

Seciunea a opta titluri onorifice 1. preedini de onoare (ai Corpului sau ai filialelor Corpului) 2. experi contabili de onoare 3. contabili autorizai de onoare Evidena persoanelor inactive care au calitatea de expert contabil sau de contabil autorizat se ine n cadrul seciunilor Experi contabili i Contabili autorizai, pe ntreaga perioad de inactivitate.
30. Ce condiii trebuie s indeplineasc o societate comercial pentru a deveni membr a Corpului? Societile comerciale de expertiz contabil trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s aib ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil; b) majoritatea acionarilor sau asociailor s fie experi contabili i s dein majoritatea aciunilor sau a prilor sociale; c) consiliul de administraie al societii comerciale s fie ales n majoritate dintre acionarii sau asociaii experi contabili; d) aciunile s fie nominative i orice nou asociat sau acionar s fie admis de adunarea general. Coduri CAEN acceptate: activitate principal: 6920 activiti secundare: 8299 31. Activitatea de consultan fiscal, conform prevederilor Codului etic. 32. Ameninri legate de familiarism sau ncredere; explicaii. Riscul ca expertul contabil sa fie influentat de personalitatea si calitatile clientului, sa fie prea atent la interesele clientului, afectarea atentiei expertului de cunoasterea de mult timp a tuturor problemelor clientului, ceea ce poate conduce la incredere excesiva in client si la testarea insuficienta a informatiilor prezentate de acesta. 33. Ameninri legate de intimidare; explicaii. Posibilitatea ca expertul sa fie intimidat de o amenintare sau de un client dominant si sa se teama de consecintele ce decurg din actionarea de o maniera obiectiva. 34. Calitile membrilor, condiii pentru meninerea acestora.

15

Activitatea membrilor Corpului se caracterizeaza prin: - Stiinta, competenta si constiinta; - independenta de spirit si de interes material; - moralitate, probitate si demnitate. Pentru mentinerea acestor calitati, fiecare membru trebuie sa: - isi dezvolte necontenit cultura; - acorde toata atentia pentru orice problema examinata; - isi exprime opinia fara nici o ezitare; sa se exprime clar, categoric si ferm; - nu dea niciodata ocazia de a se afla in situatia sa nu poata sa isi exercite liber profesia, sa nu-si exercite libertatea de gandire; - considere ca independent sa trebuie circumscrisa, in orice imprejurare, regulilor stabilite de Corp. 35. Care este diferena dintre profesia contabil i alte profesii? 36. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin personal? Cand este dificil de sesizat un comportament contarar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, daca politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate recurge la procedura urmtoare: - examinarea conflictului cu superiorul direct; daca interventia superiorului direct nu este suficienta si profesionistul contabil decide sa se adreseze esalonului superior urmator, superiorul direct trebuie notificat in acest sens. Daca superiorul direct este presupus implicat in conflict, profesionistul trebuie sa supuna problema esalonului ierarhic cel mai ridicat. - solicitarea avizului confidential al unui consilier independent sau al organismului profesional; - daca toate recursurile interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni grave, sa demisioneze si sa trimita o scrisoare in acest sens conducerii entitatii care l-a angajat. Orice profesionist contabil care ocupa un post de conducere trebuie sa se asigure ca, in cadrul entitatii respective, sunt stabilite reguli in materie de rezolvare a conflictelor profesionale. 37. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile? Caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile sunt: - detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant. - respectarea de catre membri a unui amsamblu de valori si de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refera la obiectivitate. - recunoasterea unei datorii vizavi de public, in amsamblu. Uneori, datoria membrilor, vizavi de profesiunea lor si de public, poate fi in contradictie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligatiile lor de loialitate, vizavi de angajator. Tinand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale nationale sa defineasca reguli de etica pentru membrii lor, incat sa garanteze o calitate optima a serviciilor si sa pastreze increderea publicului in profesie. Profesia contabila liberala este bazata pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta in profesie, pe competenta. 38. Care sunt cele dou componente ale competenei profesionale i n ce constau ele?

16

Principiul competenei profesionale i al prudenei impune urmtoarele obligaii profesionitilor contabili: 1(a) meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel nct clienii sau angajatorii si s fie siguri c primesc servicii profesionale competente; 2(b) s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele tehnice i profesionale, atunci cnd ofer servicii profesionale. 3 Competena profesional poate fi mprit n dou faze separate: 11. Obinerea unui nivel de competen profesional; 22. Meninerea unui nivel de competen profesional. 3 Meninerea unui nivel de competen profesional necesit o permanent contientizare i nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic i n mediul de afaceri. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional. Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i desfoar activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiaz de instruire i supervizare adecvat. Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente serviciilor pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt. 39. Care sunt componentele independenei? Independena implic: Independena de spirit (de drept). Starea de spirit care permite emiterea unei opinii fr a fi afectat de influene care compromit judecata profesional i care permite individului s acioneze cu integritate, s-i exercite obiectivitatea i scepticismul profesional. Independena n aparen (de fapt). Evitarea faptelor i a situaiilor care sunt att de importante nct o ter parte informat i rezonabil, care cunoate toate informaiile relevante, inclusiv msurile de protecie aplicate, ar concluziona n mod rezonabil c integritatea, obiectivitatea sau scepticismul profesional al firmei sau al unui membru al echipei de certificare au fost compromise. Multe circumstane diferite sau combinaii de circumstane pot fi relevante i, prin urmare, este imposibil s se defineasc fiecare situaie care poate genera ameninri la adresa independenei i s se specifice msurile de protecie corespunztoare pentru a reduce aceste ameninri. 40. Care sunt drepturile membrilor CECCAR? Drepturile membrilor CECCAR sunt: beneficiaz de accesul liber la biblioteca CECCAR (sala de lectur) pentru consultarea materialelor din domeniul contabil; orice documentaie din domeniul contabil poate fi furnizat la cerere, contra cost pe dischete sau e-mail; revista Contabilitatea, expertiza i auditul afacerilor se acorda gratuit; consultan n domeniul profesional, prin publicarea n revista Corpului a rspunsurilor la ntrebrile ridicate, ori prin pot sau e-mail;

