I

LECTIILE
17 qi 18

INTRODUCERE
Calitateade angajat cu conhact individual de munca conferd angajafilor, alaturi de dlepturile referitoare la: concediul de odihnd; concediul pentru evenimente familiale deo sebite; concediul fbr6 platd pentru interese personale qi de studii,

indemnizath care se acorda in situa{ii speciale, precum boli obi,snuite/profesionale, accidente in afara muncii/de muncd, cresterea sau ingrijirea copiluluibolnav etc. Condiliile de acordare a acestor indemnzafi,categoriile depersoane cuebeneflcjaza de ele gi modul lor de calcul vor fi prezentate in lectia de fatd.

gi dreptul la o serie de

INDEMI\IZ ATIJLE CUVENITE ANGAJATII,OR CU CONTRACT NDTVIDUAL DE MTNCA

Ordonanta de Urgenta a Guvernului pentru concediile indemnizatiile de ;i asigurdri sociale de sEndtate nr. 158/17.11.2005 publicatd in Monitorul Oficial
nr.1074129.11.2005

concediu penhu incapacitate temporard de munca cauzatd"de boli obisnuite si accidente tn afara munoii;
concediu pentm prevenirea imbolndvirilor gi recuperarea capacitalii de munca, are a unor accidente de muncd sau

2.
I

3. 4. 5.

concedin de maternitate; concediu pentru ingrij ire copil bolnav pAna la vdrsta de 7 am,sau I 8 ani dac6 copilul are un handicap declarat; concediu de risc maternal.

Dreptul la aceste concedii ;i indemnizatii este condilionat de plata contribuliei de

incepdnd cu data de 01 .0 1 .Z.OOecotele de contribulii de asigurdri sociale prevdzute prin Legea Bugetului de Asigurd.ri Sociale nr. 380/2005, se diminueaza cu0,75yo din cota de contributie a angajatorului, respectiv din cota de:

20,5Yo pentru 25,50A pentru

3

condilii normale; condi{ii deosebite;

0,sYo pentru condi{ii speciale.

Rezulta cl pentru angajatori, din valoarea cotei de contribu{ie pentru asigur5rile sociale calculate lunar asupra fondului brut de salarii realizatlunar, se deduce cota de 0'7 5To si se vireazd la Bugetul N{ional Unic de Asigurari Sociale de San6tate (BNUASS)' peste cota de Tvo,intr-uncont separat al FNUASS.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor de concedii medicale gi indemniza{ii medicale este de 6 luni rcalizatein ultimele 12luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, iar baza de calcul o constituie media veniturilor lunare din ultimele 6luni din cele 12 luni anterioare si este de75o/o aplicat asupra mediei, pentru:
concediu pentT incapacitate temporard de muncd cauzatdde boli obiqnuite qi accidente in afara muncii; concediu pentru prevenirea imbolndvirilor si recup erareacapacit5fii de munca,

tI

concediu de maternitate; concediu pentru ingrijire copil bolnav pAna la vArsta de 7 ani,sau 1g ani dac6 copilul are un handicap declarat, cota aplicatd asupra med.iei veniturilor lunare este de 85%.

Stagiul

medica
se

constifuie din

insumareaperioadelor:

orde concediumedical;i indemnizalie sdndtate, conform OUG nr. LJv' 150/2002 Lvv''

pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizafii de cdtre angajator sau, d,upd caz, decatre'asi'guuut;
pentru care plata conhibu{iei de asigurdri sociale de sdnatate se suporta gi din alte surse in condiliile prevdzute ra art. 6 ar.2lit. a) din ouc nr. 15012002 modificat prin OUG NR. 93/26. 0g.2004astfel: ,,Sunt asigurate persoanele aflate in una dintre urmdtoarele situatii, pe durata acesteia, cuplata contribuliei din alte surse: - satisfac sewiciul militar in termen;

lduzie, in concediu pentru ingrijirea copilului bd";;;"';;;;;; ;; pdnd la 7 ani sau Ig a,i, in concediu-pentru cresterea cop,urui pdnd la fmplinirea vdrstei de 2 ani, ;i t, cazur copilttrui cu handi_ cap pdnd la tmplinirea de cdtre copil a vdrstei di 3 ani.,, Se asimileazd stagiului de cotizare in sistemul de asigurdri sociale de sdnatate gi ditate sau aurmat cursurile a studiilor respective, cu

se afld in concediu medicar, in concediu medicar pentru sarcind

si

Ambele situafii sunt condilionate de nerealizarea unor stagii de cotizarc datorate unor venituri lunare.

Exemplu
Temeiul legal pentru calculul indemniza{iilor de asigurdri sociale il constituie Ordinul Ministerului Muncii gi Solidaritalii Sociale nr. 518/2001 pentru aplicarea normelor aferente Legli 19 I 200 0 prin urmIto arele exemple :

A. Dacd in ultimele 12 luni existd stagiu de cotizare de 6 luni:

Luna

Zile lucrdtoare
19

Zile de stagiu
19
19 16

t2
11 ..i

22
23

10

09 08 07

20 23 22

20

l3
5

06 0s 04
03

2l
11

2t
aa

20

l0
1',l

)J
20
z1

02
01

20
16

01

: prima lun6 anterioarl producerii

riscului

Din tabelul anterior, se constatd ca existd, in ultimele 12 luni, 6 luni de cotizare integral6, pentru toate zilele lunilor 02,03,05,06,09 gi 12.

B. Dacd nu existd stagiu de cotizare de 6luni in ultimele 12 tuni anterioare producerii riscului:
Luna
T2

Zile lucratoare
t9
22 23 20
23

Zile de stagiu
19

t1
10

t9

l6
20 t3
5

09 08

07
06 05 04 03 02
01

22
21

2l
22 10

22 20

)1
20

22

20
76

2t

In aceastd situalie se ia in considerare perioada ultimelor 6 luni anterioare producerii riscului (lunile 1-6), unde numarul de zlle lucrdtoare este: 2I + 20 + 22 + 20 + 22 r 2l : 126 zIIe lucrdtoare, iar al celor de stagiu de cotaare este: 16 + 20 + 22 + 70 + 22 + 2I : 171 zlle; de aicirenltl.diferenla de 126 zlle - l1I zile: 15 zile lucrate. Deci se vor lua in calcul 15 zile din lunile 7 gi 8, adica 5 zile din luna a 7-a gi 10 zile din luna a 8-a

btza

d.e

calcul

Baza de calcul a indemnizaliilor de asigurdri sociale se determinl ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 sau 10 luni, pebazacarora s-a achitat contribulia individuala de asiguriri sociale in lunile respective. Media zllntcd.abazeide calcul
unde X V :
a

indemnizaliei de asigurdri sociale (Mzbci) este:

Mzbci:XV:NTZ,
suma veniturilor din ultimele 6 luni, iar NTZ

numarul total de zile

pentru care s-a achitat contribu{ia din perioada de 6 luni. in cazul indemnizaliei medicale, vom avea:

Ci

x%

: :

Ci: MzbcixXo/o x NTZ.M,

cuantumul indemnizaliei medicale

unde:

procentul din venit alocat pentru concediu de boala obiqnuita este de 7 5o/o aphcat asupra Mzbci, pentru accidente de rnuncd gi boli profesionale de 80% aplicat asupra Mzbci gi pentru bolile speciale din

grupaA, 100% aplicat asupraMzbci

NTZ.M

numdrul de zile lucratoare ce constituie concediu medical sau de ereptere

a

copilului

in situalia in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru asiguratii care beneficiazade indemnizalii pentru incapacitatetemporara demuncafbrd condilii de stagiu de cotizare (accidente de muncd, boli profesionale, tuberculozd, boli infectocontagioase din grupaA, urgen(e chirurgical e),bazade calcul a indemnizaliilor de asigwhri sociale o constituie media veniturilor lunare Ia care s-a calculat contribulia de asigurdri sociale din lunile respective sau, dupa caz, venitul lunar din prirna luna de activitate pentru care s-a stabilit sd se plbteascd contribulia de asigurdri sociale. Concediul medical se acordd

in zile calendaristice, iar indemnizaJiile

sunt

calculate in funclie de zilele lucrdtoare cuprinse in acest concediu sau, dupd caz, se solicita alte drepturi de asigurdri sociale.

