INTRODUCERE

n procesul muncii, pe parcursul anilor, apare fenomenul de uzur a capacitii de munc. n condiii normale de lucru, uzura capacitii de munc este mai lent, dar condiiile deosebite i speciale de munc grbesc uzura capacitii de munc i mresc numrul zilelor de incapacitate de munc; n aceste condiii, se poate ajunge pn n situaia n care comisiile de expertiz medical ale sectoarelor din Bucureti i din celelalte orae hotrsc o pensionare medical pe baza unor grade de invaliditate, determinat de evoluia bolilor i posibilitatea vindecrii n timp, n vederea refacerii capacitii de munc. n lecia aceasta vom prezenta cele mai importante aspecte legate de gradele de invaliditate: pensionarea determinat de gradele de invaliditate; eliberarea certificatelor medicale pentru concediu medical, pe baza crora se acord gradele de invaliditate; protecia special i ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap.

GRADELE DE INVALIDITATE
Pentru a putea analiza aceast problematic, ne vom familiariza pentru nceput cu gradele de invaliditate. Astfel, n funcie de gradul de pierdere a capacitii de munc, distingem urmtoarele grade de invaliditate: nvaliditate de gradul I - coincide cu pierderea total a capacitii de munc. Bolnavul este lipsit de posibilitatea de autoservire, autoconducie i orientare spaial. Aceste neajunsuri determin necesitatea unui nsoitor permanent, care, prin reglementrile actuale, primete o indemnizaie lunar. Invaliditate de gradul II - reprezint pierderea total a capacitii de munc, dar bolnavul nu necesit nsoitor, deoarece se poate autongriji. Invaliditate de gradul III - persoana n cauz a pierdut 50% din capacitatea de munc i, prin urmare, poate fi ncadrat cu Vi norm ntr-o activitate corespunztoare care s nu i diminueze capacitatea de munc, avnd astfel dreptul de a cumula pensia cu salariul lunar de Vi norm, adic 4 ore /zi.

ficiarii ei de invaliditate

Pensionarea determinata de gradele de invaliditate

Beneficiaz de pensie de invaliditate asiguraii cu pierderea total sau parial a capacitii de munc cauzat de:
-accidentele -bolile -bolile

de munc;

profesionale; obinuite; produse n afara procesului muncii;

-accidentele -accidentele

survenite sau bolile contractate de militarii n termen ca stagiu militar; -accidentele survenite de ctre ucenici i studeni n perioada de practic n unitile economice; -mutilaii din revoluia din Decembrie 1989.

Eliberarea certificatelor medicale pentru concediul medical, pe baza crora se acord gradele de invaliditate
n Ordinul Ministerului Sntii i Familiei nr. 974/2004, care abrog Ordinul nr. 343/2001 prin care au fost emise o serie de instruciuni referitoare la categoriile de incapaciti temporare care conduc la apariia gradelor de invaliditate, sunt stipulate modalitile de acordare a concediilor medicale (pe baza crora se poate lua decizia ncadrrii ntr-un grad de invaliditate). Cela mai importante aspecte ale acestei reglementri se refer la: a)concediul medical pentru incapacitate temporar de munc; b)concediul medical pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc; c)concediul medical pentru maternitate; d)concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani i ngrijirea copilului cu handicap n vrst de pn la 18 ani, pentru afeciuni intercurente; e)eliberarea certificatelor de concedii medicale pentru bolnavii internai n spitale; f)eliberarea certificatelor de concediu medical pentru asiguraii care s-au mbolnvit n alt localitate; g)eliberarea certificatelor de concediu medical n caz de urgen; h) concediul de risc maternal; i)eliberarea certificatului de concediu medical; j) data la care se elibereaz certificatele de concediu medical;

k) eliberarea duplicatelor certificatelor de concediu medical; 1) completarea certificatelor de concediu medical.

tru incapacitate temporar? de munc?

Concediile medicale pentru incapacitate temporar de munc se acord pe o durat de cel mult 180 de zile calendaristice n interval de un an, socotite din prima zi de mbolnvire. ncepnd cu a 91 -a zi calendaristic, concediul medical se poate prelungi pn la duratele maxime prevzute de lege, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale. n scopul evitrii pensionrii de invaliditate i meninerii asiguratului n activitate, medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile calendaristice cu cel mult 90 de zile calendaristice, conform procedurilor stabilite de Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale. Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical cu durata de cel mult 14 zile calendaristice n una sau mai multe etape. n cazul meninerii incapacitii temporare de munc, concediul medical se poate prelungi de ctre medicul curant din ambulatoriul de specialitate, n etape succesive de maximum 30 de zile calendaristice, pn la totalul de 90 de zile calendaristice n decursul unui an, socotite de la prima zi de mbolnvire. Durata cumulat a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat nu poate depi 45 de zile calendaristice n ultimul an, socotite de la prima zi de mbolnvire, indiferent de cauza acesteia. Dup totalizarea a 45 de zile calendaristice acordate de ctre medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va realiza n exclusivitate de ctre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau din spital, n caz de internare, far a depi etapele menionate. Medicul de familie are obligaia s ia n eviden datele privind acordarea concediului medical. Durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc poate fi mai mare n cazul unor boli speciale i se difereniaz astfel: pn la un an, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar i unele boli cardiovasculare menionate n Anexa 7; -pn la un an, cu drept de prelungire pn la un an i jumtate de ctre medicul expert al asigurrilor sociale al Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz meningeal, peritoneal i urogenital, inclusiv a glandelor suprarenale, precum i pentru SIDA i cancer de orice tip, n funcie de stadiul bolii; pn la un an i jumtate, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar operat i osteoarticular; 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pn la maximum un an, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoz extrapulmonar, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale al Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale. Asiguraii bolnavi care prezint unele boli cardiovasculare stabilite potrivit legii (Anexa 7) au dreptul la un concediu medical de pn la un an, n intervalul ultimilor 2ani, far avizul medicului expert al asigurrilor sociale al Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale. n aceste cazuri, certificatele de concediu medical se elibereaz de unitile sanitare acreditate care acord asisten medical de specialitate.

medical pentru maternitate

or ?i recuperarea capacit??ii de munc?

Asiguraii bolnavi de SIDA i cancer de orice tip, n funcie de stadiul bolii, beneficiaz de un concediu medical pn la duratele maxime stabilite de lege i primesc certificate de concediu medical eliberate pentru perioade de maximum 30 de zile calendaristice, de la medicul curant din unitile sanitare care acord asisten medical n specialitatea respectiv. Asiguraii bolnavi de tuberculoz pulmonar i extrapulmonar primesc certificatele de concediu medical pe perioade de maximum 30 zile de la medicii unitilor sanitare unde sunt tratai. Propunerea de pensionare poate fi solicitat nc din primele zile de boal, n cazul afeciunilor far potenial recuperator, iar concediul medical se include n mod obligatoriu n durata pentru care se acord indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc pentru persoanele asigurate. Dup data de 31 decembrie 2004, certificatele de concediu medical pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de accidente de munc sau de boli profesionale, se elibereaz categoriilor de beneficiari, n condiiile i potrivit competenelor stabilite de legea special. concediul Certificatele de concediu medical pentru reducerea timpului de munc cu o medical pentru ptrime din durata normal de lucru i pentru trecerea temporar n alt munc din cauza bolii sau a accidentului se acord pe o durat de cel mult 90 de zile calendaristice ntr-un an, n una sau mai multe etape, i se elibereaz de medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale al Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale. Indemnizaia pentru carantin se acord, n baza certificatului medical eliberat de medicul curant, asigurailor crora li se interzice continuarea activitii din cauza riscului apariiei i/sau al rspndirii unor boli contagioase, pe durata stabilit n certificatul eliberat de organele de specialitate ale direciilor de sntate public judeene, respectiv a municipiului Bucureti. Certificatele de concediu medical pentru sarcin se elibereaz pe perioade de cel mult 30 de zile, dar nu mai mult de 63 de zile anterioare datei estimate a naterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioar acestei date, de ctre medicul de familie i1 sau de ctre medicul de specialitate obstetric-ginecologie care asist gravida, cu anunarea medicului de familie. n cazul n care ntre data naterii i data estimat a naterii copilului exist un interval mai mare de 21 de zile calendaristice, asigurata beneficiaz de concediu medical pentru sarcin mai mare de 63 de zile calendaristice. n aceast situaie, asigurata nu va putea beneficia, dup naterea copilului, de cel puin 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru luzie, ceea ce conduce la acordarea indemnizaiei pentru creterea copilului numai dup parcurgerea acestei perioade. n cazul n care femeia gravid se afl n alt localitate, prelungirea concediului medical pn la 63 de zile calendaristice se poate face i de medicul de specialitate obstetricginecologie din localitatea respectiv.

