Sunteți pe pagina 1din 36

Tema 2.

Elementele definitorii ale pieei muncii


1. 2. 3. 4. Salariul Oferta de munc Cererea de munc Cadrul instituional-legislativ

1. Salariul
n sensul cel mai larg, salariul reprezint costul muncii, preul pe care l pltete ntreprinztorul pentru folosirea unui anumit volum de munc, fie ea calificat sau necalificat, simpl sau complex, excedentar sau deficitar etc. n acelai timp, termenul de salariu conine i sensul de venit al unui om care nu muncete pentru sine (pe cont propriu) ci pentru altcineva, fa de care este dependent juridic sau economic, vnzndu-i n aa fel fora sa de munc. Sensul contemporan al salariului este legat de economia de pia i de venitul celei mai mari pri a populaiei ocupate n rile avansate economic - salariaii (75-92% din populaia ocupat). Progresul tehnic conduce la diminuarea ponderii salariului n totalul costurilor de producie a organizaiilor. Totodat, salariul ocup cea mai mare pondere n totalul veniturilor populaiei. Anume aceti doi indicatori sunt utilizai n analiza nivelului de dezvoltare economic a rilor.

1. Salariul
Originea termenului salariu provine de la cuvntul latin "salarium" ceea ce reprezenta raia de sare alocat unui soldat, adic o anumit form de plat unui om dependent. Evident, c pn n zilele noastre sensul acestui termen s-a schimbat de mai multe ori. Exist mai multe teorii de acest fel care pot fi mprite n dou categorii: 1. Teoriile moniste care explic substana salariului fie ca "minimul necesar al reproducerii forei de munc" (Lassale), fie ca "valoarea a forei de munc-marf" (Marx), sau ca rezultatul utilizrii forei de munc (capitalul uman). 2. Teoria dualist care consider salariul ca fiind deopotriv cost al forei de munc i venit rezultat n urma utilizrii n procesul de producie a acestui factor de producie.

1. Salariul
Ca element al valorii nou create, salariul se formeaz n procesul distribuirii venitului net ntre factorii de producie. n aceast abordare a distribuirii accentul cade pe mrimea cea mai important a venitului i inegalitile ce apar n repartizarea lui, ca efect al relaiilor sociale ce se nasc n economia de pia, uneori, minimizeaz rolul jucat de forele productive, respectiv de confruntarea dintre cererea i oferta de munc care determin salariul i nivelul ocuprii, n schimb absolutizeaz influena asupra nivelului salariului pe care o poate avea poziia privilegiat a proprietarilor de capital n raportul de fore existent pe piaa muncii, ntre acestea i salariai. n aceast viziune salariul ndeplinete doar funcia de plat pentru consumul de for de munc, care se consider a fi sub nivelul pe care principiul echitii sociale l impune. Ca element al costului de producie, salariul reprezint cheltuiala fcut de firm pentru angajarea unei persoane n procesul de producie, respectiv, preul factorului - munc - utilizat productiv, care este "cel mai important pre". Aceast abordare final a distribuirii veniturilor se bazeaz pe teoria productivitii marginale care susine c, pe o pia perfect competitiv preul unui factor de producie determinat de forele pieei este egal cu venitul marginal creat de acest factor. ns, condiia existenei unei astfel de piee nu poate fi ndeplinit n realitate, deoarece piaa muncii funcioneaz mai des n condiiile concurenei imperfecte. Acest fapt mpiedic salariul s-i ndeplineasc funcia de for de echilibru al pieei muncii. Nivelul de salarizare, determinat prin confruntarea cererii cu oferta este indisolubil legat de nivelul ocuprii a forei de munc, ambele fiind rezultatul mecanismului de funcionare al pieei muncii.

1. Salariul
Funciile de baz ale salariului:
Funcia de reproducere - care presupune c salariul nu poate fi mai mic dect un anumit minim numit de subzisten determinat pentru economia naional sau pentru fiecare categorie profesional. Funcia de motivare care presupune respectarea principiului pentru o munc egal un salariu egal. n acest caz accentul este pus pe perfecionarea continu a sistemului de normare a muncii care ar asigura justiia social n procesul de repartiie. Funcia de stimulare a creterii economice care presupune creterea continu a salariilor, aceasta din urm stimulnd cererea de consum i, prin urmare, creterea economic. Totodat trebuie menionat faptul c creterea salariilor trebuie fcut n corelare cu creterea productivitii muncii. Nerespectarea acestei corelaii poate conduce la procese inflaioniste.

1. Salariul
Salariul nominal reprezint venitul ncasat de angajaii firmelor. Salariul real reprezint puterea de cumprarea a salariului nominal, cantitatea de mijloace de subzisten i de servicii pe care i le pot procura salariaii cu salariul nominal i pe care l primesc. Costul forei de munc reprezint acele cheltuieli care sunt suportate de ctre angajator n rezultatul angajrii unui lucrtor. Acestea, n afar de salariu includ n sine i cheltuielile de protecie social, legate de salariat. Salariul minim - este valoarea cea mai mic a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea rii respective permite angajatorilor s-l acorde unui salariat

