Sunteți pe pagina 1din 24

ACORDAT la edina Comitetului Sindical IMSP CNPMU nr. din Preedintele Comitetului Sindical D.

Moneaga

APROBAT directorul general IMSP CNPMU doctor habilitat Gh. Ciobanu

REGULAMENTUL INTERN INSTITUIA MEDICO SANITAR PUBLIC CENTRUL NAIONAL TIINIFICO - PRACTIC DE MEDICIN URGEN

mun.Chiinu str. T. Ciorb, 1

PRINCIPII DE BAZ Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc rees din normele dreptului internaional, Constituia Republicii Moldova, Codul Muncii al Republicii Moldova i snt urmtoarele: a) libertatea muncii, ce prevede dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei sau ocupaiei; b) interzicerea muncii forate i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc c) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc: la condiii care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, dreptul la odihn, la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor zilnice de odihn, a zilelor de repaus i de srbtori; d) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor; e) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului; f) asigurarea egalitii salariailor, fr discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc pe specialitate, precum i la formare profesional, reciclare i perfecionare; g) asigurarea drepturilor salariailor la asociere pentru aprarea drepturilor i intereselor, de a se asocia n sindicate i de a fi membri de sindicat; h) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc; i) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc; j) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor de munc prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii; k) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc; l) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele contractuale: dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv dreptul salariatului de a cere da la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai i respectarea legislaiei muncii; m) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii; n) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n perioada activitii de munc; o) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor. n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale, este interzis.

DREPTURILE I OBLIGAIILE DE BAZ ALE SALARIATULUI Salariatul are dreptul: a) la ncheerea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de legislaia muncii n vigoare; b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc; c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective; d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat; e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite; f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc; g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu legislaia muncii i contractul colectiv de munc; h) la libera asociere n sindicate, la constituirea de organizaii indicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; i) la purtare de negocieri colective i ncheere a contractului colectiv de munc prin reprezentanii si; j) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; k) la soluionarea litigiilor individuale i colective de munc n modul stabilit de lege; l) la repararea prejudiciului material i moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc n modul prevzut de lege; m) la asigurarea social i medical obligatorie. Salariatul este obligat: a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc; b) s respecte regulamentul intern al unitii; c) s respecte disciplina muncii; d) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii; e) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; f) s informeze ndat angajatorul despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului; g) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de asisten medical n modul stabilit.

DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de legislaia muncii; b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincias; d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de legislaie; e) s emit acte normative la nivel de unitate; f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele; Angajatorul este obligat: a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective; b) s respecte clauzele contractului individual de munc; c) s aprobe anual statele de personal ale unitii; d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc; e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii; f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de munc; g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de legislaia muncii, de contractul colectiv de munc i de contractele individuale de munc; i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de legislaie; j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui; k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control; l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege; m) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc; n) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare; o) s repare prejudiciul material i moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de lege;

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Dispoziii generale Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de Codul Muncii al Republicii Moldova i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul. Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul. Se interzice orice limitare n drepturi ori stabilirea unor avantaje la ncheierea contractului individual de munc n funcie de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc. Coninutul contractului individual de munc 1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare i conine: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare a angajatorului; c) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; d) atribuiile funciei; e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munc prestat n condiii grele, vtmtoare sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului anual i condiiile de acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigirare social; q) condiiile de asigurare medical. 2) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare i de contractul colectiv de munc.

3) n cazul angajrii la munc a cetenilor strini, se vor lua n considerare prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care a aderat Republica Moldova, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective. Durata contractului individual de munc 1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe o durat nedeterminat. 2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar i numai n cazurile prevzute de art. 55 CM RM. 3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat. Contractul individual de munc pe durat determinat Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat conform art. 54 alin. (2) n urmtoarele cazuri: 1) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract de munc este suspendat. 2) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare. 3)cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi. 4) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale. 5) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri. ncheierea contractului individual de munc Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor ntre salariat i angajator. Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori ( munca prin cumul). Contractul individual de munc se ntocmete n 2 exemplare, se semneaz de ctre pri, i se atribuie un numr din registrul unitii i se aplic tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente: 1) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; 2) carnetul de munc, cu exepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau la o munc prin cumul; 3) documentele de eviden militar - pentru recrui i rezerviti; 4) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; 5) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.

Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc 1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. 2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel. Perioada de prob Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca exepie i nu poate depi 15 zile calendaristice. n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade n care a lipsit de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar. Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob. Pe perioada de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual de munc. Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi: a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului cuprins ntre 3 i 6 luni; b) 30 zile calendaristice pentru o durat a contractului mai mare de 6 luni. Se interzice perioada de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu: a) tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i ai colilor de meserii; b) persoanele n vrst de pn la 18 ani; c) persoanele angajate prin concurs; d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; e) femeile gravide; f) invalizii; g) persoanele alese n funcii elective; h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni; Rezultatul perioadei de prob Dac pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de lege, aciunea contractului de munc continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale. n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat.

Perfectarea documentelor la angajare Angajarea se legalizeaz prin ordinul angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. Ordinul de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului, legalizat n modul stabilit, n terment de 3 zile lucrtoare. La angajare sau transferare a salariatului la o alt munc, angajatorul este obligat: a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale; b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc; c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de protecie a muncii. Carnetul de munc Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare. n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc. nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectuiaz n strict conformitate cu prevedirile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege. n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se efectuiaz cu indicarea acestor motive. La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din serviciu. Certificatul cu privire la munc i salariu Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii, n care se indic specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract, i este parte integrant a acestuia. Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la: a) durata contractului; b) specificul muncii ( condiii grele, vtmtoare sau periculoase ); c) cuantumul retribuirii muncii; d) regimul de munc i de odihn; e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

Schimbarea temporar a locului de munc Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea cu interes de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc, n conformitate cu art. 70 i 71 Codul Muncii RM. Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual de munc. Transferul la o alt munc i permutarea 1)Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului individual de munc conform art. 68 CM RM, precum i angajarea prin transfer la o munc permanent la o alt unitate se permit numai cu acordul scris al prilor. 2) Salariatul, care conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art. 86 (1 ) lit. x) CM RM. n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art. 86 (1 ) lit. d) CM RM. 3) n caz de transfer n condiiile alin. 1) i 2), prile vor efectua modificrile necesare n contractul individual de munc conform art. 68 CM RM, n temeiul ordinului emis de angajator, care se aduce la cunotina salariatului sub semntur n termen de 3 zile lucrtoare. 4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceiai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanizm ori agregat n limita specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un ordin, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC 1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri. 2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor sociale ( salariu, sporuri, alte pli ) de ctre angajator. 3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele prevzute la alin. 2), continu s existe, dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i cel individual de munc nu se prevede altfel. 4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art. 76 lit. a) i b), se face prin ordin, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.

Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; c) carantin; d) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; e) trimitere n instan de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; f) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical; g) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc; h) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare; i) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor; j) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de: a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun; b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 zile calendaristice; c) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani; d) ngrijire a copilului invalid; e) detaare. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri 1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de : a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav a familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical; c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii; d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;

e)

condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere proteciei

al

muncii. 2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului: a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile legislaiei n vigoare; NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Temeiurile ncetrii contractului individual de munc 1) Contractul individual de munc poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor ( art. 82, 305, 310 CM RM ) b) la iniiativa uneia dintre pri ( art. 85 i 86 CM RM ) 2) n toate cazurile menionate mai sus, ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc. 3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de : a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective; d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei de activitate a unitiide la data retragerii acesteia; e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n contract, cu excepia cazurilor, cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una ditre pri nu a cerut ncetarea lor; g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; h) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat 1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat

determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte. Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru. 3) Dac la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
2)

Nulitatea contractului individual de munc 1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. 2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. 3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de Codul Muncii RM. 4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale sau contractuale minime aplicabile. 5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat. Demisia Salariatul are dreptul la demisie desfacerea contractului individual de munc din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte.Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea. 2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept. 3) Dup expirarea termenelor indicate la alin. 1), 2) i 6), salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectuieze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc. 4) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea termenelor indicate la alin. 1), 2) i 6).
1)

Pn la expirarea termenelor indicate la alin. 1), 2) i 6) salariatul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod. 6) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul ef snt n drept s demisioneze anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte. 7) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin. 1), 2) i 6), salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc, fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
5)

Concedierea 1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc se admite pentru urmtorele motive: a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob; b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate; d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare; f) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; g) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; h) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut de lege; i) svrirea la locul de munc a unei sustrageri din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative; j) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile, dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv; k) semnarea de ctre conductorul unitii ( filialei, subdiviziunii ), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii; l) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente false; m) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract

individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz; restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc nu snt posibile; o) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori; p) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ; q) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului medical; r) pentru alte motive prevzute de legislaie. 2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti.
n)

Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical 1) Concedierea salariailor membri de sindicat poate avea loc doar cu acordul preliminar al organului sindical din unitate. 2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz. 3) Organele sindicale vor comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul organului respectiv se rezum.

