Me_h0ney@yahoo.com CAPITOLUL II FORMELE TIMPULUI DE ODIHN, ALTELE DECT CONCEDIUL DE ODIHN Seciunea 1 Repausuri periodice 1.1.

Pauza de mas Este prevzut n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore. Condiiile n care se acord sunt stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate (art. 130 alin. 1 i 2). Pauzele de mas - se mai prevede (art. 130 alin. 3) - cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern nu se includ n durata zilnic normal a timpului de munc. Prin Contractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a prevzut c repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute, iar repausul cu o durat de 15 minute se include n programul de lucru. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate (art. 54). 1.2. Reapausul zilnic ntre sfritul programului de lucru dintr-o zi i nceputul programului de lucru din ziua urmtoare trebuie s existe, de regul, un interval de cel puin 12 ore consecutive. De la aceast regul se prevede o excepie, i anume posibilitatea ca, atunci cnd se lucreaz n schimburi i numai la schimbarea turelor, intervalul menionat s fie mai mic, dar nu sub 8 ore. Potrivit unui principiu general, aceste prevederi sunt de strict interpretare i se aplic numai n cazurile i condiiile expres artate de text. 1.3. Repausul sptmnal Ca i stabilirea duratei maxime a zilei de munc i reglementarea concediilor pltite, legiferarea repausului sptmnal a constituit n trecut un obiectiv statornic urmrit de salariai. Potrivit art. 132 din Codul muncii, repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica. n cazul n care repausul n aceste zile ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii, el poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.

ntruct lucreaz astfel smbta i duminica, salariaii beneficiaz de un spor la salariu n condiiile prevzute de contractul colectiv sau de regulamentul intern. n situaii de excepie, dar cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului, sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, zilele de repaus sptmnal pot fi acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 15 zile calendaristice. Ca o consecin, salariaii au dreptul la dublul sporului ce se acord pentru munca suplimentar. Repausul sptmnal poate fi suspendat n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii. i ntr-o atare situaie salariaii au dreptul la dublu sporului menionat 1.4. Pauze i perioade de odihn pentru conductorii vehiculelor Avnd n vedere specificul muncii lor, n cazul conductorilor de vehicule se prevd pauze i perioade de odihn intercalate timpului de conducere. Astfel, conform Ordonanei Guvernului nr. 17/2002, dup o perioad de conducere de 4 ore i jumtate conductorul auto trebuie s ia o pauz de cel puin 45 de minute exceptnd cazul n care ncepe o perioad de odihn. Aceast pauz se poate nlocui cu pauze de minimum 15 minute fiecare, distribuite pe parcursul perioadei de conducere sau imediat dup aceasta, astfel nct s se respecte prevederile de mai sus. Prin excepie, n cazul transporturilor de cltori prin servicii regulate pauza minim poate fi de 30 de minute dup o perioad de conducere de maximum 4 ore, ns numai n condiiile n care pauzele n conducere mai lungi de 30 de minute ar stnjeni traficul urban sau dac conductorii auto nu au posibilitatea s ia o pauz de 15 minute n timpul celor 4 ore i jumtate de condus, anterior pauzei de 30 de minute (art. 5). n fiecare interval de 24 de ore conductorul auto trebuie s beneficieze de o perioad zilnic de odihn de cel puin 11 ore consecutive, care se poate reduce de cel mult 3 ori sptmnal la minimum 9 ore consecutive, cu condiia ca o perioad de odihn echivalent s fie acordat n compensaie nainte de sfritul sptmnii urmtoare. n zilele n care perioada de odihn nu se reduce aceasta se poate lua n dou sau trei perioade separate, n decursul a 24 de ore, una din ele fiind de cel puin 8 ore consecutive. n acest caz perioada minim de odihn trebuie mrit la cel puin 12 ore.

Pe parcursul fiecrui interval de 30 de ore n care vehiculul este condus de cel puin doi conductori auto, fiecare conductor auto trebuie s beneficieze de o perioad de odihn de cel puin 8 ore consecutive. n cursul fiecrei sptmni una dintre perioadele de odihn trebuie extins, prin intermediul perioadei sptmnale de odihn, la un total de 45 de ore consecutive. Aceast perioad de odihn poate fi redus la minimum 36 de ore consecutive, dac este luat n locul unde vehiculul este parcat sau unde conductorul auto i are domiciliul, ori minimum 24 de ore consecutive, dac se ia n alt parte. Fiecare reducere trebuie compensat printr-o perioad de odihn echivalent luat o dat, nainte de sfritul celei de a treia sptmni care urmeaz sptmnii n discuie O perioad sptmnal de odihn care ncepe ntr-o sptmn i se termin n sptmna urmtoare poate fi ataat oricreia dintre aceste sptmni (art. 6). n cazul n care conductorul auto care efectueaz transportul de mrfuri sau de cltori nsoete un vehicul transportat pe feribot sau n tren, perioada zilnic de odihn poate fi ntrerupt o singur dat, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: 36 intervalul de timp al perioadei zilnice de odihn petrecut pe uscat trebuie s fie luat nainte sau dup intervalul de timp al perioadei zilnice de odihn petrecut la bordul feribotului sau n tren; 37 rstimpul dintre cele dou intervale de timp ale perioadei zilnice de odihn prevzute la lit.a) trebuie s fie ct mai scurt posibil i nu poate depi n nici un caz o or naintea mbarcrii sau dup debarcare; 38 pe parcursul ambelor intervale de timp ale perioadei zilnice de odihn conductorul auto trebuie s poat avea acces la cabin de dormit sau la o cuet. Perioada zilnic de odihn ntrerupt n acest mod trebuie mrit cu dou ore (art. 7). 1.5. Srbtorile legale i alte zile n care nu se lucreaz n art. 134 alin. 1 din Codul muncii sunt prevzute zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz i anume: 39 1 i 2 ianuarie; 40 prima i a doua zi de Pati; 41 1 mai; 42 1 decembrie; 43 prima i a doua zi de Crciun 44 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. 45 Prima i a doua zi de Rusalii

46 ziua Adormirii Maicii Domnului Prin contractele colective de munc se pot stabili i alte zile libere (art. 138). Prevederile respective din Codul muncii nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii (art. 136). Salariailor care lucreaz n zilele de srbtoare legal li se asigur compensarea cu timp corespunztor n urmtoarele 30 de zile. n cazul n care, din motive nejustificate acest lucru nu e posibil, ei beneficiaz de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru (art. 137). Seciunea 2 Concediile 2.1. Concediile pentru formare profesional Formarea profesional a salaria iilor este reglementat atat prin Codul Muncii, ct i prin Ordonanta Guvernului nr.129/2000. Astfel, angajatorul are obliga ia de a asigura participarea la programe de pregtire profesional: 47 cel putin o dat la 2 ani, dac are cel pu in 21 de salariati; 48 cel pu in o dat la 3 ani, dac are sub 21 de salariati Angajatorii persoane juridice care au nu mai mult de 20 de salaria i elaboreaz anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau dup caz, a reprezentantilor salariatilor. Codul muncii reglementeaz generic formele n care se poate realiza formarea profesional a salariatilor, prin cursuri organizate fie de furnizorii de formare profesional, fie de angajatori n cadrul unit ilor proprii, lsnd celor dou prti posibilitatea s convin si alte forme de pregatire. Formarea profesional are ca principale obiective: 49 adaptarea salariatului la cerin ele postului sau ale locului de munc; 50 ob inerea unei calific ri profesionale; 51 actualizarea si dobndirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne; 52 perfec ionarea preg tirii i dezvoltarea carierei profesionale; 53 reconversia profesional prin schimbarea calificrii, determinat de restructurri economice, de modificri ale capacittii de munc. Astfel avem de-a face cu o formare profesional iniial care asigur pregtirea necesar pentru dobndirea competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munc, i cu o formare profesional continu care este ulterioar formrii iniiale asigur dezvoltarea competentelor profesionale deja dobndite sau dobndirea de noi competente. Formarea se poate realiza prin: 54 participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional; 55 stagii de adaptare profesional fie la cerintele postului, fie ale locului

