DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE Oral - 05.06.2011 1. Ce este profesia contabil?

Raspuns:
Totalitatea activitatilor/serviciilor care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza/presteaza, precum si organismele lor profesionale.

2. Care sunt principalele activiti componente ale profesiei contabile? Raspuns:

Activitatile care compun profesia contabila: -

tinerea contabilitatii elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare auditul statutar alte lucrari de audit financiar-contabil management financiar-contabil servicii fiscale (consultanta, consiliere si asistenta fiscala) servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
evaluari de intreprinderi si titluri; alte servicii contabile si paracontabile.

3. Cum se clasific profesionitii contabili? Raspuns:

In functie de statutul juridic: dependenti, cu statut de angajati; contabili, furnizori ai

independenti sau liber-profesionisti serviciilor componente ale profesiei contabile.

Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liberprofesionistilor contabili, acestia pot sa-si desfasoare activitatea: individual;

in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.

8. n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea? Raspuns:

Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectorele de afaceri. Serviciile fiscale constituie o parte componenta a profesiei contabile si sunt oferite in interesul public. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile. Natura din ce in ce mai complexa a legii fiscale si a contabilitatii financiare, in special pentru companiile mari care se confrunta cu legi fiscale si reglementari diferite la nivel local, national si international, necesita o expertiza specilizata aprofundata din partea profesionistilor contabili. Activitatea fiscala, ca parte componenta a profesiei contabile, acopera la randul ei o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor. Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze eficient la cerintele de raportare si completare a returnarilor de impozitein tarile in care detin activesi sa isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare si o consultanta corespunzatoare.

11. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile? Raspuns: Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor contabile cel putin datorita urmatoarelor cauze: - existenta unui dezechilibru in ceea ce priveste cunostintele intre clientul care primeste serviciile contabile si furnizorul acestora care dispune de expertiza profesionala; reglementarea poate trata acest dezechilibru prin oferirea certificarii beneficiarului ca furnizorul dispune de calificarile necesare si va respecta standardele profesionale adecvate in calitatea sa. Astfel, beneficiarul este incredintat ca primeste servicii de calitate. - in afara de furnizorul si beneficiarul de servicii contabile exista si terte parti care pot cumuta beneficii sau costuri semnificative de pe urma furnizarii de servicii contabile; reglementarea poate trata acest aspect dand o asigurare ca acste beneficii si costuri pentru partile terte sunt luate in

considerare pentru a determina ce serviciu trebuie produs si la ce standarde de calitate. Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organele de reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practici. Pentru ca reglementarea sa asigure faptul ca serviciile contabile sunt de calitate adecvata, ea insasi, reglementarea, trebuie sa fie de calitate pentru a raspunde interesului public, adica trebuie sa fie: - proportionala; - transparenta; - sa nu fie impotriva competentei; - nediscriminatorie; - precisa; - segmentata in functie de tinta sa; - implementata consecvent si just; - supusa unei examinari periodica. Efectul unei reglementari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor, cat si nevoilor economiei in general. Serviciile de inalta calitate oferite de profesie sunt in final o functie a standardelor profesionale, inclusiv in etica, a competentelor si valorilor personale si a sistemelor de reglementare, toate trebuind sa fie consecvente si sa se sprijine reciproc. 12. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei. Raspuns: Sunt trei modalitati de implementare a reglementarii: autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional este recunoscut de guvern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia; - reglementarea externa: profesia este reglementata de guvern, fie prin intermediul unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente, careia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare; - coreglementarea: reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementarea externa.
-

Autoreglementare si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie complementare, si nu sa se concureze. Exista mai multe modalitati in care autoreglementare si reglementarea externa pot fi combinate in vederea unui amestec eficient de reglementare: - autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie independenta; in acest caz supravegherea este complementara reglementarii si o intareste; - o combinare in care organismul profesional este responsabil pentru anumite aspecte ale reglementarii, iar guvernul sau o agentie independenta, pentru alte aspecte. De exemplu, cerintele de normalizare a educatiei pentru profesionistii contabili fac parte dintr-un domeniu in care organismul profesional poate avea o capacitate semnificativa de expertiza, deci el poate reglementa domeniul. Combinarea intre autoreglementare si reglementarea externa folosita in anumite state poate depinde de unii factori precum: - experienta istorica; - performanta de autoreglementare a organismului profesional; - orientarea politica generala catre reglementarea ca instrument de conducere economica; - calea de dezvoltare a economiei; - natura si caracteristicile esecurilor pietei. In practica, chiar si in cazul reglementarii externe, guvernul interactioneaza explicit sau implicit cu organismul profesional. Tendintele echilibrului intre autoreglementare si reglementarea externa difera de la tara la tara: in statele cu organisme profesionale puternice de autoreglementare creste preocuparea pentru un rol sporit al reglementarii externe; in statele in tranzitie, tendinta este de solidificare prealabila a organismelor profesionale si a rolului acestora de autoreglementare. Oricare ar fi modul de implementare, organismele profesionale trebuie sa joace un rol hotarator in reglementarea profesiei, ele fiind cel mai bine pozitionate pentru apararea interesului public: - publicul are nevoie de servicii de calitate, dar si reputatia organismului profesional va reflecta calitatea serviciilor oferite de membrii sai; - ele sunt apropiate de pietele in care opereaza membrii lor si deci cunosc felul in care reglementarea poate afecta comportamentul;

- ele pot urmari eficienta sistemului de reglementare; - ele au responsabilitatea de a comunica si de a lucra cu guvernele in interesul public. La randul lor, guvernele trebuie sa se asigure ca reglementarea respectiva isi atinge obiectivul referitor la interesul public la cel mai scazut cost posibil. Pentru aceasta, guvernele trebuie: - sa inteleaga natura si caracteristicile problemelor pe care reglementarea cauta sa le rezolve; - sa beneficieze de un sistem de monitorizare a performantei organismului insarcinat cu reglementarea profesiei; - sa se bazeze pe rezultate, respectiv calitatea generala si consecventa serviciilor contabile; - sa aiba abilitatea de a amenda legislatia si reglementarea atunci si acolo unde este nevoie. Rezulta ca organismele profesionale si guvernele au interese si obiective comune: profesionistii contabili sa serveasca interesul public prin utilizarea de standarde de inalta calitate in serviciile prestate. Atingerea acestor obiective comune presupune existenta unui dialog constant intre guvern si organismele profesionale pentru ca sistemul de reglementare sa ramana actual si eficient. 13. Reglementarea profesiei contabile la nivel european. Raspuns: Profesia contabila este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesioanle. Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pentru activitatea de profesionist contabil. Acesti profesionisti contabili au studii universitare, un stagiu practic de cel putin trei ani si au sustinut si promivat un test de aptitudini. Exigentele suplimentare in ceea ce priveste acivitatea profesionistilor contabili si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt reglementare prin Directiva 84/253/CEE, cunoscuta sub denumirea de Directiva a 8 a. Pentru ca o persoana fizica sa fie autorizata sa efectueze audit statutar, conditiile sunt: sa

aiba studii universitarerelevante sau un nivel echivalent, sa fi sustinut un examen de acces la calitatea de profesionist contabil, sa fi efectuat un stagiu de pregatire practica de cel putin trei ani, sa fi promovat un examen de competenta profesionala. 14. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public. Raspuns: ROLUL PROFESIEI CONTABILE. a) Satisfacerea interesului public. Profesia contabila se distinge de celelalte profesii, intre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori-creditori, banci, buget, conturile nationale, organisme de bursa, investitori etc. In fapt, daca in piata serviciilor orice alt profesionist presteaza servicii pentru un client determinat si care este, in general, consumatorul (beneficarul) final al serviciului respectiv, profesionistul contabil fie ca elaboreaza, fie ca auditeaza situatiile financiare ale intreprinderii este (in mod paradoxal) platit de catre intreprinderea respectiva, dar utilizatorii (consumatorii) informatiilor desprinse din aceste situatii financiare sunt partile intereseante, mentionate mai sus, cele care formeaza publicului si ale caror interese trebuie aparate. Rolul profesiei contabile = Protejarea interesului public 15. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei. Raspuns: Nu exista progres uman fara dezvoltarea pietelor, dar pietele nu se pot dezvolta fara profesionisti contabili; deci profesionistii contabili satisfac un interes general. Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblu lor constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia. Intreprinderile mici si mijlocii, care reprezinta peste 80% din economia europeana, constiutie inima comertuui european. Dezvoltarea intreprinderilor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde si de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor contabili.

Regulile contabile, ca si actorii principali profesionistii contabili -, sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei mondiale: Cum altfel s-ar putea masura activitatile economice? Cum ar putea sa existe bugete nationale si impozite si deci solidaritate intre cetatenii aceluiasi stat? Cum s-ar putea imparti roadele activitatilor economice intre angajatii unei companii si proprietarii acesteia, intre munca si capital? Nu in ultimul rand, trebuie mentionat rolul social al profesionistilor contabili, pe de o parte, prin faptul ca determinarea si plata tuturor veniturilor in societate constituie una din lucrarile importante ale profesionistilor contabili, iar pe de alta parte, de calitatea muncii lor depinzand bunastarea salariatilor si a cetatenilor unei tari. Toti profesionistii contabili au misiunea de a actiona penste tot in interes public, iar aceasta misiune trebuie indeplinita indiferent de locul in care isi desfasoara activitatea: in institutii, in afaceri, in educatie sau in practica libera. Indeplinirea rolului contabilitatii si al profesionistilor contabili in dezvoltarea economica durabila prin satisfacerera interesului public este conditionata de existenta unor organisme profesionale nationale puternice care sa lupte pentru aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului. Profesionistii contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale; ei lucreaza in firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in intreprinderi comerciale, industriale, financiare, in organizatii non-profit, in entitati din sectorul public, in institutii, in educatie etc. Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili, in orice sector din economie ar lucra, sunt foarte diverse: ei lucreaza in contabilitate si raportare finanicara, in management, in fiscalitate, in sisteme informatice, in finante corporative si inteligenta manageriala, ca auditori interni sau externi, in consultanta, in educatie etc.; ei asita guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale; ei contribuie la performanetele pietelor financiare etc. 17. Modaliti de organizare a profesiei contabile. Raspuns: Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamintul membrilor profesionisti contabili sau printr-o lege.

