Sunteți pe pagina 1din 2

Egalitatea de ans i de gen

Femeile i brbaii, ca fiine umane, au aceleai drepturi i obligaii n viaa profesional, public i n viaa de familie, privat. Cu alte cuvinte, nu trebuie s se fac o diferen ntre brbai i femei n ce privete rolul lor social i n familie. Nu alegem s ne natem brbai sau femei. Prin urmare, oportunitile de a ne dezvolta n via i de a ne afirma ca persoane autonome nu trebuie s fie diferite. De exemplu: -pentru aceeai munc depus de un brbat i de o femeie, nu este corect ca brbatul s primeasc un salariu mai mare doar pentru c e brbat, deci munca lui este considerat mai valoroas, - a fi femeie nu implic automat c toate treburile casei sunt n sarcina femeii, pornind de la concepiile tradiionale potrivit crora femeia trebuie s aib grij de spaiul domestic i de copii, iar brbatul s ntrein familia din punct de vedere material, - nici o persoan nu trebuie s fie exclus din anumite profesii doar pentru c este brbat sau femeie. Dincolo de trsturile naturale, biologice ale femeilor i brbailor, rolurile sociale ale femeii i al brbatului trebuie apreciate cu aceeai unitate de msur, respectiv cea a valorii generate. Astfel, femeile i brbaii au aceleai drepturi, obligaii i posibiliti cu privire la obinerea unui loc de munc, implicarea n gospodrie i creterea copiilor, participarea la viaa politic, sindical, cultural, la activiti comunitare. Egalitatea de anse conceptul conform cruia toate fiinele umane sunt libere s-si dezvolte capacitile personale i s aleag fr limitri impuse de roluri stricte; faptul c diferitele comportamente, aspiraii i necesiti ale femeilor i brbailor sunt luate n considerare, evaluate i incurajate n mod egal nseamn c femeile i brbaii se bucur de aceeai libertate de a-i realiza aspiraiile. Egalitatea de gen n societate, femeile i brbaii nu au aceleai roluri, resurse, nevoi i interese. Nu particip n mod egal la luarea deciziilor. Valorile atribuite muncii femeilor i muncii brbailor nu sunt aceleai; aceste diferene variaz de la o societate la alta, de la o cultur la alta i sunt denumite diferene de gen. Genul se refer la diferenele sociale dintre femei i brbai care sunt nvate i care se schimb n timp. Aceste diferene variaz mult n interiorul unei culturi i de la o cultur la alta. Genul este un instrument conceptual cu ajutorul cruia sunt analizate rolurile, responsabilitile, constrngerile, ansele i nevoile brbailor i femeilor n orice context. Rolurile i nevoile de gen sunt influenate de clas,vrst, ras i etnie, cultur i religie i de mediul geografic, economic i politic. n orice context social, rolurile de gen pot fi flexibile sau rigide, asemntoare sau diferite, complementare sau n conflict. Pe lng diferenele dintre femei i brbai, mai pot exista diferene n cadrul aceleiai categorii n ceea ce privete nivelul socio-economic, puterea de decizie i vrst. Termenul de gen nu l nlocuiete pe cel de sex care se refer doar la diferenele biologice. Situatia actual

Potrivit Comisiei Europene, intre anii 2000 si 2006, rata ocuparii locurilor de munca din UE-27 a crescut cu aproape 12 milioane, incluzand peste 7,5 milioane de femei. Rata ocuparii locurilor de munca in randul femeilor a crescut in fiecare an, ajungand la 57% in 2006, cu 3,5 procente mai mult decat in 2000, aducand obiectivul de 60% pana in 2010 in limitele posibilului. In aceeasi perioada, rata ocuparii locurilor de munca in randul barbatilor a crescut cu mai putin de un procent. In acelasi timp, rata somajului la femei a scazut la 9%, ajungand la cel mai scazut nivel din ultimii zece ani. Aceasta tendinta pozitiva a avut ca rezultat micsorarea diferentei de ocupare a locurilor de munca intre femei si barbati, care a ajuns de la 17,1 puncte in 2000 la 14,4 puncte in 2006. Diferena de remunerare ntre femei i brbai

ale brbailor i ale femeilor per ansamblul economiei. n Europa, femeile ctig n medie cu aproximativ 17.8% mai puin dect brbaii i, n unele ri, diferena de remunerare ntre femei i brbai se accentueaz. Diferena de remunerare ntre femei i brbai are un impact semnificativ asupra ctigurilor femeilor de-a lungul vieii, precum i asupra pensiilor acestora. O remunerare mai mic nseamn o pensie mai mic i reprezint cauza unui risc de srcie mai mare pentru femeile n vrst. Subevaluarea muncii femeilor Cel mai adesea, femeile primesc mai puin dect brbaii pentru o munc de valoare egal. Una dintre principalele cauze este modul n care sunt evaluate competenele femeilor n comparaie cu cele ale brbailor. Muncile care necesit calificri i competene similare sau experien similar tind s fie remunerate inferior i s fie evaluate necorespunztor n cazul n care acestea sunt n mod predominant prestate de femei. n plus, evaluarea performanei i, prin urmare, nivelul de remunerare, precum i evoluia profesional pot fi de asemenea influenate n favoarea brbailor. De exemplu, la un nivel de calificare egal, responsabilitatea pentru capital poate fi mai bine valorizat dect responsabilitatea pentru persoane. Segregarea pe piaa muncii Diferena de remunerare ntre femei i brbai este accentuat i de segregarea pe piaa muncii. Exist nc tendina ca femeile i brbaii s presteze munci diferite. Pe de o parte, femeile i brbaii predomin adesea n diverse sectoare de activitate. Pe de alt parte, n cadrul aceluiai sector sau ntreprindere, femeile predomin n cazul profesiilor mai puin valorizate i mai puin remunerate. Femeile lucreaz adesea n sectoare n care munca acestora este mai puin valorizat i mai puin remunerat, dect n sectoarele n care lucreaz dominant brbai. Peste 40% dintre femei lucreaz n sectoarele sntii, educaiei i administraiei publice. Aceast cifr reprezint dublul numrului de brbai care lucreaz n aceleai sectoare. n cazul n care analizm numai sectorul sntii i asistenei sociale, 80% dintre cei care lucreaz n acest sector sunt femei.