Sunteți pe pagina 1din 9

TEMA 5 ANALIZA MACROECONOMIC A PIEEI MUNCII 5.1. PIAA MUNCII I PARTICULARITILE EI 5.2.

INSTRUMENTE ALE ANALIZEI MACROECONOMICE A PIEEI MUNCII 5. 3. ECHILIBRUL I DEZECHILIBRUL PIEEI MUNCII 5.3.1. Echilibrul n condiii de concuren perfect 5.3.2. Dezechilibrele pe piaa muncii 5. 4. INTEGRAREA PIEEI MUNCII N ECHILIBRUL GENERAL 5. 4.1. Echilibrul de subutilizare 5. 4. 2. Migraia internaional a forei de munc Piaa bunurilor, piaa monetar i piaa muncii sunt structuri de pia interdependente. Oferind servicii - marf, munca este supus acelorai mecanisme ale pieei, putndu-se obine concluzii asemntoare privitoare la: cerere, ofert, echilibru, probleme de dezechilibre i de ajustare. Odat determinate simultan venitul ( V) i rata dobnzii (i), rmne s aflm dac produsul naional asigur utilizarea deplin a factorilor de producie, i n special a factorului munc. 5.1. PIAA MUNCII I PARTICULARITILE EI 5.1.1. Cererea i oferta de munc n economiile moderne, lucrtorii i vnd serviciile lor de munc posesorilor de capital n cadrul pieei muncii. Aceast pia opereaz n fiecare ar ca i la scar mondial (migraia internaional a forei de munc). Piaa muncii reprezint locul de ntlnire i confruntare dintre cererea de munc, manifestat de deintorii de capital n calitate de cumprtori i oferta de munc, exprimat de posesorii forei de munc n calitate de vnztori ai unor servicii specifice. Cererea i oferta de munc se ajusteaz la un anumit pre specific, denumit salariu. Negocierile dintre participanii la piaa muncii se soldeaz prin ncheierea unui contract de angajare i stabilirea unui nivel al salariului. Deci, nevoia de munc devine cerere, iar disponibilitatea de munc se manifest ca ofert numai cu condiia angajrii i salarizrii. Activitile nesalariale ale micilor productori, liber - profesionitilor, femeilor casnice sau studenilor nu fac obiectul pieei muncii. Pe aceast pia, cererea i oferta de munc se refer la o ntreprindere, o ramur, localitate, societate, la un individ sau la o anumit profesie. Cererea de munc provine de la antreprenori (firme) i este dat de volumul total de munc salariat necesar activitilor dintr-o ntreprindere, ramur sau economie naional. Se exprim prin intermediul numrului de locuri de munc (salariat).
1

Cererea de munc la nivelul unei ri este influenat de mai muli factori, dintre care amintim: *0 mrimea capitalului i eforturile de investiii; *1 nivelul nzestrrii tehnice a muncii; *2 volumul resurselor naturale i gradul lor de valorificare. Oferta de munc este reprezentat de volumul de munc pe care l pot depune lucrtorii de diferite profesii, pentru diferite ntreprinderi, domenii de activitate, ramuri sau economie naional, n condiii salariale. Disponibilitile de munc salariat sunt generate de resursele de munc de care dispune o ar la un moment dat. Aceste resurse pot fi privite att din punct de vedere cantitativ, ct i calitativ. Cantitatea total de munc de care dispune societatea este dat de populaia activ (vezi indicatorii ocuprii n fig.1) i de durata anual a muncii (nr. mediu de ore de munc prestate de o persoan ntr-un an).
Fig.5. 1. Indicatorii ocuprii n mrime absolut Populaia total (PT) Populaia n afara vrstei de munc Populaia inapt de munc Casnici, studeni Populaia inapt (PI) omerii () Populaia ocupat (PO) Populaia salariat (angajaii) Efectivul forei de munc Mici productori, patroni, liberi profesioniti Populaia adult (n vrst de munc) Populaia activ (PA)

Populaia activ disponibil (PAD)

