Sunteți pe pagina 1din 9

Referat

Pe tema:Rapoartele juridice n sfera dreptului muncii

A efectuat studenta:Negur Ana

Munca este legea lumii moderne,ce nu are loc pentru lenei...temeiul unui stat e munca...bogia unui popor nu sta n bani,ci iari n munc...Fiecare,i mare ii mic,datorete un echivalent de munc societaii n care triete.

Mihai Eminescu
Noiunea i sistemul raporturilor juridice de munc
Definiie: Raportul Juridic este o relaie social reglementat de norma juridica n cadrul creia participanii apar ca titulari de drepturi si de obligaiuni reciproce prin exercitarea crora se realizeaz scopul normei juridice. Conduita uman, manifest prin aciunile sau inaciunile unei persoane fa de alte persoane fizice sau juridice, se numeste relaie social sau raport social. Cele mai importante relatii sociale snt reglementate de normele juridice. Deci raportul juridic este o relaie social reglementat de norma juridic.n acelai timp, normele juridice se realizeaz n via numai prin raporturi juridice, ceea ce nu nseamna c n mod necesar aciunea unei norme juridice creeaz un raport juridic. De exemplu, norma juridic ntre stat i o persoan concret pna cnd ultima nu a ncalcat interdicia data. Prin urmare, premisele apariiei raportului juridic sint: existenta normei juridice,subiectele de drept i faptele juridice.nelegerea noiunii raportului juridic implic abordarea trsturilor sale eseniale.Raportul juridic este un raport social , deoarece se poate forma numai ntre oameni, fie n mod individual, ca persoane fizice, fie organizati n diverse grupuri, colective, denumite persoane juridice, fie in persoana statului reprezentat prin organele sale. Raporturile juridice snt legate indisolubil de viaa i activitatea oamenilor n societate. Numai oamenii prin voina lor pot transforma condiiile prevazute de norma juridic n cadrul carora apar drepturi si obligaii. Nu este posibil formarea unor raporturi juridice ntre oameni i lucruri sau numai ntre lucruri. Chiar i n cazul n care se vorbeste despre raportul dintre oameni i bunuri, de exemplu, dintre proprietar i bunurile ce i aparin, relaiile dintre oameni cu referire la bunuri, adic trebuie stabilite drepturile i obligaiunile proprietarului i ale celorlali membri ai societaii n privina bunurilor proprietarului.Raportul juridic este un raport volitional , deoarece apare datorita voinei oamenilor exprimate prin norma de drept, n baza careia simpla relaie social s-a transformat n raport juridic.Norma juridica reglementeaz o relaie dintre doua presoane, n care una se bucura de un drept juridic. Iar cealalt are o obliagaie corelativ si invers.Obiectul raportului juridic este scopul materializat n aciuni sau n lucruri. Astfel, cel care are nevoie de un bun (de exemplu, de un costum ) ncheie un contract de cumparare-vinzare n vederea obinerii lui, cel care vrea s-i construiasc o casa ncheie un contract de antrepriz pentru efectuarea lucrrilor, cel care dorete s-i realizeze dreptul electoral se prezint la sectorul electoral, exprimindu-i voina.

.Raporturile juridice sunt raporturi sociale , volitionale care se formeaza pe baza normelor juridice in vigoare si in care participantii sau subiectele apar ca titulari de drepturi si obligatii juridice reciproce si a caror realizare este garantata de catre forta coercitiva a statului. Premisele raportului juridic : a) Premise generale : - Normele juridice -Subiectele raportului juridic b)Premise concrete : - Faptele juridice Subiectele raporturilor juridice -Subiectele raportului juridic sunt numai oamenii , luati ca indivizi sau organizatii , conduita umana fiind unicul obiect al reglementarii juridice . - Omul este subiect de drept numai atunci cand aceasta calitate este atribuita si recunoscuta de stat , dandu-i-se capacitatea de a fi subiect de drept , capacitate juridica . - Calitatea de subiect de drept este o categorie social-politica determinata de sistemul juridic al unui stat dintr-o epoca istorica. -Calitatea de subiect al raporturilor juridice este conditionata de recunoasterea capacitatii juridice . Capacitatea Juridica - este aptitudinea generala si abstracta a persoanei de a avea drepturi si obligatii in cadrul raportului juridic . Este determinata de lege si se ramifica in : capacitate civila , administrativa , constitutionala etc. Capacitatea juridica : 1. Generala - reprezinta posibilitatea de a avea anumite drepturi care se incadreaza intro categorie aparte de raporturi juridice sau care depind de o anumita situatie a subiectului de drept . 2. Speciala - au intotdeauna organizatiile este determinata de competenta organizatiilor , competenta , in acest caz , fiind identica cu capacitatea juridica .