TIMPUL DE MUNC Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, conform regulamentului intern al unitii, contractului individual i celui colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc. Durata normal a timpului de munc al salariailor nu poate depi 40 ore pe sptmn. Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc: 1) 24 ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani; 2) 35 ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; 3) 35 ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern. 4) 30 ore pentru invalizii de gradul I i II fr diminuarea drepturilor salariale i

a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare ( dac acetea nu beneficiaz de nlesniri mai mari). Regimul de munc, durata programului de munc (al schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare - se stabilesc prin contractul colectiv i cel individual de munc. Evidena global a timpului de munc nstituia activeaz n regim flexibil i se duce evidena global lunar a timpului de lucru conform legislaiei n vigoare i contractului colectiv de munc. Durata zilnic a timpului de munc 1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. 2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore. 3)Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii ce lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore. 4) Pentru anumite genuri de activitate se poate stabili prin convenie colectiv o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 ore. 5)Angajatorul stabilete, cu acordul scris al salariatului, un program cu regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este pevzut de contractul colectiv de munc ori de cel individual. Munca n schimburi Munca n schimburi se aplic n cazurile cnd durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.n condiiile muncii n schimburi, salariaii presteaz munca n limitele programului stabilit, aprobat de angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. Munca n decursul a 2 schimburi consecutive este interzis. Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare. Durata ntreruperii ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent. Munca de noapte Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00. Orice salariat care ntr-o perioad de 6 luni presteaz cel puin 120 ore de munc de noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului. Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical. Munca suplimentar Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc prevzute la art. 95 (2), la art. 96 (2)-(4), art. 98 (3), art. 99 (1) Codul

Muncii RM. Atragerea la munc suplimentar se admite cu acordul scris al salariatului. La solicitarea angajatorului, salariatul poate presta munca n afara orelor de program n limita a 120 ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 ore. n cazul solicitrii prestrii muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind protecia i igiena muncii. TIMPUL DE ODIHN n cadrul programului zilnic de munc, salariatului i se acord o pauz de mas de cel puin 30 minute. Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv de munc. Pauza de mas nu se include n timpul de munc. Repausul sptmnal Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica. n cazul cnd repausul simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic prejudiciaz interesul public i compromite funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal se acord n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc. n acest caz salariaii beneficiaz de 2 zile libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc. Zilele de srbtoare nelucrtoare Zile de srbtoare nelucrtoare, cu meninerea salariului mediu, snt: 1) 1 ianuarie Anul Nou; 2) 7 i 8 ianuarie Crciunul; 3) 8 martie Ziua internaional a femeii, 4) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc; 5) Patele Blajinilor; 6) 1 mai - Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii; 7) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei; 8) 27 august Ziua Republicii; 9) 31 august srbtoarea Limba noastr 10) Ziua Hramului bisericii, declarat n modul stabilit de consiliul mun. Chiinu (pentru municipiul Chiinu - 14 octombrie); n zilele de srbtoare nelucrtoare se admite lucrul n unitile cu flux continuu, lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei. Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide i a femeilor aflate n concediul postnatal. CONCEDIILE ANUALE Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii. Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este

nul. Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu durata minim de 28 zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. Hotrrea Guvernului RM nr. 1223 din 09.11.2004 Nomenclatorul profesiilor i funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul la concediu de odihn anual suplimentar pltit i durata redus a zilei de munc a personalului medico-sanitar i anexa nr. 3 la contractul colectiv de munc (nivel de unitate) pe anii 2010-2013, prevd durata concret a concediului de odihn anual suplimentar pltit pentru toate funciile, calculat n zile calendaristice. Modul de acordare a concediului de odihn anual Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc. nainte de expirarea a 6 luni de munc, concediul de odihn pentru primul an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el i salariailor n vrst de pn la 18 ani. Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn li se poate acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer. Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului, n baza unei cereri scrise, n orice timp a anului, conform programrii stabilite. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului emis de angajator. Programarea concediilor anuale Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic. La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. Salariaii ale cror soii se afl n concediu de maternitate, li se acord n baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor. Salariailor n vrst de pn la 18 ani, femeilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 16 ani i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var, sau n baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului. Programarea concediilor anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat. Indemnizaia de concediu Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului, sporurilor i, dup caz, a indemnizaiei de eliberare din serviciu pentru perioada respectiv. Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu. n caz de deces al salariatului, indemnizaia pentru concediile nefolosite ce i se cuvine se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora- altor motenitori, conform legislaiei n vigoare.

