PIAA MUNCII

1. Ce este piaa muncii?

Piaa muncii poate fi definit ca loc de ntlnire, n spaiu i timp, pe total i pe structur, a cererii de munc cu oferta de munc .

2. Cererea de munc i determinanii si

Cererea de munc reprezint cantitatea de munc pe care angajatorii sunt dispui s o achiziioneze la diferite niveluri ale salariului, pentru ai desfura activitatea indiferent n care domeniu din cadrul economiei naionale, exprimndu-se prin numrul de locuri de munc oferite de ei.

3. Oferta populaiei

de

munc

mobilitatea

Pe piaa muncii ne ntlnim ns i cu mobilitatea ocupaional a forei de munc, atunci cnd lucrtorii i schimb locul de munc, ocupaia sau chiar profesia. Oferta de munca este format din munca pe care o pot depune membrii societii n condiii salariale. Prin urmare, n oferta de munc nu se include femeile casnice, studenii, militarii n termen i ali oameni care depun activiti nesalariale. Oferta de munca se exprim prin numrul celor api de munc sau populaia apt disponibil din care se scade numrul femeilor casnice, al studenilor si al celor care nu doresc s se angajeze n nici o activitate, ntruct, au resurse pentru existen sau au alte preocupri.

Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz la un moment dat ntr-o economie de pia. Cererea de exprim prin intermediul numrului de locuri de munc. Satisfacerea nevoii de munc se realizeaz pe seama utilizrii disponibilitilor de munc existente n societate, adic a volumului de munc ce poate fi depus de populaia apt de munc a rii respective, n perioada dat. i n acest caz, trebuie s avem n vedere c nu toate disponibilitile de munc se constituie n ofert, ci numai acelea care urmeaz sa fie remunerate, salarizate. Posesorii forei de munc au o mobilitate relativ redus; oamenii nu se deplaseaz dintr-o localitate n alta i nu-si schimb cu uurin munca, ci sunt ataai mediului economico-social, chiar dac nu au avantaje economice. De asemenea, oferta de munc depinde de vrsta, sex, starea sntii, psihologie, condiii de munc etc, aspecte care nu sunt neaprat de natur economic. Piaa muncii, ca expresie a raporturilor dintre cerere si ofert, se desfoar n doua trepte sau faze. Prima se manifest pe ansamblul unei economii sau pe segmente mari de cerere i ofert, determinate de particularitile tehnico-economice ale activitilor. n cadrul acestei faze, se formeaz condiiile generale de angajare ale salariailor, se contureaz principiile care acioneaz la stabilirea salariilor i o anumit tendin de stabilire a salariilor la un nivel nalt sau sczut. A doua faz reprezint o continuare a celei dinti i const n ntlnirea cererii cu oferta de munc n termeni reali, n funcie de condiiile concrete ale firmei i salariailor ei. Cererea se dimensioneaz precis, ca volum i structur, pe baza contractelor i a altor angajamente asumate de firm, iar oferta se delimiteaz i ea pornind de la programul de munc, numr de ore suplimentare pe care salariaii accept s le efectueze sau nu, n funcie de nevoile i aspiraiile lor, de situaia social i economic la momentul respectiv.

MigraIA
2

MIGRAIA -NOIUNI GEOGRAFICE

Migraiile, n accepiunea foarte larg a termenului, implic ideea de deplasare, de schimbare de loc i de locuin. Termenul se refer att la plecarea individual, la deplasarea grupelor umane, ct i la micrile sezoniere, n cutare de lucru. n funcie de factorii i condiiile care favorizeaz sau determin deplasarea, se disting cteva categorii de populaie: a) Populaia migratoare. Este vorba de aceea parte a populaiei care se deplaseaz n teritoriu i i schimb domiciliul i locul de munc. n afar de deplasarea ntre continente sau ntre ri, aici se ncadreaz i migraia populaiei din mediul rural spre cel urban. b) Populaia navetist. Aceasta categorie este format din populaia ce se deplaseaz zilnic pentru munca n teritoriu. c) Populaia sezonier. n aceasta categorie este inclus populaia ce se deplaseaz (indiferent de distan), pentru munc pe o perioad determinat sau periodic (lunar, anual), n localiti balneoclimaterice sau de agrement. d) Populaia flotant. Este vorba de populaia ce se deplaseaz pentru munc, recreere sau n alte scopuri, n alt localitate dect cea de reedin, fr a-i schimba domiciliul de baza, pentru o perioad mai mare de 48 de ore.

