Care sunt cele mai frecvente ntrebri care apar n timpul unui interviu de angajare 1.

"De ce ai plecat de la fostul loc de munc?" sau "De ce ai pleca de la actualul loc de munc?" Candidaii care folosesc expresii de tipul "nu m-am neles cu eful", "eful era un prost", "salariul era prea mic" sau "nu puteam s promovez pentru c (...)" nu vor fi apreciai de persoanele care conduc interviul de angajare, n ciuda faptului c ei ar putea s spun adevrul, dup cum a declarat pentru gndul Bogdan Florea, director general al firmei de recrutare Trenkwalder. Ai putea rspunde mai degrab: "Consider c oportunitatea prezentat de dumneavoastr mi poate oferi posibilitatea de punere n eviden a experienei i a abilitilor dobndite pn n prezent". Un alt rspuns corect ar putea fi: "Din pcate dimensiunea companiei actuale nu mi poate oferi posibilitatea de a evolua ctre o poziie similar cu cea oferit de dumneavoastr". 2. "Ce te-a determinat s aplici la noi?" sau "De ce v dorii s lucrai aici?" Un rspuns de tipul "consider c experiena mea de pn acum m recomand pentru aceast poziie", urmat de o serie de exemple concrete n acest sens nu vor fi de ajuns pentru a-i impresiona pe reprezentanii companiei n cadrul creia i doreti s obii un nou loc de munc, explic Florea. Din punctul su de vedere, un candidat ar trebui s le explice posibililor angajatori c este convins c n cadrul companiei lor va avea posibilitatea de a-i dezvolta diferite abiliti. "Cred c acest post mi va oferi posibilitatea de acumulare de cunotine noi, de dezvoltare a abilitilor" sau "Consider c prezena mea n acest post va reprezenta un plus de valoare pentru organizaia dumneavoastr" ar fi dou rspunsuri mult mai corecte dup prerea sa. "Intervievatorul ateapt un rspuns care indic faptul c nu trimii CV-uri la ntmplare, la companiile cu posturi disponibile", a declarat pentru gndul i Ctlina Rascu, recruitment coordinator al Consulteam. Pentru a demonstra acest lucru, un candidat poate s le explice angajatorilor astfel interesele sale: "Am ales poteniali angajatorii cu viziuni corespunztoare valorilor mele, iar compania dumneavoastr se afl pe primul loc n lista opiunilor mele". Este important, de asemenea, ca persoana intervievat s cunoasc valorile companiei i s le poat enumera dnd exemple concrete n care a susinut, la rndul su, aceleai valori, ne-a mai explicat Rascu. 3. "Care sunt punctele tale slabe? Care sunt punctele tale tari?" Atunci cnd o astfel de ntrebare este pus n cadrul unui interiviu de angajare reprezentanii companiei se ateapt ca respectivul candidat s scoat n eviden elementele pe care el vrea s le mbunteasc. Un rspuns de tipul "poate sunt puin cam prea meticulos" sau "cteodat le pretind colegilor acelai stil de munc, uitnd c sunt firi diferite i fiecare poate 1

