Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Referat
Tema:Izvoarele dreptului muncii
A efectuat : Stud.an. III F.S.O.P Bucur Igor
Plan:
1.Consideraiuni generale privind izvoarele dreptului muncii. 2. Izvoare comune ale dreptului muncii cu alte ramuri de drept 3. Izvoare specifice dreptului muncii
Izvoarele dreptului muncii pot fi mprite n dou categorii principale: izvoarele comune cu cele ale altor ramuri de drept (Constituia, legile, hotrrile Guvernului, etc.)
izvoare specifice dreptului muncii (contractele colective de munc, statutele diferitelor categorii de salariai, regulamentele de ordine interioar etc.). n categoria izvoarelor dreptului muncii trebuie ncadrate i reglementrile internaionale (convenii, pacte, acorduri) cu condiia ca ara noastr s fie parte la ele (prin aderare ori ratificare) i, evident, numai dac acestea privesc relaii sociale de munc. Sunt asemenea izvoare, n primul rnd, conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii, precum i actele altor organisme internaionale cu atribuii n domeniul muncii.
Codul muncii consfinete cele mai importante principii ale reglementrii juridice a relaiilor de munc i stabilete statutul juridic al salariatului i angajatorului. n Codul muncii, se regsesc actualele principii ale dreptului muncii i normele de baz privind relaiile de munc ce se stabilesc ntre angajatori i salariai. Reglementarea general a raporturilor juridice de munc cunoate o racordare la cerinele economiei de pia, concomitent cu armonizarea acestor raporturi cu legislaia Uniunii Europene, fiind preluate norme nscrise n conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii. Prevederile Codului muncii constituie "coloana vertebral" a prezentei lucrri.
Alte acte juridice n care sunt reglementate raporturile juridice de munc sunt:
Legea salarizrii, din februarie 2002, care determin principiile economice, juridice i organizatorice ale salarizrii angajailor aflai n relaii de munc; Legea privind ocuparea forei de munc i proteciei sociale a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, din martie 2003, care reglementeaz msurile privind realizarea strategiilor i politicilor de meninere a unui nivel nalt al ocuprii forei de munc la cerinele pieii muncii; Legea cu privire la protecia muncii din iulie 1991, care a consacrat drepturile salariailor la munc n condiii inofensive, ce corespund cerinelor proteciei muncii etc. Hotrrile i ordonanele Guvernului. Aadar, potrivit legii,Guvernul, n exercitarea atribuiilor sale adopt hotrri i ordonane. Sunt izvoare ale dreptului muncii i hotrrile prin care se stabilesc periodic, salariul minim brut pe ar. Ordinele, instruciunile i alte acte normative emise de ministri i conductorii celorlalte organe centrale. i aceste acte normative se emit n baza i n vederea executrii legilor, decretelor-lege, i a hotrrilor i ordonanelor Guvernului. Scopul lor este de a stabili msuri tehnicoorganizatorice, detalieri i concretizri ale dispoziiilor legale superioare precum i ndrumri necesare n vederea executrii ntocmai a acestora. Cele mai multe din asemenea acte normative sunt emise de Ministerul Muncii i Proteciei Sociale sau i n comun cu Ministerul Sntii i Ministerul Finanelor. i alte organe centrale emit acte normative care constituie izvoare ale dreptului muncii.
Statutele profesionale i disciplinare (statute de personal) n aceste statute se prevd reguli specifice privind raporturile de munc, drepturile i ndatoririle personalului, criteriile privind ncadrarea i promovarea, disciplina n munc i rspunderile, programul de lucru i alte reguli specifice domeniului de activitate respectiv.
Regulamentele interne Regulamentele interne stabilesc obligaiile unitii i ale salariailor, modul de organizare a lucrului n unitate, disciplina muncii, modul de aplicare a sanciunilor disciplinare etc. . Calitatea sa de izvor de drept deriv din faptul c este emis n baza prevederilor legale i cuprinde norme de conduit obligatorie n
cadrul unitii, a cror respectare este garantat prin msuri de constrngere. n Codul muncii are consacrare special Regulamentul intern care trebuie s cuprind cel puin urmtoarele categorii de dispoziii a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g)reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale
specifice. Regulamentul intern trebuie afiat la sediul angajatorului, iar modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilesc prin contractul colectiv de munc sau, chiar prin coninutul regulamentului intern.
Regulamentele de organizare i funcionare Regulamentele de organizare i funcionare sunt rezultatul dreptului la organizare i funcionare al fiecrui angajator. Astfel de regulamente sunt aprobate, de regul, de ctre organul de conducere al persoanei juridice, iar n cazuri excepionale sunt aprobate de ctre Guvern sau de ctre Parlament.
Bibliografie