73
Diferen(e ntre disontogenii
Valentina OLRESCU, Conf. univ., dr n psihologie
Utilizarea diagnosticului diferential n vederea completrii institutiilor pentru copii cu retard
mental a fost obiectul de cercetare al Conferintei internationale din Copenhaga, ce si-a desfsurat
lucrrile n anul 1964. n cadrul ei s-au pus n discutie probleme ce vizau insuficienta evalurii
strict psihometrice n diagnosticul retardului mental si s-au naintat sarcini privind elaborarea unor
metode de cercetare si a unor criterii de delimitare a retardului mental de strile similare acestuia,
n deosebi de retinere n dezvoltarea psihic (RDP). RDP cuprinde aproape 6% din populatia
elevilor claselor primare si peste 50% din numrul celor cu esec la nvttur. Aceast situatie
implic activitti extrem de complexe si de o sporit responsabilitate fat de societate. n
majoritatea cazurilor copiii cu RDP nvat n scoala general, nsusind cu greu programa de studiu,
fiind lipsiti de conditii curativ-recuperatorii organizate, astfel c uneori devin factori de influent
negativ asupra altor copii. Numrul preponderent al elevilor cu RDP printre cei cu insucces,
reclam cercetri ample axate pe diagnosticul diferential, pronosticul, adaptarea, societizarea lor.
De regul, motivul din care se pune la ndoial functionalitatea deplin a intelectului unui
copil de vrst scolar l reprezint insuccesele academice. Dar si identificarea insucceselor cu
retardul mental, deasemenea reprezint o greseal teoretic si practic, brutal si periculoas.
n lucrrile consacrate cercetrii cauzelor unor asemenea insuccese, semnate de pedagogi si
psihologi consacrati (Z.I. Kalmkova, N.A. Mencinskaia, A.M. Helmont, L.S. Slavina etc.), se
aminteste c, n majoritatea cazurilor, insuccesul academic nu este determinat de dereglarea
activittii cognitive, ci de alte cauze. Una dintre cele mai rspndite cauze ale insuccesului o
reprezint nepregtirea copiilor pentru educatia scolar, lipsa premiselor ei si a abilittilor de
actiune. Copiii nu sunt nvtati s se supun cerintelor, nu stiu s duc un lucru pn la capt, s fie
atenti n procesul realizrii sarcinilor. Ei sunt agitati si le lipseste consecventa. n cazurile n care
copilul nimereste ntr-o scoal sau clas n care procesul instructiv-educativ functioneaz prost
(nclcarea principiilor didactice ale lectiei, calificarea pedagogic joas a nvttorului, ignorarea
particularittilor individuale ale elevilor etc.), succesul academic este nlocuit de ignoranta
pedagogic.
Deseori, cauza insucceselor academice sunt determinate de conditiile nefavorabile de viat n
familie: absenta controlului si a ajutorului la nvttur din partea printilor, nerespectarea
regimului zilei, situatiile conflictuale n familie etc. Efecte extrem de grave se atest n situatiile n
care conditiile social-psihologice defavorabile se manifest n lunile si anii de la nceputul vietii
copilului. Dac la vrsta timpurie si la cea prescolar sunt lipsiti de un contact emotional pozitiv
74
cu printii, cu alti adulti si copii si dac au trebuit s se afle timp ndelungat n institutii
prescolare de tip internat, la acesti copii poate aprea ignoranta pedagogic, manifestat printr-un
bagaj redus de cunostinte si reprezentri, un vocabular limitat, incapacitatea de a realiza operatii
logice elementare. n cazul acestor copii, posibilitatea de a obtine cunostinte noi sunt mai mici
dect la semenii lor, motiv din care, nc n clasa nti, ei nu au succese academice. Anume acesti
copii, fat de care s-a manifestat ignoranta social si psihologic, sunt trimisi, n mod nejustificat,
la comisiile medical-pedagogice care completeaz scolile speciale si ajuttoare. Or, n aceste scoli
nu trebuie admisi copiii fat de care s-a manifestat ignoranta pedagogic ei trebuie ajutati n
conditii de scoal general. Insuccesul poate fi legat si de starea astenic a copilului, provocat de
o boal ndelungat; n rezultatul ei, copilul oboseste repede, i slbeste memoria, atentia,
manifest dereglri comportamentale. Dar aceste stri nu au un caracter durabil si nu provin din
dereglri organice. n toate cazurile amintite de noi se impune crearea unor conditii favorabile de
viat, n primul rnd a unui regim pedagogic protector care s contribuie la depsirea insucceselor.
Este foarte important a determina cauzele insuccesului academic (absenta abilittilor de
nvtare, lipsuri n cmpul de cunostinte, atitudine negativ fat de nvttur, situatii conflictuale
n scoal, n familie etc.) si a le eradica, dezvoltnd aptitudinile reale ale copilului.
n acest context, diagnosticarea copiilor cu retinere n dezvoltarea psihic ei au, nc n
primii ani de instruire, insuccese academice este cea mai complicat. De aceea, n prezent,
aceast categorie de copii este cercetat profund si multilateral, att sub aspect clinic, ct si
psihologic-pedagogic. Retinerea n dezvoltarea psihic este o form limitrof a disontogeniilor,
care trebuie diferentiat, pe de o pare, de dezvoltarea normal a copiilor cu dereglri temporare ale
cognitiei si nvtrii, pe de alt parte, de retardul mental. n continuare, fr a ne opri, ns, n mod
detaliat asupra etiologiei si semnalmentelor principale, vom mentiona cele mai importante
particularitti ale diagnosticului diferential al copiilor cu retinere n dezvoltarea psihic si alte
disontogenii. Voi prezenta concluzii proprii si ale altor cercettori, trase n urma investigatiilor.
n baza cercetrilor si analizelor, M.S. Pevzner, G.E. Suhareva, I.A Iurkova, V.I. Lubovski,
S.D. Zabramnaia, E.M. Mastiukova, G.B. Saumarov, O. Monkiavicene, K. Novakova, etc., au
determinat c, la etapele timpurii ale dezvoltrii copilului, este dificil s delimitezi cazurile de
retard mental, autism, subdezvoltare brut a vorbirii, alalie motorie si retinere n dezvoltarea
psihic, sustinnd totodat necesitatea diferentierii retardului mental de RDP de origine cerebral-
organic, chiar dac, n ambele cazuri, copiii manifest o insuficient n activitatea cognitiv si
functiile modal-specifice. Ei au scos n evident unele semnalmente distinctive importante care
ajut la delimitarea retinerii n dezvoltarea psihic de retardul mental. In opinia noastr cele mai
relevante sunt:
75
n RDP, activitatea cognitiv este marcat de un sir de deficiente, manifestate prin partialitate,
caracterul mozaical al tuturor componentelor activittii psihice a copilului, iar n cazul retardului
mental se remarc un caracter total si ierarhic al disfunctiilor n activitatea psihic a copilului. n
literatura de specialitate, retardul mental este caracterizat ca leziune difuz extins a scoartei
cerebrale.
n comparatie cu retardatii mental, copiii cu RDP au capacitti mai mari n procesele
cognitive, n special n formele superioare de gndire generalizare, comparatie, analiz, sintez,
abstractizare. Totusi, anumiti copii cu RDP ntmpin, ca si semenii lor retardati mental, dificultti
n stabilirea legturilor cauzale, functia lor de generalizare este imperfect.
Toate formele de activitate intelectual a copiilor cu RDP se dezvolt conform unei
dinamici n salturi, n timp ce, la copiii cu retard mental, acest fenomen nu este evidentiat
experimental. Spre deosebire de retardul mental, n cadrul cruia sunt afectate anume functii
intelectuale: generalizarea, comparatia, analiza, sinteza, n cazul retinerii n dezvoltarea psihic
sunt afectate premisele activittii intelectuale: atentia, perceptia, sfera imaginarului, coordonarea
vizual-motorie, auzul fonematic etc. La cercetarea copiilor cu RDP n conditii confortabile pentru
ei si n procesul educatiei si instruirii consecvente s-a constatat c acestia sunt capabili s
colaboreze fructuos cu adultii. Ei accept ajutorul unui adult si chiar al unui semen mai avansat.
Aceast sustinere este mai eficient atunci cnd se manifest sub forma unor sarcini de joc si este
orientat spre interesul involuntar al copilului fat de tipul realizat de activitate.
naintarea ca joc a unor sarcini sporeste productivitatea activittii copiilor cu RDP, n timp
ce pentru prescolarii cu retard mental ea poate servi drept pretext pentru abaterea involuntar de la
realizarea sarcinii. Acest lucru se ntmpl, n special, n cazurile n care sarcina se afl la limita
posibilittilor copilului cu retard mental. Copilul cu RDP manifest interes fat de activitatea
obiectual -manipulativ si fat de cea ludic. Activitatea ludic a copiilor cu RDP, spre deosebire
de cea a prescolarilor marcati de retard mental, are un caracter mult mai emotiv. n ambele cazuri
motivele sunt determinate de scopurile activittii si de alegerea corect a mijloacelor de atingere a
lor. Prescolarii cu retard mental nu pot s-si desfsoare jocul: lipseste intentia proprie, imaginatia,
capacitatea de a reprezenta situatia n plan mintal. Copiii cu RDP, spre deosebire de cei cu psihicul
dezvoltat normal, n absenta unei instruiri speciale nu sunt capabili s treac la nivelul jocului de
rol cu sujet se blocheaz la nivelul sujetului; semenii lor cu retard mental rmn, ns, la nivelul
actiunilor obiectual-ludice.
Intensitatea emotiilor copiilor cu RDP este mai mare, faptul permitndu-le s se
concentreze mai mult timp asupra realizrii sarcinilor ce le provoac interesul imediat; cu ct sunt
mai interesati, motivati de realizarea sarcinii, cu att mai bune sunt rezultatele activittii lor. Acest
76
fenomen nu a fost remarcat la copiii cu retard mental, sfera emotional a crora este insuficient
dezvoltat, iar prezentarea ludic exagerat a sarcinilor (inclusiv pe parcursul diagnosticului) i
distrage de la rezolvarea sarcinii nsesi si complic atingerea scopului.
