Sunteți pe pagina 1din 6

Capitolul 1 Dispoziii generale Articolul 1. Domeniul de aplicare 1.

Codul de conduit a funcionarului public, numit n continuare cod de conduit, reglementeaz normele de conduit profesionsal a funcionarului public. 2. Normele de conduit profesional prevzut de prezentul cod de conduit snt obligatorii pentru persoanele care dein o funcie public n cadrul autoritilor i instituiilor administratiei publice centrale i locale, precum i n cadrul autoritilor administrative autonome. 3. Orice nclcare a prezentului Cod va duce ntr-o aciune disciplinar care se ncadreaz n conformitate cu dispoziiile legislaiei referitoare la funcia public i statutul funcionarului public. Articolul 2 Obective Obectivele prezentului cod de conduit urmrete s asigure creterea calitii serviciilor publice, o bun administrare n realizarea interesului public, precum i s contribue la eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public, prin: 1) Reglementarea normelor de conduit profesional necesare realizrii unor raporturi sociale i profesionale corespunztoare crerii i meninerii la nivel nalt a prestigiului instituiei funciei publice i a funcionarilor publici; 2) Informarea publicului cu privire la conduita profesional i care este ndreptit s se atepte din partea funcionarilor publici n exercitarea funciilor publice; 3) Crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre ceteni i funcionarii publici, pe de o parte, i ntre ceteni i autoritile administraiei publice, pe de alt parte.

Capitolul 2 Principiile de conduit a funcionarului public Articolul 3 principiile de conduit a funcionarului public Principiile care guverneaz conduita profesional a funcionarilor publici sunt urmtoarele: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Supremaia Constituiei i a legii Prioritatea interesului public Asigurarea egalitii de tratament a cetenilor n faa autoritilor i instituiilor publice Profesionalismul Imparialitatea i independena Integritatea moral Libertatea gndirii i a exprimrii Deschiderea i transparena

Articolul 4 supremaia constituiei i a legii Principiu conform cruia funcionarii publici au ndatorirea de a respecta Constituia i legile rii. Articolul 5 prioritatea interesului public Principiu conform cruia funcionarii publici au ndatorirea de a considera interesul public mai presus dect interesul personal, n exercitarea funciei publice. Articolul 6 Asigurarea egalitii de tratament a cetenilor n faa autoritilor i instituiilor publice Principiul conform cruia funcionarii au ndatorirea de a aplica acelai regim juridic n situaii identice sau similare. Articolul 7 Profesionalismul Principiu conform cruia funcionarii publici au obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen eficien corectitudine i contiinciozitate. Articolul 8 imparialitatea i independena Principiu conform cruia funcionarii publici sunt obligai s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n exercitarea funciei publice. Articolul 8 integritatea moral Principiu conform cruia funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, vreun avantaj ori beneficiu n considerarea funciei publice pe care o dein, sau s abuzeze n vreun fel de aceast funcie. Articolul 9 libertatea gndirii i a exprimrii Principiu conform cruia funcionarii publici pot s-i exprime i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunurilor moravuri. Articolul10 Cinstea i corectitudine Principiu conform cruia n exercitarea funciei publice i n ndeplinirea atribuiilor de serviciu funcionarii publici trebue s fie de bun credin. Articolul 11 Deschiderea i transparena Principiu conform cruia activitile desfurate de funcionarii publici n exercitarea funciei lor sunt publice i pot fi supuse monitorizrii cetenilor.

Capitolul 3

Norme generale de conduita profesionala a functionarilor publici

Articolul 12 Relaia cu legislativul i executivul 1)Angajatul este credincios Republicii Moldova i se conduce de prevederile constituionale n executarea sarcinilor de serviciu; 2) Angajatul pune interesul public n prim planexecutarea atribuiilor sale; 3) Cu loialitate execut politicile Guvernului n ndeplinirea atribuiilor sale oficiale ce sunt cuprinse n toate prescripiile statutare i de alt natur; 4) Se familiarizeaz i respect toate instruciunile statutare i aplicabile comportamentul lui, precum i coopereaz cu instituiile publice nfiinate n conformitate cu legislaia i Constituia n scopul promovrei interesului public.