Indiferent de modul de organizare, recunoasterea asociatiei printr-o reglementare da autoritate activitatilor desfasurate de aceasta si de membrii sai, mult mai importanta fiind insa recunoasterea din partea mediului economic care trebuie sa gaseasca serviciile furnizate de profesionistii contabili ca indispensabile si creatoare de valoare. Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile. Persoanele care doresc sa faca parte din organismele profesionale trebuie sa detina calificarile necesare. La nivel european exista doua moduri de abordare a calificarii profesionale: sistemul de calificare a pregatirii si sistemul de calificare functionala. Calificarea pregatirii indica faptul ca persoana respectiva detine un nivel de educatie si de pregatire, calificarea pregatirii asigurand accesul la toate sau la o serie larga de activitati ale profesiei contabile. Termenul de calificare functionala denota o calificare profesionala care permite persoanei respective sa exercite numai functia pentru care detine calificarea. Indiferent de numarul organismelor profesionale, pentru a putea exercita activitatea de audit statutar, profesionistul contabil trebuie sa fie autorizat de o autoritate competenta. 19. Despre IFAC. Raspuns:
IFAC Federatia Internationala a Contabililor s-a infiintat in anul 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de tari

-in prezent IFAC este o organizatie globala care cuprinde 155 de organisme membre si asociate din 118 state Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabila sa contribuei la dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii la standarde profesionale de inalta calitate CECCAR este membru plin IFAC din anul 1996

20. Despre FEE. Raspuns: Federaia Experilor Contabili este organismul reprezentativ al profesiei contabile in Europa. Din FEE fac parte 43 de institutii de profesionisti contabili din 32 de tari. Membrii FEE sunt presenti in 27 de tari

ale Uniunii Europene, iar din acest organism fac parte peste 500.000 de contabili din Europa. FEE este o organizatie non-profit si si-a inceput activitatea la 1 ianuarie 1987. Organismul de conducere al FEE este Adunarea Generala, care are sedinta ordinara o data la doi ani. Obiectivele Federaiei Experilor Contabili Europeni sunt: - sa promovesze interesele profesiei contabile europene - sa lucreze pentru consolidarea, armonizarea si liberalizarea practicii si reglementarii profesiei contabile, de audit si de raportare financiara in Europa, atat in sectorul public cat si in cel privat. Sa tina cont de evolutia pe plan mondial si sa promoveze si sa apere interesele specifice europene. - sa promoveze cooperarea intre organismele profesionale contabile din Europa in ceea ce priveste problemele de interes comun, atat in sectorul public cat si in cel privat - sa identifice, in stadiu incipient, situatiile ce pot avea impact asupra practicilor contabile, de audit si de raportare financiara europene, si sa incerce sa influenteze in mod favorabil rezultatul - este unica organizatie a profesiei contabile europene care este reprezentativa si cu care se consulta institutiile europene. Din 1996, CECCAR a devenit membru al Federatiei Internationale a Contabililor (IFAC) si al Federatiei Europene a Contabililor (FEE). 22. Structura legal i organizaional a unui organism profesional. Raspuns:
Pentru ca o organizatie sa poata prospera, trebuie sa aiba o directie clara si sa fie sigura de obiectivele sale si de felul in care le poate realiza. Factorii de decizie ai organizatiei trebuie sa aiba in vedere si diferentele intre necesitatile tehnice si schema de reglementare dorita pentru persoanele din practica publica si pentru membrii cu diverse roluri: auditori, contabili financiari, consilieri financiari. Aceste diferente se reflecta deseori in structura legala si organizationala a organismelor profesionale de contabilitate. Acestea rezulta din interesul public deosebit in munca auditorilor si din standardele contabile internationale si nationale create pentru a mentine si imbunatati calitatea raportarilor finaciare.

24. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional. Raspuns:

Un organism profesional solid de contabilitate va produce si va sustine o profesie solida de contabil care poate deservi interesul public si poate contribui in mod semnificativ la stabilitatea economica. Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Cosiliul. Consiliul raspunde in fata membrilor si este condus de un presedinte care este ales de catre ceilalti membrii ai Consiliului sau de masa de membrii. Consiliul este responsabil cu conducerea organismului pentru realizarea obiectivelor si pentru asigurarea ca organismul sa functioneze efectiv si eficient. Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de membrii, in general pe termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea, conducerea comunicarea si promovarea organismului profesional de contabilitate. Presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reprezentare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si international. Comitetele permanente sunt structuri ale consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. Comitetele permenente sunt intr-un numar limitat si abordeaza urmatoarele domenii: - apartenenta ca membru; - educatie si training; - partea tehnica; - disciplina. Consiliul poate forma si alte comitete pentru indeplinirea unor sarcini specifice cum ar fi: - comitetul de audit; - comitetul de numire pe posturi; - comitetul de remunerare. Toate comitetele trebuie saa pregateasca in mod regulat rapoarte oficiale asupra activitatii pentru Consiliu si pentru membrii, o data pe an. 25. Finanarea unui organism profesional. Raspuns:
Elaborarea si prezentarea la timp a rapoartelor anuale si de management pentru consiliuvor servi drept exemplu pentru profesie, precum si pentru procesul de dezvoltare a unui plan strategic si intocmirea bugetelor si planurilor de afaceri pe termen lung si scurt.

Sursele de venit pot include subventii de la Guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, surse caritabile, spatiul publicitar, firme. Cu toate ca finantarea initiala din surse externe poate fi necesara in primii ani, in cele din urma organizatia trebuie sa genereze suficiente venituri pentru a-si acoperi toate costurile de exploatare si pentru a permite unele investitii in dezvoltare. Fondurile de la membri vor fi colectate prin 2 modalitati: sub forma de cotizatii ca plata pentru drepturile si privilegiile in calitate de membru, si de recompensa pentru serviciile primite, cum ar fi cursurile, examinarile, activitatile de dezvoltare profesionala, participarea la manifestarile prootionale. Oganizatioa va trebui sa aiba propriul sediu independent. Locatia biroului si intretinerea aferenta vor necesita resurse.

27. Despre Standardele Internaionale de Educaie. Raspuns: Comitetul pentru Educaie esne un organism responsabil pentru elaborarea standardelor stabilit de de Federaia Internaional a Contabililor (IFAC) i care i desfoar activitatea sub auspiciile acesteia. Misiunea sa este de a servi interesul public prin ntrirea profesiei contabile din ntreaga lume prin dezvoltarea i mbuntirea educaiei. Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili stabilesc elemente eseniale (de exemplu, subiectul, metodele i tehnicile) pe care programele de educaie i dezvoltare le conin i care au potenial pentru recunoatere, acceptare i aplicare internaional. Dei aceste Standarde nu pot trece peste prevederile autoritilor locale, ele sunt reglementatoare prin natura lor. ndrumrile Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili ajut la implementarea unei bune practici sau ofer consiliere. De asemenea, ele pot furniza exemple privind cele mai bune practici sau cele mai eficiente metode de a trata problemele cu care se confrunt. Comitetul este contient de marea diversitate de culturi, limbi i sisteme educaionale, juridice i sociale din rile din care fac parte organizaiile membre i de diversitatea de funciuni ndeplinite de contabili. De aceea, este la latitudinea fiecrei organizaii membre s determine cerinele detaliate ale educaiei de pre-calificare i de post-calificare i ale sistemelor de dezvoltare. Prin urmare, Standardele Internaionale pentru Educaia Profesionitilor Contabili au ca scop stabilirea elementelor eseniale pe care trebuie s se bazeze aceste programe pentru toi profesionitii contabili.

Comitetul recunoate faptul c unele organizaii membre sunt supuse autoritilor legislative sau de reglementare din jurisdiciile lor. Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili nu pot trece legal peste cerinele sau restriciile impuse organizaiilor membre individuale de astfel de legi sau reglementri. Cu toate acestea, organizaiile membre trebuie s ia n consideraie Standardele (i de asemenea practica recomandat de ndrumri) n dezvoltarea educaiei lor i n programele de dezvoltare. Organizaiile membre sunt de asemenea obligate s consilieze autoritile legislative i de reglementare n privina Standardelor Internaionale de Educaie i a ndrumrilor pentru Profesionitii Contabili i s ncerce, n msura posibil, s armonizeze prevederile autoritilor locale cu Standardele i ndrumrile. 28. Despre Standardele Internaionale de Calitate. Raspuns: Sistemul de control al calitatii trebuie sa includa proceduri si politici care au in vedere : - responsabilitatea conducerii pentru calitatea cabinetului (firmei) prin stabilirea unor proceduri care au ca obiectiv realizarea misiunilor in conditii de calitate, a persoanelor responsabile cu controlul calitatii, care detin experienta si capacitati sufiente, dar si autoritatea necesara; - respectarea cerintelor etice: integritatea, obiectivitatea, competenta profesionala, confidentialitatea, profesionalismul si independenta; - stabilirea procedurilor prin care sunt acceptati clientii, de continuare a relatiilor cu clientii, dar si de retragerea din misiune; - asigurarea ca firma are personal suficient si competent pentru realizarea misiunii; - asigurarea ca misiunile vor fi realizate in conformitate cu standardele profesionale si cerintele legale; - stabilirea unor politici si proceduri de control al calitatii relevante, eficiente, in baza carora misiunile sunt analizate si evaluate continuu. 29. Despre Standardele Internaionale de Etic. Raspuns: Consiliul pentru Standardele de Etica pentru Contabili (IESBA) din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionistilor contabili care cuprinde

standarde etice de inalta calitate, precum si alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. Codul etic IFAC stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si furnizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii. Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele: organismele membre nu trebuie sa aplice siandarde mai putin stringente decat cele stipulate in Codul etic IFAC; acolo unde responsabilitatile elaborarii codurilor nationale de etica revin tertilor, organismele membre trebuie sa urmareasca convergenta codului national cu codul IFAC, depunand cele mai sustinute eforturi pentru a-i convinge pe cei responsabili cu elaborarea codurilor national sa incorporeze Codul IFAC. In Romania. Codul etic IFAC a fost adoptat. cu unele mici modificari, drept Cod etic national al profesionistilor contabili, inca din anul 2002. 30. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate. Raspuns: IFAC, prin Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate pentru Sectorul Public (IPSASB), emite Standardele Internationale de Contabilitate pentru Sectorul Public (IPSAS), iar Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate (IASB) emite Standardele Internationale de Raportare Financiara (IFRS). Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu standardele internationale de contabilitate se refera in principal la depunerea celor mai sustinute eforturi pentru: - incorporarea cerintelor IPSAS urilor in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public sau, acolo unde responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze IPSAS-urilor; - asistenta la implementarea IPSAS-urilor sau a standardelor nationale de contabilitate pentru sectorul public care incorporeaza IPSAS-urile; - incorporarea cerintelor IFRS-urilor in standardelor nationale de contabilitate sau, acolo unde responsabilitaea pentru elaborarea standardelor nationale de contabilitate revine Guvernului sau

tertilor, convingerea acestora ca standardele nationale trebuie sa se conformeze IFRS-urilor sau sa fie convergente cu IFRS urile; - asistenta la implementarea IFRS-urilor sau a standardelor nationale care incoporeaza IFRS urile. 32. Aspecte conceptuale privind etica. Raspuns:
Etica i are originea n cuvntul ethos" din limba greac; acesta poate nsemna att caracterul unui individ, ct i cultura unei comuniti. ntr-un context mai larg, etica se ocup cu studiul teoretic al valorilor i condiiei umane din perspectiva principiilor morale i a rolului acestora n viaa social. n sens restrns, etica reprezint totalitatea normelor de conduit moral, iar n sens i mai restrns reprezint un ansamblu de principii i reguli ale membrilor unei profesii liberale. Teoretic vorbind, etica, n general, este zon neclar, deoarece nu exist un set universal de principii etice care s defineasc ce este bine i ce este ru, circumstanele avnd un rol important. Nu tot ce este nedrept sau greit este neaprat i neetic, dup cum nu tot ce pare a fi neetic este nedrept sau greit; puterea de convingere a obiceiurilor i religiei influeneaz conceptul nostru personal despre bine i ru. Conceptul de a face bine merge mult mai departe dect cerinele legale sau etice.