Majoritatea copiilor de vrst prescolar cu RDP posed, n msur diferit, aptitudini de
reprezentare grafic. La prescolarii cu retard mental, ea apare doar prin instruire special. Un
asemenea copil se opreste la nivelul premiselor reprezentrilor obiectuale, adic la nivelul
mzgliturilor. n cel mai bun caz, la anumiti copii, se pot remarca anumite sabloane grafice
reprezentri schematice de csute (ptrat), reprezentri din cap si picioare ale omului, litere, cifre
dispuse haotic pe suprafata foii de hrtie.
Din aspectul somatic al copiilor cu RDP lipseste, n principiu, displasticitatea, n timp ce la
prescolarii cu retard mental ea se observ destul de des. De obicei, n statutul neurologic al copiilor
cu RDP nu se remarc manifestri profunde tipice, lucru specific pentru prescolarii cu retard
mental. n acelasi timp, la copiii cu RDP se poate observa microsimptomatic neurologic: o retea
venoas evidentiat pe tmple si frunte, o usoar asimetrie a inervatiei faciale, hipotrofia anumitor
portiuni ale limbii cu deviere la dreapta sau la stnga, nviorarea reflexelor de tendon si periostale.
Obezitatea patologic mostenit este tipic pentru anamneza copiilor cu retard mental si, practic,
nu se atest la copiii cu retinere n dezvoltarea psihic.
n dependent de provenient (cerebral, constitutional, somatogen, psihogen), moment
si actiune asupra organismului copilului a factorilor negativi, retinerea n dezvoltarea psihic
genereaz diferite variante de abateri n sfera emotional-volitiv si n activitatea cognitiv.
Retinerea de provenient cerebral n dezvoltarea psihic, n cazul dereglrilor cromosomiale,
leziunilor intrauterine, traumelor la nastere se ntlnesc destul de frecvent si, comparativ cu altele,
reprezint aspectul cel mai complicat n delimitarea retinerii n dezvoltarea psihic de retardul
mental.
n cercetrile lor, defectologii K.S. Lebedinskaia, N.A. Tpina, mentioneaz c, n cazul
retinerii n dezvoltarea psihic se manifest inegalitatea formrii functiilor psihice, remarcndu-se
att lezarea partial, ct si imaturitatea anumitor procese psihice. n cazul oligofreniei, ns, se
atest deteriorri totale si ierarhice.
Savantii care au cercetat procesele psihice si posibilittile educrii copiilor cu retinere n
dezvoltarea psihic (T.V. Egorova, G.I. Jarenkova, N.A. Nikasina, R.D. Trigher, S.G. Sevcenko,
U.V. Ulienkova etc.) au evidentiat un sir de particularitti n sfera cognitiv, particularitti de
personalitate, emotional-volitive si de comportament ale acestor copii. S-au enuntat si analizat o
parte dintre caracteristicile de baz: epuizare sporit si, n rezultat, o capacitate joas de munc,
imaturitatea emotiilor, lipsa de voint, hiperactivitate, bagaj limitat de cunostinte si reprezentri
77
generale, vocabular srac, dificultti n analiza sonor, insuficient intelectual, perceptie lent. n
gndire se observ insuficienta operatiilor verbal-logice. Atunci cnd sarcina li se prezint sub
form concret - actional, calitatea solutionrii ei creste. Pentru evaluarea nivelului de dezvoltare a
gndirii, n cazul diagnosticului psihologo-pedagogic ar trebui comparate rezultatele activittii
copilului att cu material verbal-logic, ct si cu material concret-actional. n asemenea cazuri,
sufer toate tipurile de memorie, copiii cu aceast afectiune nu sunt capabili s utilizeze mijloace
auxiliare pentru memorare. Ei necesit o perioad mai ndelungat pentru receptarea informatiei
senzoriale. Atentia lor este instabil, autocontrolul slbit, aceste fenomene manifestndu-se, n
special, n procesul activittii.
De regul, inclusiv la nceputul instruirii lor scolare, acesti copii nu pot realiza unele operatiuni
fundamentale de gndire analiza, sinteza, comparatia, generalizarea, ei nu sunt capabili s
nteleag sarcina, nu-si pot planifica activitatea, nu pot face fat conditiilor sarcinii. Dar, spre
deosebire de semenii cu retard mental, educabilitatea lor este posibil, ei utilizeaz mai bine
ajutorul si sunt n stare s aplice un mod de actiune deja asimilat la solutionarea unor sarcini
analogice.
La o analiz a modului lor de lectur, scriere sau numrare se pot atesta greseli de acelasi
tip ca si n cazul retardatilor mentali, cu toate c se remarc si diferente calitative. Astfel, chiar
avnd o tehnic slab de lectur, copiii cu retinere n dezvoltarea psihic ncearc s nteleag ceea
ce au citit, apelnd, dac este nevoie, la o lectur repetat. Cei cu retard mental, ns, nu au dorinta
de a ntelege si, de aceea, deseori, ei povestesc incoerent si ilogic. n cazul scrierii ei dau dovad
de abilitti insuficiente de caligrafie, scris nengrijit etc. ceea ce, n opinia specialistilor, are
tangente cu nedezvoltarea motorie, incapacitatea de a percepe spatiul, de a realiza analize sonore.
Cu probleme ce tin de analiza sonor, ntelegerea componentei numrului, numrarea din
zece n zece, rezolvarea problemelor ce contin ntrebri indirecte etc. se confrunt si copiii cu
RDP, dar, n cazul lor, ajutorul oferit de specialisti este mai eficient dect n cel al celor cu retard
mental. n aceast situatie, este nevoie ca diagnosticul diferential si cercetarea copiilor s se
realizeze ca experiment instructiv.
ntre aceste dou categorii de copiii se atest asemnri aparente si n cazul dereglrii activittii
analizatorilor. Dereglrile la care ne referim creeaz diverse dificultti n activitatea cognitiv a
copiilor si, n conditii scolare, genereaz insuccesul la nvttur. n aceste cazuri, necesitatea de a
delimita dereglrile de retardul mental reprezint o sarcin de mare actualitate. Cci chiar si o
dereglare minor a functiilor analizatorilor e capabil s conduc la o reflectie partial, uneori
deformat, a lumii exterioare, fapt ce se soldeaz cu reducerea cercului de reprezentri, cu un
comportament inadecvat, mai ales n cazul n care nu vor fi utilizate posibilittile compensatoare
78
ale sistemului nervos central si mijloace tehnice speciale (aparate auditive, ochelari etc.). Auzul
slab, de exemplu, poate provoca anumite dificultti la instruirea scolar, mai ales la constientizarea
notiunilor elementare. Copiii cu vedere slab nu disting rndurile, confund reprezentrile similare
ca si contur etc. Cerintele evident inadecvate strii reale de lucruri obosesc repede copilul, fac
ineficient instruirea n conditii scolare obisnuite, nruttindu-i starea general.
Copiii cu defecte de vedere si auz sunt neajutorati n situatiile obisnuite, de aceea, creeaz
impresia de retardati mental. Dac, ns, unui copil hipoacuzic i se propune o sarcin cu caracter
logic, care nu solicit un auz perfect (clasificarea, aranjarea unor imagini tinnd cont de legturile
cauzale etc.), iar unui copil cu vederea slab sarcini verbale corespunztoare, acestia le vor realiza.
Pentru a delimita strile provocate de dereglarea analizatorilor de cele provocate de retardul mental
trebuie evidentiate elementele predominante: dac retardul mental este defectul director si
primordial, iar scderea auzului, vzului l nsotesc doar, sau dac retinerea a aprut n rezultatul
dereglrii functiilor analizatorilor. Trebuie s se dea important si momentului lezrii
analizatorului. Cu ct mai devreme apare deficienta, cu att mai grave i sunt consecintele.
Diferente mari gsim n dezvoltarea psihomotricittii de finete. Aceste constatri sunt fcute n
urma analizei datelor obtinute n studiul nostru comparativ asupra psihomotricittii a trei categorii
de copii cu psihicul dezvoltat normal, retinere n dezvoltarea psihic si retard mintal. n cercetare
au fost examinati 12 parametri ai psihomotricittii. n relatrile ulterioare vom face trimitere la unii
dintre ei, conducndu-ne de principiul nivelul dezvoltrii.
Datele experimentale ne-au dovedit o dezvoltare superioar a psihomotricittii fine a minii si
degetelor la copiii psihic dezvoltati normal. Cu toate c au unele insuficiente, oricum ele sunt
clasate la specificul normalittii de vrst. Insuficientele sunt vizibile la ndeplinirea itemilor
parametrilor rapiditatea miscrilor, la organizarea miscrilor n dinamic. De asemenea le este
specific o oarecare dezautomatizare a miscrilor, care denot fenomenul fatigabilittii psihice.
nssi survenirea extenurii denot insuficienta neurodinamicii cu dereglri a tempoului si
mobilittii proceselor psihice.
Copiii cu RDP au un tempou bradiritmic n efectuarea itemilor, iar accelerarea ritmului
perturb executia. Apar numeroase sinchinezii, chiar de la nceputul efecturii probelor care se
mentine n timpul a 4-6 executri. A fost atestat dezautomatizarea miscrilor determinat de
insuficienta neurodinamicii ca efect al extenurii psihice si diminuarea capacittii de diferentieire
si organizare a miscrilor; prezenta perseveratilor si ehopraxiilor n efectuarea probelor drept
rezultat a unei insuficiente grave a neurodinamicii cu prezenta simptomelor extenurii psihice de
intensitate profund; imposibilitatea organizrii si reglrii centrale a miscrilor. O alt
particularitate specific elevilor cu RDP este ncordarea excesiv a minii si degetelor efectore si
79
opuse, care faciliteaz aparitia tremurului. Tremurul devine o barier n executarea clasic a
probelor. Imposibilitatea organizrii miscrilor fine impune copiii s recurg la ajutorul mnii
opuse, iar unor copii chiar si acest ajutor le este insuficient. Efectuarea probelor unde e necesar o
diferentiere nalt a miscrilor, o consecutivitate dinamic, vitez maxim la ndeplinire suport
numeroase turbulente. Indici mici obtin copiii la parametrul functionalitatea minii, integritatea
chinestezic, organizarea optico-chinestezic a miscrilor. Nivelul jos al functionalittii minii
relev imaturitatea analizatorului motor. Aferentatia chinestezic a miscrilor devine complicat la
itemii n care se solicit miscri diferentiate ale degetelor. Prin urmare copiii constientizeaz
nsrcinarea, stiu ce trebuie s fac, ns nu pot executa, nu-si pot organiza si controla miscrile.
