Lazar Andreea Georgiana Facultatea de Administratie si Afaceri- Universitatea Bucuresti Marketing Grupa 103

DESCRIEREA UNUI LIDER

Pentru acest proiect,am ales sa il descriu ca lider pe directorul companiei VISPESTI GLASS. Numele lui este Adrian Nistoroiu si este cel care a infiintat aceasta firma de sticla. Incep prin a face o scurta prezentare a firmei: VISPESTI GLASS-Ploiesti Sediul companiei: Bulevardul Bucuresti Nr 28 C , Ploiesti Telefon/Fax : 0244.520.826; Fax : 0244.570.263 ; 0244.570.264; 0244.570.265 E - mail : vispesti.glass@gmail.com

Activitatea firmei a inceput in anul 1996,atunci cand Adrian Nistoroiu a realizat potentialul sau de a face o afacere profitabile prin prelucrarea sticlei. A inceput prin a folosii utilajele second hand ale unui prieten care era deja lider pe piata din Italia,apoi a avut ca obiectiv perfectionarea.

Desi la inceput,ca tanar intreprinzator a fost fascinat de partea economica a acestei activitati,mai exact profitul care era peste asteptarile sale,in timp acesta a inceput sa-si priveasca afacerea din mai multe unghiuri si sa fie interesat tot mai mult de satifacerea nevoilor clientilor sai si a asteptarilor acestora la un nivel cat mai inalt. Adrian este unicul actionar al firmei,aceasta avand 100% caital privat romanesc si o cifra de afaceri de 5 milioane de euro,de asemenea detine si cea mai mare flota de transort din domeniu. Acum am sa scriu cateva cuvinte despre lider: Leadershipul reprezint abilitatea unei persoane de a exercita un tip de influen, prin intermediul comunicrii, asupra altor persoane, orientndule spre ndeplinirea unor obiective. Se spunea c pentru a fi leader trebuie s te nati leader, s te nati cu acele caliti care s reprezinte cheia succesului. Totui, un leader eficient se poate forma pe parcursul vieii; ar trebui s prezinte inteligena emotional, dar i competene personale i sociale. Un bun leader se construiete printrun proces continuu de studii, perfecionare i experimentare Adrian Nistoroiu,este un lider profesionist,sociabil,ambitios,intotdeauna dornic de a da sfaturi utile si a oferii ajutor celor din jur, aceste atribute avantajandu-l in calitatea sa de lider. Calitatile unui bun lider nu se definesc intotdeauna prin inteligenta. Oamenii au nevoie de o persoana pe care sa o urmeze de buna-voie Leadershipul este arta de a convinge pe cineva s fac ce vrei tu, de plcere (D.Eisenhover) , iar acest lucru nu tine neaparat de performantele in domeniu, ci mai ales de modul in care liderul relationeaza si se comporta cu cei din jur.Dupa cum stim in leadership se acorda importanta si aspectului fizic,unii considerand ca oamenii armoniosi din punct de vedere fizic au o capacitate mai mare de influenta. In opinia mea iata cateva dintre calitatile pe care trebuie sa le aiba un lider, astfel incat sa obtina respectul si devotamentul angajatilor sai,calitati pe care consider ca le are si domnul Nistoroiu: -viziune Esena leadershipului este viziunea. Nu poi sulfa ntr-o trompet nesigura (Th.M.Hesburg) -integritate

-devotament -aprecierea meritelor -modestie -deschiderea pentru lucruri noi -creativitate -corectitudine -precizie -si nu in ultimul rand simtul umorului. Stim de la marii manageri care au condus companii prestigioase ca tot timpul este ceva de invatat in acest domeniu. Asta inseamna ca nu ajunge talentul ci este nevoie si de experienta si invatare. Este optim pentru o organizatie daca managerul reuseste sa fie si lider,asa cum se intampla la Vispesti Glass. Dintre aptitudinile specifice unui leader eficient , alturi de competena profesional ar fi fluena verbal i senzitivitatea la relaiile interpersonale. Nu le spune oamenilor cum s fac bine lucrurile. Spune-le ce s fac i las-i s te surprind cu rezultatele lor (George.S.Patton)