Sursa: I. Ciurea - Macroeconomie deschis, Piteti, 2007. Calitatea resurselor de munc este dat de structura socio-profesional a forei de munc i de coninutul muncii (raportul dintre efortul fizic i cel intelectual, ponderea muncii salariate n totalul populaiei ocupate). Cererea i oferta de munc au urmtoarele caracteristici; 1. Cererea de munc este derivat din cererea de bunuri i servicii; de aceea, pe termen scurt, cererea de mn de lucru este practic invariabil, ntruct dezvoltarea unor activiti existente i iniierea altora noi, generatoare de locuri de munc, necesit investiii, adic bani i timp; 2. Oferta de munc este condiionat n primul rnd de factorii demografici (natalitate, mortalitate, spor natural);
2

3. Oferta este condiionat de i de factorul timp, ntruct pn la vrsta de munc orice generaie trebuie s creasc i s se instruiasc corespunztor; 4. Oferta de munc are o mobilitate relativ redus ca urmare a faptului c oamenii sunt, n general, ataai de mediul social-economic, iar vrsta, sexul, starea sntii, temperamentul etc. influeneaz mobilitatea; 5. Fora de munc are caracter neconservabil (nu poate fi stocat), care confer ofertei de munc un caracter eminamente perisabil i relativ rigid. 5.1.2. Particularitile i imperfeciunile pieei muncii Ca segment de pia distinct, piaa muncii cunoate anumite particulariti: piaa muncii este mai complex, mai organizat i mai reglementat fa de celelalte piee, n ciuda caracterului ei de atomicitate. Interveniile sindicatelor, ale statului i chiar ale opiniei publice, din raiuni de justiie i protecie social,sunt elemente semnificative care influeneaz aceast pia. spre deosebire de alte piee, piaa muncii este aproape ntotdeauna imperfect. piaa muncii este extrem de neomogen din punctul de vedere al gradului de instrucie,vrstei, sexului, originii etc., fiind format din segmente de pia care nu se pot substitui reciproc dect n anumite limite sau deloc, segmente care sunt slab concurente. insuficiena informaiilor privitoare la locurile de munc disponibile la un moment dat i caracterul relativ nebulos al previziunilor n acest domeniu, fac din acest segment, o pia relativ opac, slab transparent. condiionrile demografice, fiziologice i psihosociale ale ofertei de munc constituie tot attea bariere la intrarea pe pia. gradul ridicat de rigiditate i sensibilitate al disponibilitilor de munc i confer o mobilitate relativ redus. De aceea, preul minii de lucru (salariul) nu se ajusteaz exclusiv prin prisma economiei de pia; dincolo de determinrile sale economice, acest pre este influenat de elemente sociale, politice i psihologice. Piaa forei de munc apare ca o pia inelastic, cu preuri relativ fixe (rigide ndeosebi la scdere) i nu se echilibreaz continuu, lucru care are implicaii asupra ocuprii. Specificitatea pieei muncii se ntreptrunde cu caracterul ei derivat. Piaa muncii are rolul major de a asigura activitile social-economice cu resursele de munc necesare. Dac un produs nu se vinde, nseamn c nici resursa de munc folosit pentru producerea lui nu se caut. Se deduce astfel c i preul care se formeaz prin jocul cererii i ofertei de munc este un pre specific, n raport cu preurile celorlalte bunuri: ceea ce oscileaz n jurul punctului de echilibru (ca i preurile obinuite) este salariul real i nu salariu nominal (bnesc), care manifest o mare rigiditate 1.

