Sunteți pe pagina 1din 6

15.03.

2013 Dreptul muncii - curs 4


Contractul individual de munc Definit de Art. 10 din CM drept contractul n temeiul cruia o persoan fizic denumit salariat se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic n schimbul unei remuneraii denumit salariu. CIM este n ore pe zi, de regul, potrivit CM, un contract de durat nedeterminat i cu timp de lucru integral, adic 8 ore pe ziua de lucru a 5 zile sptmnal. Legislaia muncii cunoate i alte tipuri de contracte de munc care, ca excepie, pot fi pe durat determinat, cu timp de lucru parial, prin agent de munc temporal cu munc la domiciliu. i contractul de ucenicie la locul de munc este un tip a aparte de contract individual de munc. Munca poate fi prestat n temeiul unui contract civil de prestri de servicii i a contractului administrativ (funcionar public), sau contract de munc. n practic se utilizeaz, atunci cnd nu se ncheie un contract de munc, un contract civil de prestri de servicii. Delimitarea dintre contractul de munc i acest contract civil rezult din analiza trsturilor lor caracteristice, dintre care unele sunt comune iar altele specifice numai contractului individual de munc, aadar pentru a stabili n baza crui contract lucreaz persoana trebuie s se analizeze existena acestor trsturi. Sunt trsturi comune celor 2 contracte faptul c sunt contracte numite, adic sunt reglementate expres, pe larg, prin lege, nu sunt creaii exclusive ale prilor fr a exista reglementri legale, caz n care un astfel de contract se numete nenumit, sunt bilaterale (dau natere la drepturi i obligaii reciproce i interdependente ntre pri, executarea uneia condiioneaz executarea celeilalte de ctre angajator. Sunt contracte care includ o obligaie de afaceri,adic persoana se oblig s fac (munceasc). Sunt oneroase (fiecare dintre pri urmrete s obin un folos patrimonial). Sunt comutative (ntinderea drepturilor i obligaiilor, dimensiunea lor este cunoscut din momentul ncheierii contractului).

15.03.2013
Sunt contracte cu executare succesiv, adic munca se presteaz n timp cu o anumit continuitate. Sunt trsturi specifice numai contractului individual de munc faptul c este un contract intuito personae (se ncheie n considerarea calitilor pe care le are cealalt parte). Contractul de munc totdeauna este intuito personae. Contractul civil poate s fie intuito personae. Contractul de munc exclude pluralitatea de subiecte, nu pot exista ca subiecte dect salariatul i angajatorul. ntr-un contract civil pot presta munca mai muli oameni. Contractul de munc exclude condiia nici suspensiv nici rezolutorie nu poate exista n acest contract, la cel civil poate exista. Contractul de munc este solemn - nu se poate ncheia dect n form scris, care este cerut. n cazul n care nu se ncheie n form scris este nul absolut, nu exist; n cazul contractelor civile de prestri de servicii, numai pentru unele dintre ele legea poate s cear form scris. Contractul de munc implic subordonarea salariatului fa de angajatorul su pe parcursul executrii contractului individual de munc, n timp ce n contractul civil prile sunt deplin egale att la ncheierea contractului ct i pe parcursul executrii lui. De aceea salariatul este obligat s execute ordinele i dispoziiile superiorilor si ierarhici dac sunt legale. Dac sunt nelegale, evident, salariatul nu trebuie s le execute pentru c, executndu-le, va rspunde disciplinar, aadar el trebuie s-l sesizeze pe cel care i-a dat dispoziia ilegal i numai n cazul n care acel superior ierarhic i menine dispoziia va trebui s o execute pentru c este subordonat i deoarece a sesizat ilegalitatea nu va rspunde disciplinar. Dac eti funcionar public, spre deosebire de salariat legea reglementeaz n mod expres felul n care trebuie s procedezi i anume, adaug fa de cele spuse cu privire la salariat i obligaia de a sesiza pe superiorul celui care a dat ordinal ilegal. Dac totui se menine funcionarul public trebuie s execute. Nici salariatul, nici funcionarul public nu sunt obligai s analizeze problema oportunitii ordinului dat de superiorul ierarhic->dac ordinul respectiv e folositor sau nu, ci nociv.Oportunitatea e o problem, aici intr integral n rspunderea superiorului ierarhic (cu excepia cazurilor n care salariatul rspunde potrivit fiei postului de problemele de oportunitate din cadrul unitii respective).ex:contabil