17

41. Care sunt factorii de care trebuie inut seama, atunci cnd se apreciaz respectarea regulilor de etic, n ceea ce privete integritatea i obiectivitatea? 42. Care sunt obligaiile de raportare ale membrilor? Membrii corpului au urmtoarele obligaii de raportare: a) La obinerea calitii de expert contabil sau contabil autorizat i nscrierea n tabloul Corpului pentru prima dat, membrul Corpului-persoan fizic va depune, odat cu dosarul prevzut n Regulamentul de organizare i funcionare i Fia personal. b) Pentru obinerea licenei anuale de exercitare a profesiei conform Normelor privind acordarea vizei anuale membrii Corpului-persoane fizice depun, la termenele i n condiiile stabilite n Norme, Declaraia anual. c) La nscrierea n tabloul Corpului, pentru prima dat, membrii Corpuluipersoane juridice vor depune, odat cu dosarul de nscriere, i Fia pentru persoane juridice. d) Annual, la termenele stabilite, membrii Corpului-persoane juridice depun la filiala de care aparin sau la Aparatul central, dup caz, documentul: Declaraia anual. e) Att persoanele fizice ct i persoanele juridice, membre ale Corpului, depun Raportul anual privind auditul de calitate n condiiile i la termenele stabilite n Regulamentul privind auditul de calitate n domeniul serviciilor contabile 43. Care sunt organele cu atribuii de control n cadrul CECCAR, la nivel central i teritorial? Conferina Naional este organul superior de control al Corpului. Controlul activitatii CECCAR se exercita de catre cenzori. Cenzorii sunt alesi pentru o perioada de patru ani, de Conferinta Nationala ordinara, prin vot deschis dintre membrii Corpului care nu fac parte din Consiliul Superior si anume: doi din cadrul expertilor contabili, unul din cadrul contabililor autorizati. Cenzorii nu pot indeplini mai mult de doua mandate consecutive. Cenzorii au ca atributii verificarea gestiunii financiare a Consiliului Superior pentru exercitiul financiar incheiat, a concordantei dintre operatiunile inregistrate in contabilitate si cele aprobate prin bugetul de venituri si cheltuieli, raportand Conferintei Nationale in legatura cu regularitatea si sinceritatea bilantului si a executiei bugetare. De asemenea, cenzorii controleaza respectarea conditiilor privind convocarea Conferintei Nationale. Cenzorii isi desfasoara activitatea potrivit propriului regulament aprobat de Consiliul superior. Controlul activitatii filialei se exercita de catre cenzori. 44. Care sunt organele i structurile CECCAR cu atribuii de investigare, judecare i tragere la rspundere? Organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere sunt: La nivel central: Comisia Superioara de Disciplina La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei 45. Care sunt principalele 4 obligaii ale unui membru CECCAR? 1. s fie cu cotizaia la zi; 2. s urmeze un curs de formare profesional

18

3. s nu fi svrit fapte penale 4. s nu aib datorii la stat 46. Care sunt principiile fundamentale care trebuie respectate pentru realizarea obiecticvelor profesiei contabile? Vezi si ntrebarea 104 i 107. Principiile fundamentale sunt: - Integritatea Un profesionist contabil trebuie s fie drept i onest n toate relaiile profesionale i de afaceri. - Obiectivitatea Un profesionist contabil trebuie s fie imparial i nu trebuie s permit prejudecilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenelor nedorite s intervin n raionamentele profesionale sau de afaceri. - Competenta profesionala si prudenta Un profesionist contabil are o datorie permanent de a-i menine cunotinele i aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura c un client sau un angajator primete servicii profesionale competente, bazate pe ultimele evoluii din practic, legislaie i tehnic. Un profesionist contabil ar trebui s acioneze cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale. - Confidentialitatea Un profesionist contabil trebuie s respecte confidenialitatea informaiilor dobndite ca urmare a unei relaii profesionale sau de afaceri i nu trebuie s divulge astfel de informaii unei tere pri fr o autorizaie specific, cu excepia cazului n care exist un drept sau o obligaie legal sau profesional de a dezvlui aceste informaii. Informaiile confideniale obinute n cadrul unei relaii profesionale sau de afaceri nu trebuie utilizate n avantajul personal al profesionistului contabil sau al unor tere pri. - Comportamentul profesional Un profesionist contabil ar trebui s se conformeze legilor i normelor relevante i ar trebui s evite orice aciune ce poate discredita aceast profesie. - Respectarea normelor tehnice si profesionale Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta. In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: - IFAC - Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate - Ministerul Finantelor Publice - C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari - Legislatia relevant 47. Care sunt rspunderile membrilor CECCAR? Dar sanciunile disciplinare care se aplic acestora? Experii contabili i contabilii autorizai rspund, n exercitarea profesiei: disciplinar, administrativ, civil 19

 penal, dup caz, potrivit legii. Rspunderea disciplinar (condiionri): - Raport de munca concretizat printr-iun contract de munca - Existenta unui regulament - Abaterea disciplinara Rspunderea administrativ (contravenional): - fapta savarsita cu vinovatie; - sanctiune prin advertisment - fapta prevazuta de lege sau alt act normativ ca fiind contraventie se sanctioneaza chiar daca este savarsita fara intentie Rspunderea civil: - contractul - fapta - prejudiciul - cauzalitatea - vinovatia Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin contractele de prestri de servicii n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile. Rspunderea penal: - forma a raspunderii juridice; - faptele (infractiunile) pericol social, cu vinovatie, prevazute de legea penala Sanciunile disciplinare ce se aplic experilor contabili i contabililor autorizai, n raport de gravitatea abaterilor svrite, sunt urmtoarele: a) mustrare; b) avertisment scris; c)suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioad de timp de la 3 luni la 1 an; d) interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat.

Abaterile n funcie de care se aplic sanciunile disciplinare se stabilesc prin Regulamentul de organizare i funcionare al Corpului.
48. Care sunt regulile de etic aplicabile contabililor salariai n industrie, comer, transport, sector public? Profesionisti contabili trebuie sa fie loiali atat fata de angajator cat si fata de profesie, aceste doua exigente fiind uneori in contradictie. Prima conditie a unui angajat este de a sustine obiectivele etice si legitime ale organizatiei profesionale. Totodata un angajat nu poate fi obligat sa: -violeze legislatia -incalce regulile si normele profesiei -minta auditorii angajatorului sau -semneze o declaratie care sa contina distorsiuni ale realitatii.

