Codul de etic al Grupului Electrolux

Introducere
Grupul Electrolux este angajat n a-i conduce activitile i a-i urmri interesele ntr-o manier legal i etic. Politica Grupului este de a fi o persoan juridic responsabil. Un comportament ilegal sau unele aciuni ilegale ntreprinse de Electrolux sau de orice persoan asociat Grupului ar amenina s submineze reputaia Grupului n materie de onestitate i integritate, i nu vor fi tolerate. Electrolux consider c reputaia sa excelent contribuie la succesul su n afaceri. Este deopotriv responsabilitatea angajailor i a conducerii s asigure respectarea ntocmai a acestui Cod de Etic. Angajaii sunt ncurajai s raporteze superiorilor interni corespunztori orice fel de nclcare, avnd asigurarea c nu vor exista repercusiuni sau alte consecine negative pentru persoanele care raporteaz cu bun-credin.

Domeniul de aplicare
Acest Cod de Etic evideniaz standarde etice att prescriptive, ct i restrictive, care trebuie respectate cu strictee de ctre toi angajaii, superiorii i membrii Consiliului de administraie ai Grupului Electrolux, n orice moment i n cadrul tuturor pieelor n care ne desfurm activitatea. Acest Cod de Etic oficializeaz principiile dup care Grupul i desfoar relaiile cu angajaii, acionarii, partenerii de afaceri i i realizeaz alte interese. Electrolux i ncurajeaz furnizorii, agenii de vnzri, consultanii i partenerii de afaceri s adopte aceste principii.

Respectarea legilor
Ca membri ai unui grup care are activiti n peste 50 de ri din ntreaga lume, firmele din cadrul Grupului se supun unui spectru larg de cerine legale. Toi angajaii, superiorii i membrii Consiliului de administraie din cadrul Grupului Electrolux trebuie s i desfoare toate activitile de afaceri n conformitate cu legile, normele i reglementrile aplicabile. n situaiile n care legislaia local sau naional nu asigur cadrul adecvat, Grupul aplic propriile politici i proceduri. n cazul n care legislaia local sau naional intr n contradicie cu principiile cuprinse n acest cod, legislaia va avea ntietate.

Relaiile cu partenerii de afaceri i cu clienii

Grupul Electrolux va aborda cu corectitudine toate tranzaciile cu partenerii si de afaceri. Grupul nu va oferi clienilor, clienilor poteniali sau oricror reprezentani ai acestora nici o recompens sau beneficiu care contravin legilor n vigoare sau practicilor de afaceri rezonabile i general acceptate. Clienii vor fi tratai onest i echitabil i ntr-o manier care s le respecte independena.

Contabilitatea i raportarea
Toate tranzaciile financiare efectuate de Grupul Electrolux trebuie raportate n concordan cu practicile de contabilitate general acceptate, aa cum sunt stabilite n politicile de contabilitate n vigoare ale firmei Electrolux i stipulate n legile i reglementrile locale. nregistrrile contabile trebuie s prezinte natura tuturor tranzaciilor ntr-o manier corect i care s nu duc la dezinformare. Grupul este angajat n asigurarea transparenei raportrilor sale financiare. Grupul

: Aceast traducere este neoficial i este furnizat numai ca document de referin. n cazul existenei unor neconcordane, versiunea n limba englez are prioritate.

Codul de Etic al Grupului Electrolux

11 februarie 2004

Pagina 1(2)

aplic o politic de furnizare complet, corect i exact a informaiilor pentru a se asigura c piaa primete la timp i n mod imparial informaii exhaustive i inteligibile.

Conflictele de interese
Pentru ca Grupul s lucreze ntr-o manier corect i deschis, este important ca fiecare angajat s evite orice situaie sau interes care ar putea interfera cu propriul discernmnt referitor la responsabilitile pe care le are fa de Grup, fa de ali angajai, fa de clieni, furnizori i ali parteneri. De exemplu, un conflict de interese se poate nate cnd un angajat sau un membru al familiei sale (a) are un interes financiar care i-ar putea afecta discernmntul, (b) obine un ctig personal prin accesul la informaii confideniale, sau (c) folosete poziia pe care o are n cadrul Grupului pentru a obine un ctig personal. De asemenea, un conflict de interese poate aprea cnd un angajat sau un membru al familiei sale au un interes personal, direct sau indirect, legat de un furnizor sau client al Grupului. Dac un angajat consider c n situaia sa ar putea exista un conflict de interese, direct sau indirect, trebuie s l prezinte conducerii. Dac este cazul, conducerea va analiza problema mpreun cu Departamentul Juridic al Grupului.

Implicarea politic
Grupul Electrolux pstreaz neutralitatea fa de partidele i candidaii politici. Nici numele Electrolux i nici vreo resurs controlat de oricare dintre firmele Grupului nu vor fi folosite pentru promovarea intereselor partidelor sau candidailor politici.

Protecia mediului
Grupul Electrolux se strduiete s se asigure c produsele, serviciile i producia sa contribuie la o dezvoltare susinut. n acest scop, n procesul de proiectare a produsului se urmrete s se reduc impactul negativ asupra mediului pe toat perioada ciclului de via al produsului, n timp ce consumul de resurse i de energie, deeurile i poluarea sunt monitorizate cu regularitate pentru a se obine rezultzate mbuntite. Grupul acioneaz n conformitate cu legislaia privind mediul nconjurtor i i ncurajeaz furnizorii s adopte aceleai principii legate de mediu pe care le respect i Electrolux.

Practicile referitoare la locul de munc

Toate activitile Grupului Electrolux trebuie s fie conduse cu respectarea drepturilor omului, a sntii, a siguranei angajailor precum i a bunstrii comunitilor locale n care Grupul activeaz. Nici o unitate a Grupului i nici un angajat al acestuia nu vor tolera munca forat sau prestat de persoane care nu au mplinit vrsta prevzut de lege, discriminarea cultural, etnic sau sexual, sau abuzul fizic, psihic, sexual sau verbal. Salariile vor fi mai mari sau egale cu cele specificate de legea local n vigoare i toi angajaii sunt liberi s i exercite dreptul de a forma, de a adera sau nu la sindicate sau la alte organizaii destinate participrii la negocieri colective.

Responsabilitatea conducerii i a angajailor

Managerii Grupului Electrolux rspund de comunicarea spiritului i literei acestui Cod de Etic n cadrul organizaiilor lor i de ncurajarea angajailor pentru a raporta comportamentele care ar putea veni n contradicie cu aceste principii.
: Aceast traducere este neoficial i este furnizat numai ca document de referin. n cazul existenei unor neconcordane, versiunea n limba englez are prioritate.

Codul de Etic al Grupului Electrolux

11 februarie 2004

Pagina 2(2)

Rapoartele privind nclcrile acestui Cod de Etic pot fi trimise anonim i confidenial ctre preedintele Comitetului de Audit al Electrolux. Persoanele care raporteaz cu bun-credin nu vor suferi repercusiuni sau alte consecine negative. nclcarea prevederilor acestui Cod de Etic poate conduce la aplicarea unor sanciuni disciplinare. Acest Cod de Etic a fost adoptat de Consiliul de Administraie al Electrolux, singurul n msur s aprobe amendamente sau derogri. Amendamentele sau derogrile (n msura n care se aplic Directorului general i/sau Directorului administrativ) vor fi aduse la cunotin imediat.

: Aceast traducere este neoficial i este furnizat numai ca document de referin. n cazul existenei unor neconcordane, versiunea n limba englez are prioritate.

Codul de Etic al Grupului Electrolux

11 februarie 2004

Pagina 3(2)