Sunteți pe pagina 1din 2

Capitolul IV GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 183.

Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a statelor de personal (1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt. (2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru au: a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un invalid; [Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor; c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv; d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal profesional; e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate, fr scoatere din activitate; f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm; g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei Republicii Moldova; h) inventatorii; i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de radiaie n urma avariei de la Cernobl; j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990; k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare (art.211); l) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst. (3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea respectiv. [Art.183 al.(3) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc (1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene: a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.b) i c)); b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)). [Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] [Art.184 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.

(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie. Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului individual de munc n legtur cu schimbarea proprietarului unitii (1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s desfac contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii acestuia, cu contabilul-ef. (2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc. [Art.185 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu (1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz: a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate; [Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] b) pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii; c) pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv; [Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii. Not. n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c), salariul mediu se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia. [Art.186 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu: a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e)); b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t)); c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)). (3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2). (4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu i a salariului mediu lunar se efectueaz la locul de munc precedent. (5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai ndelungate de meninere a salariului.