La stabilirea numdrului de zile lucrdtoare din luna in care se acorda drepturi de asigurari sociale se au in vedere prevederile legale cu privire laztlele de sdrbdtori legale in care nu se lucreazE.

trndemnizatia pentru incapacitate temporarh de muncd

certificatul medical
Certificatul medical Asiguralii benehciaza de concedii gi de indemnizallii:nbaza certificatului medicai eliberat de medicul curant aflat in relatie contractuala cu casele de asigurdri sociale de slndtate.

plata indemnizatiei

Indemnizatia se suportd:

A.

de cdtre

angajator in frrnctie

de

num[ru] de angajali la dataivirii incapacitdJii

asiguratului.

pdnd la 20 angaja\i - din prima calendaristicd de incapacitate;

zi

calend,aristicd p6na
calendaristica pdnd

in a 7 -a zi
in a l2_a zi

intre 27 gi 100 angaja\i din prima calendaristicd de incapacitate;

zi

peste 100 angajali

calendaristicd de incapacitate.

din prima

zi calendaristica pdna in a l7-a zi

B.

din Bugetul Fondului National Unic de Asigurdri Sociale de Sdnltate

incep6nd cu ziua urmdtoare celor suportate de angajator gi pdn6la data incetdrii incapacitalii temporare de muncd a asiguratului sau a pensiondrii acestuia.

plata indemnizatiei pentru boli profesionale sau accidente de muncd

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de muncdcauzatd de boli profesionale sau accidente de muncd se suportd din prima zi de tncapacitate temporard de muncl gi pand ladataincetarii acesteia sau pensiondrii, dupa cum urmeaz6:
De catre angajator pentru:

persoanele care desfisoara activitdli pebazaunui contract individual de muncd gi func{ionarii publici; persoanele care igi desfrgoard activitatea in frrnclii elective sau care sunt numite in cadrul autoritElii executive, legislative orijudecdtoresti, pe durata mandatului, precum gi membrii cooperatori dintr-o organuatjea cooperafiei mestesugdresti, ale cdror drepturi gi obligalii sunt asirnilate, in condiliile

legii, cu ale persoanelor prevdzute anterior, primele 3 zllecalendaristice, iar restul zilelor de concediu medical,

De cdtre fondul constituit la nivelul angajatorutui pentru accidente de muncd si boli profesionale in func,tie de clasa de risc stabilitl de evaluator conform codului CDEN:

persoanele care beneficiazd de drepfuri banegti lunare ce se suporta din bugetul Fonduluipentruplataajutorurui de gomaj,incondiliilelegii, durumite gomeri;
persoaneie care reahzeazd,un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel pulin 3 salarii medii brute qi care se afla in una din situatiile urmdtoare:

a) asociat unic, asociati, comanditari sau aclionari; b) adminishatori sau manageri care au incheiat contract de ad,ministrare
sau de management;

c) membri ai asociatiei familiale; d) persoane autoizate sd desfbgoare activitdli independente; e) persoane angajate in institutii internationale, daca nu.sunt asigurajii
acestora;

f)

proprietari qi/sau arendagi de suprafele agricole si forestiere;

g) persoane care desfigoard activitAli agricole in cadrul gospodariilor individuale sau activitali private in domeniul forestier; h) membri ai societalilor agricole sau ai altor forme de asociere din agricultura;

i)

persoane care desfb;oard activitdli in unitajile de cult recunoscute

potrivit

legii qi care nu au incheiat contract individual

de munca.

persoanele care reahzeazd, prrn cumul venituri brute pe an calendaristic echivalente cu cel pulin 3 salarii medii brute gi care se regdsesc in dou6 sau mai multe situalii dintre cele prevlzute anterior; orice alta persoand frrd nici o sursd de venit gi care se asigura pe baza de contract de asigurare.

durata de acordare a indemnizatiei

Durata de acordare a indemnizatiei este de cel mult 183 de zile calendaristice in intervalul de I an socotit din prima zi de imbolndvire, gi incepAnd din a 90-a zi calendaristicl de concediu medical, se poate prelungi pAna la 183 de zile cu avizul
medicului expert al asigurariior sociale.
Pentru bolile speciale durata de acordare a concediului medical $i a indemnrza\iet s e diferenlia zd astfel:

a) b)

I an in intervalul ultimilor
boli cardiovasculare;

2 ani pentru:

tuberculoza pulmonard;

prelungire pAnE la I an gi 6 luni, de catre medicul expert al asigurdrilor sociale, tn intervalul ultimilor 2 ani pentrur
1 an cu

tuberculoza meningeald; tuberculoza peritoneall; tuberculoza uro-genitala;

tuberculoza glandelor suprarenale;

SIDA gineoplaziile;

c) d)

1 an Ei 6

luni in intervalul ultimilor 2 ani pentru:

tuberculoza pulmonard operatd; tuberculoza osteoarticulard;

6

luni cu prelungire maxima pdnl la 1 an in intervalul ultimilor 2 ati,pentru alte forme de tuberculoz6 extrapulmonard, cu avizul medicului expert al
asigurarilor sociale.

Pentru evitareapensionarii de invaliditate medicul primar sau specialistpoate propune prelungirea celor 183 de ziie calendaristice cu inca cel mult 90 de zile calendaristice cu decizia medicului expert al asigurhrilor sociale, ln vederea continudrii programului

recuperator. Dupa avizul medicului expert pentru pensionarea de invaliditate ,plataindemnizaliei medicale se face pAna la sfirgitul lunii urmdtoare celei in care a fost emis avizul de pensionare fbrd a se depagi durata maxima de pdnd la 90 de zilecalendaristice peste cele 1 83 de zile calendaristice.

cuantumul indemnizatiei

Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporard de muncd se d,etermind. prin aplicarea unui procent de7 S%pentru boli obignu itelabazade calcul stabilit[ conformmedieipe ultimele 6 luni de contributie labugetul asigurdrilor sociale de stat pentru bolile obignuite.
Pentru bolile profesionale si accidente de munca, 80Yo; iar pentru toate celelalte boli cu catacter special din grupaA, cuantumul indemnizatiei este de 100% din
baza de calcul mentionata anterior.

Exemplu
Pentru intelegerea modului de calcul a indemnizaliei pentru incapacitate temporard de muncd, vdprezentdm in continuare cAteva exemple de calcul.
Vom considera contribulia de asigurari sociale integrald pe ultimele 6 luni la un venit lunar de 330 u.m./lund (unde u.rn. : unitd{i monetare).
Luna
I
2

4 330
20

330

330

330
21

330
21

330 20

NZ

2t

l9

V:
X

venit
de zile lucrdtoare aferent

NZ:numErui

lunii

V:6luni x 330:

1.980 u.m.

NTZ (nr. total de zile): 2I +19 + Zl + 20 + 2l + Mzbci

20:

122 zlle

1.980 :

I22 zile

l6,22lzi

Pentru calculul indemnizafiei, pentru un concediu de22zllelucrltoare, c6ruia ii corespunde un procent de 7 Syo,vom avea:

(c dezi
Ci

:Mzbcix 75oA x NTZ.M (nr. total dical):I6,22u.rr. x l5yox22zile:267,63u.m.

zalieimedicale)
se intregeste,

confonn art.195 din Legea 19l2000,suma datorata 268 u.m. ExerciJiul

rezultdnd

Nicolae a avut in ultimele 6 luni anterioare producerii riscului urmatoarele venituri lunare:
Luna
I

Se considerd cd salariatul Popescu

I
330

4
350 20

V NZ

330

JJ(' 21

400

400
20

2t

l9

2t

calculati cuantumul indemnizaliei pentru conced,iul medical ce corespunde

unui procent de 7 5o/o gi cuprinde o lund intreaga de 22 de zile lucrdtoare.

Exemplu
Plec6nd de la exemplul anterior, vom considera ca in luna a 4-a, numdrul de zile pentru care s-a achitat C.A,S. este de 5 zlle (adica saiariatul in cauza a

avut 1 5 zile de concediu medical) qi venitul lunar respectiv este 77,5 vm (unde u.m. : unitate monetard).
Luna

de

I
3.100.000
21
3.

