Psihograma

Psihograma o alcatuiesti tu, ajutandu-te de cele doua profile (in special CPI) si fisa postului, adica: o poti face pur si simplu enumerand acele caracteristici pe care trebuie sa le aiba persoana potrivita pt postul de Manager Resurse Umane sau o poti face sub forma unui tabel. Exemple de carcteristici pot fi: auto-control, gestionarea problemelor, prezenta sociala, empatie, sociabilitate, lucrul in echipa, etc. Dupa ce iti faci aceasta lista ideala (psihograma), pru si simplu analizezi cele doua profile si concluzionezi care din cele doua persoane este cea mai potrivita sa ocupe postul de MRU. Spor la treaba!

Modalitatea de verificare: Forme de evaluare: - continu: test de cunotine n timpul semestrului sub forma unui proiect punctual; 50% din nota final - sumativ: aplicarea unui test de cultur organizaional i a dou chestionare atitudinale pe un grup de 3 persoane dintr-o instituie / organizaia real. Analiza rezultatelor; 50% din nota final Proiectele vor fi trimise sub forma scris semnate (atenie: pentru persoanele de gen feminin cstorite, numele de catalog este cel dinaintea cstoriei) la data limit prevzut n Calendarul activitilor didactice. Descrierea modalitilor de verificare Pentru evaluarea la aceasta disciplin avei de realizat: 1. Un proiect punctual n timpul semestrului: Vei primi un profil pentru 2 persoane care candideaz la postul de Manager Resurse Umane 1.1. Pornind de la fia postului pentru un manager de resurse umane, vei realiza o psihogram care s cuprind: Abilitile cognitive (rezolutive) cerute, Caracteristici de personalitate cerute; contraindicaii. 1.2. Vei primi profilul de personalitat a doua persoane care candideaz pentru postul de manager resurse umane. 1.3. Vei compara cerinele psihogramei cu profilul obinut. 1.4. Vei rspunde la ntrebarea: n ce msur datele acestor profile corespund cerinelor postului? are dintre cei doi candidai are anse mai mari de reuit? 2. Proiect de cercetare pentru examenul final: Aplicai Chestionarul R. Harrison de Cultur Organizaional i, la alegere, nc dou dintre scalele atitudinale tematice prezentate n cursul 11 i n cursul 12 pe un grup de minim 3 persoane din organizaia/ instituia unde lucrai. Realizai analiza rezultatelor la Chestionarul de cultur organizaional pentru a evalua distana dintre expectana uman i cultura caracteristic organizaiei. Analizai diferenele dintre caracteristicile msurate cu ajutorul scalelor atitudinale alese (care reprezint n general stiluri de relaionare i/ de a putea face fa dificultilor) i ncercai s interpretai n ce msur acestea ar putea explica distana analizat.

1. Scala de atitudine hipercompetitiv Richard M. Ryckman, Max Hammer, Linda M. Kaczor i Joel A. Gold Scop: Msurarea hipercompetitivitii. Descriere: HAS este un instrument format din 26 de itemi, creat pentru a msura hipercompatitvitatea nevoia de a concura i a ctiga cu orice pre pentru a-i menine valoarea personal. Modalitile de ctig includ manipularea, agresivitatea, exploatarea i denigrarea altora ntr-o varietate de situaii. HAS este bazat pe construcia hipercompetitivitii psihanalistei Karen Horney`s. Bazat pe un sondaj iniial de 65 de itemi, cercetarea subsecvenial produce scala curent de 26 de itemi. HAS este vzut util n afaceri i industrie fie ca un instrument de ecranizare fie ca o modalitate de a gsi persoane care ar avea nevoie de ajutor special. HAS poate de asemenea s se dovedeasc util n situaii clinice ca un dispozitiv de evaluare i apreciere . Norme: HAS a fost evaluat ntr-o serie de studii la care au participat n total 642 de subieci. Toi erau n anii terminali, n grupele de psihologie la Universitatea din Maine. Este singurul studiu care a raportat scoruri medii de 53 la brbai i 51 la femeile studente. Nici o alt informaie demografic nu a fost prezentat. Scorurile medii pentru HAS au variat de la 71.87 la 72.07 (cu deviaia standard de la 12.18 la 14.12). Notare: HAS este notat pe o scara de 5 puncte cu scorul total care este suma tuturor itemilor. Urmtorii itemi au scorul inversat 3, 5, 6, 10, 13,. 15, 16, 18-20, 24-26. Scorurile nalte indic o atitudine puternic hipercompetitiv.