Impedimentele suportate la ndeplinirea probelor de elevii clasei I-i se atenueaz odat cu vrsta.
Praxia constructiv provoac dificultti la ndeplinire, deoarece copiii greu se orienteaz n
sarcin iar miscrile sunt excesive si impulsive. Ei recurg la tactica tatonrilor. Totusi, considerm
c este vorba de defectiuni n organizarea, programarea si controlului miscrilor. Rezultatele
obtinute la parametrul executarea miscrilor programate creeaz o imagine complex despre
motricitatea fin n cteva circumstante: miscri efectuate dup auz, miscri grafice si miscri
conditionate n situatie de alegere si de conflict. Modul de ndeplinire al itemilor parametrului
dovedeste aparitia extenurii psihice cu ncetinirea proceselor neurodinamice. Praxia complex
relev dexterittile vestimentare si igienice ale elevilor, care deja n clasa I n norm si finalizeaz
constituirea. Rezultatele elevilor cu RDP demonstreaz imperfectiune ca urmare a coordonrii
insuficiente a miscrilor minilor. Se declanseaz miscri n plus, haotice, neorientate si nedirijate,
sinchinezii a muschilor fetii, ncordarea minilor, tremur.
Cea mai joas dezvoltare a motricittii fine a fost estimat la copiii cu retard mental. Toate
specificittile elucidate la elevii marcati cu RDP au fost depistate si la elevii cu retard mental, ns
ele au o frecvent si o intensitate mult mai mare. Cercetarea ne-a dat posibilitate s obtinem date
obiective despre dezvoltarea tuturor componentelor sferei psihomotore. Astfel, la copiii cu retard
mental si RDP componentele extrapiramidal, frontal sunt n egal msur insuficient dezvoltate,
afectate. Componenta corticocerebral, a treia, la copiii cu RDP este afectat, ns intr-o msur
mai mic, dect la cei cu retard mental.
Uneori, este nevoie s diferentiem RDP de un grad usor al dementei organice. n cazul
RDP, nu atestm dereglarea activittii, disolutia personalittii, caracterul necritic brutal si
decderea deplin a functiilor care se remarc la copiii cu dement organic ceea ce si reprezint
semnalmentul diferential.
Delimitarea retinerii n dezvoltarea psihic si a tulburrilor grave de limbaj, de genez
cortical (alalia motorie si senzorial, afaziile infantile timpurii), nainteaz un sir de probleme
80
destul de complicate. Aceste dificultti sunt determinate de faptul c n cazul ambelor stri se
constat semnalmente exterioare similare, fiind iminent evidentierea defectului primordial:
trebuie s stabilim dac e vorba de o tulburare grav de limbaj sau de o insuficient intelectual. E
un lucru extrem de dificil, deoarece att limbajul, ct si intelectul se refer la sfera cognitiv a
activittii umane. n plus, dezvoltarea lor este strns legat. nc L. S. Vgotski mentiona c, la
vrsta de 2,5-3 ani vorbirea devine logic, iar gndirea verbal. n cazul n care factorul
patogen actioneaz n aceast perioad, ntotdeauna se afecteaz ambele procese susnumite ale
activittii cognitive a copilului. Dar si la etapele timpurii de dezvoltare a copilului, leziunea
primar poate retine sau perturba cursul formrii activittii cognitive ca ntreg. n cazul n care se
recurge la diagnosticul diferential trebuie s se tin cont de faptul c, spre deosebire de un copil cu
RDP, un copil cu alalie motorie manifest o activitate verbal minim. Deseori, atunci cnd se
ncearc a se intra n contact cu el, copilul manifest negativism. n afar de aceasta, n caz de
alalie motorie este afectat pronuntarea si vorbirea propozitional; posibilittile de asimilare a
normelor limbii materne, de asemenea rmn a fi stabil dereglate. Dificulttile comunicationale ale
copilului cresc odat cu vrsta, cnd activitatea verbal solicit o tot mai mare automatizare.
Stiinta psihologic actual cunoaste mai multe tipuri de dereglri de vorbire, care se manifest
n mod diferit, n dependent de intensitatea si momentul leziunii. Copiii cu dereglri de vorbire au
un intelect normal, dar ntmpin dificultti la nsusirea lecturii, scrierii; n cazul unora dintre ei se
remarc subdezvoltarea general a vorbirii. Analizatorul lor sonor este functional, fiind afectat
doar auzul fonematic; acest fapt conduce la dificultti n instruire (percep neclar vorbirea adresat,
nu diferentiaz sunetele similare, motiv din care ntmpin greutti la realizarea analizei sonor-
literale etc.). n cazul dereglrilor grave ale auzului fonematic, se manifest subdezvoltarea functiei
vorbirii, ca ansamblu. nsusirea notiunilor elementare este complicat de problemele de pronuntie.
n cadrul unui examen logopedic este necesar s se tin cont de toti acesti factori. Intelectul intact
al copiilor cu dereglri de vorbire poate fi observat clar atunci cnd ei realizeaz sarcini care nu
solicit vorbirea (metodici concrete, cu instructii fr cuvinte). Acesti copii reactioneaz prompt si
manifest un comportament adecvat, lucru ce-i diferentiaz de cei marcati de retard metal.
Este destul de complicat a delimita, n cadrul diagnosticului, RDP de autism. n cazul
autismului infantil timpuriu (AIT), de obicei, sunt dereglate toate formele de comunicare
preverbal, nonverbal si verbal. Un asemenea copil se diferentiaz de unul cu RDP printr-o
mimic putin expresiv, prin absenta contactului vizual cu interlocutorul, anxietate sporit si fric
de nou. Pe lng aceasta, n actiunile copiilor cu AIT se observ blocarea pe miscri stereotip,
refuzul de a manipula jucriile, nepregtirea pentru colaborarea cu adulti si copii.
81
Fireste, nu am enuntat aici toate semnalmentele distinctive luate n calcul la determinarea RDP
si a retardului mental. Nu toate au important egal. ns cunoasterea acestor semnalmente permite
diferentierea destul de clar a ambelor stri cercetate. Trebuie s mai subliniem un fapt importat, si
anume c, spre deosebire de alte anomalii (surzenia, orbirea), retardul mental nu se determin n
baza unui criteriu obiectiv sau a unei scale, conform creia s fie msurat sau definit, aceasta
constituind, de fapt, una din marile probleme cu privire la determinarea retardului mental.
Summary
The differences between most known psycho-developmental pathologies - special borderline
intelligence and mental retardation of children are presented in this paper
Bibliografie
Olrescu V., Corectia psihomotricittii si capacittii de munc la elevii cu RDP. Tez de
doctor. Chisinu, 1997
Olrecu V., RDP. Suport de curs. Chisinu,1999
Heenncxax K.C., Axryantnte nponemt narnocrnxn ere c 3HP. M., 1982
Primit 07.12.07
82
Divor(ialitatea perspectiv la nivelul Romniei yi a jude(ului Iayi
Tudor Mitasov, drd, Iasi
1. Actualitatea divor(ului versus stabilitatea familiei
Plecnd de la evolutia mondial si national a familiei si de la consecintele negative ale
acesteia, cum ar fi divortul, am considerat c n perioada 1986-1989 si 1997-1999 si n teritoriul
delimitat, o analiz a parametrilor de disolutie a familiei va ajuta raportarea datelor de
investigatie la date oficiale ceea ce a permis compararea lor, n mod diacronic, cu alte teritorii si
etape. O privire de ansamblu relev o relativ dependent ntre evolutia nuptialittii si a
divortialittii n Romnia pe ntreaga perioad reprezentat (1930-2000), n sensul c, n
general, perioadelor caracterizate prin rate ridicate ale nuptialittii le corespund si rate ridicate
ale divortialittii si viceversa. Explicatia fireasc a acestei observatii este c un numr
crescut de cstorii, creeaz o baz pentru cresterea numrului de divorturi, n lipsa unor
schimbri reale a factorilor interni si externi ai divortialittii. Analiza corelatiei dintre cele dou
rate indic un indice de corelatie r=0,203.
De asemenea, se observ influenta major a factorilor externi, socio-economici si
politico-juridici asupra evolutiei celor dou fenomene interdependente (nuptialitatea si
divortialitatea). Astfel, la sfrsitul perioadei interbelice, marcat initial de recesiune si apoi de
instabilitate politic (ascensiunea miscrilor fasciste), se constat o reducere drastic a ratei
nuptialittii si divortialittii. Perioada celui de-al doilea rzboi mondial a consfintit o reducere
normal a celor dou fenomene. Instaurarea puterii muncitoresti a determinat initial o
mbunttire a conditiilor de trai a maselor, pn n momentul finalizrii cooperativizrii, fapt
marcat de o crestere accentuat a nuptialittii, dup care, s-a nregistrat un declin constant,
perturbat doar de venirea lui Ceausescu la putere (1966), cnd se spera instaurarea unui
regim mai democratic. Instituirea unor msuri juridice de sanctionare a divortului (alturi de
tergiversarea n instant a acestuia) a redus initial la zero rata acestuia, dar ulterior a indus si o
reducere a nuptialittii, datorit si legii de abrogare a avortului. Cresterea economic pn n
anul 1980, anul nceputului declinului socio-economic al regimului Ceausescu, alturi de
gsirea unor metode de ocolire a legii abrogrii avortului, au determinat o crestere constant a
nuptialittii si divortialittii. Instituirea unor msuri economice severe pentru plata datoriilor
externe a determinat reducerea ratei nuptialittii.
Divortialitatea a rmas relativ constant (relativ ridicat) n pofida unei scderi drastice
a nuptialittii si a msurilor de sanctionare a divorturilor, datorit alterrii stabilittii familiei
n conditiile socio-economice de atunci. Dup evenimentele din decembrie 1989, odat cu
83
redarea unor fonduri bnesti ctre populatie, s-a nregistrat o scurt crestere a nuptialittii, dup
care, conditiile socio-economice si politico-juridice au condus la o scdere pronuntat a acesteia.
Cu unele mici fluctuatii, din motivele enuntate, divortialitatea a urmat curba nuptialittii.
Favorizarea cresterii nuptialittii precede cresterea divortialittii, iar impunerea scderii
divortialittii precede scderea nuptialittii.
Putem reda distributia teritorial a nuptialittii si divortialittii n Romnia, n anul 2000.
Se constat o variatie pe judete a celor dou fenomene n functie de determinantii externi.
