I

LECIILE 17 i 18

INTRODUCERE
Calitatea de angajat cu contract individual de munc confer angajailor, alturi de drepturile referitoare la: -concediul de odihn; -concediul pentru evenimente familiale deosebite; -concediul fr plat pentru interese personale i de studii, i dreptul la o serie de indemnizaii care se acord n situaii speciale, precum boli obinuite/profesionale, accidente n afara muncii/de munc, creterea sau ngrijirea copilului bolnav etc. Condiiile de acordare a acestor indemnizaii, categoriile de persoane care beneficiaz de ele i modul lor de calcul vor fi prezentate n lecia de fa.

INDEMNIZAIILE CUVENITE ANGAJAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

Ordonana de Urgena a Guvernului pentru concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate nr. 158/17.11.2005 publicat n Monitorul Oficial nr. 1074/29.11.2005 Concediile si indemnizaiile medicale sunt: 1.concediu pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite i accidente n afara muncii; 2.concediu pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale: 3.concediu de maternitate; 4.concediu pentru ngrijire copil bolnav pn la vrsta de 7 ani, sau 18 ani dac copilul are un handicap declarat; 5.concediu de risc maternal. Dreptul la aceste concedii i indemnizaii este condiionat de plata contribuiei de asigurri sociale de sntate. ncepnd cu data de 01.01.2006 cotele de contribuii de asigurri sociale prevzute prin Legea Bugetului de Asigurri Sociale nr. 380/2005, se diminueaz cu 0,75% din cota de contribuie a angajatorului, respectiv din cota de: -20,5% pentru condiii normale; -25,5% pentru condiii deosebite;

-30,5% pentru condiii speciale. Rezulta ca pentru angajatori, din valoarea cotei de contribuie pentru asigurrile ^C^0C U t e l u n a r asuPra fondului brut de salarii realizat lunar, se deduce cota mxnT A ci Se Vireaza la Bugetul Naional Unic de Asigurri Sociale de Sntate (oJNUASS), peste cota de 7%, ntr-un cont separat al FNUASS. Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor de concedii medicale si indemnizaii medicale este de 6 luni realizate n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical, iar baza de calcul o constituie media veniturilor lunare dm ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare si este de 75% aplicat asupra mediei, pentru: concediu pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite si accidente n afara muncii; concediu pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, gxclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munr-a sau boli profesionale iar pentru: -concediu de maternitate; concediu pentru ngrijire copil bolnav pn la vrsta de 7 ani, sau 18 ani dac copilul are un handicap declarat, cota aplicat asupra mediei veniturilor lunare este de 85%. Stagiul de cotizare pentru acordarea drepturilor de concediu medical si indemnizaie medicala m sistemul asigurrilor sociale de sntate, conform OUG nr 150/2002 se constituie din nsumarea perioadelor: pentru care s-a achitat contribuia pentru concedii i indemnizaii de ctre angajator sau, dup caz, de ctre asigurat; pentru care plata contribuiei de asigurri sociale de sntate se suport si din alte surse m condiiile prevzute la art. 6 al. 2 lit. a) din OUG nr 150/2002 modificat prm OUG NR. 93/26.08.2004 astfel: figurate persoanele aflate n una dintre urmtoarele situatii, pe durata acesteia, cuplata contribuiei din alte surse: satisfac serviciul militar n termen; -se afla in concediu medical, n concediu medical pentru sarcin si luzie in concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pana^ la 7 ani sau 18 ani, n concediu pentru creterea copilului pana la mplinirea vrstei de 2 ani, i n cazul copilului cu handicap pana la mplinirea de ctre copil a vrstei de 3 ani. Se asimileaz stagiului de cotizare n sistemul de asigurri sociale de sntate si pe oadele m care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate sau a urmat cursurile de zi ale mvaamantulm universitar pe durata normal a studiilor respective cu condiia absolvim acestora cu diplom de licen Ambele situaii sunt condiionate de nerealizarea unor stagii de cotizare datorate unor venituri lunare. Exemplu Temeiul legal pentru calculul indemnizaiilor de asigurri sociale l constituie Ordinul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale nr. 518/2001 pentru aplicarea normelor aferente Legii 19/2000 prin urmtoarele exemple:

A.Dac n ultimele 12 luni exist stagiu de cotizare de 6 luni:

Luna Zile lucrtoare Zile de stagiu

12
11 10

19
22 23

19
19 16

09
08 07

20
23 22

20
13 5

06 05
04

21 22
20

21 22
10

03 02
01

22 20
21

22 20
16

01 = prima luna anterioar producerii riscului Din tabelul anterior, se constat c exist, n ultimele 12 luni, 6 luni de cotizare integral, pentru toate zilele lunilor 02,03,05,06,09 i 12.

certificatul baza de calcul medical

B. Daca nu exist stagiu de cotizare de 6 luni n ultimele 12 luni anterioare producerii riscului:
Luna Zile lucratoare Zile de stagiu

