LECIIL E 19 i 20

INTRODU CERE
Aa cum tii deja din lecii le anter ioare , unit ile econ omic e cu carac ter prod uctiv au post uri de lucru care, prin oper aiile ce se exec ut i mate rialel e folos ite, prod uc noxe vt mato are, redu cnd astfe

l capa citat ea de mun c a salar iailo r. Aces te noxe pot fi sing ulare sau asoci ate i, prin aciu nea lor n timp, cond uc la apari ia i insta larea unor boli profe siona le. Bule tinel e de expe rtizar e a acest or noxe deter min nca drare a locur ilor de mun c n grup ele

de mun c I i II. n virtu tea regle ment rilo r legal e de pn la apari ia Legii nr. 19/2 000, respe ctiv pn la 01.0 4.20 01, ele asigu rau redu cerea vech imii n mun c cu 6 luni la un an lucra t n grup a I de mun c i cu 3 luni la un an lucra t n grup a a

Il-a de mun ca. Pentr u o bun nel eger e a evol uiei legis laiei n acest dom eniu, pe lng Lege a nr. 19/2 000 vom prez enta i actel e norm ative ce au regle ment at anter ior acest ei legi situa ia locur ilor de mun c n cond iii deos ebite i speci

ale.

GRUPE LE DE MUNCA I ROLUL LOR N ASIGU R ARI LE SOCIAL E

Pentru a facilita nelegerea coninutului reglementrilo r legale ce vizeaz rolul

grup elor de mun c pentr u asigu rrile socia le, am struc turat acea st leci e pe unna toare le capit ole: r e g

l e m e n t r i l e l e g a l e d i n p e r i o a d a 1 9 9 0 2 0 0 1 r e f e r i t o a r e l a g r u p e l e I s i I

I d e m u n c a ; mo d i f i c r i l e a d u s e d e L e g e a n r . 1 9 / 2 0 0 0 r e f e r i t o a r e l a c o n

d i i i l e d e o s e b i t e s i s p e c i a l e d e m u n c ; crite riile i meto dolo gia de nca drare a locur ilor de mun c n cond iii deos ebite .

tegoriile profesionale din grupele I ?i II de munc?

Regl eme ntr ile lega le din peri oad a 199 0200 1 refe rito are la gru pele I i II de mun c
Prin DecretulLege nr. 68/1990, Ministerul Muncii, Ministerul Sntii i Comisia Naional de Protecie a Muncii au elaborat Ordinul nr. 50/05.03.1990 cu locurile de munca, activitile i categoriile profesionale care se ncadreaz n grupele I i II de munca n vederea pensionrii. Prin acest decret, au fost modificate toate reglementrile existente din

1969 i pn n anul 1990. Anexele Ordinului 50/1990 identificau activiti grupate din diferite ramuri i subramuri ale economiei naionale, care, n desfurarea lor, produc noxe vtmtoare pentru organism i care reduc capacitatea de munc.

grupele I ?i II de munc?

Potrivit celor menionate, beneficiaz de ncadrarea n grupa I i II de munc far limitarea numrului personalului care este n activitate: muncitorii, inginerii, subinginerii, maitrii, tehnicienii, personalul de ntreinere i reparaii, controlorii tehnici de calitate, precum i alte categorii de personal care lucreaz efectiv la locurile de munc i desfoar activitile prevzute de Ordinul 50/1990. ncadrarea n grupele I i II de munc se va face n situaia n care, cu toate msurile luate de

unitate pentru normalizarea condiiilor de munc, nivelul noxelor existente la locurile (activitile, meseriile, funciile) prevzute n aceste grupe depete nivelul maxim admis prevzut de Normele republicane de protecia muncii. Existena condiiilor deosebite de munc cu noxe trebuie s rezulte din determinril e de noxe, efectuate de ctre organele Ministerului Sntii sau de laboratoarele de specialitate proprii ale unitilor Ministerului Sntii. Aceste determinri