Categoriile de baz ale salariului

1. Salariul
Tipurile de salarii
Salariul n regie (salarizarea dup timpul lucrat) - salariul se calculeaz pltete dup timpul efectiv n care s-a prestat munca (or, zi, sptmn, lun). Salarizarea n regie nu este influenat de producia obinut. Salariul n acord se face fie cu bucata, fie pe baz de norme de timp Salarizarea de tip premial Salarizarea dup timpul alocat sistemul normei de timp

2. Oferta de munc
Oferta de munc - exprim volumul de for munc ce poate fi disponibil ntr-o perioad de timp pentru o anumit ar, regiune sau localitate. Ea depinde n principal de caracteristicile naturale i dobndite ale populaiei potenial active (structura i rata de activitate a resurselor de munc pe grupe de vrst, pe sexe, categorii profesionale, nivele de educaie i pregtire etc.), de comportamentul acesteia pe piaa muncii, comportament influenat i de elemente de ordin psihologic, social etc. La nivel economico-social oferta de munc este permanent influenat de factori de natur demografic, economic i social-instituional. Pe piaa muncii oferta de for de munc se manifest ca o sum a ofertelor individuale de munc ale persoanelor ce doresc s fie angajate n cmpul de munc la un salariu cunoscut, determinat de forele pieei. Oferta individual de munc are un mod de manifestare puin diferit de cel al ofertei totale de munc fiind influenat de o serie de factori specifici, de aceea studierea ei necesit o analiz mai detaliat.

2. Oferta de munc
Prin oferta individual de munc se nelege totalitatea capacitilor fizice i intelectuale pe care deintorul lor este n stare i dorete s le ofere n schimbul unei anumite remunerri, oferind n aa fel timpul su liber muncii, n locul altor ocupaii mai utile i mai agreabile. Individul, bazndu-i comportamentul su pe principiul fundamental al economiei de pia care presupune alegerea liber, are posibilitatea de a alege ntre aceste dou valori alternative: venitul primit n urma consacrrii timpului su muncii, care servete la procurarea bunurilor de consum sau timpul liber (leisure), care este nsi o utilitate, un bun de consum, deoarece el servete omului pentru odihn, refacerea forelor sale, distracii, n general, pentru dezvoltarea sa multilateral, pentru perfecionarea a valorilor umane, ns nu aduce venit. Munca prestat de ctre individ, n aa fel, se manifest ca oricare marf din sistemul economiei de pia (n cazul de fa avem marfa specific pieei muncii). Decizia individului ce volum de munc s ofere pe piaa muncii poate fi reprezentat ca un compromis dintre alegerea a dou "mrfuri": timpul liber i bunurile materiale i nemateriale ce pot fi procurate de ctre individ pe banii primii n calitate de salariu n schimbul muncii prestate. n corespundere cu necesitile sale de resurse bneti pentru ntreinerea vieii sale i a familiei sale, i disponibilitile de venit (aa ca dividendele, dobnda, renta etc.) i n corespundere de nivelul salariului, propus pe piaa muncii , individul ia decizia ce volum de for de munc s presteze. n fond, marea majoritate de indivizi se manifest pe piaa muncii ca "vnztori" de for de munc.

2. Oferta de munc
Specificul pieei muncii este determinat de faptul c lucrtorul este n acelai timp i consumator. Odat cu creterea nivelului salariului individul este predispus s ofere pe pia mai mult for de munc, ns, n acelai timp, din cauza plictiselii i oboselii crete i cererea de timp liber. Prin urmare, crete i preul timpului liber. Economitii vorbesc n acest caz de dezutilitatea marginal cresctoare a muncii. Aadar, decizia indivizilor de a-i vinde fora de munc este determinat de dou variabile, i anume: 1) timpul limitat al zilei pe care individul l repartizeaz ntre munc i timp liber (24 de ore); 2) nivelul salariului care determin puterea de cumprare a individului. Aceste dou variabile vor fi utilizate n construirea n continuare a modelului ofertei individuale a forei de munc. ntruct comportamentul individului pe piaa muncii este determinat nu att de maximizarea venitului lui ct de maximizarea utilitii, n analiza ofertei individuale de munc se va folosi un instrument al analizei microeconomice, predestinat pentru aceast cercetare, i anume curba de indiferen. Pornind de la ipoteza c lucrtorul are posibilitatea de a alege ntre lucru, pentru a ctiga un venit anumit, care i va permite s cumpere diferite bunuri de consum i odihn (leisure), adic petrecerea timpului liber n scopul de a se distra, admitem c pentru acest individ exist o anumit combinaie optimal dintre lucru i timp liber (leisure) n funcie de preferinele subiective ale individului.