?ngrijirea copilului bolnav/ cu handicap

ediu medical pentru bolnavii interna?i ?n spitale

Certificatul de concediu medical pentru luzie se elibereaz de medicul de specialitate obstetricginecologie din unitatea sanitar n care a nscut femeia, de ctre medicul care a asistat naterea sau de medicul de familie, pentru o perioad de 30 de zile, dar nu mai mult de 63 de zile calculate de la data naterii copilului. Concediile medicale pentru sarcin i luzie se acord pe o perioad de 126 de zile calendaristice, indiferent dac copilul se nate viu sau mort, care se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare. Femeile cu handicap asigurate beneficiaz de concediu pentru sarcin ncepnd cu luna a 6-a de sarcin, dac prezint certificatul de persoan cu handicap. Certificatele de concediu medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani i a copilului cu handicap n vrst de pn la 18 ani, pentru afeciuni intercurente, se elibereaz de ctre medicul care ngrijete copilul, pe duratele prevzute de legislaia n vigoare: pn la 14 zile calendaristice/an pentru un copil, pentru ngrijirea copilului bolnav cu afeciuni intercurente sau pentru ngrijirea copilului cu handicap cu afeciuni intercurente; n cazul bolilor infecto-contagioase, imobilizrii n aparat gipsat sau al interveniilor chirurgicale, certificatele de concediu medical se elibereaz pe duratele stabilite de medicul curant. Certificatele de concediu medical pentru durata internrii se acord de medicul care a ngrijit i a externat pacientul. La ieirea din spital se poate acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile, iar n cazurile speciale, cu aprobarea medicului-ef de secie, pn la maximum 21 de zile calendaristice. Sanatoriile i spitalele de tuberculoz elibereaz certificatele de concedii medicale pe durata internrii asigurailor bolnavi, iar la ieire medicii care au ngrijit pacienii pot acorda concediu medical pn la 31 de zile calendaristice. Medicii au obligaia s ndrume bolnavul la dispensarul antituberculos la care este tratat. Bolnavii internai n spital crora li s-a acordat o perioad de 90 de zile sau 180 de zile de concediu medical n ultimul an vor fi trimii de spital la cabinetele de expertiz medical a capacitii de munc n a cror raz teritorial este situat spitalul respectiv, n cazul n care bolnavii nu se pot deplasa, se va constitui o comisie de 2 medici de profil din spitalul respectiv, la care va participa medicul cabinetului de expertiz medical a capacitii de munc n a crei raz teritorial este situat spitalul, n vederea avizrii prelungirii concediului medical sau pensionrii i ntocmirii planului de recuperare a capacitii de munc. n localitile n care nu exist cabinete de expertiz medical a capacitii de munc, comisia va fi format din medicii spitalului, comunicnd cabinetului de expertiz de care aparine bolnavul avizul dat. n cele 90 sau 180 de zile se cuprind i concediile medicale primite de bolnav anterior internrii.

catului de concediu medical ificatelor ?n caz de urgen?? al pentru asigura?ii care s-au ?mboln?vit ?n alt? localitate sc maternal ereaz? loc consulta?ia medical?, indic?ndu-se zilele de concediu medical necesar ?n viitor, certificatele

cazul ?n

Dup expirarea concediului medical dat la ieirea din spital, n cazul n care starea sntii nu i permite reluarea activitii, bolnavul se prezint la medicul de familie care va hotr, dup caz, prelungirea certificatului medical sau reevaluarea medical a pacientului. Medicul de familie poate prelungi concediul medical cu maximum 7 zile calendaristice pentru aceeai afeciune, urmnd ca n cazul meninerii incapacitii temporare de munc s trimit pacientul la medicul din ambulatoriul de specialitate. Asiguraii care i pierd capacitatea de munc n alt localitate dect cea de domiciliu primesc certificate de concediu medical n caz de urgen de la medicul care a asistat urgena din localitatea respectiv. Persoanele asigurate aflate n incapacitate temporar de munc i care i doresc s urmeze un tratament n strintate beneficiaz de concediu medical acordat n condiiile i pe duratele prevzute de lege. n aceste cazuri, certificatele de concediu medical se elibereaz de direciile de sntate public judeene, respectiv a municipiului Bucureti, n baza actelor doveditoare traduse i autentificate. Asiguraii care i pierd capacitatea de munc n timp ce se afl n alt ar n interes de serviciu sau n interes personal primesc certificate de concediu medical de la medicii specialiti n aceleai condiii, dar numai pentru afeciunile cu caracter de urgen medico-chirurgical, pe baza actului eliberat de specialitii din ara respectiv, cu avizul direciei de specialitate din cadrul Ministerului Sntii. n caz de urgene medico-chirurgicale, certificatele medicale se acord de medicul care a asistat urgena, dar nu mai mult de 1-3 zile calendaristice, prelungirea fiind efectuat de medicul de familie din ambulatoriul de specialitate sau din spital. Concediul de risc maternal se poate acorda, la recomandarea medicului de medicina muncii, pe o durat total de maximum 120 de zile calendaristice, n ntregime sau fracionat, asiguratelor gravide care au nscut recent sau care alpteaz. Certificatele de concediu de risc maternal se elibereaz pe o perioad de maximum 30 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de ctre medicul de specialitate obstretic-ginecologie. Eliberarea certificatului de concediu medical se va face pe baza adeverinei de la pltitor, cu excepia urgenelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A, prevzute n lista aprobat prin hotrre a Guvernului. Pltitorul va meniona, n mod obligatoriu, n adeverin numrul de zile de incapacitate temporar de munc avut n ultimele 12/24 de luni.

ficatelor de concediu medical

Se pot elibera i la o data ulterioara certificate de concediu medical: -n caz de sarcin i luzie;
-pentru perioada -pentru aparat -n -n

de internare n spital;

gipsat;

cazul mbolnvirii n strintate; caz de carantin.

Medicii sunt obligai s dea indicaii bolnavilor n legtur cu unitatea sanitar la care trebuie s se adreseze acetia n vederea obinerii n continuare a asistentei medicale 5 i a certificatelor de concediu medical pentru incapacitate temporar de munc.
.

n caz de pierdere a certificatelor de concediu medical, medicii pot elibera duplicate la cererea pltitorilor de drepturi de asigurri sociale sau a asiguratului, menionndu-se distinct DUPLICAT. Certificatele de concedii medicale se completeaz n 3 exemplare, pe hrtie autocopiant, cu elemente de securizare. Primele dou exemplare ale certificatului de concediu medical se nmneaz pacientului sau, dup caz, persoanei care l reprezint. Exemplarul 3 al certificatului de concediu medical va rmne arhivat la medicul care l elibereaz i nu se desprinde din cotorul carnetului de certificate de concediu medical. Exemplarul 2 al tuturor certificatelor de concediu medical pe baza crora au fost nregistrate indemnizaiile nDeclaraia privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat ctre bugetul asigurrilor sociale de stat va fi depus lunar de ctre angajator, la casa teritorial de pensii, o dat cu aceast declaraie sau, dup caz, o dat cu declaraia nominal rectificativ corespunztoare lunii pentru care au fost acordate. Exemplarul 1 rmne la angajator, ataat la fia angajatului, i va fi vizat, dup caz, de medicul de ntreprindere, n cazul asigurailor salariai. n cazul n care se beneficiaz de concediu medical de la doi sau mai muli angajatori, primele dou exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cellalt/ ceilali angajatori se prezint cele dou exemplare n copie. i n aceste situaii angajatorii pltitori au obligaia respectrii prevederilor din paragraful anterior. Completarea certificatelor de concediu medical se face, conform modelului din Anexa 8: de ctre furnizorul de servicii medicale care acord certificatul de concediu medical - prima parte; de ctre pltitor a doua parte, n felul urmtor: -viza pltitorului: semntura pltitorului privind acceptul la plat a concediului medical. In cazul cnd nu se pltete concediul medical, se menioneaz pe scurt motivul refuzului la plat. -pltitor: se va nscrie denumirea complet a pltitorului. Pltitor al indemnizaiilor de asigurri sociale este, dup caz, angajatorul persoan juridic sau fizic, asimilatul acestuia, agenia teritorial de ocupare a forei de munc sau casa teritorial de pensii.

sediul: se nscrie adresa complet a pltitorului; CUI: se nscrie codul unic de nregistrare al pltitorului; numr angajai: se nregistreaz numrul de salariai (asimilai angajailor) din luna acordrii certificatului de concediu medical; tip contract (cu timp normal de lucru sau cu timp parial de lucru): se bifeaz csua corespunztoare numrului de ore pentru program normal de lucru sau pentru program cu timp parial de lucru; tip asigurat: se va bifa, dup caz, situaia n care se ncadreaz asiguratul, n cazul acordrii concediului de risc maternal, se bifeaz fie rubrica Salariat , fie rubrica Funcionar public; procent plat: se bifeaz rubrica corespunztoare procentului ce se utilizeaz, conform legii, la calculul indemnizaiei de asigurri sociale acordate n baza certificatului de concediu medical. Rubrica Prevenire se bifeaz n cazul indemnizaiei pentru reducerea timpului de lucru cu o ptrime din durata normal, n cazul trecerii temporare n alt munc sau n cazul indemnizaiei pentru carantin. n cazul acestei din urm indemnizaii, n afara rubricii Prevenire, se bifeaz i rubrica 75%. baza de calcul a indemnizaiei de asigurri sociale reprezint media veniturilor (inclusiv cele corespunztoare perioadelor asimilate stagiului de cotizare) din lunile din care se constituie, conform legii, baza de calcul, zile baz de calcul: se nregistreaz numrul de zile lucrtoare din perioada luat n considerare la stabilirea bazei de calcul a indemnizaiei de asigurri sociale; media zilnic a bazei de calcul a indemnizaiei de asigurri sociale se completeaz cu valoarea ce rezult din raportul dintre baza de calcul i zile baz de calcul; cuantumul indemnizaiei de asigurri sociale reprezint produsul dintre media zilnic a bazei de calcul i procentele prevzute de lege, multiplicat cu numrul de zile lucrtoare din concediul medical; indemnizaie fond angajator/indemnizaie din bugetul asigurrilor sociale de stat: se completeaz cu numrul de zile lucrtoare, respectiv cu cuantumul indemnizaiei, n funcie de fondul din care se suport, conform legii, concediul medical; salariul la noul loc de munc: se completeaz numai n cazul acordrii indemnizaiei pentru reducerea timpului de lucru cu o ptrime din durata normal sau n cazul indemnizaiei pentru trecerea temporar n alt munc. a completarea casetelor referitoare la avizele pentru situaii speciale: aviz peste 90 de zile (care se completeaz de ctre medicul care elibereaz certificatul de concediu medical), avizul inspectoratului teritorial de munc (accidente de munc) i avizul dircciei de sntate public (boli profesionale) care se obin prin grija pltitorilor i aviz concediu de risc maternal (unde se nscriu numele, semntura i codul de parafa ale medicului de medicina muncii care a participat la evaluarea locului de munc i care vizeaz cu privire la imposibilitatea ndeplinirii de ctre angajator a obligaiilor prevzute de lege i la motivul pentru care nu a putut fi evitat acordarea acestei prestaii).

