Sunteți pe pagina 1din 6

22.03.

2013 Dreptul muncii- curs 5


Verificarea cunotinelor i aptitudinilor se poate face prin interviu, concurs, perioad de prob, stagiu, etc. Interviul este o discuie ntre angajator i viitorul salariat,despre problemele n care este interesat angajatorul, dar i salariatul. Examenul se susine atunci cnd exist un singur candidat. Concursul se susine atunci cnd sunt mai muli candidai i poate consta ntr-o prob teoretic i o prob practic. Proba practic const n efectuarea unor operaiuni caracteristice viitorului post. Perioada de prob are rostul de a permite verificarea de ctre angajator a calitilor i aptitudinilor profesionale ale viitorului salariat i verificarea de ctre viitorul salariat a autenticitii spuselor angajatorului. Perioada de prob poate fi caracterizat de sine stttor ca unica modalitate de verificare, adic, dup interviu/ examen/ concurs se ncheie contractul de munc dar, prin acordul prilor, se nsereaz o perioad de prob. n cazul persoanelor cu handicap, termenul este de 40 de zile. Legal, perioada de prob nu este oblicatorie, fiind lsat la latitudinea prilor. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul nu poate stabili sarcini pentru salariat, altele dect cele obinuite pentru postul n cauz, conform fiei postului. Pe durata executrii unui contract de munc nu se poate stabili dect o singur perioad de prob, ntre aceleai personae i pentru acelai post. Dac ulterior salariatul trece ntr-un alt loc de munc, dar n aceeai profesie, nu se poate stabili o nou perioad de prob, cu excepia urmtoarelor situaii: de conducere. De reinut c dup o concediere colectiv, dac se reia activitatea dup mai puin de 45 de zile calendaristice, salariaii care sunt reangajati pe acelai post de munc nu pot avea perioad de prob. La fel, nu poate exista perioad de prob, cnd salariatul a fost concediat din incapacitate medical, cnd, evident, nu este vorba de vinovia acestuia. Dac salariatul urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc cu condiii grele. Dac salariatul trece la un post asemntor la acelai angajator sau ntr-un post

22.03.2013
Perioada de prob, constituie vechime n munc. A n concluzie, un contract cu perioad de prob, se constituie la fel CIM. Excepia const n faptul c, pe parcursul perioadei de prob, sau la sfritul ei, oricare din pri poate notifica n scris celeilalte pri faptul c nelege s nceteze unilateral CIM. Aceast notificare nu trebuie motivat i nici nu oblig ca partea s respecte vreun termen de preaviz. Dimpotriv, n cazul demisiei, care este tot un act unilateral tot n scris, prin care salariatul i nceteaz activitatea, el este obligat s respecte un termen de preaviz de maxim 20 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcie de execuie i maxim 45 zile pentru salariaii cu funcie de conducere. Ca natur juridic, perioada de prob este o clauz de dezicere, de care fiecare dintre pri beneficiaz n temeiul legii. Ea nu este o condiie. Stagiul este o perioad n care o persoan este verificat profesional i, concomitent, acumuleaz cunotine i deprinderi profesionale, la sfritul creia persoana n cauz este supus unei verificri profesionale, i, ca urmare, i va continua sau nu activitatea la angajatorul respectiv. Deosebirile fa de perioada de prob sunt: Faptul c se urmrete i perfecionarea profesional La sfritul stagiului este realizat o verificare profesional spre a decide dac

persoana rmne sau nu n continuare n funcie. Nu poate nceta contractul n timpul stagiului. CM stabilete,de principiu, c n caazul absolvenilor de nvmnt superior, dac se ncadreaz n munc, primele 6 luni dup debutul n profesie, sunt considerate perioad de stagiu. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul este obligat s elibereze o adeverin vizat de ITM. Condiiile a pentru angajai ar urma s fie reprezentate printr-o lege special, care, pn acum nu a aprut. n cazul funcionarilor publici, nu se poate parcurge o perioad de prob, nu este reglementat legal un timp specific i nu se aplic nicio norm din CM deoarece, n ipotez lor, Legea Nr. 188/1989 reglementeaz o perioad de stagiu de: 12 luni pentru funcionarii de execuie de clas 1, 8 luni pentru funcionarii de execuie de clas a 2-a, 6 luni pentru funcionarii de execuie de clas a 3-a.

