Sunteți pe pagina 1din 6

Investete n oameni!

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 1 "Educaia i Formarea Profesional n sprijinul creterii economice i societii cunoaterii" Domeniul major de intervenie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane n educaie i formare" Titlul proiectului: "E-manager coala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul colar al Judeului Teleorman Parteneri: Inspectoratul colar al Judeului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaia ROMFRA Alexandria Asociaia SHOTRON Bucureti

Anexa Curriculum vitae i Scrisoarea de intenie Curriculum Vitae (CV-ul) reprezint un memoriu privind activitatea anterioar a unei persoane care dorete s i depun candidatura n vederea angajrii pe un anumit post n cadrul unei companii, organizaii. Ceea ce se cunoate foarte puin este faptul c modelul unic de Curriculum Vitae acceptat pe piaa muncii din Romnia a fost stabilit prin Ordinul Ministrului Muncii nr. 1021/2004: Din punct de vedere al coninutului, ntr-un CV trebuie s se regseasc urmtoarele informaii referitoare la o persoan: 1. datele personale: numele i prenumele, adresa, datele de contact (numrul de telefon i adresa de e-mail), starea civil, stagiul militar, cetenia, naionalitatea. 2. obiectivele candidatul trebuie s precizeze care sunt principalele obiective vizate prin angajarea pe postul pentru care i depune candidatura. Obiectivele reprezint scopurile cantitative sau calitative pe care candidatul dorete s le realizeze prin angajarea sa pe un anumit post. Obiectivele pot fi modificate sau adaptate n funcie de postul vizat. 3. educaia i formarea (pregtire profesional sau studii) n ordine cronologic descresctoare vor fi menionate principalele forme de pregtire profesional pe care le-a urmat respectivul candidat. Pentru fiecare form de pregtire profesional vor fi menionate: perioada de desfurare, instituia organizatoare i calificarea obinut care poate fi dovedit cu ajutorul diplomei, atestatului sau certificatului de absolvire obinut.

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 1 "Educaia i Formarea Profesional n sprijinul creterii economice i societii cunoaterii" Domeniul major de intervenie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane n educaie i formare" Titlul proiectului: "E-manager coala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul colar al Judeului Teleorman Parteneri: Inspectoratul colar al Judeului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaia ROMFRA Alexandria Asociaia SHOTRON Bucureti

4. experiena sau activitatea profesional anterioar a candidatului candidatul trebuie s menioneze locurile de munc anterioare, preciznd perioada de angajare, numele companiei i principalele responsabiliti pe care acesta le-a avut pe respectivul post. Din punct de vedere al organizrii, locurile de munc anterioare pot fi prezentate n ordine cronologic descresctoare sau pe domenii de activitate. 5. competenele - n ceea ce privete una sau mai multe limbi strine de circulaie internaional i utilizarea computer-ului. 6. abiliti i aptitudini n cadrul acestui capitol, candidatul trebuie s menioneze principalele abiliti, aptitudini i caliti pe care le posed n vederea desfurrii activitii la nivelul postului, i care se pot constitui sub forma unor puncte forte ale acestuia. 7. hobby-urile respectiv pasiunile, preocuprile extraprofesionale ale candidatului. Aceast rubric (capitol) are un caracter facultativ, fiind recomandat doar n situaiile n care activitile extraprofesionale ale candidatului sunt relevante pentru postul pe care dorete s se angajeze. 8. referinele menionarea persoanelor care pot oferi recomandri favorabile cu privire la candidatul respectiv. Trebuie specificate numele i prenumele, datele de contact, compania la care acestea lucreaz i postul sau funcia deinut n cadrul respectivei organizaii.

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 1 "Educaia i Formarea Profesional n sprijinul creterii economice i societii cunoaterii" Domeniul major de intervenie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane n educaie i formare" Titlul proiectului: "E-manager coala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul colar al Judeului Teleorman Parteneri: Inspectoratul colar al Judeului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaia ROMFRA Alexandria Asociaia SHOTRON Bucureti

Scrisoarea de intenie nsoete CV-ul trimis unui potenial angajator i exprim motivele pentru care un candidat intenioneaz s se angajeze pe postul pentru care a fost publicat oferta de angajare. n general, scrisoarea de intenie trebuie structurat pe trei paragrafe: Primul paragraf - n cadrul acestui paragraf candidatul trebuie s menioneze postul vizat (titulatura exact a acestuia conform anunului de angajare), domeniul de activitate vizat i sursa de obinere a informaiilor cu privire la oferta de angajare (pres, radio, prieteni, cunotine). Al doilea paragraf - vizeaz intersectarea aspiraiilor i calitilor candidatului cu necesitile organizaiei, companiei, candidatul trebuind s evidenieze subliniat interesul su pentru postul respectiv i mai ales, s prezinte argumente care s reliefeze experiena acestuia n domeniul de activitate respectiv sau pe posturi similare. Practic, pe parcursul ntregului paragraf, candidatul trebuie s expun motivele pentru care dorete s se angajeze pe postul respectiv i s fac dovada faptului c dispune de suficiente informaii cu privire la compania respectiv. De asemenea, este recomandabil evidenierea potenialelor beneficii pe care candidatul le-ar aduce n cadrul companiei, prin angajarea sa pe postul vacant. Informaiile despre companie de care candidatul dispune sunt un argument n plus pentru a demonstra interesul candidatului pentru postul respectiv. Cel de al doilea paragraf este cel mai dezvoltat din punct de vedere al informaiilor prezentate.