performa n felul su" nu este recomandat n acest caz, dup cum susin reprezentanii Trenkwalder. Pentru a-i impresiona pe intervievatori o persoan care i dorete s i sporeasc ansele de angajare trebuie s pun accent pe punctele sale tari i s dea exemple precum perseverena sau uurina n stabilirea unei relaii cu interlocutorul. 4. "Credei c v va plcea acest loc de munc?" Angajatorii care pun o astfel de ntrebare au n vedere loializarea angajailor de calitate, fapt care ar putea s fie, pe termen lung, n avantajul candidatului. "Fii entuziast n rspunsul tu i sincer. Explic de ce crezi c i va plcea job-ul, chiar dac ntrebarea nu este pus astfel. Un simplu <<da>>, << sigur>> sau <<pi de asta am aplicat>> nu vor face o impresie prea bun", susine Rascu. Ea recomand, de asemenea, ca n cazul n care exist anumite aspecte ale locului de munc mai puin atractive, persoana intervievat s le menioneze, avnd o atitudine plin de tact. "Mi se pare foarte interesant i atractiv postul, dei naveta zilnic pn la Ploieti cred c ar putea deveni obositoare dup un timp. Luai n considerare i posibilitatea de a lucra n anumite zile de acas?", ar putea fi un exemplu adecvat n aceast situaie, dup spusele specialistei Consulteam. 5. "Ce ateptri salariale ai?" Pentru a rspunde corect la o astfel de ntrebare candidatul trebuie s i stabileasc nc nainte de interviul de angajare care i sunt ateptrile, mai exact s determine ct de mult se apropie posibililul angajator de dorinele sale i ce compromisuri este dispus s fac n privina salariului pentru a obine postul respectiv. "Trebuie s existe un obiectiv de dorit, dar n primul rnd trebuie s tii pn n ce punct poi cobor cu ateptrile, astfel nct s poi s rspunzi repede la ntrebarea despre salariu n timpul discuiei cu angajatorul, dup ce te-ai lmurit n privina postului i a provocrilor acestuia", ne-a mai explicat directorul Trenkwalder. 6. "Cnd ai fost cel mai satisfcut la locul dumneavoastr de munc?" n momentul n care un angajator pune o astfel de ntrebare el vrea s determine care sunt elementele care l pot motiva pe candidat att pe termen scurt, ct i pe termen lung. Candidatul trebuie s dea n acest caz un exemplu de post sau de proiect n cadrul cruia s-a simit cel mai entuziasmat i mai motivat pentru a-i oferi angajatorului o idee clar asupra preferinelor sale. "Am fost foarte satisfcut la ultimul meu post, deoarece lucram direct cu clienii i aveam posibilitatea de a rezolva problemele lor, iar acest lucru era foarte important pentru mine", ar putea fi un rspuns corect n aceast situaie, ne-a explicat Rascu. 7. "Ce poi face pentru noi n plus fa de ali candidai?" 2

Intervievatorii folosesc aceast ntrebare pentru a evalua experiena, abilitile i trsturile candidatului. Specialista Consulteam le recomand persoanelor care particip la un interviu de angajare i care sunt puse n faa unei astfel de ntrebri s enumere lucrurile n care cred, ntre care se pot gsi i cele pe care le-au vzut n fia postului pe care i doresc s l obin. "Am o combinaie unic de abiliti tehnice, precum i capacitatea de a crea relaii solide cu clienii. Aceste abiliti mi permit s-mi folosesc cunotinele i s fac informaia mai accesibil utilizatorilor", ar putea fi un rspuns corect. Atenie la ntrebrile ieite din comun n cadrul unui interviu de angajare pot aprea i unele ntrebri neobinuite. Scopul lor este acela de a testa o abilitate important pentru compania angajatoare. Ele pot determina, de exemplu, capacitatea de sintez sau de analiz a unui candidat, dar i abilitile sale matematice. Ai un buchet de flori. Toate, n afar de dou, sunt trandafiri, toate, n afar de dou, sunt margarete, toate, n afar de dou, sunt lalele. Cte flori avem?, poate fi un bun exemplu n acest sens, dup cum ne-a mai explicat Rascu. "Sfatul n acest caz ar fi s tragi aer n piept, s analizezi problema i intenia din spatele ntrebrii i s calculezi corect i ct mai rapid", a mai menionat ea. "Dac i pstrezi calmul, zmbetul i n acelai timp rspunzi corect, ansele s fii tu cel ales cresc exponenial", a mai adugat reprezentanta Consulteam. Rspunsul corect n cazul ntrebrii de mai sus este 3. Cu o astfel de ntrebare ieit din comun s-a confruntat, n 2010, actualul country manager Google Romnia, Dan Bulucea, n cadrul propriului interviu de angajare. El a declarat, la finalul anului trecut, n cadrul conferinei ZF Digital 11, c la interviu i s-a pus ntrebarea "Cte avioane zboar la un moment dat?". "Am avut un timp de gndire, cei de acolo nu m-au grbit. Am estimat numrul aeroporturilor din lume i numrul de avioane de pe fiecare aeroport. Nu mai tiu exact ct a fost rezultatul, dar a contat ideea", a declarat la acea vreme Bulucea pentru gndul. El era, de asemenea, de prere c rspunsul su a fost unul corect lund n considerare faptul c a obinut funcia dorit.