CAPITOLUL 1 ntreprinderea ca sistem

Obiective: Cunoaterea microeconomiei ntreprinderii, mecanismului ei de funcionare, echilibrelor ei, a posibilitilor interveniei n cadrul ei i dirijrii acesteia, ntr-o abordare sistemic. Rezumat: Capitolul ncepe cu definirea ntreprinderii i a ntreprinztorului, urmat de indicarea principalelor trsturi ale acestora, n viziune sistemic. Urmeaz o clasificare a ntreprinderilor, n funcie de numrul de angajai, cifra de afaceri, tipul juridic, dar i dup apartenena naional i obiectul i domeniul de activitate. Apoi se prezint evoluia ntreprinderilor i rolul pe care acestea l joac n cadrul economiei naionale Con inutul capitolului: Se regse te n suportul de curs de la pag. 7 la pag. 16. Cuvinte cheie: Sistem ntreprindere Internaionalizare ntrebri recapitulative: 1. Cnd apar primele ntreprinderi, ca verigi ale sistemului economico-social? 2. Cum definete Legea Nr.133/1999 ntreprinderea? 3. Care sunt componentele de baz ale sistemului ntreprindere? 4. Care sunt criteriile dup care se clasific ntreprinderile? 5. Care sunt principalele coordonate ale fordismului? Test: 1. Care este principalul obiectiv al ntreprinztorului? a) scderea ratei somajului b) obinerea de profit, n condiiile respectrii prevederilor legale c) creterea ratei inflaiei 2. Principalele intrri ale nreprinderii sunt: a) resursele materiale b) resurse derivate c) resursele umane d) nici unul dintre rspunsuri 3. ntreprinderile mici sunt considerate: a) ntreprinderile cu 50-500 de salariai b) ntreprinderile ce utilizeaz peste 500 c) ntreprinderile cu mai puin de 50 de salariai d) ntreprinderile cu peste 1000 de salariai 4. Internaionalizarea a aprut i s-a extins ca urmare a aciunii mai multor factori: a) tehnici b) reducerea costurilor i timpului de transport c) repartizarea inegal a resurselor;

5. Valoare adugat va fi repartizat astfel: a) salariailor, sub forma salariilor, participare la profit etc.; b) clienilor c) administraiei de stat centrale i locale d) concurenilor

Bibliografie: C-tin A. Bob coordinator, Economia ntreprinderii, ASE, Bucureti, 1997 V. Madgearu, Studiul ntreprinderilor comercialei industriale, Institutul de Cercetri Economice, Bucureti, 1944

CAPITOLUL 2 ntreprinderea i mediul socio-economic

Obiective: Stabilirea rolul pieei i al statului n asigurarea funcionrii echilibrate i eficiente a economiilor naionale n funcie de condiiile, restriciile i proprietile specifice

Rezumat: Ca form de organizare i funcionare, ntreprinderea este dependent de organizarea socialpolitic, de modul de manifestare a economiei naionale. Iar echilibrul macroeconomic se fundamenteaz pe echilibrul fiecrei ntreprinderi a crei bun funcionare contribuie, la rndul ei, la stabilitatea economic. n funcie de rolul pe care l joac statl i piaa n activitatea economic, distingem mai multe tipuri concrete ale economiei de pia: tipul anglo-saxon, tipul vest-european, economia social de pia, tipul Nordic, economia paternalist (japonez),.economia de pia orientat spre exterior. Con inutul capitolului: Se regse te n suportul de curs de la pag. 17 la pag. 22. Cuvinte cheie: tipul anglo-saxon tipul vest-european economia social de pia tipul nordic economia paternalist (japonez) economia de pia orientat spre exterior

ntrebri recapitulative: 1.Cum se caracterizeaz tipul anglo-saxon? 2.Care sunt principalele trsturi ale tipului vest-european? 3.Ce vizeaz economia social de pia? 4.Care sunt principalele coordonate ale economiei paternaliste? 5. Cum caracterizai economiile de pia orientate spre exterior? Test: 1.Care dintre urmtoarele trsturi sunt specifice tipului anglo saxon de economie: a. cuprinde economiile de pia cu pronunat tent dirijist; b. predomin sectorul privat, concentrnd aproximativ 90% din populaia ocupat; c. este o economie cu puternice elemente tradiionale i naionale; d. se ntlnete n: Frana, Italia, Suedia, etc.; e. cuprinde economiile de pia cele mai liberale i cele mai puin nclinate spre dirijism, cele mai reticente la intervenia economic a statului. 2. Economia Germaniei se ncadreaz n a) tipul vest-european b) economia social de pia