no?iunea de
5

categorie cu dehandicap persoane cu handicap persoan? at narea si

?surilor de protec?ie special?

Protecia speciala i ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap

Pentru a nelege condiiile proteciei speciale, vom defini noiunea de persoan cu handicap. Persoanele cu handicap sunt acele persoane care, datorit unor deficiene fizice, senzoriale, psihice sau mentale, care le mpiedic sau le limiteaz accesul normal i m condiii de egalitate la viaa social, necesit msuri de protecie special n vederea integrrii lor sociale. protecia special Protecia speciala cuprinde masurile care se iau pentru exercitarea dreptului persoanelor cu handicap la un regim special de prevenire, de tratament, de readaptare, de nvmnt, de instruire i de integrare social a acestei categorii de persoane. Msurile de protecie special se aplic pe baza ncadrrii n categorii de persoane cu handicap, n raport cu gradul de handicap stabilit n urma evalurii efectuate de ctre comisiile de expertiz medical a persoanelor cu handicap. ncadrarea ntr-o categorie de persoane cu handicap, necesitnd, prin urmare, protecie special n raport cu gradul de handicap, se atest - pentru aduli - potrivit criteriilor de diagnostic clinic, diagnostic funcional i de evaluare a capacitii de munc, care stabilesc gradul de handicap uor, mediu, accentuat i grav , prin certificate emise de comisiile de expertiz medical a persoanelor cu handicap pentru aduli.
5

O dat cu eliberarea certificatelor de ncadrare n grade de handicap, comisiile de expertiz medical a persoanelor cu handicap au obligaia de a elabora un program individual de recuperare i integrare social, care prevede aciunile medicale, educative, profesionale i sociale necesare pentru recuperarea, readaptarea, instruirea i integrarea sau reintegrarea social a persoanei cu handicap. Pentru elaborarea programului individual de recuperare i integrare social, comisiile de expertiz medical a persoanelor cu handicap se vor consulta n mod obligatoriu cu persoana cu handicap i, dup caz, cu reprezentanii legali ai acesteia, precum i cu specialitii din diferite domenii, n funcie de specificul fiecrui caz. Realizarea msurilor de protecie special a persoanelor cu handicap este organizat, coordonat i controlat de ctre Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, organ al administraiei publice centrale de specialitate din subordinea Ministerului Sntii i Familiei. Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap colaboreaz cu ministere i cu alte organe ale administraiei publice centrale de specialitate, cu autoritile administraiei publice locale i cu organizaiile neguvemamentale ale persoanelor cu handicap sau care desfoar activiti n domeniul proteciei persoanelor cu handicap.

aloca?ie ndemniza?ie social? unar?

ersoanelor adulte cu handicap

O.U.G. nr. 102/1999, modificat i completat prin O.U.G. nr. 40/2000, Legea nr. 519/2002 i Legea nr. 343/2004, prevede acordarea urmtoarelor faciliti la ocrotirea sntii i la instruire pentru persoanele adulte cu handicap:
-indemnizaie -asistent -scutirea -scutirea

lunar; -alocaie social - pentru nevztori; personal; de la plata taxelor de abonament radio/TV; de la plata taxelor de instalare, transferare i de abonament telefonic, transportului urban; transportului interurban; colar la domiciliu, la cerere; de tratament gratuit,

-gratuitatea -gratuitatea -pregtirea

-asisten medical, medicamente gratuite, bilet -acordarea unui spaiu locativ suplimentar; -faciliti

la plata chiriei pentru locuin;

-prioritate

la nchirierea, construirea, repartizarea i cumprarea locuinelor; -indemnizaie lunar - pentru nevztorii cu handicap grav; -scutirea de la plata taxei pentru abonamentul la curentulelectric pentru nevztorii cu handicap grav;
-acordarea

a 25% din fondul de locuine sociale - pentru persoanele cu handicap grav.

Adulii cu handicap grav sau accentuat, care nu realizeaz venituri din salarii sau pensii, cu excepia pensiei de urma, beneficiaz de o indemnizaie lunara de 1.4000lei; adulii cu handicap grav sau accentuat care realizeaz venituri dm salarii sau pensii, cu excepia pensiei de urma, beneficiaz de o indemnizaie lunar de 50%, respectiv de 30% din valoarea indemnizaiei lunare; indemnizaia lunar se indexeaz anual prin hotrre a Guvernului, n raport cu indicele de cretere a preurilor de consum stabilit de Institutul Naional de Statistic. Adulii nevztori cu handicap grav beneficiaz de o alocaie social n cuantum de 1.695.000 lei ncepnd cu 01.01.2005 conform H.G. nr. 2394/21.12.2004, indiferent de veniturile realizate din salarii, indemnizaie ce va fi actualizat anual prin hotrre a Guvernului, n funcie de indicele creterii preurilor de consum, stabilit de Institutul Naional de Statistic; adulii cu handicap accentuat beneficiaz de o alocaie social de 50% din cuantumul alocaiei stabilite pentru adulii cu handicap grav; adulii nevztori cu handicap grav sau accentuat, care cumuleaz salariul cu pensia pentru limit de vrst, cu pensia I.O.V.R. sau cu pensie pentru pierderea capacitii de munc, vor opta pentru una dintre acestea sau pentru alocaia social; adulii nevztori cu handicap grav sau accentuat care nu desfoar activitate salarizat cumuleaz alocaia social cu una dintre celelalte pensii stabilite potrivit legii; nevztorul cu handicap grav primete, pentru plata nsoitorului, o indemnizaie echivalent cu salariul net al asistentului social debutant din uniti bugetare; nevztorul poate opta pentru asistentul personal sau pentru nsoitor.

soanele adulte cu handicap grav au dreptul la un asistent personal permanent.

a ului

Persoana cu handicap grav sau reprezentanii legali ai acesteia, cu excepia nevazatorilor, pot opta pentru primirea unei indemnizaii echivalente cu salariul net al asistentului social debutant din unitile bugetare sau pentru asistent personal; modalitatea de plat a indemnizaiei se va stabili prin ordin comun al ministrului sntii i familiei i al ministrului administraiei publice, cu avizul Ministerului Finanelor Publice. taxelor de abonament radio/TV

Scutirea de la plata taxelor de abonament radio/TV reprezint un alt drept de care beneficiaz adulii cu handicap grav ata taxelor telefonice care sunt deintori de aparate de radio i de televizoare; de aceast facilitate beneficiaz i persoanele care au n ntreinere persoane cu handicap grav, dac locuiesc mpreun.

a ului n

Persoanele cu handicap au prioritate la instalarea postului telefonic i scutire de plata abonamentului telefonic cu 100 de impulsuri incluse, precum i costul a 400 de impulsuri pentru nevztori, att pentru adulii cu handicap grav i accentuat, ct i pentru familiile acestora, dac au domiciliul comun; modalitile de decontare a acestora vor fi stabilite ?colar? la norme domiciliu prin aprobate prin ordin comun al ministrului sntii i familiei i al ministrului comunicaiilor i tehnologiei informaiei, cu avizul Ministerului Finanelor Publice. Pentru adulii cu handicap accentuat i grav i pentru asistenii personali sau nsoitorii acestora se asigur gratuitatea transportului urban cu mijloace de transport n comun. Se asigur, de asemenea, gratuitatea transportului interurban, la alegere, cu tren de persoane clasa a Il-a, cu autobuzele sau cu navele pentru transport fluvial, n limita a 12 cltorii dus/ntors pe an, pentru adulii cu handicap grav i pentru asistenii acestora, i n limita a 6 cltorii dus/ntors pe an pentru adulii cu handicap accentuat i pentru nsoitorii acestora. La cererea special a acestora, pentru adulii cu handicap care sunt nedeplasabili, se asigur pregtirea colar la domiciliu, pe durata nvmntului general obligatoriu. Adulii cu handicap beneficiaz de asistena medical, de medicamente gratuite att pentru tratament ambulatoriu, ct i pe timpul spitalizrii, iar ncepnd cu data de 1 ianuarie 2005, i de un bilet de tratament gratuit, n cursul unui an, care se atribuie persoanei cu handicap, pe baza recomandrii medicale, de ctre casele teritoriale de pensii. De asemenea, beneficiaz de obinerea gratuit a protezelor, crjelor, ghetelor ortopedice, crucioarelor, la preul etalon stabilit de CasaNaional de Asigurri de Sntate, i asigurarea, cu prioritate i n condiii avantajoase, a aparatelor auditive i a implanturilor cardiace.