33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile. Raspuns:

Un cod de conduit este n general definit de profesioniti ca un ansamblu de principii profesionale de etic ce reglementeaz exerciiul profesional al unor activiti. Organismele profesionale recomand deseori membrilor lor s includ principiile eseniale ale codului n contactele cu clienii pentru ca acetia s cunoasc comportamentele pe care le ateapt de la profesionistul contabil. Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etic trebuie s includ, n funcie de specificul fiecrei profesiuni, att modalitile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, ct i regulile referitoare la condiiile de exercitare a activitilor profesionitilor ca reguli deontologice viznd s garanteze n mod deosebit independena, imparialitatea i secretul profesional. Profesia contabil se distinge de alte profesii prin asumarea unei responsabiliti fa de interesul public; ca atare, profesionitii contabili din ntreaga lume trebuie s furnizeze servicii de nalt calitate n interes public i pentru aceasta relaiile dintre profesionitii contabili i clienii sau angajatorii acestora n primul rnd, dar si relaiile dintre profesionitii contabili trebuie s respecte unele principii i reguli de comportament profesional menite s dea serviciilor

respective autoritatea necesar i s previn ptrunderea ctre consumatori (utilizatori) a unor informaii financiar-contabile care pot influena negativ deciziile acestora. Stabilirea de principii si reguli etice i monitorizarea nsuirii i respectrii acestora de ctre toiprofesionitii contabili constituie una din atribuiile de baz ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie s aib capacitatea si resursele necesare pentru instituirea unui sistem de investigare si de sanciuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale i etice.

34. Codul etic IFAC; rol, structur. Raspuns:

Codul cuprinde obiectivele i principiile fundamentale, redate general i nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesioniti ntr-un caz bine determinat. Codul ofer anumite linii directoare n ceea ce privete aplicarea n practic a obiectivelor i principiilor fundamentale cu privire la numrul situaiilor tipice care se ntlnesc n profesiunea contabil. Codul etic are trei pri: - Partea A se aplic tuturor profesionitilor contabili, n afar de cazul n care altceva este specificat; - Partea B se aplic numai contabililor liber-profesioniti; - Partea C se aplic contabililor profesioniti salariai i de asemeni poate fi aplicat, n circumstane similare, contabililor salariai din cabinetele cu liber practic .

35. Despre integritate. Raspuns:

Principiul integrittii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti n relatiile profesionale si de afaceri. Integritatea implic, de asemenea, tranzactii corecte si juste. Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii cnd apreciaz c acestea: - contin o declaratie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare - contin declaratii sau informatii eronate; - omit sau ascund informatii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare. Nu se va considera c un profesionist contabil ncalc paragraful dac el furnizeaz un raport modificat pentru a respecta cerintele paragrafului.

36. Despre obiectivitate. Raspuns: Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de

interese sau de incompatibilitate si in nici o alta situatie care ar putea determina un tert bine informat, dar si bine intentionat, sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea. In selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa in mod specific potrivit cerintelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunzatoare urmatorilor factori: - profesionistii contabili sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea; - este practic imposibil sa se defineasca si sa se descrie toate situatiile in care ar exista acele posibile presiuni. In stabilirea standardelor pentru identificarea reletiilor care pot opri sau sa afecteze obiectivitatea profesionistului contabil trebuie sa domine un caracter rezonabil. - trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altora sa incalce obiectivitatea; - profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile si-au insusit principiul obiectivitatii; - profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii care pot fi considerate a avea o influenta importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaza. 37. Despre competena profesional i pruden. Raspuns:
Competena profesional are dou componente de baz: - obinerea - meninerea. Competena profesional presupune c profesionistul contabil trebuie s furnizeze servicii profesionale cu grij i srguin i este obligat s se menin n permanen la un nivel de cunotine i de recunoatere profesional care s justifice ateptrile unui client sau al angajatorului. Aceasta presupune ca el s fie la curent cu ultimele evoluii i nouti din practica profesional, din legislaie i tehncile de lucru. Dobndirea cere: - nalt standard de pregtire general, urmat de una specific, - practic i experien n subiecte profesionale semnificative, - perioade de practic n domeniu. Meninerea cere: - cunoatere continu a evoluiilor n profesia contabil (la nivel naional i internaional n contabilitate, audit i alte reglementri statutare i cerine relevante). - adoptarea unui program care s garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor profesionale, n conformitate cu normele naionale i internaionale.

38. Despre confidenialitate. Raspuns:

Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scris, in afar de cazurile cnd obIigatia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare. Principiul confidentialittii impune ca obligatie profesionistilor contabili, de a se abtine de la: a) dezvluirea de informatii confidentiale n afara firmei sau organizatiei angajatoare ca urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri, cu exceptia cazului n care a fost autorizat n mod special s fac public o anumit informatie sau dac exist o obligatie legal sau profesional de a face publice acele informatii. (b) folosirea informatiilor confidentiale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei terte prti. un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidentialitatea, chiar si ntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie s fie constient de posibilitatea unor scurgeri de informatii, n special n situatii ce implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin. un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s mentin confidentialitatea n prezentarea de informatii ctre un posibil client sau angajator. un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s ia n considerare mentinerea confidentialittii n cadrul firmei sau al organizatiei angajatoare. un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul su si persoanele care i furnizeaz consultant sau asistent respect principiul confidentialittii. obligatia de confidentialitate continu si dup ncheierea relatiei dintre profesionistul contabil si client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizatia angajatoare sau obtine un nou client el are dreptul s utilizeze experienta anterioar. profesionistul contabil nu ar trebui, totusi, s foloseasc sau s divulge informatii confidentiale primite sau obtinute dintr-o relatie profesional sau de afaceri. n urmtoarele situatii profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati s divulge informatii confidentiale: atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator; atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu: pentru a furniza documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare; si pentru a aduce la cunostinta autorittilor publice n msur eventuale nclcri ale legii. atunci cnd exist o obligatie profesional sau un drept de a le divulga atunci cnd nu este interzis prin lege: pentru a se conforma controlului calittii unui corp membru sau al organismului profesional; pentru a rspunde unei anchete sau unei investigatii din partea organizatiei membre sau al unui organism normalizator. pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor judiciare;

 pentru a respecta standardele tehnice si cerintele etice. Atunci cnd profesionistul contabil a determinat c informatia confidential poate fi divulgat, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte: dac interesele tuturor prtilor, inclusiv ale tertelor prti ale cror interese ar putea fi afectate, ar fi prejudiciate n cazul n care clientul sau angajatorul consimt ca profesionistul contabil s divulge informatii; dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si dac pot fi sustinute cu dovezi, n msura n care acest lucru este posibil; cnd situatia implic fapte sau opinii nefondate, trebuie s se recurg la rationamentul profesional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este disponibil; ce tip de comunicare este preconizat si cui i se adreseaz; mai exact, profesionistul contabil trebuie s fie convins c prtile crora li se adreseaz comunicarea sunt destinatarii adecvati si c au responsabilitatea s reactioneze ca atare.

39. Despre profesionalism. Raspuns: Profesionalismul presupune conformitatea misiunilor cu cerintele si reglementarile legale si evitarea oricaror actiuni care ar prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru. Printre actiunile care ar putea discredita profesia se includ si acele actiuni pe baza carora o terta parte rationala si informata, ar concluziona ca este afectata in mod negativ buna reputatie a profesiei. Profesionalismul impune contabililor cinste si loialitate in serviciile pe care le ofera fara exagerarea experientei si competentei de care dispune. 40. Despre respectarea standardelor i normelor profesionale. Raspuns: Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate, ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului public. Este de datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili. 41. Explicai conceptul i tipurile de independen. Raspuns:

Prin independenta profesionistului contabil se intelege obtinerea unei opinii neafectate de influente care compromit rationamentul profesional, permitand profesionistului sa actioneze cu integritate, cu obiectivitate si cu prudenta profesionala. Independenta absoluta este caracterizata prin starea de spirit care inlesneste obtinerea unei opinii neafectate de influente care compromit rationamentul profesional, permitand profesionistului sa actioneze cu integritate, cu obiectivitate si cu prudenta profesionala. Independenta relativa denota din faptul ca profesionistul contabil in rationamentul profesional nu poate fi independent in sensul izolarii sale de relatiile economice, financiare sau de alta natura, acest lucru fiind imposibil deoarece fiecare membru al societatii are relatii cu altii. Independena are dou laturi: de spirit i n aparen . Independena de spirit (n gndire): stare de gndire care permite oferirea unei opinii, a unui seviciu profesional fr s fie afectat judecata profesional; presupune integritate i obiectivitate. Independena n aparen const n capacitatea profesionistului contabil de a demosntra c riscurile la adresa independenei n gndire au fost eliminate sau limitate, astfel ca o ter persoan s nu pun la ndoial integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil. 44. Obligaiile organismelor profesionale n legtur cu Codul etic. Raspuns: Organismul profesional are in primul rand obligatia de a elabora un Cod etic pentru membrii sai si de a recomanda membrilor sai sa includa principiile esentiale ale codului in contractele cu clientii, pentru a induce acestora asteptari in legatura cu conduita profesionistului contabil. Fiecare membru in parte trebuie informat in legatura cu toate prevederile Codului etic si cu consecintele neconformarii. Este de datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili. Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada in statutele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de conduita gresita, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale.

49. Evidena membrilor unui organism profesional. Raspuns: Majoritatea membrilor sunt persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate de contabil profesionist prin alte mijloace. Clasificarea membrilor organismului profesional de contabilitate: - contabili autorizati sau experti; - contabili asociati; - tehnicieni contabili; - studenti. 50. Sursele de finanare ale unui organism profesional. Raspuns: - taxa de nscriere la examenul de expert contabil, respectiv de contabil autorizat; - taxa de nscriere n evidena Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai; - cotizaiile membrilor stabilite pe trane de venituri; - ncasri din vnzarea publicaiilor proprii; - donaii; - alte venituri din activitatea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i a filialelor sale, stabilite prin regulament. 53. Cerinele pentru a deveni membru al unui organism professional din domeniul contabilitii. Raspuns: Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. Orice contabil profesionist care nu respecta (sau care se considrea ca nu respecta) standardele profesionale si cerintele legale face dificila pastrarea reputatiei acestei profesii. Rolul IFAC este de a oferi indrumari, de a incuraja progresul si de a promova convergenta spre standarde internationale. Astfel, IFAC considerea ca organismele membre trebuie sa demonstreze ca se aplica programe adecvate pentu a oferi

asigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la cele mai inalte standarde. Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele cu programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supraveghere. Daca nu exista mecanisme externe de reglementare, asigurarea calitatii poate fi condusa cu costuri reduse si in mod eficient de catre acele persoane dedicate din cadrul profesiei. Prin urmare, este in interesul public si in interesul profesiei de contabil din intreaga lume ca organismele membre sa se asigure ca depun acest tip de efort de reglementare daca nu exista mecanisme estrene de relgemntare. Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului profesionist. Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie este realizata la nivelul organizatiei pentru care contabilul profesionist isi desfasoara activitatea. In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitatii tine de organizatia(angajatorul) care angajeaza contabilul profesionist. In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de contabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate- cheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara; organismele profesionale sunt responsabile de luarea masurilor adecvate pentru realizarea acestui obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile respective. Controlul calitatii este abordat pe trei niveluri: nivelul de contract , nivelul firmei si nivelul organismului profesional. Organizatia poate analiza mai multe abordari care includ: Resurse interne folosirea de inspectori angajati de organismul profesional; Resurse externe, ca, de exemplu; o Contractanti folosirea de revizori (persoane, firme sau echipe mixte) contractati de organizatia profesionala; o Sistem de control de catre terti persoanele sau firmele care vor inspecta contracteaza alte persoane sau firme pentru realizarea controalelor;

