Sunteți pe pagina 1din 1

The Organizational Climate Questionnaire (OCQ)

Autori: George H. Litwin ; Robert A. Stringer Anul apariiei: 1968 Numr de itemi: 108 cu scar Likert n 7 trepte (1-dezacord puternic/7-acord puternic) Metod de completare: n dreptul fiecrui item sunt: n stnga- acordul (cum vede angajatul diversele situaii din organizaie); n dreapta- importana ( gradul de semnificaie pe care angajatul l consider asupra respectivului aspect al organizaiei) Dimensiuni evaluate: 14: role clarity, respect, comunicare, sistemul de recompense, dezvoltarea/evoluia carierei(career development), planificare i luare de decizii, inovare, relaii, munca n echip i sprijin, calitatea serviciilor, managementul conflictului, moral i angajament, training and learning i traiectorie(direction). Exactitatea instrumentului (reliability): Consisten intern acceptabil/bun = .78

Cotarea: n funcie de acord i importan, itemii vor fi introdui n urmtorul tabel de aciuni: Per for mance Ratings High Low Importance Low Consider Ignore High Celebrate Fix

Exemple de itemi: Acord ____ 1. Am eluri i obiective clare pentru munca mea. Importan ___

____10. M simt valorificat de colegii mei din departament.___ ____36. Am un sim puternic al satisfaciei n job. ___ 59. Sunt ncurajat s fiu inovativ n munca mea. ___102. Am parte de training-uri pentru dezvoltarea personal._ Surse bibliografice: Furnham, A., Goodstein, L.(1997). The organizational climate questionnaire(OCQ).The 1997Annual, 2. Mohan N., Ashtok, J. Organizational climate and attitude of teachers. European journal of Social Sciences, 22 (4) ___ ___