prioritate pentru ?nchirierea/ construirea/ cump?rarea/ locativ suplimentar repartizarea locuin?elor

indemniza?ie ??i la plata chiriei lunar?

ice sau juridice care angajeaz? personal salariat, conform preg?tirii lor profesionale ?i capacit??ii fizice ?i intelectuale de ca ? protejate, special organizate, ?n scopul elimin?rii impedimentelor de orice fel, prin asigurarea ?nlesnirilor ?i adapt?rilor co Stabilirea chiriei n condiiile legii, pe baza contractelor de nchiriere pentru suprafeele locative cu destinaia c? sau juridic? care le angajeaz? are obliga?ia de a asigura transportul la ?i de la domiciliu al materiilor prime ?i al material

acordarea unui Se acord o camer n plus, n condiiile legii, pe baz de contracte de nchiriere pentru suprafee locative cu destinaia de locuine, deinute de stat sau de unitile administrative ale acestuia, la solicitarea persoanelor cu handicap grav, precum i a familiilor care au n ntreinere un copil cu handicap grav.

jate.

de locuine, deinute de stat sau de unitile administrative ale acestuia, se face pentru adulii cu handicap accentuat sau grav la tariful minim prevzut de lege. Persoanele cu handicap accentuat sau grav au prioritate la nchirierea, construirea i cumprarea locuinelor din fondul de stat i la repartizarea la cerere a apartamentelor la niveluri inferioare ale imobilelor.

Pentru nevztorii cu handicap grav care realizeaz venituri salariale n baza unui contract individual de munc se acord o indemnizaie lunar n valoare de 2000de lei, suportat din creditele bugetare alocate cu aceast destinaie. scutirea de la Pentru nevztorii cu handicap grav se acord scutire de Ia plata taxei pentru jata abonamentul la curentul electric; decontarea abonamentului la curentul electric abonamentului se face pe baz de documente justificative n limita creditelor bugetare alocate cu la curent electric aceast destinaie. acordarea a Se acord 25% din fondul de locuine sociale persoanelor cu handicap grav, 25% din fondul conform legii n vigoare, de locuine sociale angajarea persoanelor cu handicap

unittile
>

protejate

obliga?iile facilitatile unit??ilor

protejate

Inspector resurse umane

Unitile protejate sunt uniti socio-economice special organizate i amenajate potrivit cerinelor persoanelor cu handicap, n vederea desfurrii optime a activitii acestor persoane, prin eliminarea oricrui impediment. Unitile protejate pot fi: ageni economici cu personalitate juridic, indiferent de forma de organizare i de proprietate, care au cel puin 30% din numrul de angajai persoane cu handicap ncadrate cu contract individual de munc; secii, ateliere sau alte structuri fr personalitate juridic din cadrul agenilor economici sau organizaiilor neguvemamentale, care au contabilitate proprie i cel puin 30% din numrul total de angajai persoane cu handicap ncadrate cu contract individual de munc; asociaii familiale, asociaii sau fundaii far scop lucrativ, constituite de cel puin o persoan cu handicap, precum i persoana cu handicap care este autorizat, potrivit legii, s desfoare activiti economice independente, cu condiia achitrii contribuiilor de asigurri sociale prevzute de lege. Unitile protejate vor fi sprijinite, att la nfiinare, ct i pe parcursul desfurrii activitilor, de autoritile administraiei publice locale, de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap i de organizaiile neguvem&mevtal ale. persoanelor cu handicap sau care au activiti de protecie special a persoanelor cu
handicap.

VmMti protejate bmeficim de wmtoMe fadMtb

scutire de plata impozitului pe profit, cu condiia ca cel puin 75% din fondul obinut prin scutire s fie reinvestit

pentru achiziionarea de echipamente tehnologice, maini, utilaje, instalaii de lucru i/sau pentru amenajarea locurilor de munc protejate; scutire de T.V. A. a operaiunilor desfurate n unitile protejate autorizate;

alte faciliti ce pot fi acordate de autoritile administraiei publice locale din fondurile proprii.
La nceputul fiecrui an calendaristic, unitile protejate au obligaia s prezinte inspectoratelor de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap o informare, care va cuprinde datele necesare pentru a dovedi respectarea dispoziiilor legale referitoare la funcionarea unitilor protejate i msurile ntreprinse pentru realizarea adaptrilor i nlesnirilor pentru desfurarea activitii persoanelor cu handicap. Unitile protejate pot organiza cursuri de calificare la locul de munc pentru persoanele cu handicap adulte, cu avizul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, al Ministerului Educaiei i Cercetrii i al Ministerului Sntii i Familiei. Agenii economici care au cel puin 75 de angajai, precum i autoritile i instituiile publice care au cel puin 25 de funcii contractuale, au obligaia de a angaja persoane cu handicap cu contract individual de munc ntrun procent de cel puin 4% din numrul total de angajai, respectiv din numrul de funcii contractuale prevzute

ja?ilor cu handicap

Persoanelor cu handicap angajate cu contract individual de munc li se asigur toate adaptrile i nlesnirile necesare pentru nlturarea oricror impedimente n activitatea pe care o desfoar. Dac societile comerciale, regiile autonome nu se ncadreaz n prevederile sus menionate i refuz angajarea de persoane cu handicap n cota de 4% aplicat asupra numrului de angajai existeni scriptic, au obligaia de a plti lunar ctre bugetul de stat o sum egal cu salariul minim brut pe ar nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu au ncadrat persoane cu handicap. Sunt exceptai de la plata obligatorie agenii economici, autoritile i instituiile publice care fac dovada c au solicitat trimestrial la ageniile judeene de ocupare a forei de munc, respectiv a municipiului Bucureti, repartizarea de persoane cu handicap calificate n meseriile respective i c acestea nu au repartizat astfel de persoane n vederea angajrii. Exerciiul 1 Societatea comercial ALFA S.R.L. are 250 de salariai cu contract individual de munc, din care 4 salariai au un handicap conform reglementrilor n vigoare. Calculai valoarea lunar a cheltuielilor salariale aferente cotei de 4% virat
5

la bugetul de stat. drepturile de Persoanele cu handicap grav accentuat sau mediu, ncadrate cu contract protecie social individual de munc, beneficiaz de urmtoarele drepturi de protecie social: acordate . _ .. . . Pot ocupa, n condiiile legii, conform pregtirii i capacitaii fizice i intelectuale, orice funcie n cadrul organigramei angajatorilor. Angajatorii au obligaia de a amenaja corespunztor locul de munc, astfel nct s fie eliminat orice impediment n desfurarea activitii. > O perioad de prob la angajare, pltit, de cel mult 30 de zile calendaristice (conform art. 31 (2) din Codul Muncii). *Un preaviz pltit, de minimum 15 de zile lucrtoare, acordat la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, pentru motive neimputabile salariatului (conform art. 73(1) din Codul Muncii). Posibilitatea de a lucra mai puin de 8 ore pe zi, n condiiile legii, n cazul n care beneficiaz de o recomandare medical n acest sens. Angajarea cu prioritate n profesiunile specifice acestora. Lista acestor profesiuni, conforme fiecrui tip de handicap, se va stabili de ctre comisiile de integrare socioprofesional a persoanelor cu handicap.

bsolven?ilor cu handicap

ncadrarea persoanelor cu handicap

Angajatorii care au sub 100 de angajai i ncadreaz n munc, pe durat nedeterminat, persoane cu handicap, primesc, lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare persoan angajat din rndul acestora, o sum egal cu un salariu minim brut pe ar n vigoare, cu obligaia meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 2 ani.

Exerciiul 2 Societatea comercial COMAT S.R.L. are ncadrai cu contract individual de munc 85 de salariai i la data 01.06.2004 a angajat 3 salariai cu handicap dovedit prin certificat de handicap. Calculai facilitile lunare oferite societii de Legea nr. 76/2002 pe perioada a cel puin 2 ani de activitate pentru cei 3 angajai cu handicap. Angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat nedeterminat, absolveni din rndul persoanelor cu handicap primesc lunar pentru o perioad de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o sum reprezentnd: un salariu minim brut pe ar pentru absolvenii ciclului inferior al liceului sau al colilor de arte i meserii; 12salarii minime brute pe ar pentru absolvenii de nvmnt secundar superior/nvmnt postliceal;
-1,5

salarii minime brute pe ar pentru absolvenii de nvmnt superior.