o Contractarea lucrarilor in afara societatii organismul profesional externalizeaza controalele unei terte parti(de exemplu, o alta organizatie profesionala cu experinta necesara); o Combinarea celor de mai sus organismul profesional poate externaliza controlul entitatilor inscrise si poate adopta o alta abordare externa sau interna pentru alte angajamente; o Abordarea bilaterala sau regionala una sau mai multe organizatii profesionale poate/pot dori sa combine resursele pentru realizarea controalelor. Indiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala trebuie sa ia Masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate. In orice caz, acestia trebuie sa fie independenti de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control. 55. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor. Raspuns:
Adoptarea si implementarea in Romania a standardelor internationale de raportare financiara, a fost si este in continuare un obiectiv pentru asigurarea convergentei la nivel national si international. Sigur, acest demers constituie nu numai necesitatea existentei unei vointe politice, dar si pregatirea profesionistilor contabili pentru cunoasterea si familiarizarea cu standardele internationale. In final, toti trebuie sa avem acelasi tel, asezarea legislatiei nationale pe standarde internationale in vederea aderarii tarii noastre la structurile europene si nord atlantice. In acest context, trebuie sa reliefez faptul ca CECCAR in anul care s-a incheiat, a demonstrat ca este indispensabil economiei romanesti. La scara larga, la nivel european si international, CECCAR este recunoscut ca fiind organismul profesiei contabile din Romania care se lupta si depune eforturi pentru ca normele nationale din domeniul profesiei contabile sa nu ocoleasca standardele internationale, ci sa convearga spre un set national de standarde global acceptate. Efortul CECCAR de a facilita convergenta cu IFRS a fost evidentiat intotdeauna in cadrul reuniunilor organizate de administratie prin intermediul Colegiului Consultativ al Contabilitatii. CECCAR s-a alaturat reglementatorului national si a inceput sa devina apreciat, tocmai pentru preocuparile sale in legatura cu introducerea unor seturi de standarde uniforme, conforme international si de inalta calitate. Interesul public trebuie sa primeze in conditiile in care pietele au devenit deschise, fara granite si in care sistemele financiare uniforme ofera o eficienta a costurilor in afaceri si mai multe masuri de securitate pentru public.

56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etic. Raspuns:

In baza obligatiilor ca membru al organismului international IFAC , organismul profesional are responsabilitatea de a promova norme de inalta conduita profesionala si sa se asigure ca cerintele etice sunt

respectate, in caz contrar fiind necesara luarea masurilor ce se cuvin. Rolul organismului in eleborarea codului de etica deriva si din necesitatea apararii onoarei si independentei Corpului si a membrilor sai, si de a conferi autoritate lucrarilor membrilor sai. Organismul profesional are obligatia de a pregati cerinte etice detaliate, asigura consultanta si indrumari care sa ajute la rezolvarea conflictelor de etica , introduce programe de cunoastere a tuturor cerintelor etice , publica articole si materiale prin diverse publicatii , reglementeaza puterea actiunii disciplinare stabilita prin lege . Pentru toate aceste cerinte organismul profesional elaboreaza si actualizeaza permanent Codul de etica profesionala.

59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesional continu. Raspuns: Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabili specifica faptul ca un contabil profesionist are sarcina permanenta de a-si pastra cunostintele si abilitatile la nivelul necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii profesionale competente in baza noutatilor curente din practica, legislatie si tehnica. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu diligenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea serviciilor profesionale. Dezvoltarea profesionala continua este metoda prin care contabilii profesionisti isi pot indeplini obligatiile de competenta permanenta. Dezvoltatarea profesionala continua este definitiva ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in mod competent in mediul lor profesional. Cunostintele si abilitatile necesare pentru toti contabilii profesionisti se extind si se modifica intr-un ritm rapid. Organismele profesionale de contabilitate sunt responsabile de asigurarea faptului ca membrii continua sa isi dezvolte si sa isi mentina competenta necesara rolurilor profesionale si ceruta de utilizatorii serviciilor. Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este important ca organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii individuali in termeni de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si credibilitate. Dezvoltarea profesionala continua in sine nu asigura faptul ca toti membrii vor furniza intotdeauna servicii profesionale de calitate, dar este o componenta cheie a

sistemului de asigurare a calitatii al organismului profesional de contabilitate (care include si controlul asigurarii calitatii activitatii membrilor si sistemele de investigare si disciplinare). Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7, Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare continua a competentei profesionale, stabileste referinta internationala de dezvoltare profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate si verificate. Multe organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit numar de ore de pregatire pe an, in timp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in baza competentei. Indiferent de abordarea aleasa, cel mai important pas initial pentru organismul profesional de contabilitate este promovarea importantei dezvoltarii profesionale continue. Accesul la activitatile dezvoltarii profesionale continue poate fi problematic in toate tarile si organismul profesional de contabilitate trebuie sa analizeze posibilitatea de a colabora cu universitati si colegii, furnizori privati de training, firme mari si alte organisme profesionale de contabilitate din tara si din zona pentru ca membrii sa aiba la dispozitie o gama variata de oportunitati de dezvoltare profesionala continua. Organismele porfesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea profesionala continua. Accentul initial se pune pe promovarea si incurajarea dezvoltarii profesionale continue, dar monitorizarea este, de asemenea, importanta. Monitorizarea nu trebuie sa foloseasca mult mai multe resurse si trebuie mai degraba sa se faca in mod aleatoriu. Monitorizarea este utila numai daca exista sanctiuni pentru cazurile de nerespectare descoperite prin procesul de monitorizare. 60. Coninutul programelor de educaie ale organismelor profesionale. Raspuns:
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale. Setul de cunostinte se va schimba in mod constant si conditiile locale vor determina, de asemenea, modificari in ceea ce priveste baza de cunostinte necesare. Programul trebuie sa contina urmatoarele domenii vaste: Contabilitate, finante si cunostinte aferente: - contabilitate si audit financiar; - contabilitate si control de gestiune;

- impozitare; - drept comercial; - audit si asigurare; - finante si management financiar; - valori si etica profesionala. Cunostinte de organizare si afaceri: economie; mediul de afaceri; etica in afaceri; piete financiare; metode cantitative; comportamentul organizational; management si decizii strategice; marketing; afaceri internationale si globalizare. Cunostinte si competente IT ( tehnologia informatiei): - cunostinte generale IT; - cunostinte de control IT; - competente de control IT; - competente de utilizator IT. Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale necesare pentru contabilii profesionisti, inclusiv: - abilitati intelectuale; - abilitati tehnice si functionale; - abilitati personale; - relatii interpersonale si comunicare; - abilitati de management de organizare si afaceri. Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia. Organismul profesional al contabilitatii este responsabil de a garanta ca membrii inteleg principiile de etica profesionala pe care trebuie sa le respecte ca profesionisti contabili. Programul de educatie trebuie sa duca la un angajament in ceea ce priveste: - interesul public si responsabilitatile sociale; - perfectionarea continua si invatarea de durata; - increderea, responsabilitatea, oportunitatea, politetea si respectul; - legile si regulamentele. Aceste valori, etica si atitudinile pot fi dezvoltate la locul de munca, in sala de curs si in cadrul programelor de educatie ale organismului profesional de contabilitate. Acesta este un domeniu in formare si fiecare tara adopta abordari diferite. -

63. Ce sunt serviciile profesionale? Raspuns:

Caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile sunt: detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant. Respectarea de catre membri a unui amsamblu de valori si de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refera la obiectivitate. Recunoasterea unei datorii vizavi de public, in amsamblu. Uneori datorita membrilor, vizavi de profesiune lor si de public, poate fi in contradictie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligatiile lor de loialitate, vizavi e angajator. Tinand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale nationale sa defineasca reguli de etica pentru membri lor, incat sa garanteze o calitate optima a serviciilor si sa pastreze increderea publicului in profesie. Profesia contabila liberala este bazata pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta in profesie, pe competenta.

65. Ce semnificaie are interesul general (interesul public)? Raspuns: Profesia contabil se distinge prin acceptarea responsabilitii sale fa de public, prin public nelegndu-se: - clienii; - Guvernul; - angajatorii; - investitorii; - oamenii de afaceri; - comunitile financiare; - donatorii de fonduri; - orice alt persoan, care dau ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru buna funcionare a economiei. Aceast ncredere acordat de public impune profesiei contabile o responsabilitate n materie de interes general. Interesul general semnific

satisfacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionitii contabili, n slujba crora se afl. Pstrarea acestui statut, privilegiat, al profesionitilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului. Interesul public este bunstarea colectiv a comunitii si a instituiilor deservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public: - auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare prezentate instituiilor fi nanciare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a obine capital; - responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuii n diverse domenii de management financiar contribuie la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei; - auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern corect, care sporete ncrederea n informaiile financiare externe ale patronului; - experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de impozitare; - consilierii de gestiune i consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii unor decizii manageriale corecte. Profesionitii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, publicul conteaz pe profesionitii contabili pentru o contabilitate financiar i o raportare corecte, pentru un management financiar eficient i sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite. 66. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectivului profesiei contabile? Raspuns: Realizarea obiectivului profesiei contabile constind in satisfacerea exigentelor publicului impune mai multe imperative, si anume: - credibilitatea publicul are nevoie de informatii credibile; - profesionismul profesiunea contabila are nevoie de persoane recunoscute de clienti, angajatori si terti ca profesionisti in domeniu; - calitatea serviciilor toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie sa satisfaca criteriile precise de apreciere, standardele de calitate;

- increderea utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie sa fie asigurati ca aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etica profesionala. 69. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat? Raspuns: Profesia de expert contabil si de contabil autorizat se exercita de catre persoanele care au aceasta calitate in conditiile prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 65/1994 republicata, cu respectarea principiului independentei profesionale si a cerintelor de pregatire impuse de norme. 70. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul autorizat i contabilul salariat? Raspuns: Expertul contabil este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile OG nr 65/1994, avand competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de organizare si de conducere a activitatii economico financiare si de contabilitate, de a supraveghea gestiunea sociatatilor comerciale si de a verifica legalitatea bilantului contabil, a contului de profit si pierdere si a celorlalte componente ale situatiilor financiare. Prin urmare ne gasim in fata unei arii de competente mult mai largi fata de cea a unui economist, economistul fiind subordonat unui sef ierarhic si executand atributiile specifice fisei postului sau. De asemenea, economistul este specializat in multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar contabil etc. Expertul contabil este un economist, absolvent al specializarii financiar-contabile, independent fata de societatea comerciala. El nu primeste un salariu pentru lucrarile executate ci un onorariu prevazut prin contractul incheiat cu referire la misiunea sa. Contabilul autorizat este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile OG nr 65/1994, si are capacitatea de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile necesare intocmirii situatiilor financiare. Contabilul autorizat, ca si expertul contabil este un profesionist independent. Contabilul salarizat este subordonat sefului ierarhic si executa sarcinile care ii revin din fisa individuala a postului; rareori in cazul unei intreprinderi, acesta executa toate lucrarile contabile; de regula este specializat pe un sector al contabilitatii.