20

Daca profesionistul salariat nu reuseste sa rezolve o problema importanta care constitue un conflict intre angajati si exigentele profesionale, dupa ce au fost epuizate toate esaloanele (pana la administrator) , el nu are alta alegere decat sa demisioneze; motivele unei astfel de decizii sunt notificate angajatorului, dar obligatiile de confidentialitate ii interzic sa informeze o alta persoana (in afara de cazul in care legea sau o norma profesionala prevede aceasta obligatie) - sprijin profesional acordat altor altor colegi: indeosebi cel care are autoritate recunoscuta de catre ceilalti (in analiza, in judecarea in mod profesional a diferentelor de opinie); - competenta profesionala prin care un profesionist contabil nu trebuie sa induca in eroare patronul despre gradul de pregatire sau experienta pe care il detine; - prezentarea informatiilor financiar-contabile in intregime, cu onestitate, in mod profesionist si astfel incat sa fie in contextul lor. Informatiile sa descrie clar natura adevarata a tranzactiilor comerciale, activelor, pasivelor, sa ordoneze intrarile cronologic si adecvat. 49. Care sunt restriciile n promovarea serviciilor de ctre profesionitii contabili? Profesionitii contabili nu trebuie: a). s utilizeze mijloace care aduc atingere reputaiei profesiei; b). s supraevalueze serviciile pe care ei sunt n msur s le furnizeze, calificrile pe care le posed sau experiena dobndit; c). s denigreze munca, serviciile celorlali membri. 50. Care sunt sursele de finanare ale CECCAR? Sursele de finantare ale CECCAR: a) taxe de inscriere la examenul de expert contabil si, respectiv, de contabil autorizat; b) taxa de inscriere in Tabloul Corpului; c) cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care isi exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de Corp; d) donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri 51. Ce condiii trebuie s ndeplineasc o societate pentru a deveni membr a Corpului? 52. Ce este Etica? Etica este stiinta care se ocupa cu studiul teoretic al valorii si conditiilor umane din perspectiva principiilor morale si rolul lor in viata sociala; totalitatea normelor de conduita morala, corespunzatoare unui domeniu, unei activitatii sau unei colectivitati. Etica este specifica democratiei , deoarece democratia presupune dereglementare, locul legilor fiind luat de principii etice. 53. Ce este i ce conine Programul naional de formare i dezvoltare profesional continu? Dezvoltarea profesional continu constituie o necesitate obiectiv pentru toi profesionitii contabili liber profesioniti sau angajai n economie, n condiiile creterii responsabilitilor profesionale i a ridicrii calitii lucrrilor efectuate, n concordan cu cerinele economiei de pia i respectarea principiilor care stau la baza Standardului Internaional de Educaie nr. 7 emis de ctre IFAC. innd seama de specificul pregtirii profesionale, CECCAR a elaborat Programul Naional de Dezvoltare Profesional Continu, avnd drept obiectiv sprijinirea profesionitilor contabili n dezvoltarea i meninerea competenei profesionale, pentru a oferi servicii de nalt calitate clienilor, angajatorilor i altor deintori de interese. 21

Programul cadru conine: - dezvoltarea profesional continu, adresat experilor contabili i contabililor autorizai profesioniti membri ai CECCAR i tuturor profesionitilor contabili din economie - pregtirea profesional iniial pentru toate persoanele absolvente ale examenului de acces la profesie n curs de efectuare a stagiului. A. Dezvoltarea profesional continu Programul cadru este adresat tuturor membrilor CECCAR i este deschis tuturor profesionitilor contabili din economie. Programul este structurat pe 8 domenii obligatorii ale activitilor ce constituie preocupri ale profesionitilor contabili i anume: nelegerea i aplicarea Standardelor internaionale de contabilitate; Audit financiar; Contabilitatea financiar; Contabilitatea i control de gestiune; Fiscalitate; Evaluare economic i financiar a ntreprinderilor; Piee de capital; Doctrin i deontologie profesional / Expertiz Pentru fiecare disciplin Programul naional de dezvoltare profesional este structurat pe 3 nivele: iniiere, mediu i avansat.Pentru nivelele mediu i avansat Programul naional se structureaz pe un numr de 14 cursuri. Organizarea i desfurarea aciunilor n cadrul Programului naional de dezvoltare profesional continu se realizeaz la nivel central (naional) pe centre universitare, zonale i la nivel de filiale. Programul naional de formare profesional se completeaz cu aciunile realizate cu asisten strin n baza acordurilor de cooperare dintre CECCAR i organisme profesionale din alte ri. B. Programul de pregtire iniial Departamentul de organizare a stagiului i dezvoltarea profesional continu are responsabilitatea coordonrii i urmririi aplicrii de ctre filiale a prevederilor Regulamentului privind efectuarea stagiului i a examenului de aptitudini n vederea accesului la calitatea de expert contabil i contabil autorizat. Durata de pregtire pentru cursurile obligatorii este de minimum 40 ore/an integral sau modular. n cadrul programului se recomand acordarea unei atenii deosebite tematicilor de cursuri pentru nelegerea i aplicarea IAS/IFRS precum i pentru Doctrina i deontologia profesional. Absolvirea fiecrei teme se va face pe baza unui test de verificare a cunotinelor, n urma cruia se vor acorda atestate de absolvire. 54. Ce nelegei prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de membrii Corpului?

22

Auditul de calitate desemneaz un ansamblu de msuri luate de Corpul Experilor Contabili i Contabilor Autorizai din Romnia viznd analiza modalitilor de organizare i funcionare a unui cabinet i aprecierea modului de aplicare n cadrul acestuia a normelor profesionale emise de Corp. Auditul de calitate se exercit asupra cabinetului i asupra fiecrui profesionist contabil nscris n Tabloul Corpului. El se exercit att la sediul principal al cabinetului, ct i la sediile secundare. Expresia cabinet desemneaz fie un cabinet individual condus de un expert contabil sau de un contabil autorizat membru al Corpului, fie o societate de expertiz contabil sau de contabilitate, recunoscut de Corp. Auditul de calitate n domeniul serviciilor contabile rspunde urmtoarelor obiective: - oferirea ctre public a unei bune percepii despre calitatea serviciilor prestate, armonizarea componentelor profesionale ale membrilor; - contribuirea la buna organizare a cabinetelor i la perfecionarea metodelor de lucru; - aprecierea modului de aplicare a regulilor i normelor profesionale; - dezvoltarea solidaritii n rndul profesiei, prin favorizarea contactelor dintre colegi, apropierea i respectul profesionitilor fa de organismele Corpului. Auditul de calitate se ntemeiaz pe cinci principii fundamentale: - universalitate auditul se aplic tuturor cabinetelor i tuturor serviciilor profesionale realizate de acestea; - confidenialitate nici o informaie privind un cabinet sau un membru al acestuia nu poate fi adus la cunotina terilor; - adaptarea auditului este corespunztor naturii misiunilor exercitate i mrimii cabinetului; - colegialitate auditul este efectuat de ctre experii contabili membri ai Corpului, care au calitatea de angajati ai Corpului. - Armonizarea pe cit posibil, cabinetele care execut activiti reglementate de mai multe organisme profesionale pot face obiectul unui audit cu obiective stabilite de comun acord cu aceste organisme. Auditul de calitate cuprinde: - cunoaterea modului de organizare a cabinetului, a sistemelor, a procedurilor n vigoare n cadrul acestuia (auditul structural) - aprecierea modului n care sunt aplicate normele profesionale, examinndu-se prin sondaj dosarele de lucru corespunztoare misiunilor selecionate pentru audit (audit tehnic) - respectarea normelor cu privire la formarea i dezvoltarea profesional continu i ndeplinirea obligaiilor de membru (audit de conformitate). 55. Ce nelegei prin integritate? Principiul integritii impune ca obligaie tuturor profesionitilor contabili de a fi drepi i oneti n relaiile profesionale i de afaceri. Integritatea implic, de asemenea, tranzacii corecte i juste. Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidenele, comunicatele sau alte informaii cnd apreciaz c acestea: 1- conin o declaraie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare 2- conin declaraii sau informaii eronate; 3- omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.

