Legea 40 2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.

. 225 din 31.3.2011 PARLAMENTUL ROMNIEI CAMERA DEPUTAILOR SENATUL Parlamentul Romniei adopt prezenta lege. Art. I Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific i se completeaz dup cum urmeaz: 1. La articolul 1, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 1 (1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. 2. Articolul 16 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 16 (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului. (2) Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistreaz n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. (3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc. (4) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime n munc. 3. La articolul 17 alineatul (2), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins: d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;. 4. La articolul 17 alineatul (2), dup litera d) se introduce o nou liter, litera d1), cu urmtorul cuprins: d1) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;. 5. La articolul 17, alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins: (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional

la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. 6. La articolul 25 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmtorul cuprins: (2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n contractul individual de munc. 7. La articolul 27, alineatul (3) se abrog. 8. La articolul 29, alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins: (4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz. 9. Articolul 31 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. (5) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de competen acesta i are sediul. (6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) se reglementeaz prin lege special. 10. La articolul 32, alineatul (3) se abrog. 11. Articolul 33 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 33

Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai post este de maximum 12 luni. 12. La articolul 34, alineatele (3) i (5) se modific i vor avea urmtorul cuprins: (3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul, sporurile i cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, perioada detarii i data ncetrii contractului individual de munc. ................... (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate. 13. La articolul 35, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. 14. La articolul 35, alineatul (3) se abrog. 15. Articolul 36 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 36 Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii. 16. La articolul 39 alineatul (1), dup litera m) se introduce o nou liter, litera n), cu urmtorul cuprins: n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 17. La articolul 39 alineatul (2), dup litera f) se introduce o nou liter, litera g), cu urmtorul cuprins: g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 18. La articolul 40 alineatul (1), litera b) se modific i va avea urmtorul cuprins: b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;.

19. La articolul 40 alineatul (1), dup litera e) se introduce o nou liter, litera f), cu urmtorul cuprins: f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora. 20. La articolul 44, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 44 (1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia. 21. La articolul 49, dup alineatul (4) se introduc dou noi alineate, alineatele (5) i (6), cu urmtorul cuprins: (5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz. (6) n cazul suspendrii contractului individual de munc, se suspend toate termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de drept. 22. La articolul 50, litera d) se abrog. 23. La articolul 50, dup litera h) se introduce o nou liter, litera h1), cu urmtorul cuprins: h1) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;. 24. La articolul 52 alineatul (1), litera b) se abrog. 25. La articolul 52 alineatul (1), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins: d) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;. 26. La articolul 52 alineatul (1), dup litera e) se introduce o nou liter, litera f), cu urmtorul cuprins: f) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor. 27. La articolul 52, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i c), dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. 28. La articolul 52, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul cuprins: (3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. 29. Articolul 53 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 53 (1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. 52 alin. (3). (2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. 30. La articolul 56 alineatul (1), literele a), b) i d) se modific i vor avea urmtorul cuprins: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic; ................... d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;. 31. La articolul 60, alineatul (1), litera b) se modific i va avea urmtorul cuprins: b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;. 32. La articolul 60 alineatul (1), litera g) se abrog. 33. La articolul 60, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii. 34. La articolul 63, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern. 35. La articolul 69, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (21), cu urmtorul cuprins: (21) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de performan. 36. La articolul 711, alineatul (6) se modific i va avea urmtorul cuprins: (6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen de 3 zile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. (1), precum i cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii. 37. Articolul 72 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 72 (1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob. (2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti, angajatorul va transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii. (3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit. (4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante. (5) Prevederile art. 68712 nu se aplic salariailor din instituiile publice i autoritile publice. (6) Prevederile art. 68712 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc ncheiate pe durat determinat, cu excepia cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data expirrii acestor contracte. 38. La articolul 73, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 73 (1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare. 39. La articolul 78, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul cuprins: (3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti. 40. La articolul 79, alineatele (2) i (4) se modific i vor avea urmtorul cuprins: (2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. ................... (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere. 41. La articolul 80, alineatele (3)(5) se modific i vor avea urmtorul cuprins: (3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art. 81, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri. (4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat. (5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare. 42. La articolul 81, literele b) i e) se modific i vor avea urmtorul cuprins: b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului; ................... e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe. 43. La articolul 82, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 82 (1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.

44. Articolul 84 se abrog. 45. La articolul 86, alineatul (3) se modific i va avea urmtorul cuprins: (3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu. 46. Articolul 87 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 87 (1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm. (2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm. (3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar, precum i procedura de autorizare se stabilesc prin hotrre a Guvernului. (4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar. (5) Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar. 47. Articolul 88 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 88 Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut la art. 92. 48. Articolul 89 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 89 (1) Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. (2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 36 de luni.

(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act adiional la acest contract. 49. La articolul 90, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind: a) durata misiunii; b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i programul de lucru; c) condiiile concrete de munc; d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze; e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar; f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul; g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar. 50. Articolul 93 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 93 (1) Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni. (2) n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor prevzute la art. 17 i art. 18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar. 51. La articolul 94, alineatele (2)(4) se modific i vor avea urmtorul cuprins: (2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar. (3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 93 alin. (2). (4) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie. 52. La articolul 95, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat.

