Hai s vedem care sunt aceste ntrebri capcan:

Vorbii-mi despre dv.

-ai tendina s te pierzi n multe direcii atunci cnd i formulezi n minte rspunsul la aceast ntrebare, i s nu tii concret ce anume ar trebui s aduci la lumin din personalitatea i reuitele tale. Primul sfat este s nu transformi rspunsul ntr-un monolog cu iz de confesiune. Rspunde scurt i

la obiect ce ai urmrit prin studiile studiile pe care le-ai fcut, de ce te-ai orientat spre un anumit domeniu, care sunt calitile pe care le-ai dobndit pe parcursul vieii profesionale. Fii scurt i concis.

Ce tii despre compania noastr?

Ai intrat pe site?-se dorete evaluarea interesului pe care tu l-ai avut pentru jobul i compania respectiv. Nu sunt necesare sptmni de research, ci e de ajuns ca, pentru cteva minute, cu o seara naintea interviului s afli informaiile de baz despre organizaie, i s i dovedeti astfel nteresul pentru ea.

De ce ai optat pentru firma noastr?

aceast ntrebare are legtura cu cea anterioar, dar urmrete mai ales s vad dac te identifici cu valorile organizaiei.

Vorbii-mi despre jobul ideal

-aceast ntrebare nu urmrete nominalizarea unui anumit job, ct vrea s scoat n evidena care sunt ateptrile pe care le ai de la viaa profesional. Nu pierde timpul gndindu-te la o anumit poziie, ci rspunde: un job unde s ma simt motivat, unde sarcinile s fie clar definite, colectivul s fie amabil etc.

Care sunt punctele dv. slabe?

-chiar dac la interviu trebuie s avem o atitudine deschis i s fim sinceri, asta nu nseamna c trebuie s ne punem n inferioritate, ci s ntoarcem aceast provocare n favoarea noastr i s rspundem pe msur: ma irit lipsa de implicare a colegilor n cadrul unui proiect; ma implic prea mult uneori n rezolvarea unei sarcini etc

V considerai o persoan de succes?

-angajatorul vrea s vad cum stai cu stima de sine. De aceea ar fi bine s i demonstrezi c ea se afla la nivelul mediu, c eti echilibrat. Rspunde-i c obinuieti s i ndeplineti cu brio sarcinile.

Ct timp v ateptai s lucrai pentru noi?

-aceasta e una din cele mai dure ntrebri din punctul meu de vedere. Evit s dai un rspuns exact de genul 1 an sau 20 de ani. Mai bine nuaneaz-i rspunsul n funcie de situaie i rspundei prin atta timp ct va fi necesar sau atta timp ct colaborarea noastr va fi una fructuoas etc.

Credei c suntei supracalificat pentru acest job?aceast ntrebare dorete s surprind modul n care te raportezi tu la job, n special dac odat angajat, preteniile tale, mai ales cele salariale vor crete. Dac vrei s ai anse de reuit rspunde c tu nu eti nici mai mult nici mai puin dect omul potrivit pentru job. Nu sfida printr-o atitudine de superioritate.

Vorbii-mi despre o problem pe care ai avut-o n trecut cu eful dv.

-nu lua aceast ntrebare ca pe o invitaie deschis n a-ti discredita eful, pentru angajatorul vrea s vad dac cum plasezi tu culpa atunci cnd apare o problem. Mulumete-te s rspunzi c nu ai avut astfel de experiene cu superiorii ti.

De ce ai stat fr job atta timp?

-folosete ntrebarea n avantajul tu, ncercnd s i demonstrezi angajatorului c timpul nu a fost irosit, ci folosit n mod benefic pentru a te echilibra i a te perfeciona prin diferite cursuri, voluntariate sau alte experiene de acest gen.

Cum privii munca n echip?

-este foarte important s i demonstrezi angajatorului c lucrezi foarte bine n cadrul unei echipe pentru c angajaii care dovedesc probleme de adaptare n cadrul unui colectiv nu sunt de dorit pentru acetia.

Avei s mi adresai o ntrebare?-Este foarte important aceast ntrebare care de obicei

ncheie interviul pentru c ea arat ct de interesat esti de companie i de job, dar mai ales ct de motivat eti n a-l obine. Este o alt ntrebare dur a spune eu pentru c dac adresm ntrebri de genul Ci angajai are organizaia sau Care e cifra de afaceri a organizaiei riti s transformi ntr un eec ceva care descursese chiar foarte bine. Ai grij ce rspunzi, i mai ales, ai grija s transformi aceast ntrebare ntr-un avantaj pentru tine. Ce vreau eu s i spun n ncheiere-e bine s pleci la un interviu cu nite direcii de gndire trasate n ceea ce privete rspunsurile, dar acestea s nu par stereotipice pentru c riti s pari anost, i s nu iei deloc n eviden.