4 77

V NZ XV

r00"000

3.100.000

5.000
5

3.100.000

3.100.000 20

t9

2l
77 ,5

2l

luni x 330 u.m.

u.m.:

1727 ,5 u.m.

NTZ

: 2l + 19 + 2l + 5 + 27 + 20 : :
1727 ,5

I07 zile (numdrul total de zile pentru

care s-a achitat contribulia)

Mzbci

u.m. :

l0l zile: 16,14 a.m,lzr

16,1 4 u.m.
I

NTZ.M este de 22 zile (lund intreagd).

Ci

: Mzbci x 7 5yo x NTZ.M :

zi x

7 5%o

x 22 zlle

266,37 wm.,

intregit- 261 u.m.

Dacd vom considera cd fiecare luna din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului este diminuatZ cu cdte5 zl\ede concediumedical, de studii sau concediu
fbr6

platl, exemplul devine:

1

Luna

V NZ
t,,

236,2

228,s
14 (19-s)

236,2

)7) \
rs (20-s)

236,2

)?) \
r5 (20-5)

r6 (21-s)

l6 (21-s)

r6 (21-s)

: 3 x 236,2 + 2 x 232,5 + 228,5 : 1.402,1 u.m. NTZ : 16 + 14+ 16 + 15 + 16 + 15 : 92 zile

xv
Mzbci :1.402,1 :92 NTZ.M :22
zile

zlle:

15,24 u.m.

(lunl completd de concediu medical) Ci : Mzbci x 75o/o x 22 zile : 15,24 \ 75yo x 22 zlle intregit la252u.m.

25t,46 1.m.,

Exercitiul2
incazul salariatului Constantinescu George, se considerd,cl,fiecare luna din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului este diminuata cu 5 zile de concediu medical, iar numarul total de zile de concediu medical este o luna
intreagd, adrcd,22 zile lucratoare.
Luna
I
2

4 187,5
15

6 187,5

200

t75
t4

200

200

NZ

16

t6

l6

t5

Calculati indemnizalia corespun zdtoare concediului medical.

Exemplu vomconsideracd,tnconformitatectart.g8alin.(3),art.99alin.(3)giart. 10g alin. (2) din Legea m. 1912000, pentru cazurile de incapacitate temporard de munca, fird condilii de stagiu de cotizare, in cazul bolilor infecto-contagioase
gi urgenlelor chirurgicale, calculul se poate face plecand de la luna anterioard producerii riscului, chiar dacd este singura lunf, de contribulie integrald de asigurari sociale, iar cuantumul indemnizaliei medicale este de 100% din Mzbci:

Luna

t
330

2,3, 4, 5,
0 0

V
NZ

2l

V:

1 lund

x 330 u.m.

:330

u.m.

Mzbct:
NTZ.M

330 u.m. : 2l

zlle:15,71u.m./zi
u.m.

:22 zrle lucrdtoare (lund inheag6)

Ci: I5,7I x 100% x 22 zlle:345,62:346

Exercitiul
3

Salariatul Ivanescu Mircea se incadreazd in unul dintre cantnlede incapacitate temporard cu caracter special. in conformitate cu art.99 alin. (3) din Legea

m. 1912000 pentru cazurile de incapacitate temporard cu caracter special, calculul indemnizaliei se poate face pentru luna anterioard producerii riscului, chiar
dacd este singwa luna de contributie integrala de asigurari sociale a salariatului. Vom considera cd numdrul total de ztle de concediu medical este 2r zire,

adic6 intreaga lund salariatul a fost bolnav, iar luna anterioara a fost luna de

cotiza\ie de22 zile.

Luna

I
340
22

V
NZ
C

alculati cuantumul indemnizatiei de concediu medical.

Prestatii pentru prevenirea imbolndvirilor si recuperarea capacitltii de muncd

tipuri
de

prestatii

Conform Legii nr. 1912000 gi Legii rc. 34612002, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperdrii capacitalii de munca, in sistemul public asiguralii pot beneficia d,e:
a)

indemnizatie pentru trecerea temporard. in altd munca; indemnizatie pentru reducerea timpului de muncb concediu gi inderrniza{ie pentru carantina;
ajutoare pentruprocurarea de proteze, orteze gi alte prod.use ortopedice, care nu sunt suportate, pohivit legii, de la asigurdrile sociale de sdnatate;
;

b)
c)
d)

e) D g)

tratament balnear in conformitate cu programul individual de recuperare; reabilitare pro fesionald;

bilete de odihna pentru asiguralii unitalii in care nu este reglementata, potrivit legii, constituirea fondului social.
se

indemnizaJia pentru trecerea temporard in altd munc[

Asiguratji prevazuli in Legeanr. 1912000 carc

aflaintr:-una din situaliile urmatoare:

sunt persoane care desfbsoard activitali pebazaunui contract individual de munca, sunt persoane care igi desfbqoara activitatea

in funclii elective

sau care sunt

numite in cadrul autoritdlii executive, legislative ori judecdtoregti, pe durata mandatului, precum qi membrii cooperatori dintr-o organizalie a cooperaliei mestesugdresti, ale cbror drepturi gi obligalii srurt asimilate, in condiliile legii, cu ale persoanelor prevdzute anterior,
qi care, datoritd unor boli profesionale sau a unui accident de muncl, nu mai pot lucra in condiliile de la locul de munca anterior producerii riscului, pot trece temporar

in alt6munc6.

Indemnizatia pentru trecerea temporard in altd muncd se acordl dacd la noul loc de muncd asiguratul rcalizeazd un venit salarial brut lunar inferior mediei veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare riscului, care au constituit bazade calcul al contribuliei de asigurdri sociale in lunile respective.
indemnizatia pentru reducerea Din motive de sdnatate asigura{ii nu mai pot realiza dtnatanormald se reduce cu o pdtrime, adicdcu 2 ore zilnic.
a

muncii, care

timpului lucru

de

Indemnizafia se acordd la propunerea medicului curant cu avizul medicuiui expert al asigurdrilor sociale pentru cel mult 90 zile calendaristice tn ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, adicl din prima zi de reducere a timpului de lucru in una sau mai multe etape. Cuantumul brut lunar al indemnizaliei este egal cu diferenla dinhe bazade calcul stabilitd ca medie zilnicd pe ultimele 6 luni de contribulie la asigurdrile sociale, din veniturile lunare ale angajatului din ultimele 12 luni qi venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului de muncb cu 2 ore zllnic,frrd,adepaqi 25o/o din bazade calcul.Indemnizaliile ca valori se suportd din Fondul Najional Unic de Asigurdri Sociale de Sanatate (FNUASS). Bazade calcul se stabileste astfel:

Bcli

:X V : NTZ t M*r'

unde:

Bcli:

bazade calcul lunard a indemnizaliei

X V : suma veniturilor din ultimele 6 luni pebaza carora s-a achitat contribulia individuaid de asigurari sociale

NTZ

: numarul total de zlle de contribulie C.A.S. Mrrr: media zilelor lucrdtoare din ultimele 6 luni

Bmax: Bcli
Bmax:

><

2so/o,unde:

baremul maxim pentru cuantumul indemniza{iei, conform art. 112 aln. e) din Legea nr.1912000

: cuantumul indemnizaliei Bcli : baza de calcul lunard a indemnizaliei (media pe 6 luni) S : veniful salarial brutrcahzatde asigurat la noul loc de muncd sau prin
Ci

Ci=Bcli-S,unde:

reducerea

timpului normal de muncd

S

nu poate dep6;i B,r,"*.

Exemplu
Pentru intelegerea modului de calcul a indemnizatiei pentru schimbarea temporar[ a locului de muncd si reducerea timpului de muncd, vl.prezentdm in continuare cdteva exemple de calcul. 1) Vom considera ca, in cele 6 luni anterioare lunii in care s-a schimbat locul de muncd sau s-a acordat program de 6 ore, s-a achitat contribuJia de asigurdri sociale integral pentru toate zilele lucrdtoare ale lunilor.

de indemnizalie, venitul realizatlanoul loc d.e munca (prin schimbarea lui sau reducerea timpului normal de munca) este de 232rs u.m., adica

In continuare vom considera cd, ?n runa in care acorddm dreptul

s.