23

56. Ce nelegei prin interes public? Profesia contabil se distinge prin acceptarea responsabilitii sale vizavi de public. Public nseamn: - clieni - guvern - investitori - angajatori - oameni de afaceri - comuniti financiare - donatori de fonduri - orice persoan care dau ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili, pentru buna funcionare a economiei. Aceast ncredere acordat de public impune profesiei contabile o responsabilitate n materie de interes general. Interesul general semnific deci satifacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionistii contabili. Pstrarea acestui statut privilegiat al profesionitilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului. 57. Ce obligaii au filialele pe linia comunicrii cu membrii? Conducerile filialelor Corpului iau msuri pentru asigurarea pstrrii unor legturi permanente cu membrii n scopul cunoaterii problemelor cu care sunt confruntai i sprijinirii n rezolvarea acestora. Este obligatorie comunicarea prin scrisoare recomandat cu aviz de primire n urmtoarele cazuri: a) Aducerea la cunotiin n termen de 10 zile a promovrii examenului de acces la profesie i invitarea la ntocmirea formalitilor pentru nscrierea la stagiu, b) Toate comunicrile pe perioada efecturii stagiului, conform Regulamentului privind efectuarea stagiului i examenul de aptitudini, n vederea accesului la calitatea de expert contabil sau contabil autorizat, c) Aducerea la cunotiin n termen de 10 zile a promovrii examenului de aptitudini i invitarea la ntocmirea dosarului pentru nscrierea n Tabloul Corpului. Cu aceast ocazie se va transmite i fia personal ce urmeaz s o completeze viitorul membru, d) Transmiterea Declaraiei anuale ce urmeaz a fi completat de membrul Corpului i retransmis la filial pentru nregistrare. n acelai plic este obligatorie aducerea la cunotiina membrului a modului de ndeplinire de ctre filial a aciunilor prervzute n Programul de activitate aprobat de Conferina Naional pentru anul expirat fcndu-se n mod strict i exclusiv referire asupra fiecreia din poziiile i capitolele prevzute n Program.

24

Convocarea la Adunarea General a filialei se face de regul prin fax sau pot dar este obligatorie i transmiterea prin cel puin dou mijloace de informare n mas (radio, TV, ziare locale). Anunurile privind organizarea de cursuri de formare i dezvoltare profesional, oferirea ctre membrii a materialelor documentare existente, orarul consultaiilor i orice alte comunicri de interes pentru membrii se aduc la cunotiina acestora i a persoanelor interesate prin cele mai potrivite mijloace (telefon, fax, e-mail, scrisoare transmis prin pot cu aviz de confirmare a primirii) 58. Ce se nelege prin obiectivitate n profesia contabil? Principiul obiectivitii impune o obligaie tuturor profesionitilor contabili de a nu i compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influenei nedorite a unor alte persoane. Un profesionist contabil poate fi pus n situaii n care obiectivitatea i este afectat. Este imposibil ca toate aceste situaii s fie definite i descrise. Relaiile care aduc un plus de confuzii sau influeneaz n mod negativ raionamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate. Profesionitii contabili i desfoar activitatea n multe domenii diferite i trebuie sa-i demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Indiferent de poziie sau serviciul prestat, profesionitii contabili trebuie sa protejeze integritatea serviciilor profesionale i sa menin obiectivitatea n raionamentul profesional. Profesionitii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitaii (la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influenta importanta i duntoare asupra raionamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz. 59. Ce sunt serviciile profesionale? Serviciu o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor i regulilor profesiei prestatorului; - ndeplinirea unei ndatoriri fa de cineva. Serviciile profesionale sunt servicii care solicit aptitudini contabile sau nrudite, prestate de un profesionist contabil, care includ servicii de contabilitate, audit, fiscalitate, consultan i management financiar. 60. Conflictele de interese circumstane de care trebuie inut seama. Descriere. Profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflicte de ordin profesional; nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei trebuie sa fie permament atenti la factorii care dau nastere la astfel de conflicte. Exista si unele circumstante particulare in care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi in conflict cu unele cerinte interne si externe si anume: - un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni.Trebuie descurajata orice relatie sau orice interes susceotibil de a pune in pericol, de influenta negativ integritatea profesionistului contabil; - profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contra normelor profesionale si tehnice; - profesionistul se poate gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea normelor tehnice i profesionale; - un conflict de interese se poate produce cand publicarea unor informatii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.

