Un al doilea argument este faptul ca prin stabilirea unor norme de conduita mor ala angajatorul nu incalca dreptul angajatului

la libera exprimare, nu il discrimine aza si nici nu ii restrictioneaza dreptul de a-si "manifesta personalitatea".Prin semnarea contrac tului de munca angajatul este de acord cu regulile stipulate in contract impplicit cu aceste no rme de conduita. Angajatul nu are obligatia unui comportament adecvat locului de munca doar in ti mpul programului ci si in afara acestuia, deoarece si in timpul liber detine titlul de angajat al acelei firme. Codul de conduita nu reprezinta o responsabilitate ca cea a indepliniri indatori rilor de serviciu, ci o conditie cu care este de acord si pe care o poate respecta cu usurinta. Nu trebuie neaparat sa fi angajatul unei firme sau al unei companii cu renume ca sa afisezi o tinuta de centa in timpul liber. Conduita morala nu inseamna pur si simplu exigenta de a renunta anume la placeri le vietii, ci mai degraba interesul plin de solicitudine pe care-l depune cineva ca sa faur easca o soarta mai buna pentru totii oamenii.