de munc; 56 stagii de practic si specializare; 57 ucenicie organizat la locul de munc; 58 alte forme de pregtire care pot fi convenite ntre angajator si salariat. Participarea la cursuri sau stagii de formare profesional poate fi initiat de anajator sau de salariat. Cnd initiativa apartine angajatorului, toate cheltuielile ocazionate de participare sunt suportate de acesta, salariatul beneficiind de drepturi salariale, n cazul scoaterii partiale din activitate, sau de o indemnizatie cnd scoaterea este integral. Dei n aceast ultim situatie contractul individual de munc se suspend, salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, perioad ce este considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat. n cazul n care participarea la curs sau stagiu de formare profesional este mai mare de 60 de zile i presupune scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, sau scoaterea integral din activitate, cele dou prti, angajatorul si salariatul ncheie un act aditional la contractul individual de munc. Acest act aditional prevede imposibilitatea salariatului de a avea ini iativa ncetrii contractului individual de munc pe o perioad de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional. Nerespectarea de ctre salariat a acestei obligatii, determin obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor, propor ional cu perioada nelucrat din cea stabilit prin actul adiional. Obligaia cade n sarcina salariatiilor si n cazul n care acestia au fost concediati pentru motive ce tin de persoana lor. Atunci cnd initiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoaterea din activitate apartine salariatului, rmne la latitudinea angajatorului s decid cu privire la conditiile de participare modalitatea de suportare a costurilor. ntruct angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de pregtire profesional, codul muncii prevede si situatia n care nu este ndeplinit aceast obligatie, situatie n care salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore. Formarea profesional organizat de angajator se realizeaz prin intermediul unor contracte speciale: 59 contractul de calificare profesional, contract prin care salariatul se oblig s urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobndirea unei calificri profesionale. Pot ncheia un astfel de contract salariatii cu vrsta minim de 16 ani, care nu au o calificare sau au o calificare care nu le permite men inerea locului de munc la acel angajator, iar contractul se poate ncheia pe o perioad cuprins ntre 6 luni i 2 ani. 60 contractul de adaptare profesional care se ncheie n scopul adaptrii salariailor la o nou funcie, la un nou loc de

munc i pe o perioad determinat, dar nu mai mare de un an de zile. Putem observa att obligativitatea angajatorului de a organiza programe de pregtire profesional periodice, ct si obligatia salariatului de a munci n subordinea angajatorului o perioad dup absolvirea unor astfel de programe. Dar toate acestea nu sunt dect n avantajul att al angajatorului, ct si al salariatului. n timp ce primul se asigur c salariatii si perfectioneaza pregtirea, salariaii sunt cei care, pe cheltuiala angajatorului, pot dobndi noi cuno tin e sau obtine noi calificri. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din initiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dup caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai dac absenta salariatului ar prejudicia grav desfsurarea activittii. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel putin o lun nainte de efectuarea acestuia trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesional. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate Realiza si fractionat n cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1). n cazul n care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n conditiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore. n aceast situa ie indemnizatia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit se stabilete de comun acord cu angajatorul. 2.2. Concediul fr plat Salariatii din administratia publica , din regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare au dreptul la concedii fr plat, a cror durat nsumat nu poate depsi 90 de zile lucrtoare anual, pentru rezolvarea urmtoarelor situatii personale: 61 sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere n institutiile de nvamnt superior, curs seral sau fr frecven, a examenelor de an universitar, ct si a examenului de diplom, pentru salaria ii care urmeaz o form de nv mnt superior, curs

seral sau fr frecven; 62 sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul salariatilor care nu beneficiaz de burse de doctorat; 63 prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n alt unitate. Salariatii au dreptul la concedii fr plat, fr limit prevzut n urmtoarele situaii: 64 ngrijirea copilului bolnav n vrst de peste 3 ani, n perioada indicat n certificatul medical; de acest drept beneficiaz att mama salariat, ct si tatl salariat, dac mama copilului nu beneficiaz, pentru aceleasi motive, de concediu fr plat; 65 tratament medical efectuat n strintate pe durata recomandat de medic, dac cel n cauz nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporar de munc, precum i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sor, printe, pe timpul ct acestia se afl la tratament n strintate -, n ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Snttii. Concedii fr plat pot fi acordate si pentru interese personale, altele dect cele prevzute mai sus, pe durate stabilite prin acordul prtilor. Prevederile din hotrrea mentionat se aplic si functionarilor publici, n temeiul art. 22 alin. (7) din O.G. nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007. 2.3. Alte concedii Concediile medicale i indemnizatiile de asigurri sociale de sntate, la care au dreptul asiguratii, n conditiile prezentei ordonante de urgen, sunt: 66 concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii; 67 concedii medicale si indemniza ii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale; 68 concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate; 69 concedii medicale si indemnizatii pentru ngrijirea copilului bolnav; 70 concedii medicale si indemnizatii de risc maternal. 2.3.1. Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporar de munc Indemnizatia pentru incapacitate temporar de munc se suport dup cum urmeaz: A. de ctre angajator, din prima zi pn n a 5-a zi de incapacitate temporar de munc; B. din bugetul Fondului na ional unic de asigur ri sociale de

sntate, ncepnd cu: 71 ziua urmtoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc a asiguratului sau a pensionrii acestuia; 72 prima zi de incapacitate temporar de munc, n cazul persoanelor asigurate care beneficiaz de drepturi banesti lunare ce se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile legii, sau care sunt: 73 asociati, comanditari sau actionari; 74 administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare ori de management; 75 membri ai asociatiei familiale; 76 autorizate s desfsoare activitti independente; 77 persoane care ncheie un contract de asigurri sociale pentru concedii si indemnizatii pentru maternitate si concedii indemnizatii pentru ngrijirea copilului bolnav, n conditiile n care au nceput stagiul de cotizare pn la data de 1 ianuarie 2006. Durata de acordare a indemniza iei pentru incapacitate temporar de munc este de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de mbolnvire. ncepnd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de ctre medicul specialist pn la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurrilor sociale. Durata de acordare a concediului i a indemniza iei pentru incapacitate temporar de munc este mai mare n cazul unor boli speciale i se diferen iaz dup cum urmeaz: 78 un an, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar i unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Na ional de Asigurri de Sntate, denumit n continuare CNAS, cu acordul Ministerului Snt ii ; 79 un an, cu drept de prelungire pn la un an i 6 luni de medicul expert al asigurrilor sociale, n intervalul u 2 ani, pentru tuberculoz meningeal, peritoneal i urogenital, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA i neoplazii, n func ie de stadiul bolii; 80 un an i 6 luni, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz pulmonar operat i osteoarticular; 81 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pn la maxim un an, n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoz extrapulmonar, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale. Medicul primar sau, dup caz, medicul specialist n afec iunea principal invalidant poate propune pensionarea de invaliditate dac bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemniza iei pentru incapacitate temporar de munc, prevzute de prezenta ordonan de urgen .

n situa ii temeinic motivate de posibilitatea recuperrii, medicul prevzut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, n scopul evitrii pensionrii de invaliditate i meninerii asiguratului n activitate. Medicul expert al asigurrilor sociale decide, dup caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activit ii n raport de pregtirea profesional i de aptitudini ori pensionarea de invaliditate. Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Na ional de Pensii i Alte Drepturi de Asigur ri Sociale, denumit n continuare CNPAS, mpreun cu CNAS, n raport cu evoluia cazului i cu rezultatele aciunilor de recuperare. n cazul n care medicul expert al asigurrilor sociale a emis avizul de pensionare de invaliditate, plata indemniza iei pentru incapacitate temporar de munc se face pn la sfr itul lunii urmtoare celei n care s-a emis avizul, fr a se dep i durata maxim de acordare a concediului, prevazut de art. 14 alin. (4). Asigura ii a c ror incapacitate temporar de munc a survenit n timpul concediului de odihn sau al concediului fr plat beneficiaz de indemniza ie pentru incapacitate temporar de munc, concediul de odihn sau fr plat fiind ntrerupt, urmnd ca zilele neefectuate s fie reprogramate. Beneficiaz de indemniza ii pentru incapacitate temporar de munc, n acelea i condi ii ca i ceilal i asigura i, pensionarii care se afl i n una dintre situa iile men ionate la art. 1 alin. (1) lit. A sau B, precum i pensionarii de invaliditate gradul III sau, dup caz, pensionarii nevztori, care se regsesc n situa iile prev zute la art. 1 alin. (2) lit. c) si d). Cuantumul brut lunar al indemniza iei pentru incapacitate temporar Cuantumul brut lunar al indemniza iei pentru incapacitate temporar de munc se determin prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10. Cuantumul brut lunar al indemniza iei pentru incapacitate temporar de munc, determinat de tuberculoz, SIDA, neoplazii, precum i de o boal infectocontagioas din grupa A i de urgen e medico-chirurgicale stabilite n condi iile prev zute la art. 9, este de 100% din baza de calcul stabilit conform art. 10. 2.3.2. Concediile i indemniza iile pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacit ii de munc n scopul prevenirii mbolnvirilor i recuper rii capacitii de munc, asiguraii pot beneficia de: 82 Indemniza ie pentru reducerea timpului de munc; 83 concediu i indemniza ie pentru carantin ; 84 tratament balnear, n conformitate cu programul individual de recuperare. Indemniza ia pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din