Ca si economistul salariat, contabilul salariat raspunde fata de calitatea lucrarilor executate, putand fi stimulat ori penalizat de seful ierarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar daca sunt independenti, raspund civil si penal fata de intreprindere. De asemenea ei pot pierde intreprinderea de client si, prin aceasta, sansa de venit. In schimb economistul si contabilul salariati pierd cu greu postul in urma unor procese anevoioase. 71. Cine este expertul contabil? Raspuns: Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile legii (OG nr. 65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economicofinanciare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a ntocmi situaiile financiare, i de a efectua expertize contabile. Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare (n condiiile reglementrilor specifice). Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se dobndesc pe baz de examene i stagii practice. Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii. Pot fi, la cerere, experi contabili persoanele care au titlul de academicieni, profesori i confereniari universitari, doctori n economie i doctori doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR. 73. Cum se obine calitatea de expert contabil? Raspuns: Prin examen. Examenul se desfasoara in baza normelor Corpului si a regulamentului pentru efectuarea stagiului si prin examenul de aptitudini, in vederea accesului la calitatea de expert contabil si contabil autorizat. 1) Examen de admitere privind accesul (media minim 7, nota pe discipline minim 6)

2) Stagiu 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru+pregatire deontologica si doctrina profesionala) 3) Examen de aptitudini (examen scris, proba orala) 75. Cum se menin calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat? Raspuns: Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se menin prin nscrierea n Tabloul Corpului nscrierea se realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de expert contabil sau de contabil autorizat, nscrierea n Tabloul Corpului confer dreptul exercitrii profesiunii pe ntreg teritoriul rii. Anual se obine licena de exercitare aprofesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a o exercita. Acordarea vizei anuale se face dac sunt ndeplinite cumulativ condiiile: - achitarea n ntregime a obligaiilor fa de Corp; - plata la buget, la termen i n cuantumul prevzut, a impozitelor cuvenite statului; - asigurarea pentru riscul profesional; dovada c persoana n cauz nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale (cazier judiciar); - persoana n cauz nu a svrit fapte care s ncalce regulamentul privind conduita profesional; - depunerea fiei individuale.
-

76. Care sunt lucrrile care pot fi executate de experii contabili? Raspuns:
n aplicarea art. 2, art. 6 i art. 7 din OG nr. 65/1994, republicat, lucrrile care se pot executa, fr a fi limitative, de ctre experii contabili sunt: a) inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea situaiilor financiare: - acordarea asistenei privind organizarea i inerea contabilitii, inclusiv n cazul sistemelor informatice; - elaborarea i punerea n aplicare a urmtoarelor: procedee contabile, planul de conturi adaptat unitii, contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, controlul de gestiune i controlul prin buget, n baza i cu respectarea normelor

generale; b) efectuarea de analize economico-financiare, ca: - analiza structurilor financiare; - analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit; - tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment; - sisteme de credit - leasing, factoring etc.; - elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie;

c)

d)

e)

f)

- elaborarea de tablouri de utilizri si resurse; - asistena n prevenirea si nlturarea dificultilor unitii; efectuarea de audit financiar-contabil, ca: - diagnostic financiar - creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile financiare; - audit intern - organizarea sau controlul regularitii si sinceritii sistemului; - studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare; - audit statutar i certificarea bilanului contabil, cu respectarea reglementrilor specifice; efectuarea de evaluri potrivit Standardelor Internaionale de Evaluare, ca: - evaluri de bunuri i active patrimoniale; - evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare, pentru vnzri, succesiuni, partaje, donaii sau la cererea celor interesai; - evaluri de elemente intangibile; efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice n condiiile prevzute de lege, ca: - expertize amiabile (la cerere); - expertize contabil-judiciare; - arbitraje n cauze civile; - expertize de gestiune; executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca: - ntocmirea de situaii periodice; - consolidarea conturilor i bilanului; - ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung; g) executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca: - studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal; - participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale; - asisten n probleme de TVA i impozite; - fiscalitate imobiliar; - asisten n aplicarea tarifului vamal; - asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor; - vizarea declaraiilor fiscale anuale ale agenilor economici; h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic, cum ar fi:

organigrame, structuri, definiri de funcii; legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor; mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaii lor, alegerea echipamentelor; - analiza i organizarea fluxului informaional; - alegerea soft-urilor necesare; - formarea profesional continu; - contribuii la protecia patrimoniului unitii; i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale, conform prevederilor legale; j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizare judiciar i faliment, cum ar fi: fuziuni, divizri, dizolvri, retragerea sau excluderea unor asociai etc.; k) asisten de specialitate pentru nfiinarea si reorganizarea societilor comerciale; 1) efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de contabilitate; m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN 6209, 6420, 6619, 6920, 7022, 7320 i 8299.

78. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat? Raspuns: Exercitarea poate fi individual sau n cadrul societilor de expertiz contabil sau de contabilitate. La societile de expertiz contabil si/sau de contabilitate: - cel puin 51% dintre acionari sunt experi contabili sau contabili autorizai; - cel puin 51 % din numrul membrilor Consiliului de Administraie sunt experi contabili sau contabili autorizai, membri ai Corpului. Societile de expertiz contabil i de contabilitate nu pot avea participri financiare n uniti patrimoniale industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurri, si nici n societi civile. Societile de expertiz i/sau de contabilitate pot fi romne, strine sau mixte. Societile de expertiz i/sau de contabilitate se bucur de aceleai drepturi i au aceleai obligaii impuse membrilor Corpului. Excepia const n dreptul de a alege sau de a fi ales n organele de conducere ale Corpului. Angajarea rspunderii societilor comerciale de expertiz contabil i/sau de contabilitate i a membrilor care le alctuiesc se realizeaz prin exercitarea drepturilor administrative i a celor de natur tehnic de ctre:

conductorul (administratorul) societii: drepturile administrative i sociale (de exemplu, fa de banc, reprezentarea societii n faa terilor i a administraiei publice etc.), acesta dispunnd de semntura social a societii; - experii contabili, contabilii autorizai i ceilali asociai sau acionari ai societii, care asigur cerinele de natur tehnic ale propriilor lor lucrri executate, prin semnarea acestora, alturi de semntura autorizat a conducerii societii.
-

79. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului? Raspuns:

Corpul este nfiinat cu statut de persoan juridic i, prin urmare, ndeplinete sau are atribuiile unei persoane juridice; persoana juridic este colectivitatea de oameni, constituit n condiiile legii, care capt anumite drepturi i anumite obligaii necesare atingerii scopului lor. Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt: - organizarea de sine-stttoare; - patrimoniul propriu; - scopul determinat. Aceste elemente le ntrunete CECCAR, care are capacitatea de folosin care se refer la drepturile i obligaiile care corespund scopului pentru care a fost nfiinat (persoan juridic) i capacitatea de exerciiu; CECCAR are capacitatea de exerciiu din momentul constituirii organelor sale de conducere. Corpul reprezint profesia n raport cu alte instituii din Romnia si din afara rii: - relaiile cu bugetul, directe; - are cont n banc; - ntocmete b.v.c.; - organizeaz contabilitate proprie, ntocmete bilan propriu, potrivit legii; - gestioneaz ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat n administrarea operativ filialelor; - coninutul capacitii de folosin i de exerciiu este dat de atribuiile pe care le are Corpul (interne i externe).

80. Ce se nelege prin autonomia Corpului? Raspuns: Autonomia este n general situaia celui care nu depinde de nimeni, care are deplin libertate n aciunile sale. Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare n profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoriti.

Corpul, prin regulamentul su, prin statutul su, nu este subordonat vreunui organism guvernamental. Dimpotriv, prin delegaia primit din partea autoritilor publice, acord si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat, si are dreptul s controleze competena i moralitatea membrilor si. Prin organele alese, Corpul este reprezentat n faa autoritilor publice, precum i n raporturile cu persoanele fizice i juridice din ar i din strintate. Corpul colaboreaz cu organele de specialitate ale statului la elaborarea de norme legate de profesia contabil, ns normele de lucru, specifice profesiei, sunt rezultatul activitii Corpului. 81. Care este organizarea CECCAR? Raspuns:
Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. CECCAR are filiale fr personalitate juridic n fiecare reedin de jude i n municipiul Bucureti. Este astfel organizat nct s i poat ndeplini atribuiile de organism de autoreglementare. La nivel central: Organe de decizie (alese): - Conferina Naional; - Consiliul Superior; - Biroul Permanent; - Preedintele Corpului. Organe de execuie (numite sau desemnate): - Director general executiv; - Sectoare (departamente, servicii). La nivel de filial: Organe de decizie (alese): - Adunarea general; - Consiliul filialei; - Biroul Permanent; - Preedintele filialei. Organe de execuie (numite sau desemnate): - Director executiv; - Sectoare (departamente, servicii).

82. Care sunt atribuiile Corpului? Raspuns:

n OG nr. 65/1994 sunt enumerate atribuiile Corpului, ntre ele ntlnim: a) Organizeaz examenul de admitere:

organizeaz efectuarea stagiului; organizeaz susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat; - elaboreaz programele de examen privind stagiul i examenul de aptitudini, care se avizeaz de MEF, urmrindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene n domeniu; b) Organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin n scrierea acestora n Tabloul Corpului; c) Asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai; d) Elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita experilor contabili i a contabililor autorizai, elaboreaz ghidurile profesionale n domeniul financiar-contabil; e) Asigur buna desfurare a activitii de evaluare, pe baza Standardelor Internaionale de Evaluare; f) Sprijin formarea i dezvoltarea profesional continu; g) Apr prestigiul i independena profesional a membrilor si; h) Colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din afara ei; i) Editeaz publicaiile de specialitate; j) Alte atribuii stabilite prin lege sau regulamente.

83. Ce atribuii are Conferina Naional Ordinar? Raspuns:

Conferina Naional are urmtoarele atribuii: a) Stabilete direciile de baz pentru asigurarea bunei exercitri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat; b) Aprob Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai, modificrile i completrile acestuia, avizate de Ministerul Economiei i Finanelor i de Ministerul Justiiei, precum i Codul privind conduita etic i profesional a experilor contabili i a contabililor autorizai; c) Aprob bugetul de venituri i cheltuieli i bilanul contabil al Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai; d) Aprob sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i a filialelor acestuia, precum i pentru aparatul propriu al acestora; e) Alege i revoc membrii Consiliului Superior al Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i ai comisiei de cenzori; f) Examineaz activitatea desfurat de Consiliul Superior i de consiliile filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai, si dispune msurile

necesare;
g) Hotrte sancionarea disciplinar a membrilor Consiliului Superior i ai consiliilor filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai n conformitate cu prevederile OG nr. 65/1994, la propunerea Comisiei Superioare de Disciplin. Contestarea sanciunilor hotrte de Conferina Naional poate fi fcut la Secia Contencios Administrativ a Curii de Apel, n termen de 30 de zile de la data ntiinrii oficiale. Hotrrile Curii de Apel sunt definitive; h) Aprob planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior i ale consiliilor filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai; i) Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei Superioare de Disciplin; j) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege.