c) tipul nordic d) economia paternalist 3. Economia paternalist de pia se caracterizeaz prin: a) este tipul concret de economie n care se mbin puternice elemente tradiionaliste i naionale b) Rolul statului este nesemnificativ c) este un tip de economie pentru care au optat state mai mici, multe foste colonii 4. Modelul (tipul) renan se ntlnete n state precum a) Germania b) SUA c) Australia d) Elveia, 5. Tipul nordic de economie de pia constituie expresia unei economii de pia: a) Predominant este sectorul privat care concentreaz cvasiintegral populaia ocupat b) fundamentat pe relaii paternaliste c) Exist, deseori, mari discrepane de avere d) Statul intervine n mecanismele de repartiie

Bibliografie: Michel Didier, Economia:regulile jocului, traducere coord. A.Cruu Humanitas, Bucuresti 1994. Sorica Sava, Modele teoretice i tipuri concrete de economie de pia, Probleme economice nr. 7/1990 Dan Popescu, Idei economice n micare, Editura Continent i Editura Universitii Ecologice, Facultatea de Management n Economia Comerului i Turismului Internaional, Deva, 1998

CAPITOLUL 3 Patrimoniul ntreprinderii

Obiective: Cunoaterea componentelor patrimoniului ntreprinderii Determinarea legturilor dintre componentele patrimoniului

Rezumat: Patrimoniul, averea acumulat de o ntreprindere de la nfiinare, reprezint totalitatea drepturilor i obligaiilor evaluabile n bani care au valoare economic - ale ntreprinderii la un moment dat. El se compune din ansamblul de active financiare i nefinanciare deinute de o ntreprindere la un moment dat. Evidena economic a bunurilor din patrimoniu este o parte a sistemului informaional al ntreprinderii. Con inutul capitolului: Se regse te n suportul de curs de la pag. 23 la pag. 27. Cuvinte cheie: Active Pasive Bilan

ntrebri recapitulative: 1. Ce reprezint patrimoniul unei ntreprinderi? 2. Care sunt principalele componente ale patrimoniului? 3. Ce este amortizarea? 4. Ce cuprind activele circulante? 5. Care sunt formele evidenei economice ale bunurilor patrimoniale? Test: 1. Activele imobilzate se compun din: a) stocuri b) investiii financiare pe termen scurt c) fondul comercial d) creane de exploatare 2. n categoria imobilizrilor necorporale intr: a) bunuri de capital b) materii prime c) cheltuieli de cercetare-dezvoltare d) produse finite 3. Capitalurile proprii cuprind: a) capitalul social b) fonduri proprii c) terenuri

d) stocuri 4. Din ce se compune pasivul? a) Capitalul proprii b) cheltuieli de constituire c) creane de exploatare d) datorii

Bibliografie: Manualul expertului contabil i al contabilului autorizat, Editura Agora, Bacu 1996 Nicolae Antoniu-coord., Finanele ntreprinderilor, Editura Didactic i Pedagogic R.A., Bucureti, 1993 Dicionar de economie, ediia a II-a, Editura Economic, Bucureti, 2001.

CAPITOLUL 4 Gestiunea previzional Obiective: Cunoaterea sistemului de prognoz i sistemul de planificare care permit ntreprinderii s se adapteze n timp la evoluia mediului nconjurtor. Stabilirea bugetului de venituri i cheltuieli Cunoaterea modului de stabilire a obiectivelor

Rezumat: Prognoza, prin metodele i tehnicile sale, ncearc anticiparea modificrior mediului nconjurtor, reprezentnd evaluri probabile pentru evoluia cantitativ i calitativ a unui anumit fenomen ntr-un anumit interval de timp. Planificarea economic este o modalitate de reglare a economiei care se opune sau completeaz reglarea prin mecanismul pieei. Apoi se analizeaz necesitatea planificrii ntreprinderii, faze ale acestui proces pe termen lung i clasificarea planificrii sunt analizate. Con inutul capitolului: Se regse te n suportul de curs de la pag. 28 la pag. 37.