25

61. Cum se rezolv conflictele de etic potrivit Codului etic naional al profesionitilor contabili? Nu este posibil sa se incerce intocmirea unei liste detaliate cu potentialele cazuri in care ar putea aparea conflicte de interese. Trebuie notat faptul c, o diferenta onesta de opinie intre un profesionist contabil si o alta parte nu constituie o problema etica in sine. Oricum, faptele si imprejurarile fiecarui caz necesita o investigare din partea celor interesati.Totusi, pot exista factori specifici care intervin cnd responsabilitatile unui profesionist contabil pot intra in conflict de interese cu cerintele inteme sau exteme de un tip sau altul. Prin urmare: - Poate exista pericolul presiunui din partea unei autoritati superioare, director sau partener; sau atunci cnd exist relatii personale sau de familie care pot da nasere posibilitatii exercitrii unei presiuni asupra lor. Intr-adevr, trebuie descurajate relatiile sau interesele care ar putea influenta sau ameninta integritatea profesionistului contabil. - Unui profesionist contabil i se poate cere sa actioneze contrar normelor profesionale si/sau tehnice. - Poate aprea o problema legata de loialitate care trebuie sa se imparta intre superiorul profesionistului contabil si normele profesionale de comportament care i sunt impuse. - Poate aparea un conflict cnd este publicat o informaie inseltoare, care poate fi in avantajul angajatorului sau al clientului si de care poate beneficia sau nu profesionistul contabil, ca rezultat al acelei publicari. La aplicarea norrnelor generale de comportament etic, profesionistii contabili angajati pot intlni situatii legate de identificarea unui comportarnent care nu este etic sau de rezolvarea unui conflict etic. Cnd se confrunt cu probleme etice importante, pentru a rezolva acest conflict, profesionistii contabili trebuie sa respecte politicile stabilite de catre organizatia (Intreprinderea) la care este angajat. Dac asemenea politici nu rezolv conflictul etic, trebuie sa se tina cont de urmatoarele: - Sa se analizeze problema conflictuala cu superiorul ierarhic imediat. Daca problema nu este rezolvata cu superiorul ierarhic imediat si profesionistul contabil se decide sa mearg la nivelul superior urmator de conducere, superiorul ierarhic imediat trebuie sa fie instiintat despre aceasta decizie. Daca se descopera ca seful ierarhic superior este implicat in problema conflictuala, profesionistul contabil trebuie sa prezinte problema la nivelul imediat superior din conducere. Cnd seful ierarhic superior este seful Biroului Executiv (sau ceva asemanator) urmatorul nivel superior care poate controla activitatea poate sa tie Comitetul Executiv, Consiliul Director, Consiliul de Administraie, Comitetul Actionarilor sau al Partenerilor la Conducere (dupa caz). - Sa se solicite consultan sau consiliere, pe baza confidentiala, de la un consilier independent sau de la organismul profesional contabil, pentru a obtine o intelegere a posibilelor evolutii ale situatiei. - Daca conflictul de etica mai exista inca dupa epuizarea complet a tuturor posibilitatilor de control intern, in ultima instanta profesionistul contabil nu poate avea alt solutie la unele probleme semnificative (de ex. frauda) dect sa-si dea demisia si sa prezinte un memorandum informativ unui reprezentant corespunzator al acelei organizatii (Intreprinderi).Orice profesionist contabil intr-un post superior de conducere trebuie sa incerce sa se asigure ca, in cadrul organizatiei (Intreprinderii) pentru care lucreaza, sunt stabitite anumite politici in vederea rezolvarii conflictelor.

26

Organismelor membre ale IFAC li se recomanda cu insistenta sa se asigure ca membrii lor care se confrunta cu conflicte de etica au acces la activitati confidentiale de consiliere. In acest sens, in cadrul C.E.C.C.A.R. functioneaza Comisia de etica profesionala, Comisiile de apel, Tribunalul arbitral si Comisiile de disciplina. 62. Enumerai 8 atribuii ale adunrii generale ale filialei CECCAR. a) ia cunostinta, dezbate si aproba prin vot deschis raportul consiliului filialei pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a filialei; b) aproba, prin vot deschis, bugetul de venituri si cheltuieli al filialei pentru exercitiul financiar viitor si executia bugetului pentru exercitiul financiar expirat; c) ia cunostinta de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizei activitatii profesionale a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate, in vederea asigurarii bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Adunarea generala aproba lista expertiior individuali si societatilor comerciale ce vor fi analizate in anul urmator. d) alege si revoca presedintele si 2 membri ai comisiei de disciplina a filialei; e) alege si revoca presedintele si membrii consiliului filialei si cenzorul; f) propune, dintre membrii sai, candidati pentru functia de presedinte si de membru al Consiliului Superior al Corpului; g) adopta lista cuprinzand membrii de onoare ai filialei; h) indeplineste orice alte atributii prevazute de lege, regulament, Codul etic national al profesionistilor contabili sau hotarate de Consiliul Superior al Corpului. 63. Enumerai ameninri i riscuri care afecteaz independena. Independena este ameninat de cauze determinate de interesul propriu, de autocontrol, de renunri la propriile convingeri, manifestrii de familiarism i aciuni de intimidare. - Amenintari legate de interesul propriu : Financiar: direct (dependenta de onorarii, onorarii restante, teama de a pierde clientul) i indirect. - Amenintari legate de autocontrol (implicarea auditorului in alte lucrari in cadrul aceleeasi firme) - Familiarism sau incredere prea mare in client (testarea insuficienta a informatiei furnizate de client) - Cunoasterea de prea multa vreme a clientului; - Personalitatea si calitatea clientului - Intimidarea de catre un client prea dominant, ceea ce impune expertului contabil sa actioneze in maniera subiectiva. 64. Explicai interesul public potrivit prevederilor Codului etic. Publicul profesiunii contabile este format din clieni, donatori de credite, guvernani, patroni, angajai, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finanatorilor i alte persoane care se bazeaz pe obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru a menine funcionarea corespunztoare a economiei. Aceast ncredere impune profesiunii contabile o rspundere public.

27

Interesul public este definit drept bunstarea colectiv a comunitii i a instituiilor deservite de profesionistul contabil. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public, de exemplu: auditorii financiari independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare prezentate instituiilor financiare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a obine capital; directorii financiari au atribuii n diverse domenii de management financiar i contribuie la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei; auditorii interni furnizeaz asigurarea n privina existenei unui sistem de control intern corect, care sporete ncrederea n informaiile financiare externe ale entitii; experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de impozitare; consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii unor decizii manageriale corecte. Profesionitii contabili au un rol important n societate. Investitorii, creditorii, patronii i alte sectoare ale comunitii financiare, inclusiv guvernul i publicul conteaz pe profesionitii contabili pentru o contabilitate financiar i raportri corecte, pentru un management financiar eficient i sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite. Atitudinea i comportamentul profesionitilor contabili atunci cnd presteaz astfel de servicii au un impact asupra bunstrii economice a comunitii i rii lor. Profesionitii contabili pot rmne n aceast poziie avantajoas numai continund s ofere publicului aceste servicii unice la un nivel care s demonstreze c ncrederea publicului este bine fundamentat. Este n interesul profesiunii contabile din Romnia de a face cunoscut utilizatorilor serviciile oferite de profesionitii contabili c ele sunt executate la cel mai nalt nivel de performan i n conformitate cu cerinele etice asociate acestor servicii.

65. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat? Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr. 65/1 994 cu modificrile i completrile ulterioare, i are competena profesional de a organiza i conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale, de a ntocmi situaiile financiare i de a efectua expertize contabile. Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist salariat; economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice fiei postului su. De asemeni, economistul este specializat n multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil. Expertul contabil liber profesionist este un economist, independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un ONORARIU prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa. Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr. 65/1994 cu modificrile i completrile ulterioare i are competena de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile n vederea ntocmirii situaiilor financiare. Contabilul autorizat (liber profesionistul) , ca i expertul contabil (liber profesionistul), este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate economic.

