FIA DISCIPLINEI

Denumirea disciplinei Codul disciplinei Facultatea

TEHNICI DE EVALUARE A RESURSELOR UMANE

Semestrul V Numrul de credite 3 Numrul orelor pe semestru Total 42 Curs 14 Seminar 28 DS DO

PSIHOLOGIE, ASISTEN SOCIAL, SOCIOLOGIE Profilul sociopsihopedagogie Specializarea PSIHOLOGIE

Categoria formativ a disciplinei DF- fundamental, DS- de specialitate, DC- complementar Categoria de opionalitate a disciplinei: DI- impus (obligatorie), DO- opional, DL-liber aleas (facultativ) Discipline anterioare Obiective Obligatorii Recomandate
-

Metode de psihodiagnostic Statistic psihologic

Familiarizarea cu problematica evalurii aplicate n managementul resurselor umane; Formarea deprinderilor de utilizare a principalelor tehnici de de evaluare a personalului i a organizaiei.

Cap I Probleme generale 1. Evaluarea n Managementul Resurselor Umane: evaluare individual/evaluare organizaional 2. Dezvoltri recente n Managementul Resurselor Umane Cap II Metode de evaluare utilizate n selecia personalului 3. Selecia personalului ca proces de evaluare 4. Evoluii n selecia personalului 5. Procedee de evaluare bazate pe informaia biografic (curriculum vitae, formulare de candidatur, inventare biografice - biodata) 6. Evaluarea prin teste (teste de aptitudini, teste situaionale, inventare de personalitate) 7. Interviul de selecie (problematic, tipuri de interviuri) 8. Metoda centrului de evaluare Cap III Evaluarea performanelor individuale 9. Evaluarea i managementul performanei 10. Interviul periodic de evaluare 11. Interevaluare - feedback 3600 Cap IV Evaluarea organizaiei din perspectiva M.R.U. 12. Audit social 13. Indicatori obiectivi ai structurii i funcionrii organizaiei 14. Indicatori subiectivi - evaluarea climatului organizaional

Coninut (descriptori)

Forma de evaluare (E - examen, C - colocviu/test final, LP - lucrri de control) - rspunsurile la examen/colocviu/lucrri practice Stabilirea notei - activiti aplicative atestate/laborator/lucrri practice/proiect finale - teste pe parcursul semestrului (procentaje) - teme de control

E 60 40

Bibliografia

1. Armstrong M.A handbook of Personnel. Management Practice, British Library Cataloguing Publication Data, 1996 2. Bogathy Z.Manual de psihologia muncii i organizaional, Editura Polirom, Iai, 2005 3. Bogathy Z.Manual de tehnici i metode n psihologia muncii i organizaional, Editura Polirom, Iai, 2007 4. Duhamel Claude Les choix des tests de recrutement Les editions d`organization, 1992 5. Dunnette M. D. Recrutement et affectation du personnell, Editions Hommes et Techniques (traduction franaise), 1996 6. Hohn M. "Curs de statistic aplicat n tiinele sociale", vol I i vol II, Edit. Universitii de Vest, Timioara, 1997 7. Holban I. Probleme de psihologie a muncii, Ed. tiinific, Bucureti 1970 8. Levy Leboyer . L`evaluation du personnel, Les Editions d`Organisation, Paris 1990 9. Levy-Leboyer C. "La gestion des competances", Les Editions d`Organisation, Paris 1996 10. Mathis R., Nica P., Rusu C. "Managementul resurselor umane", Edit. Economic Bucureti, 1997 11. Manolescu A. " Managementul resurselor umane", Edit. RAI, Bucureti, 1998 12. Pitariu H. D. Psihologia seleciei i formrii profesionale Editura Dacia Cluj 1983 13. Pitariu H. D. Managementul resurselor umane. Msurarea performanelor profesionale, Editura All Bucureti 14. Prodan A. Managemntul de succes - motivaie i comportament, Ed. Polirom Iai,1999 15. Smith M., Gregg M., Andrews D.Savoir recruter, selection et evaluation. Une nouvelle aproche, Ed. Eyrolles Paris,1990

Lista materialelor didactice

Pentru predarea disciplinei se vor utiliza volume de specialitate, siteuri i nregistrri CD/DVD, teste, chestionare, scale de evaluare, documentaii. Grad didactic, titlu tiinific, prenume, nume

Coordonator de Disciplin

Lect. Univ. Mihail Gaspar

Mihail Gaspar (n. 1949) a absolvit Facultatea de Istorie - Filosofie (specializarea Psihologie Sociologie) a Universitii Al. I. Cuza din Iai (1974), examene i referate susinute pentru lucrarea de doctorat cu tema ,,Strategii de evaluare n selecia personalului, realizare i coordonare de proiecte n domeniul evalurii i dezvoltrii resurselor umane.