nominalizarea persoanelor

trebuie confirmate de ctre inspectorii de stat teritoriali pentru protecia muncii, care, la data efecturii analizei, constat c s-au aplicat toate msurile posibile de normalizare a condiiilor i c toate instalaiile de protecie a muncii funcionau normal. Buletinele de determinare pentru expertizare, care se eliberau pentru locurile cu condiii grele sau periculoase de munc, nu mai sunt necesare. Nominaliza rea persoanelor care se ncadreaz n grupele I

rea la timpul lucrat

i II de munc se face de ctre conducerea unitilor mpreun cu sindicatele libere din uniti, tinndu-se seama de condiiile deosebite de munc concrete n care si desfasoar
5

activitatea persoanele respective (nivelul noxelor existente, condiii nefavorabile de microclimat, suprasolicita re fizic sau nervoas, risc deosebit de explozie, iradiere sau infectare etc.). ncadrarea n grupele I i II de munc se face proporiona l cu timpul efectiv lucrat la locurile de munc

incluse n aceste grupe, cu condiia ca pentru grupa I personalul s lucreze n aceste locuri cel puin 50%, iar pentru grupa a Il-a - cel puin 70% din programul de lucru. n mod excepional, personalul care, prin natura sarcinilor care-i revin, lucreaz o parte de timp n subteran poate fi ncadrat n grupa I sau II de munc, chiar dac acest timp este sub plafonul de 50% prevzut n grupa I i 70% pentru grupa II, lundu-se n calcul numai timpul efectuat n subteran. Perioada de timp n care

o persoan are sarcina s lucreze integral sau o parte din programul de munc n astfel de locuri se stabilete prin dispoziia conducerii unitii sau prin prevederile legale care reglementea z atribuiile de serviciu ce revin fiecrei persoane. Anul de munc efectiv lucrat n locuri cu condiii deosebite se stabilete prin totalizarea pn la obinerea unui an complet de munc a perioadelor n care personalul a lucrat efectiv n locuri ce se ncadreaz n grupele I i II de munc.

Perioada ct o persoan care lucreaz n locuri de munc ncadrate n grupa I sau II de munca a fost n concediu de odihn sau n incapacitate de munca se consider ca timp in care activitatea s-a desfurat n condiiile locurilor de munc n care a lucrat la data ivirii acestei situaii. Angajaii acestor locuri de munc care au parcurs perioade lucrate ntre anii 19691989 au beneficiat la pensionarea lor de reducerea vechimii n munc, far a fi necesara existena buletinelor de determinare a noxelor pe locurile de munc respective.

lor de activitate

or de munc? din grupele I ?i II Dovedirea perioadelor de activitate desfurate n locurile de munc si a activitilor ce se ncadreaz n grupele I i II de munc n vederea pensionrii se face pe baza nregistrrii acestora n erioare carnetul de munc, conform metodologiei de completare a acestuia stabilit de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

n concluzie, Ordinul 50/1990 a reabilitat toate locurile de munc din grupele I f " r Pe parcursul anilor 1969-1990 au fost desfiinate prin politica anterioar lui 1990, iar personalul muncitor a beneficiat la pensionare n 1990 de reducerile de vechime n munc aferente perioadelor lucrate n acele locuri de munc. La data de 5 mai 1990, aceleai instituii au elaborat Ordinul 125, care, ncepnd cu 01.03.1990, a ramas n vigoare pn la apariia Legii nr. 19/2000 cu aplicabilitate de la 01.04.2001. Valorificarea Ordinului 125/1990 s-a fcut prin coroborare cu fosta Lege a pensiilor nr. 3/1977. Ulterior, la apariia Legii nr. 19/2000 i n baza Decretului-Lege 68/1990, s-au mlaturat unele inechiti n salarizarea personalului muncitor si s-au luat msurile necesare ca, pn la sfritul anului 1993, locurile de munc prevzute n anexele r mului 50/1990 sa fie revzute, corespunztor prevederilor Normelor epublicane de Protecie a Muncii, n scopul aprrii vieii i sntii salariailor. Metodologia pe baza creia unitile economice au efectuat ncadrarea n grupele I i II de munc a fost identic cu cea prevzut de Ordinul nr. 50/1990, prin determinrile de noxe fcute la locul de munc i prin rezultatele buletinelor de expertizare a acestor noxe, care au depit concentraia maxim admis de Normele epublicane de Protecie a Muncii, i s-a concretizat n Anexa 1 i Anexa 2 aferente grupei I de munca i grupei a Il-a de munc. Exerciiul 1 Identificai m ce msur n unitile n care lucrai exist locuri de munc, activiti i categorii profesionale care se ncadreaz n grupele I i II de munc, dintre cele menionate conform Decretului-Lege nr. 68/1990. Dac exist aceste locuri de munc, activiti i categorii profesionale n unitatea dumneavoastr, ce proporie reprezint din totalul locurilor de munc, activitilor i categoriilor profesionale din unitate (att cele de gradul I, ct i cele de gradul II)? Reprezentai statistic aceste procente.