Caracteristicile actuale ale migraiei forei de munc n Uniunea European

3

Statisticile OCDE privind migraia arat c, n ultimii ani, numrul lucrtorilor strini a crescut n majoritatea statelor europene dezvoltate. Lucrtorii imigrani sunt, n medie, mai tineri dect restul forei de munc i sunt distribuii ntr-o gama larg de activiti n cadrul economiei: agricultur, construcii i inginerie civil, industrie uoar, turism, sectorul hotelier i catering, activiti casnice sau diverse servicii,inclusiv informatice. Strinii au o pondere mult mai mare nanumite sectoare dect n totalul forei de munc.

Migraia popoarelor n sec. II-IV

A imigra reprezint activitatea prin care intri ntr-o ar alta dect a ta, pentru a te stabili acolo. In acest sens nu trebuie confundat termenul destrin cuimigrant ,, cum uneori o fac administraiile care i contabilizeaz pe deintorii de permise de edere ca emigrant. Dac facem referire asupra unui teritoriu naional, vom observa i distinge mai multe forme de migraie:
4

- migraia intern, ce se realizeaz atunci cnd deplasarea se face n interiorul rii respective; - migraia extern sau internaional realizata n afara granielor unei ri. Mai pot aprea i alte criterii cu privire la migraie i astfel, se vorbete de: migraia temporar, cnd deplasarea se efectueaz pentru o perioad determinat de timp, dup care individul migrant se ntoarce la locul de origine (unde, de regul, i pstreaz locuina i familia). migraia definitiv, cnd migrantul nu se mai ntoarce. Este desigur dificil caracterizarea unui act migratoriu ca fiind temporar sau definitiv, n momentul producerii lui. De aceea, o regul,imperios necesar a definitivrii procesului de migraie este o reconstituire a acestora, dup o perioad de timp dincolo de care acestea pot fi considerate ca definitive. n cazul migraiei interne, se distinge, prin amploarea sa, migraia rural-urban, fenomen caracteristic tuturor societilor aflate n faza de industrializare. Trebuie s specificam c n 2005 nu s-au observat schimbri eseniale pe piaa muncii. Potrivit ultimilor date oficiale rata omajului n anul 2005 a fost de 7,3%, cu 0,8% mai mic fa de 2004. Considerm c aceast stare de fapt atest n mare parte intensificarea emigrrii tinerilor peste hotare, i mai puin de deschiderea unor noi locuri de munca. Migrarea intens a muncitorilor peste hotare a continuat i n 2005. n ceea ce privete remunerarea muncii, potrivit datelor statistice salariile reale n 2005 au crescut cu 7%, iar salariul mediu pe economie a fost de circa 1350 lei (105 USD) . Creterea salarial a avut ca efect majorrile administrative a salariilor n sectorul bugetar, deoarece credem c n absena interveniilor guvernamentale creterea salariului mediu real per economie ar fi fost mult mai mic fa de 2004, atunci cnd acesta a nregistrat o cretere de 7,6%. De fapt salariile n 2005 au crescut mai lent dect n 2004, chiar dac rata inflaiei a fost mai mica.

OMAJUL. RATA SOMAJULUI

omajul - este un dezechilibru al pieei muncii la nivelul ei naional un excedent al ofertei fa de cererea de munc cu niveluri i sensuri de evoluie diferite pe ri i perioade, ce are n prezent un caracter permanent, dar care nu exclude definitiv existena strii de ocupare deplina a forei de munc. Dei avem o rat a omajului mult mai mic dect cea din alte ri, piaa muncii va ncepe s ias cu adevrat din criz abia atunci cnd numrul salariailor va ncepe s creasc. n acelai timp, rata omajului a ajuns la 6,74%, luna ianuarie fiind a zecea luna consecutiv de scdere, practic, n acest moment, rata omajului se afl la minimul ultimelor 17 luni. n octombrie 2010, rata omajului era de 7,08%.Cele mai ridicate niveluri ale ratei omajului au fost atinse n octombrie n judeele Mehedini (9,37%), Vaslui (9,14%), Teleorman (8,61%), Dolj (8,55%), urmate de judeele Covasna (7,79%), Gorj (7,45%), Buzu (7,44%) Galai (7,16%) si Alba (7,03%). Scderea numrului de omeri se nregistreaz n 35 de judee i n municipiul Bucureti, cele mai importante fiind in Prahova (2180 persoane), Timi (1.546 persoane), Vaslui (1.153 persoane), Ialomia (971 persoane), Hunedoara (759 persoane), Mure (751 persoane) si Neam (703 persoane). n municipiul Bucureti numrul de omeri a sczut cu 716 persoane. omerii - sunt acele persoane din cadrul populaiei active disponibile, care doresc s lucreze i caut un loc de munc retribuit deoarece nu au un astfel de loc n mod curent. n rndul omerilor se cuprind persoanele care i-au pierdut locul de munc pe care l-au avut, precum i noii ofertani de for de munc, ce nu gsesc unde s se angajeze. omajul este astzi unul din fenomenele cele mai puin acceptate care afecteaz economiile tuturor rilor. Cel mai adesea, omajul contemporan este abordat i analizat ca un dezechilibru al pieei muncii la nivel naional, ca un loc de ntlnire, i de confruntare ntre cererea global i oferta global de munc. Conform Biroului Internaional al Muncii este omer orice persoan care are mai mult de 15 ani i ndeplinete concomitent urmtoarele condiii: - este apt de munc; - nu are loc de munc; - este disponibil pentru o munc salariat; - caut un loc de munc.
6