durata normal se acord asigura ilor prevzu i la art. 1 alin. (1) lit. A i B, care, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc. Indemniza ia prev zut la alin. (1) se acord, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale, pentru cel mult 90 de zile n ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, n una sau mai multe etape. Cuantumul brut lunar al indemniza iei pentru reducerea timpului de munc este egal cu diferen a dintre baza de calcul stabilit conform art. 10 i venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munc, fr a dep i 25% din baza de calcul. Concediul i indemniza ia pentru carantin se acord asigura ilor crora li se interzice continuarea activit ii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilit prin certificatul eliberat de direc ia de s ntate public. Cuantumul brut lunar al indemniza iei pentru carantin reprezint 75% din baza de calcul stabilit conform art. 10. Asigura ii afla i n incapacitate temporar de munc pe o perioad mai mare de 90 de zile consecutive beneficiaz de tratament balnear i de recuperare a capacit ii de munc, pe baza biletului de trimitere, n condi iile prev zute n Contractul-cadru privind condi iile acordrii asistenei medicale n cadrul sistemului de asigurri sociale de sntate. Tratamentul balnear i de recuperare a capacit ii de munc se desf oar n conformitate cu prevederile programului individual de recuperare ntocmit de medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurrilor sociale, n func ie de natura, stadiul i prognosticul bolii, structurat pe etape. n func ie de tipul afec iunii i de natura tratamentului, durata tratamentului balnear este de 15 - 21 de zile i se stabile te de medicul curant. Programul individual de recuperare este obligatoriu i se realizeaz n uniti sanitare specializate aflate n relaie contractual cu casele de asigurri de sntate. Dup fiecare etap prevzut n programul individual de recuperare, asigura ii sunt supu i reexamin rii medicale. n funcie de rezultatele acesteia, medicul expert al asigurrilor sociale poate propune medicului curant actualizarea programului individual de recuperare sau, dup caz, recomand reluarea activit ii profesionale ori propune pensionarea de invaliditate. Plata indemniza iilor nu se cuvine pe perioadele n care asiguratul, din motive imputabile lui, nu i ndepline te obliga ia de a urma i de a respecta programul individual de recuperare. Controlul recomandrilor medicului specialist i al programului individual de recuperare, precum i respectarea acestora de ctre asigurat se realizeaz de ctre organele specializate din structura CNAS, respectiv casele de asigurri de sntate.

Indemniza iile prev zute la art. 18 lit. a) i b) se suport integral din bugetul Fondului na ional unic de asigur ri sociale de sntate, n condiiile prevzute de prezenta ordonan de urgen. Costurile tratamentului balnear, precum i cele ale ac iunilor de recuperare a capacit ii de munc, prevzute la art. 18 lit. c), se suport din bugetul Fondului na ional unic de asigurri sociale de sntate n condi iile prevzute de Contractul-cadru privind condi iile acord rii asistenei medicale n cadrul sistemului de asigurri sociale de sntate i de normele metodologice de aplicare a acestuia. 2.3.3. Concediul i indemniza ia de maternitate Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, perioad n care beneficiaz de indemniza ie de maternitate. De acelea i drepturi beneficiaz i femeile care nu se mai afl, din motive neimputabile lor, n una dintre situa iile prevzute la art. 1 alin. (1), dac nasc n termen de 9 luni de la data pierderii calit ii de asigurat. Faptul c pierderea calit ii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei n cauz se dovedete cu acte oficiale eliberate de ctre angajatori sau asimila ii acestora. n situa iile prev zute la alin. (2), baza de calcul a indemniza iei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza crora s-a calculat contribu ia pentru concedii i indemniza ii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calit ii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10. Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de na tere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup na tere. Concediile pentru sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n func ie de recomandarea medicului i de op iunea persoanei beneficiare, n a a fel nct durata minim obligatorie a concediului de luzie s fie de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu handicap asigurate beneficiaz, la cerere, de concediu pentru sarcin, ncepnd cu luna a 6-a de sarcin. n situa ia copilului n scut mort sau n situa ia n care acesta moare n perioada concediului de luzie, indemniza ia de maternitate se acord pe toat durata acestuia. Cuantumul brut lunar al indemniza iei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilit conform art. 10. Indemniza ia de maternitate se suport integral din bugetul Fondului na ional unic de asigur ri sociale de sntate. 2.3.4. Concediul i indemniza ia pentru ngrijirea copilului bolnav Asigura ii au dreptul la concediu i indemniza ie pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afec iunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani.

Indemniza ia prev zut la alin. (1) se suport integral din bugetul Fondului na ional unic de asigur ri sociale de sntate. Beneficiaz de indemniza ia pentru ngrijirea copilului bolnav, op ional, unul dintre prin i, dac solicitantul ndepline te condi iile de stagiu de cotizare prevzute la art. 7. Beneficiaz de acelea i drepturi, dac ndepline te condi iile cerute de prezenta ordonan de urgen pentru acordarea acestora, i asiguratul care, n condiiile legii, a adoptat, a fost numit tutore, cruia i s-au ncredin at copii n vederea adop iei sau i-au fost da i n plasament. Indemniza ia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afec iuni intercurente pn la mplinirea vrstei de 18 ani se acord pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie i a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis n condi iile legii, dup caz. Durata de acordare a indemniza iei prev zute la art. 27 alin. (1) este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excep ia situa iilor n care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat, este supus unor interven ii chirurgicale; durata concediului medical n aceste cazuri va fi stabilit de medicul curant, iar dup dep irea termenului de 90 de zile, de ctre medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurrilor sociale. Cuantumul brut lunar al indemniza iei pentru ngrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul stabilit conform art. 10. 2.3.5. Concediul i indemniza ia de risc maternal Dreptul la concediul de risc maternal se acord n condi iile prevzute de Ordonan a de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protec ia maternitii la locurile de munc, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004. Pe durata concediului de risc maternal se acord o indemniza ie de risc maternal care se suport integral din bugetul Fondului na ional unic de asigurri sociale de sntate. Concediul i indemniza ia de risc maternal se acord fara condi ie de stagiu de cotizare. Cuantumul indemniza iei prev zute la alin. (2) reprezint 75% din baza de calcul stabilit conform prevederilor art. 10. 2.3.6. Concediul i indemnizaia pentru creterea copilului ncepnd cu data de 1 ianuarie 2007, persoanele care, n ultimul an anterior datei na terii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit beneficiaz de concediu pentru cre terea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, precum i de o indemniza ie lunar n valoare de 600 lei (RON). Este necesar s se ndeplineasc simultan urmtoarele condi ii: 85 s fie cet ean romn, cet ean strin sau apatrid; 86 s aib domiciliul sau re edin a pe teritoriul Romniei, potrivit legii; 87 s locuiasc mpreun cu copilul/copiii pentru care solicit