V:6luni

x 330 u.m.

1.860 u.m.

NTZ : 2I + 19 + 2I + 2.0 + 2l + 20 : 122 zile M*r, : 122 zlle : 6luni: 20,33 zile (numdr mediu de zilel6 luni)

Bcli:

1.860 u.m.

: 122 zile x 20,33 zIIe:309,94 u.m.

Bmax :309,94 u.m. x 25%o:77 ,49 u.m., intregit 7g u.m.

Ci = 309194 u.m. -Z32rS

Se compara

u.m.:

77r44 u.m.,

intregit 7g u.m.

ci cuBmax

si se constata ca sunt egar

Prin urmare, se acoperd din asigurdrile sociale diferenfa de la venitulrcalzat ca medie pe 6 luni gi venitul reahzattn luna de la noul loc de muncd sau cu

e,rcniltaCi:77 ,5u.m./lund.

program de 6 orclzi.

2) Vom considera cd, in luna a4-adinultimele 6 luni anterioare lunii in care s-a schimbat locul de muncd sau s-a redus programul de lucru la 6 ore,
numarul de zile de contribufie de asigurdri sociale este de 5 zile lucratoare, iar restul de 15 zile au fost de concediu medical, de studii sau concediu fhra platd.

Luna

I
330

5
S

330
19

330
21

11
5

330

330 20

NZ

21

2l

Vom considera ca venitul salarial brutrealuatde asigurat la noul loc de munca

este

S:180 u.m.

: :

5 x 330 + 77 ,5 u.m.

1.627 ,5 u.m.

NTZ

2I +

19 +

2I + 5 + 2I + 20 : 107 zlle
x 17,83 zilellund:271,19 um.

M*r, :107 zlle:6luni: I1,83 zilelhnd,

Bcli:
Bmax

7.627,5 u.m. : 107 zile

27

I, 1 9 u.m. x 25%o : 67,7 9 u.m., intregit 68 u.m.

271,19 u"m.

Ci

Bcli

- S-

180 u.m.

91,19 u.m., adicd 92 u.m.

Se compard

Ci oblinut cubazamaximd si se constata cd Ci > Bmax.

Prinurmare, cuantumul indemnizaJiei va fi de 68 u.m.

3) Vom considera cl persoana in cauz6 are un concediu medical ce presupune reducerea timpului de lucru cu 10 zile lucrdtoare si deci, in iuna acordarii drepturilor, venitul salarial brut realizat de asigurat in noile condilii de munca este de 22I,59 u.m., adicd S, din care venitul corespunzdtor pentru cele 10 zile lucrdtoare de concediu medical este de 106,22 u.m., adicd S' Pentru cele 6 luni salariatul a cotizat la asigurarile sociale integral, conform zilelor lucratoare ale f,recarei luni, adicd:
Luna
2
J 4
5

:#

\,r

330
21

330

330

330 20

330
21

330 20

NZ X

l9

2I

V:6 x 330 u.m.: 1.860 u.m. NTZ : 2I + 19 + 2I + 20 + 2I + 20 : 122 zlle M*r, : 122 zlle : 6luni : 20,33 zilellund
Bcli: L860 u.m. : I22 zlle x 20,33: 309,94 u.m.
Pentru

determtnabaza de calcul aferentd celor 1 0 zile lucrdtoare din concediul medical, Bcli se imparte la numdrul de zile lucratoare din luna in care are loc
a

dreptul de indemnizatie (de exemplu, 22 zlle) gi se multiplica cu numdrul de zile lucrltoare de concediumedical (i0 zile), oblinindu-se astfel Bclir.

Bcli, : Bch : 22 zilellunl x 10 zile de concediu medical : 309,94 : 22 x I0 zTle:140,88 u.m. Bmax : Bcli, x 25yo: 140,88 x 25Yo:35,22; intregit 36 u.m.
Ci

: Bcli, - St :

140,88 u.m.

- 106,22 u.m. :

34,65 u.m.; intregrt 35 u.m.

Ci < Bmax 35 < 36, rcnlJt cd indemnizatla acordatd este de 3,11 (CD, conform Legii 1912000 (modificata qi completatb prin OUG ru. 9/2003)

indemnizafia pentru carantind

Indemnizatia pentru carantini Se acordd asiguralilor cdrora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin
certificatul eliberat de Direcfia de Sanatate publicd.
Cuantumul brut lunar al indemnizaliei pentru carantind repr eztnta7 5% dnbaza de calcul stabilita pe 6 luni de stagiu de cotizare in ultimele 12 runi.

$i aceastd indemnizalie se suportd din Fondul Nafional Unic deAsigurtri Sociale

de Sanltate (FNUASS).

ajutoarele pentru procurarea de orteze, proteze si alte produse ortopedice

Modalitalile de stabilire gi de acordare a ajutoarelor si indemnizatiilor pentru procurarea de proteze, orteze;i de alte produse ortopedice se stabilesc prin lege qi nu sunt suportate, potrivit legii, de la asigurdrile sociale de sEndtate.

tratamentul balnear

Asigura{ii aflafi in incapacitate de munca pe o perioada mai mare de 90 de zile, precum si pensionarii de invaliditate, pot benefrcia de tratament balnear si reabilitare profesionala, in conformitate cu prevederile programului individual de recuperare. Programul individual de recuperare este obligatoriu si se realize azd,de c6tre organele competente. Dreptul la aceste prestalii se suspendd in cazalin care asiguralii nu urmeazd sau nu respect6 programul individual de recuperare. Dupa fiecare etapdprevazutd,inprogramul individual de recuperare, asiguralii sunt supugi reexamindrii medicale.
Asiguraiii care si-au redobAndit capacitatea de muncd total sau par,lial se pot reincadra in munca potrivit recomandarilor medicului expert al asigurdrilor sociale, cu sprijinul caselor teritoriale de pensii gi at agenfiilor pentru ocupare gi formare profesionald judelene gi ale municipiului Bucuresti.

pohivit legii,

Tratamentul balnear inclus in programul individual de recuperare nu este suportat, de la asigurarile sociale de sdn1tate.

Durata tratamentului balnear este de 15-21 de zile se stabilegte de medicul expert ;i al asigurdrilor sociale in funclie de tipul afecliunii si de natura tratamentului.

Pentru asigutatii a caror duratd de incapacitate temporard de munc6 depdgegte 90 de zile calendaristice, inclusivpensionarii de invaliditate, contravaloareabiletelor de tratament balnear se suporta integral din bugetul asigurdrilor sociale de stat. Pot beneficia de tratament balnear gi alte categorii d.e pensionari gi asigurali, in limitele fondului alocat pentru tratament balnear, cu suportarea de cdtre beneficiar a unei parli din costul biletului de tratament balnear.

Criteriile pebazacdrora se acorda bilete pentru tratament balnear, precum qi nivelul cotei de participare individuala a asiguralilor se aproba anual de Casa Nalionala de Pensii gi Asigurari S ociale.
Locurile de katament balnear vor fi asigurate in unitalile de tratament din proprietatea Casei NaJionale de Pensii gi Asigurdri Sociale qi, in completare, prin contracte incheiate, potrivit legii, cu alte unitaJi de profil. La incheierea contractelor se va Jine seama de gradul de solicitare al statiunii si de categoria de confort oferitz, precum si de nivelul maxim al tarifelor. Indemnizatiile se suporta din Fondul Nalional Unic de Asigurari Sociale de Shnatate (FNUASS).