2. Oferta de munc
Pe axa absciselor sunt indicate orele de timp pe care individul le folosete pentru munc sau pentru timp liber, de aceea ea este dublat, iar axa ordonatelor indic venitul (salariul) pe care individul poate s-l ctige n orele de munc. Curba de indiferen determin totalitatea combinaiilor timp liber - timp de lucru care aduc individului dat acelai grad de utilitate n funcie de nivelul salariului orar. Diferite grade de utilitate determin diferite curbe de indiferen, iar creterea lui deplaseaz curbele spre dreapta-sus, i spre stnga-sus. Liniile bugetare, la rndul lor, vor indica nivelurile respective ale salariilor orare propuse pe pia. Optimumul individului se va gsi acolo, unde curbele de indiferen sunt tangente la liniile bugetare respective. n aa fel sunt determinate punctele (combinaiile) optimale ale distribuirii de ctre individ a timpului su ntre munc i timp liber (leisure) n funcie de nivelul salariului orar. Totalitatea acestor puncte optime formeaz curba ofertei individuale de munc. Se observ c curba ofertei individuale de munc are o alur specific. Fiind cresctoare, dintr-un moment anumit ea devine descresctoare n funcie de creterea nivelului salariului orar. Oferta de munc ncepe la un nivel de salariu care i permite lucrtorului s supravieuiasc. Apoi aceasta sporete n paralel cu creterea salariului. ncepnd din acest punct - orice sporire a salariului va antrena o reducere a cantitii de munc oferit de individ. O asemenea comportare a ofertantului pune n eviden preocuparea acestuia de a realiza un echilibru ntre utilitatea i dezutilitatea muncii. n acest punct, salariatul ajunge la concluzia c este mai bine s acorde mai mult atenie timpului liber, s se odihneasc i s-i refac forele dect s se distrug fizic i/sau intelectual.

2. Oferta de munc
Oferta individual de munc

2. Oferta de munc
n aa fel, creterea salariului influeneaz oferta de munc n mod dublu: Acioneaz efectul de substituie: creterea salariului contribuie la creterea valorii alternative a muncii i apare stimulul de nlocuire a timpului liber cu munca; Creterea salariului contribuie i la acionarea efectului de venit, micornd numrul orelor lucrate. Un salariu mai mare - cu condiia c preurile bunurilor de consum rmn neschimbate - contribuie la creterea veniturilor reale ale individului. Avnd un venit mai mare lucrtorul are tendina de a consuma mai multe mrfuri de calitate superioar i mai puine mrfuri de calitate inferioar. Or, timpul liber poate fi considerat i el o marf de calitate superioar. Odat cu creterea veniturilor individul are tendina de a petrece mai mult timp liber dect a lucra, micornd n aa fel timpul de lucru. Prin urmare, efectul de venit n urma creterii salariului se manifest n micorarea timpului de lucru. Punctul I D de pe grafic este punctul n care se egaleaz efectele de substituie i de venit. Dac efectul de venit depete efectul de substituie, numrul de ore lucrate scade, reducndu-se astfel oferta individual de munc. Trebuie de menionat c decizia asupra orelor suplimentare de munc este luat n funcie de mrimea venitului net, care este format din salariul net i alte forme de venit ce nu provin din munc cum sunt: dividendele, dobnda, chiriile, motenirea, etc. Cu ct ponderea celorlalte forme de venit este mai mare, cu att efectul de venit este mai mare i oferta individual de munc descrete. Cu ct salariul net este mai aproape de nivelul venitului net i mai mic n valoare absolut, cu att mai predominant este efectul de substituie care determin creterea ofertei individuale de munc.

2. Oferta de munc
Mrimea salariului net este influenat nu numai de timpul lucrat, ci i de ponderea impozitelor n salariul brut. Mrimea cotelor de impozitare pot influena oferta de munc n mod diferit din punct de vedere social. Impozitarea progresiv, menit s asigure o echitate social n societate, are darul de a reduce oferta munc tocmai a acelor persoane care, fiind mai eficiente n activitatea lor, obin venituri brute mai mari, iar impozitele mari le reduc simitor descurajnd n aa fel preferinele lor pentru lucru, n timp ce impozitarea proporional difereniaz mai mult veniturile individuale constituind astfel un stimulent n sporirea profesionalismului, competenei, n final a productivitii muncii. Ritmul de cretere a salariului net n condiiile impozitrii progresive (sistem de impozitare folosit n multe ri, inclusiv, i n Republica Moldova) este mai mic dect cel al salariului brut. Decizia de sporire a timpului de munc de ctre individ este luat n funcie de mrimea ratei marginale a impozitelor, care reprezint sporul impozitelor la creterea salariului brut cu o unitate. Stimularea material pentru munc scade pe msur ce crete rata marginal a impozitelor. Totui, la aceiai sporire de venit net obinut prin munca suplimentar, oferta individual de munc poate s creasc sau s scad n funcie de nivelul cheltuielilor pe care individul le poate acoperi cu salariul net. Cu alte cuvinte, cu ct nivelul utilitii pe care l asigur venitul net este mai nalt, cu att oferta de munc crete prin efectul de substituie i invers, dac nivelul utilitate dat de venit net este redus, efectul de venit devine predominant, determinnd reducerea ofertei de munc. Efecte similare asupra deciziei individului privind oferta de munc, produc i alte reineri obligatorii din salariul brut, cum sunt: contribuia la fondul de asigurri sociale de stat, contribuia la formarea fondului de ajutor de omaj i a pensiei suplimentare. De asemenea, impozitele indirecte, dac sunt transferate n ntregime asupra cumprtorului (situaie ce apare cnd firmele au capacitatea de a spori preul de vnzare cu suma egal cu variaia impozitului), au o inciden asemntoare cu cea a impozitului pe salariu.