drepturile i se ocup de cre terea i ngrijirea acestuia/acestora; 88 a realizat, timp de 12 luni, anterioare na terii copilului, venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului fiscal. Veniturile impozabile la care face referire legea sunt cele provenite din salarii, activit i independente i cele din activit i agricole. 89 Cele 12 luni relevante pentru acordarea indemniza iei de cre tere sunt luate n calcul i pentru urm toarele categorii de persoane: 90 cele care i-au nso it so ul sau so ia n misiuni permanente n strintate; 91 cele care au beneficiat de indemniza ie de somaj, concedii i indemniza ii de asigur ri sociale de sntate; 92 cele care au efectuat stagiul militar obligatoriu; 93 cele care au urmat cursurile la zi ale nvmntului universitar, pe durata normal a studiilor respective i cu condi ia absolvirii acestora; 94 cele care au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare n temeiul contractelor de asigurri sau n condi iile unor acte normative speciale care reglementeaz concedierile colective. De la 1 ianuarie 2007, indemniza ia va avea o valoare de 600 RON, n timp ce aloca ia de stat pentru copiii sub doi/trei ani va fi de 200 RON. Persoanele aflate ntr-o asemenea situa ie i care ob in venituri impozabile pn la mplinirea de ctre copil a vrstei de doi ani, respectiv trei ani, vor avea dreptul la acordarea unui stimulent n valoare de 100 RON, dreptul la acordarea indemniza iei fiind, n aceste condi ii, suspendat. Beneficiarii dreptului la indemniza ie sau stimulent sunt: 95 oricare dintre cei doi prin i fire ti ai copilului; 96 persoanele crora li s-a ncredin at copilul n vederea adop iei; 97 persoanele care au adoptat un copil; 98 persoanele care au primit copilul n plasament sau n plasament n regim de urgen; 99 persoanele care au fost numite tutore. Ceilal i beneficiari ai dreptului la indemniza ie sau stimulent, al ii dect unul dintre prinii fireti ai copilului, vor trebui s fi cotizat n ultimele 12 luni anterioare datei de la care, dup caz, s-a aprobat adop ia, a fost facut ncredin area, a fost instituit plasamentul sau tutela. Concediul i indemniza ia de cre tere a copilului se acord pentru fiecare dintre primele trei na teri sau pentru primii trei copii ai persoanelor, al ii dect p rinii fireti, crora li se cuvin aceste drepturi. Aloca ia de stat pentru copiii n vrst de pn la doi/trei ani este acordat pentru primii trei copii n toate situa iile, adic att pentru unul dintre prin ii fire ti ai copilului, ct i pentru cei care adopt, li se ncredin eaz copii n vederea adop iei, primesc copii n plasament sau au fost numi i tutori. Altfel spus, indemniza ia de cre tere a copilului se acord n funcie de numrul de nateri, iar alocaia de stat - fiecrui copil n parte.

Reprezint un dezavantaj pentru mamele care au nscut gemeni sau triple i, deficien a pstrat din vechile reglementri n domeniu, Legea nr.120/1997 i dispozi iile relevante din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii. Cererile pentru acordarea indemniza iilor de cre tere a copilului, stimulentului sau aloca iei de stat i documentele din care rezult ndeplinirea condiiilor aferente se depun la primria comunei, oraului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucure ti pe raza c reia i are domiciliul sau reedina solicitantul. Toat documenta ia nregistrat n luna precedent este transmis pe baz de borderou direc iilor teritoriale de munc, solidaritate social i familie, pn n data de 10 a fiecrei luni. Nendeplinirea acestei obliga ii este sanc ionat contraven ional cu amend ntre 300 i 600 RON. n termen de 15 zile lucrtoare de la nregistrarea cererii la direc ia teritorial relevant, directorul executiv al acestei institu ii va emite o decizie de admitere sau, dup caz, de respingere. Decizia va fi adus la cuno tin a solicitantului n decurs de cinci zile lucrtoare de la data emiterii, putnd fi contestat n condi iile Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ. Indemniza ia i stimulentul se acord: 100din ziua urmtoare aceleia n care nceteaz concediul de maternitate i plata corespunztoare acestui tip de concediu, n situa ia n care cererea este depus n termen de 60 de zile lucrtoare de la acea dat; 101de la data na terii copilului, cnd cererea este depus n decurs de 60 de zile lucrtoare de la acea dat, pentru persoanele care nu ndeplinesc condiiile legale pentru acordarea concediului de maternitate i a indemniza iei aferente; 102de la data adop iei, instituirii tutelei, plasamentului sau ncredin rii, dac cererea este depus n termen de 60 de zile lucrtoare de la data aprobrii sau instituirii msurilor de protecie a copilului. Aloca ia de stat pentru copiii pn n doi ani, respectiv trei ani va intra n plata n luna imediat urmtoare naterii copilului. Orice modificare intervenit, susceptibil s nceteze sau s suspende plata drepturilor aferente ctre beneficiarul drepturilor prevzute de prezenta ordonan de urgen trebuie comunicat n scris primriei, n termen de cinci zile lucrtoare de la momentul apari iei acesteia, sub sanc iunea aplicrii unei amenzi contraven ionale cuprinse ntre 300 RON i 600 RON. Comunicarea beneficiarului este ulterior transmis, n termen de cinci zile lucrtoare de la data nregistrrii la primrie, direciei teritoriale de munc, solidaritate social i familie care va opera ncetarea plii. n perioada n care beneficiaz de indemnizaia de cretere a copilului, contribuia individual la fondul de asigurri sociale de sntate va reprezenta cota legal aplicabil valorii duble a salariului de baz minim brut pe ar, se va suporta de la bugetul de stat i va fi platit

de direciile teritoriale de munc, solidaritate social i familie. Pentru drepturile acordate n temeiul prezentei ordonan e de urgen nu se datoreaz alte contribuii legale. De asemenea, aceast perioad constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea drepturilor de pensie. Plata indemniza iei pentru cre terea copilului nceteaz cu ziua urmtoare celei n care: 103copilul a mplinit vrsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, n cazul copilului cu handicap 104a avut loc decesul copilului Plata indemniza iei pentru cre terea copilului se suspend ncepnd cu luna urmtoare celei n care: 105beneficiarul este deczut din drepturile printe ti; 106beneficiarul este ndeprtat, conform legii, de la exercitarea tutelei; 107beneficiarul nu mai ndepline te condi iile prev zute de lege n vederea ncredinrii copilului spre adopie; 108beneficiarul nu mai ndepline te condi iile prev zute de lege n vederea meninerii msurii de plasament; 109beneficiarul execut o pedeaps privativ de libertate sau se afl n arest preventiv pe o perioad mai mare de 30 de zile; 110copilul este abandonat ori este internat ntr-o institu ie de ocrotire public sau privat; 111beneficiarul a decedat; 112se constat c timp de 3 luni consecutive se nregistreaz mandate po tale returnate. CAPITOLUL III CONCEDIUL DE ODIHN Pentru prima dat n ara noastr concediul de odihn a fost reglementat prin Legea contractelor de munc din 5 aprilie 1929. Dup 23 august 1944, Decretul nr. 314/1946 a adus o reglementare nou concediului de odihn, iar Constituia din 13 aprilie 1948 a nscris dreptul la odihn printre drepturile fundamentale ale salariailor. Codul muncii din 8 iunie 1950, a reglementat pe larg concediul de odihn, iar dispoziiile sale au fost dezvoltate prin H.C.M. nr. 186/1951 i H.C.M. nr. 1478/1952, ca i prin mai multe acte normative privind unele categorii de personal din sectoarele cu activiti specifice. Ulterior, au fost elaborate Legea nr. 26/1967, considerat una din cele mai bune reglementri din domeniul legislaiei muncii ale perioadei 1948-1989, att prin coninut, ct i prin redactare, precum i, n aplicarea acesteia, Hotrrea Consiliului de Minitri nr. 1149/1969 privind stabilirea criteriilor pentru determinarea locurilor de munc cu condiii deosebite pentru care se acord concedii suplimentare de