28

Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia individual. In anumite situaii, execut toate lucrrile contabile. De regul, este specializat pe un sector al contabilitii. Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemeni, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, sursa de venit. In schimb, economistul sau contabilul salariat pierde cu greu postul sau, n urma unor proceduri anevoioase. 66. Obligaiile de comunicare n cazul aplicrii de sanciuni disciplinare membrilor. Aplicarea unei sanciuni disciplinare trebuie s fie adus la cunotina publicului prin: a) afiarea a cte unui extras al hotrrii de sancionare: la sediul filialei Corpului, la Direcia General a Finanelor Publice judeene, respectiv a municipiului Bucureti, i la tribunal, nsoit de publicarea acestuia ntrun ziar local de larg circulaie; b) comunicarea msurii, n scris, Direciei Generale a Finanelor Publice judeene, respectiv a municipiului Bucureti, i tribunalului, n cazul aplicrii sanciunilor prevzute n art. 16 lit. "c" i "d" din Ordonana Guvernului nr. 65/1994 cu modificrile i completrile ulterioare (c suspendarea dreptului de a exercita profesia pe o perioada de timp de la 3 luni la 1 an i d interzicerea dreptului de a exercita profesia) . n cazul aplicrii sanciunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei, cel n cauz este obligat s depun, sub luare de semntur, la consiliul filialei de care aparine, carnetul de expert contabil sau de contabil autorizat i parafa; acestea i vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare. Aceeai obligaie exist i n cazul aplicrii msurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei. Membrul care refuz s se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului. 67. Onorariile i independena descriere. Cand onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care apartine acest client, reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale proprietarului contabil liberal sau ale cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie examinata cu atentie, caci independenta poate fi pusa in cauza. Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu siruatia economica a fiecarei tari. Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de acorduri sau contracte conform carora facturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servicii. In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este autorizata de legislatia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independenta nu este obligatorie. Onorariile fixate de tribunal sau de alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. Dimpotriva, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. 29

68. Prezentai structura i prile componente ale Codului etic naional al profesionitilor contabili. Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia stabilete norme de conduita pentru profesionitii contabili i formuleaz principiile fundamentale care trebuie respectate de ctre profesionitii contabili n vederea realizrii obiectivelor comune. Profesionitii contabili din Romnia acioneaz n diferite entiti i ramuri ale economiei naionale ca liber-profesioniti sau ca angajai; scopul de baza al Codului, trebuie insa ntotdeauna respectat. Structura si partile componente ale noului Cod etic national al profesionistilor contabili: Anexa 1 - Introducere explicativa Anexa 2 - Declaratia Consiliului Superior al C.E.C.C.A.R. privind punerea in aplicare si insusirea cerintelor etice PARTEA A - APLICAREA GENERALA A CODULUI Sectiunea 100 Introducere si principii fundamentale. Abordarea cadrului conceptual Sectiunea 110 Integritate Sectiunea 120 Obiectivitate Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta Sectiunea 140 Confidentialitatea Sectiunea 150 Comportamentul profesional PARTEA B - PROFESIONISTII CONTABILI INDEPENDENTI Sectiunea 200 Introducere Sectiunea 210 Acceptarea unui client Sectiunea 220 Conflicte de interese Sectiunea 230 Opinii suplimentare Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale Sectiunea 260 Cadouri si ospitalitate Sectiunea 280 Obiectivitate Sectiunea 290 Independenta misiuni de audit si certificare PARTEA C - PROFESIONISTI CONTABILI ANGAJATI Sectiunea 300 Introducere Sectiunea 310 Conflicte potentiale Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza Sectiunea 340 Interese financiare Sectiunea 350 Stimulente . Acceptarea si emiterea de oferte Anexa : Definitii

30

69. Principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidenialitate. Principiul confidenialitii impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se abine de la: 1(a) Dezvluirea de informaii confideniale n afara firmei sau organizaiei angajatoare ca urmare a unei relaii profesionale sau de afaceri, cu excepia cazului n care a fost autorizat n mod special s fac public o anumit informaie sau dac exist o obligaie legal sau profesional de a face publice acele informaii. 2(b) Folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei tere pri. Un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidenialitatea, chiar i ntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie s fie contient de posibilitatea unor scurgeri de informaii, n special n situaii ce implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin. Un profesionist contabil trebuie s menin confidenialitatea n prezentarea de informaii ctre un posibil client sau angajator. Un profesionist contabil trebuie s ia n considerare meninerea confidenialitii n cadrul firmei sau al organizaiei angajatoare. Un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul su i persoanele care i furnizeaz consultan sau asisten respect principiul confidenialitii. Obligaia de confidenialitate continu i dup ncheierea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizaia angajatoare sau obine un nou client el are dreptul s utilizeze experiena anterioar. Profesionistul contabil nu ar trebui, totui, s foloseasc sau s divulge informaii confideniale primite sau obinute dintr-o relaie profesional sau de afaceri. Profesionitii contabili sunt sau pot fi obligai s divulge informaii confideniale n urmtoarele situaii: - Atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator; - Atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege. - Atunci cnd exist o obligaie profesional sau un drept de a le divulga atunci cnd nu este interzis prin lege: 70. Relaiile personale, familiale i independena descriere. Relatiile personale si familiale pot duce la ameninri generate de interesul propriu, familiaritate sau intimidare. Trebuie deci sa ne asiguram ca nici o relatie personala sau familiala nu pune in pericol independenta profesionistului in indeplinirea misiunii sale. Nu este posibil s se descrie n detaliu importana ameninrilor pe care le pot genera astfel de relaii Importana va depinde de un numr de factori, inclusiv responsabilitile individului referitoare la misiunea de ndeplinit, gradul de apropiere a relaiei i rolul membrului familiei sau al altei persoane n cadrul companiei clientului (prin client intelegandu-se proprietarul