85. Care sunt atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului? Raspuns:

Atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului sunt: a) Convoac i conduce edinele CS i ale BP; b) Conduce i coordoneaz dezbaterile; c) Prezint anual CS spre adoptare proiectul de buget pentru exerciiul viitor.

86. Care sunt atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR? Raspuns:

Atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR sunt: a) Aprob execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru anul expirat, nsoit de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei, precum i bugetul de venituri si cheltuieli pentru exerciiul viitor; b) Aprob raportul de activitate prevzut de Consiliul filialei pentru perioada raportat; c) Ia cunotin de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitii profesionale a membrilor contabili i aprob lista membrilor care vor fi supui controlului de calitate n anul viitor; d) Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei de Disciplin a filialei; e) Alege si revoc preedintele i membrii Consiliului, precum i cenzorii; f) Propune dintre membrii si candidai pentru funcia de preedinte i de membru n Consiliul Superior; g) Aprob lista membrilor de onoare ai filialei; h) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de Codul etic naional al profesionitilor contabili sau hotrte de Consiliul Superior.

87. Care sunt atribuiile Consiliului filialei? Raspuns:

Atribuiile Consiliului filialei sunt: a) Supravegheaz modul de exercitare a profesiilor de expert contabil i de contabil autorizat n raza de activitate a filialei; b) Asigur aprarea intereselor filialei si administrarea bunurilor acesteia; c) Asigur prevenirea i concilierea tuturor contestaiilor sau conflictelor de ordin profesional; d) Hotrte n ceea ce privete nscrierea n Tabloul Corpului sau asupra modificrilor care se aduc acestuia, potrivit precizrilor Consiliului Superior; e) Sesizeaz Consiliul Superior cu propuneri i sugestii privind exercitarea profesiei; f) Sesizeaz Comisia de Disciplin a filialei despre abaterile profesionale constatate n sarcina membrilor Corpului; g) Efectueaz sau autorizeaz pe ntreg teritoriul filialei toate formele de publicitate colectiv considerate utile conform hotrrilor Consiliului Superior; h) Pronun radierea din Tabloul Corpului n cazurile prevzute de Regulament, precum i ncetarea provizorie a calitii de membru al Corpului, la cererea celui interesat; i) Analizeaz i adopt bugetul filialei potrivit normelor emise de Consiliul Superior; j) Urmrete realizarea programului de activitate al filialei aprobat de Conferina Naional, precum i execuia bugetului de venituri i cheltuieli al filialei, lund sau propunnd msurile corespunztoare n sarcina Biroului Permanent sau a directorului executiv al filialei; k) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de hotrrile si deciziile organelor de conducere ale Corpului.

88. Care sunt atribuiile preedintelui de filial? Raspuns:

Atribuiile preedintelui de filial sunt: a) ntrunete Consiliul filialei si conduce dezbaterile acestuia potrivit prevederilor Regulamentului; b) Reprezint Consiliul filialei pe lng membrii Corpului; c) Reprezint Corpul n faa autoritilor publice ale colectivitilor diverse din jude, pe baza mputernicirilor stabilite de Consiliul Superior;

Asigur urmrirea ncadrrii cheltuielilor n bugetul aprobat; Asigur organizarea alegerilor potrivit prevederilor Regulamentului; Arbitreaz eventualele litigii dintre membrii filialei i clienii acestora; Supune Adunrii generale propunerile pentru aprobarea de distincii onorifice conform Regulamentului; h) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de hotrrile i deciziile organelor de conducere ale filialei i ale Corpului.
d) e) f) g)

89. Care sunt atribuiile directorului general executiv? Raspuns:

Atribuiile directorului general executiv sunt: a) Asigur, prin structurile operative i administrative, exercitarea hotrrilor i deciziilor organelor de conducere ale Corpului; b) Pregtete, analizeaz i centralizeaz proiectele de buget ale filialelor i elaboreaz proiectul de buget al Corpului; dup nsuirea acestora de ctre Biroul Permanent prin preedintele acestuia se prezint Consiliului Superior pentru adoptare cu cel puin o lun nainte de nceperea exerciiului financiar; c) Asigur execuia bugetului de venituri i cheltuieli, prezentnd informri periodice Biroului Permanent; n acest sens, asigur i rspunde de organizarea i inerea contabilitii la nivel central i teritorial; d) Asigur exercitarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat; e) Organizeaz i asigur evidena centralizat a experilor contabili i a contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului de ctre filiale; f) Asigur publicarea anual n Monitorul Oficial al Romniei a Tabloului Corpului; g) Organizeaz, asigur i urmrete publicitatea n legtur cu exercitarea profesiei; i propune Comisiei Superioare de Disciplin pe cei care se fac vinovai de nclcarea reglementrilor privind publicitatea; h) Asigur publicarea, potrivit legii, a situaiilor financiare anuale, dup aprobarea lor de ctre Conferina Naional; i) Asigur condiiile materiale pentru desfurarea activitilor Corpului; j) Propune preedintelui Biroului Permanent, anual, odat cu proiectul de buget, schema de funcii i de salarizare a sectoarelor administrative i a salariailor din subordine; k) Numete i revoc, cu respectarea statelor de funcii aprobate de Consiliul Superior, personalul de execuie al Corpului i i stabilete salariile; 1) Asigur publicarea hotrrilor si deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit reglementrilor i normelor n vigoare;

m) Particip, fr drept de vot, la edinele Biroului Permanent i ale Consiliului Superior, lund cunotin de hotrrile acestora; n) Prezint bilanul contabil spre adoptare Consiliului Superior si spre aprobare Conferinei Naionale; o) Reprezint Corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau a organizaiilor naionale i internaionale, aprnd prestigiul i independena membrilor si; p) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de CN, CS i BP.

90. Organizarea i constituirea Comisiilor de Disciplin Raspuns:

1. Comisia Superioar de Disciplin - pe lng Consiliul Superior al Corpului este o comisie de sancionare n materie disciplinar pentru abateri de la conduita etic i profesional a membrilor Consiliului Superior al Corpului, care soluioneaz contestaiile la hotrrile Comisiilor de Disciplin ale filialelor. Constituire: 7 membri titulari (dintre care un preedinte), dintre care: - preedintele i 2 membri EC alei de CN dintre membrii CECCAR; - 2 membri desemnai de MEF; - 2 membri desemnai de Ministerul Justiiei. 7 membri supleani (n aceeai structur ca membrii titulari). 2. Comisia de Disciplin a filialei - vegheaz la respectarea Codului etic i a regulamentelor i normelor Corpului. Constituire: - 5 membri titulari (dintre care un preedinte); - 5 membri supleani. Mandatul membrilor Comisiei de Disciplin este de 4 ani.

92. Care sunt competenele Comisiei de Disciplin a filialei? Raspuns:

Competenele Comisiei de Disciplin a filialei sunt: a) Vegheaz la respectarea Codului etic i a Regulamentului si normelor Corpului. Sanciunile se aplic n funcie de abaterile disciplinare, de gravitatea nclcrii i urmrile acestora, precum i de persoana n cauz; b) Sancioneaz abaterile disciplinare svrite de EC, CA, membri ai filialei, cu domiciliul n raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au fost svrite n raza teritorial a altei filiale; c) ntiineaz preedintele Consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului

Economiei i Finanelor despre reclamaiile primite (excepie fac reclamaiile ndreptate mpotriva membrilor Biroului Permanent, ale profesionitilor societilor strine, care se adreseaz Comisiei Superioare de Disciplin).

95. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului? Raspuns:
Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului sunt:
a) comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului; b) absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la Conferina Naional; c) nerespectarea dispoziiilor Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai din Romnia referitoare la publicitate; d) absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare reglementate prin normele emise de Corp; e) prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil, contabil autorizat; f) nerespectarea obligaiilor de pstrare a secretului profesional; g) nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Regulament; h) fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenul stabilit, la filiala de care aparine, fisa pentru persoane fizice sau juridice (pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui Consiliului de administraie sau administratorului, dup caz); i) nclcarea dispoziiilor privind exercitarea profesiei i rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal, potrivit legii i Regulamentului; j) refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesional; k) declaraii neconforme realitii n relaiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecine juridice, precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.

97. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului? Raspuns:

Tabloul Corpului este un instrument de comunicare ntre profesionitii contabili membri CECCAR cu drept de exercitare a profesiei ntr-un an i public. Tabloul Corpului este mprit n opt seciuni, dup cum urmeaz: 1) Seciunea nti - Experi contabili liber-profesioniti, care i desfoar activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate". 2) Seciunea a doua - Experi contabili care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri, educaie, cercetare, instituii centrale sau locale". 3) Seciunea a treia - Persoane fizice strine care au obinut calitatea de membru al Corpului".
4) Seciunea a patra - Experi contabili care i desfoar activitatea n cadrul unor societi, companii sau cabinete membre ale Corpului": A. cu capital strin sau mixt; B. cu capital autohton. 5) Seciunea a cincea - Contabili autorizai liber-profesioniti care i desfoar activitatea individual sau ca persoane fizice autorizate". 6) Seciunea a asea - Contabili autorizai care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri, educaie, cercetare, instituii centrale sau locale". 7) Seciunea a aptea - Contabili autorizai care i desfoar activitatea n cadrul societilor de contabilitate membre ale Corpului": A. cu capital strin sau mixt; B. cu capital autohton. 8) Seciunea a opta - Titluri onorifice": A. preedini de onoare; B. experi contabili de onoare; C. contabili autorizai de onoare.

98. Cum explicai principiul fundamental al integritii? Raspuns:

Profesionistul contabil trebuie s fie drept, onest i s nu se asocieze cu raportrile sau evidenele despre care apreciaz c: - conin informaii false sau induc n eroare; - conin informaii eronate; - omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.

99. Cum explicai principiul fundamental al obiectivitii? Raspuns:

Profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se afle n situaii de incompatibilitate sau de conflict de interese. Rezult urmtoarele necesiti: obligaia profesionistului contabil de a nu compromite profesia din cauza unor erori, a unor conflicte de interese, a influenei nedorite a unor persoane; evitarea relaiilor care influeneaz n mod negativ raionamentul profesional; absena relaiilor de afaceri, financiare, familiale sau personale cu clientul sau cu persoane cu funcii de conducere sau angajai ai clientului; neacceptarea de cadouri sau invitaii (la mas, spectacole) care pot fi considerate a avea o influen duntoare asupra raionamentului profesional; atenia asupra urmtorilor factori: - exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea; - imposibilitatea definirii tuturor situaiilor n care se pot exercita presiuni; - evitarea influenei ideilor preconcepute; - garania nsuirii de ctre angajai a principiului obiectivittii; msuri de protecie: - retragerea din echipa misiunii; - proceduri de supraveghere; - terminarea relaiei de afaceri sau financiare care genereaz ameninarea.