n aceast situaie se ia n considerare perioada ultimelor 6 luni anterioare producerii riscului (lunile 16), unde numrul de zile lucrtoare este: 21 +20 + 22 + 20 + 22 + 21 = 126 zile lucrtoare, iar al celor de stagiu de cotizare este: 16 +20+ 22+10 +22+ 21 = 111 zile; de aici rezult diferena de 126 zile - 111 zile =15 zile lucrate. Deci se vor lua n calcul 15 zile din lunile 7 i 8, adic 5 zile din luna a 7-a i 10 zile din luna a 8-a. Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale se determin ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 sau 10 luni, pe baza crora s-a achitat contribuia individual de asigurri sociale n lunile respective. Media zilnic a bazei de calcul a indemnizaiei de asigurri sociale (Mzbci) este: Mzbci = EV: NTZ, unde S V = suma veniturilor din ultimele 6 luni, iar NTZ = numrul total de zile pentru care s-a achitat contribuia din perioada de 6 luni. n cazul indemnizaiei medicale, vom avea: Ci = Mzbci x X% x NTZCM , unde: Ci = cuantumul indemnizaiei medicale X% = procentul din venit alocat pentru concediu de boal obinuit este de 75% aplicat asupra Mzbci, pentru accidente de munc i boli profesionale de 80% aplicat asupra Mzbci i pentru bolile speciale din grupa A, 100% aplicat asupra Mzbci NTZCM = numrul de zile lucrtoare ce constituie concediu medical sau de cretere a copilului n situaia n care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru asiguraii care beneficiaz de indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc far condiii de stagiu de cotizare (accidente de munc, boli profesionale, tuberculoz, boli infectocontagioase din grupa A, urgene chirurgicale), baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale o constituie media veniturilor lunare la care s-a calculat contribuia de asigurri sociale din lunile respective sau, dup caz, venitul lunar din prima lun de activitate pentru care s-a stabilit s se plteasc contribuia de asigurri sociale. Concediul medical se acord n zile calendaristice, iar indemnizaiile sunt calculate n funcie de zilele lucrtoare cuprinse n acest concediu sau, dup caz, se solicit alte drepturi de asigurri sociale. La stabilirea numrului de zile lucrtoare din luna n care se acord drepturi de asigurri sociale se au n vedere prevederile legale cu privire la zilele de srbtori legale n care nu se lucreaz.

Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc

Certificatul medical Asiguraii beneficiaz de concedii i de indemnizaii n baza certificatului medical eliberat de medicul curant aflat n relaie contractual cu casele de asigurri sociale de sntate.

plata ndemniza?iei

onale sau accidente de munc?

Indemnizaia se suport:

A.de ctre angajator n funcie de numrul de angajai la data ivirii incapacitii asiguratului. pn la 20 angajai - din prima zi calendaristic pn n a 7-a zi calendaristic de incapacitate; ntre 21 i 100 angajai - din prima zi calendaristic pn n a 12-a zi calendaristic de incapacitate; peste 100 angajai - din prima zi calendaristic pn n a 17-a zi calendaristic de incapacitate. B.din Bugetul Fondului Naional Unic de Asigurri Sociale de Sntate ncepnd cu ziua urmtoare celor suportate de angajator i pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc a asiguratului sau a pensionrii acestuia. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli profesionale sau accidente de munca se suport din prima zi de incapacitate temporar de munc i pn la data ncetrii acesteia sau pensionrii, dup cum urmeaz: *De ctre angajator pentru: persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc i funcionarii publici; persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt asimilate, n condiiile legii, cu ale persoanelor prevzute anterior, primele 3 zile calendaristice, iar restul zilelor de concediu medical, De ctre fondul constituit la nivelul angajatorului pentru accidente de munca i boli profesionale in funcie de clasa de risc stabilit de evaluator conform codului CDEN: persoanele care beneficiaz de drepturi bneti lunare ce se suport din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de omaj, n condiiile legii, denumite omeri; persoanele care realizeaz un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel puin 3 salarii medii brute i care se afl n una din situaiile urmtoare: a)asociat unic, asociai, comanditari sau acionari; b)administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management; c)membri ai asociaiei familiale; d)persoane autorizate s desfoare activiti independente; e)persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora; f)proprietari i/sau arendai de suprafee agricole i forestiere;

ordare a indemniza?iei

g) h)persoane care desfoara activitai agricole n cadrul gospodriilor individuale sau activiti private n domeniul forestier; i)membri ai societilor agricole sau ai altor forme de asociere din agricultur; j)persoane care desfoar activiti n unitile de cult recunoscute potrivit legii i care nu au ncheiat contract individual de munc. -persoanele care realizeaz prin cumul venituri brute pe an calendaristic echivalente cu cel puin 3 salarii medii brute i care se regsesc n dou sau mai multe situaii dintre cele prevzute anterior; -orice alt persoan fr nici o surs de venit i care se asigur pe baz de contract de asigurare. Durata de acordare a indemnizaiei este de cel mult 183 de zile calendaristice n intervalul de 1 an socotit din prima zi de mbolnvire, i ncepnd din a 90-a zi calendaristic de concediu medical, se poate prelungi pn la 183 de zile cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale. Pentru bolile speciale durata de acordare a concediului medical i a indemnizaiei se difereniaz astfel: a)1 an n intervalul ultimilor 2 ani pentru: -tuberculoza pulmonar; -boli cardiovasculare; b)1 an cu prelungire pn la 1 an i 6 luni, de ctre medicul expert al asigurrilor sociale, n intervalul ultimilor 2 ani pentru: -tuberculoza meningeal; -tuberculoza peritoneal; -tuberculoza uro-genital; -tuberculoza glandelor suprarenale; -SIDA i neoplaziile; c)1 an i 6 luni n intervalul ultimilor 2 ani pentru: -tuberculoza pulmonar operat; -tuberculoza osteoarticular; d)6 luni cu prelungire maxim pn la 1 an n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoz extrapulmonar, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale. Pentru evitarea pensionrii de invaliditate medicul primar sau specialist poate propune prelungirea celor 183 de zile calendaristice cu nc cel mult 90 de zile calendaristice cu decizia medicului expert al asigurrilor sociale, n vederea continurii programului recuperator.

cuantumul ndemniza?iei
lec?ia 17

Dup avizul medicului expert pentru pensionarea de invaliditate, plata indemnizaiei medicale se face pn la sfritul lunii urmtoare celei n care a fost emis avizul de pensionare fr a se depi durata maxim de pn la 90 de zile calendaristice peste cele 183 de zile calendaristice.Inspector resurse umane Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se determin prin aplicarea unui procent de 75% pentru boli obinuite la baza de calcul stabilit conform mediei pe ultimele 6 luni de contribuie la bugetul asigurrilor sociale de stat pentru bolile obinuite. Pentru bolile profesionale i accidente de munc, 80%; iar pentru toate celelalte boli cu caracter special din grupa A, cuantumul indemnizaiei este de 100% din baza de calcul mentionat anterior. Exemplu Pentru nelegerea modului de calcul a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, v prezentm n continuare cteva exemple de calcul. Vom considera contribuia de asigurri sociale integral pe ultimele 6 luni la un venit lunar de 330 u.m./lun (unde u.m. = uniti monetare).
Luna V NZ 1 330 21 2 330 19 3 330 21 4 330 20 5 330 21 6 330 20