Angajatorii care ncadreaz absolveni n aceste condiii sunt obligai s menin raporturile de munc ale acestora cel puin 3 ani de la data ncheierii. Exerciiul 3 Societatea comercial MICOS S.R.L. a angajat, din promoia de absolveni cu studii superioare'a anului 2004, 5 salariai cu contract individual de munc pe durat nederminat, avnd fiecare un handicap dovedit legal. Calculai facilitile lunare oferite de Legea nr. 76/2002 (modificat prin Legea nr. 107/2004) pe perioada celor 18 luni de activitate a acestor angajai cu handicap.

ntrebri recapitulative la lecia 20

1.Care sunt i n ce constau gradele de invaliditate? 2.Cine beneficiaz de pensie de invaliditate? 3.Care sunt categoriile de incapaciti temporare pentru care se elibereaz certificatele medicale pe baza crora se acord grade de invaliditate? 4.Definii noiunea de persoan cu handicap. 5.Cum se realizeaz efectiv ncadrarea ntr-o categorie de persoane cu handicap? 6.Care este instituia care organizeaz, coordoneaz i controleaz realizarea msurilor de protecie special a persoanelor cu handicap? 7.Care sunt facilitile acordate persoanelor adulte cu handicap? 8.Ce sunt unitile protej ate ? 9.Care sunt obligaiile agenilor economici fa de persoanele cu handicap ? 10.Care sunt drepturile de protecie social pentru persoanele cu handicap ncadrate cu contract individual de munc?

_______________________________________2___________ ___________ 201In funcie de gradul de pierdere a capacitii de munc, distingem urmtoarele grade de invaliditate: invaliditate de gradul I - pierderea total a capacitii de munc, lipsa posibilitii de autongnjire; necesit nsoitor permanent; invaliditate de gradul II pierderea total a capacitii de munc, dar posibilitatea autongrijirii;

REZUMATUL LECIEI 20

invaliditate de gradul III - pierderea parial a capacitii de munc (50%), posibilitatea ncadrrii cu Vi de norm ntr-o activitate corespunztoare. 202De pensie de invaliditate beneficiaz anumite categorii de asigurai ce i-au pierdut total sau parial capacitatea de munc n urma: accidentelor de munc, bolilor profesionale sau obinuite, accidentelor survenite n afara procesului muncii, n stagiul militar sau n perioadele didactice de practic, mutilaii din revoluia din Decembrie 1989. 203Inspectorul de resurse umane trebuie s cunoasc exact instruciunile referitoare la eliberarea certificatelor medicale pentru categoriile de incapaciti temporare pe baza crora se acord gradele de invaliditate (conform Ordinului Ministerului Sntii i Familiei nr. 974/2004 care abrog Ordinul nr. 343/2001). 204n ceea ce privete protecia special i ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte: noiunea de persoan cu handicap; ncadrarea ntr-o categorie de persoane cu handicap; facilitile acordate persoanelor adulte cu handicap; unitile protejate; facilitile i obligaiile acestora; drepturile de protecie social acordate angajailor cu handicap; facilitile acordate angajatorilor care ncadreaz persoane cu handicap; obligaiile angajatorilor care nu ncadreaz persoane cu handicap.

RSPUNSURI LA EXERCIII
LECIA 19 Exerciiul 2:

Vrsta standard de pensionare se va reduce n fiecare caz astfel: a)pentru fochistul de locomotiv care a lucrat 22 de ani ca angajat n aceast funcie - 13 ani; b)pentru muncitorul calificat care a desfurat lucrri de filatur/ estorie/finisaje textile, ce are o vechime de 5 ani i o lun n acest loc de munc nu se acord nici o reducere a vrstei standard de pensionare, deoarece activitatea desfurat de acest muncitor se ncadreaz n grupa a Il-a de munc, iar vechimea solicitat pentru aceste condiii de munc este de minimum 6 ani mplinii; c)angajatului ce are o vechime de 28 de ani ca dresor de animale slbatice -15 ani.

LECIA 20 Exerciiul 1: Vom calcula pentru nceput ct reprezint cota de 4% aplicat numrului de salariai: 250 salariai x 4% = 10 salariai n societate exist 4 salariai cu handicap, deci costurile salariale suplimentare se vor calcula pentru diferena de 6 salariai (10-4 = 6) poteniali cu salariul minim pe ar la data prezent, respectiv: 6 x 2.800.000 = 16.800.000 lei. Exerciiul 2: n fiecare lun, pentru un angaj at cu handicap, societatea comercial primete valoarea unui salariu minim pe ar, adic: 3angajai x 2.800.000 lei = 8.400.000 lei, iar pe o perioad de 2 ani: 3 angajai x 2.800.000 lei x 24 luni = 201.600.000 lei. Exerciiul 3: Fiecare absolvent care are un handicap ncadrat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat asigur pentru societatea comercial pe o perioad de 18 luni o sum egal cu 1,5 salarii minime brute pe ar n vigoare la data prezent, respectiv: 2.800.000 x 1,5 =4.200.000 lei / lun, iar pe 18 luni = 4.200.000 lei x 18 luni = 75.600.000 lei / absolvent. Pentru cei 5 absolveni, fondul suplimentar de salarii primit este de: 75.6000lei x 5 = 378.000.000 lei.

TEMA PENTRU ACASA 19 SI 20

1.O

societate ,,X are 300 de salariai ncadrai cu C.I.M. Determinai numrul de persoane cu handicap necesar a fi ncadrate n societate conform prevederilor legale; n situaia n care au fost angajai cu C.I.M. 4 salariai cu handicap, stabilii care este suma pe care societatea trebuie s o vireze lunar la bugetul de stat, tiind c salariul minim pe economie este de 3.100.000 lei. Y are un numr de 75 de salariai cu C.I.M. i n cursul lunii februarie 2005 angajeaz 3 persoane cu handicap cu C.I.M. pe durat nedeterminat. Ce faciliti lunare are societatea respectiv i n ce valoare? Z a angajat la 01.01.2004 cu C.I.M. pe durat nedeterminat doi absolveni de studii superioare din rndul persoanelor cu handicap. Care este suma lunar i total de care beneficiaz societatea Z i pe ce perioad?

2.Societatea

3.Societatea

Grupa I de munca

Lista locurilor de munc, activitilor i categoriilor profesionale stabilita conform art. 2 din Decretul-Lege nr. 68/1990 1.Staiile pilot cu activiti similare celor prevzute n grupa I de munc 2.Fabricarea varului in uniti industriale 3.Dozarea manual a antioxidanilor, acceleratorilor i a agenilor de vulcanizaie, prepararea amestecurilor de materii prime de cauciuc n malaxoare 4.Forjarea i presarea la cald cu ciocane i prese de cel puin 200 Kg for 5.Fabricarea pulberilor metalice sau de carburi metalice, precum i a amestecului de pulberi metalice cu carburi metalice Fabricarea pastelor de aluminiu . . Fabricarea din pulberi metalice sau nemetalice, prin sinterizare, a diferitelor piese i prelucrarea mecanic a pieselor sinterizate Fabricarea sinterocorindonului i a produselor sinterocorindonice 6.Emailarea conductorilor electrici cu lacuri i rini sintetice, inclusiv operaiile de topire, turnare, laminare i trefilare

7.Activitatea permanent din cadrul atelierelor sau laboratoarelor cu lasere de mare putere, neecranate 8.Activitatea n termocamera Voetsch 9.Punerea n funciune, testarea final i efectuarea probelor la magnetroanele in unda contmua 10.Experimentarea, recepia i verificarea explozivilor, pulberilor, muniiilor i elementelor de muniii, precum i a produselor pirotehnice 11.Sudur sub microscop n industria electronic 12.Tratarea grafitului la secia Baia de Fier din cadrul ntreprinderii miniere Rmnicu Vlcea 13.Forajul sondelor de iei i gaze 14.Montarea i demontarea turlelor petroliere (cu excepia turlelor rabatabile) 15.Topitorii de la cuptoarele pentru determinarea metalelor preioase prin metode pirometalurgice (docimazie) 16.Prelucrarea topiturii de sticl la maini automate 17.Uniti nucleare de gradul III i IV 18.Vopsitorii speciale n spaiile nchise din centralele nuclearo-electrice, precum i pregtii ea suprafeelor suport 19.Cuptoarele van i cubilou, vat mineral i baghete de sticl 20.Operaiile de nclzire, tratament termic i emailarea prin pudrare a pieselor din font aflate n stare incandescent 21.Activitatea de termoformare a croglasului n cuptoare electrice 22.Operaiile de sudur efectuate n spaii nchise: nave (secii i bloc secii), cazane, rezervoare i alte recipiente asemntoare 23.Atelierul de acoperiri metalice pe cale galvanic de la IREMOAS-Bucureti, inclusiv operaiile de pregtire a suprafeei suport 24.Prepararea nisipurilor i a amestecurilor de formare i miezuire. Activitatea dm bazele de uscare centralizat a nisipurilor de turntorie 25.Confecionarea elicelor de nav 26.Fibrilizarea topiturii din vat mineral prin suflare cu abur supranclzit prin duze de platin 27.Lucrri de instalaii, ventilaie i automatizri executate n subteran, la construcia metroului