Indemnizafia de rnaternitafe
drepturile asiguratelor
Conform Legii nr.1912000 qi OUG w.912003, asiguratele au dreptul la concediu pentru sarcind qi lduzie pe o perioadA de 126 de zile calendaristice gi pentru care beneficiaza de indemni zatle de maternitate.
De asemenea, benefici aza de indemnizalie de maternitate gi asiguratele care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitalii de asigurat, din motive neimputabile lor, dovedite cu acte oficiale eliberate de angajatori sau asimilalii acestora. Baza de calcul este de 6 luni anterioare primei zile de concediu de maternitate ln ultimeie 12 luni, sau 6 luni anterioare pierderii calitalii de asigurat, daca asiguratele nasc intermenul celor 9 luni de la datapierderii calita{ii de asigurat.

durata de
acordare a indemnizafiei

Concediul de maternitate este de 63 de zile calendaristice prenatal gi 63 de zile calendaristice postnatal, iar in funclie de recomandarea medicului gi opliunea persoanei, cele doul perioade se pot compensa intre ele, astfel incAt durata minima a concediului postnatal s1fie de 42 de zile calendaristice.
Persoanele cu un handicap declarat beneficiazE la cerere de concediu de maternitate

incepdnd cu luna a 6- a de sarcina.

in situalia in care copilul se naqte mort sau moare in perioada de ld'vzie,indemnizalia de maternitate se acordlpe toata durata acesteia.

cuantumul indemnizafiei

Cuantumul brut lunar

din FNUASS.

aI

indemnizatiei este de 85% dtnbazade calcul de 6 luni

anterioare primei zile a celor 63 dezilecalendaristice anterioare na;terii gi se suportl

Prevederi referitoare la protectia maternitdfii la locurile de muncd O.U.G. nr. 96/2003 qi Legea nr.2512004
categorii pentru care se aplicd

Conform O.U.G. m.9612003 gi Legii m.2512004, care modificd gi completeaza O.U.G. ru.9612003, sunt reglementate mdsuri de protecfie sociald pentru:
salariatele gravide ;i mame lauze sau care alapteazd qi care au raporhri de muncd sau raporturi de serviciu cu un angajator;
cetdleni ai altor state gi apafrizi care av) conform legii, domiciliul sau reqedinla in RomAnia si sunt salariate gravide si mame, l6uze sau care alapteazaqicare
au

mlsurile
de

proteclie sociall

raporluri de muncd gi raporturi de serviciu cu un angajator.

termenii folositi

Termenii folosifi in sensul inlelegerii acestor mdsuri de proteclie sociall sunt:

a) b)

protectia maternitalii - este protec{ia sandtllii gi/sau securitalii salariatelor gravide gi/sau mame la locurile lor de munca;
locul de muncd-estezonadelimitata tr spaliu, in funclie de specificul muncii, inzestratd. cu mijloacele si cu materialele necesare muncii, in vederea reahzani

unsi operatii, lucrdri sau pentru indeplinirea unei activitdfi de c6tre unul ori mai mulli executanfi, cu pregdtirea gi indemanarea lor, in condiliile tehnice, organizatorice gi de protecfia muncii corespunzdtoare, din care se ob{ine un venit in baza unui raport de muncd ori de serviciu cu un angajator;
c)

salariata gravidd - este femeia cars anuntd in scris angajatorul asupra stdrii sale fiziologice de graviditate si anexeazd un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sE ii ateste aceastd stare;

d)

salariata care a ndscut recent - este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului tn scris mdsurile de protecfie prevdzute de lege, anexdnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu maitdrzitt de 6 luni de la data la care a ndscut;
salariata care aldpteazd- este femeia care, la reluarea activitnfii dupd efectuarea concediului de l6uzie, isi alapteazd copilul gi anunfa angajatorul in scris cu privire la inceputul gi sfhrgitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;
i:\

e)

pentru consultalii prenatale- reprezinta un numdr de ore libere platite salariatei de citre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaliilor qi examenelor prenatale pe baza recomanddrii medicului de familie sau a medicului specialist;
dispens
a

s)

concediul postnatal obligatoriu - este concediul de 42 de zilepe care salariata mama are obligalia sb il efectueze dupd nagtere, in cadrul concediului pentru sarcine gi lduzie cu durata totala de 126 de zlle, de care benefi ciaz6" salartatele

in condifiile legii; h)

concediul de risc maternal - este concediul de care beneficiazd. salariatele prevdzute la lit. c)-e) pentru protectia sdndt-lii lor gi/sau fbtului ori copilului
1or.

obligatiile salariatelor

Salariatele de la lit. c)-e) au obligatia de a se prezentala medicul de familie pentru eliberarea unui document med.ical care sd le ateste starea.

in cazulin

care salariatele nu indeplinesc aceasta obligafie gi nu informeaz6 in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaliile sale.

obligatiile angajatorilor

Angajatorii au obliga,tia

sL adopte

masurile necesare, astfel incAt:

o o

sd

prevind expunerea salariatelor prevdzute la lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta

sandtatea si securitatea;

salariatele prevazutela lit. c)-e) sd nu fie constrAnse sd efectueze o muncA ddunatoare sdndtd(ii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-n6scut, dupd
caz.

Pentru toate activitalile susceptibile sh prezinte un risc specific de eipunere laagen\\

procedee qi condiqii de munca, a caror listd este prevdzutain Anexa 1, angajatorul

condiliilor de muncd natura, gradul gi durata expunerii salariatelor prevdzute la lit. c)-e), in scopul determindrii oricdrui risc pentru securitatea sau slndtatea lor gi a oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori aldptarii.
este obligat sd evalueze anual, precum si la orice modificare a

Aceste evaluari se efectueazd, de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rcz:lltatele lor se consemneazdinrapoarte scrise.

Angajatorii sunt obligali ca, in termen de 5 zile lucrdtoare de la data intocmirii

raportului,
sd inmdneze o copie a acestuia

sindicahrlui sau reprezentanfllor salaria{ilor.

Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc6, precum gi asupra drepturilor
lor.

in termen de 10 zile lucrdtoare de la d.ata ia care angajatorul a fost anuntat in scris de cdtre salariatd cd se afl6 in una din situaliile prevazute la lit. c)-e), acesta are obligalia sd ingtiinleze medicul de medicina muncii, precum gi inspectoratul teritorial de muncd pe a carui raza\qi desfbqoard activitatea.
De la dataprimirii ingtiintdrii, medicul de medicina muncii gi inspectoratul teritorial de muncdvorverifica conditiile de munc6 a1e salariatei latermenele si in conditiile stabilite.

Angajatorul are obliga{ia sl pdstreze confidenliaiitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunla alfi angajali decdt cu acordul scris al acesteia qi doar in interesul bunei desfigurdri a procesului de munca, cAnd starea de graviditate nu este vizibila.

in cazul in care o salariata

se afld

in una dintre situa{iile prevdzute la lit. c)-e) si

desfrgoard la locul de muncd o activitate care prezinta riscuri pentru sdndtatea sau secwitatea sa ori curepercusiuni asupra sarcinii gi alaptarii, angajatorul este obligat

ii modifice tn mod corespunzdtor condiliile qilsau orarul de munca ori, dacd nu posibil, angajatorul trebuie sa o repartizezela alt loc de munca fbra riscuri pentru sdndtatea sau securitatea sa, conforrn recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
sa

este

concediul de risc maternal

in mod obiectiv, nu poate sd indeplineasca obligatia prevdzutd, salariatele prevazute la lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup6 cumurmeaza: ' inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementdrilor legale privind sistemul public de pensii qi alte drepturi de asigurdri sociale, saiariatele prevdzute la lit. c);

in cazul in

care angajatorul, d.in motive justificate

dupd datarevenirii din concediulpostnatal obligatoriu, salariatele prevdzute la lit. d) qi e), tn cazul in care nu solicita concediul gi indemnizalia penhu cresterea

ingrijirea copilului pAna la implinirea vArstei de 2 ani sau, incazulcopilului cu handicap, pAnd la 3 ani.
gi

Dreptul la concediu qi indemnizalie de risc maternal se acorda in condiliile prevazute de OUG nr. 9612003 cu modificdrile prevazute de Legea nr.2512004.

Cuantumul indemnizaliei este de7 5% din baza de calcul stabilitd pe 6 luni anterioare primei zile de concediu de risc maternal, oricdte luni, sau chiar din prima luna de activitate. lndemnizalia de risc matemal se poate acorda fbra condiliile de stagiu de cotrzarc si se suporta din FNUASS.

Mdsurile de protec{ie sunt pentru:

salariatele gravide gi mamele lduze sau care alaptea za si carcau in acelagi timp raporluri de munca sau de serviciu cu un angajator;
cetZleni ai altor state sau ap atizicareau, conform legii, domiciliul sau resedinta

'
durata concediului de risc maternal

in Romdnia, in aceleasi condigii.