Dintre acestia vom analiza influenta raporturilor masculin/feminin si urban/rural.
Rate de divortialitate ridicate se nregistreaz n judetele Hunedoara si Sibiu. Aceste
judete sunt caracterizate prin indici ridicati de urbanizare. La polul opus se situeaz judete cu un
grad redus de urbanizare, Ilfov si Giurgiu, unde se nregistreaz rate mici de divortialitate.
Fenomenul se poate explica prin influenta familiei rurale traditionale asupra stabilittii
cstoriei.
Judetele care au suferit o industrializare fortat, Galati si Bacu, au de asemenea rate
ridicate de divortialitate.
Dezechilibrele demografice dintre sexe exercit o influent relativ mai redus asupra
nivelului divortialittii.
Pot fi relevate si unele contradictii asupra determinantilor macrosociali ai stabilittii
familiale. Astfel, dou judete nvecinate, Arad si Timis, cu rate de nuptialitate si raporturi
dintre populatia masculin si feminin asemntoare, prezint rate de divortialitate total
diferite. Astfel rata divortialittii n judetul Timis a fost n anul 2000 mult sub media pe tar
(0,94%o), n timp ce judetul Arad a prezentat una dintre ratele de divortialitate cele mai ridicate
din tar (l,82%o). Situatia este cu att mai contradictorie cu ct judetul Timis are un grad de
urbanitate mai ridicat dect cel al judetului vecin analizat.
Determinantul extern cu cel mai mare impact asupra ratei divortialittii n anul 2000 a
fost gradul de urbanizare, urmat de rata nuptialittii si, ntr-o foarte mic msur, dezechilibrul
demografic dintre sexe.
Divortul, replic opus a cstoriei, a avut o evolutie de la reglementri religioase, morale
si juridice restrictive ctre reglementri liberale sub influenta evolutiei societtii si, n cadrul
ei, a drepturilor omului (cuplului).
Declinul ratei cstoriilor si cresterea divorturilor n trile comunitare europene relev o
scdere a ratei cstoriilor de la 7,2 la 6,8%o locuitori si o crestere a ratei divortului de la
10,4 la 12,6%o de cstorii. Romnia nregistreaz o scdere cu 3% a cstoriilor fat de 1989,
84
prin situatia economic care afecteaz cu precdere vrstele tinere (somaj, lips de locuinte
etc), fapt ce descurajeaz ncheierea cstoriilor.
Autorizarea juridico-social a divortului s-a aflat, n timp, la originea disolutiei familiei
si cresterii divortului? Este divortul mai frecvent n comunittile sociale defavorizate sub
aspect economic? n care medii (rural, urban) este mai frecvent? Ce relatie are rata divortului
cu profesiunea sotilor? Cine a initiat divortul? Din ce cauze? Sunt situatii, din care
constientizarea divortului si a implicatiilor sale, ierarhizarea factorilor care l genereaz, ca si
controlul acestora, constituie probleme ale factorilor decizionali socio-politici.
Datele noastre au fost selectate cu intentia de a fi o punte ntre perioadele dinainte de
1989 si dup 1993, fapt ce va scoate n evident influenta factorilor socio-economici si bio-
psihologici asupra divortului dar si influenta modificrii legislatiei n acest domeniu, conform
principiilor ce au stat la baza legislatiei divortului.
Prevederile legale privind divortul
Reglementri nainte de legea 59/1993 Reglementri dup legea 59/1993
Reglementare negativ (nu se desfcae csstoria
dect cnd conditiile...)
Reglementare pozitiv (se poate desface csstoria
cnd conditiile...)
Divortul era considerta excep(ional Divortul este considerat firesc
Divortul se face pentru motive temeinice
(motive att de grav yi iremediabil perturbate)
Divortul se fcae pentru motive temeinice (cnd
raporturile sunt grav vtmate si cstoria nu
este posibil)
Nu era admis divortul pe baza acordului
ambilor so(i
E admis divortul prin consim(mntul mutual al
so(ilor
Temeinicia motivelor de divort se evalua
func(ie de durata cstoriei si n interesul
copiilor minori
Se tine cont de interesul copiilor minori si nu yi de
durata csniciei
Debilitatea mintal si alienatia mintal nu erau
motive de divort dect invocate de so(ul lezat
Divortul se poate cere de ambii so(i cnd starea de
sntate a unui din soti face imposibil
continuarea csstoriei
n evolutia divortului ntre anii dinaintea tranzitiei (3757 cazuri) fat de actuala perioad de
tranzitie (4087 cazuri), deci ntr-un interval de 10 ani, se constat o crestere a numrului
divorturilor de 330 cazuri, mai frapant fiind cresterea divorturilor n mediul rural (995 cazuri)
de la 452 cazuri (nainte de 1989) la 995 cazuri (dup 1989). n mediul urban rata divorturilor a
sczut de la 3305 (nainte de 1989) la 3092 cazuri (dup 1989).
Indiferent de mediu, se remarc o crestere a ratei divorturilor dup 10 ani de
cstorie, fapt ce se coreleaz cu vrsta peste 30 ani a celor ce au intentat actiunea de divort.
n ceea ce priveste cauzele de divort invocate se remarc faptul c dac nainte de 1989,
dominau cauze precum alcoolismul, infidelitatea si violenta, dup 1989, aceste cauze au fost
disimulate sub denumirea de alte cauze", fapt explicabil prin nevoia de destigmatizare public a
85
acestor cauze, sub influenta spiritului mai lax al legii din 1993 (ce permitea divortul prin
acordul sotilor).
Instabilitatea familiei este mai frapant n mediul urban (6397 divorturi) fat de mediul
rural (1447 divorturi).
2. Divor de fapt i divor de drept
Potrivit art. 22 si 37 C. fam. se distinge ntre ncetarea si desfacerea cstoriei.
Cstoria nceteaz prin: moartea unuia dintre soti, declararea judectoreasc a mortii unuia dintre
soti sau recstorirea sotului ce fusese declarat mort. Cstoria se poate desface prin divort, dar
ncetarea cstoriei are loc de drept. Desfacerea cstoriei poate avea loc prin hotrre
judectoreasc, dar unele efecte ale cstoriei continu s existe si dup ncetarea acesteia.
Efectele ncetrii cstoriei se produc numai pentru viitor, nu si pentru trecut. Desfacerea cstoriei
produce efecte numai pentru viitor. Spre deosebire de ncetarea si desfacerea cstoriei, desfiintarea si
produce efectele, (exceptnd pe cele fat de copii si pentru cstoria putativ), n chiar momentul
ncheierii ei, deci si pentru trecut (ex. tune), cstoria fiind considerat c nu a existat niciodat .
Divor(ul ca mijloc de desfacere a cstoriei
Pn la legea nr.59\1993, reglementarea divortului stipula c desfacerea cstoriei are un caracter
exceptional (art.37 alin.2 dispunea c se poate desface cstoria n cazuri exceptionale" prin divort) .
Noua reglementare nu mai face precizarea mentionat. Conditiile n care se poate desface cstoria
prin divort sunt stabilite ntr-un mod, n care, pare s nu se mai aib n vedere caracterul exceptional al
divortului.
Textul, n redactarea anterioar, spunea c divortul nu se putea pronunta dect atunci cnd
datorit unor motive temeinice, raporturile dintre soti sunt att de grav si iremediabil vtmate
nct continuarea cstoriei este vdit imposibil pentru cel care cere desfacerea", pe cnd
redactarea actual relev c desfacerea cstoriei se poate dispune atunci cnd datorit unor
motive temeinice, raporturile dintre soti sunt grav vtmate si continuarea cstoriei nu mai este
posibil". Deosebirea const n ce priveste intensitatea vtmrii (att de grav" si grav vtmate")
si nu se mai cere conditia ca vtmarea raporturilor dintre soti s fie iremediabil. Se mai poate
observa c redactarea anterioar era n sensul imposibilittii continurii cstoriei pentru cel
care cere desfacerea ei", pe cnd redactarea actual nu mai face aceast precizare, divortul
putndu-se pronunta n cazul n care continuarea cstoriei nu mai este posibil.
Divortul se poate pronunta si numai pe baza acordului ambilor soti dac sunt ndeplinite
conditiile prevzute de text
5
ceea ce redactarea anterioar nu permitea, considerndu-se c
divortul prin consimtmntul mutual al sotilor nu este posibil. S-ar putea aprecia c dac legea
86
admite divortul prin consimtmntul sotilor, nseamn c, n realitate, exist temeiuri suficiente care au
determinat pe soti s divorteze si se recunoaste aceast temeinicie. Se poate considera c se aplic
astfel art.26 alin.l din Constitutie potrivit cruia autorittile publice respect si ocrotesc viata intim,
familial si privat, si s-ar opune dezvluirii unor aspecte ale vietii intime si familiale a acestora.
Redactarea anterioar (art. 38 alin. 2) prevedea c temeinicia motivelor de divort si
imposibilitatea continurii cstoriei se apreciaz tinndu-se seama de durata cstoriei si
interesele copiilor minori, ceea ce nu poate s nsemne c prezenta copiilor ntr-un proces de
divort constituie un obstacol n pronuntarea divortului, dar, uneori, respingerea divortului s-
a ntemeiat pe interesele copiilor minori. Redactarea actual tine seama de interesele copiilor
minori, nu si de durata cstoriei, mai mult dect de solutionarea cererilor accesorii
divortului, referitoare la ncredintarea copiilor minori, obligatia de ntretinere si folosinta
locuintei .
Redactarea actual permite ca oricare dintre soti s poat cere divortul atunci cnd starea
snttii sale face imposibil continuarea cstoriei. n redactarea anterioar s-a decis c
alienatia mintal cronic si debilitatea mintal cronic au putut fi invocate ca motive
temeinice de divort numai de sotul lezat de consecintele maladiei ce afecteaz viata
conjugal, nu de ctre cel bolnav
S-a considerat c existenta unei boli grave, incurabile, de care sufer unul dintre soti si
necunoscut de cellalt sot dect ulterior ncheierii cstoriei, constituie motiv de divort pentru
sotul reclamant care nu mai poate coabita cu sotul prt bolnav, datorit manifestrilor ulterioare
ale bolii, din ce n ce mai dese si care determin imposibilitatea continurii cstoriei pentru
sotul reclamant. Dac boala nu a fost ascuns celuilalt sot, dar este curabil, nu putea constitui
motiv de divort. Solutia se poate deduce si pentru situatia n care boala este incurabil, dar nu
a fost ascuns celuilalt sot la ncheierea cstoriei. Conform noii reglementri, oricare dintre
soti poate cere divortul dac starea snttii sale face imposibil continuarea cstoriei, deci
boala se invoc drept motiv de divort de ctre sotul bolnav. Desigur, si cellalt sot poate cere
divortul dac nu se mai poate continua cstoria. Divortul nu mai are caracter exceptional,
fiind un mijloc de desfacere a cstoriei .