Articolul 13 Relaia cu public 1) Un angajat promoveaz unitatea i bunstarea naiunii din Republica Moldova n ndeplinirea atribuiilor sale oficiale; 2) va servi publicul ntr-un mod imparial, n scopul de a crea ncredere n serviciul public; 3) este politicos, amabil i accesibil n mod rezonabil n relaiile sale cu publicul, n orice moment, care trateaz membrii ai publicului n calitate de clieni, care sunt ndreptii s primeasc standarde ridicate ale serviciilor; 4) are n vedere pentru circumstanele i preocuprile publicului n ndeplinirea ndatoririlor sale oficiale i n luarea deciziilor care i afecteaz; 5) nu face nicio discriminare pe nedrept mpotriva oricrui membru al publicului cu privire la contul de ras, sex, origine etnic sau social, de culoare, orientare sexual, vrst, handicap, religie, convingere politic, convingeri contiin, cultura sau limb; 6) nu abuz de funcia detinut n Serviciul Public de a promova sau prejudicia interesul vreunui partid politic sau grup de interese; 7) respect i protejeaz demnitatea fiecrei persoane i drepturile acesteia cuprinse n constituie, i recunoate dreptul de acces al publicului la informaii, cu excepia informaiilor care sunt n mod special protejat de legea.

Articolul 14 Raportul ntre Angajat 1) Un angajat coopereaz pe deplin cu ali angajai pentru a avansa de interes public; 2) execut toate instruciunile rezonabile de ctre persoane desemnate oficial pentru a le da, cu condiia c acestea nu sunt contrare dispoziiilor Constituionale i / sau orice alt lege;

3) n activiti legate de serviciu i autoritatea acestuia se abine de la relaiile de rudenie i prietenie ntre angajai, care favorizeaz apariia abuzurilor asupra activitii sale; 4) se angajeaz s optimizeze dezvoltarea, motivarea i utilizarea lui sau personalului i promovarea relaiilor de munc i interpersonale; 5) este corect, profesionist i echitabil cu ali angajai, indiferent de ras, sex, origine etnic sau social, de culoare, orientare sexual, vrst, handicap, religie, convingere politic, contiin, credin, cultur sau limb, i se abine de la activitile partidelor politice la locul de munc.

Articolul 15 ndeplinirea ndatoririlor 1) Un angajat se starue pentru a atinge obiectivele sale sau ale instituiei n relaiile de costeficient i n interesul public; 2) este creativ n gndirea i n executarea atribuiilor sale, caut modaliti inovatoare de a rezolva probleme i mbuntete eficiena i eficacitatea n contextul legii; 3) este punctual n executarea atribuiilor sale; 4) execut atribuiile sale ntr-un mod profesionist i competent; 5) nu se implic n orice tranzacie sau aciune care este n conflict cu sau ncalc n executarea atribuiilor sale oficiale; 6) va refuza orice aciune oficial sau procesul decizional, care poate duce la ctig personal necorespunztor, iar acest lucru ar trebui s fie declarat n mod corespunztor de ctre salariat; 7) n cadrul atribuiilor sale oficiale, raporteaz autoritilor competente, fraud, corupie, nepotism, mal-administrare, precum i orice alt act care constituie o infraciune, sau care aduce prejudicii interesului public; 8) d sfaturi oneste i impariale, pe baza tuturor informaiilor relevante disponibile, la autoritatea mai mare atunci cnd a cerut asisten de acest tip, i onoreaz confidenialitate a documentelor, probleme i discuii, clasificate sau implicit ca fiind confideniale sau secrete.

Articolul 16 Conduit personal i interesele private 1)Un angajat n timpul ndatoririlor oficiale, se comport ntr-un mod care mbuntete reputaia serviciului public; 2) acioneaz n mod responsabil n ceea ce privete consumul de buturi alcoolice sau orice alte substane cu efect ameitor este n cauz; 3) nu folosete poziia sa oficial pentru a obine cadouri private sau beneficii pentru el sau ea n timpul ndeplinirii atribuiilor sale oficiale i nici nu accept orice cadouri sau beneficii atunci cnd sunt oferite ca acestea pot fi nterpretate ca mit. 4) nu folosete sau divulga nici o informaie oficial pentru ctig personal sau ctigul altora; i

nu, desfoar activiti rentabile n afara ndatoririlor sale oficiale sau de a folosi echipamente de birou pentru astfel de lucrri.

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA FACULTATEA DE RELAII INTERNAIONALE, TIINE POLITICE I ADMINISTRATIVE CATEDRA TIINE ADMINISTRATIVE

Codul de conduit a funcionarului public

Elaborat: Bleah Gheorghe Gr.310,AP

Chiinu2013