Sunteți pe pagina 1din 8

Ministerul Afacerilor Interne

Academia tefan cel Mare

Referat
Tema:Izvoarele dreptului muncii
A efectuat : Stud.an. III F.S.O.P Bucur Igor

Plan:
1.Consideraiuni generale privind izvoarele dreptului muncii. 2. Izvoare comune ale dreptului muncii cu alte ramuri de drept 3. Izvoare specifice dreptului muncii

4. Izvoare internaionale ale dreptului muncii

1.Consideraiuni generale privind izvoarele dreptului muncii.


n accepia juridic a noiunii, izvoarele de drept nu se refer la esena dreptului, ci la formele specifice n care acesta i gsete expresia. Pentru a-i realiza rolul lor de organizare a vieii sociale, normele juridice sunt exprimate n anumite forme, proprii dreptului, care poart denumirea general de acte normative; n funcie de organul emitent, acestea sunt: legi, decrete cu putere de lege, hotrri ale guvernului etc. Aceste acte normative, n accepie juridic, izvoare de drept. Din punct de vedere material, actele normative se definesc ca reguli abstracte: ele sunt formulate viznd situaii tipice enunate in abstracto. Acest caracter este legat de generalitatea actelor normative; ele sunt destinate s reglementeze nu un caz particular, ci o serie de cazuri asemntoare. Totodat, actele normative au caracter permanent, adic se aplic fr ncetare, de la data intrrii n vigoare pn la abrogarea lor. Noiunea de izvor semnific, n general, sursa ori originea u n u i l u c r u s a u a l u n u i f e n o me n , d a r i n acelai, semnifica i documentul, textul original, istoric, tiinific , pe care se ntemeiaz o anume judecat, concluzie, susinere, opinie despre ceva pus n discuie. Dreptul muncii este alctuit din ansamblul actelor normative (legi, ordonante, hotrri ale guvernului,o r d i n e i i n s t r u c i u n i a l e mi n i t r i l o r ) c a r e r e g l e me n t e a z r e l a i i s o c i a l e d e mu n c , c a r e i n a c e s t f e l d e v i n raporturi juridice de munc.Curte Constituional a consfiinit necesitatea reglementarii raporturilor de munc prin Decizia nr.40/2001 4 reglementarea legal a raporturilor de munc, a drepturilor i obligaiilor angajatorilor i ale salariailor, precumi a modalitii de exercitare a acestora este necesar i ntr-o societate organizat pe baza principiilor economieide pia.

Izvoarele dreptului muncii pot fi mprite n dou categorii principale: izvoarele comune cu cele ale altor ramuri de drept (Constituia, legile, hotrrile Guvernului, etc.)

izvoare specifice dreptului muncii (contractele colective de munc, statutele diferitelor categorii de salariai, regulamentele de ordine interioar etc.). n categoria izvoarelor dreptului muncii trebuie ncadrate i reglementrile internaionale (convenii, pacte, acorduri) cu condiia ca ara noastr s fie parte la ele (prin aderare ori ratificare) i, evident, numai dac acestea privesc relaii sociale de munc. Sunt asemenea izvoare, n primul rnd, conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii, precum i actele altor organisme internaionale cu atribuii n domeniul muncii.

2. Izvoare comune ale dreptului muncii cu alte ramuri de drept


Autonomia relativ a dreptului muncii n raport cu alte ramuri de drept ne determin s abordm problematica izvoarelor dreptului muncii n consens cu izvoarele care stau la baza acestor ramuri de drept, dup cum urmeaz: Constituia. Legea suprem a rii, unde sunt formulate principiile fundamentale de drept. Aceasta se mai consider principalul izvor de drept, deoarece n Constituie sunt prevzute unele drepturi fundamentale ale cetenilor legate de munc, de ex. dreptul de afiliere la sindicate (art 42) dreptul la munc i protecia muncii (art 43), dreptul la grev (art 45), interzicerea muncii forate, etc. Fora juridic superioar a Constituiei rezid n primul rnd n domeniul de reglementare, domeniu de cea mai mare importan pentru viaa economic, social i politic n statul nostru de drept . Aa cum s-a vzut la tratarea principiilor dreptului muncii, unele dintre acestea i au izvorul primar chiar n textele constituionale. Codul muncii. Cel mai cuprinztor izvor al dreptului muncii l constituie, cum este i firesc, Codul mucii din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare n vigoare. Codul reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, jurisdicia muncii, precum i alte raporturi legate de munc.

Codul muncii consfinete cele mai importante principii ale reglementrii juridice a relaiilor de munc i stabilete statutul juridic al salariatului i angajatorului. n Codul muncii, se regsesc actualele principii ale dreptului muncii i normele de baz privind relaiile de munc ce se stabilesc ntre angajatori i salariai. Reglementarea general a raporturilor juridice de munc cunoate o racordare la cerinele economiei de pia, concomitent cu armonizarea acestor raporturi cu legislaia Uniunii Europene, fiind preluate norme nscrise n conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii. Prevederile Codului muncii constituie "coloana vertebral" a prezentei lucrri.