V = venit NZ = numrul de zile lucrtoare aferent lunii IV = 6 luni x 330 = 1.980 u.m. NTZ (nr. total de zile)= 21 +19 + 21 + 20 + 21 + 20 = 122 zile Mzbci = 1.980 : 122 zile = 16,22/zi Pentru calculul indemnizaiei, pentru un concediu de 22 zile lucrtoare, cruia i corespunde un procent de 75%, vom avea: Ci (cuantumul indemnizaiei medicale) = Mzbci x 7 5 % x NTZCM (nr. total de zile de concediu medical) = 16,22 u.m. x 75% x 22 zile = 267,63 u.m. Conform art. 195 din Legea 19/2000, suma datorat se ntregete, rezultnd 268 u.m. Exerciiul 1 Se consider c salariatul Popescu Nicolae a avut n ultimele 6 luni anterioare producerii riscului urmtoarele venituri lunare:

Luna V NZ

1 330 21

2 330 19

3 330 21

4 350 20

5 400 21

6 400 20

Calculai cuantumul indemnizaiei pentru concediul medical ce corespunde unui procent de 75% i cuprinde o lun ntreag de 22 de zile lucrtoare.

Exemplu Plecnd de la exemplul anterior, vom considera c n luna a 4-a, numrul de zile pentru care s-a achitat C.A.S. este de 5 zile (adic salariatul n cauz a avut 15 zile de concediu medical) i venitul lunar respectiv este de 775u.m (unde u.m. = unitate monetar).
Luna V NZ 1 3.100.000 21 2 3.100.000 19 3 3.100.000 21 4 775.000 5 5 3.100.000 21 6 3.100.000 20

IV = 5 luni x 330 u.m. + 77,5 u.m. = 1727,5 u.m. NTZ = 21 + 19 + 21 + 5+ 21+ 20 = 107 zile (numrul total de zile pentru care sa achitat contribuia) Mzbci = 1727,5 u.m.: 107 zile = 16,14 u.m./zi NTZCM este de 22 zile (lun ntreag). Ci = Mzbci x 75% x NTZCM = 16,14 u.m./zi x 75% x 22 zile = 266,31 u.m., ntregit - 267 u.m. Dac vom considera c fiecare lun din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului este diminuat cu cte 5 zile de concediu medical, de studii sau concediu far plat, exemplul devine:
Lima V NZ 1 236,2 16 (21-5) 2 228,5 14 (19-5) 3 236,2 16 (21-5) 4 232,5 15 (20-5) 5 236,2 16 (21-5) 6 232,5 15 (20-5)

2V = 3 x 236,2 + 2 x 232,5 + 228,5 = 1.402,1 u.m. NTZ = 16 + 14 + 16 + 15 + 16 + 15 = 92 zile Mzbci = 1.402,1 : 92 zile = 15,24 u.m. NTZCM = 22 zile (lun complet de concediu medical) Ci = Mzbci x 75% x 22 zile = 15,24 x 75% x 22 zile = 251,46 u.m., ntregit la 252 u.m. Exerciiul 2 n cazul salariatului Constantinescu George, se consider c fiecare lun din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului este diminuat cu 5 zile de concediu medical, iar numrul total de zile de concediu medical este o lun ntreag, adic 22 zile lucrtoare.

lec?ia 17

Luna V NZ

1 200 16

2 175 14

3 200 16

4 187,5 15

5 200 16

6 187,5 15

Calculai indemnizaia corespunztoare concediului medical.

Inspector resurse umane

Exemplu Vom considera c, n conformitate cu art. 98 alin. (3), art. 99 alin. (3) i art. 108 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, pentru cazurile de incapacitate temporar de munc, fr condiii de stagiu de cotizare, n cazul bolilor infecto-contagioase i urgenelor chirurgicale, calculul se poate face plecnd de la luna anterioar producerii riscului, chiar dac este singura lun de contribuie integral de asigurri sociale, iar cuantumul indemnizaiei medicale este de 100% din Mzbci:
Luna V NZ 1 330 21 2, 3, 4, 5, 6 0 0

E V = 1 lun x 330 u.m. = 330 u.m. Mzbci = 330 u.m.: 21 zile = 15,71 u.m./zi NTZcm = 22 zile lucrtoare (lun ntreag) Ci = 15,71 x 100% x 22 zile - 345,62 = 346 u.m. Exerciiul 3 Salariatul Ivnescu Mircea se ncadreaz n unul dintre cazurile de incapacitate temporar cu caracter special. n conformitate cu art. 99 alin. (3) din Legea nr. 19/2000 pentru cazurile de incapacitate temporar cu caracter special, calculul indemnizaiei se poate face pentru luna anterioar producerii riscului, chiar dac este singura lun de contribuie integral de asigurri sociale a salariatului. Vom considera c numrul total de zile de concediu medical este 21 zile, adic ntreaga lun salariatul a fost bolnav, iar luna anterioar a fost lun de cotizatie de 22 zile.
1 Luna V NZ 340 22

Calculai cuantumul indemnizaiei de concediu medical.

Prestaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc

tipuri de Conform Legii nr. 19/2000 i Legii nr. 346/2002, n scopul prevenirii mbolnvirilor prestaii i recuperrii capacitii de munc, n sistemul public asiguraii pot beneficia de: a) indemnizaie pentru trecerea temporar n alt munc; b) indemnizaie pentru reducerea timpului de munc; c)concediu i indemnizaie pentru carantin;

trecerea temporar? ?n alt? munc? ru reducerea timpului de lucru

d)ajutoare pentru procurarea de proteze, orteze i alte produse ortopedice, care nu sunt suportate, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate;tratament balnear n conformitate cu programul individual de recuperare; e)reabilitare profesional; f) bilete de odihn pentru asiguraii unitii n care nu este reglementat, potrivit legii, constituirea fondului social. Asiguraii prevzui n Legea nr. 19/2000 care se aflntr-una din situaiile urmtoare: -sunt persoane care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc, -sunt persoane care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt asimilate, n condiiile legii, cu ale persoanelor prevzute anterior, i care, datorit unor boli profesionale sau a unui accident de munc, nu mai pot lucra n condiiile de la locul de munc anterior producerii riscului, pot trece temporar n alt munc. Indemnizaia pentru trecerea temporar n alt munc se acord dac la noul loc de munc asiguratul realizeaz un venit salarial brut lunar inferior mediei veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare riscului, care au constituit baza de calcul al contribuiei de asigurri sociale n lunile respective. Din motive de sntate asiguraii nu mai pot realiza durata normal a muncii, care se reduce cu o ptrime, adic cu 2 ore zilnic. Indemnizaia se acord la propunerea medicului curant cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale pentru cel mult 90 zile calendaristice n ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, adic din prima zi de reducere a timpului de lucru n una sau mai multe etape. Cuantumul brut lunar al indemnizaiei este egal cu diferena dintre baza de calcul stabilit ca medie zilnic pe ultimele 6 luni de contribuie la asigurrile sociale, din veniturile lunare ale angajatului din ultimele 12 luni i venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului de munc cu 2 ore zilnic, far a depi 25% din baza de calcul. Indemnizaiile ca valori se suport din Fondul Naional Unic de Asigurri Sociale de Sntate (FNUASS). Baza de calcul se stabilete astfel: Beli = S V : NTZ x MNTZ, unde: Beli = baza de calcul lunar a indemnizaiei S V = suma veniturilor din ultimele 6 luni pe baza crora s-a achitat contribuia individual de asigurri sociale NTZ = numrul total de zile de contributie C.A.S.
9

MNTz = media zilelor lucrtoare din ultimele 6 luni

Bmax = Beli x 25%, unde:

Bmax = baremul maxim pentru cuantumul indemnizaiei, conform art. 112 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 Ci = Beli - S , unde: Ci = cuantumul indemnizaiei
>

Beli = baza de calcul lunar a indemnizaiei (media pe 6 luni) S venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de munc sau prin reducerea timpului normal de munc S nu poate depi Bmax. Exemplu Pentru nelegerea modului de calcul a indemnizaiei pentru schimbarea temporar a locului de munc i reducerea timpului de munc, v prezentm n continuare cteva exemple de calcul. 1)Vom considera ca, n cele 6 luni anterioare lunii n care s-a schimbat locul de munc sau s-a acordat program de 6 ore, s-a achitat contribuia de asigurri sociale integral pentru toate zilele lucrtoare ale lunilor.
Luna V NZ 1 330 21 2 330 19 3 330 21 4 330 20 5 330 21 6 330 20

n continuare vom considera c, n luna n care acordm dreptul de indemnizaie, venitul realizat la noul loc de munc (prin schimbarea lui sau reducerea timpului normal de munc) este de 232,5 u.m., adic S. I V = 6 luni x 330 u.m. = 1.860 u.m. NTZ = 21 + 19 + 21 + 20 + 21 + 2 0 = 122 zile ^ntz = 122 zile : 6 luni = 20,33 zile (numr mediu de zile/ 6 luni) Beli = 1.860 u.m.: 122 zile x 20,33 zile = 309,94 u.m. Bmax 309,94 u.m. x 25% = 77,48 u.m., ntregit 78 u.m. Ci 309,94 u.m. 232,5 u.m. = 77,44 u.m., ntregit 78 u.m. Se compar Ci cu Bmax i se constat c sunt egale, rezult Ci = 77,5 u.m./lun. Prin urmare, se acoper din asigurrile sociale diferena de la venitul realizat ca medie pe 6 luni i venitul realizat n luna de la noul loc de munc sau cu program de 6 ore/zi.

Vom consi dera V

NZ

1 330 21

2 330 19

3 330 21

4 77,5 5 Luna

5 330

6 330 20

Vom considera c venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de munca este S = 180 u.m. S V = 5 x 330 + 77,5 u.m. = 1.627,5 u.m.

NTZ = 21 + 19 + 21 + 5 + 21 + 20 = 107 zile Mntz = 107 zile : 6 luni =17,83 zile/lun Beli = 1.627,5 u.m.: 107 zile x 17,83 zile/lun = 271,19 u.m. Bmax = 271,19 u.m. x 25% = 67,79 u.m., ntregit 68 u.m. Ci = Beli - S = 271,19 u.m. - 180 u.m. = 91,19 u.m., adic 92 u.m. Se compar Ci obinut cu baza maxim i se constat c Ci > Bmax. Prin urmare, cuantumul indemnizaiei va fi de 68 u.m. 2)Vom considera c persoana n cauz are un concediu medical ce presupune reducerea timpului de lucru cu 10 zile lucrtoare i deci, n luna acordrii drepturilor, venitul salarial brut realizat de asigurat n noile condiii de munc este de 221,59 u.m., adic S, din care venitul corespunztor pentru cele 10 zile lucrtoare de concediu medical este de 106,22 u.m., adic Sr Pentru cele 6 luni salariatul a cotizat la asigurrile sociale integral, conform zilelor lucrtoare ale fiecrei luni, adic:
Luna V NZ 1 330 21 2 330 19 3 330 21 4 330 20 5 330 21 6 330 20

V = 6 x 330 u.m. = 1.860 u.m. NTZ = 21 + 19 + 21 + 20 + 21 + 20 = 122 zile Mntz =122 zile : 6 luni = 20,33 zile/lun Bcli= 1.860 u.m.: 122 zile x 20,33 = 309,94 u.m. Pentru a determina baza de calcul aferent celor 10 zile lucrtoare din concediul medical, Beli se mparte la numrul de zile lucrtoare din luna n care are loc dreptul de indemnizaie (de exemplu, 22 zile) i se multiplic cu numrul de zile lucrtoare de concediu medical (10 zile), obinndu-se astfel Bclir Bclij = Beli: 22 zile/lun x 10 zile de concediu medical = 309,94 : 22 x 10 zile = 140,88 u.m. Bmax = Bcli1 x 25% = 140,88 x 25% = 35,22; ntregit 36 u.m. Ci = Bclij - St = 140,88 u.m. -106,22 u.m. = 34,65 u.m.; ntregit 35 u.m. Ci < Bmax 35 < 36, rezult c indemnizaia acordat este de 3,11 (Ci), conform Legii 19/2000 (modificat i completat prin OUG nr. 9/2003). .

ndemniza?ia pentru carantin?