de calculare a reducerii e munc? ?n condi?ii deosebite pensionare pentru grupa a 11-a de munc?

Modificrile aduse de Legea nr. 19/2000 referitoare la condiiile deosebite i speciale de munc
Locurile de munc prevzute de reglementrile menionate n subcapitolul anterior din lecie i care, conform Anexei 2, constituiau grupa a Il-a de munc devin locuri de munc n condiii deosebite de munc care, n cazul pensiei pentru limit de vrst, faciliteaz reducerea vrstelor standard de pensionare, dup cum urmeaz:
Stagiu de cotizare n condiii deosebite de munc n ani mplinii 6 ani 8 ani 10 ani 12 ani 14 ani 16 ani 18 ani 20 ani 22 ani 24 ani 26 ani 28 ani 30 ani 32 ani 35 ani Reducerea vrstelor standard de pensionare n ani i luni 1 an 1 an i 6 luni 2 ani 2 ani i 6 luni 3 ani 3 ani i 6 luni 4 ani 4 ani i 6 luni 5 ani 5 ani i 6 luni 6 ani 6 ani i 6 luni 7 ani 7 ani i 6 luni 8 ani

Rezult c reducerea vrstei de pensionare cu 1 an ntreg se acord dac angajatul a lucrat 6 ani mplinii n locurile de munc cu condiii deosebite de munc, respectiv locurile de munc aferente grupei a Il-a de munc. Reducerea vrstelor standard se face n continuare cu cte 6 luni pentru o cretere cu cte 2 ani lucrai n condiii deosebite de munc, respectiv pn la 7 ani i 6 luni pentru 32 de ani lucrai n condiii deosebite i de 8 ani pentru 35 ani lucrai n aceste condiii. Vrstele de pensionare nu pot fi mai mici de 50 de ani pentru femei i 55 ani pentru brbai. n sensul Legii nr. 19/2000, locurile de munc n condiii deosebite reprezint deci acele locuri care, n mod permanent sau n anumite perioade, pot afecta esenial capacitatea de munc a asigurailor (salariailor), datorit gradului mare de expunere la risc. Aceste locuri de munc se stabilesc prin contractul colectiv de munc sau, n cazul n care nu se ncheie contracte colective de munc, prin decizia organului de conducere legal constituit, cu respectarea criteriilor i metodologiei de ncadrare

nc? ?n condi?ii speciale

d de pensionare pentru grupa I de munc? elaborat de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei si de Ministerul Sntii. Avizul Inspectoratului Teritorial de Munc este obligatoriu pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite.

W-m interval de 5 am de la data intrrii n vigoare a Legii nr. 19/2000, respectiv (A 1 1 ? Vltal n grupa I de munc ( exa 1), conform legislaiei anterioare, pot solicita pensie pentru limit de vrst cu reducerea vrstelor standard de pensionare dup cum urmeaz:
nA x r rt 1 \ -T *

.1 ' '

Stagiul de cotizare realizat efectiv, conform legislaiei anterioare, n grupa Reducerea vrstelor standard de pensionare n ani i luni I de munc n ani mplinii ani 2 ani 4 ani 6 ani 8 ani 10 ani 12 ani 14 ani 16 ani 18 ani 20 ani 22 ani 24 ani 26 ani i peste 1 2 3 4 6 7 8 9 10 12 13 14 15 luni 2 5 7 10 0 2 5 7 10 0 0 0 0

