Sunteți pe pagina 1din 3

Construirea si clasificarea intrebarilor

Pt a selecta cu succes candidatii optimi pt postul scos la concurs, cel mai important aspect este pregatirea intervievatorilor in vederea interviului. Info ale candidat : cv, formular de angajare, fisa postului, dup ace ne consenam toate datele legate de construirea intrebarilor -> scenariul interviului( tine si de nr intervievatorilor + factor ambiental) 4 etape ale desfasurarii interviului Primirea candidatului + acomodarea acestuia

o 3 etape

Familiarizare Parcurgerea doc Screening

Adunarea info de la candidati Oferirea de info privind postul si org Coincide cu finalizarea interviului = plecare(acel mom in care cand sunt intrebati daca solicita in continuarea postul sau nu)

Intrebari care fac parte din taxonomia intrebarilor: Intrebari cu rasp pe scala dihotomica(evitam din partea angajatului acele rasp evasive) Q cu As in care apare factorul de incertitudine (sa fie folosite cat mai rar de preferat, si doar cand psotul are anumite particularitati) Q cu As libere ce vizeaza reprezentarea mental si planurile cognitive Q reformulate in functie de nivelul de educatie al candidatilor la interviu( interviurile in care tre sa alegem un anumit specialist pt un post de munca dine determinat) Q care vizeaza aspecte si particularitati ai COD muncii precum si respectarea acestora de catre anagajati

Q inchise/ deschise Q de inceput, mijloc si final Q care au obiectiv dosarul depus de catre candidat( cv, scrisoare de recomandare, intentie, formularul de angajare) Q care vizeaza comportamentul candidatilor Q folosite in interviurile situationale o Q care vizeaza competentele candidatilor o Q care vizeaza factorul temporal( trecutul si prezentul) in cazul candidatilor la locul de munca

Q care vizeaza aspecte ale vietii candidatului (Q biografice, Q despre familie, viata , copilarie, adolescent, chiar si despre fostul loc de munca) Q de verificare Q care vizeaza sarcinile, activitatile, operatiile (actiunile) si responsabilitatile din fisa postului ( caracteristicile postului de munca) Q care vizeaza factorii de risc si conditiile fizice si fiziologice de munca Q care vizeaza conditiile psihosociale de munca Q care vizeaza aspecte si particularitati ale atitudinii fata de formarea profesionala (la locul de munca, in afara locului de munca: indoor/outdoor) Q care vizeaza profilul psihologic al detinatorului postului de munca: aptitudini, deprinderi, cunostinte, interese Q care vizeaza atitudinea fata de munca si satisfactia la locul de munca Q care vizeaza motivatia candidatului la locul de munca Q cu rol clarificator asupra adevarului exprimat de candidat, a suspiciunilor, incertitudinilor, ambiguitatii si golurilor informationale Q care vizeaza cariera profesionala

Q care vizeaza emotiile, sentimentele si pasiunile la locul de munca Q care vizeaza cultura organizationala si particularitatile acesteia Q care vizeaza aspecte si particularitatile (cause, dimensiuni, efecte) comportamentelor contraproductive Q care vizeaza stresul ocupational (+ efecte) Q care vizeaza sanatatea fizica si psihica Q care vizeaza mecanismele de coping Q care vizeaza hartuirea la locul de munca Q care vizeaza atitudinea fata de orientarea sexuala si discriminari ( entice, religioase, rasiale, minoritare)

Tax Q poate fi organizata in fct de cei care org interviul. Q cu scala dihotomica sunt necesare in etapa pregatirii interviului, rezulta un profil de trasaturi