Acordarea anual a concediului de odihn Angajatorul este obligat de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc concediile de odihn n fiecare an calendaristic. Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n concediu medical. n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise. Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi, precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare. Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit concediul. Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se includ n durata concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic. Concediul nepltit Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 zile calendaristice. Unuia dintre prini care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani sau un copil invalid, prinilor singuri necstorii care au un copil de aceiai vrst li se acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu durata de cel puin 14 zile calendaristice. Concediile de odihn anuale suplimentare Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile calendaristice. Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc. Unuia dintre prini care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani sau un copil invalid li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile calendaristice.

Rechemarea din concediu Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz salariatul nu este obligat s restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite. n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic.Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic. Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul. CONCEDII SOCIALE Concediul medical Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor n baza certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului Femeilor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu durata de 70 zile calendaristice i concediul postnatal cu durata de 56 zile calendaristice ( n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 zile calendaristice). n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate mai sus, dup expirarea concediului de maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea de munc. Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani Femeile, precum i persoanele menionate mai sus, beneficiaz, n baza unei cereri scrise, de un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst dela 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc. Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art. 78 alin. (1) lit. a).

DISCIPLINA MUNCII Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite n conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova, cu contractul colectiv i cele individuale de munc. Disciplina de munc se asigur prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice, sociale, juridice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea stimulrilor i recompenselor pentru munc contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare. Stimulri pentru succese n munc Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de: a) mulumiri; b) premii; c) cadouri de pre; d) diplome de onoare; Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la distincii de stat. Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin, se aduc la cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului. Sanciuni disciplinare Pentru nclcarea disiciplinii de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare: a) avertismentul; b) mustrarea; c) mustrarea aspr; d) concedierea (n temeiurile prevzute la art. 86 alin. (1) lit. g)- r) CM RM). Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc. Pentru aceiai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune. La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.

Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a calcula timpul aflrii salariatului n concediu anual de odihn, n concediu de studii sau n concediu medical. Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare- dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. Aplicarea sanciunii disciplinare Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin, n care se indic n mod obligatoriu: a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii; b) termenul n care sanciunea poate fi contestat; c) organul n care sanciunea poate fi contestat. Ordinul de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub form de concediere conform art. 206 alin (1) lit. d) care se aplic cu respectarea art. 81 alin (3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor. Ordinul de sancionare poate fi contestat de salariat n instan de judecat conform legislaiei n vigoare. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat. Angajatorul este n drept s revoce sanciunea disciplinar n decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului sau la demersul reprezentanilor salariailor. n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot aplica stimulri.

FORMAREA PROFESIONAL Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii. Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un salariat, avnd deja o calificare sau profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.

Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii profesionale Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i tehnic a salariailor. Angajatorul ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional. n cazul n care participarea salariatului la cursurile de formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta. n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 zile calendaristice, contractul individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform prevederilor contractului colectiv de munc. PROTECIA MUNCII Organizarea proteciei muncii Obligaiile angajatorului privind asigurarea proteciei muncii Angajatorul rspunde de asigurarea securitii i sntii muncii n instituie i are urmtoarele obligaii: a) s aprobe, n etapa de cercetare, proiectare, executare i expluatare a construciilor i echipamentelor tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conform normelor securitii i sntii muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile de accidentare a salariailor i de contractare a bolilor profesionale; b) s organizeze serviciul pentru securitatea i sntatea muncii; c) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc; d) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n instituie; e) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului medical, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute, s asigure periodicitatea acestor controale; f) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare; g) s asigure instruirea salariailor n materie de securitate i sntate a muncii a muncii, inclusiv instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii; h) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu privire la securitatea i sntatea muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc; i) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia; j) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare; k) s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control; l) s nu cear salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare;

m) s asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; n) s asigure comunicarea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n instituie, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora; o) s asigure, n caz de accidentare sau mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor; p) s efectuieze, n modul stabilit de lege, transferul la o munc mai uoar a salariatului care are nevoie de aceasta din motive de sntate. Obligaiile salariatului n domeniul securitii i sntii muncii Salariatul are urmtoarele obligaii: a) s respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate; b) s utilizeze mijloacele de protecie individual conform destinaiei; c) s-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilali salariai; d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei factorilor de risc; e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n care nu snt respectate cerinele de protecie a muncii; f) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul de munc.