Sunteți pe pagina 1din 4

01.03.

2013 Dreptul Muncii- Curs 2


Principiile Dreptului Muncii Orice ramur de drept are funcionale principiile generale ale dreptului, valabile deci pentru ntregul sistem de drept i principiile sale specifice. Ele sunt reguli, idei cluzitoare, reglementate expres sau care decurg din normele juridice, care jaloneaz reglementarea raportului de munc i constituie i reguli de interpretare a normelor dreptului muncii. Principiile specifice sunt urmtoarele: Nengrdirea dreptului la munc. Constituia nu se refer la garantarea dreptului la Egalitatea de tratament fa de toi salariaii i toi angajatorii. Nu Garantarea negocierii colective i individuale a condiiilor de munc. Protecia multilateral a salariailor. Dat fiind faptul c ei se afl ntr-o poziie de sunt munc, deoarece statul nu asigur locuri de munc obligatoriu pentru toi cetenii si.

acceptabile actele discriminatorii.

inegalitate fa de patron (ei sunt subordonai angajatorului) normele legale i protejeaz fa de eventualele abuzuri. Dreptul muncii este un drept de protecie a salariailor. Respectarea bunei credine n desfurarea relaiilor de munc. Dac nu se Stimularea pregtirii i perfecionrii profesionale. De regul, salariaii nu sunt respect acest principiu nseamn c intervine un abuz de drept i, deci, o sanciune legal. obligai s-i perfecioneze pregtirea profesional ci au dreptul de a se perfeciona profesional. Numai prin excepie, anumii salariai au obligaia de a se perfeciona profesional (ex: cadrele didactice) Garantarea asocierii libere a salariailor n sindicate. Garantarea dreptului la grev. Romnia face parte din statele care garanteaz

dreptul la grev prin Constituie. Din pcate, Constituia nu reglementeaz disciplina muncii ca un principiu al legislaiei muncii. Principiile dreptului muncii nu concord cu principiile dreptului civil, adic ale dreptului comun. Exist un singur principiu care este valabil pentru ambele ramuri, i anume cel al bunei credine i din aceast situaie rezult c dreptul muncii este o ramur de drept autonom n raport cu dreptul civil.

01.03.2013
Izvoarele dreptului muncii Prin izvoarele dreptului nelegem formele i modalitile prin care se exprim voina legiuitorului care se aplic n raporturile sociale. Sunt izvoare: a) Scrise b) Nescrise c) Statale d) Internaionale Izvoarele internaionale i europene ale dreptului muncii, denumite de autorii occidentali izvoare suprastatale sunt urmtoarele : Conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a muncii, organizaie creat n 1919 prin sistemul de tratate de la Versailles. Conveniile se supun obligatoriu analizei statelor n vederea ratificrii sau neratificrii. Dac s-au ratificat, devin parte integrant a legislaiei interne a statului respectiv. Recomandrile se supun i ele analizei organizaiilor competente ale statelor, dar nu n vederea ratificrii sau neratificrii, ci pur i simplu spre a se ine seama de ele fr a fi obligatorii din punct de vedere juridic n opera de legiferare. O recomandare insoete, de regul, o convenie pe care o detaliaz sau este de sine stttoare. Recomandarea se refer n mod obinuit la acele aspecte cu privire la care n Organizaia Internaional a Muncii s-a putut ntruni acordul majoritar. La Organizaia Internaional a Muncii sistemul de reprezentare este tripartit, adic particip reprezentani ai salariailor, ai patronatelor i ai Guvernului. Coloana vertebral a legislaiei internaionale a muncii este format din normele Organizaiei Internaionale a Muncii, peste 180 de convenii i peste 200 de recomandri. Accentum ca i pstreaz actualitatea i utilitatea circa 80 de convenii ale OIM-ului, restul sunt ieite din uz, fiind desuete (depite). Normele europene sunt regulamentele care se aplic direct n statele membre tuturor subiectelor de drept, inclusiv statelor respective, printre care o nsemntate particular o are regulamentul privind libera circulaie a lucrtorilor. Cu privire la aceste regulamente se poate spune, aa cum o fac doctrinalii occidentali, c sunt norme suprastatale. Persoanele cetene ale unui stat membru sunt libere s se deplaseze ntr-un alt stat membru i, n acest caz, dac se