Cuvinte cheie: Sistem de prognoz Sistem de planificare Buget ntrebri recapitulative: 1. Care este rolul prognozei? 2. Care sunt fazele procesului de planificare pe termen lung? 3. Ce categorii de obiective pot fi stabilite la nivelul ntreprinderii? 4. Care sunt caracteristicile obiectivelor? 5. Ce tipuri de bugete cunoatei? Test: 1. Planificarea strategic determin a) exploatarea pe termen scurt a resurselor b) nelegerea ntre partenerii economici i sociali c) obiectivele generale 2. Principalele categorii de obiective n activitatea curent a ntreprinderii sunt: a) planuri de aciune b) bugete c) crezurile 3) Veniturile totale cuprind: a) cheltuieli de exploatare b) venituri din surse bugetare c) venituri excepionale Bibliografie: N. Antoniu, Finanele ntreprinderii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1993

H.B. Maynard, Conducerea activitii economice,vol.I-VI, Editura Tehnic ,1970

CAPITOLUL 5 ORGANIZAREA FACTOR DE ECHILIBRU MICROECONOMIC

Obiective: Cunoaterea proceselor i rela iilor economice de baz, modul lor de utilizare n elaborarea deciziilor economice. Se are, de asemenea, n vedere modul de organizare a ntreprinderilor pe principiile organizrii tiin ifice a muncii . Astfel, se urmre te rezultatul organizrii procesuale ce se concretizeaz n delimitarea i definirea func iunilor ntreprinderii, precum i a componentelor acestora. Rezumat: Procesele economice ale microeconomiei sunt: produc ia, schimbul, distribuirea i consumul. Factorul uman fiind cel care deruleaz activit ile, se poate defini func iunea ntreprinderii ca reprezentnd ansamblul activit ilor omogene i/sau complementare desf urate de un personal de o anumit specialitate folosind metode specifice n scopul realizrii unor obiective specifice ce concur, n final, la realizarea unui profit, dac se poate ct mai mare. Componentele func iunilor sunt: activitatea, atribu ia i sarcina. Func iunile ntreprinderii, unanim recunoscute, indiferent de domeniul de activitate, sunt: cercetare-dezvoltare, produc ie, comercial, financiar-contabil i de personal. Con inutul capitolului: Se regse te n suportul de curs de la pag. 38 la pag. 51. Cuvinte cheie: Organizare Func iunile ntreprinderii Structura ierarhic Organigram Fi a postului ntrebri recapitulative: 6. Care sunt procesele economice ale microeconomiei? 7. Preciza i care sunt componentele func iunilor ntreprinderii? 8. Defini i organigrama i exemplifica i. 9. Care sunt etapele n proiectarea structurii organizatorice? 10. Ce reprezint fi a postului? Da i un exemplu. Test: 4. Care sunt teoreticienii clasici ai ntreprinderii ce au preconizat diviziunea muncii studiul sarcinilor n procesul muncii? a) Fayol i Taylor; b) Gilbert Koenig; c) Nelson i Winter; d) Ford.

5. Care dintre urmtoarele situa ii se constituie n etape n proiectarea structurii organizatorice? a) stabilirea resurselor materiale; b) stabilirea obiectivelor ntreprinderii; c) stabilirea sarcinilor, prin identificarea opera iilor componente n cadrul sarcinilor;

d) proiectarea variantelor organizatorice. 6. Func iunea de cercetare-dezvoltare reprezint ansamblul activit ilor care se desf oar n cadrul ntreprinderii n vederea realizrii obiectivelor din domeniul dezvoltrii viitoare a acesteia. a) fals; b) adevrat. 4. n ce an a definit Henri Fayol cele 6 func ii fundamentale pentru ntreprindere? a) 1916; b) 1918; c) 1920; d) 1922. 5. Structura de tip staff and line reprezint o structur: a) ierarhico-func ional; b) centralizat; c) descentralizat.