2. Oferta de munc
O influen invers ca cea a impozitelor i reinerilor o au sumele primite de la stat sub form de ajutor social, ajutor de omaj i alte beneficii financiare care se asigur n economia de pia ale unor ri dezvoltate economic. Dat fiind faptul c modificarea ofertei de munc individuale depinde i de factori subiectivi cum sunt: tradiia i religia i de factori obiectivi precum imposibilitatea gsirii unui loc de munc retribuit, evaluarea efectului pe care impozitarea i beneficiile sociale produc asupra ofertei de munc poate fi fcut doar prin examinarea tendinelor n timp a veniturilor nete pe de o parte i a celorlalte variabile pe de alt parte. Ar mai trebui de adugat c reducerea ofertei de munc nu se concretizeaz ntotdeauna n sporirea numrului de ntreprinztori particulari sau a populaiei inactive. De multe ori ea favorizeaz dezvoltarea pieei negre care are un deosebit impact destabilizator asupra echilibrului economic general. Nivelul nalt al impozitelor poate determina doar aparent reducerea ofertei de munc, stimulnd n realitate dar n mod invizibil evaziunea fiscal i economia subteran. Oferta individual de munc mai este ns influenat de condiiile i exigenele locului de munc care constituie "dezutilitatea muncii" i care determin existena unor diferene mai mari sau mai mici ntre salarii. Cu ct condiiile de munc sunt mai dezagreabile i dificile, i nivelul de calificare cerut de locul de munc este mai special, cu att oferta de munc scade. Analiza amnunit a modului n care se modific oferta individual de munc sub influena diferitor factori, are o deosebit importan pentru guvern n elaborarea politicii lor fiscale, monetare i sociale, ce au o mare inciden asupra echilibrului pieei forei de munc. n concluzie, subliniem c oferta individual de munc este de natur subiectiv i difer la fiecare individ, fiind determinat de sumedenia de factori ce influeneaz individul care nu totdeauna pot fi modelai i calculai.

2. Oferta de munc
Oferta de munc la nivel de ramur Eterogenitatea determinat de pregtirea profesional specific i de talentele personale, scindeaz oferta forei de munc total n grupuri necompetiionale, care se manifest pe piee distincte, corespunztor unor anumite meserii i domenii de activitate. Pe termen scurt, oferta forei de munc pentru un anumit gen de activitate se manifest, n general, ca funcie dependent a salariului. Spre deosebire de curba ofertei individuale de munc care se rsucete spre stnga n momentul n care efectul de venit depete efectul de substituie, oferta pentru o categorie de munc se prezint ca o curb pozitiv cresctoare n funcie de salariu. Aceasta are loc deoarece, oferta pentru un tip de munc nu este restricionat de timpul maxim disponibil, cum este cazul ofertei individuale. Multe persoane ocupate n domenii de activitate nrudite, dar cu un nivel de salarizare mai mic, sau aflate n pregtire profesional sunt dispuse s desfoare o munc care le asigur un salariu sporit. Dac nivelul de calificare solicitat de o anume activitate lucrativ poate fi realizat n termen scurt, creterea salariului ca urmare a sporirii cererii de for de munc, va determina o cretere a ofertei forei de munc. Gradul de elasticitate al ofertei forei de munc este influenat de nivelul de pregtire profesional solicitat de fiecare domeniu de activitate. Pe pieele corespunztoare activitilor ce necesit un nalt nivel de calificare, oferta de munc este perfect elastic fa de salariu nu numai pe termen lung ct i pe termen scurt. Pe o astfel de pia oferta de munc nu poate rspunde cu promptitudine la creterea cererii datorit timpului necesar calificrii speciale. Reducerea cererii forei de munc nu va antrena scderea relativ a salariului deoarece acesta reprezint n ntregime "ctigul de transfer" (plata necesar pentru meninerea unui factor de producie), dar va genera omaj. Ali factori cum sunt condiiile grele, riscante sau dezagreabile de lucru existente n unele domenii de activitate, transparena incomplet a pieei forei de munc (care determin imperfecta informare asupra locurilor de munc vacante) i slaba mobilitate geografic influeneaz de asemenea elasticitatea ofertei de munc ce se manifest la nivelul ramurii sau a domeniului de activitate.

2. Oferta de munc
Oferta de munc la nivel de ramur

2. Oferta de munc
Oferta total de munc se apreciaz ca sum a ofertelor individuale de munc ale persoanelor capabile i dornice de a ocupa un loc de munc la nivelul de salarizare mediu cunoscut. La o analiz mai amnunit a ofertei totale de munc se observ c, de fapt, ea difer de numrul locurilor de munc solicitat la un moment dat, pe de o parte datorit faptului c timpul pe care unii indivizi sunt dispui s-l munceasc este mai mare dect timpul legal necesar pentru ocuparea unui loc de munc, iar pe de alt parte pentru c n cazul multor altor grupe de ocupare, timpul efectiv de munc este mai mic dect cel necesar. Oferta total de munc sporete cu numrul orelor pe care unii indivizi le presteaz n afara locului de munc cum sunt oamenii de tiin etc., precum i cu orele ce vor fi lucrate suplimentar n cadrul fiecrui loc de munc. Ea se reduce, ns, prin utilizarea sub eficiena medie a timpului liber i prin ocuparea incomplet a forei de munc att prin program de lucru parial, ct i prin utilizarea parial mascat a timpului. Dei oferta de munc nu este omogen din punctul de vedere al pregtirii profesionale, iar locurile de munc crora li se adreseaz prezint avantaje i dezavantaje nemonetare diferite, aprecierea nivelului acesteia prin prisma numrului de ore lucrate anual este n msur s releve o serie de aspecte deosebit de interesante asupra modului de funcionare a pieei forei de munc i a echilibrului su. Spre deosebire de oferta individual de munc care prezint diferite grade de elasticitate fa de salariu, oferta total de munc apreciat n fond de totalitatea timpului utilizat, tinde s fie cu att mai elastic cu ct ponderea populaiei active n totalitatea populaiei apte de munc i ponderea salariailor n populaia activ civil sunt mai mari.