100. Ce semnific competena profesional i prudena? Raspuns:

Competena unei persoane este capacitatea de a se pronuna asupra unui lucru pe temeiul unei cunoateri adnci a problemei n discuie. Competena profesional are dou componente de baz: - obinerea; i - meninerea. Competena profesional presupune c profesionistul contabil trebuie s furnizeze servicii profesionale cu grij i srguin i este obligat s se menin n permanen la un nivel de cunotine i de recunoatere profesional care s justifice ateptrile unui client sau ale angajatorului. Aceasta presupune ca el s fie la curent cu ultimele evoluii i nouti din practica profesional, din legislaie i tehnicile de lucru. Dobndirea cere: - un nalt standard de pregtire general, urmat de una specific; - practic i experien n subiecte profesionale semnificative; - perioade de practic n domeniu.

Meninerea cere: - cunoaterea continu a evoluiilor n profesia contabil (la nivel naional i internaional n contabilitate, audit i alte reglementri statutare i cerine relevante); - adoptarea unui program care s garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor profesionale, n conformitate cu normele naionale i internaionale. - Competena profesional se obine prin studiu - practic.

Este obligatorie meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar exercitrii profesiei. - Este necesar acionarea cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale. - Dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili se realizeaz n baza Standardului profesional nr. 38 emis de CECCAR privind dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili, pus n aplicare prin Programul naional de dezvoltare profesional continu a profesionitilor contabili.
-

101. Confidenialitatea; care sunt obligaiile profesionistului contabil? Raspuns:

Obligaiile profesionistului contabil privind confidenialitatea sunt: - abinerea de a dezvlui informaii confideniale n afara unitii angajatoare, cu excepia cazului cnd a fost autorizat sau cnd exist o obligaie legal sau profesional s publice acele informaii; - abinerea de la folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei tere persoane; - respectarea confidenialitii n mediul social (asociai de afaceri, rude), n relaiile cu un potenial client sau angajator, n cadrul entitii angajatoare; - asigurarea c personalul angajat sau aflat sub controlul su respect confidenialitatea (pentru profesionistul contabil n calitate de administrator, director, contabil-ef etc.).
Obligaia de confidenialitate continu i dup ncetarea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau angajator. Posibilitatea divulgrii informaiilor are deci loc n urmtoarele situaii: - autorizarea de ctre client sau angajator; - autorizarea prevzut prin lege (de exemplu, furnizarea de probe injustiie, autoritatea fiscal, prevenirea i sancionarea splrii banilor); - conformarea auditului de calitate; - investigaii din partea unui organism normalizator. Profesionistul contabil trebuie s se conving c prile crora li se adreseaz comunicarea informaiilor sunt destinatarii adecvai i au responsabilitatea s reacioneze ca atare.

Confidenialitatea este strict, n afar de cazul n care profesionistul contabil a primit o autorizaie special de a divulga informaiile sau n caz de obligaii legale sau profesionale. Profesionitii contabili trebuie s se asigure c persoanele angajate sub orice form subalterni sau colaboratori - respect aceleai reguli de confidenialitate. Confidenialitatea se refer nu numai la divulgarea informaiilor; ea implic, de asemenea, faptul c informaiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil n beneficiul su personal sau al unui ter. Acest principiu nu se aplic divulgrii informaiilor care i permit profesionistului contabil s-i ndeplineasc obligaiile stabilite prin normele profesionale. n interesul public i al profesiunii, normele profesionale trebuie s defineasc conceptul de confidenialitate i s furnizeze o orientare asupra naturii i ntinderii obligaiilor legate de confidenialitate i asupra circumstanelor n care divulgarea de informaii primite n cursul exercitrii unei misiuni trebuie autorizat sau cerut.

Obligaiile de confidenialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislaia fiecrei ri. Pentru a stabili dac informaiile confideniale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte (cu titlu de exemple): a) Cnd divulgarea este autorizat de client; dac interesele tuturor prilor (cu deosebire teri) pot fi lezate: - profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice; - profesionistul se poate gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea normelor tehnice i profesionale; - un conflict de interese se poate produce cnd publicarea unor informaii eronate poate avantaj a angajatorii sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil. b) Cnd divulgarea este cerut de lege sau cnd exist obligaii profesionale de divulgare: - profesionistul trebuie s fac apel la judecata sa pentru a determina tipul de informaii care pot fi divulgate; trebuie s se evite situaiile care implic fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile; - profesionistul trebuie s se asigure c persoanele care primesc informaiile sunt destinatarii coreci ai unor astfel de informaii, adic cu abiliti s primeasc astfel de informaii; - profesionistul trebuie s stabileasc dac divulgarea i consecinele acesteia implic responsabilitatea sa. Se recomand, n toate aceste cazuri, consultarea organismului profesional si/sau a unui avocat.

102. Comportamentul profesional sau profesionalismul; ce obligaii avem?

Raspuns:
Obligaiile privind comportamentul profesional sunt dup cum urmeaz: - conformarea cu legile i reglementrile relevante i evitarea oricrei aciuni care poate discredita profesia, organismul profesional sau colegii; - nefurnizarea de informaii eronate despre profesie; - profesionistul contabil trebuie s fie cinstit i loial n sensul s nu fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o deine, i s nu ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de ali profesioniti contabili.

103. Definirea independenei potrivit reglementrilor Corpului Raspuns:

Independena presupune satisfacerea concomitent a celor dou componente fundamentale ale conceptului: - independena de spirit (de drept) - o stare de spirit, de judecat profesional care nu este afectat de influene exterioare, pe de o parte; - independena n aparen (de fapt) - o stare care se manifest n aciunea care permite unui ter sau beneficiarilor de lucrri s nu pun la ndoial integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil, pe de alt parte. Din practic, rezult c majoritatea circumstanelor care afecteaz independena se datoreaz relaiilor de afaceri si financiare cu angajaii clientului aflai n poziia de a exercita o influen direct asupra profesionistului contabil. Regula de baz n cazul n care circumstanele privind ameninarea la adresa independenei sunt semnificative este: nainte de acceptarea misiunii se procedeaz astfel: - se ntreprind diligentele necesare pentru eliminarea acelor circumstane; sau, dac nu este posibil, - se refuz acceptarea sau continuarea misiunii.

105. Care sunt msurile de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei? Raspuns:
Msuri de protecie generate de exercitarea profesiei (prevzute prin reglementrile profesiei): cerine educaionale, de formare i experien la intrarea n profesie: - condiii la examenul de acces la profesie;

- efectuarea stagiului; - susinerea examenului de aptitudini; dezvoltarea profesional continu; reglementri privind incompatibiliti i interdicii n exercitarea profesiei: - reglementri profesionale; - reglementri de drept comercial; - reglementri procedurale; monitorizarea misiunilor (auditul de calitate); raportarea activitii desfurate.

Msuri de protecie n mediul de lucru: poziia de conductor al firmei, care subliniaz importana respectrii principiilor fundamentale i c membrii echipei acioneaz n interesul public;

politici i proceduri pentru reglementarea i monitorizarea controlului calitii misiunilor; documentarea situaiilor care pot afecta conformitatea cu principiile fundamentale i la adresa independenei; comunicarea la timp a politicilor i procedurilor, i instruirea personalului i a partenerilor; desemnarea unui membru cu experien al conducerii drept responsabil pentru supravegherea funcionrii adecvate a sistemului de control al calitii; implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea i consilierea misiunii; consultarea unei tere persoane (organism profesional - CECC AR, C AFR, CCF, ANEV AR, UNPRL, sau normalizator - MEF, Consiliul Concurenei etc.) sau a altui profesionist contabil membru al Corpului; prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute ctre organele tutelare ale clientului; implicarea altui profesionist contabil (persoan fizic sau societate de profil) pentru a realiza din nou o parte din misiune.

Msuri de protecie din partea clientului: ratificarea sau aprobarea de ctre persoane din afara clientului a alegerii profesionistului contabil pentru realizarea misiunii; alegerea profesionistului contabil i atribuirea misiunii prin licitaie; clientul are angajai competeni care pot lua decizii manageriale; clientul a implementat proceduri interne organizarea contabilitii, auditul intern, sistemul informatic etc. - care asigur alegeri obiective n mandatarea misiunilor.

107. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili?

Raspuns: Codul etic naional al profesionitilor contabili cuprinde o-biectivele i principiile fundamentale, redate general, i nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesioniti ntr-un caz bine determinat. Codul ofer anumite linii directoare n ceea ce privete aplicarea n practic a obiectivelor i principiilor fundamentale cu privire la numrul situaiilor tipice care se ntlnesc n profesiunea contabil. Codul etic are trei pri: - Partea A - se aplic tuturor profesionitilor contabili; - Partea B - se aplic numai contabililor liber-profesioniti; - Partea C - se aplic numai profesionitilor contabili angajai. 110. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere. Raspuns: Liber-profesionistul contabil nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, independena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere. In unele situaii, liber-profesionistul contabil poate primi spre conservare i utilizare, potrivit legii, fonduri ale clienilor, el trebuind: - s pstreze aceste fonduri, separat de fondurile sale; - s le utilizeze conform destinaiilor stabilite; - s aib posibilitatea s justifice existena si utilizarea fon durilor respective. 113. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii. Raspuns:
Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri de servicii, semnat de ambele pri. n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client, ca: participaii la capital, dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea i de a determina terii s considere c obiectivitatea este compromis. n cadrul ndeplinirii lucrrilor lor, membrii Corpului trebuie s se rezume numai la acordarea de avize de consultan profesional i s nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului.

O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clienii, asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor. Stabilirea sau ntreinerea relaiilor profesionale cu clienii poate antrena rspunderea pentru un prejudiciu financiar sau moral pentru membrii Corpului. Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n raport cu respectarea principiilor independenei i competenei. Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac obiectul acceptrii i ncheierii contractului dup: a) evaluarea riscurilor; b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea prin cipiului independenei profesiei; c) o apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu mijloacele societii. Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat. Periodic se evalueaz, se apreciaz eventualele schimbri aprute n situaia clienilor sau cabinetului/societilor lor i dac acestea genereaz noi riscuri. Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve, n cazul contestrii lor, scrise, acestea vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionitilor contabili. n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz.

119. Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor. Raspuns: Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau de ctre organul judiciar. Onorariile nu pot fi pltite sub form de avantaje n natur, participaii sau comisioane. Nu trebuie acceptat nicio plat care nu reprezint contravaloarea unei prestaii sau care este fcut pentru a acoperi anumite atitudini abuzive ale clientului sau nclcri ale legislaiei. Contractele se ncheie naintea nceperii lucrrilor (pe parcurs, acte adiionale). Nu se pot ncheia contracte globale. Nu se pot ncheia contracte pentru activiti incompatibile. Este interzis mprirea onorariilor ntre colegi prin participarea la executarea lucrrilor. Onorariile nu pot fi fixate n funcie de rezultatele obinute. n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul l constituie preedintele filialei (procedura dreptului comun).

