1. Cum se realizeaz promovarea n grad/treapt profesional a personalului din sectorul bugetar?

Rspuns: De regul, dac statutele nu prevd altfel, promovarea personalului pltit din fonduri publice este reglementat de art. 26 din Legea cadru nr. 284/2010, care la alin.(5) prevede c promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor. 2. Cnd se vor aplica prevederile art. 21 cu privire la mrimea concret i locurile de munc care beneficiaz de sporuri n baza Legii-cadru nr. 284/2010? Rspuns: Conform art.5 din O.U.G. nr.84/2012, prevederile art. 21 se vor aplica ncepnd cu data de 1 ianuarie 2014. Pn la aprobarea regulamentelor prevzute la art.21 din Legea-cadru nr.284/2010, sporul pentru condiii de munc se acord, n acelai cuantum, numai personalului din instituiile publice care a beneficiat de acesta n baza Legii-cadru nr.330/2009 i a actelor normative care reglementez salarizarea, n msura n care personalul i desfoar activitatea n aceleai condiii. 3. Cum se stabilete salariul pentru personalul nou-ncadrat? Rspuns: Pentru personalul nou-ncadrat pe funcii, salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare din instituia/autoritatea public n care acesta este ncadrat. n situaia n care nu exist funcie similar n plat, salariul se va stabili n mod similar cu cel stabilit pentru luna decembrie 2009, aplicnd legislaia specific la acel moment. n cazul funcionarilor publici nou-ncadrai, nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare este cel corespunztor treptei 3 de salarizare utilizate n anul 2010, conform prevederilor art.13 din Legea nr.283/2011. 4. Cum vor fi pltite n anul 2013 zilele de smbt i duminic i sbtorile legale pentru personalul din unitile care i desfoar activitatea n ture pentru asigurarea continuitii activitii? Rspuns: Potrivit prevederilor art.2 alin.(1) din Capitolul II al Anexei nr.III la Legea-cadru nr.284/2010: munca prestat de personalul din unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, n vederea asigurrii continuitii activitii, n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se pltete cu un spor de 100 % din salariul de baz al funciei ndeplinite. Potrivit prevederilor alin.(2) al aceluiai articol, munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber corespunztor. n unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, unde activitatea se desfoar fr ntrerupere, n trei ture, personalul care lucreaz lunar n toate cele trei ture, precum i personalul care lucreaz n dou ture n sistem de 12 cu 24, poate primi, n locul sporului pentru munca prestat n timpul nopii prevzut la art.16 din Legea-cadru nr.284/2010, un spor de 15% din salariul de baz pentru orele lucrate n cele trei, respectiv dou ture. n anul 2013, nu se pltesc ore suplimentare pentru personalul bugetar care i desfoar activitatea accidental n zilele de smbt i duminic i n zilele de srbtori legale. 5. Cum se realizeaz stimularea financiar a personalului care gestioneaz fonduri comunitare, prevzut la art.1 din Legea nr.490/2004?

Rspuns: ncepnd cu anul 2011, se aplic prevederile art. 20 alin. (5) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, care stabilete c personalul prevzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care gestioneaz fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare, pe durata desfurrii activitii n acest domeniu, n loc de majorarea de pn la 75% a salariului de baz, beneficiaz de o majorare salarial de pn la 25 de clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, calculat prin nmulirea numrului de clase de salarizare suplimentare cu 2,5% din salariul de baz. 6. Se acord ajutoare sau indemnizaii la ieirea la pensie, retragere, ncetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea n rezerv n anul 2012? Dar n anul 2013? Rspuns: n conformitate cu prevederile art. 9 al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010, astfel cum a fost aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 283/2011, n anul 2012 nu se acord ajutoarele sau, dup caz, indemnizaiile la ieirea la pensie, retragere, ncetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea n rezerv. De asemenea, potrivit art. 2 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 84/2012 privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar n anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum i unele msuri fiscal-bugetare, n anul 2013 nu se acord ajutoarele sau, dup caz, indemnizaiile la ieirea la pensie, retragere, ncetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea n rezerv. 7. Care sunt cuantumurile soldei de grad i al soldei de funcie la minim ale unui sublocotenent din cadrul Ministerului Aprrii Naionale (pentru beneficiarii de rente lunare potrivit Legii nr. 44/1994 privind veteranii de rzboi, precum i unele drepturi ale invalizilor i vduvelor de rzboi, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare) ? Rspuns: ncepnd cu data de 01.12.2012, cuantumurile acestor solde sunt urmtoarele: - solda de grad 297 lei - solda de funcie 553 lei Baza legal este Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor msuri pentru recuperarea reducerilor salariale, cu modificrile i completrile ulterioare.