.-:l ,l:j

Concediul de risc maternal se poate acorda, in infegime sau fractionat, pe o perioadd ce nu poate depdgi 120 de zile, de cttre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevanfiede legislafla privind sistemul public de pensii ;i alte drepturi de asigurdri sociale.
Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile tn care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale conform normelor Ministerului SanaEtii.
''

indemnizatia de risc rnaternal

Cele 120 de zlle calendaristice de concediu de risc maternal se pot acorda astfel:

a) b) c)

integral sau fractionat pdna in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioard intrdrii in concediu d.e maternitate;
integral sau frac{ionat dupd expirarea conced,iului postnatal, obligatoriu de 42 de zlle calendaristice, sau dacd este canrl, pAnd la data intrdrii in concediul pentru cresterea copilului pdn6 la vArsta de 2_3 ani; integral sau frac{ionat inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nuindeplineste conditiilepentru abeneficiade concediu de maternitate (6 luni de stagiu de contribulie la BASS).

La stabilirea drepturilor de Ssigurdri sociale prevdzlLtede Legea nr. lgl2111privind sistemul public de pensii gi alte drepturi de asigurdri sociale, cu modifictrile gi completarile ulterioare ,sevtrlizeazd cuantumul indemnizafiei de risc maternal. Pentru indemnizalia de risc matemal nu se datoreazd contributia de asigurdri sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezintd,p.rioaaa asimilatd stagiului decotizarc.

Calculul gi plata indemnizafiei de risc maternal se fac lunar de cdtre angajator, cel mai tArziu o data cu Hchidarea drepturilor salariale pe luna in care se acorda conced,iul de risc maternal.
aEnenaJarea

locului/ programului
de muncl

Pentnt salariatele care se afla in una dintre situaliile prevazute la lit. c) gi d) gi igi desfrqoard activitatea numai in pozilia ortostaticd. sau in pozi! ia asezat,angajatorii au obligafia de a le modifica locul de muncd respectiv, astfel tnc1t sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pa\ze gi amenajari pentru repaus in pozilie sezanda sau, respectiv, penhu miqcare.

Medicul de medicina muncii stabilegte intervalele de timp la care este necesarl schimbarea poziliei de lucru, perioadele de activitate, precurn gi durata perioadelor pentrurepaus inpozilie gezflnda sau, respectiv, pentru migcare.
Daca amenajarea conditiilor de muncd qi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic Ei/sau obiectiv posibild sau nu poate fi cerutd din motive bine intemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munch al salariatei respective.

reducerea inbazarecomanddrii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini duratei normale durata normala de muncL din motive de sanatate, a sa sau a fbtului s6u, are dreptul de muncd la reducerea cu o pdtrime a duratei normale de muncd, cu menlinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglement6rilor legale privind sistemul public de pensii qi alte dreptun de asigurdri
sociale.

Salariatele prevazute la lit. c) gi e) nu pot fi obligate de catre angajator sareahzeze activitdf pentru care evaluarea a evidenliat riscul de expunere la agenlii sau condiliile de muncd prevdzute la lit. A gi B din A.nexa 2.

dispensa

pentru consultatii prenatale

concediul postnatal

Angajatorii au obligalia de a acorda salariatelor gavide dispensd pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe lund, in cazul in care investigaliile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fbrd diminuarea drepturilor salariale.
Pentru proteclia sdndtllii lor qi a copilului 1or, dupdnagtere, salariatele au obligalia de a efectua mtntm42 de zlle de concediu postnatal, in condiliile prevdzute la lit. g) qi in cadrul concediului pentru Iduzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii qi alte drepturi de asigurEri sociale, cu modificdrile gi completdrile ulterioare.

pauzele pentru aldptare

Angajatorii sunt obligali sd acorde salariatelor care aldpteazd, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru allptare de cAte o o16 fiecare, pAnd la implinirea vArstei de un an a copilului. in aceste pauze se include qi timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gdseste copilul.

La cererea mamei, pauzele pentru aldptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului s6u de lucru cu doud ore zilnic.
Pauzeie si reducerea duratei normale a timpului de muncd, acordate pentru alApbre, se includ in timpul de muncd, qi nu diminueazd veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

in cazul in care angajatorul asigurd in cadrul unitalii inclperi speciale pentru aldptat, acestea vor indeplini condifiile de igiena corespunzdtoare nofinelor sanitare in vigoare. interzicerea
Salariatele prcvdnfie la lit. c)-e) nu pot fi obligate sd desflqoare muncd de noapte. incanrJin care sdndtatea salariatelor este afectatd de munca de noapte, angajatorul

desf[surlrii
muncii de noapte

este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, s6 o hansfere la un loc de muncd de zi, cu mentinerea salariului de bazd brut lunar.

Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care menlioneazd,perioada in care sanatatea acesteia este afectatd de munca de noapte.

in cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil,
salariata va beneficia de concediul si indemntzatiade risc maternal.

interzicerea desfhsurarii

munciiin
condifii insalubre

Salariatele prevdzute la art.2 lit. c)-e) nu pot desfrsura muncE in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat.Incanilin care o salariata care desfbgoard in mod curent muncd cu caracter insalubru sau greu de suportat se incadreazd in prevederile art.2ht. c)-e), angajatorul are obligatiaca,pebaza solicitdrii scrise a salariatei, sd o transfere la un alt loc de muncd, cu mentinerea salariului debaza brutlunar.
Este interzis

..)

interzicerea dispunerii

angajatorului sd dispund incetarea raporturilor de muncd sau

de serviciu in cazul:

incetdrii raporturilor
de muncd

a) b) c) d) e)

salariatei prevdzute la lit. c)-e), din motive care au legdtura directi. cu starea sa; salariatei care se afla in concediul de risc

maternal;

i:,

salariatei care se afla in concediul de maternitate;

la2 ant sau, itr cazul copilului

salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in vdrstd de p6na cu handicap, tn vdrstd de p6na la 3 ani; salariatei care se afla in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in vdrstl de pdnd la7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varstd de p?ndla I 8 ani.

Interdic{ia prevanfiE la lit. b)-e) se extinde o singura datd cu.pdnd.la 6 luni, dupd revenirea salariatei in unitate. Dispoziliile de mai sus nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce interuin ca urnare areotganizaii judiciare sau a falimentului angajatoruiui, in condiliile legii.
Salariatele ale caror raporluri de muncd sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor au dreptul sd conteste decizia angajatorului la instanla judecatoreascd competentd, in termen de 30 de zile dela data comunicarii acesteia, conform legii.

in cazul in care o salariata contestd o decizie

a angajatorului, sarcina probei revine

acestuia, el fiind obligat s6 depund dovezile in apdrarea sa p6n6

lapnna n deinfhfigare.

Angajatorul aare a incetat raportul de muncd sau de serviciu cu o salariata aflata in una dintre situafiile menlionate anterior are obligalia ca, in termen de 7 zlle dela data comunicdrii acestei decizii in scris cdtre salariatd, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanlilor salarialilor din unitate, precum qi inspectoratului teritorial de muncaori, dupa caz,AgentieiNalionale aFunctionarilorpublici.

Copia deciziei

se insotegte de

copiile documentelor justificative pentru mdsura luata.

Inspectoratul teritorial de munca pe a carui razd igi desfbsoard activitatea angajatorul sau, dupd caz, Agentia Nalionall a Functionarilor Publici, in termeh de 7 zlle de la data primirii deciziei, are obligalia sd emita aviz consultativ corespunzdtor sifuaqiei
constatate.

Inspectoratul tffitorial de munca sau, dupa caz, Agentja Nalionala a FuncJionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum gi sindicatului sau reprezentanlilor salarialilor din unitate.
Pentru asigurarea securitalii sdndtdlii in munca a salariatelor gravide gi/sau mame, lehuze sau care aldpteazd,regulamenteie interne ale unitalilor trebuie sE conlind

alte prevederi

mdsuri privind igiena, proteclia sdndtdlii qi securitatea in munca a acestora, in conformitate cu aceste prevederile legale.
Reprezentanlii sindicali saureprezentanlii ales,i ai salarialilor av0nd atribuliiprivind asigurarea respectlrii egalitalii de ;anse intre femei gi bdrbaJi, desemnali inbaza

Legii nr. 202l2002privind egalitatea de ganse intre femei gi barbali, au obligalia de aorgantzasemestrial, in unitalile in care functioneaz4 informdri privindprevederile legale referitoare la proteclia maternitalii la locurile de muncd.