3. Analiza n timp a unor factori ai divor(ialit(ii n jude(ul Iayi
Judetul Iasi are o valoare superioar mediei ratei nuptialittii pe Romnia (6,7%o), rata medie
a divortialittii (l,34%o), apropiindu-se de un echilibru demografic pe sexe (raportul
masculin/feminin = 0,981) si ntre populatiile din mediul urban si rural (raportul urban/rural =
1,002). Evidentierea unor factori specifici divortialittii regionale implic studierea evolutiei unor
87
elemente cum ar fi: durata csniciei, vrsta la divort, diferenta de vrst ntre soti, cauzele de
divort etc.
Durata cstoriei. Repartitiile divorturilor n jud. Iasi dup durata cstoriei si grupa de
vrst n anul 1986, respectiv 1997.
Fcnd o expunere a cstoriilor a cror durat este mai mic de 10 ani la riscul de
divort, nu exist deosebiri esentiale ntre perioada pre si postdecembrist. Datele confirm
observatiile existente n literatura de specialitate, unde se precizeaz c o perioad lung de
convietuire actioneaz ca o frn mpotriva segregrii familiei, chiar n situatii conflictuale
grave [179]. La durate ale cstoriei de peste 20 ani, divortialitatea crescut relev fie existenta
unor compromisuri legate de pstrarea familiei pn la majoratul copiilor, sau de alte
considerente procedurale, juridice [179], fie c unul sau ambii partenerii au atins vrsta
critic caracterizat, n general, de etape de criz psiho-biologic de involutie ale individului
[92]; n familie apar si disfunctionalitti generate de exacerbarea functiei erotice semnalat de
literatura de specialitate, la atingerea acestei vrste. La sexul feminin, grupa de vrst cea mai
afectat de divorturi este 20-29 ani, urmat de 30-39 ani. Totusi, dup 1989, ponderea grupei de
vrst 30-39 ani n totalul divorturilor a nregistrat o usoar scdere [83].
La sexul masculin, grupele de vrst 20-29 ani si 30-39 ani au ponderile cele mai
ridicate n totalul divorturilor
Vrsta la divort. n 1986, ponderea cea mai ridicat a divorturilor (42,7%) a fost la grupa
de vrst 30-39 ani la sexul masculin, urmat de grupa de vrst 20-29 ani (25,4%) si de grupa
40-49 ani (20%). Dup 1989, se constat cresterea divortialittii la grupa de vrst 20-
29 ani (35,34% - n anul 1997), ceea ce poate fi explicat prin reducerea formalittilor
si a timpului de desfacerea a cstoriilor n perioada postdecembrist
La sexul feminin, ponderea grupei de vrst 20-29 ani a rmas relativ constant
ridicat.
Vrsta sotului la divort difer n mediul urban (42,7% ntre 30-39 ani) si mediul rural
(40,8% ntre 20-29 ani), deci divortul n mediul rural a fost mai frecvent la persoane mai tinere
dect n mediul urban, ceea ce poate fi explicat cu nuptialitatea mai ridicat la grupa de vrst
20-29 ani n mediul rural.
Diferenta de vrst dintre soti reprezint un alt determinant al instabilittii familiare al crui
influent este mai dificil de studiat datorit necesittii cunoasterii numrului de cstorii pe
grupe de diferente de vrst ntre soti.
88
Marea majoritate a cstoriilor se ncheie ntre parteneri de vrste apropiate, asa nct si
divortialitatea este mai mare la familiile cu diferente mici ntre soti.
n literatura de specialitate se mentioneaz influenta nefast a diferentelor mari de vrst
ntre soti asupra stabilittii csniciei, ndeosebi cnd sunt nsotite de diferente mari biologice
sau/si psihice. Se mentioneaz c rata divortialittii este mai redus atunci cnd sotul este mai n
vrst dect sotia cu 1-10 ani [179]. De asemenea, 30-40% dintre cstoriile n care sotia este
mai n vrst cu peste 15 ani se ncheie prin divort.
Gradul de instrucie a soilor (profesia) este un alt determinant al stabilittii familiei. Studiul
divortialittii fr a cunoaste distributia cstoriilor dup acest determinant este relativ.
Nivelul divortialittii este mai ridicat n mediul urban fat de cel din mediul rural. De
asemenea, dac n mediul urban divorturile cele mai multe sunt ntre persoanele care au liceul
terminat, n mediul rural preponderente sunt divorturile ntre cei care au absolvit o scoal
profesional. Aceasta corespunde gradelor de instructie ale majorittii persoanelor care se
cstoresc n cele dou medii sociale.
Cauzele divortului. Motivatia solicitrii divortului depinde de politica social n
domeniul populatiei si familiei, ct si de reglementarea divortului (divortul-sanctiune, divortul-
faliment sau divortul-remediu).
nainte de 1989, atunci cnd institutiile statului restrictionau divortul, pentru desfacerea
cstoriei trebuia probat vinovtia unuia dintre soti. Distributia divortialittii dup motivatie
consfinteste aceast situatie. Principala cauz de divort nainte de anul 1989 a constituit-o
alcoolismul. Ponderea acestei cauze este mai mare n mediul urban, fat de mediul rural.
Infidelitatea conjugal a constituit al doilea motiv ca frecvent, mai dominant n mediul
rural. Violenta familial a reprezentat a treia cauz de divortialitate. Aceasta se manifest
mai pronuntat n mediul urban, unde si alcoolismul este mai frecvent. De altfel, n anul 1986,
violenta familial a constituit a doua cauz de divort ca pondere n mediul urban.
Dup 1989, dup relaxarea legislativ n privinta desfacerii cstoriilor, cauzele de divort
au fost mai nuantate. Astfel, ponderea cea mai mare o au divorturile din cauze de nepotrivire de
caracter, nentelegeri familiare etc. - regsit n statistici la rubrica alte situatii" - care au
permis divortul fr nominalizarea neaprat ca vinovat a vreunuia dintre soti. Aceast situatie
exist att n mediul urban ct si cel rural.
Pe locul al doilea s-a situat asocierea dintre infidelitate, alcoolism cu alte situatii".
Alturi de acestea, mai exist totusi importante cauze de divort cum sunt
infidelitatea conjugal, sau asocieri de infidelitate + alcoolism, alcoolism + violente fizice,
(cu pondere ridicat mai ales n mediul rural) si infidelitate + violent fizic.
89
Aceste date constituie realitti ale societtii actuale din tara noastr, mentinute de
problemele sociale grave (somaj, srcie) care conduc la surse de instabilitate a familiei.
De la divortul din secolul 19, care, n caz de adulter era imputat inevitabil femeii, pentru
recstorie cerndu-se consimtmntul fostului sot, divortul fiind pronuntat de mitropolit sau
domnitor, n secolul 20, pn n 1989 (mai ales din 1966) s-a considerat c lupta juridic si
social cu acest fenomen va putea rezolva situatia demografic a trii (prin fortarea natalittii,
prin incriminarea avortului si rolul paternalist" al statului, care au produs, victime si copii
nedoriti) s-a trecut, sub influenta drepturilor omului (dreptul la viat privat, dreptul asupra
propriului corp etc.) la situatia actual de laxitate juridic si social fat de divort.
Experienta social arat c asa cum un fenomen biologic nu poate fi reprimat pe cale exclusiv
judiciar, fr luarea n considerare a factorilor economico-sociali, tot astfel, un fenomen
social complex, divortul, nu poate fi limitat fr stimularea socio-economic a familiei.
Summary
In this article there are statistical data regarding the causes and factors of divorce in
different social groups investigates.
BIBLIOGRAFIE
1. Albu I Cstoria n dreptul romn, Editura Dacia, Cluj Napoca, 1988.
2. Beliy V. ndreptar de parctic medico legal, Edituara Medical, Bucuresti, 1990
3. Boiyteanu P., Chiril V., Cosmovici N.,Pirozynschi T. Reactii discomportamentale ale
cuplului. Patologia agresvittii intrafamiliale, Iasi, 1991.
4. Drghici Gh., Scripcaru Gh., Turcanu V., Chiri( V., Boiyteanu P. Agresivitatea
patologic i consecinte expertale , Al doilea Congres National de Medicin Legal
Volum jubiliar, Bucuresti, 1992.
5. Filipescu P.I. Tratat de dreptul familiei Editura Academiei, Bucuresti, 1989
6. Hangan O., Martin V. Agresivitatea violent manifestat n cuplul marital sau
familial puncte de vedere medico legale i psihiatrice, Al doilea Congres National de
Medicin Legal Volum jubiliar, Bucuresti, 1992.
7. Mrgineanu V., Victoria Flmnd, Vieru R., Perju-Dumbrav D. Profilaxia
suicidului, Al doilea Congres National de Medicin Legal Volum jubilar, Bucuresti,
1992.
8. Mihescu V., Scripacru Gh., Ianovici N.- Conjugopatia interrelatii familiale-terapie.
Criteriologie medico-legal, Iasi 1982
9. Scripcaru Gh., Ciornea T., Ianovici N. Medicin i drept, Editura Junimea, Iasi, 1979.
10. Scripcaru Gh. Medicin legal, Editura Didactic si Pedagogic, R.A. Bucuresti, 1993.
11. Scripcaru Gh., Alexandru E., Hurduc C., Mateiciuc D.L. Evaluri expertale privind
pattern-urile violentei intrafamiliale, Al doilea Congres National de Medicin Legal
Volum jubiliar, Bucuresti, 1992
Primit 07.12.07
90
Stresul profesional: entitate yi efecte
Mihaela $leahti(chi, master n psihologie
Desi stresul ne nsoteste existenta de la nceputuri, n ultimii ani, odat cu sporirea
progresului tehnologic, industrial si informational, stresul a luat o amploare considerabil
intensificndu-se n asa msur nct a atras atentia mai multor structuri nationale si internationale,
inclusiv a Organizatiei Mondiale a Snttii.