Indemnizaia pentru carantin Se acord asigurailor crora li se interzice continuarea activitii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilit prin certificatul eliberat de Direcia de Sntate Public. Cuantumul brut lunar al indemnizaiei pentru carantin reprezint 75% din baza de calcul stabilit pe 6 luni de stagiu de cotizare proteze ?i alte produse ortopedice n ultimele 12 luni. i aceast indemnizaie se suport din Fondul Naional Unic de Asigurri Sociale de Sntate (FNUASS). Modalitile de stabilire i de acordare a ajutoarelor i indemnizaiilor pentru procurarea de proteze, orteze i de alte produse ortopedice se stabilesc prin lege i nu sunt suportate, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate.

Asiguraii aflai n incapacitate de munc pe o perioad mai mare de 90 de zile, precum i pensionarii de invaliditate, pot beneficia de tratament balnear i reabilitare profesional, n conformitate cu prevederile programului individual de recuperare. Programul individual de recuperare este obligatoriu i se realizeaz de ctre organele competente. Dreptul la aceste prestaii se suspend n cazul n care asiguraii nu urmeaz sau nu respect programul individual de recuperare. Dup fiecare etap prevzut n programul individual de recuperare, asiguraii sunt supui reexaminrii medicale. Asiguraii care i-au redobndit capacitatea de munc total sau parial se pot rencadra n munc potrivit recomandrilor medicului expert al asigurrilor sociale, cu sprijinul caselor teritoriale de pensii i al ageniilor pentru ocupare i formare profesional judeene i ale municipiului Bucureti. Tratamentul balnear inclus n programul individual de recuperare nu este suportat, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate. Durata tratamentului balnear este de 15-21 de zile i se stabilete de medicul expert al asigurrilor sociale n funcie de tipul afeciunii i de natura tratamentului. Pentru asiguraii a cror durat de incapacitate temporar de munc depete 90 de zile calendaristice, inclusiv pensionarii de invaliditate, contravaloarea biletelor de tratament balnear se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de stat. Pot beneficia de tratament balnear i alte categorii de pensionari i asigurai, n limitele fondului alocat pentru tratament balnear, cu suportarea de ctre beneficiar a unei pri din costul biletului de tratament balnear. Criteriile pe baza crora se acord bilete pentru tratament balnear, precum i nivelul cotei de participare individual a asigurailor se aprob anual de Casa Naional de Pensii i Asigurri Sociale. Locurile de tratament balnear vor fi asigurate n unitile de tratament din proprietatea Casei Naionale de Pensii i Asigurri Sociale i, n completare, prin contracte ncheiate, potrivit legii, cu alte uniti de profil.. La ncheierea contractelor se va ine seama de gradul de solicitare al staiunii i de categoria de confort oferit, precum i de nivelul maxim al tarifelor. Indemnizaiile se suport din Fondul Naional Unic de Asigurri Sociale de Sntate (FNUASS).

cuantumul drepturile ndemniza?iei asiguratelor ordare a indemniza?iei

9

9 Conform Legii nr.protec?ie 19/2000 i OUG nr. 9/2003, asiguratele au dreptul la concediu pentru sarcin i luzie pe o perioad de plic? m?surile de social? 126 de zile calendaristice i pentru care beneficiaz de indemnizaie de maternitate. De asemenea, beneficiaz de indemnizaie de maternitate i asiguratele care nasc n termen de 9 luni de la data pierderii calitii de asigurat, din motive neimputabile lor, dovedite cu acte oficiale eliberate de angajatori sau asimilaii acestora.
termenii Baza de calcul este de 6 luni anterioare primei zile de concediu de maternitate n ultimele 12 luni, sau 6 luni anterioare folosi?i pierderii calitii de asigurat, dac asiguratele nasc n termenul celor 9 luni de la data pierderii calitii de asigurat. 9

Indemnizaia de maternitate

Concediul de maternitate este de 63 de zile calendaristice prenatal i 63 de zile calendaristice postnatal, iar n funcie de recomandarea medicului i opiunea persoanei, cele dou perioade se pot compensa ntre ele, astfel nct durata minim a concediului postnatal s fie de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu un handicap declarat beneficiaz la cerere de concediu de maternitate ncepnd cu luna a 6- a de sarcin. n situaia n care copilul se nate mort sau moare n perioada de luzie, indemnizaia de maternitate se acord pe toat durata acesteia. Cuantumul brut lunar al indemnizaiei este de 85% din baza de calcul de 6 luni anterioare primei zile a celor 63 de zile calendaristice anterioare naterii i se suport din FNUASS. Prevederi referitoare la protecia maternitii la locurile de munc O.U.G. nr. 96/2003 i Legea nr. 25/2004 Conform O.U.G. nr. 96/2003 i Legii nr. 25/2004, care modific i completeaz O.U.G. nr. 96/2003, sunt reglementate msuri de protecie social pentru: -salariatele gravide i mame luze sau care alpteaz i care au raporturi de munc sau raporturi de serviciu cu un angajator; -ceteni ai altor state i apatrizi care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia i sunt salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz i care au raporturi de munc i raporturi de serviciu cu un angajator. Termenii folosii n sensul nelegerii acestor msuri de protecie social sunt: a)protecia maternitii - este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de munc; b)locul de munc- este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii

obliga?iile salariatelor

c) unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i ndemnarea lor, n condiiile tehnice, organizatorice i de protecia muncii corespunztoare, din care se obine un venit n obliga?iile baza unui raport de munc ori de serviciu cu un angajator;
angajatorilor

d)salariata gravid - este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare; e)salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut; f) salariata care alpteaz- este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens; g)dispensa pentru consultaii prenatalereprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist; h)concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durata total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii; i)concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e) pentru protecia snttii lor si/sau ftului ori copilului lor.