Oferta total de munc

2. Oferta de munc
Elasticitatea ofertei totale de munc are trsturi specifice. Analiza acestei probleme presupune formularea de rspunsuri adecvate la ntrebarea privitoare la intensitatea modificrii ofertei de munc (capacitatea de rspuns) la o anumit modificare a salariului. Oferta total de munc poate fi n acelai timp i inelastic (slab elastic, coeficientul de elasticitate al acestei oferte este subunitar), i perfect elastic. Specialitii au explicat relativa rigiditate a ofertei de munc prin dou tipuri de factori: economico-financiari i demo-ocupaionali. Grupa factorilor economici se refer la lipsa posibilitii sau a dorinei indivizilor de a-i schimba locul de munc dintr-o localitate n alta, fr a-i schimba genul de activitate practicat. Motivele concrete ale unei astfel de imobiliti a ofertei de munc pot fi costurile bneti mai solicitate de schimbarea locuinei. Cea de a doua grup de factori constau din lipsa capacitii sau a dorinei indivizilor de a-i schimba ocupaia sau locul de munc. Chiar dac exist posturi disponibile n alte domenii i alte calificri unele persoane n cutare de munc nu doresc sau nu sunt n stare s-i asume rspunderea ocuprii locurilor de munc libere. Printre cauzele unui asemenea comportament figureaz: lipsa abilitii necesare, a deschiderii profesionale n msur s faciliteze mobilitatea profesional, costurile de lucru mai mari. n acelai timp, reieind din faptul c, totui micarea forei de munc exist (natural, teritorial, profesional) i este determinat de diferii factori de ordin demografic, social sau de progresul tehnico-tiinific, putem admite c oferta de munc total este i perfect elastic n funcie de nivelul salariului mediu al economiei naionale. Toate solicitrile de for de munc vor fi satisfcute n urma acestei micri a forei de munc. ns, reieind din considerentul c, totui, fora de munc este o variabil limitat, din momentul cnd ea este angajat aproape n ntregime, oferta de munc din perfect elastic poate deveni perfect inelastic.

3. Cererea de munc
Cererea de munc reprezint numrul persoanelor pe care firmele doresc s le angajeze n procesul de producie, ntr-o perioad de timp, la un salariu determinat. Grafic, ea reprezint o curb pozitiv descresctoare n funcie de salariu, ca i curbele cererilor bunurilor de consum i ale altor factori de producie. ns, spre deosebire de celelalte, cererea de munc este o cerere derivat - ea depinde nu numai de nivelul salariului ci i de volumul de producie produs de aceast for de munc, i de cererea lui pe piaa respectivului bun. Gradul de elasticitate al cererii de munc fa de salariu depinde de poziia firmelor pe piaa bunurilor de consum i pe piaa forei de munc, respectiv, dac ele adopt preurile i salariile determinate de forele pieei sau au putere de monopol sau monopson. Condiiile n care funcioneaz economia de pia sunt, deci, n msur s influeneze nivelul cererii de munc al unei firme. n marea majoritate, firmele opereaz n economia de pia urmrind maximizarea profitului, ceea ce implic alegerea celei mai rentabile combinaii de factori de producie, care asigur maximizarea produciei cu costuri minime. Alegerea optim poate fi determinat prin utilizarea ratei tehnice de substituie a forelor de producie, care trebuie s egaleze raportul dintre pre i factorii utilizai. Peste nivelul optim al produciei orice angajare adugtoare a factorului variabil la factorul fix la un anumit stadiu tehnologic, determin reducerea productivitii marginale a muncii, i, implicit, reducerea venitului (legea randamentelor descresctoare). Considernd fora de munc ca factor variabil, angajarea fiecrei uniti de munc suplimentare contribuie la creterea cheltuielilor de producie, prin urmare, angajarea suplimentar a unui lucrtor este eficient numai atunci cnd venitul primit n urma acestei angajri nu este mai mic dect cheltuielile salariale fcute de firm. Venitul primit de firm n urma mririi cantitii de munc utilizate cu o unitate se numete venitul marginal al muncii MRP. Dac MRP este mai mare sau egal cu salariul unei uniti de munc firma poate s-i permit angajri suplimentare de for de munc.

