Sunteți pe pagina 1din 6

29.03.

2013 Dreptul muncii curs 6


1

Coninutul contractului de munc este format din drepturile i obligaiile prilor i cuprinde 2 pri: Partea legal, care intr ca atare, aa cum e prevazut de lege n contract Partea convenional, care este, n ntregime, negociat de ctre pri.

n momentul n care prile l incheie

1. CLAUZELE OBLIGATORII prevzute de CM sunt urmtoarele: 1. Clauza privind felul muncii 2. Clauza privind locul muncii 3. Clauza privind durata contractului 4. Clauza privind timpul de munc 5. Clauza privind salariul 2. Clauze neobligatorii, dar dac prile vor s le introduca n contract, au coninutul stabilit de CM sunt urmtoarele: 1. Clauza cu privire la formarea profesional 2. Clauza de neconcuren 3. Clauza de confidenialitate 4. Clauza de mobilitate 3. Fa de aceste clauze reprezentate de Art. 20, Alin. 2 din CM, pot exista n practic i alte clauze, nereglementate deloc de lege, cum sunt: 1. Clauza de constiin 2. Clauza de stabilitate 3. Clauza de risc 4. Clauza de delegare de atribuii 5. Clauza de restricie n timpul liber

29.03.2013
6. Altele Clauza privind felul muncii stabilete ocupaia, munca efectiv pe care o exercit salariatul n conform cu fia postului. Se disting funciile de execuie de funciile de conducere. . Spre deosebire de sectorul bugetar, n care funciile de conducere sunt stabilite de acte normative, n sectorul privat nu exist reglementri normative, funciile de conducere se stabilesc de ctre angajator. Clauza privind locul muncii rezult din corelarea localitii de domiciliu a salariatului cu sediul unitii n care se presteaz munca (de regul), dar munca se poate presta i la domiciliul salariatului sau poate consta n deplasri frecvente n teren (salariat mobil); n cazul telemuncii (prin mijloace IT), nu este obligatoriu s se stabileasc un loc al ei, ns salariatul este obligat ca periodic s vin la sediul unitii. Clauza privind durata contractului este de regul o durat nedeterminat, cu excepia situaiilor prevzute de Art. 83, care permit ncheierea contractelor cu durat determinat. Clauza privind durata de munc se refer la orice perioad n care salariatul presteaz munca, i ndeplinete sarcinile de serviciu. Durata normal a timpului de munc pt salariaii cu norm ntreag este de 8h/ zi, 40h/ sptmn n cadrul celor 5 zile lucrtoare. Tinerii sub 18 ani: 6h/ zi, 30h/ sptmn. Durata zilnic a timpului de munc poate fi egal sau inegal, fr a depi 40h. Durata maxim sptmnal este de 48h, +8h suplimentare posibile. Durata maxim legal zilnica= 12h. n cazul n care plafonul de 8h suplimentare/ sptmn este depit, media timpului de lucru, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendarisitce trebuie s se ncadreze n limita maxim de 48h/ sptmn. Munca suplimentar are urmtorul regim, potrivit CM: cu excepia situaiilor de for major sau lucrri urgente destinate prevenirii unor accidente ori nlturarea consecinelor acestora, cnd munca suplimentar se poate dispune unilateral de ctre angajator, poate fi solicitat de angajator numai cu acordul salariatului. Astfel, se

29.03.2013
compenseaz cu ore libere pltite (n urmtoarele 60 zile calendaristice). Dac nu e posibil astfel, se pltete un spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz. ncepnd cu anul 2011, angajatorul poate acorda anticipat zile libere pltite aferente orelor suplimentare ce se vor presta n urmtoarele 12 luni. De reinut c tinerii sub 18 ani nu pot presta munc suplimentar. Munca de noapte se consider ntre orele 22:00-6:00. Durata normal este de 8h; dac se depesc 8h. perioada de referin se reduce la 3 luni calendaristice. Munca de noapte se pltete de ctre angajator fie cu un spor de 25% din salariul de baz , dac timpul de lucru este de cel puin 3h, fie cu o reducere a timpului de munc cu 1h fr a se diminua salariul de baz. Tinerii sub 18 ani nu pot presta munc de noapte. Pt funcionarii publici durata sptmnal de lucru este aceeai (8*5=40h). Orele suplimentare dispuse de superiorul ierarhic nu pot depi 360h/ an. Se compenseaz cu timp liber corespunztor sau cu spor de 75% din salariul de baz. Dac durata este de peste 180h/ an trebuie s existe acordul sindicatelor sau a reprezentanilor funcionarilor publici. Clauza privind timpul de odihn include: 1. Pauza de mas zilnic (maxim 30 minute), dac timpul de lucru este mai mare de 6h/ zi. 2. Repausul zilnic de lucru (minim 12h consecutive) 3. Repausul sptmnal (de regul, smbt i duminic) 4. Zilele de srbtoare legal i alte zile n care nu se lucreaz, conform Art. 139 (1 i 2 ianuarie, prima i a doua zi de Pati, 1 mai, prima i a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie, 1 decembrie, prima i a doua zi de Crciun).