15.03.2013
Art. 38, CM, reglementat i n codul anterior->constant a reglementrii n domeniul raporturilor de munc i const n faptul c salariatul nu poate renuna total sau parial la drepturile ce i sunt recunoscute prin lege. Dac ar renuna, respectiva renunare este nul de drept, nu produce nici un efect. Nu exist n cadrul funcionarilor publici o norm expres de acest gen, dar regula se aplic ca regul de drept comun din CM. Angajatorul nu se poate prevala n instana de judecat sau n faa oricrei autoriti de faptul c salariatul a fost de acord cu diminuarea unui drept al sau (ex:cu reducerea salariului sub salariul brut pe ar sau reducerea concediului). Astfel de clauze nu l apr pe angajator de rspundere. n contractele civile oricare dintre pri poate s renune total sau parial la un drept al su. Dat fiind faptul c salariatul este subordonat, legislaia muncii l apr, l protejeaz, cutndu-se echilibrarea relaiilor juridice dintre cele 2 pri. La fel i n cazul funcionarului public. De reinut c n legislaie se utilizeaz termenul de angajat ce cuprinde salariaii i funcionarii publici. Pentru ncheierea CIM trebuie ndeplinite anumite condiii de fond-capacitatea juridic, consimmntul, obiectul i cauza, i condiii de form respectiv scris.

Capacitatea persoanei fizice de a ncheia un contract ca salariat: Potrivit Constituiei sub vrsta de 15 ani ncheierea unui contract de munc este exclus; dac se pune problema ca o persoan s munceasc n favoarea alteia nu o va putea face dect pe baza unei convenii civile. ntre 15-16ani minorul poate ncheia contractul de munc cu acordul prinilor sau al tutorelui su i dac nu sunt periclitate sntate a, dezvoltarea fizic, mental. ncepnd cu16ani minorul ncheie singur CIM fr avizul nimnui dect cel indicat i din acel moment dobndete toate drepturile i obligaiile de salariat. Funcionarul public nu poate dobndi aceast calitate dect de la vrsta de 18 ani. n afar acestei condiii de vrst respective, n plus fa de minorii ce nu pot ncheia contract de munc, nici persoanele puse sub interdicie judectoreasc pentru alienaie mintal nu au capacitatea juridic de a nchiria un astfel de contract.

15.03.2013
Capacitatea juridic a angajatorului- cel care este persoan juridic poate s ncheie contractele de munc prin organul sau persoana ndreptit s l reprezinte, deoarece, potrivit legii, actele i faptele organului de conducere sunt nsi faptele i actele persoanei juridice . Persoana juridic, dac are subuniti, poate s le transmit puterea de a ncheia CIM, dar de regul subunitile nu au personalitate juridic i deci nu au dreptul s ncheie ele contractele de munc, le ncheie angajatorul persoan juridic pt ele. Sunt i subuniti ce au personalitate juridic (Ex: filialele unei societi, i ele vor ncheia direct contractele de munc). O sucursal de societate ce nu are personalitate juridic nu poate s ncheie astfel de contract. Conductorul persoanei juridice poate s delege dreptul de a ncheia n numele unitii contractele de munc. Angajatorul persoan fizic poate s aib aceast calitatea de a ncheia contractul de munc numai de la vrsta de 18ani. O persoan fizic poate fi angajator n mai multe ipostaze ca angajator de personal casnic, secretar, ofer. Nu exist n legislaia noastr reguli speciale pentru contractele de munc ale personalului casnic aa cum exist, spre exemplu, n Frana. O alt categorie sunt persoanele fizice autorizate privind O.G Nr. 46/2008, inclusiv ca ntreprindere individual. De reinut c n cazul n care persoana fizic autorizat are ucenici, ei nu pot fi mai muli dect 3. Consimmntul: contractele se ncheie prin acordul de voin al prilor care trebuie dat n urma unei deliberri n cunotin de cauz, apoi persoana trebuie s aib discernmnt, acordul s fie neechivoc, trebuie s exprime n mod cert intenia de a produce efecte juridice, s fie exteriorizat i s nu fie afectat de un viciu de consimmnt. Precizri: - Tcerea nu are valoare juridic de consimmnt la ncheierea unui contract. - Viciile de consimmnt sunt eroarea produs atunci cnd una dintre pri i reprezint greit condiiile i circumstanele inchiereii contractului. - Dolul este eroarea produs atunci cnd una dintre pri o induce n eroare pe cealalt - Violena se produce atunci cnd, cu mijloace fizice sau psihice, una dintre pri sau inapropiata ei este presat s ncheie contractul i meniunea c una dintre pri