Salariatele de la lit. c)-e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea. n cazul n care salariatele nu ndeplinesc aceast obligaie i nu informeaz n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale. Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct: s previn expunerea salariatelor prevzute la lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea; salariatele prevzute la lit. c)-e) s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.

Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n Anexa 1, angajatorul

l de risc materna!

este obligat s evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la lit. c)-e), n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i a oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii. Aceste evaluri se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise. Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor. Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor lor. In termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre salariat c se afl n una din situaiile prevzute la lit. c)-e), acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea. De la data primirii ntiinrii, medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de munc vor verifica condiiile de munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite. Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil. n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la lit. c)-e) i desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, angajatorul trebuie s o repartizeze la alt loc de munc far riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
A

In cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia prevzut, salariatele prevzute la lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz: nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la lit. c); dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la lit. d) i e), n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani. Dreptul la concediu i indemnizaie de risc maternal se acord n condiiile prevzute de OUG nr. 96/2003 cu modificrile prevzute de Legea nr. 25/2004.

emniza?ia Cuantumul indemnizaiei este de 75% din baza de calcul stabilit pe 6 luni anterioare primei zile de concediu de risc maternal, ediului de risc maternal risc maternal oricte luni, sau chiar din prima lun de activitate. Indemnizaia de risc maternal se poate acorda fr condiiile de stagiu de ului/ programului de munc? cotizare i se suport din FNUASS.
9

Msurile de protecie sunt pentru: salariatele gravide i mamele luze sau care alpteaz i care au n acelai timp raporturi de munc sau de serviciu cu un angajator; ceteni ai altor state sau apatrizi care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia, n aceleai condiii. Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i postnatale conform normelor Ministerului Sntii. Cele 120 de zile calendaristice de concediu de risc maternal se pot acorda astfel: a)integral sau fracionat pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv anterioar intrrii n concediu de maternitate; b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal, obligatoriu de 42 de zile calendaristice, sau dac este cazul, pn la data intrrii n concediul pentru creterea copilului pn la vrsta de 2-3 ani; c)integral sau fracionat nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete condiiile pentru a beneficia de concediu de maternitate (6 luni de stagiu de contribuie la BASS). La stabilirea drepturilor de asigurri sociale prevzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare, se utilizeaz cuantumul indemnizaiei de risc maternal. Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezint perioad asimilat stagiului de cotizare. Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se fac lunar de ctre angajator, cel mai trziu o dat cu lichidarea drepturilor salariale pe luna n care se acord concediul de risc maternal. Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la lit. c) i d) i i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.

duratei normale de munc?

nsa activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare. u f??ur?rii muncii de noapte Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv ultatii fposibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de atale munc al salariatei respective.

Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele de

ediul natal n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de

sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Salariatele prevzute la lit. c) i e) nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze activiti pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la agenii sau condiiile de munc prevzute la lit. A i B din Anexa 2. Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun, n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale. Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua minim 42 de zile de concediu postnatal, n condiiile prevzute la lit. g)i n cadrul concediului pentru luzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dusntors de la locul n care se gsete copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de lucru cu dou ore zilnic. Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare. Salariatele prevzute la lit. c)-e) nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte. n cazul n care sntatea salariatelor este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar.

ele pentru al?ptare

Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaza perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte.

n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia risc maternal. ?rii muncii ?nde condi?ii insalubre

Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfura munc n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat. n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat se ncadreaz n i ?ncet?rii raporturilor de munc? prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar. Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul: a)salariatei prevzute la lit. c)-e), din motive care au legtur direct cu b)salariatei care se afl n concediul de risc maternal; c)salariatei care se afl n concediul de maternitate; d)salariatei care se afl n concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani; e)salariatei care se afl n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani. Interdicia prevzut la lit. b)-e) se extinde o singura dat cu pn la 6 luni, dup revenirea salariatei n unitate. Dispoziiile de mai sus nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. Salariatele ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu au ncetat din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor au dreptul s conteste decizia angajatorului la instana judectoreasc competent, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii. n cazul n care o salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare. Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat aflat n una dintre situaiile menionate anterior are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariat, s transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura luat. starea sa;

alte prevederi

Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea angajatorul sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data primirii deciziei, are obligaia s emit aviz consultativ corespunztor situaiei constatate.Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate. Pentru asigurarea securitii sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame, lehuze sau care alpteaz, regulamentele interne ale unitilor trebuie s conin msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora, n conformitate cu aceste prevederile legale. Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea respectrii egalitii de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile legale referitoare la protecia maternitii la locurile de munc.

Indemnizaia pentru creterea copilului sau ngrijirea copilului bolnav

Asiguraii (so i soie - opional) au dreptul pn la vrsta de 7 ani sau 18 ani n cazul copilului cu un handicap declarat sau cu afeciuni intercurente. Beneficiaz de indemnizaia de ngrijire a copilului bolnav unul dintre prini, dac ndeplinete stagiul de cotizare de 6 luni n ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical. De aceeai indemnizaie pot beneficia: -tutorele copilului; -persoana care a adoptat copilul; - persoana creia i-a fost dat n plasament copilul; -persoana creia i s-a ncredinat copilul n vederea adopiei; Durata de acordare a indemnizaiei este de maxim 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil. Valoarea indemnizaiei este de 85% din baza de calcul mentionat mai sus. Sunt exceptate de la numrul maxim de 45 de zile calendaristice: -cazurile de boli infecto-contagioase; -neoplaziile; -cazurile n care copilul este imobilizat n aparat gipsat; -cazurile cnd copilul este supus unor intervenii chirurgicale. Pentru toate aceste situaii, durata concediilor medicale acordate va fi stabilit de medicul curant. Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav pn la vrsta de 7 ani sau 18 ani, n cazul copilului cu handicap, se suport din FNUASS.

