UNIVERSITATEA ALEXANDRU IOAN CUZA Facultatea de Filosofie i tiine Social - Politice Specializarea: SCCV

BURSA LOCURILOR DE MUNC

Profesor ndrumtor:
Prof. univ. dr. Cojocaru Maria

Masterand:
Anechitei Ctlina-Elena, Anul II

IAI 2013

Cuprins:

1. Aspecte generale privind Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) ..... 2 2. Informarea i consilierea profesional (conform art. 58 din legea 76 i art. 5 (2) din legea 116/ 2002) ............................................................................................................................................... 3 3. Medierea muncii (conform art. 59 din legea 76 si art. 5 (2) din legea 116/ 2002) ..................... 5 4. Bursa General a Locurilor de Munc, 19 aprilie 2013 .............................................................. 6 4. 1. Angajatorii de Top pune la dispoziie 3 200 de joburi libere ......................................... 6 5. Site-ografie .................................................................................................................................. 8

1. Aspecte generale privind Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM)1
Piaa muncii a suferit schimbri puternice n ultimul deceniu. Modificrile aprute au creat nevoia nfiinrii unei noi instituii. Una modern, flexibil cu capacitatea de a rspunde acestor provocri. Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) are n subordine Agenia Municipiului Bucureti, 41 de agenii judeene (n cadrul crora funcioneaz 70 de agenii locale i 141 puncte de lucru), 8 centre judeene de formare profesional a omerilor, 8 centre regionale de formare profesional a adulilor, precum i Centrul Naional pentru Formarea Profesional a Personalului Propriu Rnov. Serviciile sale se adreseaz omerilor i agenilor economici. Principalul su obiectiv este creterea gradului de ocupare a forei de munc i implicit scderea ratei omajului. Obiectivele principale ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc sunt: instituionalizarea dialogului social n domeniul ocuprii i formrii profesionale; aplicarea strategiilor n domeniul ocuprii i formrii profesionale; aplicarea msurilor de protecie social a persoanelor nencadrate n munc. Pentru realizarea obiectivelor sale, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc are urmtoarele atribuii principale: organizeaz, presteaz i finaneaz, n condiiile legii, servicii de formare profesional pentru persoanele nencadrate n munc; orienteaz persoanele nencadrate n munc i mediaz ntre acestea i angajatorii din ar, n vederea realizrii echilibrului dintre cerere i ofert pe piaa intern a forei de munc; face propuneri privind elaborarea proiectului de buget al asigurrilor pentru omaj; administreaz bugetul asigurrilor pentru omaj i prezint Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale rapoarte trimestriale i anuale privind execuia bugetar;

http://www.anofm.ro/prezentare-generala-actualizat, accesat la data de 26. 03. 2013

propune Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale proiecte de acte normative n domeniul ocuprii i formrii profesionale i al proteciei sociale a persoanelor nencadrate n munc;

organizeaz serviciile de stabilire, plat i eviden a ajutoarelor, alocaiilor i indemnizaiilor finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj; implementeaz programe finanate din Fondul Social European; elaboreaz, n baza indicatorilor sociali de performan stabilii de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, programe anuale de activitate pe care le supune spre aprobare Ministrului Muncii i Solidaritii Sociale.

2. Informarea i consilierea profesional (conform art. 58 din legea 76 i art. 5 (2) din legea 116/ 2002)2
1. Informarea profesional - presupune furnizarea de informaii legate de evoluia pieei muncii, analiza ocupaional, posibiliti de instruire, modaliti de folosire a testelor de autoevalure etc. 2. Consilierea profesional - este forma confidenial de a o oferi sprijin persoanelor aflate n situaii de criz (n detenie), bazat pe respectul pentru client. Reprezint o form special de comunicare, o relaie care va fi stabilit ntre consilier i client, bazat pe principiul dezvoltrii personale. Aceasta are ca scop ncurajarea autonomiei i creterea gradului de motivare a clientului, astfel nct acesta s se implice activ n rezolvarea problemelor personale, asumndu-i responsabilitatea lurii unor decizii n plan profesional. Principalele subactiviti: n domeniul informrii profesionale: identificarea nevoilor de informare ale clientului; furnizarea de informaii privind piaa muncii: despre ocupaii, meserii i profesii, condiii de exercitare, salarizare, i promovare, precum i condiiile speciale impuse de angajator;