15.03.2013
profitnd de vrst, de lipsa de experien i nsereaz drepturile n contract mult dezechilibrate fa de celelalte pri. n Art.17, Alin. 2 din CM este reglementat obligaia de informare de ctre angajator a persoanei selectate n vedera ncadrrii n munc, de fapt este vorba de reglementarea obligatorie a coninutului minim al ofertei pe care angajatorul o face persoanei care, dac o accept, contractul se ncheie. Informarea trebuie s cuprind: - locul de munc sau, n lipsa unui loc fix, posibilitatea de a se munci n mai multe locuri, - durata perioadei de prob, dac exist intenia de a se ncheia contractul cu perioad de prob, - funcia, ocupaia - atribuiile i fia postului criteriile de evaluare a activitii profesionale, - riscurile specifice prostului, - durata contractului, - data de la care urmeaz s i produc efectele, - salariul de baz i alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului, - durata concediului de odihn, - condiiile reciproce i durata preavizului n cazul ncetrii contractului, - durata normal a muncii, exprimat n zile i ore. Art. 17, Alin. 4 precizeaz c toate aceste elemente cuprinse n oferta angajatorului trebuie s se regseasc n coninutul CIM, realizndu-se, aadar acordul prilor. Prin urmare toate aceste elemente se negociaz ntre angajator i salariat i rezultatul negocierii se ncorporeaz n clauzele contractuale, inclusiv fia postului, care conceptual, erau considerate anterior n doctrin, ca stabilindu-se prin voina unilateral a angajatorului. Odat astfel stabilite, ulterior, orice modificare a oricrui element se poate face pe parcursul executrii contractului tot numai prin acordul prilor. Prin act unilateral, salariatul nu poate modifica deloc aceste elemente; angajatorul le poate modifica lateral numai n cteva situaii de excepie reglementate expres n CM.

15.03.2013
Cauza contractului const n motivul pentru care partea nelege s ncheie contractul respectiv: salariatul pentru a-i asigura mijloacele de trai, angajatorul de regul pentru a realiza profitul sau obiectul de activitate pe care l are, dac este o autorirtate public. Obiectul contractului este reprezentat nsi de prestaiile reciproce i interdependente ale prilor i anume, n principal, prestarea muncii i plata cu salariile. Att cauza ct i obiectul trebuie s aibe caracter licit, s nu nfrng normele legale i bunurile morale. Forma scris a contractului cerut trebuie s fie redactat n limba romn. Obligaia de a-l ncheia n scris revine angajatorului sub spectrul sanciunii contravenionale. Fiecare contract trebuie nregistrat ntr-un registru al salariailor, inut n mod obligatoriu de fiecare angajator, n care s se regseasc toate contractele evideniate n ordine cronologic i care trebuie transmis ITM-ului. Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar al CIM. La ncadrarea salariatului ntr-o funcie de munc, trebuie s se respecte clasificarea ocupaiilor din Romnia stabilite prin acte normative i s existe, dac se cere, o anumit vechime n munc sau n specialitate i s se fac verificarea pregtirii i aptitudinilor profesionale. Codul stabilete c verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale se face aa cum este stabilit prin contractul colectiv, statutul de personal ori prin regulamentul intern. Modalitile prin care se face verificarea sunt: interviul, concursul, examenul, proba practic i perioada de prob.