Bibliografie selectiv: C-tin A. Bob coordonator, Economia ntreprinderii, ASE, Bucureti, 1997 V. Madgearu, Studiul ntreprinderilor commerciale i industriale, Institutul de Cercetri Economice, Bucureti, 1944

CAPITOLUL 6 RESURSELE UMANE N ECHILIBRUL I GESTIUNEA NTREPRINDERII

Obiective: Se urmre te stabilirea pozi iei resurselor umane n poten ialul firmei, descrierea poten ialului uman al ntreprinderii. n egal msur, se au n vedere modalit ile n care se elaboreaz strategia i politica de personal, respectiv se determin necesarul de personal sub aspect numeric, structural i calitativ.

Rezumat: Alturi de resursele financiare, materiale, informa ionale, resursele umane de in o pozi ie esen ial n poten ialul firmei. Toate activit ile orientate spre factorul uman avnd drept obiective planificarea, administrarea i gestionarea resurselor umane, sunt cuprinse n func iunea personal a ntreprinderii. Elaborarea strategiei i politicii de personal este legat de strategia de dezvoltare a ntreprinderii. Dimensionarea personalului se poate face pornind de la cteva criterii de baz: productivitatea, costurile, rentabilitatea, eficien a activit ii i nu n ultimul rnd competitivitatea. Asigurarea cantitativ i calitativ a necesarului de personal se realizeaz prin selec ia personalului, prin competi ie real, dup competen i aptitudini. Con inutul capitolului: Se regse te n suportul de curs de la pag. 52 la pag. 64. Cuvinte cheie: Politica de personal; Motivarea; Teste Sistemul de salarizare; Pregtire profesional. ntrebri recapitulative: 1.Prin ce se poate descrie poten ialul uman al ntreprinderii? 2.Cum se poate asigura din punct de vedere cantitativ i calitativ necesarul de personal? 3.Cum se face selec ia personalului? 4.n ce const formarea i perfec ionarea pregtirii profesionale a personalului? 5. Care sunt elementele ce reprezint personalitatea ntreprinderii? Test: 1.Printre factorii de influen ai culturii ntreprinderii se numr: f. istoria ntreprinderii; g. personalitatea i stilul conductorilor; h. organizarea structural a ntreprinderii; i. dimensiunea ntreprinderii; 2. Promovarea const dintr-un ansamblu de msuri prin care unor membrii ai personalului li se ncredin eaz sarcini superioare postului pe care sunt ncadra i, sunt trecu i n alte posturi superioare din punct de vedere al salarizrii. a) adevrat; b) fals.

3. Comportamentul salaria ilor este influen at de o serie de factori care este bine s fie cunoscu i i utiliza i n motivarea personalului: a) factori subiectivi; b) factori interni; c) factori externi; d) factori endogeni. 4. Printre formele de salarizare se numr: a) acordul direct, individual sau colectiv; b) acordul progresiv; c) acordul indirect; d) salarizarea n regie.

Bibliografie selectiv: Michel Didier, Economia:regulile jocului, traducere coord. A.Cruu Humanitas, Bucuresti 1994. Dan Popescu, Idei economice n micare, Editura Continent i Editura Universitii Ecologice, Facultatea de Management n Economia Comerului i Turismului Internaional, Deva, 1998

CAPITOLUL 7 FLEXIBILITATEA OBIECTIV AL STRATEGIEI COMPETITIVIT II NTREPRINDERII

Obiective: n elegerea conceptului de flexibilitate dimensional care constituie un obiectiv determinat de aspectele constructive i de dotare tehnologic, i care trebuie s rspund mai ales unor nevoi de progres economic i social.