Frois G.A., Economie politic, Editura Humanitas, Bucureti, 1994, p. 231 232. 3

5. 2. INSTRUMENTE ALE ANALIZEI MACROECONOMICE A PIEEI MUNCII Principalele instrumente de studiere i explicare a pieei muncii sunt: 1. Produsul fizic marginal al muncii PFmg L exprim modificarea ce intervine n volumul fizic al produciei (unei firme subramuri, ramuri sau la nivelul economiei naionale) prin schimbarea (creterea sau reducerea) cu o unitate a volumului muncii. PFmg L produsul fizic marginal al muncii, L reprezentnd munca exprimat prin numrul de salariai sau numrul de ore-munc; PFmg L se exprim numai fizic, iar L se exprim de obicei valoric, fiind asimilat cu modificarea salariului nominal. 2. Venitul marginal (valoarea produsului marginal al muncii) VP mg L VPmg L = PFmg L x P , n care: - P = preul de vnzare al PFmg L. Curba venitului marginal are o evoluie descendent n concordan cu legea randamentelor descrescnde, potrivit creia produsul marginal al muncii scade pe msur ce ntr-o firm sau activitate se folosete o cantitate tot mai mare de munc, celelalte condiii rmnnd constante. 3. Egalitatea dintre venitul marginal i costul marginal al muncii. Aceasta reprezint o condiie absolut necesar ncepnd de la care se obine un profit tot mai mare. Costul marginal reprezint sporul de cheltuieli antrenate de creterea cu o unitate a volumului muncii (n fapt este vorba de creterea salariului nominal). Cmg L = VPmg L, unde: Cmg L = costul marginal al muncii. Aceast egalitate este condiia maximizrii profitului: profitul firmei este cu att mai mare cu ct venitul marginal este mai mare, costul marginal rmnnd constant. Ecuaia maximizrii profitului const n egalitatea salariului real cu produsul fizic marginal al muncii. Echilibrul firmei poate fi perturbat numai dac sporirea salariului marginal este nsoit de creterea ntr-o alt proporie a preului bunurilor produse: dac salariul nominal crete mai repede dect preul bunurilor produse, salariul real crete i firma angajeaz mai puin for de munc; n timp ce volumul de munc solicitat scade, produsul marginal al muncii i valoarea acestuia cresc, iar firma continu s angajeze un volum mic de munc pn cnd produsul marginal al muncii atinge o valoare egal cu cea a noului salariu real mrit. n concluzie, volumul cererii de munc al firmei este invers proporional cu salariul real . Dac firma i mrete volumul muncii pe unitate de timp, celelalte condiii rmnnd neschimbate, salariul real trebuie s scad pn ce compenseaz scderea produsului marginal al muncii. Curba produsului fizic marginal al muncii este, n acelai timp, i curba cererii de munc a firmei. De aceea, evoluia descresctoare a curbei produsului fizic marginal al muncii i venitului marginal al firmelor implic realizarea unui salariu real mic, pentru c ele angajeaz un volum mai mare pe unitatea de timp.
4

4. Salariul de echilibru definete echilibrul care se formeaz pe piaa muncii n ansamblu su, adic ntre cererea i oferta de munc agregate i reprezint acel nivel al salariului la care se poate satisface cea mai mare parte a cererii i ofertei de munc. Salariul de echilibru are, pe piaa muncii, acelai rol pe care l are preul de echilibru pe piaa celorlalte bunuri economice. Teoretic, salariul de echilibru este salariul pe care-l primete cea mai mare parte a populaiei ocupate. Dac salariul de echilibru crete sau scade, n volumul cererii i ofertei de munc satisfcute intervin modificri importante, iar pe termen lung modificrile de acest gen influeneaz evoluia ofertei de munc. 5. Salariul negociat colectiv Nu se practic n toate rile, iar acolo unde exist poate juca un rol mai mult sau mai puin important, n funcie de gradul de generalizare, ca i alte aspecte precum: gradul de sindicalizare, organizare a salariailor etc. Acolo unde exist, salariul negociat colectiv poate reprezenta semnalul unei tendine pe piaa muncii, unei schimbri n raportul cerere-ofert de munc sau n rolul sindicatelor, un element n orientarea revendicrilor salariailor necuprini n sindicate, al noilor generaii care intr n cmpul muncii i o component a costurilor, cu implicaii pe multiple planuri. Rolul salariului negociat colectiv pentru funcionarea pieei muncii este foarte important atunci cnd coincide cu salariul de echilibru. Salariul negociat colectiv poate avea i o evoluie proprie, dar atunci semnificaia sa se restrnge la un spaiu economic mai mic, unde are tendina s joace rolul de element de referin att pentru exprimarea cererii i ofertei de munc, ct i pentru determinarea mrimii salariului angajailor. n esen, pe piaa muncii rolul salariului negociat colectiv poate fi explicat astfel: cnd sindicatul salariailor negociaz salarii mai mari, cererea de munc scade iar oferta crete, ntr-o asemenea situaie salariul negociat colectiv, fiind superior salariului de echilibru, determin formarea unui excedent de ofert de munc (n raport cu cererea). Cnd cererea de munc sporete, iar numrul de salariai rmne neschimbat, mrimea salariului crete. Pentru salariaii din afara uniunii sindicale, echilibrul cererii cu oferta determin stabilirea unui salariu mai mic dect salariul negociat colectiv. Piaa bunurilor, piaa monetar i piaa muncii sunt structuri de pia interdependente. Oferind servicii - marf, munca este supus acelorai mecanisme ale pieei, putndu-se obine concluzii asemntoare privitoare la: cerere, ofert, echilibru, probleme de dezechilibre i de ajustare. Odat determinate simultan venitul ( V) i rata dobnzii (i), rmne s aflm dac produsul naional asigur utilizarea deplin a factorilor de producie, i n special a factorului munc. 5.3. ECHILIBRUL I DEZECHILIBRUL PIEEI MUNCII 5.3.1. Echilibrul n condiii de concuren perfect Legile cererii i ofertei domin i piaa muncii. ntr-un model ideal al pieei muncii, n condiii de concuren pur i perfect, cnd salariile i preurile ar fi foarte flexibile, producia ar trebui s se situeze mereu la nivelul numrului maxim de locuri de munc; piaa muncii s-ar echilibra automat i, implicit resursele de munc ar putea fi utilizate deplin, 100%. La nivelul unei ramuri curba cererii de munc este funcie descresctoare de preul serviciului acestui factor de producie, respectiv de salariu. La salarii mari, cererea de munc este redus, patronii
5