Stresul psihologic tinde s fie cel mai intens n domeniile care ne preocup cel mai mult si
unde avem cele mai mari responsabilitti: familia si serviciul.
S-a constata c la locul de munc stresul se manifest ca rezultat al unor resurse psihice
insuficiente pentru a face fat solicitrilor si exigentelor profesionale. n acest context cercettorii
vorbesc de un tip aparte de stres numit n termeni diferiti: stres ocupational, stres profesional sau
stres n activitatea profesional, care acoper una si aceeasi entitate.
Cercettorii americani (noi am fcut si vom face frecvente referiri la lucrrile lor), cei mai
performanti n domeniul studiului asupra stresului, n general, si asupra stresului profesional, n
special, delimiteaz dou tipuri:
stresul cu caracter benefic sau eustress-ul, care motiveaz si mobilizeaz persoana n
activitatea profesional;
stresul cu caracter negativ sau distress-ul, cu impact nefavorabil asupra snttii persoanei
stresate.
Delimitarea invocat a devenit un bun comun, fiind de gsit n majoritatea studiilor de
referint, editate n diferite limbi.
n majoritatea studiilor si cercetrilor din psihologia ocupational s-a ajuns la concluzia c
expunerea ndelungat la evenimente psihosociale disconfortante, legate de serviciu, poate avea
consecinte negative n plan mental, fizic, comportamental si social [21]. Potrivit lui S.
Parasuraman si J.A. Alutto, cauzele stresului la locul de munca pot fi grupate n trei categorii [43].
Ele pot fi de ordin contextual, personal si legate de rol. Stresul contextual, constat cercettorii E.
F. Adams, D. R. Laker si C. L. Hulin tine de cantitatea nsrcinrile si caracteristicile structurale
ale serviciului [1]. Pe de alt parte, afirm T. A., Beehr si J. E. Newman n lucrarea Job Stress,
Employee Health and Organizational Effectiveness, stresorii personali tin de manifestarea unor
caracteristicile personale, cum ar fi controlul, anxietatea, implicarea profesional [5]. Stresul legat
de rol este interpretat n literatura de specialitate ca fiind provocat de interactiunea dintre unele
aspecte ale fortelor si evenimentelor din mediu (profesional), percepute ca ameninttoare pentru
asteptrile individului de la rol [33].
91
S-a constatat [15,53] c activitatea ntr-un mediu stresant creste riscul att a suferintelor de
ordin fizic si psihologic, ct si a accidentelor si avariilor la locul de munc. Un numr mare de
studii ce sustin existenta unei legturi interdependente ntre conditiile de munc (fizice si
psihosociale), sntatea si bunstarea indivizilor au legitimat conceptul de boal indus de stres.
Astfel, n SUA se constat n ultimul timp o crestere evident a numrului cererilor de compensare
a traumelor cumulative, adresate patronilor [40]. Conceptul de traume cumulative se refer la
aparitia unei boli mentale ca rezultat al expunerii la stres ocupational continuu. K. M. Collins si
colaboratorii si [14] au observat n cercetarea lor din 1992 c tensiunile legate de serviciu se
asociau cu cerinte profesionale nalte, or, insatisfactia profesional si intentia de a abandona locul
de munc erau asociate cu promovarea lent n carier si obiective profesionale neclare.
Cercetrile demonstreaz c angajatii si dau seama din ce n ce mai mult de impactul pe
care l are stresul profesional asupra serviciilor pe care le presteaz, asupra snttii si a bunstrii.
Problema stresului la locul de munc a devenit n consecint o problem care nu este scoas de
ceva timp din ordinea de zi a discutiilor la forurile mondiale, tot asa cum angajatii si dau la fel
bine seama care este cauza degradrii accentuate a strii lor fizice si morale. Programul
International de Studii Sociale (International Social Survey Program), realizat n 15 tri, a artat
c 80% de angajati se simt stresati la locul de munc [41].
Asa stnd lucrurile, ne propunem n spatiul acestui articol s abordam efectele stresului
profesional prin mbinarea a dou modalitti: un mod inventarial/de trecere n revist si unul
corelational. Vom ncerca s enumerm efectele generate de stresul profesional, grupndu-le
totodat n functie de unele aspecte mai generale. Asadar, se stie c efectele stresului pot fi
mprtite n trei categorii: fiziologice, comportamentale i psihologice.
1. Efecte fiziologice
Stresul profesional poate avea efecte directe asupra snttii angajatului si efecte indirecte,
mediate de un stil de viat nesntos, cum ar fi fumatul si consumul de alcool. n termini de
productivitate a muncii, pierderile industriale snt enorme. Studiile medicale au demonstrat c
stresul este implicat n 50%-70% de boli fizice: boli de inim, ulcerri stomacale, herpes si alte
afectiuni. Stresul profesional cauzeaz o rat nalt de absente pe motiv de boal de la locul de
munc. Cercettorii J.Earnshaw si C. L. Cooper constat n lucrarea Stress and Employer Liability,
aprut n 2001 la Londra, c 60% de absente de la locul de munc snt cauzate de boli provocate
de stres [17]. Totodat trebuie remarcat c starea snttii nssi poate reprezenta n sine un stresor
ce diminueaz sau agraveaz posibilittile unei persoane de a face fat stresorilor initiali. De
obicei, afectiunile snttii legate de stresul profesional se manifest prin simptome somatice
92
tipice: migrene, transpiratie si ameteli [11], care indic probleme cardiovasculare si respiratorii,
slbirea sistemului imunitar si dereglri ale sistemului gastro-intestinal [16].
Mediul profesional modern se caracterizeaz prin cresterea numrului asa-numitor angajri
de moment sau temporare. Acest termen se atribuie oricrui post de lucru care nu-i ofer
individului un contract de munca stabil, de lung durat. Angajrile temporare se caracterizeaz
prin senzatia de nesigurant/instabilitate, control sczut (in privinta tipului si duratei sarcinilor) si
predictibilitate redus (natura si durata angajrii). Toate acestea se asociaz cu satisfactie
profesional sczut, implicare profesional slab, lipsa angajamentului organizational si bunstare
redus [4]. Rezultatele celui de-al Doilea Studiu European al conditiilor de munc (Second
European Survey on working conditions), care include informatie adunat de la 15.000 de angajati
din 15 tari europene, indic c pentru toate tipurile, angajatii cu norma ntreag, permanent (100%)
acuz urmri mai grave asupra snttii dect cei angajati temporar sau cu (50%) norm [6]. E
de mentionat c angajatii temporari acuz un nivel nalt de insatisfactie profesional, oboseal,
dureri dorsale si musculare, dar nregistreaz mai putine absente si mai putin stres n general dect
cei permanenti. Angajatii temporari prezint o rat mai joas de absente pe motiv de boal
certificat medical si o mai bun gestionare a snttii dect angajatii permanenti. Rezult c aceste
diferente nu tin efectiv doar de starea snttii angajatilor ci si de deciziile pe care acestia le iau cu
privire la momentul n care s stea acas pe motiv de boal sau s se prezinte la serviciu bolnav
[36].
Studiile cu privire la stresul profesional au avut loc n diverse organizatii: agentii
guvernamentale [12], departamente de politie [20], sfere militare [47]. Toate ns au subliniat
efectul negativ pe care-l poate avea stresul profesional asupra satisfactiei profesionale.
Totodat o serie de alte studii, cele asupra comportamentului organizational, sustin ideea c
stresul profesional afecteaz performanta, angajamentul organizational, satisfactia profesional si
intentiile de schimbare a serviciului.
2. Efecte comportamentale
Efectele comportamentale se pot manifesta prin consumul sporit sau excesiv de alcool si
droguri, incluznd aici si fumatul, sau prin descresterea performantei profesionale, cauzat de
nivelul nalt de absenteism sau frecventa sporit a concediilor de boala, de accidentele la locul de
munc etc.[11]. n afar de aceasta, consecintele stresului profesional se pot extinde si asupra
mediului familial, cauznd probleme conjugale[49]. M. E. Haskins si colaboratorii si (A. J.
Baglioni, Jr. Si C. L.Cooper) au studiat sursele majore ale stresului persoanelor n vrst din
domeniul auditului, ajungnd la concluzia c stresorii profesionali au efecte disfunctionale asupra
productivittii angajatilor si vietilor lor personale [24].
93
2.1. Absentele la locul de munca
Studiile de specialitate constat c n Statele Unite ale Americii [18], Anglia [52] si Europa
[50] aproximativ o jumtate din totalitatea absentelor pe motiv de boal de la serviciu snt legate
de stres. Un studiu longitudinal, avnd ca subiecti mai bine de 10.000 de chelneri londonezi [38], a
artat c absenta pe motiv de boal poate fi utilizat ca indicator al functionrii fizice, psihologice
si sociale n cercetarea populatiei lucrtoare. Absenta pe motiv de boal poate fi atribuit si
gradului de insatisfactie profesional. Si anume, un nivel nalt de absent s-a nregistrat n cazul
angajatilor cu un nivel sczut de satisfactie profesional. Astfel de constatri pot sugera c
angajatii stresati din cauza insatisfactiei la locul de munc, utilizeaz boala ca strategie de coping,
ncercnd n asa mod s evadeze pentru o perioada din mediul profesional ce le provoac stres. Cu
toate acestea, unii psihologi, n urma studiilor efectuate [37], nu valideaz observatia colegilor lor,
care vd o relatie direct ntre stres si absent, contrazincnd ideea potrivit creia absenta ar fi un
rspuns de coping la stresului profesional.
ntr-un studiu longitudinal efectuat asupra lucrtorilor din guvernul finlandez, s-a ajuns la
concluzia c absentele de lung durat (mai mult de trei zile ) pe motiv de boal, cu certificate
medicale, se aflau n strns legtur cu un angajament organizational redus si motivare sczut
[55]. Aceste efecte psihologice au urmri comportamentale n sensul n care angajatii si reduc din
eforturile de mentinere sau sporire a calittii randamentului si caut alte oportunitti de angajare
[35]. Cu toate acestea n procesul evalurii impactului stresului profesional asupra randamentului
angajatului trebuie s se ia in considerare tipul de angajare.