31

intreprinderii, actionari principali, directori generali, directori financiari, administrator sau posturi echivalente). Importana ameninrii trebuie evaluat i, dac ameninarea nu este n mod clar nesemnificativ, trebuie luate n considerare i aplicate msuri de protecie, dup caz, pentru a reduce ameninarea la un nivel acceptabil. Astfel de msuri de protecie ar putea include: - eliminarea persoanei din echip; - acolo unde este posibil, structurarea responsabilitilor echipei, astfel nct profesionistul s nu se confrunte cu probleme care intr n responsabilitatea rudei de gradul I; - politici i proceduri pentru a mputernici personalul s comunice conducerii firmei orice aspect legat de independen i obiectivitate care l-ar putea preocupa. Institutele membre ale IFAC trebuie sa-si informeze membrii de tipul de situatii susceptibile de a-i expune la presiuni. De exemplu, astfel de presiuni pot aparea atunci cand: - o rud de gradul I a unui membru al echipei de certificare ocup funcia de director, sau este angajat a clientului i se afl n poziia de a exercita o influen direct i semnificativ asupra subiectului n cauz , sau a fost ntr-o astfel de poziie n orice perioad acoperit de misiune; - o rud de gradul I a unui membru al echipei de certificare este angajat ntr-un post de unde poate exercita o influen direct i semnificativ asupra subiectului n cauz al misiunii de certificare; - Atunci cnd un afin al unui membru al echipei de certificare este director, ofier sau angajat al clientului de certificare ntr-un post de unde poate exercita o influen direct i semnificativ asupra subiectului n cauz al misiunii de certificare; Ameninrile generate de interesul personal, familiaritate sau intimidare pot aprea atunci cnd o persoan care nu este rud de gradul I sau afin al echipei de certificare are o relaie apropiat cu membrul echipei de certificare i ocup funcia de director, ofier sau este angajat al clientului certificrii, aflndu-se n poziia de a exercita o influen direct i semnificativ asupra subiectului n cauz al misiunii de certificare. Prin urmare, membrii echipei de certificare sunt responsabili pentru identificarea oricror astfel de persoane i pentru consultarea n conformitate cu procedurile firmei. Este necesar s se analizeze dac ameninrile generate de interesul personal, familiaritate sau intimidare pot aprea n cazul unei relaii personale sau de familie ntre un partener sau angajat al firmei care nu este un membru al echipei de certificare i un director, un ofier sau un angajat al clientului certificrii aflat n poziia de a exercita o influen direct i semnificativ asupra subiectului n cauz al misiunii de certificare. Prin urmare, partenerii i angajaii firmei sunt responsabili pentru identificarea oricror astfel de relaii i pentru consultarea n conformitate cu procedurile firmei. O nclcare neintenionat nu ar afecta independena unei firme sau a unui membru al echipei de certificare atunci cnd: 1- firma a stabilit politici i proceduri care solicit ca toi profesionitii s raporteze prompt firmei orice nclcri ce rezult din schimbri n statutul de angajare al rudelor de gradul I sau al afinilor lor sau alte relaii personale care genereaz ameninri la independen; 2- fie responsabilitile echipei de certificare sunt restructurate astfel nct profesionistul s nu fie confruntat cu aspecte care se afl sub responsabilitatea persoanei cu care el sau ea este n relaie de rudenie sau cu care are o relaie personal fie, dac acest lucru nu este posibil, firma ndeprteaz prompt profesionistul din echipa de certificare; 3- se acord o atenie suplimentar revizuirii muncii profesionistului.

32

71. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii. Relatiile membrilor CorpuIui cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de servicii, semnat de ambele parti. In afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alt relatie financiara cu un client ca: - participatii la capital, - dare /luare de imprumut de bunuri, - servicii sau bani etc. este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca aceasta obiectivitate este compromisa. In cadrul indeplinirii lucrarilor lor, membrii Corpului trebuie sa se rezume numai la acordarea de avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului. O atentie aparte se acord relatiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clientii, asigurandu-se c aceste relatii nu aduc atingere independentei lor. Stabilirea sau intretinerea relatiilor profesionale cu clientii pot antrena rspunderea pentru un prejudiciu financiar sau moral, pentru membrii Corpului. Se impune o selectare a clientilor si aprecierea situatiei membrilor Corpului in raport cu respectarea principiilor independentei si competenei. Orice nou client si orice nou lucrare solicitat de vechii clienti trebuie sa faca obiectul acceptarii si incheierii contractului dup: a) evaluarea riscurilor; b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independenei profesiei; c) o apreciere a eficientei executarii lucrarilor in raport cu competenta cu mijloacele societatii. Decizia final apartine expertului sau contabilului autorizat. Periodic se evalueaz, apreciaz eventualele schimbari aparute in situatia clientilor sau cabinetulul/societatilor lor si dac acestea genereaza noi riscuri. Evidentierea sau modificarea lucrrilor nu se poate face dect in baza unui act aditional la contract. Profesionistii pot exprima in scris clientilor recomandri sau rezerve. In cazul contestrii lor, scrise, vor putea constitui probe exoneratoare de responsabibitate a profesionitibor contabili. In situatia imposibilititi executarii lucrarilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz. 72. Riscuri legate de autocontrol; explicaii. Implicarea expertului contabil sau a firmei sale n inerea contabilitii, n decizii manageriale la client etc. 73. Riscuri legate de interesul propriu; explicaii. Interes financiar direct sau indirect, dependenta de onorarii, dorinta de a incasa onorarii restante, teama de a pierde clientul, etc. 74. Riscuri legate de pledare; explicaii. 33

Independena poate fi ameninat dac expertul contabil devine pledant n favoarea sau mpotriva clientului su. 75. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului? Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are atributele unei persoane juridice. Persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi si anumite obligatii necesare atingerii scopului lor . Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt : - organizarea de sine statatoare; - patrimoniul propriu; - scopul determinat. Aceste elemente le are si C.E.C.C.A.R. Corpul are, de asemeni, capacitatea de folosinta care se refera la drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata persoana juridica, si capacitatea de exercitiu. Are capacitate de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere. Corpul reprezinta profesia, in raport cu alte institutii din Romania si din afara tarii. Are cont in banca; Intocmeste buget de venituri i cheltuieli; Organizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii; Gestioneaza intregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat in administrare operativa filialelor; Continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiile ce le are Corpul (interne si externe). 76. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului? Preedintele Consiliului superior este ales de Conferina naional dintre membrii Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai. Persoana respectiv poate s cumuleze aceast funcie numai dac desfoar activitate n domeniul cercetrii sau n nvmntul universitar de profil, care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit. Preedintele Consiliului Superior, membrii titulari i membrii supleani sunt alei prin vot secret, pentru un mandat de 4 ani. Pentru asigurarea continuitii, mandatele a jumtate din membrii alei nceteaz dup doi ani. Membrii crora le nceteaz mandatul sunt nominalizai prin vot secret. Celorlali membri, dup patru ani, le nceteaz mandatul i nu mai sunt nscrii n listele de candidai. Preedintele i membrii crora le nceteaz mandatul pot fi realei dup cel puin o perioad egal cu cea a mandatului ndeplinit. Preedintele Consiliului Superior poate fi ales pentru o perioad de cel mult dou mandate.Prevederile de mai sus referitoare la alegeri sunt aplicabile i filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai.Preedintele Consiliului Superior nu poate avea atribuii referitoare la conducerea executiv a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia. Declaratiile de candidatura cuprind: - numele, prenumele, adresa candidatului - categoria profesionala E.C./C.A. - modul de exercitare a profesiei - functiile detinute anterior in cadrul Corpului si perioada respectiva - functia pentru care candideaza: membru al unui Consiliu al Corpului, Biroul Permament al Consiliului Superior sau al Consiliului Filialei

