Cauza C-427/11

HOTRREA CURII DE JUSTIIE A UNIUNII EUROPENE PRONUNAT LA DATA DE 28 FEBRUARIE 2013, N CAUZA C-427/11

n fapt, la data de 16 august 2011, Curtea de Justiie a Uniunii Europene a fost investit cu cauza C-427/11, avnd ca obiect o cerere de decizie preliminar formulat n temeiul articolului 267 TFUE de High Court (Irlanda). Aceast cerere a fost formulat n cadrul unui litigiu ntre Margaret Kenny, Patricia Quinn, Nuala Condon, Eileen Norton, Ursula Ennis, Loretta Barrett, Joan Healy, Kathleen Coyne, Sharon Fitzpatrick,Breda Fitzpatrick, Sandra Hennelly, Marian Troy, Antoinette Fitzpatrick, Helena Gatley mpotriva Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Sochna, cu privire la o diferen de remunerare ntre reclamante i un alt grup de funcionari. Cadrul juridic din prezenta cauz se refer la o decizie preliminar pe care CJUE trebuie s o pronune raportndu-se la interpretarea articolului 141 CE i a Directivei 75/117/CEE apropierea legislaiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului egalitii de remunerare n tre lucrtorii de sex masculin i cei de sex feminin. Articolul 141 (Tratatul de Instituire a Comunitii Europene) 1. Fiecare stat membru se asigur de aplicarea principiului egalitii de remunerare ntre lucrtorii de sex masculin i de sex feminin, pentru aceeai munc sau pentru o munc de valoare egal. 2. Pentru a plti nseamn, n conformitate cu prezentul articol, salariile sau remunerarea de baz sau minim i toate celelalte beneficii pltite direct sau indirect, n numerar sau n natur, de ctre angajator lucrtorului ca urmare a "cutarea ultima. Egalitatea de remunerare, fr discriminare pe baz de sex se nelege: a) remuneraia acordat pentru aceeai munc la norm se calculeaz pe baza aceleiai uniti de msur; b) remuneraia acordat pentru munc pltit cu ora s fie aceeai pentru acelai loc de munc. 3. Consiliul, hotrnd n conformitate cu procedura prevzut la articolul 251 i dup consultarea Comitetului Economic i Social, adopt msuri pentru a asigura punerea n aplicare a principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n materie de ncadrare n munc i de munc, inclusiv principiul egalitii de remunerare pentru aceeai munc sau pentru o munc de valoare egal. 4. n scopul de a asigura egalitatea deplin n practic ntre brbai i femei n viaa profesional, principiul egalitii de tratament nu trebuie s mpiedice un stat membru s menin sau s adopte
Page 1 of 3

msuri care s prevad avantaje specifice n facilitarea exercitrii unei activiti profesionale de sexul mai slab reprezentat sau pentru a preveni sau compensa dezavantaje n cariera profesional. Directiva 75/117 prevede c Principiul egalitii de remunerare ntre lucrtorii de sex masculin i cei de sex feminin, este denumit principiul egalitii de remunerare. ntre anii 2000 i 2005, doamna Kenny i ali 13 funcionari care desfurau activiti administrative n cadrul An Garda Siochana (Poliia Naional), au formulat, prin intermediul sindicatului cereri la Equality Tribunal. Prin decizia din 22 noiembrie 2005, aceast instan a admis cererile a apte dintre reclamante i a respins cererile formulate de celelalte apte. Toate prile din proces au declarat apel la Labour Court mpotriva deciziei pronunate de Equality Tribunal. Prin decizia din 27 iuie 2007, Labour Court a admis apelul formulat de minister i a respins apelul formulat de celelalte pri. mpotriva deciziei pronuntate de Labour Court, reclamantele din litigiul principal au declarat recurs la instana de trimitere. Astfel, High Court a hotrt s suspende judecarea cauzei apreciind c sunt incidente dispoziiile articolului 267 din TFUE, respectiv n cazul n care apreciaz c decizia Curii de Justiie a Uniunii Europene i este necesar pentru a pronuna hotrre cu privire la:(a) interpretarea tratatelor;(b) validitatea i interpretarea actelor adoptate de instituiile, organele, oficiile sau ageniile Uniiunii, Instana a creii decizie n cazul concret nu este supus niciunei ci de atac n dreptul intern este obligat s se adreseze CJUE. n mod corect membrii Curii de Justiie a Uniunii Eurpene, au constatat, analiznd dosarul, c printre condiiile care permit s se prezume existena unei discriminri indirecte pe motive de sex, diferena de remunerare a fost dovedit n litigiul principal. Membrii Curii de Justiie a Uniunii Europene au reinut c ntre pregtirea sau calificarea profesional a funcionarilor administrativi, pe de o parte, i a membrilor An Garda Siochana numii n posturile desemnate, pe de alt parte exist diferene. n concluzie, prin hotrrea pronunat de Curtea de Justiie a Uniunii Europene s-a trasat n sarcina instanei naionale obligaia de a analiza dac diferena de remunerare este justificat de factori obiectivi, strini de orice discriminare de sex. n hotrrea pronunat, Curtea de Justiie a Uniunii Europene a declarat c principiul egalitii de remunerare ntre lucrtorii de sex masculin i cei de sex feminin trebuie nterpretate n sensul c lucrtorii efectueaz aceeai munc sau o munc de valoare egal dac, lund n considerare un ansamblu de factori, precum natura muncii, condiiile de formare profesional i condiiile de munc, acetia pot fi considerai ca aflndu-se ntr-o situaie comparabil. Astfel, instana naional este competent s analizeze n raport de criteriile stabilite prin hotrrea Curtii de Justitie,( natura muncii, condiiile de formare profesional i condiiile de munc) dac reclamanta Kenny i ali 13 funcionari efectueaz aceeai munc sau o munc de valoare egal ca celalalt grup de funcionari.
Page 2 of 3

Totodat membrii Curii de Justiie a Uniunii Europene au stabilit obligaia angajatorului de a justifica diferena de remunerare constatat ntre lucrtorii care se consider discriminai i persoanele de referin. n mod justificat Curtea de Justiie a Uniunii Europene recomand instanei naionale s analizeze cauza avnd n vedere principiului proporionalitii, artnd c se pot stabili diferenele dintre remuneraiile a dou grupuri de lucrtori i c acestea se datoreaz unor factori obiectivi i strini de orice discriminare pe motive de sex i sunt conforme cu principiul proporionalitii.

Page 3 of 3