2.2. Stresul profesional yi performan(a
Teoriile cu privire la efectele stresului profesional asupra performantei snt mprtite,
pornind de la aceea c oamenii snt diferiti si reactioneaz n mod diferit n situatii de stres la locul
de munc. Majoritatea oamenilor vor considera stresul profesional ca fiind un fenomen negativ cu
efecte nocive asupra bunstrii si performantei, pe cnd exist persoane care, dimportiv,
nfloresc n conditii de stres. O serie de cercettori snt de prerea c o crestere treptat a
stresului profesional de la zero la moderat se asociaz cu cresterea performantelor, ns la un
moment depsirea liniei invizibile de demarcatie/cresterea suplimentar a stresului duce la
scderea performantelor. Exist ns si un alt punct de vedere, promovat de J. Greenberg si R.A.
Baron. Potrivit acestor psihologi, prezenta stresului, orict de slab, cauzeaz scderea performante
[22].
Performanta ar putea fi afectat negativ de conflictul de rol, din cauza unei confuzii la nivel
de semnale de rol care accentueaz dificultatea rolului. Acest efect a fost argumentat stiintific cam
n aceeasi perioad de ctre M.Jamal - n 1984 [30], S. Rabinowitz si S. Stumpf n 1987 [46] si
94
altii. Performanta ar mai putea fi afectat si de ambiguitatea rolului, constat alti cercettori ai
fenomenului [3, 8, 30]. Suprancrcarea rolului poate cauza epuizare fizic, cognitiv si emotional
care, ulterior, poate cauza deteriorarea calittii performantei [29, 48].
2.3. Stres si decizie
Efectele negative pe care le are stresului profesional asupra deciziei se manifest la nivelul
etapelor procesului decizional. Acest proces const din etapa preparatoar/pregtitoare (colectarea
informatiilor), etapa de prelucrare si interpretare a acestor informatii si etapa decizional. Dac una
din aceste trei etape sau chiar toate trei se desfsoar n conditii de stres, este foarte probabil ca
individul s ia decizii gresite care ar putea avea consecinte grave mai apoi [56].
2.4. Stres si conducere
Stresul la locul de munca poate avea repercusiuni si asupra activittii de conducere. Ca si n
cazul performantei, teoriile difer. Unii cercettori vad stresul ca fiind benefic, perceput ca stimul
n activitatea de conducere. In acest sens, exist chiar si un tip de conducere numit conducere prin
criz, care se manifest prin ncercarea de a gsi solutii n situatii stresante, n speranta de a gsi
solutii geniale. Alti autori ns consider c stresul profesional nu face dect s adnceasc criza.
Stresul la locul de munca influenteaz si asupra stilului de conducere, favoriznd alegerea unui
anumit stil de conducere. Unii l prefer pe cel autoritar, altii ns, din contra, se arat a fi mult mai
receptivi la sugestiile subordonatilor. O explicatie ar fi c n momente de stres conductorii resimt
nevoia de idei, informatii suplimentare relevante. Altii ns explic adoptarea unui stil de
conducere egalitar prin frica de asumare a ntregii responsabilitti [56].
3. Efecte psihologice
Printre cele mai frecvente efectele psihologice se pot numra dereglri afective, precum snt
anxietatea, depresia [2], furia [34] si epuizarea total (burnout). S-a constat c expunerile
ndelungate stresului profesional se termin cu boli mentale si sinucideri [34]. Unele cercetri au
demonstrat existenta unei strnse legturi ntre epuizarea total la locul de munc si depresie sau
anxietate [23]. Se stie c cerintele externe contribuie semnificativ la aparitia epuizrii emotionale.
F. Jones, B. Fletcher si K. Ibbetson afirm, n acest sens, c nu e surprinztor faptul c angajatii
din sfera social sufer n mod deosebit de anxietate, depresie si burnout, fiind deseori supusi unor
situatii intense pe plan emotional [31].
Cercetrile si observrile sistematice asupra stresului profesional au nceput odat cu lucrrile lui
Kahn si ale colegiilor si n anii 1960-1970. n cercetarea sa cercettorul american Kahn a acordat
o mai mare atentie caracteristicilor subiective si personale n defavoarea caracteristicilor situatiei,
n cazul stresului legat de serviciu. Mai trziu ns au aprut concepte noi n trile scandinave, de
95
data aceasta opuse conceptelor lui Kahn, subliniind importanta caracteristicilor serviciului n
aparitia stresului profesional [10].
Dup cum mentionam mai sus, profesia n ziua de azi este legat de cerinte
comportamentale, cognitive si emotionale extreme de solicitante. Orice dezechilibru al acestor
aspecte poate duce n final la disfunctii psihosomatice de scurt sau lung durat, cum ar fi
epuizare total (burnout); depresie; boli cardiovasculare si probleme musculo-scheletale [51]. Iar
stresul profesional este o problem ce capt amploare n majoritatea trilor. Din aceast cauz
fenomenul nu reprezint doar o problem sociala, ci si una stiintific. Dup cum se stie, pentru a
combate o problem trebuie depistat cauza. Iar n cazul stresului profesional sursa relelor poate
fi att personalitatea individului, ct si caracteristicile meseriei, dar mai cu seama a meseriei ce
presteaz servicii. Acest tip de profesie include toate activittile economice, produsul crora nu
este un produs fizic sau o constructie, este consumat, n acelasi timp furniznd valoare adugat
sub diferite forme (plcere, amuzament, confort, sntate, etc.) intangibile. [42,45].
n cartea lui P.K. Mills Managing Service Industries: Organizational Practices in
Postindustrial Economy, publicat n 1986, citim c exist dou tipuri de meserii: cele care ofer
servicii si cele care nu ofer servicii. Meseriile care ofer servicii, la rndul lor, se mpart n meserii
care ofer servicii directe si meserii care ofer servicii indirecte [39]. n cazul meseriilor ce ofer
servicii directe sarcina de baz este s modifice clientul fizic sau psihologic, cum ar fi cazul unui
consilier/ consultant, al unui medic, profesor etc. Aceste meserii au 2 proprietti:
a.) se lucreaz direct cu persona a crei bunstare trebuie protejat, mentinut sau
crescut/intensificat prin definirea, modelarea sau schimbarea atributelor
personale;
b.) indivizii cu astfel de meserii snt mandatati s promoveze si s protejeze
bunstarea clientilor lor.
Meseriile ce presteaz servicii indirecte (majoritatea serviciilor, cum ar fi, de exemplu
contabilii), oricum, ndeplinesc o serie de sarcini de contact direct cu alte persoane. De regul,
stresul profesional se refer la aparitia emotiilor negative provocate de situatii solicitante la locul
de munca [19]. Dup cum constat autorii articolului Psychosocial aspects of occupational stress,
n categoria acestor emotii negative intr frica, furia, vina, gelozia, invidia [9].
Stresul apare cnd cerintele profesionale snt fie exagerate, fie minimalizate. Potrivit lui F.
Jones si B. Fletcher [32], cerintele profesionale snt totalitatea sarcinilor ce trebuie executate ntr-
un anumit timp. Cerintele profesionale contribuie la aparitia consecintelor negative atunci cnd ele
necesit efort aditional ntru realizarea lor. In general, consecintele negative se pot prezenta sub
96
forma de depresie sau anxietate. In anumite circumstante favorabile, intensificarea cerintelor
profesionale poate fi un lucru bun, avnd consecinte pozitive [54].
Cerintele profesionale se sprijin n mod firesc pe ceea ce numim resursele profesionale,
care includ o serie de factori inerenti desfsurrii unei activitti specializate: grad de pregtire, dar
si calitti umane adecvate etc. Potrivit lui S.E. Hobfoll, resursele profesionale snt necesare pentru
a ntelege stresul profesional. Ele pot fi comparate cu un rezervor energetic la care individual
apeleaz cnd trebuie s rspund stimulilor de tipul cerintelor profesionale/ de la serviciu [25, 26].
Este important s se fac distinctie ntre disponibilitatea resurselor si utilizarea lor. De exemplu,
pot aprea efecte negative asupra snttii unui individ atunci cnd acesta stie c nu are putere de
decizie, chiar dac nu este si nici nu va fi pus vreodat n situatia s decid ceva sau s schimbe
mersul lucrurilor. Dar neutilizarea resurselor disponibile poate genera la fel si efecte negative.
Individual care poate decide amnarea realizrii unei sarcini, dar nu o face, se poate trezi cu
acutizarea strii de stres ca rezultat si, respectiv, cu aparitia problemelor de sntate.
Este evident c toate profesiile implic o doz de stres. Cu toate acestea exist o serie de
profesii deosebit de stresante prin faptul c solicita att o rezistent fizic, cit si psihica. Cele mai
dificile profesii din acest punct de vedere implic disimularea emotiilor si sentimentelor si acestea
fac parte din sfera medicinii, nvtmntului si serviciilor sociale. Acesta este topul celor mai
stresante meserii din Statele Unite ale Americii, la ora actual [28]. n afara surmontrii
emotionale creia trebuie s-i fac fat zi de zi, personalul medical trece printr-o serie de procese
de adaptare fiziologic, care nu las intact bunstarea psihologic si fiziologic. Studiile de
specialitate au demonstrat c oamenii care snt obligati s stea de veghe toat noaptea si reduc
considerabil cmpul atentiei, pentru c lupt cu somnul (mai ales n partea a doua a noptii), si se
concentreaz involuntar pe starea de disconfort pe care o resimt [27]. De regul, sntem fiinte
diurne: sntem active ziua, iar noaptea, n mod normal, dormim si ne refacem. O serie de procese
biologice importante ale organismului uman snt legate de acest ciclu. E stiut lucru, spre exemplu,
c temperatura corpului este mai ridicat ziua dect noaptea. Orice dezechilibru al acestui ciclu
cere o perioada de adaptare la noile conditii (cum ar fi schimbarea fusului orar sau nevoia de a te
trezesti de cteva ori pe noapte). Oamenii supusi unui schimb brusc si ndelungat al ceasului
biologic au probleme de inim, gastrointestinale etc. [7]. Aparitia problemelor de ordin personal,
ale dezechilibrul vietii sociale si familiale snt foarte probabile n astfel de circumstante [13]. Lipsa
de somn este o alt consecint a meseriei trepidante de doctor. Insuficienta de somn este att de
insuportabil nct este folosit ca mijloc de tortur. Lipsa de somn, combinat cu izolarea social
genereaz halucinatii si simptome paranoidale [44].
97
Summary
It is well known that the evolution of the society raises new challenges for the researchers.