Rezumat: Flexibilititatea dimensional permite adaptarea cu cheltuieli minime la capacit i de produc ie variabile, astfel nct ntreprinderea s func ioneze profitabil. Realizarea flexibilit ii dimensionale a personalului necesit elaborarea unor variante de dimensionare a personalului innd cont de obiective ca: eliminarea situa iilor nerentabile i cre terea productivit ii fizice a muncii; ra ionalizarea activit ii neproductive; echilibrarea ncrcrii personalului tehnic i economic; responsabilizarea tuturor componentelor organiza ionale. Con inutul capitolului: Se regse te n suportul de curs de la pag. 65 la pag. 69. Cuvinte cheie: Flexibilitatea Dimensiunea ntreprinderii Flexibilitatea financiar ntrebri recapitulative: 6. Ce reprezint flexibilitatea dimensional a ntreprinderii? 7. Cum se poate aprecia dimensiunea unei ntreprinderi? 8. Cum se realizeaz flexibilitatea dimensional a personalului? 9. Cum se define te flexibilitatea financiar a ntreprinderii? Test: 1. Dimensiunea ntreprinderii nu mai constituie un obiectiv determinat de aspectele constructive i de dotare tehnologic, ci ea trebuie s rspund mai ales unor nevoi de progres economic i social. a) adevrat; b) fals. 2. Alegerea variantei optime de dimensionare a personalului pe categorii este strns legat de: a) evolu ia situa iei economice; b) comenzile i pia a de desfacere, materiile prime, resursele materiale i financiare ; c) oferta de munc corespunztoare. 3. Flexibilitatea financiar nseamn: a) posibilitatea e alonrii n timp a unor investi ii, rambursri de credite, etc.; b) asigurarea capacit ii de finan are pentru ca ntreprinderea s dispun de fonduri n situa ia unor modificri imprevizibile n activitatea acesteia ;

c) mobilizarea rapid a lichidit ilor n acest fel putndu-se ac iona pentru acoperirea unor oportunit i de investi ie sau comercial.

Bibliografie selectiv: Michel Didier, Economia:regulile jocului, traducere coord. A.Cruu Humanitas, Bucuresti 1994. Dan Popescu, Idei economice n micare, Editura Continent i Editura Universitii Ecologice, Facultatea de Management n Economia Comerului i Turismului Internaional, Deva, 1998 Dicionar de economie, ediia a II-a, Editura Economic, Bucureti, 2001.

CAPITOLUL 8 RESURSELE FINANCIARE I ECHILIBRUL FINANCIAR AL NTREPRINDERII

Obiective: Cunoa terea formulei generale a echilibrului financiar i a echilibrului financiar minim. Aprofundarea structurii financiare a firmei, respectiv n elegerea problemelor economicofianciare a firmei. Deprinderea modalit ilor de analiz a capacit ii de plat. n elegerea reglementrilor referitoare la institu ia falimentului. Rezumat: La nivelul microeconomic al ntreprinderii, echilibrul financiar reflect asigurarea resurselor financiare necesare realizrii programului de activitate propus i respectnd obliga iile de plat ctre ter i. Implicare n problemele economico-financiare ale ntreprinderii i angajarea ntr-un contract economic, solicitarea i acordarea de credite etc. Necesit efectuarea bonit ii activit ii economice, a activit ii proprii sau a partenerului de afaceri care, de fapt, este o analiz a capacit ii de plat efectuat prin prisma a trei componente: lichiditatea general sau redus, solvabilitatea, rentabilitatea. Un aspect foarte important care se contureaz cnd vorbim despre echilibrul financiar l reprezint asigurarea ctre fiecare ntreprindere a capacit ii sale de plat. n caz contrar, i fac apari ia blocajele. Solu ia real efectiv pentru a ie i din asemenea situa ie o reprezint institu ia falimentului. Con inutul capitolului: Se regse te n suportul de curs de la pag. 70 la pag. 83. Cuvinte cheie: Echilibru Solvabilitate Rentabilitate Lichiditate Faliment

ntrebri recapitulative: 6. Care este regula echilibrului financiar minim? 7. Ce reprezint fondul de rulment? 8. Defini i concordatul preventiv i moratoriul? 9. Preciza i ce alte msuri de asanare a strii de faliment se cunosc? 10. Enumera i factorii externi care influen eaz asupra echilibrului activit ii economicofinanciare a intreprinderii? Test: 1. n cadrul unei firme, precizai care este nivelul lichiditii relative care induce un semnal de alarm pentru firmele cu care aceasta dorete s intre n relaii: a) 1,2-1,4; b) 2,5-3; c) 0,75; d) 2. 2. a) b) c) Un nivel de: 1; 2; 0,25;