Ordonana de Urgena a Guvernului nr. 148/03.11.2005 pentru susinerea familiei n vederea creterii copilului, publicat n Monitorul Oficial nr. 1008/ 14.11.2005 Intr n vigoare cu 01.01.2006 i cuprinde dou stimulente: 1.susinerea familiei n vederea creterii copilului; 2.cuantumul alocaiei de stat pentru copii prevzut de Legea nr. 61/1993 republicat, ncepnd cu 01.01.2007 1.Susinerea familiei n vederea creterii copilului ncepnd cu data de 01.01.2006 nceteaz plata indemnizaiei pentru creterea copilului, efectuat n condiiile prevzute de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare. Plata indemnizaiilor restante pentru creterea copilului, aferente perioadelor anterioare datei de 01.01.2006, se efectueaz de ctre direciile teritoriale, n condiiile
5 J

prevzute n prezenta ordonan de urgen, cu respectarea termenului general de prescripie. ncepnd cu data de 01.01.2006, persoanele care, n ultimul an anterior datei naterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare, beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, precum i de o indemnizaie lunar n cuantum de 800 RON. ncepnd cu 01.01.2006, stagiul de cotizare realizat n baza contractului de asigurare social, nu este luat n calcul la constituirea celor 12 luni, acestea nefiind venituri profesionale. 2.Cuantumul alocaiei de stat pentru copii ncepnd cu data de 01.01.2007 cuantumul stimulentului lunar de 300 RON devine 100 RON pentru asiguraii care, aflai n concediu pentru creterea copilului, realizeaz venituri profesionale supuse impozitului pe venit. Cuantumul alocaiei de stat pentru copii prevzut de Legea nr. 61 /1993 republicat, este de 200 RON lunar n situaia copiilor n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copiilor cu handicap. Indemnizaia de 300 RON, ca stimulent lunar, precum i stimulentul de 100 RON, ncepnd cu data de 01.01.2007, se cumuleaz cu alocaia de stat pentru copii, n valoare de 200 RON, pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv a vrstei de 3 ani n cazul copiilor cu un handicap declarat. De aceste indemnizaii sau stimulente beneficiaz opional oricare dintre prinii fireti ai copilului, adoptivi sau tutore, care au realizat venituri supuse impozitului n ultimele

12 luni anterioare datei de la care, dup caz s-a aprobat adopia. Concediul pentru creterea copilului i indemnizaia lunar aferent se acord pentru fiecare din primele 3 nateri sau, dup caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor aflate n situatiile de:
5

adopie a copilului; ncredinarea copilului n vederea adopiei;

1copilul este n plasament familial; copilul este n plasament n regim de urgen; tutore al copilului.

Durata de acordare a concediului de cretere a copilului se prelungete corespunztor n cazul suprapunerii a doua sau trei situaii de natur a genera acest drept, respectiv trei nateri sau trei copii n limit de pn la vrsta de 2 ani sau 3 ani n cazul n care copilul are un handicap declarat, pentru fiecare copil n parte. Pe toat aceast perioad se acord o singur indemnizaie n cuantumul prevzut de OUG nr. 148/2005. Drepturile prevzute de prezenta ordonan se acord pentru: a)cetenii romni, strini sau apatrizi; b)cetenii care au reedina pe teritoriul Romniei; c)cetenii care locuiesc mpreun cu copilul sau copiii pentru care solicit drepturile prevzute de OUG nr. 148/2005 i se ocup de creterea i ngrijirea acestora. Plata se face ncepnd cu luna urmtoare naterii copilului sau fraciunea de lun, i nceteaz cu ziua urmtoare mplinirii de ctre copil a vrstei de 2 ani sau 3 ani, ori, dac a avut loc decesul copilului, din ziua acestuia. Plata se suspend: -dac beneficiarul stimulentului este czut din drepturile printeti; -dac este ndeprtat de la exercitarea tutelei, adopiei sau plasamentului familial; -dac execut o pedeaps privativ de libertate; -dac copilul este abandonat ori internat ntr-o instituie public sau privat. Pe toat perioada concediului de cretere i ngrijire copil contribuia individual de asigurri de sntate se calculeaz prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentnd valoarea a dou salarii minime brute pe ar i se suport de la Bugetul de Stat. Asupra drepturilor prevzute n OUG nr. 148/2005 NU se datoreaz contribuia de asigurri sociale de 9,5% i contribuia pentru fondul de omaj de 1% suportate de angajat sau persoana fizic, iar toat perioada acordrii acestor drepturi constituie perioad asimilat stagiului de cotizare n vederea stabilirii drepturilor de pensii prevzute de Legea nr. 19/2000 cu aplicare de la 01.04.2001.

decesul asiguratului

ajutorului de deces

nui membru de familie

Calculul i plata tuturor drepturilor prevzute de OUG nr. 148/2005, ncepnd cu 01.01.2006 se face de ctre direciile teritoriale ale MMSSF. Persoanele care la data de 01.01.2006 sunt beneficiare de indemnizaii de cretere a copilului pn la 2-3 ani, se consider ndreptite n continuare, iar condiia celor 12 luni de venituri impozabile se consider a fi ndeplinit i ea, fiind necesar n continuare la ntocmirea de ctre angajator a dosarului cu actele necesare obinerii acestui drept n continuare pentru urmtorii copii nscui sau adoptai, pn la 3 copii.

