Topul companiilor n care i-ar dori s lucreze studenii romni

ZF, 19.09.2010 Autor: Adelina Mihai

Companiile auto au nceput s piard teren n rndul preferinelor tinerilor, arat un studiu realizat de institutul german de cercetare Trendence, pe un eantion de peste 6.600 de studeni romni. Cum au ajuns aceste companii n topul preferinelor studenilor romni? "Principala atracie a tinerilor este viziunea pe care astfel de companii o au vizavi de pepiniera pe care o formeaz. Ele ofer o palet mare de oportuniti pentru categoriile de entry level, i-au creat brandul de angajator prin participri frecvente la trguri de joburi i au format ideea de companie care ia tinerii de cnd au terminat facultatea i pe care i in pn i formeaz o carier", susine Alexandra Ureanu, business development manager n cadrul companiei de consultan n resurse umane Hart Human Resource Consulting.

Cu alte cuvinte, "coala" pe care o ofer aceste companii, programele de training i dezvoltare oferite angajailor i posibilitatea de promovare rapid, dar i sigurana locurilor de munc i-au determinat pe tineri s le poziioneze n topul celor mai buni angajatori de pe piaa local. Bncile sunt printre cei mai populari angajatori din Romnia, spre deosebire de alte ri europene, unde, de regul, n topul clasamentului angajatorilor preferai se numr angajatorii din audit i consultan Big 4 (PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte i Ernst&Young) sau companiile din IT (Apple i Microsoft). "Companiile care s-au confruntat pn acum cu o imagine mai degrab plictisitoare devin din ce n ce mai atractive pentru studenii n ani terminali, datorit faptului c ofer o siguran a locurilor de munc. n ciuda crizei, bncile sunt nc angajatori foarte populari att n Romnia, ct i n alte ri din centrul i estul Europei", susine Caroline Dpierre, director de cercetare n cadrul institutului Trendence. La nivel european, compania de audit i consultan PricewaterhouseCoopers a fost n topul preferinelor studenilor europeni att anul acesta, ct i anul trecut, dei n Romnia compania nu a reuit s se poziioneze dect pe locul 13 n top. Studenii romni nu par ns a fi foarte influenai de criz atunci cnd vine vorba de ateptrile salariale la absolvire- ei vor un salariu net de 800 de euro pe lun- ns ateptrile lor nu se pot compara cu ale celor care au deja un loc de munc i sunt mai realiti. "S fii un absolvent cu o experien practic limitat, un job n lumea real ar putea prea un pic deplasat, iar acest lucru ar putea avea un impact asupra modului n care absolvenii i evalueaz abilitile. Ei au abiliti teoretice foarte bune, importante n timpul colii, i nu tiu sigur ce i ateapt cnd au un loc de munc", mai spune Dpierre. ns nu salariile oferite pentru poziiile de entry level sunt cele mai motivante pentru tinerii absolveni, ci oportunitile de carier, programele de training i eticheta pe care o pun aceste companii pe angajaii pe care "i cresc", spun specialitii. Mai bine de jumtate din studenii romni (58,3%) consider c ceea ce nva la facultate le este

folositor pentru cerinele de pe piaa muncii, dei directorii de resurse umane se plng adesea c trebuie s-i implice pe tineri n programe de training imediat dup angajare, pentru c lipsa experienei practice i face s nu se poat descurca la sarcinile elementare de la locul de munc. Mai optimiti dect studenii notri sunt ns cei francezi sau bulgari, care cred n proporie de peste 70% c abilitile dobndite n urma absolvirii cursurilor din facultate le furnizeaz capacitile necesare pentru piaa muncii. Cei mai realiti din acest punct de vedere sunt nemii, ntruct 47% dintre acetia nu sunt de acord cu aceast idee.