Inventar de dependen interpersonal (IDI),

2. Inventar de dependen interpersonal

(IDI)

Robert M.A. Hirschfield, G.L. Klerman, H.G.Gough, I.Barrett, S.J. Korchin si P. Chodoff Scop: Msurarea dependenei interpersonale Descriere: Inventarul de Dependen Interpersonal este un instrument format din 48 de itemi, elaborat pentru a msura gndurile, comportamentele i sentimentele care au legtur cu nevoia oamenilor de a se apropia de oameni pe care i apreciaz. Baza teoretic a acestui inventar/test este o combinaie ntre psihanalitic, nvare social i teorii de ataare, care pune accentul pe importana dependenei in exces pentru o seam de tulburri emoionale i comportamentale. Bazat iniial pe o plaja de 98 de itemi, scala de 48 de itemi a fost construit prin utilizarea analizelor de factor. Astfel au rezultat trei subscale: Dependena emoionala de ceilali ( itemii 3, 6, 7, 9, 12, 15, 16, 19, 22, 26, 29, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47), slaba ncredere n sine ( itemii 2, 5, 10, 13, 17, 19, 20, 23, 24, 27, 30, 32, 36, 39, 41, 44, 46) i asertivitatea SI autonomie ( itemii 1, 4, 8, 11, 14, 18, 21, 25, 28, 31, 34, 37, 42, 48). Reguli: Cercetarea Inventarului de Dependen Interpersonal a implicat trei eantioane. Primul este format din 88 de studeni de sex masculin i 132 de fete cu vrsta n jur de 24 de ani, majoritatea albi. Al doilea din 76 de pacieni cu tulburri psihiatrice brbai i 104 femei, majoritatea albi. Al treilea din 19 pacieni cu tulburri psihiatrice brbai i 47 femei (vrsta 31 de ani) i 64 de brbai rezideni fr probleme psihiatrice i 57 femei (vrsta de 41 de ani). Mediile pentru aceste grupuri se afl n intervalul 176.3-210.3; oricum, sistemul iniial utilizat n determinarea acestor cifre a fost nlocuit de acesta nou, astfel nct media pentru un eantion normal este de aproximativ 50. Punctaj: se calculeaz prin suma rspunsurilor fiecreia dintre cele trei subscale conform

formulei fiecreia n parte. Itemii 10, 23 i 44 ai ncrederii de sine se calculeaz scznd cinci din rspunsul itemului. Punctajele celor trei subscale pot fi adunate pentru obinerea punctajului final. Un sistem de punctaj mai nou si mai sofisticat pentru punctajul total este disponibil din partea autorului, sistem care utilizeaz punctaje moderate i care produce medii in jur de 50 pentru eantionul normal. Acuratee: Inventarul de Dependen Interpersonal are consisten intern bun. Validitate: Inventarul de Dependen Interpersonal are o validitate convergent bun, primele dou subscale corelndu-se semnificativ cu msurri ale nevrotismului general (Inventarul de Personalitate al lui Maudley) si anxietii, sensibilitii interpersonale i depresiei (Lista Simptomelor-90). De asemenea, Inventarul de Dependen Interpersonal face distincia ntre pacienii cu tulburri psihiatrice i oamenii normali. n orice caz, primele dou subscale sunt corelate i cu scala dezirabilitii sociale din MMPI, sugernd ca respondenii au tendina s rspund bazndu-se pe ceea ce ei cosider a fi acceptat social. Bibliografie: Dr. Harrison G.Gough, Institutul de Evaluare i Cercetare a Personalitii, Universitatea din California, Berkeley, Ca 94720