EVOLUIA OMAJULUI ANUL 2010

Putem s susinem c exist o serie de factori de care depinde durata omajului: Structura demografic a forei de munc; Numrul si tipul slujbelor disponibile; Dorina si abilitatea omerilor de a continua cutrile pentru o slujb mai bun; Organizarea pieei munci, n sensul existenei unor agenii de plasare i a unor birouri speciale de plasare a tinerilor. omajul poate fi: omajul fricional rezult din fluctuaia normal a forei de munc; se manifest cnd unele persoane i prsesc serviciul avut n mod voluntar sau prin concediere, deci pentru o perioad sunt omeri; omajul structural - reprezint consecina adncirii diviziunii muncii, a specialitii activitii economice i a structurii pieei muncii; omajul sezonier este specific n activitile economice care sunt influenate de factori naturali(agricultura, construcii), ceea ce se repercuteaz i asupra cererii de munc. n ce privete structura pe sectoare, dup toate aparenele, populaia ocupat este supra estimat n mediul rural prin ndrumarea acestor ajutori familiari. Dimpotriv, industria, localizat n zonele urbane, a concediat 10% din angajai, n condiiile creterii produciei cu 1,3%. Aceste concedieri corespund mai mult surplusului de for de munc dect unor reale transformri structurale. La ora actuala se remarca ca o rata de activitate feminin ridicat n comparaie cu multe ri vestice 57,2% fa de 71,2%, pentru barbai. Totui, femeile i brbaii nu au comportamente similare pe piaa forei de munc, femeile au statutul de ajutori familiali n proporie de 24% fa de 7,4% la barbati. omerii, n proporie de 52% iau contact cu prietenii, rudele, colegii, sindicatele pentru a gsi o slujb sau iau direct legtura cu patronii (45%). Abordarea direct este deci preferat de ctre solicitanii de locuri de munc, lsnd la urma oficiile de for de munc sau anunurile la ziare. omajul a devenit o problem, odat cu dezvoltarea industrial, ncepnd cu a doua jumtate a secolului al XVIII-lea, n perioadele de
7

recesiune, cnd ntreprinderile industriale i micorau producia i, ca urmare, eliberau un numr important de muncitori, care deveneau omeri.

FIG.1.EVOLUIA NUMRULUI DE ANGAJAI

FIG.2. EVOLUIA OMAJULUI

FIG.3. EVOLUTIA RATEI OMAJULUI

CAUZELE OMAJULUI
Apariia i accentuarea omajului au o multitudine de cauze obiective, dar si subiective. n condiiile unei productiviti a muncii ridicate, ritmul de cretere economic, nu mai este capabil sa creeze noi locuri de munc, astfel ncat s asigure o ocupare deplin, pe piaa muncii, decalajul ntre cererea de munc i oferta de munc fiind n favoarea ultimei. Exist i cauze de ordin subiectiv, care in de comportamentul reinut al agenilor economici de a angaja tineri, fie datorit lipsei lor de experien, fie c acetia nu se ncadreaz n disciplina muncii. n rndul tinerilor, omajul apare i ca urmare a tendinei de a cuta locuri de munc pltite cu un salariu mai mare, fapt ce ntrzie integrarea lor activ. Progresul tehnic - pe termen scurt, este generator de omaj, ntr-o proporie mai mare sau mai mic, n funcie de capacitatea financiar a rilor de a asimila noutile cercetrii tiinifice. Pe termen lung, genereaz noi nevoi, care sunt acoperite prin produse rezultate din activiti noi, generatoare de locuri de munc. Criza economic - caracterizat prin scderi sau stagnri ale activitii economice, sporete numrul de omeri, integrarea lor fiind la un nivel sczut. Absorbirea unui numr ct mai mare de omeri depinde de posibilitile reale ale fiecrei ri de a stimula agenii economici n creterea investiiilor de capital. n Romnia, criza economic de lung durat a generat un omaj de mari proporii cu perspective reduse de reintegrare a forei de munc pe termen scurt. Modificrile de structur a ramurilor i sectoarelor economice - sub impactul diversificrii cererii de bunuri, al crizei energetice, conduc inevitabil pentru o perioad ndelungat la reducerea cererii de munca. Imigrarea - emigrarea - influeneaz asupra strii pieei muncii. Imigrarea unei pri a populaiei active n vederea angajrii n diferite ri va spori oferta de for de munc n cadrul acestora. Emigrarea are un efect invers, de scdere a ofertei de munc n zona de origine. Conjunctura economic i politica internaional nefavorabil - datorit oscilaiilor ritmului creterii economice, conflictele armate, promovrii unor politici de embargou influeneaz negativ asupra relaiilor economice viznd importul - exportul, deteriornd activitile
10