avnd posibilitatea s substituie munca cu alte resurse mai ieftine, cum ar fi mainile. n cazul n care salariile scad, substituirea se va realiza n sens invers, astfel nct cererea de munc tinde s creasc.
Fig.5.3. Echilibrul pieei muncii S OL = a +bS SE E: OL = CL CL = a - bS LE L S OL0 S0 S1 S2 L1 L0 E1 E0 E2 E3 CL1 L2 CL0 L OL1 Fig.5.4. Modificarea echilibrului

Oferta de munc este funcie cresctoare de salariu. La salarii mari, lucrtorii sunt dispui s presteze ore suplimentare, pensionarii sunt tentai s se reintegreze n munc, femeile casnice s se integreze n activitate, iar studenii s se angajeze temporar. De asemenea, o cretere a salariilor ntr-o anumit zon sau ntr-o anumit ramur este de natur s atrag lucrtorii din alte zone ale rii sau din alte ramuri. Dimpotriv, salariile mici determin o micare oarecum invers n sensul creterii populaiei nesalariale (casnici, pensionari, mici ntreprinztori etc.). Dinamica cererii i ofertei ntr-o ar sau alta este influenat ntr-o anumit msur i de migraia internaional a forei de munc (emigraie sau imigraie) i, mai ales, de libera circulaie a forei de munc n contextul integrrii europene. Echilibrul pieei muncii dintr-o ramur reprezint punctul de echilibru rezultat din intersectarea curbelor cererii i ofertei de munc (punctul E din fig. 6.3.). El reprezint acea combinaie a cuplului salariu-cantitate de munc (cerut sau oferit) care este acceptat de ambele fore ale pieei (antreprenori i salariai). Dac se modific cererea sau oferta se modific i punctul de echilibru (fig. 6.4.). De pild, atunci cnd cererea de munc se reduce de la CL0 la CL1, iar oferta rmne neschimbat, noul punct de echilibru E1 marcheaz un nivel de ocupare mai redus L1 i un nivel al salariului mai mic S1. Atunci cnd oferta de munc sporete de la OL0 la OL1, cererea rmnnd neschimbat, echilibrul trece de la E0 la E2, astfel nct o reducere a salariului de la S0 la S1, se traduce printr-o cretere a volumului ocuprii de la L0 la L2 . Dac modificrile sunt simultane i proporionale cererea scade iar oferta crete punctul de echilibru E3 relev un nivel de ocupare neschimbat E0, dar o diminuare a salariului de echilibru din S0 n S2. Salariul de echilibru desemneaz acel nivel al salariului pentru care cererea global este egal cu oferta global de munc ntr-un anumit domeniu i pentru un anumit segment de pia (calificare). El ndeplinete acelai rol pe care l are preul de echilibru pe piaa bunurilor, fiind salariul pe care l primete cea mai mare parte a populaiei unei ri i care asigur cel mai mare nivel al ocuprii forei de munc. Flexibilitatea salariului ar garanta ca pieele muncii, la nivelul ramurilor i economiei naionale, s rmn n echilibru. Pe fiecare pia, un salariu i un nivel de ocupare de echilibru egalizeaz oferta i cererea. Dar nu ntotdeauna este posibil ca aceste piee, neomogene i rigide, s se menin n echilibru. Anumite
6