3. Cererea de munc
Produsul marginal al muncii

3. Cererea de munc
Venitul marginal al muncii MRP poate fi determinat prin nmulirea volumului suplimentar de producie primit n urma utilizrii unei uniti suplimentare de munc, adic produsului marginal MP, la venitul marginal primit n urma realizrii acestei uniti suplimentare de producie MR , adic: MRP = MP*MR. Aceast formul este universal, fiind valabil pentru oricare pia a factorilor de producie. Pentru o pia perfect concurenial cnd preul de echilibru nu poate fi influenat de nici o firm, aceast egalitate poate fi scris astfel: MRP = MP*P , unde: P - preul mrfii produse de fora de munc dat. Venitul marginal al muncii MRP scade odat cu creterea timpului de lucru sub influena legii randamentelor descrescnd. Prin urmare, independent de preul fix curba venitului marginal al muncii va descrete. Firma care deine puterea de monopol poate influena preul produciei mrind astfel volumul de realizare. n aa fel, venitul marginal va fi oricnd mai mic dect preul (MR P ), i venitul marginal descrete odat cu creterea volumului de producie. Deci, curba MRP este descresctoare, deoarece i venitul marginal - MR, i produsul marginal al muncii sunt i ele descresctoare. Termenul venitului marginal al muncii poate fi folosit i la analiza angajrii lucrtorilor. Oricare ar fi natura pieei firma va angaja for de munc doar att timp ct $EMRP sub l este mai mare dect nivelul salariului. n caz contrar, condiia de maximizare a profitului nu se ndeplinete i firma este nevoit s concedieze o parte de lucrtori. Deci, condiia de maximizare a profitului i, prin urmare, a cererii optimale de munc este egalarea venitului marginal al muncii cu nivelul salariului: MRP = w . Curba cererii de munc coincide cu curba MRP. Odat cu descreterea nivelului salariului cererea de munc va crete. n condiiile concurenei perfecte cnd nivelul salariului este determinat de forele pieei i nu poate fi influenat de nici o firm, adic curba ofertei de munc va fi o linie orizontal care determin acest salariu de echilibru volumul de munc care va maximiza profitul firmei se afl la intersecia curbelor cererii i ofertei de munc n punctul I E care determin volumul optimal de munc L la preul pieei w.

3. Cererea de munc
n perioada de lung durat, cnd exist mai muli factori de producie variabili, problema optimizrii angajrii forei de munc devine mai grea, deoarece variaia preului i a cantitii a unui factor poate influena cererea a altor factori de producie. n condiiile n care firma folosete n procesul de producie factorii de producie - munca i capitalul, observm c variaia volumului de capital utilizat n procesul de producie introduce anumite schimbri n comportamentul firmei privitor la angajarea forei de munc. Scderea salariului va contribui la creterea resurselor bneti destinate mririi volumului de capital folosit n procesul de producie, adic la crearea locurilor noi de munc, ceea ce va contribui, la rndul ei, la deplasarea curbei MRP spre dreapta, adic se va stimula angajarea suplimentar a forei de munc. n aa fel, introducerea n producie a capitalului suplimentar n urma scderii nivelului salariului va deplasa punctul de maximizare a profitului firmei din punctul A n punctul B i apoi n punctul C. Curba nou a cererii de munc n perioada de lung durat are o elasticitate mai mare n comparaie cu perioada de scurt durat. Deci, o influen hotrtoare asupra creterii elasticitii cererii de munc o are creterea ponderii factorului de producie - capitalul - creator de noi locuri de munc n procesul de producie.

3. Cererea de munc
Cererea de munc n perioada de scurt durat i lung durat

3. Cererea de munc
Pentru determinarea cererii de munc a unui domeniu de activitate se procedeaz n acelai fel, ca i la determinarea cererii totale pe piaa bunurilor de consum, adic se sumeaz curbele tuturor cererilor individuale (ale firmelor) de munc. ns, piaa muncii este caracterizat de anumite particulariti care introduc modificri n acest procedeu. Fora de munc de aceiai calificare i aceiai specialitate poate fi angajat n diferite ramuri ale economiei naionale, care, la rndul lor, impun deintorilor de for de munc diferite condiii de angajare i diferite niveluri de salarii. De aceea, pentru determinarea cererii de munc a unui domeniu de activitate, este necesar de determinat cererea de munc a acestui segment de pia a muncii pentru fiecare ramur a economiei naionale. Curbele noi primite se adun compunnd, n aa fel curba cererii de munc a unui domeniu de activitate. La nivel naional cererea de munc total este dependent de nivelul ofertei agregate, care, la rndul su, este influenat de cererea agregat. Creterea i descreterea economic afecteaz n mod decisiv volumul i structura cererii de munc prin modificarea n acelai sens. Capacitatea de producie, tehnologia de fabricaie, gradul de dotare tehnic afecteaz nivelul cererii, att la nivelul firmei, ct i la nivelul economiei naionale. Rata economisirii i rata dobnzii influeneaz de asemenea cererea de munc prin intermediul investiiilor creatoare de noi locuri de munc. Dei n economia de pia o parte a populaiei active civile se afl ocupat n activitatea pe cont propriu, cea mai mare oportunitate pentru obinerea unui venit din munc o ofer cererea de munc a firmelor.

3. Cererea de munc
Cererea de munc n condiiile de monopol i concuren pur pe pieele de bunuri

4. Cadrul instituional-legislativ
Legi privind cadrul instituional al pieei muncii

Legi cu privire la angajare i salarizare

Legi despre protecia social pe piaa muncii Constituia Republicii Moldova

Legi cu privire la condiiile de munc

Legi cu privire la reglementrile conflictelor de munc

4. Cadrul instituional-legislativ
STATUL Solicitani de for de munc: -unitile economice; -unitile socialculturale; -alte uniti.

Ministerul Muncii i Proteciei Sociale cu structurile sale centrale i teritoriale

NEGOCIERE

Ofertani ai forei de munc: -uniti de nvmnt; -uniti de perfecionare a forei de munc; -uniti de recalificare a omerilor; -alte uniti.
Instituii ale salariailor: -organizaii sindicale, confederaii i federaii ale sindicatelor; -alte organizaii profesionale ale salariailor.