odihn i a locurilor de munc pentru care durata concediului suplimentar de odihn poate depi 12 zile lucrtoare. Dup intrarea n vigoare a Legii nr. 13/1991, act normativ ce prevedea (n art. 1) c prin contractul colectiv se stabilesc orice drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc, cu precizarea suplimentar c (din art. 11), n acest contract nu pot fi incluse clauze care s duc la acordarea unor drepturi salariailor sub nivelul prevzut n legislaia muncii n vigoare sau care s fie contrare ordinii de drept", a aprut necesitatea unei noi reglementri n materie. Ca urmare, a fost adoptat Legea nr. 6/1992, privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor. De asemenea, au fost adoptate alte acte normative, n aplicarea acestei legi: 113Hotrrea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii al salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare . 114Hotrrea Guvernului nr. 442/1992 privind concediul de odihn al ofierilor, maitrilor militari i subofierilor n activitatea din forele armate, completat prin Hotrrea Guvernului nr. 1580/2002. 115Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale personalului din serviciile Camerei Deputailor; 116Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale personalului din aparatul Senatului; 117Regulamentul privind concediile de odihn ale salariailor Consiliului Legislativ; 118Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale judectorilor, magistrai asisteni i personalului de specialitate i administrativ al Curii Constituionale; 119Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale membrilor i personalului Curii de Conturi; 120Regulamentul privind concediile de odihn, zilele libere pltite i concediile fr plat la nalta Curte de Casaie i Justiie; 121Regulamentul privind concediile de odihn i alte concedii ale personalului instanelor judectoreti, Institutului Naional de Expertize Criminalistice, institutului Naional al Magistraturii i Ministerului Justiiei; 122Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din Ministerul Public; 123Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale personalului din aparatul Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare; 124Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihn al

personalului din nvmnt. n cazul poliitilor, a fost adoptat Hotrrea Guvernului nr. 1578/2002, iar n cazul funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare Hotrrea Guvernului nr. 1946/2004. Codul muncii actual a abrogat Legea nr. 6/1992 (art. 298 alin. 2 linia 7) i conine o seciune (art. 139-148) integrat Cap.lll Concediile" din Titlul III, Timpul de munc i de odihn" prin care reglementeaz concediul anual de odihn i alte concedii ale salariailor. n pofida abrogrii menionate, Hotrrea Guvernului nr. 250/1992, dei emis n baza Legii nr. 6/1992, a rmas n vigoare, aa cum prevede expres art. 43 alin. 6 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 123/2003 privind creterile salariale ce se vor acorda personalului din sistemul bugetar. A fost adoptat i Ordonana Guvernului nr. 80/2003 privind concediul de odihn i alte concedii ale preedinilor i vicepreedinilor consiliilor judeene, precum i ale primarilor i ale viceprimarilor. De asemenea, sunt n vigoare mai multe regulamente prin care sunt prevzute concediile diferitelor categorii de personal, de exemplu: 125Regulamentul privind concediile judectorilor i procurorilor, aprobat prin Hotrrea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 325/2005; 126Regulamentul privind condiiile de efectuare de plat a concediului de odihn al personalului auxiliar de specialitate i personalului conex al instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, aprobat prin Hotrrea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 95/2005; 127Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale asistenilor judiciari, aprobat prin Ordinul ministrului justiiei nr. 2430/2006 etc. Un rol important n reglementarea concediului de odihn i altor concedii l au contractele colective de munc. Seciunea 1 Dreptul la concediul de odihn Este prevzut de art. 39 alin. 1 lit.c din Codul muncii. Concediul de odihn constituie una din formele timpului liber, a crei necesitate i nsemntate deosebit rezult din coninutul dispoziiilor legale care l reglementeaz, ct i din practica raporturilor sociale de munc. Influena sa pozitiv asupra sntii salariailor, posibilitile recreative pe care le ofer, rolul su de factor n creterea randamentului muncii, avantajele care decurg din plata indemnizaiei cuvenite pe timpul efecturii lui; prin urmare funciile sale

economice i sociale, pun n lumin importana concediului de odihn. El este un drept garantat tuturor salariailor i nu poate forma obiectul unei cesiuni, renunri, sau limitri (art. 139 din Codul muncii). Se impune s observm c dispoziiile citate sunt conforme cu normele dreptului comunitar (Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru), care oblig statele membre s ia msurile necesare pentru a asigura fiecrui lucrtor un concediu anual pltit, de cel puin 4 sptmni, n condiiile de acordare prevzute la nivel naional Dreptul la concediu anual pltit constituie un principiu de importan deosebit al dreptului social comunitar, de la care nu este permis nici o derogare i pe care autoritile naionale trebuie s-l pun n aplicare n limitele prescrise de directiv". Fiind fundamentat pe contractul individual de munc, dreptul la concediu de odihn este de natur contractual. Acest drept este definit prin legtura indisolubil a dou laturi: 128nepatrimonial constnd n nsi efectuarea concediului, n folosirea timpului liber, n suspendarea obligaiei salariatului de a presta munca; 129patrimonial, care const n dreptul la indemnizaia de concediu pentru perioada efecturii lui. Folosirea efectiv a concediului asigur ndeplinirea finalitii sale, a funciei recreative i de protecie i, de aceea, legea i acord prioritate, compensarea n bani a concediului de odihn fiind posibil n condiii restrictive. Indemnizaia de concediu are legtur direct cu salariul, legea prevznd c ea nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv (art. 145 alin. 1 din Codul muncii). Potrivit prevederilor Codului muncii, precum i ale dispoziiilor Contractului colectiv de munc unic la nivel naional, concediile de odihn pot fi mprite n mai multe categorii: concedii care se acord, de regul, n raport cu vechimea n munc, denumite i concedii de baz; concedii suplimentare; concedii de odihn care se acord tinerilor n vrst de pn la 18 ani. 1.1. Condiiile dobndirii i exercitrii dreptului la concediu de odihn Dreptul la concediu de odihn este stabilit de lege pentru munca prestat n fiecare an calendaristic, ia natere odat cu ncheierea contractului individual de munc i se realizeaz pe msura efecturii muncii. Legea nu face dect s consacre o realitate evident: necesitatea odihnei este consecina fireasc a efortului depus prin executarea muncii. Aa cum pe bun dreptate s-a susinut n literatura

juridic, dreptul la concediul de odihn, se acord n avans, deci cu anticipaie, oricnd n cursul anului calendaristic (....) De altfel, n sensul acestei soluii pledeaz nsi finalitatea concediului - refacerea forei de munc consumat ntr-un an de activitate - deoarece din moment ce munca se desfoar continuu, dar prin prestaii succesive, este firesc ca i dreptul la concediu s se dobndeasc pe msura executrii contractului de munc, chiar dac realizarea i exigibilitatea n natur a dreptului are loc odat pe an, pentru o perioad de referin raportat la anul calendaristic". Este, n fond, mutatis mutandis, aceeai situaie ca i n cazul salarizrii. ntr-adevr potrivit legii, salarizarea este lunar, plata acesteia avnd loc, periodic, la anumite date (lunar ori, de regul, chenzinal). Aa fiind, salariatul nu are vocaia de a pretinde plata dect la datele stabilite. Aceasta nu nseamn ns c dreptul la salariu - independent de realizarea lui n fapt - nu s-a nscut odat cu ncheierea contractului i nu se dobndete pro rata temporis n funcie de munca succesiv prestat. De aceea, este indiscutabil c i cazurile n care, din indiferent motive, s-a prestat munca doar o poriune din lun, orict de redus, aceasta trebuie salarizat proporional, prin raportare la salariul lunar. n spiritul celor de mai sus, art. 140 din Codul muncii prevede c durata efectiv a concediului de odihn se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic (alin. 2). Soluia Codului pare just de vreme ce scopul concediului de odihn const n refacerea forei de munc, deci, este necesar o corelare logic i echitabil ntre durata activitii i durata odihnei. De altfel, legea stabilete numrul zilelor de concediu avnd n vedere activitatea desfurat n cursul unui an calendaristic. Este i motivul pentru care concediul de odihn trebuie, de regul, efectuat n fiecare an (art. 141 alin. 1 din Codul muncii) i n natur (art. 144). De asemenea, salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an. Raiunea acestei soluii rezid din aceea c ei nu au prestat munca n perioada respectiv i deci nu se pune problema ca astfel, prin intermediul concediului de odihn s-i refac fora de munc. Chiar din nsi denumirea de odihn" rezult c aceasta (odihna) urmeaz, logic, dup munc, dup desfurarea unei activiti presupus de contractul existent. Regula de mai sus este incident nu numai n perioadele n care salariaii s-au aflat n concedii medicale sau fr plat, ci i n cele n care s-au aflat n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani, sau pn la 3 ani, acordat personalului

