Sunteți pe pagina 1din 5

PLAN DE LECIE

DATA: 26-11-2012 CLASA: A-12-A C PROFIL: turism UNITATEA DE NVARE: Colegiul Economic "Virgil Madgearu" Galati; DISCIPLINA: Mediul concurential al afacerilor ; TEMA: Identificarea modalitatilor de crestere a eficientei activitatii; TIPUL LECTIEI: De formare de priceperi si deprinderi; LOCUL DESFURRII: sala 16; ORA: 11 DURATA: 50min PROFESOR : Iordachescu Marinela- Sabina COMPETENE SPECIFICE: dezvoltarea strategiilor de crestere a eficientei activitatii; COMPETENTE DERIVATE: C1: Definirea scopului formarii si perfectionarii personalului ; C2: Analizarea obiectivelor formarii si perfectionarii personalului; C3: Cunoasterea criteriilor, metodelor si tehnicilor de formare si perfectionare a personalului; STRATEGII DIDACTICE: o METODE: -conversatie, exerciii ; - Metoda: Stiu, vreau sa stiu, am invatat o MATERIALE NECESARE: fisa de lucru, tabla,creta,burete o FORME DE ORGANIZARE: frontal i individual; EVALUAREA: observaia direct la clas;

BIBLIOGRAFIE : a) de specialitate: Camelia Suzana ILIE, Catalina Ileana POSTOVEI, Cristina TANISLAV, Magdalena ARDELEANU Mediul Concurential al Afacerilor, Editura Oscar Print, Bucuresti, 2007; b) psihopedagogica si metodica: Miron IONESCU, Musata BOCOS - "Tratat de didactica moderna", Editura Paralela 45;

Identificarea modalitatilor de crestere a eficientei activitatii


Formarea si perfectionarea angajatilor
Scop identificarea, aprecierea, si facilitarea dezvoltarii competentelor acestora, permitand indivizilor sa performeze sarcini aferente posturilor prezente sau viitoare. VREAU SA STIU STIU Obiectivele formarii si perfectionarii angajatilor Metode si tehnici de formare si perfectionare a personalului Rezolvarea de probleme; Studiile de caz; Demonstratia; Filmele si tehnica video; Discutia in cadrul grupului; Exercitii de lucru cu documente; Prezentarile; Invatarea experientiala outdoor; AM INVATAT

Formarea si perfectionarea Atingerea unui angajatilor; maxim de performanta in Motivarea personalului realizarea muncii lor; Modernizarea tehnologiei Pregatirea pentru evolutia viitoare a locurilor de munca.

Perfectionarea se face in functie de nevoile identificate (difera de un individ la altul): -Dupa angajare instruire pentru actualizarea abilitatilor; -Instruire tehnica imbunatatirea abilitatilor de folosire a echipamentelor sau programelor tehnice; -Instruire centrata pe abilitati interpersonale (abilitatea de a munci cu al;tii) sau congnitive (abilitatea de a gandi clar, de a planifica sau a rezolva probleme); Invatarea outdoor este un mijloc propice pentru atingerea unor obiective de invatare cu avand in vedere implicatii in planul fizic, psihic si emotional al omului. Formarea si perfectionarea angajatilor se realizeaza dupa un plan de instruire.

Stiati ca Invatarea outdoor este un mijloc propice pentru atingerea unor obiective de invatare cu avand in vedere implicatii in planul fizic, psihic si emotional al omului. Stim foarte bine ca emotiile sunt cele care lasa urmele cele mai adanci in noi. Caracteristicile unui training outdoor sunt: De obicei au loc sub cerul liber;sala de seminarii este natura;Are un component fizic;Implica consecinte imediate in cadrul activitatilor; lucreaza cu provocari si cu experiente limita;foloseste ca mediu un amalgam de sporturi naturale clasice, aparate artificiale cat si o paleta larga de activitati pentru dezvoltarea increderii sau de rezolvare de probleme;grupa sau echipa sunt un promotor important al schimbarii. Invatarea outdoor poate fi utilizata cu succes alaturi de teambuilding (formarea echipelor, insusirea lucrului in echipa). Planificarea instruirii eficienta, integrata in politica generala a firmei, precedata de o evaluare a posturilor si a persoanelor care le ocupa din punct de vedere al compatibilitatii cunostintelor, abilitatilor si atitudinilor necesare si detinute.

FISA DE LUCRU
Unul din prietenii votri are o firm (ex.hotel). El v solicit ajutorul n ntocmirea unei scurte analize n vederea identificrii modalitilor de cretere a eficienei activitii. Analiza cuprinde modaliti de formare si perfecionare a angajailor. Timp de lucru 15 minute Modalitatile folosite in formarea si perfectionarea angajatilor intr-un hotel sunt: 1._____________________________ 2.________________________________ 3.__________________________________ 4. 5.