intervenii pe aceste piee (salarii negociate colectiv, legislaia salariului minim etc.) pot influena acest lucru. 5.3.2. Dezechilibrele pe piaa muncii Este normal ca ntr-o economie de pia, problema ocuprii s fie abordat i analizat prin prisma pieei muncii la nivelul ei naional. Din aceast perspectiv, resursele de munc (oferta) i nevoile de munc (cererea) sunt trecute prin sita exigenelor i regulilor remunerrii i salarizrii, aa cum am vzut deja. Ocuparea (folosirea) resurselor de munc reprezint participarea populaiei apte de munc la realizarea activitilor social - economice dintr-o ar. Dintr-un motiv sau altul, nu exist economie care s utilizeze ntotdeauna n mod integral capitalul i fora de munc; fluctuaiile n utilizarea acestor resurse determin variaii mai mari sau mai mici ale PIB (PNB) real.
Fig5..5. Echilibrul i dezechilibrul ocuprii S Subocupare OL Exces de ofert de munc

S1 SE S2 L1 E

Echilibrul pieei muncii Exces de cerere de munc

Supraocupare LE L2

CL L

Piaa contemporan a muncii se poate afla, fie n situaia de echilibru, fie n cea de dezechilibru. n modelul teoretic de analiz, ocuparea de echilibru LE reprezint nivelul ocuprii depline. Dezechilibrele pe piaa muncii mbrac, n principiu, dou forme: subocuparea i supraocuparea (fig. 6.5). Subocuparea reprezint acea stare a pieei muncii n care oferta depete cererea , o parte dintre lucrtori rmnnd fr slujbe. La un salariu real S1 mai mare dect salariul de echilibru SE apare un exces de ofert, respectiv un fenomen de omaj. n aceast situaie, echilibrul pieei muncii se poate restabili numai prin creterea numrului angajailor de la L1 la LE. Supraocuparea se identific cu acea situaie a pieei muncii n care oferta se situeaz sub nivelul cererii, aprnd un deficit de munc. La un salariu real L2 mai mic dect cel de echilibru LE exist un exces de cerere de munc. n aceast situaie (mai rar ntlnit), revenirea la nivelul ocuprii depline necesit fie resurse de munc suplimentare (imigraie) la nivelul creterii economice ateptate, fie o accentuare a creterii productivitii muncii. Se impun n continuare cteva precizri referitoare la echilibrul ocuprii, pentru a putea nelege coninutul extrem de complex al omajului.
7

1) Echilibrul pieei muncii trebuie abordat sub mai multe aspecte: ca, echilibru funcional, care definete relaia dintre ocupare i productivitate, potrivit ecuaiei: cretere = productivitate + volumul ocuprii; ca echilibru structural, care exprim distribuirea ocuprii pe ramuri, sectoare, profesii, calificri etc; ca echilibru intern, propriu pieei muncii, dintre cererea i oferta de munc. 2) Termenul de ocupare deplin are un neles concret - istoric i statistic. n prezent, ocuparea deplin a forei de munc nu presupune o ocupare n proporie de 100 %, ci, n situaii normale, una n jur de 98 -95 %, existnd un omaj natural de circa 2 -5 %, considerat ca un ru necesar economiei de pia. Oamenii trec n permanen dintr-o situaie n alta, iar muli se afl n situaii intermediare. Mai mult, situaia pieei muncii exercit o anumit influen asupra comportamentelor individuale (i determin pe unii s se pensioneze, s aleag inactivitatea). De aceea, frontiera dintre ocuparea propriu-zis i omajul propriu-zis este labil. 3) Piaa muncii nu funcioneaz ca o pia obinuit, prezentnd o serie de particulariti: este prin definiie o pia inelastic, extrem de neomogen, fiind condiionat de o serie de factori extraeconomici i influenat de aciunea specific a partenerilor sociali (patronat, sindicate, stat). Aa se face c nu salariile flexibile sunt cele care caracterizeaz piaa contemporan a muncii, ci salariile inflexibile, cele care nu se ajusteaz suficient de rapid la cerinele pieei. Exist, deci, numeroase dificulti n delimitarea riguroas a strilor de echilibru i de dezechilibru. 5.4. INTEGRAREA PIEEI MUNCII N ECHILIBRUL GENERAL 5.4.1.Echilibrul de subutilizare Piaa muncii este o pia administrat care se ndeprteaz mult de pieele perfecte , dac nu cumva este cea mai imperfect pia. Rigiditatea salariilor, cauza omajului n teoria neoclasic, se datoreaz tuturor partenerilor sociali. Firmele i administreaz salariile pe baza unor grile de salarii fixate, de regul, pentru un an, iar cnd sunt ajustate dup acest interval de timp urc toate cu acelai procentaj. Dac firmele se vor afla n faa unui deficit sau exces de for de munc, ele vor reaciona mai degrab prin modificarea altor condiii de angajare (calificare, abilitate, creativitate, spirit de iniiativ) dect prin ajustarea cuantumului salariilor. Pe de alt parte, inflexibilitatea salariilor , mai ales la reducere, este generat i de revendicrile salariailor. Pe pieele sindicalizate rigiditatea salariilor este mai mare, salariile fiind negociate colectiv cam o dat la trei ani, n condiiile unei evoluii normale a economiei. Lucrtorii sindicalizai accept rareori reduceri de salarii, chiar n situaia n care se simt ameninai de spectrul omajului. Reglementrile legislative (privind salariul minim pe economie) accentueaz i ele inflexibilitatea acestor preuri specifice. Datorit caracterului inelastic al pieei muncii, nici cererea i nici oferta de munc nu reacioneaz n aceeai msur la modificrile de pre (salariu). n toate rile lumii exist o pia a muncii n care cererea i oferta de mn de lucru nu se echilibreaz perfect. Prognozele n domeniul pregtirii personalului sunt cele mai nebuloase, iar ocuparea
8