didactic. Situaia din Frana este oarecum diferit de cea de la noi. Dar, ea conine unele idei interesante care pot fi reinute i de legiuitorul romn. De aceea, credem c ele trebuie relevate. Astfel, perioada de referin pentru calculul concediului de odihn este cuprins ntre 1 iunie al anului precedent i 31 mai al anului curent. Salariatul care, n cursul anului de referin, a realizat la acel patron o lun de munc efectiv, are dreptul la un concediu pltit de 2 zile i jumtate lucrtoare. Se iau n considerare i lunile legal sau convenional asimilate perioadei de munc efectiv. Drept consecin, cel care a lucrat 12 luni are dreptul la 30 de zile lucrtoare de concediu de odihn pltit. Este de subliniat c n Frana, concediul nu se acord anticipat prestrii activitii, este chiar interzis s se procedeze astfel; n consecin aici nu se pune problema restituirii indemnizaiei primite de salariat. Anumite perioade de absen de la locul de munc sunt asimilate muncii efective: 130perioadele de concediu de odihn pltit; zilele libere acordate n compensaie pentru timpul lucrat; concediile de maternitate; perioadele de suspendare a contractului individual de munc pentru cauz de accident de munc sau boal profesional, cele n care salariatul sau ucenicul se afl n serviciul naional; 131timpul petrecut n afara unitii de consilierii prudomali pentru exercitarea funciei de soluionare (la fond) a conflictelor de munc, precum i stagiul de formare profesional a lor (Code du travail, L.514-1, L. 514-3); 132absenele cauzate de concediile de formare economic, social i sindical (L.451-1-L.451- 5), cele de formarea cadrelor i animatorilor pentru tineret (L225-1-L225-5), precum i pentru formarea economic a membrilor comitetelor de ntreprindere (L.434-10); 133concediile speciale acordate salariailor candidai sau alei la un mandat parlamentar sau local (L.122 - 24-1, 2, 3); concediile pentru evenimente familiale deosebite (L.226-1). Luna de munc este cea n care s-a prestat activitatea (sau asimilat ei) i nu luna calendaristic. Punctul de plecare al perioadei care d dreptul la concediu pentru fiecare salariat este data angajrii. Dac el prsete unitatea, finalul perioadei respective esfe data ncetrii contractului de munc. Dac lucreaz mai puin de o lun nu are dreptul la nici un concediu, nici la indemnizaiile de concediu. Salariaii care ndeplinesc prin cumul mai multe funcii au dreptul la concediul de odihn pltit de la fiecare angajator n parte cu care se afl n raporturi de munc.

1.2. Durata concediului de odihn (de baz) Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare (art. 140 alin. 1). Durata efectiv se stabilete prin contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat ntrun an calendaristic (art. 140 alin. 2). Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite prin contractul colectiv de munc nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual (art. 140 alin. 3). Dup abrogarea alin. 4 al art. 140 din Codul muncii prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 65/2005 i salariaii ncadrai cu timp parial beneficiaz de aceeai durat a concediului de odihn, ca i cei ce lucreaz cu timp integral, intervenia legiuitorului fiind apreciat pozitiv. Textul iniial, care prevedea c durata concediului de odihn era proporional cu timpul (parial) de lucru a fost criticat n doctrin. S-a considerat ca el reprezint un regres fa de reglementarea anterioar (Legea nr. 6/1992) conform creia salariaii ncadrai cu fraciuni de norm beneficiau de concediu de odihn cu durata integral, reducndu-se pro rata numai cuantumul indemnizaiei de concediu. Legiuitorul era i inconsecvent de vreme ce n cazul poliitilor ncadrai cu fraciune de norm este reglementat o durat integral a concediului, deci, neredus, pro rata, dup caz, de 32 de zile sau 38 de zile calendaristice anual. Prin Contractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a stabilit c n fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare. Fac excepie de la aceast regul: 134salariaii care au vrsta sub 18 ani care, am precizat, au dreptul la un concediu de 24 zile lucrtoare; 135salariaii nou angajai, pentru primul an de activitate, au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare (art. 56). Prin acte normative speciale poate fi stabilit o durat minim mai ridicat a concediului de odihn, dect cea prevzut de Codul muncii sau Contractul colectiv menionat. De pild, referitor la personalul didactic, art. 103 din Legea nr. 128/1997 dispune c acesta beneficiaz de un concediu anual cu plat, n perioada vacanelor colare, respectiv universitare, cu o durat de cel puin 62 de zile, exclusiv duminicile i srbtorile legale. n dezvoltarea acestui text, prin Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihn al personalului didactic din nvmnt s-a prevzut, inndu-se seama de repartizarea pe tot cursul anului colar (universitar) a obligaiilor didactice, metodice i instructiv-educative ale

acestui personal, c durata concediului anual de odihn este de 78 de zile calendaristice, corespunztoare normei didactice de baz [pct.1 alin. (2)]. Personalul aeronautic civil navigant are dreptul la concediu de odihn pltit de ce puin 4 sptmni. Magistraii beneficiaz, anual, de un concediu de odihn pltit de 35 de zile lucrtoare la fel i asistenii judiciari, iar personalul auxiliar de specialitate i personalul conex a instanelor de judecat i al parchetelor de pe lng acestea de 30 de zile lucrtoare. Pentru personalul din administraia public, conform art. 1 alin. 1-3 din Hotrrea Guvernului nr. 250/1992, concediul se acord n funcie de vechimea n munc astfel: -pn la 10 ani vechime = 21 de zile lucrtoare; -peste 10 ani vechime = 25 de zile lucrtoare; Poliitii, conform art. 1 din Hotrrea Guvernului nr. 1578/2002 i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, potrivit art. 1 alin. 1 din Hotrrea Guvernului nr. 1946/2004 au dreptul, n fiecare an calendaristic, la concediu de odihn pltit, a crui durat se stabilete n raport cu vechimea lor n serviciu, dup cum urmeaz: 13632 de zile calendaristice, pentru cei cu o vechime n serviciu de pn la 10 ani; 13738 de zile calendaristice, pentru cei cu o vechime n serviciu de peste 10 ani. n temeiul Ordonanei Guvernului nr. 80/2003, durata concediului anual de odihn al preedinilor i vicepreedinilor, primarului general i viceprimarilor municipiului Bucureti, primarilor i viceprimarilor este de 25 de zile lucrtoare. 1.3. Concediul suplimentar de odihn Anumite categorii de salariai au dreptul la un concediu suplimentar de odihn, care se adaug, anual, la cel de baz. n acest sens, art. 142 din Codul muncii dispune c salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. Durata efectiv a acestui concediu se stabilete la fel ca i concediul de baz, prin negociere, materializat n contractul colectiv i cel individual de munc. Stabilirea categoriilor de personal, a activitilor i a locurilor de munc pentru care se acord concediu de odihn suplimentar, precum i existena condiiilor de munc vtmtoare, grele sau periculoase se face potrivit prevederilor art. 2 i 3 alin. (1) din Legea nr. 31/1991. Durata efectiv a concediului suplimentar n cazul salariailor din administraia public, regiile autonome cu

specific deosebit i din unitile bugetare se aprob dup cum urmeaz: 138de minitri sau de conductorii celorlalte organe centrale ale administraiei Publice cu avizul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei pentru salariaii din aparatul propriu i din unitile subordonate; 139de prefectul judeului, cu avizul Departamentului pentru Administraia public Local, pentru salariaii aparatului prefecturii; 140de consiliul judeean sau local, pentru salariaii din serviciile publice, judeene respectiv locale, precum i din unitile subordonate; 141de conductorul instituiilor bugetare neguvernamentale, pentru salariaii din aparatul propriu i unitile bugetare subordonate. Pentru salariaii din ministere, alte organe centrale ale administraiei publice, precum i din celelalte uniti bugetare, trimii s lucreze n strintate, n ri cu clim greu de suportat, durata efectiv a concediului de odihn suplimentar, difereniat pe ri i zone geografice, se aprob de minitrii sau secretarii de stat, efi ai departamentelor subordonate Guvernului cu avizul Ministerului Sntii i Departamentului de Protecia Muncii din cadrul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Salariaii nevztori au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 6 zile lucrtoare, iar cei ncadrai n grade de invaliditate la 3 zile lucrtoare. Prin Contractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a mai prevzut c prin contractele colective de la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza crora salariaii s beneficieze de concedii de odihn suplimentare mai mari (art. 58). Poliitii, precum i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, care i desfoar activitatea n condiii deosebite - vtmtoare, grele sau periculoase - ori n locuri de munc n care exist astfel de condiii, au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu suplimentar cu o durat cuprins ntre 3 i 14 zile calendaristice. Seciunea 2 Reguli speciale privind concediul de odihn 2.1. Programarea concediului de odihn n scopul efecturii, concediul de odihn trebuie, n prealabil, programat, n condiiile prevzute de art. 143 din Codul muncii. Programarea - colectiv sau individual - se face de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective,

ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Ea poate interveni pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. Prin cele individuale se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. n cadrul perioadelor de concediu stabilite astfel, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia. n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Cealalt parte a concediului - prevede art. 60 alin. 1 fraza doi din Contractul colectiv de munc la nivel naional va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs. Pentru salariaii din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare, se prevede c programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri: 142salariatul se afl n concediu medical; 143salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; 144salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoririle publice; 145salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen; 146salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare n ar sau strintate; 147salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneo-climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical; 148salariata se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, n Frana, perioada de concedii trebuie s se situeze n toate cazurile ntre 1 mai i 31 octombrie, n fiecare an (Cod du travail L. 223-7). Limitele pot fi depite dac se nglobeaz zile din aceast perioad. n intervalul menionat, salariatul va beneficia de cel puin 12 zile consecutive de concediu. Refuzul patronului de a acorda n totalitate aceast fraciune nainte de 31

octombrie constituie un fapt manifest ilicit, care ndreptete instana de judecat, la sesizarea salariatului, s dispun intrarea n legalitate i acordarea de despgubiri. Restul zilelor de concediu pot fi acordate n una sau mai multe date n afara perioadei citate. Patronul, aadar, trebuie s organizeze cel puin dou plecri n concediu pe an. Fracionarea poate da dreptul la acordarea de zile suplimentare (L. 223-8). Patronul fixeaz ordinea de plecare n concediu cu avizul delegailor de personal (L 223-7 alin. 2). 2.2. Indemnizaia de concediu n conformitate cu art. 145 din Codul muncii, modificat prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 65/2005, pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. Ea reprezint media zilnic a drepturilor salariale menionate din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. n Frana, indemnizaia de concediu este, fie de 1/10 din remuneraia total pe care salariatul a primit-o n perioada de referin, fie remuneraia pe care ar fi primit-o dac ar fi lucrat (L. 223-11). Este aplicat, de la caz la caz, formula mai favorabil salariatului. Indemnizaia se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu (art. 145 din Codul muncii). Personalul detaat n alt localitate, cruia i se acord concediul n timpul detarii, are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus i ntors, din localitatea unde este detaat, n localitatea unde se afl, potrivit contractului, locul su de munc obinuit. Firete, aceste cheltuieli se suport de unitatea care beneficiaz de detaare, n lipsa unor precizri pentru acordarea i decontarea cheltuielilor, se aplic normele generale privind delegarea sau detaarea n afara localitii unde se afl locul de munc. O problem controversat, n practica judiciar o reprezint restituirea de ctre salariat a indemnizaiei de concediu, n cazul n care dup efectuarea acestuia, raporturile sale de munc nceteaz n cursul acelui an calendaristic. Potrivit unei opinii2 nu este posibil restituirea deoarece dreptul la concediul de odihn este un drept pur i simplu (neafectat de modaliti), la fel ca i obligaia corelativ de plat a indemnizaiei de concediu de odihn". Or, acest drept condiionat de continuarea raporturilor de munc pn la sfritul anului calendaristic la acelai angajator este un drept afectat de o condiie pur potestativa din partea titularului.

Obligaia de plat a indemnizaiei de concediu de odihn, condiionat de continuitatea raporturilor de munc pn la sfritul anului calendaristic la acelai angajator este o obligaie sub condiie rezolutorie pur potestativa din partea celui care se oblig, nul absolut, n baza art. 1010 din Codul civil. Este evident lacuna Codului muncii care reglementeaz numai durata concediului de odihn (art. 140 alin. 2 i 4), indemnizaia proporional cu aceast durat (art. 145), compensarea n bani a concediului neefectuat n cazul ncetrii contractului individual de munc (art. 141 alin. 2), nu i ce se ntmpl cu indemnizaia primit de salariat cnd, dup efectuarea concediului, contractul su nceteaz. Desigur c pe baza principiului simetriei, s-ar impune ca, de vreme ce neefectuarea concediului de odihn anterior ncetrii contractului individual de munc determin compensarea lui n bani, bineneles, proporional cu timpul lucrat, tot astfel, efectuarea concediului anterior ncetrii contractului s conduc la restituirea cotei pri din indemnizaie proporional cu timpul nelucrat pn la sfritul anului calendaristic. Numai c aceast soluie nu este, n opinia noastr, valabil grosso modo (n orice situaie). Urmeaz s lum n considerare i rolul dreptului muncii - acela de protecie a salariailor -, precum i posibila convenie a prilor. n ncercarea de a rspunde la problema supus discuiei este necesar s apelm i la dispoziiile Hotrrii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare, precum i ale altor acte normative. Potrivit dispoziiilor Hotrrii Guvernului nr. 250/1992, fostul salariat este obligat s restituie o parte din indemnizaia de concediu numai atunci cnd contractul individual de munc nceteaz din culpa sa. n temeiul art. 14 din acest act normativ, este vorba de: 149ncetarea de drept a contractului ca urmare a condamnrii penale ori a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii ca msur de siguran ori pedeaps complementar; 150concedierea disciplinar ori cea ca urmare a arestrii preventive a salariatului pe o perioad mai mare de 30 de zile; 151demisia salariatului. Totui, demisia nu va atrage restituirea prii din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care s-a acordat acel concediu, n situaia salariailor care au demisionat din cauza strii sntii, constat prin certificat medical, iar angajatorul nu le-a

putut oferi alt munc corespunztoare sntii i calificrii profesionale ori din cauz c angajatorul nu i-a ndeplinit obligaiile asumate prin contractul individual de munc. Aceeai soluie este valabil i n situaia n care a intervenit achitarea, scoaterea de sub urmrire penal ori ncetarea procesului penal mpotriva salariatului respectiv. n acelai sens sunt i dispoziiile referitoare la poliiti, precum i la funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare. Conform art. 12 din Hotrrea Guvernului nr. 1578/2002, poliitii sunt obligai s restituie unitii partea din indemnizaie i prima de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care li s-a acordat acel concediu n cazul n care raporturile lor de serviciu au ncetat ca urmare a: 152mplinirii limitei de vrst n grad; 153numirii ntr-o alt funcie; 154demisiei; 155destituirii din poliie; 156acordrii calificativului nesatisfctor" de dou ori; 157reorganizrii activitii ori a reducerii unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz i nu sunt posibiliti pentru ca acesta s fie ncadrat ntr-o funcie similar n aceeai unitate sau n alte uniti. Asemntor, n temeiul art. 13 din Hotrrea Guvernului nr. 1946/2004, funcionarii publici din sistemul administraiei penitenciare sunt obligai s restituie cota parte din indemnizaia de concediu de odihn i prima de vacan corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-au acordat concediile n cazul n care raporturile lor de serviciu au ncetat ca urmare a: 158demisiei; 159eliberrii din funcie; 160destituirii din funcie; Indemnizaia nu se restituie n cazul transferului i al pensionrii. Ea nu se restituie nici n situaia n care destituirea din funcie a intervenit ca o consecin a condamnrii penale, iar ulterior, ca urmare a exercitrii cilor de atac. Potrivit art. 13 din Regulamentul privind concediile judectorilor i procuror acetia sunt obligai s restituie instituiei partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care li s-a acordat acel concediu, n situa ia n care au fost eliberai din funcie pentru unele cazuri prevzute de art. 65 alin. (1) de Legea nr. 303/2004, de exemplu; 161demisia; 162incapacitate profesional;