Instituii ale patronatului:

Cadrul legislativ i normativ al pieii muncii

Legea nr.714-XV din 6 decembrie 2001 cu privire la Fondul de omaj al Republicii Moldova (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.68-71, art.1307). Legea nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.68 71, art.505). Legea nr.1518-XV din 6 decembrie 2002 cu privire la migraiune (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.1-2, art.2). Codul muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648). Legea nr.17-XV din 7 februarie 2003 pentru ratificarea Conveniei Organizaiei Internaionale a Muncii nr.151 privind protecia dreptului de organizare i procedurile de determinare a condiiilor de ocupare n serviciul public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003 , nr.27-29, art.102). Legea 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.70 -72, art.312). Legea nr.110-XV din 2 iunie 2005 pentru modificarea i completarea Codului cu privire la contraveniile administrative i Legii nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.89-91, art.414). Legea nr.5-XVI din 9 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalitilor de anse ntre femei i brbai (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.47-50, art.200).

"Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu privire la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale (nr. 127 din 16 februarie 2001); "Legea privind utilizarea forei de munc" (nr. 878-XII din 21 ianuarie 1992); "Legea sindicatelor" (nr.1129-XIV din 7 iulie 2000); "Legea patronatelor" (nr. 976-XIV din 11 mai 2000); "Legea privind inspecia muncii" (nr. 140-XV din 10 mai 2001) etc. Principalele legi care privesc condiiile de munc i protecia muncii sunt: "Legea cu privire la protecia muncii" (nr. 625-XII din 2 iulie 1991); "Legea asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale" (nr. 756 -XIV din 24 decembrie1999); "Legea pentru modificarea legii asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale nr. 756 -XIV din 24 decembrie1999" (nr.645-XV din 16.11.2001). Principalele legi ce privesc reglementrile conflictelor de munc includ: "Legea privind contractul colectiv de munc" (nr. 1303 -XII din 25 februarie 1993); "Legea privind soluionarea litigiilor individuale de munc" (nr. 1296 -XII din 24 februarie 1993); "Legea privind soluionarea conflictelor colective de munc" (nr. 1298 -XII din 24 februarie 1993) etc. Printre legile cu privire la salarizare i protecia social pe piaa muncii pot fi numite: "Legea salarizrii" (nr.847-XV din 14 februarie 2002); "Legea privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim" (nr. 1432 -XIV din 28 decembrie 2000); Hotrrea Guvernului cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim pe ar" (nr. 335 din 25 mai 2001);

Legea nvmntului nr. 547 din 21.07.1995 (Publicat: 09.11.1995 n Monitorul Oficial Nr. 62-63, art. Nr.: 692, Data intrrii n vigoare: 09.11.1995) Legea nr.1257-XIII din 16.07.1997 cu privire la evaluarea i acreditarea instituiilor de nvmnt din Republica Moldova (Publicat: 03.08.2000 n Monitorul Oficial Nr. 094, art. Nr.: 676, Promulgat: 31.07.2000) Legea nr.156-XIV din 14.10.1998 privind pensiile de asigurri sociale de stat (Publicat: 12.03.2004 n Monitorul Oficial Nr. 42-44, art. Nr.: 247, Data intrrii n vigoare: 01.01.1999 Legea nr.278-XIV din 11 februarie 1999 privind modul de recalculare a sumei de compensare a pagubei cauzate angajailor n urma mutilrii sau a altor vtmri ale sntii n timpul exercitrii obligaiunilor de serviciu (Publicat: 11.03.1999 n Monitorul Oficial Nr. 024, Promulgat: 05.03.1999 Oficial Nr. 31-33, art. Nr.: 192) Legea nr.489-XIV din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurri sociale (Publicat: 06.01.2000 n Monitorul Oficial Nr. 1-4, art. Nr: 2, Data intrrii n vigoare: 01.07.2000) Legea nr.423-XIV din 04.06.1999 privind aprobarea Regulamentului de evaluare i acreditare a instituiilor de nvmnt (Publicat: 29.07.1999 n Monitorul Oficial Nr. 080, art. Nr : 382, Promulgat: 23.07.1999) Legea nr.1070-XIV din 22.06.2000 privind aprobarea Nomenclatorului specialitilor pentru pregtirea cadrelor n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate [Denumirea completat prin Legea nr.151 -XV din 14.05.04, n vigoare 11.06.04] Legea nr.1432-XIV din 28.12.2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim, format (Publicat: 27.02.2001 n Monitorul Oficial Nr. 021, art. Nr.: 79, Promulgat: 19.02.2001) Legea Sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000 (Publicat : 19.10.2000 n Monitorul Oficial Nr. 130, art. Nr : 919, Promulgat: 13.10.2000) Legea Patronatelor nr. 976 din 11.05.2000 (Publicat: 09.11.2000 n Monitorul Oficial Nr. 141-143, art. Nr : 1013) Legea nr.613-XV din 08.11.2001 privind recalcularea pensiilor (Publicat: 29.11.2001 n Monitorul Oficial Nr. 144-146, art. Nr.: 1121) Legea nr.714-XV din 6 decembrie 2001 cu privire la Fondul de omaj al Republicii Moldova (Monitorul Oficial Nr. 161, art. Nr: 1307, Promulgat: 27.12.2001, Data intrrii n vigoare: 01.01.2002) Legea nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii (Monitorul Publicat : 29.06.2001 n Monitorul Oficial Nr. 68-71, art. Nr: Data intrrii n vigoare: 11.03.1999) Legea nr.756-XIV asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale din 24.12.1999 (Publicat: 23.03.2000 n Monitorul

