IP/09/1803

Bruxelles, 23 noiembrie 2009

Pieele europene ale forei de munc au fost profund afectate de criz, dar s-au dovedit mai adaptabile dect se considera
Conform raportului Ocuparea forei de munc n Europa pentru anul 2009, publicat astzi, criza actual i face simite efectele pe pieele forei de munc din UE, anulnd n cea mai mare parte creterea numrului de locuri de munc obinut dup 2000. Brbaii, tinerii, lucrtorii cu nivel sczut de calificare i muncitorii cu contracte temporare sunt cei mai puternic lovii de scderea ofertei de locuri de munc. Numrul locurilor de munc n UE a sczut cu peste 4 milioane de la nceputul crizei, chiar dac efectul a fost oarecum amortizat prin reducerea timpului de lucru i prin alte metode. Dar aceste msuri pe termen scurt, orict de importante ar fi ele, nu sunt, singure, suficiente pentru asigurarea unei ieiri cu succes din criz. Politicile de ocupare a forei de munc trebuie s se concentreze pe pregtirea tranziiei la o economie caracterizat prin emisii reduse de carbon. Vladimr pidla, comisarul european pentru ocuparea forei de munc, afaceri sociale i egalitatea de anse a declarat: Acest raport arat ct de important este coordonarea rspunsului nostru pe termen scurt la criz cu reformele noastre structurale pe termen lung. Aceste reforme sunt eseniale pentru ca economia UE i pieele forei de munc s ias din actualul declin bine pregtite pentru provocrile viitorului, n special pentru tranziia la o economie caracterizat prin emisii reduse de carbon. innd cont de aceast provocare, cea de-a 21-a ediie anual a raportului Ocuparea forei de munc n Europa analizeaz n profunzime dou aspecte-cheie ale viitoarei politici UE pentru piaa forei de munc: obinerea i pierderea locurilor de munc i trecerea de la un loc de munc la altul, precum i implicaiile schimbrilor climatice pentru piaa locurilor de munc.

Pieele UE ale forei de munc sunt mai dinamice dect se crede adesea, dar omajul pe termen lung rmne o ameninare serioas
Pieele europene ale locurilor de munc arat n ultimii ani un dinamism considerabil, avnd n vedere c, n fiecare an, aproximativ 22% dintre lucrtorii europeni i schimb locul de munc. Acest dinamism nu se limiteaz la ri considerate n mod tradiional flexibile, cum sunt Regatul Unit sau Danemarca, ci privete toate rile UE, dei cifrele variaz de la 14% dintre lucrtori n Grecia i 16% n Suedia, pn la peste 25% n Regatul Unit, Finlanda, Spania i Danemarca. Aceasta pare c face parte dintr-o cretere mai susinut, observat ncepnd cu sfritul anilor '90, n tranziia de la inactivitate i omaj la un grad mai mare de ocupare a locurilor de munc n UE, ceea ce sugereaz o mbuntire structural fundamental a pieelor noastre de locuri de munc.

Cu toate acestea, nu toi lucrtorii beneficiaz n mod egal de pe urma acestei tendine pozitive. Cu toate c numrul omerilor pe termen lung a sczut ncepnd cu anii '90, aceast problem rmne serioas. n ultimii ani, aproape 45% din perioadele de omaj au durat peste un an n UE, fa de numai 10% n Statele Unite. Abordarea acestui aspect a devenit i mai urgent de la nceperea crizei. Politicile conforme cu principiile flexicuritii menite s sprijine tranziiile lucrtorilor ctre obinerea unui loc de munc reprezint cheia reducerii omajului pe termen lung i a pstrrii capacitii de obinere a unui loc de munc.

Politicile de reducere a emisiilor de carbon vor schimba semnificativ structurile pieei forei de munc din UE
Aciunile UE ndreptate ctre o economie competitiv caracterizat prin emisii reduse de carbon vor deveni fore conductoare importante din perspectiva pieei forei de munc. Dei efectele nete totale de creare de locuri de munc ar putea s nu fie foarte importante avnd n vedere c noile locuri de munc verzi i nverzirea locurilor de munc existente vor fi contrabalansate parial prin pierderea unora dintre locurile de munc existente schimbrile structurale fundamentale vor implica realocarea lucrtorilor ntre sectoarele economice i tipurile de competene. Schimbrile climatice i msurile politice referitoare la acestea vor avea, prin urmare, un impact important asupra cererii viitoare de competene. Noile competene necesare n economia caracterizat prin emisii sczute de carbon vor favoriza, cel puin la nceput, lucrtorii cu nivel nalt de calificare. Totui, prin rspndirea pe pia a noilor tehnologii, lucrtorii cu nivel sczut de calificare ar trebui s fie capabili, la rndul lor, s ocupe noile locuri de munc - cu condiia s beneficieze de o formare adecvat. Prin urmare, orientarea politicilor ctre competene pentru facilitarea tranziiilor ctre noi locuri de munc i pentru limitarea apariiei unor lipsuri sau a insuficienei de competene specifice - mpreun cu un dialog social adecvat reprezint principalele ingrediente necesare pentru facilitarea trecerii la o economie caracterizat prin emisii reduse de carbon. Raportul Ocuparea forei de munc n Europa reprezint baza analitic a raportului comun privind ocuparea forei de munc (JER), pentru care Comisia i va prezenta propunerea la 9 decembrie. JER reprezint partea de analiz i de raportare a strategiei UE pentru ocuparea forei de munc i cretere economic. MEMO/09/514 Raportul Ocuparea forei de munc n Europa pentru anul 2009: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=119&langId=en Abonai-v la curierul informativ electronic gratuit al Comisiei Europene privind ocuparea forei de munc, afaceri sociale i egalitate de anse http://ec.europa.eu/social/e-newsletter