d) 0,75. este considerat satisfctor n cazul capacitii de mprumut a firmei. 3. Concordatul preventiv se realizeaz printr-o n elegere ntre societ ile comerciale i majoritatea creditorilor asupra modului i termenelor de plat a crean elor pe care ace tia le de in, iar moratoriul reprezint cererea de amnare a falimentului adresat de societatea comercial tribunalului (organului) competent. a) fals; b) adevarat. 4. Raportul profit brut/capital permanent reprezint: a) rentabilitatea economic; b) rentabilitatea capitalului social; c) rentabilitatea financiar 5.n principal, cile de evitare a falimentului, valabile n jurisprudena economic a multor state sunt: a) Moratoriul; b) Puciul; c) Lichidarea preventiv; d) Concordatul preventiv; e) Purgatoriul. Bibliografie selectiv: H.B. Maynard, Conducerea activitii economice,vol.I-VI, Editura Tehnic ,1970 Dicionar Nicolae Antoniu-coord., Finanele ntreprinderilor, Editura Didactic i Pedagogic R.A., Bucureti, 1993 Dic ionar de economie, ediia a II-a, Editura Economic, Bucureti, 2001.

Capitolul 9 Obiective: Studierea principalelor elemente referitoare la investiiile ntreprinderii Scurt rezumat: Se studiaz elementele referitoare la investiiile ntreprinderii, randamentul economic al investiiilor, termenul (durata) de recuperare a investiiilor Coninutul capitolului: Se regsete n cursul ataat de la pagina: 84-91 Cuvinte cheie: investiie, termen de recuperare, randament, levier financiar, etc. ntrebri recapitulative: 1. 2. 3. 4. Definii investiiile? Ce este levierul financiar? Ce reprezint rata intern de rentabilitate? Care sunt sursele de finanare a investiiilor?

Teste grila de evaluare si de autoevaluare (cu rspunsuri): 1. Investiiile destinate substituirii utilajelor, mainilor vechi, scoase din uz se numesc: a) Investiii de nlocuire sau de rennoire b) Investiii de capacitate sau de extindere c) Investiii de productivitate sau de d) nici o variant nu e corect raionalizare 2. Cash-flow, fluxul de numerar, reprezint totalul resurselor rezultate din exploatare la sfritul unei perioade a) adevarat b) fals

Bibliografie selectiv Constantin A. Bob - coordonator, Economia ntreprinderii, ASE, Catedra de Comer, Bucureti, 1997. Prof.Robert Labb, La gestion des flux physiques dans lentreprise, Continent, Sibiu-Bucuresti, 1999.

Capitolul 10 Obiective: Studierea principalelor riscuri pe care le poate ntmpina o ntreprindere n activitatea economic Scurt rezumat: De cte feluri este riscul la nivelul ntreprinderii i ce consecine prezint el? Gradul de incertitudine al apariiei unor pierderi din cauze fortuite, din cauze accidentale sau n mprejurri neateptate genereaz n general riscuri mai mici. Ele privesc activitatea curent economico-financiar a ntreprinderii i sunt cel mult egale cu riscul falimentului. Factorii de risc se relev n activitatea de investiii. Coninutul capitolului: Se regsete n cursul ataat de la pagina: 92-103 Cuvinte cheie: risc, incertitudine, capital, autofinanare, etc. ntrebri recapitulative: 1. 2. 3. 4. Definii riscul? Care sunt determinanii riscului? Ce reprezint autofinanarea? Ce reprezint creditul comercial?

Teste grila de evaluare si de autoevaluare (cu rspunsuri): 1. Finanarea activitii ntreprinderii, dup stabilirea obiectivelor propuse, necesit: a) analiza structurii financiare pentru b) alegerea cilor de finanare, de evaluarea nevoilor de capital procurare a capitalului necesar realizrii obiectivelor d) nici o variant nu e corect c) realizarea de costuri materiale 2. Investiiile pot fi inflenate de schimbarea condiiilor economice care au stat la baza estimrilor din calculele economice i financiare, de schimbri tehnologice rapide; a) adevarat b) fals

Bibliografie selectiv Cristian Popescu-Bogdneti, Sistemul informaional al firmei n mediu concurenial, Editura Tribuna Economic, Bucureti, 1999. Prof. dr. Florea Staicu, Eficiena economic a investiiilor, Editura Didactic i Pedagogic R. A., Bucureti, 1995.