1995

1997

1998

1999

2000

2001

Legea salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002 (Publicat: 11.04.2002 n Monitorul Oficial Nr. 50-52, art. Nr: 336) 2002 Hotrrea Parlamentului nr. 253-XV din 19.06.2003 pentru aprobarea Concepiei privind orientarea, pregtirea i instruirea profesional a resurselor umane (Publicat: 25.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 155-158, art. Nr: 640 Data intrrii n vigoare: 25.07.2003) 2003 Codul muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648). Legea nr.17-XV din 7 februarie 2003 pentru ratificarea Conveniei Organizaiei Internaionale a Muncii nr.151 privind protecia dreptului de organizare i procedurile de determinare a condiiilor de ocupare n serviciul public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.27-29, art.102). Legea 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.70-72, art.312). Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale (Publicat: 10.09.2004 n Monitorul Oficial Nr. 168-170, art. Nr: 773, Data intrrii n vigoare: 01.01.2005) 2004 Legea nr.324-XV din 07.10.2004 pentru modificarea Legii nr. 156-XIV din 14 octombrie 1998 privind pensiile de asigurri sociale de stat (Publicat: 15.10.2004 n Monitorul Oficial Nr. 186, art. Nr.: 838 Promulgat: 11.10.2004, Data intrrii n vigoare: 01.11.2004) Legea nr.110-XV din 2 iunie 2005 pentru modificarea i completarea Codului cu privire la contraveniile administrative i Legii nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.89-91, art.414). 2005 Legea nr. 142-XVI din 07.07.2005 privind aprobarea Nomenclatorului domeniilor de formare profesional i al specialitilor pentru pregtirea cadrelor n instituiile de nvmnt superior, ciclul I (Publicat: 29.07.2005 n Monitorul Oficial Nr. 101-103, art. Nr.: 476, Data intrrii n vigoare: 07.07.2005) 2005 Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar (Publicat: 03.03.2006 n Monitorul Oficial Nr. 35-38, art. Nr: 148) Legea nr.5-XVI din 9 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalitilor de anse ntre femei i brbai (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.47-50, art.200).

2006 Legea nr. 245-XVI din 21 iulie 2006 privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel de ramur i la nivel teritorial (Publicat: 08.09.2006 n Monitorul Oficial Nr. 142-145, art. Nr: 698) Legea nr.399-XVI din 14.12.2006 privind modificarea i completarea unor acte legislative (Publicat: 23.03.2007 n Monitorul Oficial Nr. 39-42, art. Nr: 169) Legea nr. 180-XVI din 10.07.2008 cu privire la migraia de munc (Publicat: 29.08.2008 n Monitorul Oficial Nr. 162-164, art. Nr: 598, Data intrrii n vigoare: 01.01.2009) 2008 Legea nr. 48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici (Publicat: 31.03.2012 n Monitorul Oficial Nr. 63, art. Nr: 213) 2012

Convenii OIM ratificate de ctre Republica Moldova


Conventia (nr. 29) privind munca fortata sau obligatorie Conventia (nr. 81) privind inspectia muncii Conventia (nr. 87) privind libertatea sindicala si apararea dreptului sindical Conventia (nr. 88) privind organizarea activitatii de folosire a fortei de munca Conventia (nr. 92) privind cazarea echipajelor Conventia (nr. 97) migratia n scop de angajare Conventia (nr. 98) privind aplicarea principiilor dreptului de organizare si negociere colectiva Conventia (nr. 100) privind egalitatea de remunerare Conventia (nr. 105) privind abolirea muncii fortate Conventia (nr. 111) privind discriminarea Conventia (nr. 117) privind politica sociala Conventia (nr. 122) privind politica de ocupare a fortei de munca Conventia (nr. 129) privind inspectia muncii in agricultura Conventia (nr. 131) privind fixarea salariilor minime, in special in ce priveste tarile in curs de dezvoltare Conventia (nr. 133) privind cazarea echipajelor dispozitii complementare Conventia (nr. 135) privind protectia reprezentantilor lucratorilor in intreprinderi si inlesnirile ce se acorda acestora Conventia (nr. 138) privind varsta minima de incadrare in munca Conventia (nr. 144) privitoare la consultarile tripartite destinate sa promoveze aplicarea normelor internationale ale muncii

Convenii OIM ratificate de ctre Republica Moldova


Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia Conventia (nr. 150) privind (nr. 154) privind (nr. 155) privind (nr. 181) privind (nr. 182) privind (nr. 183) privind nr.11 (l.rus) nr.47 nr.95 nr.99 (l.rus) nr.119 (l.rus) nr.127 nr.132 nr.141 (l.rus) nr.142 (l.rus) nr.151 nr.152 (l.rus) nr.158 nr.184 (l.rus) nr.185 (l.rus) nr.187 (l.rus) administrarea muncii promovarea negocierii colective securitatea si igiena muncii ageniile private de ocupare interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor protectia maternitatii