29.03.2013
OBS: 1 mai nu are legtur cu ornduirea social; ca zi a solidaritii internaionale a oamenilor muncii (reprimarea n SUA a unei demonstraii n mas). Concediul de odihn: De baz (conform CM) Suplimentar

Durata minim a concediului anual de odihn este de minim 20 zile lucrtoare, putndu-se modifica prin CIM sau CCM. Se acord n funcie de timpul lucrat. Durata concediului i indemnizaia de concediu se negociaz; concediile trebuiesc efectuate integral i n natur. Dac e necesar s fie fragmentat, o fraciune trebuie s aib minim 10 zile lucrtoare; se efectueaz n acelai an calendaristic; se poate reporta n anul urmtor, dar numai n cazurile prevzute de lege sau CCM. Indemnizaia de concediu se calculeaz n raport cu drepturile salariale cuvenite pentru perioada respectiv. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai la ncetarea contractului de munc. Concediul suplimentar (minim 3 zile pltite) se poate acorda salariailor care lucreaz n condiii deosebite, n caz de handicap sau tinerilor pn la 18 ani. Curtea de Justiie UE a reglementat ca perioada concediului de odihn deja acordat, dac intervine concediu medical, la sfritul concediului medical este obligatorie continuarea concediului de odihn cu durata nc neefectuat. Zilele de srbtoare legal sunt aceleai i pt funcionrii publici. Durata concediului lor de odihn este stabilit prin acte normative, inclusiv prin statutele anumitor categorii de funcionari publici. Nu exist o durat unic.

29.03.2013
Prin acordul prilor, se pot acorda angajailor concedii fr plat, la cererea salariatului. Dei nu este legal, angajatorul aflat n dificultate ncearc trecerea salariailor n concediu fr plat. Clauza privind salariul n cazul funcionarilor publici i a personalului bugetar, ncepnd cu anul 2010 au fost aprobate o serie de legi care stabilesc reguli, sistemul de acordare i salariile pt fiecare funcie sau ocupaie. Fundamental c, i acum, i n viitor, negocierea colectiv sau individual a salariilor n sectorul bugetar este exclus. n mod expres, Legea 188/ 1999 enumer domeniile n care se pot negocia acordurile colective de munc, excluznd salariul. Sistemul de salarizare pt personalul bugetar i privat include salariul de baz, sporurile i premiile. Ca denumire, nu toi bugetarii au salarii, unii au indemnizaii, care sunt unice, cuprind toate drepturile salariale (magistraii). n sectorul privat, dimpotriv, regula fundamental este negocierea salariului, att colectiv ct i individual. Exist un singur plafon minim obligatoriu, stabilit de Guvern, ca expresie a aplicrii unei convenii, constnd n salariul minim brut pe ar garantat n plat. Sub acest salariu, chiar dac salariatul este de acord, nu se poate cobor. Obligaia de a plti salariul minim brut pe ar garantat n plat i revine angajatorului i atunci cnd salariatul este prezent la lucru, dar nu poate s munceasc fr culpa lui, cu excepia grevei (nu se pltete salariu). Sistemul de salarizare n sistemul privat (ierarhia salariilor, criteriile de acordare, condiiile de acordare a primelor, a altor avantaje materiale) se stabilete prin CCM, sau, n lipsa lui, prin Regulamentul Intern. Salariul cuprinde salariul de baz, sporuri, alte adaosuri.

29.03.2013
Dac exist cot parte de participare la profit a salariailor, ea nu face parte din drepturile salariale. Dovada pltii se face prin semnarea statelor de plat. Salariile se pltesc n bani, cel puin o dat pe lun, subsidiar n produse. Dac angajatorul ntrzie plata salariului, salariatul are la dispoziie o aciune n justiie pt repararea prejudiciului. Clauza privind formarea profesional Angajatorul este obligat conform CM s asigure participarea la astfel de programe pt toi salariaii: Cel puin o dat la 2 ani, dac are peste 21 salariai. Cel puin o dat la 3 ani, dac are sub 21 salariai.

n cazul participrii la programe de formare profesional, cu suportarea costurilor de ctre angajator, prile pot negocia suportarea acelei pri din cheltuiala proporional perioadei nelucrate de ctre salariat, dac prin act adiional s-a stabilit c dup terminarea programului de formare profesional, salariatul s lucreze o perioad la angajatorul respectiv.