Indemnizatia pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav

Asiguralii (so! gi sofie - opfional) au dreptul pdnd la vArsta de 7 ani sau 18 ani in cazul copilului cuunhandicap declarat sau cu afec{iuni intercurente.
Beneficiazd de indemnizajia de ingrijire a copilului bolnav unul dintre parinli, dacd indepline;te stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical.
De aceeaqi indemniza{ie pot beneficia: tutorele copilului; persoana carc aadoptat copilul; persoana cdreia i-a fost dat in plasament copilui; persoana cdreia i s-a incredinlat copilul in vederea adopJiei;

Durata de acordare a indemnizatiei este de maxim 45 de zile calendaristice pe an pentruun copil.

Valoarea indemnizaliei este de&S%o dinbazade calcul menlionatd mai sus. Sunt exceptate de

lanumirul niaxim

de 45 de zile calendaristice:

cazurile de boli infecto-contagioase; neoplaziile; cazurile in care copilul este imobiiizatinaparalgipsat; cazurile cAnd copilul este supus unor interven{ii chirurgicale.
Pentru toate aceste situalii, durata concediilor medicale acordate va

fi stabilita

de

medicul curant. Indemnizalia pentru ingnjirea copilului bolnav pdna la vdrsta deJ ant sau 1 8 ani, in cazul copilului cu handicap, se suporta din FNUASS.

Ordonanta de Urgentd a Guvernului nr. 148/03.11.2005 pentru sustinerea faxniliei in vederea cresterii copilului, publicatd in Monitorul Oficial nr. l00g/
14.11.2005

Intrd in vigoare cu 01 .01 .2006 gi cuprinde doua stimulente:

1. 2. 1.
,::.:.j

suslinerea familiei in vederea cresterii copilului;

cuantumul alocaJiei de stat pentru copii prevazut de Legea nr. 6U1993 republicatd, incepdnd cu 01.01 .2007
Sustinerea familiei in vederea creqterii copilului

incepdnd cu d.ata de 01.01.2006 inceteazd, plata indemnizaliei pentru cresterea copilului, efectuataincondiliile prevdnfiedeLegeanr. 1912000,cumodificdrile gi completdrile ulterio are.

Plata indemniza\irlor restante pentru cresterea copilului, aferente perioadelor anterioare datei de 01.01.2006, se efectueazl de catre directiile teritoriale, in condiliile prevazute in prezenta ordonanla de urgent[, cu respectarea termenului general de prescriplie.
incepAnd cu data de 0 I .01 .2006, persoanele care, in ultimul an anterior datei na,sterii

copilului, aurcahzat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 57112003 privind Codul Fiscal, cu modificdrile
beneficiaz[ de concediu pentru cre,sterea copilului in vdrstf, de pind la2 am sau, in cazul copilului cu handicap, de pdnd la 3 ani, precum si de o indemnizalie lunard in cuantum de 800 RON.
incepdnd cu 0 1 .01 .2006,stagiul de cotizare r ealizatin baza contractului de asigurare
socialE, nu este luat in calcul la constituirea celor 12 luni, acestea nefiind
gi completarile ulterioare,

venituri

profesionale.

2.

Cuantumul alocafiei de stat pentru copii

incep0nd cu data de 01.01 .2007 cuantumul stimulentului lunar de 300 RON devine 100 RON pentru asiguralii care. aflati in concediu pentru cresterea copilului,

reahzeazavenituri profesionale supuse impozitului pe venit. Cuantumul alocaliei de stat pentru copii prevazut de Legea nr . 6l llgg3 republicatd, este de 200 RON lunar in situalia copiilor in vdrstd de pdna Ia2 ani,respectiv 3 ani in canil copiilor cu handicap. Indemnizatia de 300 RoN, ca stimulent lunar, precum si stimulentul de 100 RoN, incepdnd cu data de 01.01 .2001 , se cumuleazd. cu arocalia de stat pentru copii, in valoare de 200 RON, pAnd la implinirea vdrstei de2 ani,respectiv a vArstei d.e 3 ani in cazul copiilor cu ull handicap declarat.
De aceste indemnizatii sau stimulente beneficiaza oplional oricare dintre parinlii fire;ti ai copilului, adoptivi sau tutore, care au reahzatrrenituri supuse impozitului in ultirnele 12 luni anterioare datei de Iacare,dupa caz s-a aprobat adoplia.

Concediul pentru cregterea copilului gi indemniza[iahnard"aferentd se acordapentru fiecare din primele 3 nagteri sau, dupa caz, pentrt primii 3 copii ai persoanelor aflate in situaliile de
:

o o e c o

adoplie a copilului; incredinlarea copilului in vederea adopliei;

copilul este in plasament familial; copilul este in plasament in regim de urgenla;

tutore ai copilului.

Durata de acordare a concediului de cregtere a copilului se prelungegte corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situafii de naturd a genera acest drept, respectiv trei nagteri sau trei copii in limitd de pAnd la vArsta de 2 ant sau 3 ani in cazul in care copilul are un handicap declarat, pentru fiecare copil in parte. Pe toatd aceastd perioadh se acordd o singurd indemnizalie in cuantumul prevdntt de OUG nr. 148/2005.
Drepturile prevdzute de prezenta ordonanla
se acordd

pentru

a) b) c)

cetafeniiromdni, straini sau apatrizi;

ceta{enii care au resedinta pe teritoriul Romdniei;

cetalenii care locuiesc impreuna cu copilul sau copiii pentru care solicita drepturile prevdzute de OUG nr. 148/2005 gi se ocup[ de creqterea gi ingrijirea
acestora.

Plata se face incepAnd cu luna urmdtoare nasterii copilului sau frac{iunea de lunl, gi
inceteazd"cu ziuaurmhtoare

implinirii de cahe copil avArsteide2 ani sau 3 ani, ori, dacda avut loc decesul copilului, din ziua acestuia.
:

Plata se suspendd

dac6 beneficiarul stimulentului este cazut din drepturile

drinte ;ti

dacd este indepdrtat de la exercitarea tutelei, adopliei sau plasamentului

familial;
dacd executd o pedeapsa privativa de libertate; dacd copilul este abandonat ori internat tntr-o institulie publica sau privata.
Pe toatd perioada concediului de cregtere gi

ingrijire copil contribulia ind,ividuala de asigurdri de sdnatate se calculeazh prin aplicarea cotei de 6,502 asupra sumei reprezentAnd valoarea a douh salarii minime brute pe larE gi se suportd de la Bugetul
de Stat.

Asupra drepturilor prevdzute in OUG nr. 14812005 NU se datoreazd

contribufia de asigurari sociale d,e9,Soh si contributia pentru fondul de somaj delYo suportate de angajat sau persoana fizicd, iar toatd perioada acorddrii acestor drepturi constituie perioadd asimilatd stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensii prevdzute de Legea nr. 19/2000 cu aplicare de
ta 01.04.2001.

Calculul gi plata tuturor drepturilor prevdzute de OUG m. 14812005, incepdnd cu 01.01.2006 se face de catre direc{iile teritoriale ale MMSSF.
Persoanele care la data de

i.01 .2006 sunt beneficiare de indemnizalii de crestere a copilului pAndIa2-3 ani, se considerd indreptdfite in continuare, iar condit ia celor 12 luni de venihri impozabile se considerd a fi indeplinita gi ea, fiind necesard in
0

continuare la intocmirea de cd.tre angajator a dosarului cu actele necesare obf,nerii acestui drept in continuare pentru urmatorii copii nascuf, sau adoptaf,, pdnd la 3 copii.