01.03.2013
ncadreaz n munc, li se aplic normele de dreptul muncii aplicabile cetenilor statului respectiv. Este aa-numitul Regim naional. Directivele sunt acte ale UE care nu sunt obligatorii n mod direct n statele membre, ci sunt obligatorii numai ca obiective, ca sens, ceea ce presupune ca fiecare stat, n mod obligatoriu, s adopte acte normative de drept intern, prin care s transpun i s realizeze obiectivele directive n cauz. Sunt astfel de directive cu privire la concedierea colectiv, cu privire la transferul ntreprinderii, cu privire la timpul de lucru, cu privire la informarea i consultarea salariailor, cu privire la securitatea i sntatea n munc. Toate statele membre au adoptat acte normative interne de transpunere a acestor directive, ceea ce nseamn, n fond o armonizare, a legislaiei celor 27-28 de state membre, prin intrarea Croaiei la mijlocul anului. Deciziile pot s fie individuale, dar pot fi i normative. Spre deosebire de OIM, care este competent cu privire la toate aspectele legate de raportul de munc, tratatul de funcionare al UE precizeaz c uniunea nu este competent s se ocupe de problemele salarizrii, ale organizrii sindicale i patronale, ale grevei, i look-out-ului (GREVA PATRONAL) Nu este normal ca orict s-ar avansa n elaborarea legislaiei europene a muncii, ea nu va avea caracter exhaustiv cu privire la aceste aspecte, cnd lumea nefiind competent. Consiliul Europei, nu este, aa cum dup denumire ar tinde s se cread, un organ , ci o organizaie cu o cuprindere mai larg a statelor europene comparative cu UE. El se ocup numai de problemele drepturilor fundamentale ale omului i ale funcionrii statului de drept. Dintre documentele sale, prezint nsemntate pentru dreptul muncii, Convenia european pentru protecia dreptului omului i a libertilor fundamentale, Carta social european, Carta european de securitate social. Menionm c aceast Cart European este cel mai avansat document pe plan mondial cu privire la dreptul social . Normele Comisiei Europene nu sunt preponderente fa de cele ale UE, ci invers. Dac exist o contradicie ntre normele UE i normele OIM prevaleaz (se aplic) normele UE.

01.03.2013
Izvoarele interne Sunt izvoare generale pentru ntregul sistem de drept, inclusiv pentru dreptul muncii, Constituia, Legile, Ordonanele i Hotrrile de Guvern, ordinele i instruciunile minitrilor cu rol major, ordinele i instruciunile ministrului muncii. Legislaia muncii, este n momentul de fa, croit n felul urmtor: Codul Muncii i Legea nr. 69/2011 a dialogului social, care formeaz laolalt reglementarea de fond a raporturilor de munc. Pe lng aceste legi sunt altele care fac corp comun cu cele 2, fr a constitui legi speciale i tot legi de drept comun (ex: Legea uceniciei la locul de munc, Ordonana privind concedierea colectiv, Legea securitii i sntii n munc, Legea informrii i consultrii salariailor). Uzanele, adic reguli nescrise care se consolideaz de-a lungul timpului, fie c sunt obiceiuri (cutume), fie uzuri profesionale i care se aplic unor situaii de fapt, dac nu exist reglementare legal special. Se pot aplica i n dreptul muncii dac sunt conforme ordinii publice i bunelor moravuri. Noul cod civil a extins posibilitatea aplicrii uzanelor. Practica judiciar, n principiu, izvorul dreptului nostru constituie izvor de drept (ca de exemplu n Anglia). Sunt totui obligatorii i pot fi considerate izvoare indirecte de drept urmtoarele: Deciziile naltei Curi de Casaie i Justiie date n soluionarea recursurilor n interesul legii. Deciziile naltei Curi de Casaie i Justiie date prin pronunarea unor hotrri pentru dezlegarea unor chestiuni de drept potrivit Art. 519 din Codul de Procedur Civil. Deciziile Curii Constituionale, prin care se declar constituionalitatea sau neconstituionalitatea unei legi. Sunt obligatorii n cazul acestor decizii i considerentele lor. o Deciziile pronunate de Curtea de Justitiie a UE n aciunile clarifica norme prejudiciare, cnd o instan naional se adreseaz curii pentru a cuprinse n documentele europene. Nici doctrina juridic nu constituie izvor de drept n Romnia.