Vrstele de pensionare reduse nu pot fi mai mici de 50 de ani pentru femei i brbai. n sensul Legii nr. 19/2000 (modificat i completat prin Legea nr. 338/2002) ncepnd cu 01.04.2001, locurile de munc din grupa I de munc devin locuri de munca in condiii speciale i sunt cele din: -uniti miniere, pentru personalul care i desfoar activitatea n subteran cel puin 50% din timpul normal de munc n luna respectiv; activitile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I i II de expunere la radiaii; aviaia civil, pentru personalul navigant prevzut n Anexa 3; activitatea artistic desfurat n profesiile prevzute n Anexa 4; -alte activiti stabilite prin lege. Lista locurilor de munc n condiii speciale cuprinde i urmtoarele activiti prevzute de Hotarrea nr. 2280/09.12.2004, care modific H.G. nr. 1025/2003

a)privind metodologia i criteriile de ncadrare a persoanelor n locuri de munc n condiii speciale, astfel:activitatea de fabricare a ferodourilor pentru toate operaiile; b)activitatea de fabricare i prelucrare a plcilor de marsit pe baz de azbest pentru toate operaiile. Art. 16 din H.G. nr. 1025/2003 privind metodologia i criteriile de ncadrare a persoanelor n locuri de munc n condiii speciale este modificat prin Hotrrea nr. 2280/2004 astfel: Angajatorii, mpreun cu sindicatele reprezentative sau cu reprezentanii salariailor n cadrul comitetului de securitate i sntate n munc ori cu responsabilul cu protecia muncii din societate, pot solicita reevaluarea locurilor de munc cu condiii speciale de munc pn la data de 30 iunie 2005. Rezult c Anexa 1 pentru locurile de munc din grupa I de munc i pierde valabilitatea dup o perioad de 5 ani, ncepnd cu 01.04.2001, iar grupa I de munc devine: condiii speciale de munc nominalizate mai sus ca locuri de munc, far s mai existe necesitatea determinrilor de noxe i a buletinelor de expertizare. Exerciiul 2 Cu ct se reduce vrsta standard de pensionare n cazul: a)unui fochist de locomotiv care a lucrat 22 de ani ca angajat n aceast funcie? b)unui muncitor calificat care a desfurat lucrri de filatur/estorie/finisaje textile, ce are o vechime de 5 ani si o lun n acest loc de munc?
5 9

c)unui angajat ce are o vechime de 28 de ani ca dresor de animale slbatice? Folosii anexele de la sfritul caietului. Stabilii n ce tipuri de condiii de munc i-au desfurat activitatea aceti angajai.

Criteriile i metodologia de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite

temeiul legal Temeiul legal al stabilirii criteriilor i al metodologiei de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite l constituie H.G. nr. 261/20.02.2001 i Normele de aplicare a acestei hotrri din data de 7 mai 2001. Pentru nelegerea acestora vom face referiri la termenii folosii, dup cum urmeaz: -loc de munc; -factor de risc de mbolnvire profesional. locul de munc Locul de munc se refer la: zon - spaiu strict delimitat - nzestrat cu mijloace de munc, utilaje, unelte, mijloace de transport, mobilier i obiecte ale muncii, materii prime, materiale, semifabricate, organizat n vederea realizrii unei operaiuni, lucrri sau pentru ndeplinirea unei funcii de ctre un executant individual sau colectiv cu pregtirea i ndemnarea necesare, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie a muncii precizate.

iuni de ?ncadrare

de ?mboln?vire profesional?

