Articolul 5 f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care ar asigura o existen decent salariatului

i familiei lui;

hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant, umilitoare sau insulttoare;

Articolul 95. (2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn. Articolul 97. (2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut. Articolul 103. Munca de noapte (1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00. (2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or. (3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel. (4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului. Articolul 104. Munca suplimentar (1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1). [Art.104 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului: a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale; b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare. Articolul 104. Munca suplimentar (3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului: (5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120 de ore ntrun an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.

(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur. Articolul 113. Durata concediului de odihn anual (1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. Articolul 117. Indemnizaia de concediu (1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv. [Art.117 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern. (3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu. Articolul 120. Concediul nepltit (1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre). Articolul 130. Structura salariului, condiiile i sistemele de salarizare (1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare. Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului (1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din contul mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru fiecare zi de ntrziere. Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu (1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului. Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite. Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare (1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit: [Art.158 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord; b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel puin n mrimea

dubl a salariului pe or sau pe zi; c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar. (2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit. [Art.158 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului. [ Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar (1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore pe sptmn. (2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de Guvern potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96 alin.(3)). Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc (6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc, cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin. (5). (7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar.

Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar (1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore pe sptmn. (2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de Guvern potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96 alin.(3)).