http://www.as2001alba.ro/servicii/Informare-consiliere-si-medierea-muncii--eID14.html, accesat la data de 26. 03. 2013

 adunarea informaiilor despre persoana care solicit sprijin (profil psihologic, interese profesionale etc.), dar i identificarea punctelor tari ca elemente de baz n stabilirea traseului professional. n domeniul consilierii profesionale: identificarea problemelor clientului; stabilirea, mpreun cu persoanele consiliate, a pailor ce trebuie parcuri pentru alegerea ocupaiei/meseriei pentru formare profesional sau ncadrare n munc; ntocmirea bilanului profesional al persoanelor consiliate; ntocmirea planului individual de aciune pe baza rezultatelor obinute n urma discuiilor individuale i a testrilor efectuate; organizarea de aplicaii practice pentru nsuirea de ctre acetia a tehnicilor i instrumentelor de cutare a unui loc de munc: - ntocmirea unui CV; - ntocmirea unei scrisori de intentie; - prezentarea la inteviu. monitorizarea i evaluarea pe ntreg parcursul procesului de informare i consiliere profesional al fiecrui client n parte. Informarea i consilierea profesional se realizeaz de ctre centre specializate organizate n cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc. Informarea privind piaa muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea i autoevaluarea se realizeaz prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individual sau de grup oferite persoanelor n cutarea unui loc de munc sau n cadrul job-club-urilor organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc. Consilierea profesional i instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc i de prezentare la interviuri n vederea ocuprii se realizeaz de ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul centrelor de informare i consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul altor forme organizate de instruire.

3. Medierea muncii (conform art. 59 din legea 76 si art. 5 (2) din legea 116/ 2002)3
Serviciile de mediere a muncii reprezint punerea n legtur a angajatorilor cu persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii de raporturi de munc sau de serviciu. Ageniile judeene pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a identifica locurile de munc vacante i de a le face cunoscute persoanelor n cutarea unui loc de munc. Participarea la serviciile de mediere este obligatorie pentru omerii care beneficiaz de indemnizaie de omaj. Serviciile de mediere constau n oferirea de informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afiarea acestora i organizarea de burse ale locurilor de munc, medierea electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i ofertelor de locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul, preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora. n vederea realizrii msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc, ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a ntocmi, pentru fiecare persoan n cutarea unui loc de munc, planul individual de mediere. omerii care nu beneficiaz de indemnizaii de omaj trebuie s depun o cerere la ageniile judeene pentru ocuparea forei de munc pentru a fi luai n eviden n vederea medierii i, n cazul nencadrrii n munc, s rennoiasc cererea la 6 luni. De servicii de mediere gratuite beneficiaz, la cerere, i urmtoarele categorii de persoane: cele care ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia; cele care au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii; cetenii strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n Romnia, conform legii; cele care nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie.

http://www.anofm.ro/medierea-muncii-actualizat-la-28-03-2011, accesat la data de 26. 03. 2013

Medierea muncii se poate realiza i contracost de ctre furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditai de ANOFM. ANOFM organizeaz n fiecare an o burs general a locurilor de munc i alte burse pentru grupuri int cum ar fi pentru absolveni, pentru persoanele de etnie rrom, pentru tinerii care prsesc sistemul de protecie a copilului. Serviciile de mediere pentru persoanele n cutarea unui loc de munc se acord gratuit de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc i constau n: informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora prin publicarea, afiarea, organizarea de burse ale locurilor de munc; mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i ofertelor de locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul; preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora.