Ajutorul de deces
decesul

asiguratului

in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiazd.de ajutor de deces o singura persoand care face dovada cd a suportat cheltuielile ocazionate de deces si carepoate fi, dupa caz, sotul supraviefuitor, copilul, parintele, futorele, curatorul, mostenitorul sau, in lipsa acesteia, orice persoand care face aceastd dovada.
Cuantumul ajutorului de deces se stabileqte anual prin legea bugetului asigurdrilor sociale de stat gi nu poate fi mai mic decAt valoarea salariului mediu brut prognozat

SocialeprinLegeaBugetului Asigurarilor Sociale 380/2005, incepdnd cu 01.01.2006.

decesul

gi fbcutpublic de CasaNalionala dePensii giAsigurhri

unui membru de farnilie

Asiguratul sau pensionarul beneficiazadeajutor de deces incantldecesului unui membru de familie aflat in intre{inerea sa si care nu are un drept propriu de asigurari
sociale.
Se consider6membru de

familie, in sensul prezentei legi:

solul;

t
I

copiii proprii, copiii adoptati, copiii aflali in plasament familial sau cei incredin{ali spre crestere si educare familiei, in vdrstd d,e pdnd la 18 ani sau, dac6 igi continud studiile, pAnd la terminarea acestora, frlrl adepagi vArsta de 26 de ani, precum gi copiii incapabili de munca, indiferent de v0rsta, dacd
gi-au pierdut capacitatea de muncd inaintea vArstelor mentionate;

parinlii

gi

bunicii oricaruia dintre so!i.

Ajutorul de deces cuvenit pentru un membru de familie reprezintdjumdtate din

valoarea salariului mediu brut.

Ajutorul

de deces se suportd din bugetul asigurarilor sociale gi se acordd, la cerere,

pe baza certifi catului de deces.

cuanturnul ajutorului
de deces

Anual Legea BugetuluiAsigurarilor Sociale stabileqte salariul mediu brut pe tara in funcfie de care se acordl gi anumitebonificafii. Astfel afi.19 al. 2 stabileqte salariul rnediu brut utilizat pe tara la I0l7 RON, in funcfie de care se acorda si ajutorul de deces pentru asiguratii decedati, iar pentru rudele de gr. I si II, 50% din valoarea acestuia, respectiv 538 RON.

Normele metodologice de aplicare a Ordonanlei de Urgenfd a Guvernului nr. 10212002, cu modificdrile ulterioare privind contribulia de asigurdri sociale de sdndtate din 28.11.2005, aprobate prin Ordinul CaseiNa,tionale deAsigurdri de Sdndtate nr. 221104.11.2005 publicate in Monitorul Oficial nr. 10641 28.11.2005 definesc modul in care se interpreteazacalitatea de asigurat in situalii diverse, in vederea acordarii indemnizaliilor medicale in func{ie de clasa de risc. Angajatorul are obligalia de avira cltre FNUASS contribuliile de 6,50lo respectiv 7%" pdndla data de 25 alunii urmdtoare celei pentru care se face plata drepturilor
salariale.

Listele de evidenlanominala
de hArtie, inso{ite de dovada

asiguralilor gi a obligaliilor de platd catre FNUASS se vor depune la Casele deAsigurari de Sdndtate pe suport electronic gi pe suport
a

pldlii contribufiilor.

j,

rili

tntrebari recapitulative la lectia 17

1.
2.

Care sunt categoriile de indemnizatli acordate pentru situalii speciale de care beneficiaz1 angajalii cu contract individual de
muncE?

in ce condifi beneficiazd de aceste drepturi asiguralii cu contract individual de muncd pe duratf, determinatd?
Care sunt situa{iile in care asiguraliibenefrciazdde indemnizalie pentru incapacitate temporara de muncl frra condilii de stagiu de coll-;arc?

in ce constd bazadecalcul a indemnizafiilor de asigurdri sociale?

Cine elibereazd ;r vizeaza certificatele medicale, conform

reglementdrilor in vigoare?

6.
7

Cine suportd contravaloarea indemnizaliei pentru incapacitate

temporard demunc6?
Care este durata maximd de acordare a indemnizaliei pentru inca-

pacitate temporara de munc6?

8. 9.

Enumerali tipurile de prestalii pentru prevenirea imbolndvirilor gi recuperarea capacitdlii de muncd.

Care este durata concediului de maternitate si cum se acord6 acesta?

10. Care sunt documentele necesare pentru

acordarea indemnizaliei

pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav?

11. Care este valoarea cuantumului ajutorului de deces in canil

decesului asiguratului? Dar in cazul decesului unui membru de familie?

REZUMATUtr-, I-,ECTTEI L7
17.1 Categoriile de concedii si indemnizaJii
acordate pentru situalii speciale de
care beneficiazd,angajalii cu conhact individual de munca sunt:

1) iridemnizatia pentru incapacitate temporard de munc6, cauzata de: - boli obignuite sau accidente in afara muncii;

boli profesionale sau accidente de munch.

2) concediu pentru prevenirea imbolndvirilor gi recuperarea capacitaqii de muncd, exclusiv pentru situaliile rezultate a ufinare a unor accidente de
muncd sau boli profesionale;

3) indemnizafia pentru maternitate; 4) indemni za\ra pentrucre sterea c opilului 5) ajutorul de deces.
sau ingrij irea

copilului

bo

lnav

17.2 Stagiul minim

de cotizare pentru acordarea drepturilor de concedii medicale

si este de 75o/, aplicat asupra mediei. Indemnizatia pentru incapacitate temporard de muncd fbra condilii de stagiu de cotizare se acord6 in cazul accidentelor de muncd, a borilor profesionale, a urgentelor medicochirurgicale, a tuberculozei gi a bolilor infecto-contagioase din grupa A.
17

gi indemniza{ii medicale pentru este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordd concediul medical, iarbazade calcul o constituie mediaveniturilor lunare dinultimele 6luni din cele 12 luni anterioare

.3 Baza de calcul a indemnizaliilor

de asigurrri sociale se determind ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 sau 10 luni, pe baza carora s-a achitat contribulia individuald de asigurari sociale in lunile respective.

I7,4

temporare de muncd (pentru angajator). Durata de acordare a acestor indemniza{ii este de cel mult 183 de zile calendaristice in intervalul de un an socotit din prima zi de imbolndvire.

Plata indemnizaliilorpentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator gi de cdtre bugetul asigurarilor sociale de stat, in func1ie de categoriile de asigurali gi de nurnarul de angaja{i la dataivirii incapacitalii

I7,5 in scopul prevenirii imbolndvirilor

qi recuperdrii capacitdtii de munca, sistemul public asiguralii pot beneficia de:

in

a) indemnizalie pentru trecerea temporard in alta munca; b) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;

c) indemnizatie

pentru carantina;

d) ajutoare pentru procurarea de proteze, ortezegi alte produse ortopedice, care nu sunt suportate, potrivit legii, de la asigurdrile sociale de sdnatate; e) tratament balnear care nu este snportat, potrivit legii, de la asigurarile
sociale de sdnatate;

reabilitare profesionala;

g) bilete de odihnd pentru asigura[ii unitatilor in care nu este reglementatd, potrivit legii, constituirea fondului social.

17.6

Concediul pentru sarcind se acordA pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru l^vie pe o perioad6 de 63 de zlle dupa naqtere. Indemnizalia de maternitate se suportd integral din FNUASS.

17.7 Asigwalii au dreptul la:

concediu qi indemnrzalie pentru ingrijirea copilului pdnala implinirea vdrstei de 2 am qi, in cazul copilului cu handicap, pAna la implinirea vArstei de 3 ani; concediu gi indemnizalie pentru ingrijirea copilului bolnav in vArstd de pAnI la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afecliunile intercurente, pAn6la implinirea vdrstei de 18 ani.

Aceste indemnizalii se acordape bazalivretului de familie, acertificatului de nastere, a certificatului de concediu medical sau a certificatului de persoand cu handicap, dupd caz,gi se suportd integral din FNUASS.

17.8 in cazul decesului

asiguratului, beneficiazd de ajutorul de deces (care nu poate fi mai mic dec6t valoarea salariului mediu bmt pe economie) so{ul supravieluitor, copilul, pdrintele, tutorele, curatorul, mogtenitorul sau orice altd persoanacare dovedegte ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces. in cazul decesului unui membru de familie aflat in intrelinerea sa si care nu are un drept propriu de asigurdri sociale, asiguratul beneficiazd de un ajutor de deces ce reprezinta jumdtate din valoarea salariului mediu brut.