28.Mecanicii de locomotiv, automotoare i fochitii de locomotiv (din Ministerul Transporturilor), la drum sau manevr 29.Activitatea desfurat n subteran: lucrri de construcii, ntreinere i reparaii tunele ci ferate, drumuri, precum i galeriile aferente, cu adncimi mai mari de 8 metri 30.Vopsirea n interior a grinzilor casetate nchise, la poduri metalice sau viaducte 31.Mecanicii care conduc ramele electrice de metrou, precum i personalul care i desfoar activitatea n tunel numai n timpul nopii 32.Prelucrarea topirii de sticl la maini semiautomate i prese 33.Pregtirea materiilor prime i a amestecului pentru sticl i geamuri n turnuri de amestec 34.Prelucrarea la cald a sticlei greu fuzibile prin suflare cu gura, la confecionarea aparaturii tehnice i de laborator 35.Alimentarea manual a cuptoarelor de topit sticla. Cuptoarele pentru topirea sticlei 36.Prelucrarea cuarului i obinerea sticlei de cuar; prelucrarea manual i mecanic a sticlei de cuar 37.Instalaiile de regenerare a srurilor sodice din leiile negre de fierbere (evaporare, caustificare, cazane de regenerare, cuptoare de var) 38.Albirea cu perhidrol i amoniac a pieselor finite din lemn 39.Foraje i injecii n galerii perimetrale din corp baraj beton 40.Fabricarea i prelucrarea fibrelor de sticl 41.Eculotarea, tratarea chimic i lefuirea produselor de sticl 42.Scoaterea produselor ceramice din cuptoarele Hoffman 43.Fabricarea srmelor de wolfram i molibden din srurile respective, prin metalurgia pulberilor 44.Prepararea amestecului depolarizant, la fabricarea elementelor galvanice

Grupa a II-a de munca

Lista locurilor de munc, activitilor i categoriilor profesionale stabilit conform art. 2 din Decretul-Lege nr. 68/1990 1.Fabricarea spumelor poliuretanice n sistem continuu i n forme. Injectarea spumelor poliuretanice 2.Splarea i denocivizarea echipamentului de protecie utilizat n locurile de munca ncadrate n grupele I i II 3.ncrcarea, descrcarea i manipularea produselor petroliere, toxice, caustice - corozive, pulverulente sau granulare, ct i a celor electroizolante 4.Vulcanizarea anvelopelor, a camerelor de aer i a altor articole tehnice de cauciuc (nclminte, tlpi, tocuri, plci etc.) 5.Staiile industriale de frig n care se utilizeaz amoniac 6.Arderea, sortarea i nscuirea amotei 7.Fabricarea i ambalarea prafurilor de curat 8.Staiile pilot cu activiti similare celor prevzute n grupa 9.Fabricarea, comprimarea i mbutelierea oxigenului, hidrogenului, fasfinei i arsinei. Staiile industriale de aer comprimat a II-a de munc azotului, argonului,

10.Activitatea de injecie a reperelor din mase plastice cu sau far inserie de fibre de sticla sau de carton (grafit) 11.Pregtirea i fabricarea benzii bimetal pe baz de aluminiu/staniu/cupru/nichel i fabricarea de cuzinei. Pregtirea i fabricarea benzilor i tablelor din metale neferoase 12.Confecionarea prin btaie la rece i tubuirea bilelor, rolelor, acelor i coliviilor pentru rulmeni, precum i a cuzineilor 13 Tratamente termice n cuptoare n care se utilizeaz pentru protecia suprafeei pieselor mediu reductor de oxid de carbon i atmosfer controlat tip exoterm i endoterm. Clire n bi de sruri 14.Prenclzirea diferitelor piese i subansamble, inclusiv a apelor de foraj i sudarea acestora n stare fierbinte, precum i prelucrarea prjinilor de pompare 15.Tratamente termice n flux de electroni sau termomagnetice 16.Rodajul aeronavelor militare sau civile fabricate sau reparate (probe la sol, pregtirea i ncercarea n zbor) 17.Deservirea tehnic a aeronavelor i ncercarea la sol a acestora 18.Activitatea prestat la instalaii, utilaje sau aparate care funcioneaz cu radiaii electromagnetice: infraroii, ultraviolete, microunde, de medie sau n a l t frecvena i lasere, cu excepia laserelor de mare putere, neecranate, care sunt prevzute n grupa I de munc 19.Lucrul la mainile de sudat cu fascicol de electroni 20.Recuperarea argintului. Fabricarea pulberii i a electrozilor de zinc-argint; ncrcarea bateriilor; prepararea electrolitului 21. Fabricarea bateriilor termochimice 22.Prelucrarea mecanic, lipirea plcilor antiradiante cu coninut de plumb i cobalt ce se monteaz pe mainile speciale 23.Controlul nedistructiv cu lichide penetrante sau prin alte procedee fizico-chimice al pieselor forjate, turnate sau laminate; controlul nedistructiv al materialului tabular n cmp electromagnetic 24.Degrosarea pieselor brute turnate din font la ntreprinderea 23 August Bucureti, pn la 3 l.XII. 1991, dat pn la care se vor asigura condiii normale de lucru 25.Operaiile tehnologice efectuate la nlime de peste 7 metri pe instalaiile de foraj 55.Analize probe din fronturile de lucru ale unitilor miniere, probe geologice sau din uzinele de preparare, cu utilizarea surselor de radiaii nucleare, raze X sau alte procedee 56.Tierea rocilor din marmur, piatr i granit cu maini i instalaii de tiat i lefuirea mecanic a plcilor. Concasarea marmurei i a pietrei. Fabricarea corpurilor abrazive de lefuit i lustruit pentru piatr, marmur i granit 57.Salariaii din activitatea de extracie a ieiului i a gazelor: operatori extracie, lctui ntreinere instalaie la sonde,

sudori, electricieni i tehnologi care lucreaz efectiv la sonde, montri i demontri conducte transport iei, gaze i ap; montri i demontri instalaii petroliere; ncrcri i descrcri scule i material tubular la i de la sonde; injectarea n zcmnt a apelor tehnologice i reziduale. Operaii speciale la sond; depozitarea, tratarea i transportul ieiului i gazolinei; comprimarea i transportul gazelor naturale i a aerului; degazolinarea i deetanizarea gazelor de sond 58.Personalul de pe navele care execut lucrri legate de forajul marin 59.Montarea i demontarea instalaiilor de foraj; revizii i reparaii de teren instalaiilor aferente activitilor de foraj. Intervenii, punere n producie capitale sonde aleutilajelor i i reparaii

60.Sortarea manual (sub microscop) a diamantelor, plantarea diamantelor (sub lup) pe molduri din grafit, n tehnologia de confecionare a sculelor diamantate 61.Dezinsertarea pe cale electrochimic sau chimic a diamantelor, carburilor i lianilor din sculele diamantate 62.Elaborarea, sinterizarea i infiltrarea lianilor n tehnologia de confecionare a sculelor diamantate 63.Staiunile meteorologice de pe platformele marine 64.Operatorii de pe sistemele de generare a energiei seismice prin metoda vibroseiss 65.Polizarea termic i mecanic a produselor din sticl 66.Tierea, sortarea i ambalarea geamului, dup faza de rupt de pe liniile de fabricat geam 67.Prelucrarea i tierea termic i mecanic a produselor din sticl 68.Activitatea de exploatare n carierele de nisip cuaros i extragerea nisipului cuaros prin procedeul airlift 69.Instalaia de recoacere a sticlei, inclusiv securizarea geamurilor 70.Decalotarea produselor din sticl 71.Executarea courilor de fum, a turnurilor de rcire, a silozurilor, precum i a altor construcii industriale de nlime mare asemntoare 72.Lucrri de comprimare la poziie a rezervoarelor, silozurilor de ulei, precum i alte construcii prefabricate similare; precomprimarea grinzilor din beton armat precomprimat 73.Extracia agregatelor minerale pentru construcii din lacuri 74.Arderea produselor ceramice n cuptoare cu foc continuu. ramic brut i fin sau electroceramice 75.Fabricarea ipsosului, agrocalcarului i a dolomitei 76.Centrifugarea tuburilor precomprimate 77.Confecionarea blocurilor i a foilor de plut aglomerat cu urolit 78.Oxidarea i prepararea bitumului 79.Instalaii de fabricat celuloz micronizat 80.Tocarea mecanic a lemnului, stufului i a paielor 81.lefuirea n alb, umed sau uscat, mecanic sau manual, a pieselor din lemn sau placaj i a peliculei de lac poliesteric, la fabricarea mobilei 82.EmailareaPFL 83.Fabricarea tapetului din PVC pe suport de hrtie 84.Fabricarea foliilor hidroizolatoare din PVC calandrat 85.Fabricarea covorului din PVC pe suport textil sau pe suport PVC expandat 86. Exploatarea i ntreinerea cazanelor productoare de abur tehnologic alimentate cu deeuri de lemn 87. Fasonator manual sau mecanic la doborrea i secionarea arborilor n parchete 88. Mecanicii agricoli care efectueaz lucrri n cmp cu tractoare de cel puin 65 CP i combine autopropulsate, precum i cei care efectueaz tratamente fitosanitare prin stropire i prfuire cu MET i MPSP (pentru perioada lucrrilor n cmp) 89.Aplicarea substanelor pentru dezinfecie sau dezinsecie prin pulverizare sau gazare 90.ngrijitorii de vaci pentru lapte, precum i ngrijitorii de porcine i psri n sectoarele industriale ale unitilor agricole de stat 91.Depozitele de brnzeturi amplasate n subteran, n saline 92.Muncitorii care lucreaz permanent la ncrcarea i descrcarea cu tutun a camerelor de fermentare i alimentarea manual a instalaiilor hedrayng pentru condiionarea tutunului 93.Muncitorii care lucreaz permanent la alegerea i ambalarea tutunului i a zobului de tutun; formarea loturilor de tutun; umezirea, alesul, desfcutul, amestecatul i tiatul tutunului sau din albia minor a rurilor Fabricarea de produse de ce