economice n rile din zona i contribuind la creterea omajului. Existena omajului la un nivel ca o rat natural, urmat de o relativ stabilitate a ofertei de munc, ar genera condiii de echilibru ntre rata omajului i rata inflaiei. n Romnia, omajul i inflaia, au avut o evoluie sincronizat, atingnd, n unele perioade, la cote procentuale deosebit de ridicate. O cauz important care st la baza tendinei de scdere a omajului, reprezint pe de o parte n emigrarea unei pri importante din fora de munc, iar pe de alt parte, n returnarea, de ctre un numr mare de persoane, ce au depit perioada de acordare a ndemnizaiei de omaj, de a se mai nregistra la Agenia de Ocupare a Forei de Munc. Politica de diminuare a somajului si de utilizare a fortei de munca

1.Reducerea duratei (sptmnale) a muncii 2.Repatrierea imigranilor 3.Programe de munc cu timp redus i atipice 4.Scderea vrstei de pensionare

1.Indemnizaii (ajutoare) pentru protecia social a ponderilor 2.Orientarea indemnizaiilor pentru insertiia omerilor n viaa activ Politica de diminuare a omajului i de utilizare a forei
11

Raionalizarea muncii Adoptarea la mediul economic 1.Adaptarea pregtirii (calificrii) forei de munc 2.Cresterea productivitii si competitivitii, recucerirea pieelor interne si externe

de munc Dezvoltarea economico-social 1.Progrese n domeniul muncii: managementul resurselor umane, creterea gradului de tehnicitate, ameliorarea condiiilor de munc 2.Dezvoltarea economiei i crearea de mai multe locuri de munc prin: cheltuieli publice mai mari, crearea de noi locuri de munca n administraie, dezvoltarea prestaiilor de servicii care solicit puin capital i mult munc. 3.Creterea exporturilor i asistenei tehnice externe.

Topul salariilor oferite romnilor care muncesc n strintate

12

Sptmna Financiar v prezint topul veniturilor pe care romnii le pot ncasa lunar n strintate. Clasamentul are la baz datele furnizate publicaiei noastre de site-ul de recrutare Jobs.ro i este construit pornind de la cele peste 16.000 de oferte ale angajatorilor strini disponibile pentru lucrtorii din Romnia. Din analiz se poate observa care sunt profesiile cu cele mai generoase remuneraii, dar i care sunt rile n care se poate ctiga cel mai bine. Angajatorii strini i pltesc cel mai bine pe profesionitii romni care activeaz n medicin, inginerie, IT, arhitectur, restaurant/catering, petrol i gaze, transport, construcii de maini, logistic i entertainment. Potrivit ofertelor de munc existente pe portalul Tjobs.ro, un medic specialist poate ajunge la venituri lunare de 15.000 de euro. Un psihiatru care prinde un job ntr-o clinic dintr-o ar scandinav are asigurat un salariu care variaz ntre 5.000 i 8.000 de euro, n timp ce un neurolog are posibilitatea unor ctiguri maxime de 10.000 de euro.(ZIARUL SPTMNA FINANCIAR)

CONCLUZII

13

Cu ct scade fora de munc cu att o s avem mai muli emigrani deoarece n ara lor, munca este pltit din ce n ce mai ru iar intervalul orar foarte mare. Toate aceste nemulumiri i fac pe romni s plece ct mai departe de ara lor unde se simt mai bine remunerai pentru munca prestat i unde se simt mai protejai se ctre instituiile statului. n curnd vom constata c populaia este ntr-o scdere masiv asta dovedind-o i recensmntul din anul 2011. Peste maxim 20 de ani cred c ara noastr va fi ocupat doar de btrni deoarece tineretul va emigra n ri mai bine dezvoltate.

BIBLIOGRAFIE

14

 Ziarul Sptmna Financiar Http/www.anofm.ro http/ www.uniunea europeana.ro http/www.ziare.com

Ciucur Dumitru, Gavrila Ilie, Popescu Constantin, Economie ,Editura Economic Varjan Daniela,Economie ,Editura ASE Bucures ti 2009

15