Studiu de caz privind alegerea candidatului potrivit

Membrii comisiei de selecie: Petre Lungu Iordache Andrei Ioan Grigorescu Manea Daniela Mihai Brbulescu Juverdeanu Mdlina

Candidaii: Gabriel Lunca Kiru Elena Pavel Costiniu Macsin Andra

Petre Lungu: 1. Ce experien avei n domeniul Relaiilor industriale? 2. Cum reacionai atunci cnd seciunea de munc pe care o supervizai nu i ndeplinete atribuiile? 3. n cazul negocierii unui contract foarte important suntei capabil s finalizai negocierea chiar dac pe parcursul ei se ivesc sitaii neprevzute sau ntlnind aceste situaii renunai? 4. Care este parerea dumneavoastr n legtur cu postul pentru care optai si cum credei c ar trebui s fie ocupantul acestui post? 5. Considerai experiena acumulat pn n prezent un atu pentru acest post?

Ioan Grigorescu: 1. Spunei trei lucruri care v pot motiva pentru realizarea intereselor companiei. 2. Scopul dumneavostr este la fel de intens ca motivaia? 3. Ai fi dispus s realizai perfecionri pe durata exercitrii profesiei? 4. Suntei att de motivat ncat s sacrificai timp pentru companie? 5. Relaia cu superiorii credei c va fi una bun, sau una care v va determina s renunai?

Mihai Brbulescu: 1. Care sunt obiectivele dumneavoastr dac obinei acest post? 2. Ce parerea avei despre nteprinderea la care aplicai pentru acest job? 3. n afara programului de munc, cum v petrecei timpul liber? 4. Care va fi comportamentul dumneavoastr fa de eventualii subordonai? 5. Care este prerea dumneavoastr despre faptul c un maistru concediaz un operator pentru c a refuzat s-i asculte ordinul?

Gabriel Lunca
Petre Lungu: 1. Am obinut diploma n Relaii industriale, fiind primul din promoia mea. Pn n prezent am acumulat 9 ani de experien n domeniul Managementului Resurselor Umane. 2. n cazul n care seciunea nu i-ar ndeplinii sarcinile, mi-a fixa de la nceput o poziie foarte ferm. Consider c oamenii ar trebui lsai s preia responsabilitile i s suporte ulterior consecinele. 3. Dac pe parcursul negocierii apare o situaie neprevzut, a fi foarte strans i a ceda puin, doar n final daca situaia risc s devin neplcut. Consider c nu este nevoie de compromisuri pentru a ajunge la scopul propus. 4. Din punctul meu de vedere, postul se potrivete unei persoane cu experien, hotrt, ferm, care s ndeplineasc corespunztor sarcinile. 5. Experiena este un atu foarte mare, chiar definitorie din punctul meu de vedere pentru ocuparea postului.

Ioan Grigorescu: 1. n primul salariul, competitivitatea, punerea n valoare a experienei acumulate i dorina de reuit. 2. Scopul este n strns legtur cu motivaia.

3. Dup prerea mea perfecionarea chiar i n cazul unui post att de important este un atu, ajutndu-m la obinerea succesului. 4. Sunt suficient de motivat deoarece postul mi ofer ansa de a folosi experiena cumulat n cei 9 ani i de asemenea consider c aptitudinile mele sunt potrivite postului. 5. Relaia cu superiorii va fi una bun, voi respecta deciziile i condiiile stabilite.

Mihai Brbulescu: 1. n cazul ocuprii postului m-a narma cu toate argumentele e care le consider valabile pentru a demonstra c sunt potrivit pentru acest post. 2. Este o companie ce ocup o poziie de lider n domeniul practicat, ceea ce din punctul meu de vedere reprezint un lucru important, iar prin postul ocupat i prin experiena acumulat voi ajuta ntreprinderea s-i menin poziia de lider. 3. Timpul liber n cea mai mare parte l petrec alturi de familie. ns mrturisesc c sunt lucruri ce mi fac o deosebit plcere, ca de exemplu: s stau n faa unui foc bun n cmin n timpul iernii, s privesc un program bun la TV i s citesc un roman de ficiune, iar in cursul verii vacanele alturi de familie sunt importante. 4. Consider c trebuie s existe relaia de subordonat superior, fiecare asumndu-i responsabilitatea pentru postul ocupat. 5. Consider c maistrul a acionat bine, operatorul trebuia s execute sarcina i apoi s nainteze o plngere, consider c operatorul nu trebuia s judece condiiile de execuie a muncii.