53. La articolul 95, alineatul (3) se abrog. 54. Articolul 96 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 96 Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de: a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun; b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni; c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni; d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni; e) 30 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni. 55. La articolul 98, alineatul (3) se abrog. 56. Articolul 100 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 100 Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta. 57. Dup articolul 100 se introduce un nou articol, articolul 1001, cu urmtorul cuprins: Art. 1001 Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc temporar. 58. La articolul 1011, alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins: (4) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu. 59. La articolul 107, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Prin contractele colective de munc i/sau prin contractele individuale de munc se pot stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu, n conformitate cu legislaia n vigoare.

60. Articolul 111 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 111 (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni. (4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni. (5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2)(4) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. (6) Prevederile alin. (1)(4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani. 61. La articolul 115, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 115 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz. 62. Articolul 119 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 119 (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. (2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni. 63. La articolul 122, alineatul (21) se modific i va avea urmtorul cuprins: (21) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior.

64. La articolul 122, dup alineatul (21) se introduce un nou alineat, alineatul (22), cu urmtorul cuprins: (22) n situaia prevzut la alin. (21), angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore. 65. Articolul 123 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 123 Salariaii de noapte beneficiaz: a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz; b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. 66. Articolul 129 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 129 Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, a reprezentanilor salariailor. 67. La articolul 140, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. 68. La articolul 142 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmtorul cuprins: (2) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru categoriile de salariai prevzute la alin. (1) se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i va fi de cel puin 3 zile lucrtoare. 69. La articolul 143, alineatul (5) se modific i va avea urmtorul cuprins: (5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntrun an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. 70. La articolul 150, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. 71. Articolul 157 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 157 (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile. (2) Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre angajator i salariat. (3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative. 72. La articolul 161, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar. 73. Articolul 194 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 194 (1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta. (2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute. (3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1), salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat. 74. La articolul 195, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 195 (1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional, n condiiile art. 194 alin. (1), nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional. 75. Articolul 215 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 215 (1) Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional. (2) Organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se stabilesc prin lege special. 76. Articolul 217 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 217

(1) Sindicatele, federaiile i confederaiile sindicale, denumite n continuare organizaii sindicale, sunt constituite de ctre salariai pe baza dreptului de liber asociere, n scopul promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale, precum i al aprrii drepturilor individuale i colective ale acestora prevzute n contractele colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc i raporturile de serviciu, precum i n legislaia naional, n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte. (2) Constituirea, organizarea i funcionarea sindicatelor se reglementeaz prin lege. 77. Articolul 222 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 222 La cererea membrilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe acetia n cadrul conflictelor de munc, n condiiile legii. 78. La articolul 223, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii alei n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate. 79. La articolul 224, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 224 (1) La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai i la care nu sunt constituite organizaii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariailor pot fi promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest scop. 80. La articolul 225, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 225 (1) Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de exerciiu. 81. La articolul 225, alineatul (2) se abrog. 82. La articolul 226, dup litera d) se introduce o nou liter, litera e), cu urmtorul cuprins: e) s negocieze contractul colectiv de munc, n condiiile legii. 83. Articolul 228 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 228 Numrul de ore n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor destinat n vederea ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se

stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin negociere direct cu conducerea unitii. 84. Articolul 229 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 229 Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai. 85. Articolul 230 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 230 (1) Patronatele, denumite i organizaii de angajatori, constituite n condiiile legii, sunt organizaii ale angajatorilor, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial. (2) Angajatorii se pot asocia n federaii i/sau confederaii ori alte structuri asociative, conform legii. 86. Articolele 231234 se abrog. 87. Articolul 235 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 235 Constituirea, organizarea i funcionarea patronatelor, precum i exercitarea drepturilor i obligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special. 88. La articolul 236, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai. 89. Articolul 237 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 237 Prile, reprezentarea acestora, precum i procedura de negociere i de ncheiere a contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit legii. 90. Articolele 238247 se abrog. 91. Articolul 248 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 248 Prin conflicte de munc se nelege conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc.

92. Dup articolul 256 se introduce un nou articol, articolul 2561, cu urmtorul cuprins: Art. 2561 Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, n cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fr forme legale, inspectorii de munc vor completa registrul unic de control dup efectuarea controlului. 93. Articolul 258 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 258 Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice; i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor. 94. La articolul 264 alineatul (1), litera b) se abrog. 95. La articolul 264, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul cuprins: (3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris. 96. La articolul 268 alineatul (2), litera b) se modific i va avea urmtorul cuprins: b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;. 97. Articolul 270 se modific i va avea urmtorul cuprins: Art. 270 (1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor.