22.03.2013
La sfritul stagiului, dac au obinut un rezultat corespunztor la evaluarea final, pot fi ncadrai ca funcionari publici definitivi. Deci, funcionarul public debutant este concomitent stagiar. Cu privire la coninutul contractului de munc, el este format din drepturile i obligaiile prilor; cele principale sunt reglementate de CM.

Drepturile salariatului a) Dreptul la salarizare pentru munca depus b) Dreptul la repaus zilnic i sptmnal c) Dreptul la concediu de odihn d) Dreptul la egalitate de anse i de tratament e) Dreptul la demnitate n munc f) Dreptul la securitate i sntate n munc g) Dreptul de acces la formarea profesional h) Dreptul la informare i consultare i) Dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc j) Dreptul la protecie n caz de concediere k) Dreptul la negociere colectiv i individual, cu anumite restrngeri ale negocierii individuale pentru salariaii din sectorul public. l) Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat m) Alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc. n) Dreptul la grev. Obligaiile salariatului: a) ndeplinirea atribuiilor din fia postului. b) Obligaia de a respecta disciplin muncii c) Obligaia a respecta prevederile cuprinse n RI, n CCM aplicabil, precum i n CIM d) Obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu e) Obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate f) Obligaia de a respecta secretul de serviciu

22.03.2013
g) Alte obligaii prevzute de lege sau de CCM aplicabil.

Dreptului angajatorului: a) S stabileasc organizarea i funcionarea unitii b) S stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii c) S dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor. d) S constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile disciplinare e) S stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.

Obligaiile angajatorului: a) S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc b) S asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere n elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc. c) S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din CCM aplicabil i din CIM d) S comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicarilor se stabilete prin negociere n CCM. e) S se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora f) S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii g) S nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege h) S elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului i) S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

22.03.2013
Angajatorul are, n linii generale, drepturile i obligaiile pe care le au i salariaii, potrivit CM. Se pot meniona ca drepturi i obligaii speciale urmtoarele: Drepturi - Dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau la aplicarea statutului i care l vizeaz n mod direct. - Dreptul la uniforme - Dreptul de a fi ales sau nu ntr-o funcie de demnitate public - Dreptul de a beneficia de exercitarea funciilor publice.

Obligatiii - S respecte nu numai normele de conduit profesional, ci i civic. - S nu ocupe funcii de conducere alese sau numite ale partidelor politice, organizaiilor care au acelai regim cu partidele politice sau ale fundaiilor, asociaiilor care funcioneaz pe lng partidele politice. - S se abin n exercitarea atribuiilor de serviciu de la exprimarea sau manifestarea a preferinelor sau convingerilor sale politice. - S nu favorizeze vreun partid sau organizaie politic. - S nu solicite sau s accepte,direct sau indirect, pentru el sau pentru teri, n considerarea funciei publice, daruri sau alte avantaje. Drepturile i obligaiile instituiilor publice nu sunt reglementate grupat. Ele sunt proliferate pe parcursul legii, reinndu-se c drepturilor funcionarilor publici le corespund obligaii ale instituiilor i autoritilor publice, dup cum drepturilor instituiilor i autoritilor publice le corespund obligaii ale funcionarilor publici. Coninutul contractului de munc este format din drepturile i obligaiile prilor, care se mpart n partea legal, adic atunci cnd se realizeaz acordul prilor, automat intr n contract drepturile i obligaiile reglementate expres de lege i partea convenional, care este costituita din drepturile i obligaiile ambelor pri, cu respectarea bunelor moravuri. Clauzele eseniale obligatorii, prevzute sunt: - Clauza privind locul muncii, - Clauza privind durata contractului,

22.03.2013
- Clauza privind locul muncii, - Clauza privind timpul muncii , - Clauza privind timpul de odihn, - Clauza privind salariul. Sunt clauze neobligatorii reglementate de CM: - Clauza de neconcuren, - Clauza de confidenialitate, - Clauza de mobilitate. Fiind neobligatorii, dac prile vor s le introduc n contract, trebuie s respecte reglementarea lor realizat de CM. Sunt i alte clauze neobligatorii n plus fa de cele reglementate de CM, care se stabilesc integral prin voina prilor, cum sunt: - Clauza de contiin, - Clauza de stabilitate - Clauza de risc - Clauza de delegare de atribuii. - Clauza de restricie n timpul liber