163ca sanciune disciplinar; 164condamnarea definitiv; Desigur, c prin acordul prilor ori prin contractul colectiv de munc sau chiar regulamentul intern se poate stabili nerestituirea indemnizaiei n nici o situaie sau doar n unele dintre ele. Este posibil o asemenea soluie avnd n vedere c aceasta este mai favorabil salariailor i nu defavorabil lor. Prin urmare, dac raporturile de munc nceteaz ca urmare a concedierii disciplinare, deci din culpa salariatului, n lips de convenie (dispoziie) contrar, acesta trebuie obligat la restituirea cotei-pri din indemnizaia de concediu aferent perioaoa rmase nelucrate pn la sfritul anului. n situaia n care, contractul individual de munc nceteaz de drept, consecin a pensionrii, ceea ce exclude culpa salariatului (art. 56 lit.d din Codul muncii), soluia care se impune, n opinia noastr, este cea a nerestituirii indemnizaiei. Nu are nici o relevan faptul c anterior efecturii concediului de odihn salariatul s-a aflat n concediu medical fiind n incapacitate de munc. Dimpotriv, acordarea concediului de odihn ntr-un atare caz apare ca un beneficiul fcut, la acel timp salariatului de ctre angajatorul su. Aceeai soluie este corect i n cazul n care salariatul beneficiaz de concediu as odihn integral (i de indemnizaia aferent), iar ulterior, n cursul anului pentru care a fost acordat acel concediu, raporturile de munc au ncetat (la mijlocul anului) n baza art. 55 lit. b din Codul muncii (prin acordul prilor). Prin contractele colective de munc se poate stabili ca, n raport cu posibilitile economico-financiare ale unitii, pe ln indemnizaia de concediu, s se plteasc i o prim de vacan. 2.3. Efectuarea concediului de odihn Dobndirea dreptului la concediul anual de odihn i efectuarea concediului de odihn sunt dou noiuni care nu trebuie s fie confundate. Dobndirea dreptului este concomitent cu ncadrarea n munc, iar durata lui - n cadrul duratei totale, stabilite de lege - este direct dependent de timpul n care se presteaz munca n anul calendaristic respectiv. Prestaiilor succesive le corespunde, deci, numrul zilelor de odihn. De aceea, n cazul n care condiiile prevzute de lege, este posibil acordarea sau compensarea proporional a concediului de odihn numai pentru timpul lucrat o parte din anul calendaristic (pro rata temporis). Pentru a-i realiza

finalitatea, concediul trebuie efectuat n fiecare an i numai excepional se permite efectuarea concediului n anul urmtor (n cazurile expres prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil). Angajatorul este obligat n aceast din urm situaie s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul (art. 141 alin. 1-3 din Codul muncii). n acelai sens, art. 60 alin. 2 din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional dispune: cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat de salariat." Nu se precizeaz ns ce se ntmpl dac nu se acord concediul de odihn nici n anul urmtor. ntr-un atare caz, soluia nu poate fi alta dect obligarea angajatorului la plata unei despgubiri egal cu indemnizaia de concediu la care ar fi avut dreptul salariatul respectiv. Asemntor n Frana, fiecare patron (angajator) este obligat s acorde anual concediu salariailor i s plteasc indemnizaia aferent. La rndul lor, salariaii sunt obligai s efectueze (n natur) concediul la care au dreptul i s se abin s lucreze pentru un alt patron pe durata concediului de odihn. Dreptul la concediu se exercit anual i nu este posibil, n afara dispoziiilor speciale din conveniile colective sau acordul expres al prilor, de a reporta concediul neluat ntrun an n anul urmtor (Code du travail L. 223-2). Concediul poate fi reportat n anul urmtor doar atunci cnd, de exemplu, salariatul a absentat de la serviciu pentru incapacitate temporar de munc. Avnd n vedere regula, necesitatea i obligaia efecturii concediului n natur, compensarea lui n bani este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc (art. 141 alin. 4 din Codul muncii), sau, adugm, cnd, din motive obiective nu a putut fi efectuat (art. 144). Dac n timpul cnd salariaii sunt n concediu de odihn intervin anumite situaii (incapacitatea temporar de munc; salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice sau obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen; urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, salariata intr n concediu de maternitate; salariatul este rechemat la serviciu) concediul se ntrerupe; restul zilelor de concediu se va efectua dup ce au ncetat situaiile respective sau, cnd aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cadrul aceluiai an calendaristic. n cazul

ntreruperii concediului indemnizaia nu se restituie. 2.4. Rechemarea din concediu Poate interveni la cererea salariatului, pentru motive obiective, dar i la iniiativa angajatorului care l poate rechema pe salariat din concediu n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n ipoteza rechemrii, angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn (art. 146). Potrivit Regulamentului privind concediile judectorilor i procurorilor, concediul de odihn poate fi ntrerupt la cerere, pentru motive temeinice(art. 9), ct i atunci cnd acesta este rechemat, n scris, de ctre conducerea instanei sau parchetului, numai pentru situaii de serviciu urgente care fac necesar prezena acestuia. n situaia rechemrii, cel n cauz are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a cheltuielilor legate de efectuarea concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia din cauza rechemrii. n cazul ntreruperii concediului, judectorul ori procurorul are dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce au ncetat situaiile respective sau, cnd acest lucru nu, mai este posibil, n perioada stabilit printr-o nou programare, n cursul aceluiai an calendaristic (art. 9). Indemnizaia nu se restituie. n aceast situaie se va proceda la regularizarea plilor n raport cu indemnizaia aferent zilelor de concediu neefectuat i cu indemnizaia cuvenit judectorului s-au procurorului pentru perioada lucrat dup ntreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pe aceast perioad, dup caz. La data programat pentru efectuarea prii restante a concediului de odihn se acorda judectorului sau procurorului indemnizaia cuvenit pentru aceast parte (art. 10). 2.5. Compensarea n bani a concediului de odihn Pentru a-i realiza finalitatea concediul de odihn trebuie s fie efectuat. De aceea, Codul muncii prevede imperativ: Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc (art. 141 alin. 4). S-a considerat c acest text ncalc dispoziiile art. 135 alin. 1 i 2 din Constituie, fiind contrar libertii contractuale i libertii comerului, deoarece nu face distincie privind modul de ncetare a contractului individual de munc. Curtea Constituional, ns, a reinut concordana textului respectiv cu dispoziiile legii fundamentale. Motivarea este

urmtoarea: O component esenial a dreptului muncii o reprezint protecia social a muncii, ce cuprinde, la rndul ei, aspecte prevzute n art. 41 alin. (2) din Constituie, printre care se regsete i concediul de odihn pltit. Acesta nu poate constitui obiect de tranzacie, nu poate fi retras i nici nu se poate renuna la el, angajatorul putnd negocia, n limitele prevzute de lege, i de contractul colectiv de munc doar durata, condiiile i perioadele de efectuare a concediului de odihn. Dreptul la concediu de odihn este stabilit proporional cu munca prestat de ctre salariat ntrun an calendaristic, compensarea n bani stabilindu-se astfel tot n funcie de durata timpului n care s-a prestat munca. Aadar, indiferent de motivele ncetrii contractului individual de munc i de durata care a trecut de la ncheierea contractului de munc pn n momentul ncetrii acestuia, salariatul a prestat munca i, proporional cu perioada lucrat, a ctigat dreptul la concediu de odihn. ntruct, din cauza ncetrii contractului individual de munc, acesta nu mai poate efectua concediul de odihn la care are dreptul, apare ca fiind constituional obligaia angajatorului s-l compenseze n bani". De precizat este c textul art. 141 alin. 4 din Codul muncii, preia, aproape identic prevederile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru, conform crora nlocuirea concediului neefectuat cu o compensaie financiar nu este permis dect n cazul desfacerii contractului de munc. Deoarece legea nu distinge, iar dreptul la concediu se realizeaz zi de zi, pe msura prestrii muncii, compensaia se pltete oricare ar fi motivul ncetrii contractului de munc. Ea se acord proporional cu perioada cuprins ntre nceputul anului calendaristic i data ncetrii contractului de munc. n practica judiciar, s-a decis, de exemplu, c salariatul are dreptul la compensarea n bani a concediului: 165atunci cnd nu a efectuat integral n natur n anul respectiv pentru c s-a aflat n incapacitate temporar de munc; 166n caz de ncetare a contractului individual prin demisie i anterior nu a efectuat concediul pe acel an.