Sunteți pe pagina 1din 2

ANEXA 1

DESCRIEREA POSTULUI
ASISTENT ANGAJRI
I. Identificarea postului

Titlul postului: Divizie: Departament: Analistul postului: Data la care s-a efectuat ultima analiz: Categoria de salarizare: Subordonat al: Codul Postului: Data verificrii:

ASISTENT ANGAJRI Sucursala S-E Managementul Resurselor Umane George Furtun 12-03-2004 I-C Managerului de Resurse Umane 11-17 18-03-2004

II. Scurt trecere n revist a ndatoririlor majore III. Funcii i responsabiliti eseniale

JOB STATEMENT Execut sarcini de resurse umane n domeniul recrutrii, seleciei, testrii, orientrii, transferurilor i mentenanei dosarelor de resurse umane. Poate s execute sarcini speciale i proiecte n domeniile Oportuniti egale / Aciuni afirmative, plngeri / reclamaii ale angajailor, training, clasificare i compensaii. Lucreaz sub supraveghere general. Ocupantul postului exercit iniiativ i judecat independent n execuia sarcinilor atribuite.

FUNCII ESENIALE 1. Pregtete materialele i anunurile de recrutare 2. Programeaz i conduce interviuri personale pentru a determina relevana candidatului pentru angajare. Include verificarea CV-urilor primite prin coresponden pentru personalul calificat. 3. Supervizeaz administrarea programelor de testare. Responsabil pentru dezvoltarea sau mbuntirea instrumentelor i procedurilor de testare. 4. Prezint programul de orientare tuturor noilor angajai. Revizuiete i dezvolt toate materialele i procedurile pentru programele de orientare. 5. Coordoneaz programele diviziilor de recrutare intern i transferuri. Stabilete procedurilor de anunare a posturilor vacante. Responsabil pentru verificarea cererilor de transfer, programarea interviurilor de transfer i determinarea datelor exacte pentru efectuarea transferurilor. 6. Menine continuu o reea de relaii de munc cu managerii de divizie cu privire la probleme de resurse umane, incluznd probleme de recrutare, reinere sau ndeprtare a angajailor de prob i de disciplin sau concediere a angajailor permaneni.

Dr. Carmen Aida Huu

III. Cont. IV. Specificaii i cerine ale postului

7. Distribuie tuturor angajailor i managerilor politicile i procedurile de resurse umane (noi sau revizuite), prin intermediul buletinelor informative, edinelor, memorandumurilor i sau a contactului personal. 8. Execut sarcini conexe atribuite de managerul de resurse umane.

SPECIFICAIILE POSTULUI 1. Patru ani de colegiu sau diplom universitar cu specializare n managementul resurselor umane, administrarea afacerilor sau psihologie industrial SAU o combinaie de experien, educaie i training echivalent cu patru ani de studii universitare n domeniul managementului resurselor umane. 2. Cunotine considerabile a principiilor de selecie i distribuie a personalului (pe posturi, funcii, responsabiliti). 3. Abiliti de a exprima idei n mod clar, att oral, ct i n scris. 4. Abiliti de a-i planifica i organiza activitile proprii n mod independent. 5. Este dezirabil cunoaterea aplicaiilor software n domeniul resurselor umane.

Dr. Carmen Aida Huu