1- Tener registrados ante el INPSASEL , comit de seguridad y delegados de prevencin , actualizarlo segn sea su caso particular y lo establecido en la LOPCYMAT,

recuerde la entrega del anexo 12 y el informe del comit los 5 primeros das de cada mes ya que demuestran tanto el trabajo del comit como el de los delegados, tampoco olvide tener al da el libro de actas de la reuniones de este comit ya que es la prueba fsica y por escrito de todo lo que se hace en esta materia. 2- Notificacin por escrito a los trabajadores de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres (llamadas comnmente NOTIFICACION DE RIESGOS), tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo debe realizarlas , Tambin debe instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo relacionado a los equipos de proteccin personal (si aplica). Recuerde esta notificaciones deben estar firmadas por los trabajadores, delegados o comit y la persona que la entrega por la empresa, recuerde identificar plenamente a su empresa y entregar en triplicado (trabajador, expediente, Seguridad), Para elaborar este instrumento de informacin se requiere la elaboracin de un AST (Anlisis de seguridad y/o riesgos en el trabajo). 3- Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, es una compilacin de las polticas, compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as como planificacin de los servicios medico ocupacionales, la formacin, inspecciones y una completa descripcin del proceso productivo de la empresa. Recuerde plasmar todo el proceso de elaboracin del PSST en el libro de novedades del comit as demuestra el fiel cumplimiento y la continuidad de los procesos de seguridad (revise la NT01-2008 para este punto y no compre programas de maletn ya que no sirven) Este programa debe ser elaborado con los delegados de prevencin y los trabajadores y 100% adaptado a su empresa y los procesos productivos que en esta se realizan. 4- Registro ONLINE de Accidentes y Enfermedades ante el INPSASEL, con carcter obligatorio se deben notificas, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por Ley y su Reglamento (OJO esto incluye los accidentes IN INTINERE o cuando se desplaza hacia y desde el trabajo) , debe llevar un registro documental de los mismos, recuerde el registro ONLINE del INPSASEL es obligatorio para poder hacer estos reportes, son 2 reportes uno de 60 minutos y otro de 24 horas que es el formal e impreso que debe ser llevado al INPSASEL que le corresponda en este lapso de tiempo. 5- La prctica de los exmenes PRE y POST Empleo , PRE y POST Vacacional son obligatorios (otros exmenes aplican tambin segn el riesgo) y deben ser realizados de preferencia por un mdico ocupacional (tenga cuidado hay pocos mdicos ESPECIALISTAS en esta rea en nuestros pas), tenga en cuenta que los exmenes de laboratorio son solo una parte de la evaluacin del mdico ocupacional, Recuerde entregarle los resultados a sus trabajadores y solicitar una constancia de aptitud al mdico que realiza el examen donde conste claramente que el trabajador est APTO para realizar el trabajo en cuestin . Mi recomendacin use proveedores serios y reconocidos ya que prestan un servicio decente y a buen precio.

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo incorpora recientemente en su Artculo 55, numeral 11, el mecanismo o recurso de la amonestacin escrita por parte del Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa a sugerencia del patrono o su representante hacia algn trabajador que infrinja las normas establecidas y contempladas en la ley. Hasta el momento no existe reglamentado en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela el procedimiento sobre la amonestacin escrita a los trabajadores de las empresas privadas por parte de los comit Seguridad y Salud Laboral, pero es recomendable debido a que tambin la Lopcymat rige para los Funcionarios de Carrera del sector pblico, que se tome parcial y supletoriamente el modelo metodolgico de la amonestacin Escrita establecido en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica en su Art 84, que comienza con la notificacin al trabajador de que se le est abriendo un procedimiento de amonestacin y que puede por escrito y verbalmente en un lapso determinado hacer su defensa, la cual ser evaluada para considerar imponer o no la Amonestacin escrita. Ejemplo de amonestacin por escrito FABRICA DE MUEBLES VALENCIA CA. Atencin: CARLOS PREZ Ficha: 60.244 / Cedula de Identidad: 19.017.331 Departamento: PRODUCCIN Cargo: OPERADOR DE LINEA Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente Llamado de Atencin, debido a que el da sbado 19/12/2009 falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento de Produccin, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes funciones que le fueron encomendadas en la maquina N 5, Causando con esa actitud la paralizacin de la lnea de produccin con las consecuencias econmicas que representa para la organizacin. Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas por nuestra Empresa y tipificado en la Ley Orgnica del trabajo, en su artculo 102, citamos. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador. Literales: i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. j) Abandono del trabajo. Pargrafo nico.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra. De igual forma hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes sealada, determinaran la aplicacin de las sanciones legales correspondientes.

Atentamente,

_________________ Lic. Alexis Blanco Relaciones Laborales

Supervisor Inmediato: _______________ Trabajador: __________________