34

- Obiectivele si strategia pe care si le propune candidatul daca va vi ales ;Declaratie pe proprie raspundere, in sensul ca indeplineste cerintele de eligibilitate din regulament. 77. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile? Pentru a fi realizat obiectului profesiei contabile, adica satisfacerea exigentelor publicului, se impun patru imperative fundamentale: - Credibilitatea. n ntreaga societate exista nevoia de credibilitate n informaie i n sistemele de informaii. - Profesionalism. Exista o necesitate pentru clieni, patroni i alte pri interesate de a putea fi clar identificate persoanele profesioniste n domeniul contabil. - Calitatea serviciilor. Este nevoie de asigurarea ca toate serviciile obinute din partea profesionistului contabil, sunt executate la standardul cel mai ridicat de performanta. - ncredere. Utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie sa se poat simi ncredinai ca exista un cadru al eticii profesionale care guverneaz prestarea acestor servicii. 78. Onorariile i independena descriere. Cand onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care apartine acest client, reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale proprietarului contabil liberal sau ale cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie examinata cu atentie, caci independenta poate fi pusa in cauza. Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu situatia economica a fiecarei tari. Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de acorduri sau contracte conform carora facturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servicii. In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este autorizata de legislatia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independenta nu este obligatorie. Onorariile fixate de tribunal sau de alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. Dimpotriva, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. 79. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile altui expert. Liber profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o competenta adecvata, in afara de cazul cand beneficiaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa presteze servicii de calitate. Daca un profesionist contabil nu poseda competenta necesara intr-un domeniu specific in cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la specialist (alti profesionisti contabili, avocati, ingineri, geologi sau alti experti). In acest caz, desi profesionistul contabil se sprijina pe competente tehnice ale specialistului consultat, acesta din urma nu cunoaste in mod necesar regulile de etica ale profesiunii. Intrucat profesionistului contabil ii revine, ultimul,

35

responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se asigure ca regulile de etica au fost respectate de catre expertul consultat. El trebuie sa se asigure ca expertul consultat este la curent cu regulile de etica, mai ales principiile fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acesti experti. Aceasta asigurare se poate obtine: - fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica; -fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica; - fie dand sfaturi daca apar conflicte potentiale. Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate, el trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa o intrerupa (daca a inceput). 80. Relaiile cu ceilali membri Acceptarea de noi misiuni. Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care poseda competente particulare pot fi solicitate in unul sau altul din cazurile urmatoare: a. De catre client: - dupa discutii si consultari prealabile cu profesionistul contabil in functie (existent); - la cererea sau recomandarea expresa a profesionistului contabil in functie (existent); - fara consultarea profesionistului contabil in functie. b. De catre profesionistul contabil in functie (existent), sub rezerva respectarii stricte a secretului profesional. Uneori clientul cere - la contactarea unui liber profesionist contabil - sa nu fie informat profesionistul contabil in functie (existent); in astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie sa decida daca motivele clientului sunt acceptabile. Profesionistul contabil contactat trebuie: - sa se conformeze instructiunilor primite de la profesionistul contabil in functie sau de la client, in masura in care ele nu sunt contradictorii cu obligatiile legalc sau profesionale; - sa garanteze, pe cat posibil, ca profesionistul contabil in functie este bine informat de natura generala a serviciilor profesionale prestate. Cand opinia unui profesionist contabil in functie(existent) este solicitata in ceea ce priveste aplicarea principiilor contabile, normelor de audit, normelor de raportare, profesionistul contabil in functie trebuie sa aiba grija ca opinia sa sa nu influenteze in mod exagerat judecata si obiectivitatea profesionistului contabil contactat. 81. Relaiile cu ceilali membri nlocuirea cu un alt liber profesionist contabil. Intreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a ii inlocui cand doreste. Daca este importanta apararea intereselor legitime ale intreprinderii, este la fel de important ca un liber profesionist contabil sa poata determina daca exista motive profesionale care sa justifice neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare directa cu profesionistul contabil in functie. In absenta unei cereri specifice, profesionistul contabil in funcfie nu trebuie sa furnizeze spontan informatii despre afacerile clientului sau. Factorii urmatori stabilesc in ce masura un profesionist in functie poate discuta despre afacerile clientului sau cu un profesionist contactat: - daca clientul a autorizat acest lucru; - daca norme legale sau reguli de etica referitoare la aceast divulgare permit acest lucru. 36

Comunicarea intre cei doi profesionisti contabili are ca obiective: - de a impiedica un liber profesionist contabil si accepte nominalizarea sa, daca toate elementele pertinente nu sunt cunoscute; - de a proteja actionarii minoritari care nu sunt de regula informati de imprejurarile inlocuirii profesionistului contabil in functie; - de a apara interesele profesionistului contabil in functie, atunci cand propunerea de inlocuire se datoreaza respectului sau scrupulos de a actiona ca profesionist independent. Inainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale, care pana atunci au fost prestate de catre un alt liber profesionist contabil, profesionistul contabil trcbuie: - sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul in functie de intentia sa de a-1 inlocui si 1-a autorizat, in scris, sa discute liber si fara limite despre afacerile sale cu noul profesionist contabil; - sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil in functie. Daca aceasta autorizare este refuzata, profesionistul contabil trebuie, in absenta altor mijloace alternative de a obtine asigurarile necesare, sa refuze nominalizare sa. Daca autorizarea este data, sa ceara profesionistului in functie: - sa furnizeze toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiunea; - sa furnizeze toate informatiile necesare care sa-i permita sa ia o decizie. Profesionistul in functie, la primirea autorizatiei mentionata la alineatul precedent, trebuie rapid sa: - raspunda (in scris), aratand daca exista motive profesionale care ar interzice profesionistului sa accepte nominalizarea sa; - sa asigure ca clientul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistului desemnat; - sa comunice orice informatie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru a putea sa decida daca accepta sau nu misiunea si sa abordeze liber cu profesionistul desemnat toate problemele importante privind nominalizarea sa. 82. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun gust pentru o aciune de promovare. cele care creeaza sperante false, induc in eroare sau creeaza sperante nejustificate de posibile rezolvari favorabile implica posibilitatea de a influenta orice instanta, tribunal, agentie de reglementare fac comparatii cu altii contin marturii sau aprobari scrise cele care contin orice alte precizari ce ar putea sa produca unei persoane rezonabile o neintelegere sau o deceptie cele care pretind, nejustificat ca pesoana respectiva este expert sau specialist intr-un anume domeniu al contabilitatii

83. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila? Publicitatea in profesia contabila se face in limitele stricte prevazute de Codul etic si fara a fi afectate interesele celorlalalti membri ai CECCAR. In acest sens, trebuie avut in vedere: - Informarea obiectiva a publicului; - Decenta; - Cinstea; 37

- Increderea; - Bunul gust.

38