drare ?n condi?ii

Factorul de risc de mbolnvire profesional se refer la: nsuire, stare, proces, fenomen, comportament proprii elementelor implicate n procesul muncii, care pot provoca mbolnviri profesionale. Factorii de risc de mbolnvire profesional cuprind factorii proprii mediului de munc: factorii fizici, chimici, biologici, denumii n continuare noxe profesionale. Criteriile pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite sunt urmtoarele: prezena n mediul de munc a noxelor profesionale fizice constnd n zgomot, vibraii, unde electromagnetice, presiune, radiaii ionizate, radiaii laser de putere neprotejate, precum i noxele profesionale chimice sau biologice prevzute n Normele generale de protecie a muncii, care nu respect limitele admise prevzute n aceste norme; rspunsul specific al organismului la agresiunea noxei profesionale, evideniat prin indicatori de expunere i/sau de efect biologic, stabilii prin ordin al ministrului sntii; 9 morbiditatea exprimat prin boli profesionale nregistrate la locul de munc n ultimii 15 ani.

ncadrarea locurilor de munca in condiii deosebite se face ntr-o succesiune recomandat de operaiuni specifice, ce constau n: Nominalizarea n vederea ncadrrii locurilor de munc n condiii deosebite i stabilirea criteriilor aplicabile pentru aceast ncadrare, care se face de angajator mpreun cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, n cadrul Comitetului de securitate i sntate n munc, acolo unde este nfiinat. Expertizarea locurilor de munc din punctul de vedere al proteciei muncii. 8 Efectuarea determinrilor de noxe profesionale prin buletinele de determinri, care trebuie s cuprind cel puin urmtoarele date: -unitatea; -secia; -atelierul; -locul de munc; -noxa profesional; -valoarea msurat; -valoarea limit admis; -metodele de msurare. Solicitarea de ctre angajator de la instituiile abilitate de Ministerul Sntii a listei cuprinznd bolile profesionale nregistrate sau a listei cuprinznd efectuarea controlului medical pentru personalul care lucreaz n locuri de munc n condiii deosebite, pentru determinarea rspunsului specific al organismului.

nstitu?iile condi?iile de abilitate ?ncadrare

Efectuarea evalurii locurilor de munc nominalizate, care se face de angajator mpreun cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, n cadrul Comitetului de securitate i sntate n munc, acolo unde acesta este nfiinat, conform Anexei 5 sau Anexei 6.

Stabilirea msurilor tehnice, sanitare i organizatorice de protecie a muncii, corespunztor condiiilor de munc i factorilor de mediu specifici locului de munc. *Obinerea avizului Inspectoratului Teritorial de Munc. Stabilirea locurilor de munc n condiii deosebite, n conformitate cu Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite este obligatoriu ca noxa profesional determinat s se regseasc ca efect asupra strii de sntate i/sau ca noxa profesional ce a avut efect asupra strii de sntate s se regseasc n determinrile efectuate la locurile de munc. Instituiile abilitate de Ministerul Sntii au obligaia s transmit liste cuprinznd bolile profesionale nregistrate n ultimii 15 ani, n termen de 15 zile de la data solicitrii, care trebuie s cuprind cel puin urmtoarele date: -perioada de nregistrare; -locul de munc; -denumirea mbolnvirii; -factorul nociv responsabil. Instituiile abilitate care au obligaia s colaboreze n caz de solicitare sunt: A.Instituiile abilitate de Ministerul Sntii pentru evidena bolilor profesionale: a)institutele de sntate public - colectivul Epidemiologia bolilor profesionale, a bolilor legate de profesiune i comunicarea riscului; b)Centrul de calcul, Statistic Sanitar i Documentare Medical - colectivul Statistica bolilor profesionale; c)direciile de sntate public judeene, respectiv a municipiului Bucureti - compartimentul Supravegherea strii de sntate i programe de sntate public. B.Instituiile care au n structur laboratoare abilitate pentru efectuarea determinrilor de noxe profesionale: a)direciile de sntate public judeene, respectiv a municipiului Bucureti; b)clinicile de medicina muncii sau boli profesionale; c)Inspecia Muncii, prin Centrul de Monitorizare a Unitilor cu Risc Profesional; d)alte laboratoare abilitate de Ministerul Sntii i recunoscute de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