4. Bursa General a Locurilor de Munc, 19 aprilie 20134

Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc (AJOFM) Iai va organiza acest eveniment pe data de 19 aprilie, n Sala Foaier a Casei de Cultur a Studenilor, ntre orele 09:30 i 13:30. n acelasi timp, Bursa General a Locurilor de Munc va avea loc i la Casa de Cultur "Mihail Sadoveanu", din municipiul Pacani. Aciunea este organizat cu scopul de a veni n sprijinul persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, dar i a angajatorilor care nu au avut posibilitatea selecionrii personalului necesar activitilor desfurate n cadrul firmei. Conducerea AJOFM Iai invit, pe aceast cale, toi angajatorii interesai s recruteze fora de munc, s se prezinte la acest eveniment. Agenii economici sunt ateptai la sediul Agen iei pentru a confirma participarea, comunicnd totodat numrul locurilor de munc disponibile i funcia.

4. 1. Angajatorii de Top pun la dispoziie 3 200 de joburi libere5

Evenimentul acestei primveri pe piaa muncii este trgul de carier Angajatori de Top care va avea loc n perioada 12-13 aprilie. Organizatorii anun c ediia cu numrul 14 le ofer
4 5

http://www.cultura.tubefun4.com/job4.php, accesat la data de 27. 03. 2013 http://www.finantistii.ro/locuri-de-munca/angajatori-de-top-pune-la-dispozitie-3-200-joburi-libere-care-suntdomeniile-cu-cele-mai-multe-oferte-de-munca-77687, accesat la data de 27. 03. 2013

profesionitilor, studenilor i proaspt absolvenilor, oportunitatea de a aplica la 3 200 de poziii deschise. Romtelecom ofer anul acesta oportuniti de carier pentru persoane cu experien n domeniile IT, vnzri de servicii i din zona tehnic, servicii clieni. Cutm persoane cu o atitudine orientat ctre client, creative i deschise spre inovaie, interesate s se dezvolte profesional. De asemenea, programul Romtelecom Trainee va continua i anul acesta, ajungnd la cea de-a cincea ediie. Studenii n ani terminali i masteranzii vor fi secondai n procesul de nvare i formare de o echip de mentori alei dintre cei mai buni profesioniti din telecomunicaii i vor avea acces la tehnologii de ultim generaie, ntr-un mediu complex de business, explic Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional, Romtelecom. Topul domeniilor reprezentate n funcie de numrul companiilor prezente la eveniment arat astfel: IT (38% - industria cu cei mai muli Angajatori de TOP), FMCG (14% - companiile din acest domeniu lanseaz programe de internship i trainee, dar ofer i oportuniti pentru profesionitii cu experien), Audit&Consultan (12% - oferta este bogat i cuprinde un numr mare de joburi n special pentru juniorii pasionai de audit i taxe), Inginerie (12% - un spectru larg de oportuniti de carier pentru juniori i candidaii cu experien sunt oferite de firmele din zona tehnic), BPO (10% - companiile din acest domeniu conduc n topul celor care au deschise cele mai multe oportuniti de carier n aceast primvar), financiar-bancar (5% - recruteaz specialiti n zona de vnzri i IT, dar prezint i programe pentru masteranzi si tineri profesioniti).

5. Site-ografie
1. http://www.anofm.ro/prezentare-generala-actualizat, accesat la data de 26. 03. 2013 2. http://www.as2001alba.ro/servicii/Informare-consiliere-si-medierea-muncii--eID14.html, accesat la data de 26. 03. 2013 3. http://www.anofm.ro/medierea-muncii-actualizat-la-28-03-2011, accesat la data de 26. 03. 2013 4. http://www.cultura.tubefun4.com/job4.php, accesat la data de 27. 03. 2013 5. http://www.finantistii.ro/locuri-de-munca/angajatori-de-top-pune-la-dispozitie-3-200-joburilibere-care-sunt-domeniile-cu-cele-mai-multe-oferte-de-munca-77687, accesat la data de 27. 03. 2013