-Capacitatea juridica este unica .Ea presupune atat posibilitatea de a fi titular al drepturilor si obligatiilor , cat si facultatea de a exercita . - Exista o exceptie in dreptul civil unde capacitatea juridica se divide in capacitate de folosinta si capacitate de exercitiu.

Dreptul subiectiv - reprezinta faculttea subiectului raportului juridic de a actiona intr-un anumit fel , de a cere celuilalt sau celorlalte subiecte , o atitudine corespunzatoare , iar la nevoie de a recurge la sprijinul de stat pentru asigurarea dreptului sau . Clasificare : 1. Dupa intinderea drepturilor subiective a)Drepturi absolute - corora le corespund obligatia tuturora de a le respecta si de a se abtine de la fapte care ar duce la violarea lor (dreptul de proprietate ,la viata) b)Drepturi Relative 2. In functie de continutul lor economic : a) Patrimoniale b) Nepatrimoniale Obligatia este celalalt element al raportului juridic , corelativ dreptului subiectiv , coonstand in a face sau a nu face ceva sau in a da ceva . Obiectul raportului juridic este actiunea la care se refera continutul raportului juridic . Faptele Juridice - sunt imprejurarile care , potrivit prevederilor normelor juridice , atrag dup sine aparitia , modificarea sau stingerea raporturilor juridice si provoca prin aceasta anumite consecinte juridice. Clasificarea faptelor juridice : In functie de raportarea lor la vointa oamenilor : 1.Evenimente - sunt acele fapte care se petrec independent de vointa oamenilor si de care norma juridica leaga aparitia ,transformarea sau disparitia unor raporturi juridice . 2.Actiuni - sunt actele , manifestarea de vointa a oamenilor care, potrivit prevederilor normelor juridice dau nastere unor raporturi juridice . In functie de raportul lor cu legile ijn vigoare actiunile pot fi : 1. Actiuni Ilicite - sunt fapte omenesti interzise de normele juridice , fapte prin care se incalca vointa de stat exprimata in normele juridice . 2. Actiuni licite - sunt manifestari de vointa create cu scopul special de a naste , modifica sau stinge un raport juridic . Acte juridice : -de drept civil , de drept economic , de drept penal etc .

.Coninutul raportului juridic este fomat din drepturile i obligaiunile corelative ce revin subiectelor participante. ntre aceste drepturi i obligaii exist, dupa cum s-a menionat, o strns corelaie, ele condiionndu-se reciproc, astfel nct fiecarui drept i corespunde o obligaie i invers. Drepturile i obligaiile leag ntre ele subiectele raportului juridic i formeaz coninutul acestuia.Subiectele raportului juridic, adic participanii la el, pot fin numai oamenii, ca persoane fizice, fie organizai n diverse colective ca persoane juridice, fie statul, reprezentat prin organele sale.Pentru a forma un raport juridic snt necesare cel puin 2 persoane, numite subiecte ale raportului juridic, carora le revin drepturile i obligaunile aparute la naterea raportului de drept. n cadrul aceluiai raport juridic, unele subiecte snt titulare de drepturi, altele de obligaiuni sau fiecare i de drepturi , i de obligaii. De exemplu, ntr-un raport juridic de drept financiar statul oblig destinatarii legal plata impozitelor, iar acestia au obligaia sa le plateasc.Persoana fizic subiect de drept este omul privit n individualitatea sa, caruia legea i recunoate calitatea de subiect de drepturi i obligaiuni n raporturile juridice. Potrivit legislaiei, orice persoan fizic e dotat cu capacitatea de folosina i capacitatea de exerciiu a drepturilor i obligaiunilor prevazute n ea.Persoana juridic, ca subiect de drept, este orice organizaie, ntreprindere, instituie, asociaie sau organ de stat care dispune de un patrimoniu distinct, poate dobndi n numele propriu drepturi i s-i asume obligaii, s apar n justiie ca reclamant sau prit. Coninutul raportului juridic individual de munc Trecerea la economia de pia n Moldova a generat mari probleme n toate sferele vieii sociale: modificarea i lichidarea unitailor economice au provocat disponibilizarea n mas a salariailor, apariia omajului, scaderea producrivitaii muncii, creterea inflaiei. Legislatia muncii nu raspunde cerintelor noilor relatii aparute ntre angajat i patron, s -au intensificat cazurile de ncalcare a drepturilor salariatilor n procesul prestarii muncii i de remunerare a ei, snt neglijate condiiile de protecie a vieii i sanataii lucratorilor, se deminuiaz rolul sindicatelor. Prezentul referat are scopul de a determina relaiiile juridice care apar ntre angajat i patron dnd natere unui raport juridic de munca. Raporturile juridice de munca spre deosebire de celelalte raporturi juridice care apar n urma unor reletii sociale reglementate de norma juridica, acestea se specifica prin aceea ca sunt acele relatiile sociale ce apar ntre o persoana fizica, pe de o parte i, ca regul, o persoana juridic, pe de alta parte, ca urmare a prestarii unei anumite munci de catre prima persoana n folosul celei de a doua, care, la rndul ei, se obliga sa remunereze i s creeze condiiile necesare prestarii acelei munci. La abordarea acestei teme de asemenea s-a luat n consideraie legislaia n vigoare n ce privete determinarea raporturilor juridice de munc,care pot fi individuale sau colective.n ceea ce privete raporturile juridice individuale de munc acestea au fost definite ca relaii sociale reglementate prin lege, ce iau nastere (se formeaza) ntre o persoana fizica, pe de o parte si, o persoana juridica (societate comerciala, regie autonoma etc.), pe de alta parte, ca urmare a prestarii unei munci de catre prima persoana n folosul celei de a doua, care, la rndul ei, se obliga sa o remunereze si sa creeeze conditiile necesare prestarii acelei munci.Realizarea drepturilor i obligiilor subiective ale participanilor la raporturile juridice de munc este condiionat:de posibilitile personale ale subiectelor dea beneficia de drepturile i de ai onora obligaiile statutare i contractuale;de posibilitatea de acere de la