ntele pentru avizare

obliga?iile angajatorului

e) Aceste instituii care au efectuat controlul medical au obligaia stransmit sinteza analizelor medicale in termen de 15 zile de la finalizarea controlului medical; aceasta sinteza trebuie sa cuprind cel puin urmtoarele date: -locul de munc; -numrul de persoane investigate; -indicatorul biologic alterat; -factorul nociv responsabil. Avizul inspectoratului teritorial de munc pentru ncadrarea locurilor de munc m condiii deosebite va cuprinde i se va acorda n baza urmtoarelor documente: . determinrile de noxe, efectuate de laboratoarele abilitate, care se fac numai n prezena inspectorilor de protecia muncii, certificnd c, la data efecturii acestora, s-au aplicat masurile tehnico-organizatorice pentru normalizarea condiiilor de munc, c toate instalaiile de protecie a muncii funcioneaz normal conform proiectului i c procesele tehnologice se desfasoar n condiii normale; constatrile efectuate de Inspectoratele Teritoriale de Munc, ce vor fi consemnate ntr-un proces verbal i vor face referire direct la respectarea Normelor generale de protecie a muncii, Normelor specifice de securitate a muncii i a celorlalte acte normative din domeniu; . copii de pe lista cuprinznd bolile profesionale sau analizele medicale si fisa de evaluare prevzut n Anexa 5 sau n Anexa 6. Avizul acordat are o valabilitate de cel mult 3 ani, cu posibilitate de prelungire. Angajatorul este obligat s depun la Casele Teritorile de Pensii, la definitivarea contractului colectiv de munc, avizul Inspectoratului Teritorial de Munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite si lista cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc/ Modificrile intervenite referitoare la locurile de munc n condiii deosebite, lista cuprinznd activitile i categoriile profesionale vor fi comunicate Caselor Teritoriale de Pensii de ctre angajator. Angajatorul este obligat s depun lunar la Casele Teritoriale de Pensii lista cuprinznd persoanele care n luna anterioar i-au desfurat activitatea n locuri de munca n condiii deosebite. ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite se face numai n situaia n care angajatoni au luat msurile tehnico-organizatorice potrivit Legii protectiei muncii nr. 90/1996 republicat, Normelor generale de protecie a muncii, Normelor specifice de securitate a muncii i altor reglementari tehnice aplicabile. . Angajatorii vor raporta semestrial Inspectoratelor Teritoriale de Munc n a cror raza i desfoar activitatea respectiv realizarea msurilor tehnico-organizatorice

nominalizarea alte salaria?ilor reglement?ri

pentru normalizarea condiiilor de munca, n vederea prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale. Angajatorii care au nominalizate locuri de munc n condiii deosebite sunt obligai, pe cheltuiala proprie, s i supun controlului medical periodic, n conformitate cu reglementrile Ministerului Sntii i Familiei, pe toi salariaii care i desfoar activitatea n aceste condiii, prin instituii abilitate de Ministerul Sntii. ncadrarea n ncadrarea tuturor categoriilor de salariai n locurile de munc n condiii locurile de deosebite se face numai n cazul n care activitatea lor se desfoar efectiv n munc n condiii aceste locuri de munc, potrivit programului normal de lucru. deosebite Nominalizatea salariailor care i desfoar activitatea n locurile de munc n condiii deosebite se face de angajator mpreun cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, n cadrul Comitetului de securitate i sntate n munc, acolo unde acesta este nfiinat. Perioadele n care un salariat lucreaz permanent n locuri de munc n condiii deosebite se stabilesc prin decizie a angajatorului, care reglementeaz atribuiile de serviciu ce revin fiecrui salariat conform sarcinii specifice, n raport cu funcia ndeplinit. Perioada n care un salariat care lucreaz n locuri de munc n condiii deosebite a fost n concediu de odihn sau de incapacitate de munc se consider timp n care activitatea s-a desfurat n condiiile locului de munc n care a lucrat la data ivirii acestei stuaii. Dovedirea perioadelor de activitate desfurat n locuri de munc n condiii deosebite n vederea pensionrii se face pe baza nregistrrii acestora n carnetul de munc sau n registrul de eviden a salariailor, pe baza unei adeverine emise de angajatorul la care a lucrat salariatul respectiv sau pe baza listelor cuprinznd persoanele care au desfurat activitatea n locuri de munc n condiii deosebite. Locurile de munc, activitile i categoriile profesionale ncadrate n grupele I i a II-a de munc pn la intrarea n vigoare a Legii 19/2000 sunt considerate activiti desfurate n condiii deosebite, cu excepia celor care, conform prevederilor Legii nr. 19/2000, sunt prevzute ca fiind activiti desfurate n locuri de munc n condiii speciale (vezi Anexa 3 i Anexa 4). Costurile activitilor de expertizare, de determinri de noxe, de control medical, precum i cele legate de obinerea avizului Inspectoratului Teritorial de Munc se suport de ctre angajator. Exerciiul 3 Menionai succint, aa cum reiese din lecia de fa, care sunt obligaiile angajatorilor n cazul existenei unor locuri de munc n condiii deosebite n unitatea lor.