Ajutorul de deces
n cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaz de ajutor de deces o singur persoan care face dovada c a suportat cheltuielile ocazionate de deces i care poate fi, dup caz, soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul sau, n lipsa acesteia, orice persoan care face aceast dovad. Cuantumul ajutorului de deces se stabilete anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat i nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu brut prognozat i fcut public de Casa Naional de Pensii i Asigurri Sociale prin Legea Bugetului Asigurrilor Sociale 380/2005, ncepnd cu 01.01.2006. Asiguratul sau pensionarul beneficiaz de ajutor de deces n cazul decesului unui membru de familie aflat n ntreinerea sa i care nu are un drept propriu de asigurri sociale. Se consider membru de familie, n sensul prezentei legi: -soul; -copiii proprii, copiii adoptai, copiii aflai n plasament familial sau cei ncredinai spre cretere i educare familiei, n vrst de pn la 18 ani sau, dac i continu studiile, pn la terminarea acestora, fr a depi vrsta de 26 de ani, precum i copiii incapabili de munc, indiferent de vrst, dac i-au pierdut capacitatea de munc naintea vrstelor mentionate;
9 ~

-prinii i bunicii oricruia dintre soi. Ajutorul de deces cuvenit pentru un membru de familie reprezint jumtate din valoarea salariului mediu brut. Ajutorul de deces se suport din bugetul asigurrilor sociale i se acord, la cerere, pe baza certificatului de deces. Anual Legea Bugetului Asigurrilor Sociale stabilete salariul mediu brut pe tar n funcie de care se acord i anumite bonificaii. Astfel art. 19 al. 2 stabilete salariul mediu brut utilizat pe tar la 1077 RON, n funcie de care se acord si ajutorul de deces pentru asiguraii decedai, iar pentru rudele de gr. I si II, 50% din valoarea acestuia, respectiv 538 RON.

r. I '"*.

Inspe ctor resurse um ane

ssiisililiaii!

a|pl

Normele metodologice de aplicare a Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 102/2002, cu modificrile ulterioare privind contribuia de asigurri sociale de sntate din 28.11.2005, aprobate prin Ordinul Casei Naionale de Asigurri de Sntate nr. 221/04.11.2005 publicate n Monitorul Oficial nr. 1064/ 28.112005definesc modul n care se interpreteaz calitatea de asigurat n situaii diverse, n vederea acordrii indemnizaiilor medicale n funcie de clasa de risc. Angajatorul are obligaia de a vira ctre FNUASS contribuiile de 6,5% respectiv 7% pn la data de 25 a lunii urmtoare celei pentru care se face plata drepturilor salariale.

Listele de evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat ctre FNUASS se vor depune la Casele de Asigurri de Sntate pe suport electronic i pe suport de hrtie, nsoite de dovada plii contribuiilor.

ntrebri recapitulative la lecia 17

1.Care sunt categoriile de indemnizaii acordate pentru situaii speciale de care beneficiaz angajaii cu contract individual de munc? 2.n ce condiii beneficiaz de aceste drepturi asiguraii cu contract individual de munc pe durat determinat? 3.Care sunt situaiile n care asiguraii beneficiaz de indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc far condiii de stagiu de cotizare? 4.n ce const baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale? 5.Cine elibereaz si vizeaz certificatele medicale, conform j 7 reglementrilor n vigoare? 6.Cine suport contravaloarea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc? 7. Care este durata maxim de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc?
:

8. Enumerai tipurile de prestaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc. 9. Care este durata concediului de maternitate si cum se acord acesta?
j

10.Care sunt documentele necesare pentru acordarea indemnizaiei pentru creterea copilului sau ngrijirea copilului bolnav?

11.Care este valoarea cuantumului ajutorului de deces n cazul decesului asiguratului? Dar n cazul decesului unui membru de familie?

REZUMATUL LECIEI 17
5

171Categoriile de concedii i indemnizaii acordate pentru situaii speciale de care beneficiaz angajaii cu contract individual de munc sunt: 1)indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de: boli obinuite sau accidente n afara muncii; -boli profesionale sau accidente de munc. 2)concediu pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate a urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale; 3)indemnizaia pentru maternitate; 4)indemnizaia pentru creterea copilului sau ngrijirea copilului bolnav; 5)ajutorul de deces. 172Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor de concedii medicale i indemnizaii medicale pentru este de 6 luni realizate n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical, iar baza de calcul o constituie media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare i este de 75% aplicat asupra mediei. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc fr condiii de stagiu de cotizare se acord n cazul accidentelor de munc, a bolilor profesionale, a urgenelor medico- chirurgicale, a tuberculozei i a bolilor infecto-contagioase din grupa A. 173Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale se determin ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 sau 10 luni, pe baza crora s-a achitat contribuia individual de asigurri sociale n

lunile respective. 174Plata indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munc se suport de ctre angajator i de ctre bugetul asigurrilor sociale de stat, n funcie de categoriile de asigurai i de numrul de angajai la data ivirii incapacitii temporare de munc (pentru angajator). Durata de acordare a acestor indemnizaii este de cel mult 183 de zile calendaristice n intervalul de un an socotit din prima zi de mbolnvire. 175n scopul prevenirii mbolnvirilor i recuperrii capacitii de munc, n sistemul public asiguraii pot beneficia de: a)indemnizaie pentru trecerea temporar n alt munc; b)indemnizaie pentru reducerea timpului de munc; c)indemnizaie pentru carantin; d)ajutoare pentru procurarea de proteze, orteze i alte produse ortopedice, care nu sunt suportate, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate; e)tratament balnear care nu este suportat, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate;
inspector resurse umane

lecia 17

f)reabilitare profesional; g)bilete de odihn pentru asiguraii unitilor n care nu este reglementat, potrivit legii, constituirea fondului social. 176Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup natere. Indemnizaia de maternitate se suport integral din FNUASS. 177Asiguraii au dreptul la:

-concediu i indemnizaie pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani i, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; -concediu i indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani. Aceste indemnizaii se acord pe baza livretului de familie, a certificatului de; natere, a certificatului de concediu medical sau a certificatului de persoan cu handicap, dup caz, i se suport integral din FNUASS. 178n cazul decesului asiguratului, beneficiaz de ajutorul de deces (care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu brut pe economie) soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul sau orice alt persoan care dovedete c a suportat cheltuielile ocazionate de deces, n cazul decesului unui membru de familie aflat n ntreinerea sa i care nu are un drept propriu de asigurri sociale, asiguratul beneficiaz de un ajutor de deces ce reprezint jumtate din valoarea salariului mediu brut.