forei de munc i folosirea ei eficient sunt laturi contradictorii. n plus, pe piaa muncii exist un flux continuu de lucrtori; inevitabil, unii sau alii dintre ei se vor afla ntre dou ocupri. n permanen vor exista lucrtori care se angajeaz, i ntrerup temporar activitatea, care i schimb domiciliul i locul de munc, sau care se pensioneaz; vor exista firme care se extind sau care se restrng, care apar sau care dispar. Dar, nivelul venitului de echilibru poate fi atins i n condiiile existenei unui omaj de mobilitate (natural, fricional), a subutilizrii unei pri din populaia activ disponibil a unei ri. Chiar n condiiile existenei unor salarii flexibile nu ar garanta revenirea la utilizarea deplin (100%) a forei de munc. Nu exist nici un mecanism care s-ar pune automat n funciune pentru a corija acest dezechilibru de subocupare. n acest context sunt necesare anumite mecanisme extra pia, respectiv intervenia corectoare a statului prin politicile macroeconomice adecvate. 5.4. 2.Migraia internaional a forei de munc Mrimea absolut a populaiei adulte ( ntre 15 i 65 ani) depinde de mai muli factori demografici, educaionali, sociali, politici. Creterea demografic este elementul determinant al sporirii populaiei active. Desigur, natalitatea nu are incidene imediate asupra volumului de munc disponibil la un moment dat, dar sporul natural al populaiei determin n perspectiv numrul oamenilor api de munc. Doi factori pot influena n mod sensibil numrul persoanelor susceptibile de munc: rata de activitate i imigraia forei de munc. Rata de activitate este raportul procentual dintre populaia activ disponibil ( PAD) i populaia total a unei ri (PT).
RA = PAD 100 PT

Creterea duratei oficiale de colarizare, a gradului de cuprindere a tinerilor n coli i faculti, reglementrile privind vrsta de pensionare sunt factori care au influenat asupra scderii ratei de activitate. Situaia difer de la brbai la femei. Voina femeilor de a se ncadra n activitate i crearea de numeroase locuri de munc, cu deosebire n sfera serviciilor, au determinat o cretere a ratei de activitate n rndul femeilor n ultimele decenii. Migraia internaional a forei de munc poate influena echilibrul ocuprii resurselor de munc prin ambele sale aspecte: emigraia i imigraia. n cazul unei ri care are n anumite perioade dificulti n ceea ce privete utilizarea resurselor, emigraia devine o soluie pentru diminuarea fenomenului subocuprii n schimb, pe termen lung, imigraia compenseaz n anumite cazuri insuficiena minii de lucru naionale. n anii 60 ea a constituit un important factor al creterii populaiei active n multe ri occidentale, mai ales n domeniile n care era nevoie de mn de lucru mai puin calificat i cu condiii de munc mai grele, ocolite de fora de munc indigen.