Capitolul 11 Obiective: Studierea principalelor abordri teoretice ale ntreprinderii Scurt rezumat: Numeroi autori au influenat, studiat, analizat dup debutul secolului XX, evoluia ntreprinderii, a organizrii sale i a gestiunii sale. Diferitele abordri teoretice dei n aparen contradictorii, sunt, de fapt, complementare sub numeroase unghiuri. Coninutul capitolului: Se regsete n cursul ataat de la pagina: 104-116 Cuvinte cheie: coala clasic, teorii moderne, subsisteme, profit, maximizare, etc. ntrebri recapitulative: 1. Ce reprezint teoria general a sistemelor? 2. Ce reprezint teoria echilibrului general? 3. Ce reprezint ntreprinderea ca organizaie managerial?

Teste grila de evaluare si de autoevaluare (cu rspunsuri):

1. Structurile tradiionale pot fi, astfel, regrupate n mai multe categorii::

a) structuri ierarhice liniare c) structuri staff and line

b) structuri functionale d) structuri diagonale

2. Subsistemul care departajeaz i coordoneaz atribuiile, sarcinile, relaiile de

subordonare i de comunicare se numete: a) subsistemul tehnic c) subsistemul structural b) subsistemul psiho-sociologic d) subsistemul de conduceremanagement

Bibliografie selectiv Maria-Gabriela Hoza, ntreprinderea secolului XXI ntreprindere inteligent, Editura Economic, Bucureti, 2001. Dicionar de economie, ediia a II-a, Editura Economic, Bucureti 2001.

Teste gril de autoevaluare 1. ntreprinderea n viziune sistemic are urmtoarele caracteristici: a) este un sistem social economic; b) este un sistem complex; c) este un sistem reglabil doar din interior; d) este un sistem nchis. 2. Dup obiectul i domeniul de activitate ntreprinderile se pot clasifica n: a) ntreprinderi financiare; b) ntreprinderi cu capital mixt; c) grupuri de ntreprinderi; d) ntreprinderi productoare de bunuri materiale, lucrri i servicii; e) regii autonome. 3. Teoreticienii clasici ai ntreprinderii, care au preconizat diviziunea muncii i studiul sarcinilor n procesul muncii, sunt: a) F. H. Fayol; b) F.Hayek; c) W. Taylor; d) H. Ford; e) P. Drucker. 4. Capacitatea de mprumut a ntreprinderii se poate aprecia prin raportul: a) Capitaluri proprii / mprumut; b) Capitaluri proprii / Capitaluri permanente; c) Rezultat net / Capitaluri proprii; d) Profit brut / Capital permanent. 5. ........................................... msoar aptitudinea capitalului de a procura venit i, la nivelul economiei de ntreprindere, se exprim prin raportul ntre rezultatele obinute i capitalul investit. 6. Raportul active curente/obligaii curente reflect.......................................................... 7. Indicai coresponden a corect dintre urmtoarele noiuni: a. Fondul de rulment = d. disponibiliti datorii financiare curente b. Trezoreria = e. stocuri i creane datorii de exploatare i n afara exploatrii c. Nevoia de fond de rulment = f. capitaluri permanente activ imobilizat 8. ....................................................... cuprinde activitile menite s concure la realizarea fluxurilor economice ale ntreprinderii cu mediul pentru procurarea mijloacelor necesare i desfacerea produciei i serviciilor. Ea cuprinde trei activiti principale: 1.........................................; 2...................................................; 3........................................... 9. n cadrul unei firme, precizai care este nivelul lichiditii relative care induce un semnal de alarm pentru firmele cu care aceasta dorete s intre n relaii: a) 1,2-1,4; b) 2,5-3; c) 0,75; d) 2. 10. ................................................. exprim capacitatea ntreprinderii de a acoperi prin elemente patrimoniale active ce pot deveni disponibile pe termen scurt, elementele de