(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului. (3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii. (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. 98. La articolul 276 alineatul (1), litera e) se modific i va avea urmtorul cuprins: e) primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc, potrivit art. 16 alin. (1), cu amend de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoan identificat;. 99. La articolul 276 alineatul (1), dup litera e) se introduce o nou liter, litera e1), cu urmtorul cuprins: e1) prestarea muncii de ctre o persoan fr ncheierea unui contract individual de munc, cu amend de la 500 lei la 1.000 lei;. 100. La articolul 276 alineatul (1), dup litera k) se introduc patru noi litere, literele l)o), cu urmtorul cuprins: l) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art. 27 i 116, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei; m) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a demisiei, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei; n) nclcarea de ctre agentul de munc temporar a obligaiei prevzute la art. 1001, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan identificat, fr a depi valoarea cumulat de 100.000 lei; o) nclcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amend de la 1.500 lei la 2.000 lei. 101. Dup articolul 279 se introduce un nou articol, articolul 2791, cu urmtorul cuprins: Art. 2791 (1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend penal fapta persoanei care, n mod repetat, stabilete pentru salariaii ncadrai n baza contractului individual de munc salarii sub nivelul salariului minim brut pe ar garantat n plat, prevzut de lege. (2) Cu pedeapsa prevzut la alin. (1) se sancioneaz i infraciunea constnd n refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate, potrivit legii. (3) Constituie infraciune i se sancioneaz cu nchisoare de la unu la 2 ani sau cu amend penal primirea la munc a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetenia acestora, fr ncheierea unui contract individual de munc.

102. La articolul 2801 se introduc 5 noi alineate, alineatele (2)(6), cu urmtorul cuprins: (2) Cu pedeapsa prevzut la art. 2791 alin. (3) se sancioneaz primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de edere ilegal n Romnia, cunoscnd c aceasta este victim a traficului de persoane. (3) Dac munca prestat de persoana prevzut la alin. (2) i la art. 2791 alin. (3) este de natur s i pun n pericol viaa, integritatea sau sntatea, pedeapsa este nchisoarea de la 6 luni la 3 ani. (4) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 2791 alin. (3), instana de judecat poate dispune i aplicarea uneia dintre urmtoarele pedepse complementare: a) pierderea total sau parial a dreptului angajatorului de a beneficia de prestaii, ajutoare sau subvenii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritile romne, pentru o perioad de pn la 5 ani; b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziii publice pentru o perioad de pn la 5 ani; c) recuperarea integral sau parial a prestaiilor, ajutoarelor sau subveniilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritile romne, atribuite angajatorului pe o perioad de pn la 12 luni nainte de comiterea infraciunii; d) nchiderea temporar sau definitiv a punctului ori punctelor de lucru n care sa comis infraciunea sau retragerea temporar ori definitiv a unei licene de desfurare a activitii profesionale n cauz, dac acest lucru este justificat de gravitatea nclcrii. (5) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 2791 alin. (3), angajatorul va fi obligat s plteasc sumele reprezentnd: a) orice remuneraie restant datorat persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remuneraiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepia cazului n care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor i contribuiilor de asigurri sociale pe care angajatorul le-ar fi pltit dac persoana ar fi fost angajat legal, inclusiv penalitile de ntrziere i amenzile administrative corespunztoare; c) cheltuielile determinate de transferul plilor restante n ara n care persoana angajat ilegal s-a ntors de bunvoie sau a fost returnat n condiiile legii. (6) n cazul svririi uneia dintre infraciunile prevzute la alin. (2) i (3) i la art. 2791 alin. (3) de ctre un subcontractant, att contractantul principal, ct i orice subcontractant intermediar, dac au avut cunotin de faptul c subcontractantul angajator angaja strini aflai n situaie de edere ilegal, pot fi obligai de ctre instan, n solidar cu angajatorul sau n locul subcontractantului angajator ori al contractantului al crui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevzute la alin. (5) lit. a) i c). 103. Articolul 290 se abrog. 104. Articolul 293 se abrog. 105. Articolul 294 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Art. 294 (1) n sensul prezentului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementri interne ale angajatorului. (2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 i 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, i art. 3, 4 i 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munc temporar, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008. 106. La articolul 296, dup alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmtorul cuprins: (5) Anunul privind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificrile ulterioare, se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a. 107. La articolul 298 alineatul (2), ultima liniu se abrog. Art. II (1) Contractele colective de munc i actele adiionale ncheiate n intervalul de la data intrrii n vigoare a prezentei legi i pn la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durat de valabilitate care s depeasc 31 decembrie 2011. Dup aceast dat, contractele colective de munc i actele adiionale se vor ncheia pe durate stabilite prin legea special. (2) Contractele colective de munc n aplicare la data intrrii n vigoare a prezentei legi i produc efectele pn la data expirrii termenului pentru care au fost ncheiate. Art. III La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog: art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificrile i completrile ulterioare; art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. IV Prezenta lege intr n vigoare la 30 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Art. V Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege, se va republica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, dndu-se textelor o nou numerotare.

Aceast lege a fost adoptat n temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituia Romniei, republicat, n urma angajrii rspunderii Guvernului n faa Camerei Deputailor i a Senatului, n edina comun din 8 martie 2011. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR ROBERTA ALMA ANASTASE PREEDINTELE SENATULUI MIRCEA-DAN GEOAN