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 1 "Educaia i Formarea Profesional n sprijinul creterii economice i societii cunoaterii" Domeniul major de intervenie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane n educaie i formare" Titlul proiectului: "E-manager coala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul colar al Judeului Teleorman Parteneri: Inspectoratul colar al Judeului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaia ROMFRA Alexandria Asociaia SHOTRON Bucureti

Al treilea paragraf - n cadrul acestui paragraf candidatul trebuie s i exprime clar dorina de a candida pe postul vacant, subliniind disponibilitatea pentru un interviu cu responsabilul de resurse umane al companiei sau o persoan desemnat de acesta. Scrisoarea de intenie debuteaz cu o form de salut, precizndu-se numele i funcia persoanei de contact sau creia i este adresat. Scrisoarea de intenie se ncheie cu o formul de respect i trebuie s conin semntura candidatului. Din punct de vedere al paginaiei, scrisoarea de intenie nu trebuie s depeasc maximum o pagin. n general, scrisoarea de intenie nu este expediat la ntmplare, mai precis fr a cunoate numele i funcia destinatarului. Chiar i n situaia n care n anunul de angajare nu sunt menionate numele i funcia persoanei de contact, trebuie s ne informm (telefonic, Internet, deplasare la sediul companiei etc) cu privire la aceste aspecte. Pentru a contientiza rolul i importana unei scrisori de intenie, v invitm s studiai un model de scrisoare de intenie, prezentat n urmtorul exemplu. Exemplu: - Model de scrisoare de intenie Numele i adresa instituiei de nvmnt Numele i adresa candidatului

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 1 "Educaia i Formarea Profesional n sprijinul creterii economice i societii cunoaterii" Domeniul major de intervenie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane n educaie i formare" Titlul proiectului: "E-manager coala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul colar al Judeului Teleorman Parteneri: Inspectoratul colar al Judeului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaia ROMFRA Alexandria Asociaia SHOTRON Bucureti

Data n atenia Domnului Director Stimate domnule V adresez aceast scrisoare ca rspuns la anunul dumneavoastr de angajare publicat n cotidianul Teleormanul la data de 5 noiembrie 2011, cu privire la ocuparea postului de secretar coal din cadrul unitii de nvmnt pe care o conducei. Nivelul cunotinelor acumulate pe parcursul celor patru ani de studii m ndreptesc s mi depun candidatura n vederea angajrii pe postul de secretar coal, considernd c pot face fa cerinelor i exigenelor solicitate n cadrul unitii de nvmnt pe care o conducei. Nivelul de pregtire profesional de care dispun n acest domeniu este ridicat, fiind dobndit pe parcursul anilor de studii, n timpul crora am urmat o serie de cursuri de specializare sau perfecionare. Am ales unitatea dumneavoastr datorit faptului c este o ocal cu prestigiu ce s-a clasat n topul primelor cinci coli din jude n anul colar anterior. Valorile promovate n cadrul unitii dumneavoastr i oportunitile de dezvoltare profesional i personal, au fost de asemenea motive care au stat la baza alegerii fcute. De asemenea, unitatea dumneavoastr mi ofer ansa i posibilitatea de a lucra ntr-un mediu dinamic i competitiv, n care se pune accent deosebit pe munca n echip, pe spiritul

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 1 "Educaia i Formarea Profesional n sprijinul creterii economice i societii cunoaterii" Domeniul major de intervenie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane n educaie i formare" Titlul proiectului: "E-manager coala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul colar al Judeului Teleorman Parteneri: Inspectoratul colar al Judeului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaia ROMFRA Alexandria Asociaia SHOTRON Bucureti

inovator, iniiativ i creativitate, valori care v asigur succesul i prestigiul pe care l-ai dobndit. CV ul ataat la aceast scrisoare ofer informaii referitoare la realizrile i experiena mea profesional, dar a fi ncntat s vi le pot prezenta n detaliu, n cadrul unui interviu, pentru a v convinge c pot satisface condiiile impuse de dumneavoastr. Cu deosebit consideraie,

S-ar putea să vă placă și