Alte acte juridice n care sunt reglementate raporturile juridice de munc sunt:

Legea salarizrii, din februarie 2002, care determin principiile economice, juridice i organizatorice ale salarizrii angajailor aflai n relaii de munc; Legea privind ocuparea forei de munc i proteciei sociale a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, din martie 2003, care reglementeaz msurile privind realizarea strategiilor i politicilor de meninere a unui nivel nalt al ocuprii forei de munc la cerinele pieii muncii; Legea cu privire la protecia muncii din iulie 1991, care a consacrat drepturile salariailor la munc n condiii inofensive, ce corespund cerinelor proteciei muncii etc. Hotrrile i ordonanele Guvernului. Aadar, potrivit legii,Guvernul, n exercitarea atribuiilor sale adopt hotrri i ordonane. Sunt izvoare ale dreptului muncii i hotrrile prin care se stabilesc periodic, salariul minim brut pe ar. Ordinele, instruciunile i alte acte normative emise de ministri i conductorii celorlalte organe centrale. i aceste acte normative se emit n baza i n vederea executrii legilor, decretelor-lege, i a hotrrilor i ordonanelor Guvernului. Scopul lor este de a stabili msuri tehnicoorganizatorice, detalieri i concretizri ale dispoziiilor legale superioare precum i ndrumri necesare n vederea executrii ntocmai a acestora. Cele mai multe din asemenea acte normative sunt emise de Ministerul Muncii i Proteciei Sociale sau i n comun cu Ministerul Sntii i Ministerul Finanelor. i alte organe centrale emit acte normative care constituie izvoare ale dreptului muncii.

3. Izvoare specifice dreptului muncii


Contractele colective de munc Izvor al dreptului muncii, de origine convenional, negociat (i nu de origine statal, cum sunt celelalte izvoare enumerate mai sus). Raporturile de munc se reglementeaz prin clauzele negociate de ctre reprezentanii patronilor i salariailor, cu prilejul ncheierii contractului colectiv de munc. n spiritul noii concepii de restructurare a legislaiei muncii, contractele colective de munc au devenit unele din cele mai importante izvoare ale dreptului muncii. Este vorba de o categorie de izvoare de o factur deosebit, special, pentru c ele nu sunt de origine, ci de origine convenional, negociat. Cei doi parteneri sociali patronii i salariaii n urma negocierii, prin intermediul contractului colectiv, i reglementeaz raporturile dintre ei, stabilesc condiiile de munc.

Statutele profesionale i disciplinare (statute de personal) n aceste statute se prevd reguli specifice privind raporturile de munc, drepturile i ndatoririle personalului, criteriile privind ncadrarea i promovarea, disciplina n munc i rspunderile, programul de lucru i alte reguli specifice domeniului de activitate respectiv.

Regulamentele interne Regulamentele interne stabilesc obligaiile unitii i ale salariailor, modul de organizare a lucrului n unitate, disciplina muncii, modul de aplicare a sanciunilor disciplinare etc. . Calitatea sa de izvor de drept deriv din faptul c este emis n baza prevederilor legale i cuprinde norme de conduit obligatorie n

cadrul unitii, a cror respectare este garantat prin msuri de constrngere. n Codul muncii are consacrare special Regulamentul intern care trebuie s cuprind cel puin urmtoarele categorii de dispoziii a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g)reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale

specifice. Regulamentul intern trebuie afiat la sediul angajatorului, iar modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilesc prin contractul colectiv de munc sau, chiar prin coninutul regulamentului intern.

Regulamentele de organizare i funcionare Regulamentele de organizare i funcionare sunt rezultatul dreptului la organizare i funcionare al fiecrui angajator. Astfel de regulamente sunt aprobate, de regul, de ctre organul de conducere al persoanei juridice, iar n cazuri excepionale sunt aprobate de ctre Guvern sau de ctre Parlament.

Bibliografie

1.http://incubator.ccmimm.ro/ro/incubator_tehnologic_iasi/curs_ Dreptul_Muncii.pdf 2.http://epochtimes-romania.com/news/rolul-izvoarelordreptului-muncii-in-reglementarea-relatiilor-de-munca---135165 3.http://www.stiucum.com/drept/dreptul-muncii/Izvoareledreptului-muncii15444.php 4. http://ru.scribd.com/doc/16509671/Dreptul-Muncii 5. http://www.scritube.com/sociologie/resurse-umane/Izvoareledreptului-muncii-Not72899.php

S-ar putea să vă placă și