120. Pstrarea arhivelor clientului. Raspuns: Pstrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predare-primire a documentelor n vederea contabilizrii se stabilete prin contract i anexe la contract, fiind obligatorie: - normalizarea documentelor; - stabilirea termenelor. Cnd clientul nu respect termenele, se va proceda la punerea acestuia n ntrziere, documentul respectiv fiind pstrat la dosarul clientului. Dac un client a disprut, se verific la Registrul Comerului dac a fost radiat, iar profesionistul este obligat s pstreze asupra lui documentul pe durata de conservare prevzut de lege. 123. Care sunt restriciile n promovarea serviciilor de ctre profesionitii contabili? Raspuns:
nicio In ceea ce priveste activitatile incompatibile: un contabil profesionist nu trebuie sa angajeze simultan in

afacere, ocupatie sau activitate care diminueaza sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independenta sau buna reputatie a profesiei, deoarece aceste actiuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale; prestarea simultana a doua sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaza ca atare integritatea, obiectivitatea sau independenta ( insa poate afecta calitatea); trebuie evitata angajarea simultana in afaceri sau activitati care nu au legatura cu serviciile profesionale, care are ca efect faptul ca nu permite contabilului profesionist independent sa isi conduca practica profesionala conform principiilor fundamentale de etica ale profesiei contabile si care este neconforma cu practicarea profesiei. In ce priveste promovarea serviciilor lor, profesionistii contabili nu trebuie: a) sa utilizeze mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei;

b)

sa supraevalueze serviciile pe care ei sunt in masura sa le

furnizeze, calificarile pe care le poseda sau experiensa dobandita; c) sa denigreze munca, serviciile celorlalti membri.

125. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil? Raspuns:

Publicitatea n practica contabil se face n limitele stricte prevzute de Codul etic i fr a fi afectate interesele celorlali membri ai CECCAR. Ea trebuie s ndeplineasc mai multe atribute: - informarea obiectiv a publicului; - decena; - cinstea; - ncrederea; - bunul-gust.

128. Coninutul responsabilitii profesionale. Raspuns:

Responsabilitatea profesional a experilor contabili i contabililor autorizai cuprinde: - rspunderea disciplinar; - rspunderea contravenional sau administrativ; - rspunderea civil; - rspunderea penal. Reglementrile cu privire la rspunderea disciplinar, administrativ, civil i penal, dup caz, se aplic tuturor experilor contabili i contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului. Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin contractele de prestri de servicii n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile.

129. Rspunderea disciplinar. Raspuns:

Este o rezultant a abaterilor svrite de un membru al Corpului prin care se ncalc dispoziiile legii, ale Regulamentului de organizare i funcionare al CECCAR, ale Codului etic naional al profesionitilor contabili.

Aciunea disciplinar pentru sancionarea anumitor fapte se ntreprinde fie n paralel cu aciunea penal, civil sau administrativ, fie n afara existenei unei asemenea aciuni. Principiul Penalul ine n loc civilul" nu se aplic n materie disciplinar.

130. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului? Raspuns: - mustrare; - avertisment scris; - suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioad de timp de la 3 luni la l an; - interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat. 131. Care sunt abaterile disciplinare? Raspuns:
comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, reprezentanii Ministerului Economiei si Finanelor sau fa de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i de control ale Corpului; absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la Conferina Naional; nerespectarea dispoziiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili referitoare la publicitate;

absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare profesional reglementate prin normele emise de Corp; prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat; nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional; nedeclararea sau declararea parial a veniturilor n scopul sustragerii de la plata cotizaiei prevzute n regulament; fapta membrului Corpului de a nu depune n termenul stabilit de filiala de care aparine fia pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui Consiliului de administraie sau administratorului, dup caz; nclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibilitile exercitrii profesiei;

refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesional; declaraii neconforme realitii, n relaiile cu Corpul sau cu terii, n vederea producerii de consecine juridice, precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.

132. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare a profesiei. Raspuns: FAPTA
Neplata cotizaiei profesionale sau/i a celorlalte obligaii bneti la termenele stabilite de Regulament, n cursul unui an calendaristic.

SANCTIUNEA
Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pn la plata efectiv, dar nu mai puin de trei luni i nici mai mult de un an.

FAPTA
Condamnarea definitiv pentru svrirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale.

SANCTIUNEA Interdictia dreptului de exercitare a profesiei FAPTA

nclcarea, cu intenie, prin aciune sau omisiune, a normelor de lucru privind exercitarea profesiei, dac fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material.

SANCTIUNEA Interdictia dreptului de exercitare a profesiei FAPTA

Practicarea profesiei de expert contabil sau de contabil autorizat fr viza anual pentru exercitarea profesiei.

SANCTIUNEA Interdictia dreptului de exercitare a profesiei 133. Radierea unui membru din Tabloul Corpului. Raspuns:

Consiliul filialei pronun radierea unui membru din Tabloul Corpului n urmtoarele situaii: a) cnd membrul Corpului a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de administrare i gestiune a so cietilor comerciale; b) nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice; c) neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an; d) nerespectarea normelor referitoare la incompatibiliti i conflicte de interese;
e) membrul Corpului a fost sancionat cu interzicerea dreptului de

exercitare a profesiei; f) membrul Corpului a fost declarat inapt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei. 134. Asigurarea civil. Raspuns:
Asigurarea este o form de garantare a rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai pentru serviciile profesionale prestate clienilor. Este o form de asigurare a riscului profesional. Asigurarea civil este obligatorie att n cazul cnd activitatea profesional se desfoar n mod individual, ct i n situaia cnd aceasta se realizeaz prin societi de profil. Conform OG nr. 65/1994 privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai, experii contabili i contabilii autorizai garanteaz rspunderea civil privind activitatea desfurat prin subscrierea unei polie de asigurri sau prin vrsarea unei contribuii la fondul de garanii". Categoriile de riscuri care pot fi asigurate sunt: responsabilitatea civil fa de clieni; reconstituirea arhivelor (n caz de calamiti, furt, virui etc.); incendii; pierderi din exploatare (clieni inceri, rotaia personalului etc.). Obiectul asigurrii acoper rspunderea civil contractual care revine asiguratului ca urmare a faptelor i/sau a actelor de omisiune datorate culpei n desfurarea activitii profesionale n baza unui contract scris de prestri servicii, legal ncheiat, semnat de ambele pri. Asigurarea nu acoper rspunderea civil extracontractual care i poate reveni asiguratului n legtur cu pagubele cauzate terilor datorate faptelor proprii.

Riscurile asigurate, respectiv despgubirile acordate se pot referi la: acoperirea prejudiciilor produse terilor ca urmare a unor lucrri profesionale executate acestora de ctre asigurat; - acoperirea prejudiciilor produse clientului asiguratului ca urmare a pierderii, distrugerii sau deteriorrii documentelor originale i/sau suporturilor magnetice predate de acesta asiguratului n vederea nregistrrii i prelucrrii datelor financiar-contabile; - sumele cheltuite de asigurat sau de clientul prejudiciat al acestuia pentru reconstituirea, refacerea sau nlocuirea documentelor anterior menionate; - cheltuielile fcute de asigurat n procesul civil, dac a fost obligat la desdunare. Nu se acord despgubiri pentru: - pierderi cauzate de alte activiti dect cele prevzute de lege; - pagube produse cu intenie sau din neglijena grav a asiguratului; - pagube produse ca urmare a nerespectrii reglementrilor legale n vigoare referitoare la desfurarea activitii profesionale i a conduitei etice; -

pagube cauzate de neexecutarea sau executarea parial a angajamentelor contractuale. Perioada de acoperire a preteniilor de despgubiri solicitate de clieni (rspunderea asiguratului): - pn la 5 ani - pentru obligaii fiscale (corelat cu termenul de prescripie prevzut de art. 89 alin. (1) din Codul de procedur fiscal); - pn la 2 ani de la data producerii pagubei (corelat cu termenul de prescripie de 2 ani prevzut de art. 3 alin. (2) din Decretul nr. 167/1958 privitor la prescripia extinctiv, n cazul raporturilor care izvorsc din asigurare).

135. Rspunderea administrativ. Raspuns:

Fundamentare Rspunderea administrativ sau contravenional intervine n cazul abaterilor de la reglementrile si procedurile judiciare, fiscale, contabile i alte acte normative emise de autoritile administraiei publice. Reglementri - Codul de procedur civil; - Codul de procedur penal; - Codul de procedur fiscal; - Legea contabilitii nr. 82/1991.

Fapte sancionabile administrativ - nlocuirea expertului contabil de ctre instan (art. 205 alin. (2) din Codul de procedur civil), n cazul n care acesta nu se nfieaz;

aducerea n instan a expertului contabil, cu mandat (art. 188 alin. (2) din Codul de procedur civil), n caz de pricini urgente sau pentru a da lmuriri atunci cnd i se cere (art. 211 din Codul de procedur civil).
Amenzi judiciare Dac legea nu prevede altfel, instana va sanciona urmtoarele fapte svrite n legtur cu procesul: refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrrii n termenul fixat, ori refuzul de a da lmuririle cerute; neluarea de ctre conductorul unitii n cadrul creia urmeaz a se efectua o expertiz a msurilor necesare pentru efectuarea acesteia sau pentru efectuarea la timp a expertizei; neprezentarea unui nscris sau a unui bun de ctre cel care l deine, la termenul fixat n acest scop de instan; refuzul sau omisiunea unei autoriti sau a altei persoane de a comunica la cererea instanei, la termenul fixat n acest scop, datele care rezult din actele i evidenele ei; cauzarea amnrii judecii sau executrii silite de ctre cel nsrcinat cu ndeplinirea actelor de procedur"; lipsa nejustificat a expertului de la procesul penal atunci cnd este citat; tergiversarea de ctre expert a ndeplinirii nsrcinrilor primite, respectiv a efecturii i depunerii raportului de expertiz contabil judiciar.

136. Rspunderea penal. Raspuns:

Sunt supuse dreptului penal infraciunile: - comerciale sau de afaceri; - de fals intelectual sau bancruta frauduloas; - fiscale; - de serviciu; - de splare a banilor.

137. Depunerea jurmntului. Raspuns:

La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s depun un jurmnt prin care se oblig s aplice n mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din regulamentele emise de Corp.

139. Cotizaiile profesionale. Raspuns:

Orice membru al Corpului are obligaia s plteasc taxele de nscriere i cotizaiile convenite pentru anul respectiv. Cotizaiile difer n funcie de pregtirea profesional.

140. Etica pentru profesionitii contabili angajai. Raspuns:

Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ sau ntr-o alt funcie n cadrul entitii economice sau sociale. Ameninri la adresa respectrii principiilor fundamentale:
Interesul propriu: - interese financiare, mprumuturi sau garanii; - convenii de compensare prin stimulente; - utilizarea inadecvat a activelor firmei. - Autoexaminarea sau autocontrolul: - ntocmirea unor documente care fac obiectul examinrii i justificrii (aprobrii) de ctre acelai profesionist contabil (de exemplu, acord viza de control financiar preventiv pentru operaiuni n documente pe care tot el le aprob). - Familiaritatea: - ncheierea unui contract de prestri de consultan financiar-contabil cu un profesionist contabil membru apropiat al familiei. - Intimidarea: - ameninarea cu concedierea sau schimbarea din funcie dac profesionistul contabil nu este de acord cu aplicarea unui principiu contabil la prezentarea situaiei financiare a firmei. Msuri de protecie: - aplicarea standardelor profesionale; - respectarea reglementrilor; - implementarea sistemului de control intern, de control financiar preventiv; - monitorizarea performanei angajailor; - aplicarea de politici i proceduri angajailor. n situaia n care profesionistul contabil consider c se vor continua aciunile neetice: -

apelarea la consiliere judiciar; sau n cazuri extreme, demisionarea din cadrul entitii angajatoare.