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Grupo Nº2:
Luis A. Parada
Víctor Rodríguez
Laura Russa
Sección: A
•Ingreso.
•Reingreso.
•Retiro.
•Traslados.
•Promociones,
•Ubicación.
•Ascensos.
•Estabilidad.
•Remuneración.
•Perfeccionamiento.
•Profesionalización.
•Licencias.
•Jubilaciones y pensiones.
•Vacaciones.
•Previsión social
•Régimen disciplinario y demás aspectos relacionados con
la prestación de servicios profesionales docentes. (Art. 1)
Artículo 2°.
Se entiende por personal docente:
•Justificar las razones por las cuales no pudo asistir a sus labores. A tal
efecto, si no pudiere solicitar el permiso respectivo con anticipación,
deberá presentar el justificativo correspondiente dentro de los quince 15
días hábiles siguientes a la fecha de inasistencia.
Los demás que se establezcan en normas legales y reglamentarias.
Artículo 8°: A los profesionales de la docencia, además de los derechos
consagrados en el artículo anterior, y en la Constitución y leyes de la
República, se les garantiza el derecho a:
•Docente de Aula.
•Docente Coordinador.
•Docente Directivo y de Supervisión.
•Docente de Aula.
•Docente Coordinador.
•Docente Directivo y de Supervisión.
•Subdirector.
•Director
•Supervisor.
•Docente I.
•Docente II.
•Docente III.
•Docente IV.
•Docente V.
•Docente VI.
Niveles de Jerarquía
•Subdirector.
•Director
•Supervisor.
•Docente I.
•Docente II.
•Docente III.
•Docente IV.
•Docente V.
•Docente VI.
Dedicación en los Cargos de la Carrera Docente
Categoría 4: Docente IV
•Trabajo de acenso.
Categoría 5: Docente V
•Trabajo de ascenso.
Categoría 6: Docente VI
•Ser venezolano.
Articulo 140
• Organizado por autoridades competentes porque
es un derecho para todo el personal docente
(organizar seminarios, congresos, Becas, créditos
de estudio etc.).
REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE
Articulo 143
• Los miembros del personal docente que no
cumplan sus deberes serán sancionados
disciplinariamente
Articulo 149
• A efecto de aplicar sanciones disciplinarias las
faltas serán graves o leves.
REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE
Articulo 150
Faltas graves:
• Castigos corporales a los alumnos
• Negligencia en el ejercicio del cargo
• Abandono del cargo sin licencia
• Incumplimiento en las funciones de evaluación
• Violencia de hecho o palabras contra compañeros
• Inasistencia injustificada de 3 días hábiles o seis
turnos de trabajo en un mes.
REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE
Articulo 152
Faltas leves:
• Retardo reiterado del horario de trabajo
• Inasistencia injustificada 2 días hábiles en el mes
• Incumplimiento de las normas
• Incumplimiento en su planificación, desarrollo de
la enseñanza.
• Retardo injustificado en entrega de recaudos a la
administración.
REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE
Articulo 153
SANCIONES APLICABLES:
• Amonestación oral
– Retardo injustificado
– Retardo en entrega de recaudos, planificación,
evaluación
– Falta de cortesía en el trato.
• Amonestación escrita
– Tres amonestaciones orales en un año
– Inasistencia injustificada en un día o dos turnos de
trabajo
– Inasistencia injustificada de 2 días hábiles en 6 meses o
3 días hábiles en un año.
• Separación temporal del cargo
• Destitución para el ejercicio de la profesión
docente
REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE
Articulo 158
• Tres amonestaciones escritas constituyen causal
de separación del cargo, cuando se produzca
dentro del plazo de un año.
Régimen Disciplinario del Personal Docente
Faltas
•Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber
hecho entrega formal del mismo a quien deba reemplazarlo o a la
autoridad educativa competente, salvo que medien motivos de fuerza
mayor a casos fortuitos.
•Amonestación oral.
• Amonestación escrita.
Artículo 162: Son causales de separación del cargo hasta por un lapso de
once (11) meses, las
siguientes:
Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en el término de un
año.
Incumplir en forma injustificada y reiterada con el tiempo destinado para
el logro de los objetivos
programáticos.
Incumplimiento injustificado en la entrega de los recaudos de la
administración escolar.
Insubordinación reiterada a la autoridad educativa competente.
Artículo 163: La suspensión con goce de sueldo terminará, además de lo
previsto en el artículo
anterior, por revocatoria de la medida, o si se dictare decisión de
sobreseimiento, o absolución en la
averiguación efectuada, o si al funcionario le fuere impuesta una sanción
con motivo del
procedimiento disciplinario iniciado.
Artículo 164: Las faltas graves serán sancionadas por el Ministerio de
Educación, Cultura y
Deportes según la gravedad, con la separación del cargo durante un
Destituciones (Art. 159-185)
Artículo 162: Son causales de separación del cargo hasta por un lapso de
once (11) meses, las siguientes:
Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en el término de un
año.
Incumplir en forma injustificada y reiterada con el tiempo destinado para
el logro de los objetivos programáticos.
Son causales de separación del cargo hasta por un lapso de once (11)
meses, las siguientes:
•Los miembros del personal docente que incurran en faltas leves, quedan
sujetos a las
siguientes sanciones disciplinarias:
•Amonestación oral.
•Amonestación escrita.
Separación temporal del cargo sin goce de sueldo, hasta por un lapso de
once (11) meses.
Procedimientos Disciplinarios – Instrucción de
Expedientes (Art. 159-185)