94.Muncitorii care lucreaz permanent n ciupercrii de tip industrial 95.Muncitorii care lucreaz permanent n activiti de manipulare n vrac a materiilor prime oleaginoase, n silozuri, magazii i vagoane nchise (floarea-soarelui, soia etc.) 96.Personalul din activitatea de stereorestituie (fotogrametrie), fototriangulaie (aerotriangulaie), fotoredresare i teledetecie 97.Impiegat de micare, impiegat de micare ef tur i dispozitor din staiile de grad special I,II i III 98.Operatorii de la compunerea, descompunerea i conducerea circulaiei trenurilor i de la instalaiile de bloc, dispecer de linie, micare, traciune i vagoane din regulatoarele de vagoane gradul I 99.ef manevr staie sau secie, manevrant vagoane, frnar (tur sau tumus) toate staiile 100.Acar, revizor ace, veghetor de ncrcare, magazioner tranzit i comercial, magazioner ef tur i legturi de sarcin din staii C.F. i secii de expediie, camionaj, mrfuri (E.C.M.) 101.Salubrizarea vagoanelor de cltori, curarea, splarea i dezinfectarea vagoanelor de marfa care au transportat animale, minereuri radioactive, substane toxice sau petroliere, precum i curarea reziduurilor din interiorul cisternelor, bazinelor de pcur, tenderelor de locomotiv, cutiilor de foc, camerelor i evilor de fum, cenuarelor de locomotiv, curarea i repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor. Curarea reziduurilor petroliere i a gunoaielor din bazinele portuare i de pe nave, vidanjarea manual sau mecanic a aeronavelor i vagoanelor de cltori 102.Atemerea mixturilor asfaltice 103.Repararea, revizia, ntreinerea i rodajul locomotivelor, automotoarelor, ramelor electrice, vagoanelor, utilajelor i parcul auxiliar (macarale E.D.K., pluguri de zpad) din depouri, remize de locomotive, I.M.M.R, revizii de vagoane, ateliere de zon i secii, precum i repararea, ntreinerea mainilor grele de cale din I.M.M.R. i secii de ntreinere mecanizat a cii 104.Activitatea n sectoarele de demontri, decapri i degresri din ntreprinderile de reparaii auto, tractoare i utilaje, n vederea reparrii 105.Activitatea de lipire i sudur cu cositor i plumb n atelierele de confecionat i reparat radiatoare pentru autovehicule din ntreprinderile specializate i din cele de reparaii auto 106.Sudarea n capete i lefuirea inelor de cale ferat 107.Ajutorii mecanici de locomotiv i automotoare la drum i manevr, mecanicii instructori depou de teren care efectueaz instructajul practic prin nsoire pe locomotiv, precum i revizorii de locomotiv si efii de tur din rle.nonri si remiyp

Angxa 2

108.

Inspector resurse umane

109.Muncitorii ncrctori-descrctori, macaragii, transcontainere din staiile de cale ferata 110.ntreinerea, repararea i modernizarea cii ferate i a instalaiilor SCB, TR, IFTE, fr ntremperea traficului feroviar (muncitori i personal operativ dm activitatea de baza care concur la sigurana circulaiei) 111.Muncitorii i personalul operativ din staiile de cale ferat uzinal, forestiera i de garaj, care concur la sigurana circulaiei 112.Activitatea de exploatare, ntreinere i reparaii din centralele subterane, baraje, tunele, galerii, castele de echilibru 113.Activitatea de exploatare din camerele de comand din centralele electrice conectate la sistemul energetic naional 114.Electricienii i alt personal din formaiile de revizii i reparaii ale LEA de 110 Kv i mai mari care lucreaz sub tensiune sau la potenial 115.Personalul de tur din instalaiile de 750 Kv care desfaoar activitate la pupitrul de comand i n restul instalaiei 116.Montarea, exploatarea, ntreinerea i repararea stlpilor i a liniilor electrice de malta tensiune, la nlimi peste 15 m 117.Filaturi, testorii i finisaje textile: destrmtor, desprfuitor, scuturtor, pregtitor amestec, dublator rsucitor, bataj curitor filtre, tietor fuior de in sau cnepL zdrobitor, cardator, curtitor, lefuitor garnituri carde, laminator benzi din fibr, pieptanator, puitor, fila or bobinator, estor, gazator, albitor, fierbtor, mercerizator, vopsitor i impnmeur textile 118.Prepararea pastelor i a lacurilor pentru nclminte de cauciuc 119.Pulverizarea cu latex de cauciuc a plcilor din pr cauciucat 120.Activitatea de recuperare a staniului de pe traifuri de tabl cositorit i cutii de conserve 121.Personalul de la disciplina de anatomie din cadrul facultilor de medicin 122.Metalizarea chimic sau electrochimic a maselor plastice 123.Gumarea hrtiei n sul 124.Gravarea mecanic i manual sub lup sau microscop 125.Unitile nucleare de gradul I i II 126.Activitatea permanent n cadrul atelierelor sau laboratoarelor cu lasere de mic i medie putere neecranate 127.Acoperirea metalelor prin rilsanizare 128.Asamblarea bateriilor i elementelor galvanice 129.Construcii de staii i galerii de metrou ce se execut cu planeu turnat pe pamant, la cota minus 18 m 130.Activitatea de colectare i transport a reziduurilor menaj ere i stradale (inclusiv incinerarea gunoaielor) 131.Curarea courilor de fum ale instalaiilor casnice de nclzire (coarn aparmand ntreprinderilor de gospodrie comunal) 132.Fotografi, fotocolor (fotolaborani, laborani color i alb-negru) 133.Retuuri fotocolor 134.Sortare, egalizare, presare, prelucrare pene, fulgi i pr uman 135.Laboratoare i compartimente de chimie sanitar i analize medicale-hematologice, imunologice, citologice, bacteriologice i biochimice 136.Personalul Televiziunii Romne care lucreaz n emisie, precum i personalul care pe lng emisie, efectueaz i alte activiti. Personalul de la carele de reportaj i radiorelee 137.Prepararea soluiilor, developarea, copierea, etalonarea i recondiionarea peliculei, pregtirea peliculei n vederea copierii i montajul negativ

138.Manipularea n vrac a cerealelor, a produselor finite i a subproduselor de morrit, n silozuri. Scuturarea sacilor, nscuirea produselor finite (fain, mlai, tre); manipularea i stivuirea sacilor n depozite i n mijloace de transport; activitatea morarilor ciurari 139. Muncitorii brutari de la frmntare, coacere i ambalare a produselor de panificaie la preluarea din cuptor 140.Activitatea oferilor care deservesc urmtoarele categorii de autovehicule, pe perioada ct lucreaz n aceste condiii: a)autoremorchere cu greutatea total de remorcare de 40 de tone i mai mare, care nu utilizeaz ajutor de ofer; b)autobasculante cu capacitatea de ncrcare de 40 de tone i mai mare; c)autovehicule cu dou remorci cu capacitatea de ncrcare n autotren de peste 20 de tone; d)autovehicule care transport gaze lichefiate i produse petroliere foarte inflamabile, pe baza criteriilor stabilite de Ministerul Transporturilor. 141.Activitatea din cadrul atelierului de confecionare a macazurilor, limbilor pentru macazuri, tirfoanelor, traverselor i sudarea cap la cap a inelor de cale ferat, de la ntreprinderea de Producie Industrial pentru Construcii Ci Ferate Buzu 142.Andocarea navelor, reparaii corp, main i instalaii de guvernare i de propulsie a navelor 143.Staii centralizate de produs acetilen din carbid, pentru utilizare n reea sau pentru mbuteliere recipieni 144.Confecionarea, tanarea i asamblarea prin btaie direct pe prese, a vranelor i capacelor de la butoaiele metalice, confecionarea pe linie automat de fabricaie a butoaielor metalice 145.Opeiaii de sudur de aliaje de magneziu i aluminiu, precum i operaiile de lipire cu alam la ntreprinderile de avioane (activitate continu) 146.Piobe de rodaj i control de recepie ale tractoarelor n cazul cnd se probeaz sau se rodeaz concomitent motoare a cror putere total nsumat depete 1000 C.P. (activitate continua) LISTA cuprinznd personalul navigant din aviaia civil, ale crui locuri de munc se ncadreaz n condiii speciale Personal navigant pe: a)avioane turboreactoare i turbopropulsoare de transport; b) avioane clasice de transport public; c) avioane clasice n misiuni sanitare sau de specialitate; d)elicoptere i avioane utilitare; e)aeronave prototipuri la ncercare n zbor. Echipaj de recepie n zbor a aeronavelor, instructori n coli, cursuri i aerocluburi, pe: a)avioane clasice; b)avioane turboreactoare i turbopropulsoare. Personal de ncercare n zbor a aeronavelor noi, de serie Personal navigant de control n zbor Personal tehnic care execut recepia i controlul tehnic n zbor al aeronavelor Instructori n coli, cursuri i aerocluburi de zbor fr motor Personal de parautism profesionist care execut: a)salturi din aeronav n procesul de instrucie, antrenament sau salturi speciale; b)salturi pentru recepia parautelor; c)salturi din tumul de parautism; d)instructor de parautism la bordul aeronavei din care se execut salturi cu parauta, nsoitori de bord