Pavel Costiniu
Petre Lungu: 1. n domeniul Relaiilor industriale am urmat un program de nvmnt i am obinut o diplom n domeniul Administraiei ntreprinderii, in prezent fiind membru al Consiliului de administratie al Societatii de Consultanta in Relatii Industriale. 2. n primul rnd a asculta personalul responsabil cu ndeplinirea sarcinii, a identifica reala problem, apoi n funcie de problemele identificate a cauta soluii pentru rezolvarea acestora.

3.

Sunt capabil s nchei o negociere chiar i n cazul n care se ivesc situaii neprevzute, acestea apar mai ales in negocierile in care sindicatul este partizanul unei linii dure, care adopta pozitii aproape definite, inainte chiar ca negocierile sa debuteze. Nici un acord nu este posibil daca nu se fac concesii de ambele parti pentru a se ajunge intr-un final la scopul dorit.

4. Consider acest post potrivit unei persoane competitive, responsabile, cunoscatoare de limbi straine, muncitoare si care sa caute in permanenta crearea si mentinerea unei relatii de munca sanatoase, o persoana care sa se regaseasca in cerintele postului astfel nct acesta s ndeplineasc cu uurin i succes sarcinile corespunztoare. 5. Consider experiena ca fiind un atu, ns eseniale sunt i aptitudinile potenialului candidat, acestea fiind definitorii n ndeplinirea cu succes a sarcinilor.

Ioan Grigorescu 1. n primul rnd gradul mare de responsabilitate, dupa care a puncta salariul i relaia de munc sntoas. 2. A putea spune c este un echilibru ntre acestea. Scopul este acela de a obine acest post din Braov, deoarece mi ofer posibilitatea de a avea o reea de contacte mai extins, voi putea participa mai des la reuniunile Consiliului de administraie al Societii de Consultan n Relaii industriale, din care fac parte. 3. Perfecionarea consider c este un lucru binevenit i la 40 de ani, atta timp ct ai ceva nou de nvat i care te ajut n ndeplinirea atribuiilor cu succes. 4. Motivaia din totdeauna a reprezentat-o n primul rnd responsabilitatea, cu ct aceasta a fost mai mare cu att mai mult a fost i motivaia. Acest lucru se observ i din locurile de munc anterioare. Postul ocupat la aceast companie presupune un grad mare de responsabilitate i n plus mi creeaz o reea de contracte mai extins. 5. n ceea ce privete relaia mea cu superiorii, consider c aceasta se va desfura n limite normale. M atept la ntrebri dificile din partea lor, ns nu ca s m- determine s renun ci pentru c este normal ca patronul s-i cunoasc ct mai bine eventualii colaboratori.

Mihai Brbulescu: 1. Obiectivele mele n caz c voi obine postul vor fi orientate ctre crearea i meninerea unor relaii de munc sntoase. 2. ntreprinderea este o ans pentru mine de a obine un post ce necesit o responsabilitate mare, iar acesta este lucru care m- definete. 3. Timpul liber de care m bucur, l petrec n Cluj alturi de familie. 4. Atitudinea mea fa de eventualii subordonai va fi una de colaborare, nu a putea s ii numesc subordonai ci mai degrab colaboratori. A conta pe ajutorul lor iar eu n calitate de ghid experimentat a putea s i formez, acetia fiind tineri absolveni de studii superioare. 5. Prerea mea este c n principiu, operatorul trebuie s asculte directivele atta timp ct acesta nu consider c i poate provoca un prejudiciu ce nu va putea fi reparat prin recurgerea la procedura normal de reglementare a plngerilor, altfel decizia maistrului se poate dovedi a fi o decizie proast.

Candidat Gabriel Lunca

Pavel Costiniu

Puncte forte Experiena n domeniu Locuiete n Braov Perseverent Competitiv Foarte hotrt Cunosctor de limbi strine Muncitor Perseverent Responsabil Bun negociator Experien n domeniu Cunosctor de limbi strine

Puncte slabe Un tip dur, ce poate lua decizii pripite i impulsiv

Este un tip timid

n urma intervievrii celor doi candidai, considerm potrivit pentru acest post candidatul Pavel Costiniu, acesta fiind o persoan calm, care analizeaz problemele ce se ivesc, gasind mereu o soluie pentru rezolvarea acestora. Este o persoan muncitoare i foarte responsabil ceea ce este necesar pentru acest post, fiind n acelai timp un bun negociator. Faptul c nu are domiciliul n Braov nu reprezint un impediment, acesta fiind de acord s i mute domiciliul.