persoana obligat un comportament favorabil pentru realizarea drepturilor i obligaiilor respective,de a apela n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii inadecvate de ctre persoana obligat a ndatoririlor sale,la constngerea legal.

Coninutul contractului individual de munc (1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; e) atribuiile funciei; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare medical. (2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. (3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc. (4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. (5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n

considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoan elor respective. n cadrul raportului juridic de munc ,salariatul are dreptul : La modificarea(art.68-74 din Codul muncii),suspendarea(art.78 din Codul muncii) i desfacerea(art.85 din Codul muncii)contractului de munc. S nu efectueze o munc care nu este stipulat n contractul individual de munc .Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.(art.50 din Codul muncii) La salariu, Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare, Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor(art.130 din Codul muncii) La odihn(art.95,96,107,109,111,112,113 din Codul muncii) Are Dreptul persoanei care se angajeaz de a informat asupra clauzelor contractului individual de munc.Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc (art.49). La formarea profesional(art.215,216 din Codul muncii) La asociere in sindicate(art.7) La negocieri colective si la incheerea contractelor colective(art.26 din Codul muncii) La repararea prejudiciului moral si material cauzat(art.329 din Codul muncii) La solutionarea litigiilor individuale si conflictelor colective de munca(Titlul 12 din Codul muncii) Salariatul are si obligatia: Sa respecte regulamentului intern al uniti(art.199 din Codul muncii)

(1) Regulamentul intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi: a) securitatea i sntatea n munc n cadrul unitii; b) respectarea principiului nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei forme de lezare a demnitii n munc; c) drepturile, obligaiile i rspunderea angajatorului i ale salariailor; d) disciplina muncii n unitate; e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei n vigoare; f) procedura disciplinar; g) regimul de munc i de odihn. (2) Regulamentul intern al unitii poate cuprinde i alte reglementri privind raporturile de munc n unitate. (3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub semntur, de

ctre angajator i produce efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii. (4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern al unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data aprobrii regulamentului. (5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii se stabilete nemijlocit n textul acestuia. (6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii. (7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu respectarea prevederilor art.198. Angajatorul are dreptul: Sa sanctioneze salariatii disciplinar si material (art.206 din Codul muncii)

(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare: a) avertismentul; b) mustrarea; c) mustrarea aspr; d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g) -r). (2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni disciplinare. (3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc. (4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune. (5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective. Rapoturile juridice de munc nceteaz odat cu ncetarea faptelor juridice care le au dat natere...contractul de munc.Contractul de munc ,n conformitate cu prevederile Codului muncii,nceteaz cu acordul prilor,din iniiativa uneia din pri (art.85,86 din Codul muncii),In circumstantele ce nu depend de vointa partilor(art.82,305,310 din Codul muncii) Apariia raportului juridic de munc are importan vital pentru fiecare persoan fizic,deoarece acesta i confer un nou statut social,statut de salariat.Utiliznd capacitile sale intelectuale i fizice,salariatul i ctig mijloacele necesare pentru existena sa fizic i pentru dezvoltarea spiritual,pentru ntreinerea generaiei n cretere.

Bibliografie: 1. CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA 2. TEODOR NEGRU,CTALINA SCORESCU(Dreptul muncii) pag.64-65 3. http://www.ecursuri.ro/referate/raporturile-juridice-de-munca.html 4. http://www.scritube.com/stiinta/drept/RAPORTURILE-JURIDICE152021191.php 5. http://ro.wikipedia.org/wiki/Drept 6. http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&lang=1&id=326757