CONTRACT cu privire la rspunderea material individual deplin Nr.

___________ _____"______________200 _

n scopul asigurrii integritii ___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

(denumirea valorilor transmise)

i conform art. 339 din Codul muncii (Legea nr.154-XV din 28 martie 2003), ___________________________ ____________ ________________________________________________________
(denumirea unitii)

denumit n continuare Angajator, n persoana _________________________________

____________________________________________ _ Director___________________________________

(numele, prenumele, funcia)

acionnd n numele unitii, pe de o parte, i salariatul ____________________________________________ _______________________________________________________________________________________

(numele, prenumele, funcia)

denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, au ncheiat prezentul Contract cu privire la urmtoarele: 1. Salariatul i asum rspunderea material individual deplin pentru neasigurarea integritii valorilor transmise lui de ctre Angajator i se oblig: a) s aib o atitudine gospodreasc fa de valorile transmise i s ia msuri de prevenire a prejudiciului; b) s informeze la timp Angajatorul despre toate circumstanele care amenin integritatea valorilor ce i-au fost transmise; c) s in la eviden, s ntocmeasc i s prezinte, n modul stabilit, drile de seam financiarmateriale i alte dri de seam cu privire la circulaia i soldurile valorilor ce i-au fost transmise; d) s participe la efectuarea inventarierii, reviziei, altor controale asupra integritii valorilor ce i-au fost transmise. 2. Pentru asigurarea de ctre Salariat a integritii valorilor ce i-au fost transmise, Angajatorul se oblig: a) s creeze Salariatului condiii normale pentru munc i pentru asigurarea integritii valorilor transmise acestuia; b) s aduc la cunotina Salariatului legislaia n vigoare cu privire la rspunderea material a salariailor pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum i regulamentele de ordine interioar referitoare la modul de pstrare, recepionare, prelucrare, vnzare (livrare), transportare, folosire n procesul muncii i efectuare a altor operaiuni cu valorile ce i-au fost transmise Salariatului; c) s efectueze, n modul stabilit, inventarierea, revizia, alte controale asupra integritii i strii valorilor ce i-au fost transmise Salariatului. 3. Stabilirea mrimii i repararea prejudiciului cauzat Angajatorului de ctre Salariat se efectueaz n modul prevzut de legislaia n vigoare. 4. Salariatul nu poart rspundere material, dac prejudiciul nu s-a produs din vina lui, precum i n cazul existenei circumstanelor prevzute de art. 334 din Codul muncii. 5. Prezentul Contract i ncepe aciunea din data semnrii lui. 6. Aciunea prezentului Contract se extinde asupra ntregii perioade n care Salariatul lucreaz cu valorile transmise lui de Angajator. 7. Prezentul Contract este ntocmit n dou exemplare, avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat. 8. Modificarea condiiilor prezentului Contract, completarea sau rezilierea lui se efectueaz printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la Contract i este parte integrant a acestuia.
ANGAJATOR SALARIAT