Anexa 4

inspectorresurseumane
' LISTA cuprinznd profesiile din activitatea artistic care se ncadreaz n condiii speciale

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Balerin Dansator Acrobat Jongler Clovn Clre de circ Dresor de animale slbatice Solist vocal de oper i de operet Instrumentist la instrumente de suflat Cascador

de evaluare pentru ncadrarea n condiii deosebite a locurilor de munc Locuri de munc Numrul de angajai 1 2 3 4 Noxe profesionale ce depesc limitele admisibile Noxa Valoarea Efectele asupra strii de sanatate Indicatorii biologici 5 Concluzii

FI

Observ

ecie, atelier etc

Factorul (noxa) nociv incriminat 6 7 8

FI de evaluare pentru ncadrarea n condiii deosebite a locurilor de munc Locuri de munc Secie, atelier etc
1

Noxe profesionale ce depesc limitele admisibile Noxa

3

Efectele asupra strii de sntate

Conclu

Numrul de angajai
2

Valoarea
4

Morbiditatea prin boli profesionale

5

Factorul (noxa) nociv incriminat

6 7

Bolile cardiovasculare pentru care se pot acorda concedii medicale cu o durat de pn la 12 luni 1.Infarct miocardic acut complicat cu ischemie miocardic recurent - tulburri de ritm ventricular maligne 2.Infarct miocardic cu insuficien cardiac 3.Infarct miocardic cu cardiopatie cronic ischemic tratat chirurgical sau interventional 4.Valvulopatii cu insuficien cardiac congestiv 5.Valvulopatii tratate chirurgical (protez sau grefa) 6.Valvulopatii cu endocardite infecioase evolutive 7.Transplantul cardiac i operaiile alternative transplantului cardiac

8.Hipertensiunea arterial secundar: -renoparenchimatoas; -renovascular; -endocrin. 9.Arteriopatii obliterante tratate chirurgical 10. Insuficien venoas cronic la membrele inferioare, cu sindrom posttrombotic i tulburri trofice (ulcere varicoase) rezistente la tratamentul medicamentos 11.Alte afeciuni cardiovasculare tratate chirurgical

E X e m P 1 1 a a r a

Anexa 8
a 1 1 jAmbul acor/i nternat in spital [ + a (sec? ia . . .+ _::>| r ti z p e s t e 9 0 d e z i l e N r . ; Av v 4 a 3. z 1 1 a a o prenu me medic expert al asigu r?rilor sociale: m

+ Data:

r a ? ) i ) i M I () 1 ] n e

xa8
FORMU LAR CU RE GI M SP E CI AL

12.

Inspectorresurseumane

................................................. !! .............................................................|I chir ur gica la 1 ) 1 ) 1 Dat a/ S emnat i, r a/ st a mp ila | Med ic de fa mil ie || * i

VIZA. PLTITORULUI

{|

LUAT IN EVIDEi'TA

|(Urgenta

medico-

] |

]|lmtial
||1n co nt inuar e

(]
M

i i i j d in g r u p a A . I ][ ][jseria ceri{icatului initial: [Moti vul ret uzul ui l a p*a t a ||i *a t a /Se m na t .ura /st a m pi l a | i Dat a /Se m nat ura /st a m pila || II t 1 ( 1 [ ) I J I J [ ] ( 1
CE RTI FI C AT DE CONCE DI U ME DI CAL S er ia | AB 000000 | ( in lit er e)

II ..............................*

|[Boli infectocontagioasej|

Valabil pent r u lu na [ 1 [ )__________________________________anu l 20! ] | ] pt co d ind emniz a ie 11- 15) [ ] ( ] ( in Ut er e)

Numele si prenu mele:( | [ ][ I [ J I 1 ! 1 M r ) 1 )( 1 [ J I H 1 ( ) [ 1 () I ) [ ) ( 11 ) ( i [ T M M U M U M M Cod numeric personal: I I ( ) I ) I ) I1 ! ] I ) M t) [ 1 l1 I ) t) +........................................ - - +

^Domiciliul. reedina:^ Localitatea: t ] [ 1

M1

1 t ] [ 1! 1 ( 1 [ 1 1 )( 1 [ 1 |] M li l ) 1 I I 1 [ J f 1 [ J

St rada ; ^S car a:

M [ ] l ) [ ) l l ( ) [ ] l l [ [ ) ! ] ( ) [ ) E t aj: [ HI cid: l )[ | [ ) M [ 1 1 ] 1 ) ( 1 |

) [ } [ ] ( ) ! ) [ ) [ ! [ ] [ ] [ ) [ ] ( ] ( ] N r 1 1 1 1 ( 1 Apar t . ( )l ) (_____________________________________________________________]

( ] { ] t ) ( } [ ) F l ( l f ) Jude t /S ect o r:

|Kj I NRE G. :
i(f. obs.)

j ................................................................................................................__________+< i(................................................................................................................+ ^_________ ................... .........* \ Da II Nr- II O. lai II Pana la: II Cod | |Acut|Sub-cro-

-*

z i/ luna / an

I I z i 1 p- I)

7.1

/iuna/n

li

<

j._

iu.-.____< 1 ..

..11

1 1 1 1 1 il 1 1 1 ! 1 1 it !
|Co nced iu me dica l la ext er nar e+- >+ ................................................................................ Unit at e sa nit ar a e mit e nt a: St amp ila unit ii, -+ z *
__

1 11 1 i II 1 !

1 1 1 II 1 1 1 ! 1 i II 1 1 1

1 1 1 II I 1 1 i II 1
l

i II 1 II
l a a

II ll

If 11

1 1 a a z z 1 1 Ked ic / S e mnat ur a/ P ar a fa __________________________________________________________ _

1

a a z z Med ic Se( sect ie/ S emna t ur a/ P ar afa

................."*
| ] ( l Co d par afa M M M ( } l } l ]

\..................................................................................................;

*
H

.......

............ ..........
) I

v CUI ( co d unic de nr egist r ar e) t l ] l 1 f I f ] f 11 H ] I i M t J I ] [ ) Co dpar afa l ]

.................
|TAP contract:j

SetJiul;

I
v

CUI: I ) | ] [ H ) 1 1 | ] [ 1 [ ] [ ) [ 1 ( ) [ ) [ 1

Numr angajai
TIT T

.......................................+

C l r i [ ) [ J f l l )
Salariatll]

fCu

+____,_____________________________________________
timp normal delucru: | Ore 16) f 71 10} |cu

timp partial

de lucru:!Ore 12]

13] [4] (5] {6] (7)

Funcionar public (2) Autoritatea electiva, executiva, legislativa, judecacoreaeca;

|T ip asigur at f Me mhr u coo per at o r ( 3) o mer ( 4] As ig ur at cu declar a ie de as igur ar e so c ia la { S j + asigur ar e (6)

Procent plata: 75% [ I |B0**)|I 1

* As ig ur at cu co nt r act de

+ - - -

05% l ]

100% ( ) Prevenire | )

Baza de calcul a ind emniz a ie i t I I ?! W M M M *U , , . l > t ) I ) I ) I H I ( ) I ) ( H 1 I ndemniza ie supor t at a de ct r e anga jat o r I ile lei Il J I I I J M { ) l ) [ 1[ 1 [ 1 ( I ( ) Aviz I NS PE CT ORAT U L TE RI T ORI AL DE MUNC A | + . - + _- 4. - >ata:
22ii a a

3ile Media z ilnic a a baze i de ca lcul a fr az a de ca lcu l inde mniza ie i de as igur a n so cia l* ( H I M t ] ( 1 1 1 1 | ( ) t ) | l | ) (, j [ | ( | I ndemniza ia asigur a ilo r z ile ( 1 ( 1 t 1 supor t at a de so c ia le de le i I 1 ( ] buget ul acat [ 1 [ 1 f 1 | j

Cuant umul inde mniza ie i de as igur ar i so ciale I 1 1 ) ( J ( ) t ) t H 1 ( 1 lo c Legea H 1 de Nr . ( I mu nc a ( 1 ( 1

S alar iu l la no u l [ art ico lu l 110/ 111 d in l 1 ( H ] (

19/ 2000) { I

(pentru accident de munca) | (pentru boala profesionala)]-*|

] | Da ta : z z l l a a ]

Aviz DI RE CI A DE S AN AT AT E P UBLI C A

J j

AVI Z co ncediu de r isc mat er ia l Medic medic ina ||

mu nc ii/ S e mnat ur a/ P ar a fa

j+.__........... ..... . ...........................

S emnt ur a i st a mpila

. I

S emnt ur s i st amp ila

i
j Cod parafa ; ! i
\[ \ 5 ) [ ] f

S emna cur a de pr imir e asigur at _______________________________________________ Dat a pr imir i i