Thus, the investigation of the professional stress and the ways of coping with, is one of the most
important problems of the modern psychology. In this respect, we are willing to approach the
effects of the professional sress in two combined ways: an inventarial way and a correlational
one. We will mention the effects generated by the professional stress, breaking them into several
grups according to some general aspects.
Referin(e bibliografice
1. Adams E. F., Laker D. R., Hulin C. L. An Investigation of the Influence of Job Level and Functional Specialty on Job
Attitudes and Perceptions //Journal of Applied Psychology. 1977. No. 62. - P.335-343.
2. Amick B.C., Kawachi I., Coakley E.H., Lerner D., Levine S., Colditz G.A. Relationship of job strain and iso-strain to
health status in a cohort of women in the United States // Scandinavian Journal of Work Environment Health. 1998.
No. 24. P.54-61.
3. Bagozzi IL. The Nature and Causes of Serf-Esteem, Performance and Satisfaction in the Sales Force: A Structural
Equations Approach // Journal of Business. 1980. No.53. P. 315-331.
4. Beard K. M., Edwards J. R. Employees at risk: contingent work and the psychological experience of contingent workers /
In C. L. Cooper and D. M. Rousseau (eds). Trends in Organizational Behaviour, vol. 2. - Chichester: John Wiley, 1995.
5. Beehr T. A., Newman J. E. Job Stress, Employee Health and Organizational Effectiveness: A Facet Analysis, Model, and
Literature Review // Personnel Psychology. 1978. No.31. P. 665-699.
6. Benavides F. G., Benach J., Diez-Roux A. V. and Roman C. How do types of employment relate to health indicators?
Findings from the Second European Survey on working conditions //Journal of Epidemiology and Community Health.
2000. No.54. - P.494-501.
7. Bohle P., & Tilley A.J. The impact of night work on psychological well-being// Ergonomics. 1989. No.32. P. 1089-
1099.
8. Breaugh J. A Comparative Investigation of Three Measures of Role Ambiguity // Journal of Applied Psychology. 1980.
No.38(4). P.584-589.
9. Buunk B.P., de Jonge J., Ybema J.F. and de Wolff Ch.J. Psychosocial aspects of occupational stress/ In P.J.D. Drenth,
H.K. Thierry, and Ch.J. de Wolff (eds.). Handbook of Work and Organizational Psychology, Vol. 2 (Work Psychology),
2nd edn. -Hove: Psychology Press, 1998. P.145-182.
10. Calnan M., Wainwright D. and Almond S. Job strain, Effort-Reward imbalance and mental distress: A study of
occupations in general medical practice// Work and Stress. 2000. No.14. P. 297-311.
11. Caplan R.D., Cobb S., French J.R.P., Harrison R.V. and Pinneau S.R. Jr. Job demands and worker health //Washington
DC.: H.E.W. Publication. 1975. - No. NIOSH. P.75-160.
12. Cohen S. After-Effects of Stress on Human Performance and Social Behavior// A Review of Research and Theory.
Psychological Bulletin. 1984. No.88. P.82-108.
13. Colligan M.J., & Rosa R.R. Shiftwork effects on social and family life. Occupational Medicine// State of the Art Reviews.
1990. No. 5. P.315-322.
14. Collins K. M., and Killough L. N. (1992). An Empirical Examination of Stress in Public Accounting// Accounting,
Organizations and Society. 1992. No. 17(3). P. 535-547.
15. Cooper C. L. and Cartwright S. Healthy mind; healthy organization-a proactive approach to occupational stress// Human
Relations. 1994. No.47. P. 455-71.
16. Cox T., Griffiths A. and Rial-Gonzalez E. Research on work-related stress //Belgium: European Agency for Safety and
Health at Work. 2000a.
17. Earnshaw J. and Cooper C. L. Stress and Employer Liability. - London: Institute of Personnel and Development (IPD).
2001.
18. Elkin A. J. and Rosch P. J. Promoting mental health at the workplace: the prevention side of stress management.
Occupational Medicine// State of the Art Review. 1990. No.5. P.739-54.
19. Gaillard A.W.K. and Wientjes C.J.E. Mental load and work stress as two types of energy mobilization// Work & Stress.
1994. No.8. P.141-152.
20. Gaines J., and Jermier J. M. Emotional Exhaustion in a High Stress Organization// Academy of Management Journa1.
1983. No. 26. P. 567-587.
21. Ganster D.C. and Schaubroeck J. Work stress and employee health// Journal of Management. 1991. No.17. P. 235-
271.
22. Greenberg J., Baron R. A. Behavior in Organizations. - Boston: Allyn and Bacon, 1993.
23. Greenglass E.R. and Burke R.J. Burnout over time// Journal of Health and Human Resources Administration. 1990.
No.13. P.192-204.
24. Haskins M. E., Baglioni A. J., Jr. and Cooper C. L. An Investigation of Sources, Moderators, and Psychological
Symptoms of Stress Among Audit Seniors// Contemporary Accounting Research. 1990. No.6(2). P.361-385.
25. Hobfoll S.E. Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress// American Psychologist. 1989.
No.44. P.513-524.
98
26. Hobfoll S.E. The influence of culture, community, and the nested-self in the stress process: Advancing Conservation of
Resources Theory. Applied Psychology// An International Review. 2001. No.50. P.337-370.
27. Hockey G.R.J. The effect of loud noise on attentional selectivity// Quarterly Journal of Experimental Psychology. 1970.
No.22. P. 28-36.
28. http://www.associatedcontent.com/article/92667/the_most_stressful_jobs_in_america.html
29. Jackson S., and Schuler R. A Meta-Analysis and Conceptual Critique of Research on Role Ambiguity and Role Conflict in
Work Settings// Organizational Behavior and Human Performance. 1985. No.36(1). P.16-78.
30. Jamal M. Job Stress and Job Performance Controversy: An Empirical Assessment// Organizational Behavior and Human
Performance. 1984. No.33(1). P.1-22.
31. Jones F., Fletcher B. and Ibbetson K. Stressors and strains amongst social workers: Demands, supports, constraints, and
psychological health// British Journal of Social Work. 1991. No.21. P. 443-469.
32. Jones F. and Fletcher B. Job control and health/ In Schabracq, M.J., Winnubst, J.A.M. and Cooper, C.L. (eds). Handbook
of Work and Health Psychology. Chichester: Wiley, 1996. P.33-50.
33. Kahn R. L., Wolfe D. M., Quinn R. P., Snoek J. D. and Rosenthal R. A. Organizational Stress: Studies in Role Conflict
and Ambiguity.- New York, NY: Wiley, 1964.
34. Kendall E., Murphy P., O'Neill V. and Bursnall S. Occupational stress: Factors that contribute to its occurrence and
effective management. - Centre for Human Services, Griffith University. - 2000.
35. King J. E. (2000). White-collar reactions to job insecurity and the role of the psychological contract: implications for
human resource management// Human Resource Management. 2000. No.39. P.79-91.
36. Kivimaeki M., Elovainio M., Vahtera J. and Cooper C. L. Contingent employment, health and sickness absence//
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health. 2001. No. 27. P.365-72.
37. Manning M. R. and Osland J. S. The relationship between absenteeism and stress// Work and Stress. 1989. No.3. P.
223-35.
38. Marmot M. G., Feeney A., Shipley M., North F. and Syme S. L. Sickness absence as a measure of health status and
functioning: from the UK Whitehall II study// Journal of Epidemiology and Community Health. 1995. No.49. P.
124-30.
39. Mills P.K. Managing Service Industries: Organizational Practices in Postindustrial Economy. - Cambridge, Mass.:
Ballinger, 1986.
40. National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) (1996). National Occupational Research Agenda (NORA).
http://www.cdc.gov/niosh/nora.html 30
41. OECD (1999). Implementing the OECD Job Strategy: Assessing Performance and Policy. Paris: OECD.
42. Parasuraman A., Zeithaml V.A. and Berry L.L. SERVQUAL: A multiple-item Scale for measuring consumer perceptions
of service quality// Journal of Retailing. 1988. No. 64. P.12-40.
43. Parasuraman S., and Alutto J. A. Sources and Outcomes of Stress in Organizational Settings: Toward the Development of
a Structural Model// Academy of Management Journal. 1984. No.27. P.330-350.
44. Pasnau R.O., Naitoh R., Stier S., & Kollar E.J. The psychological effects of 205 hours of sleep deprivation// Archives of
General Psychiatry. 1968. No.18. P.469-483.
45. Quinn J.B., Baruch J.J. and Cushman Paquette P. Technology in services// Scientific American,. 1987. No.257.
P.50-58.
46. Rabinowitz S. and Stumpf S. Facets of Role Conflict, Role-Specific Performance and Organizational Level within the
Academic Career// Journal of Vocational Behavior. 1987. No.22 (1). P.72-83.
47. Rogers R., Li E. Y. and Shani A. B. Perceptions of Organizational Stress Among U.S. Military Officers in Germany: An
Exploratory Study// Group and Organization Studies. 1987. No.12(2). P.189-207.
48. Sales S. Some Effects of Role Overload and Role Underload// Organizational Behavior and Human Performance. 1970.
No.4(4). P.405- 592.
49. Sauter S.L., Murphy L.R. and Hurrell Jr, J.J. Prevention of work-related psychological disorders// American
Psychologist. 1990. No.45. P.1146-1158.
50. Schabracq M., Winnubst J. and Cooper C. Handbook of Work and Health Psychology. - New York: John Wiley, 1996.
51. Schnall P.L., Belkic K.L., Landsbergis P.A., Schwartz J.E., Baker D. and Pickering T.G. The need for work site
surveillance of hypertension. Third International Conference on Work Environment and Cardiovascular Diseases,
Duesseldorf, 2001.
52. Sigman A. The state of corporate health care// Personnel Management. 1992. February. P.47-61.
53. Sutherland V. and Cooper C. L. Stress and Accidents in the Offshore Oil and Gas Industry. - Houston, TX: Gulf
Publishing, 1991.
54. Warr P.B. Work: Unemployment and Mental Health. - Oxford: Oxford University Press, 1987.
55. Worrall L. and Cooper C. L. Quality of Working Life 1998 Survey of Managers Changing Experiences. - London:
Institute of Management, 1998.
56. Zlate M. Tratat de psihologie organizational-managerial.- Volumul al II-lea.- Iasi: Polirom, 2007- P. 589-591.
Primit 10.12.07