ntrebri recapitulative la lecia 19

1.Care sunt principalele reglementri legale elaborate n perioada anilor 1990-2000 referitoare la grupele I i II de munc? 2. Conform acestor reglementri, cum se face ncadrarea n grupele I i II de munc? 3.Cum se realizeaz ncadrarea n grupele I i II de munc innd seama de timpul efectiv lucrat? j 4' Care sunt locurile de munc care sunt considerate locuri de munc n condiii deosebite, potrivit modificrilor aduse de Legea nr. 19/2000? Dar cele care au devenit locuri de munc n condiii speciale? Cum se realizeaz reducerea vrstelor standard de pensionare pentru angajaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite, respectiv speciale de munc? 5.Care este temeiul legal al stabilirii criteriilor i al metodologiei de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite? 6.Definii locul de munc i factorul de risc de mbolnvire profesional.

I Menionai criteriile de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite.

9. Care sunt operaiunile specifice de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite? 10.Enumerai instituiile abilitate care au obligaia s colaboreze n evidenierea bolilor profesionale i n efectuarea determinrilor de noxe profesionale. 11.Pe baza cror documente se acord avizul Inspectoratului Teritorial de Munc pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite? 12.Ce obligaii au angajatorii privind ncadrarea n locurile de munc n condiii deosebite a angajailor? Cum se realizeaz dovada perioadelor de activitate desfurat n locuri de munc n condiii deosebite n vederea pensionrii?

REZUMATUL LECIEI 19
191Reglementrile legale din perioada 1990-2001 referitoare la grupele I i II de munc au vizat: -stabilirea locurilor de munc, activitilor i categoriilor profesionale din grupele I i II de munc; -condiiile de ncadrare n grupele I i II de munc i de nominalizare a salariailor ce beneficiaz de aceast ncadrare; -raportarea la timpul lucrat pentru ncadrarea n grupele I i II de munc; -dovedirea perioadelor de activitate; -reabilitarea locurilor de munc din grupele I i II de munc. 192Modificrile aduse de Legea nr. 19/2000 referitoare la condiiile deosebite i speciale de munc au surprins n principal: -stabilirea locurilor de munc n condiii deosebite, respectiv speciale de munc, prin raportare la grupele I i II de munc convenite anterior; -reducerea vrstelor standard de pensionare pentru grupa I, respectiv a Il-a de munc. 193n ceea ce privete criteriile i metodologia de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, inspectorul de resurse umane trebuie s cunoasc: -ce se nelege prin loc de munc, respectiv factor de risc de mbolnvire profesional; -care sunt criteriile de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite; -care sunt operaiunile de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite i succesiunea acestora; -care sunt condiiile de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite; -instituiile abilitate cu care poate conlucra pentru evidenierea bolilor profesionale i pentru efectuarea determinrilor de noxe profesionale; -care sunt documentele ce sunt cuprinse n avizul Inspectoratului Teritorial de Munc pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite; -care sunt obligaiile angaj atorului privind ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite (documentele pe care trebuie s le depun acesta); -cum se stabilesc perioadele de activitate desfurat n locuri de munc n condiii deosebite.