pasiv, obligaiile de plat ale ntreprinderii contractate sau pentru care s-a creat obligaia de a se achita n termen scurt. 11. Adevrat sau fals: a) n anul 1916, Henri Fayol a definit 6 funcii fundamentale pentru ntreprindere; b) n anul 1951, L. Von Bertalanffy a propus teoria general a sistemelor; c) Tipul vest-european cuprinde economiile de pia cu o puternic tent dirijist. d) Economia paternalist de pia este tipul concret de economie n care se mbin puternice elemente tradiionaliste i naionale, un exemplu tipic n acest sens fiind economia Chinei. e) Prognoza economic const ntr-o reglare la nivelul firmei, eficient i comparativ, pentru a atinge optimul economic i social; f) Formula general a echilibrului financiar este: cheltuieli totale + obligaiile de plat = fonduri proprii + credite. 12. Care dintre urmtoarele trsturi sunt specifice tipului anglo-saxon de economie de pia: a) cuprinde economiile de pia cu pronunat tent dirijist; b) predomin sectorul privat, concentrnd aproximativ 90% din populaia ocupat; c) este o economie cu puternice elemente tradiionale i naionale; d) se ntlnete n: Frana, Italia, Suedia, etc.; e) cuprinde economiile de pia cele mai lieberale i cele mai puin nclinate spre dirijism, cele mai reticente la intervenia economic a statului. 13. Adevrat sau fals: a) J.Schumpeter pune n eviden rolul progresului tehnic i tendina spre concentrare care ar duce la dispariia multor ntreprinztori. b) Concepia A i J (Aoki) are la baz teoria ntreprinderilor publice i a reglementrii. c) Promotorii concepiei evoluioniste a organizaiilor au fost Nelson i Winter. d) Teoria general a sistemelor a fost conceput de Gilbert Koenig. 14. Cnd o ntreprindere ncepe s apeleze n msur mai mare la mprumuturi dect la acordarea de cote pri (aciuni), practic se semnaleaz pieei aciunilor c cei din conducerea ntreprinderii respective consider c riscul eurii ntreprinderii ca afacere..................... 15. ........................................... reprezint gradul n care capitalul propriu asigur acoperirea creditelor pe termen mijlociu i lung. 16. Raportul profit brut/capital permanent reprezint: a) rentabilitatea economic; b) rentabilitatea capitalului social; c) rentabilitatea financiar. 17. ....................................................... reprezint ansamblul activitilor desfurate n vederea asigurrii, administrrii, gestionrii i dezvoltrii potenialului uman necesar. 18. .................................................. msoar abilitatea ntreprinderii de a-i onora obligaiile pe termen scurt din activele curente. 19. Un nivel de: a) 1;

b) 2; c) 0,25; d) 0,75. este considerat satisfctor n cazul capacitii de mprumut a firmei. 20. n principal, cile de evitare a falimentului, valabile n jurisprudena economic a multor state sunt: a) Moratoriul; b) Puciul; c) Lichidarea preventiv; d) Concordatul preventiv; e) Purgatoriul. 21. Lagadec considera c un risc obinuit, orict de , este cu mult mai puin nsemnat dect cel mai risc major. 22. Reprezentarea grafic a structurii interne a ntreprinderii cu poziiile fiecrui membru se numete.............................. 23. Investiia este considerat rentabil atunci cnd intrrile bneti sunt superioare ieirilor bneti. Din imposibilitatea comparrii fondurilor bneti la date diferite, alturi de conceptul de cash-flow a aprut conceptul de ..... Rspunsuri: 1. a,b; 2. a,d; 3. a,c; 4. b; 5. rentabilitatea; 6. lichiditatea relativ; 7. a-f; b-d; c-e; 8. func iunea comercial, aprovizionare, desfacere, marketing; 9. a; 10. lichiditatea; 11.a) A, b) A, c) A, d) F, e) F, f) A; 12. b,e; 13. a) A, b) F, c) A, d) F; 15. solvabilitatea; 16. a; 17. func iunea de personal; 18. lichiditatea; 19. d; 20 a,d; 21. mare, mic; 22 organigrama; 23. actualizare.