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INTRODUCCIN
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INTRODUCCIN:
En la actualidad existe gran inters por evaluar diferentes aspectos de los individuos. La necesidad de demostrar la eficacia de los tratamientos psicolgicos que se proporcionan a las personas es una de las razones que han contribuido a un incremento en el desarrollo y validacin de instrumentos. Una prueba psicolgica puede definirse como una serie de reactivos que miden caractersticas de los seres humanos que determinan su conducta. En virtud de existir muchos tipos de conducta, existen muchos tipos de pruebas psicolgicas para habilidades, valores, inteligencia, intereses, personalidad entre otras.
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INTRODUCCIN:
De las pruebas de personalidad podemos decir, que existen diferentes tipos, las hay de lpiz y papel ya fuese de eleccin mltiple o de eleccin forzada como seran las de falsoverdadero. A estas pruebas se les denomina pruebas objetivas en virtud de contar con una estructura definida. Las pruebas estructuradas de la personalidad pretenden evaluar rasgos de personalidad, tipos de personalidad, estados de la personalidad y otros aspectos como la autoestima. De estas los Inventarios de la personalidad son los ms populares pues por su complitud permiten evaluar diferentes aspectos del individuo. El Inventario Multifsico de la Personalidad (MMPI-2), es en este sentido una de las herramientas ms poderosas con que se cuenta actualmente para indagar sobre diferentes aspectos de la personalidad de un individuo.
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ANTECEDENTES
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ANTECEDENTES:
El antecedente inmediato del MMPI-2, es el MMPI original, diseado por Starke R. Hathaway y J.C. McKinley hacia 1943, bajo el amparo de la Universidad de Minnesota. Durante 50 aos, se convirti en la prueba reina de la personalidad en la psicologa clnica aunque fue introducindose en otros campos de la psicologa como lo son el reclutamiento y seleccin de personal y en el mbito escolar. Con el tiempo, la prueba gan en prestigio y presentaba un xito notorio frente a otros instrumentos de personalidad. Pero, a qu se debe ese xito y la vigencia del inventario? Lucio, E. (2003), refiere que el MMPI, provee una tcnica til y prctica en la evaluacin de individuos que reportan problemas y sntomas de enfermedad mental, as mismo, seala que las investigaciones realizadas reportan validez y confiabilidad en los resultados, predice problemas y conductas suministrando informacin til adems de que el que el inventario cuenta con escalas de validez, mismas que hacen posible evaluar la credibilidad del auto reporte de una persona.
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ANTECEDENTES:
Hathaway, S. (1965), seala como factor de xito del MMPI, el hecho de ser un instrumento valioso de evaluacin psicolgica, por ejemplo, el hecho de proveer evaluaciones confiables y consistentes lo que implica que los puntajes resultaban consistentes a travs de diferentes aplicaciones. Sin embargo, como todo instrumento el MMPI original, no estaba exento de presentar crticas y limitaciones dada su perpetuacin de la nosologa diagnstica derivada de Kraepelin y la posterior transformacin con los cambios presentados en el Manual Diagnstico y Estadstico de los Trastornos Mentales (DSM). Otros autores, manifestaban crticas por la obsolescencia en el lenguaje de algunos reactivos. Otra crtica importante se centr en el hecho de que las normas originales eran inapropiadas, solicitando a la Universidad de Minnesota la posibilidad de crear un Comit para su revisin.
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MMPI-2
Incorpora 567 reactivos No tiene reactivos repetidos Se eliminaron algunos reactivos debido a la obsolescencia del lenguaje modernizando casi el 14% de los reactivos Se eliminaron aquellos reactivos que no se utilizaban La correccin K, se debe agregar a las escalas: Hs, Dp, Pt, Es y Ma Rango de edad para la muestra normativa fue de 18 a 84 aos
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CONTENIDO
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MMPI-2: CONTENIDO
Manual para Aplicacin y Calificacin. Cuadernillo de Aplicacin. Hojas de respuesta para calificacin manual. Perfiles para las escalas clnicas bsicas. Perfiles para las escalas de contenido. Perfiles para las escalas suplementarias.
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MMPI-2: CONTENIDO
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MMPI-2: CONTENIDO
Cuadernillo de Aplicacin
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MMPI-2: CONTENIDO
MMPI-2: CONTENIDO
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MMPI-2: CONTENIDO
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ANTES DE EMPEZAR:
Proporcione lpices (2) del nmero 2 o 2 y y goma de borrar Pida al usuario que s requiere salir al bao lo haga antes de dar inicio al examen de otra manera deber esperar a la conclusin del mismo. Solicite que apaguen los telfonos celulares. Cuide de tener consigo todo lo necesario para la aplicacin de la prueba a fin de evitar salir del cubculo de manera innecesaria.
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APLICACIN:
Entrega un cuadernillo de aplicacin para cada usuario y una hoja de respuestas respectivamente.
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APLICACIN:
Solicita que en la hoja de respuestas el usuario ponga su nombre completo sin abreviar, seguido su nmero de I.D. de Medicina Preventiva, Escolaridad, Ocupacin y fecha de aplicacin. (Todo con lpiz). Es importante que seales que a partir de este momento todas las respuestas debern circularse de acuerdo al cintillo de color rosa.
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APLICACIN:
Lee las instrucciones en voz alta al o a los usuari@s que van a aplicar la prueba. Estas aparecen en la segunda hoja del Cuadernillo de Aplicacin. Indcales que no debern realizar ni una anotacin en el cuadernillo de aplicacin todo deber anotarse en la hoja de respuestas.
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APLICACIN:
MIENTRAS LOS USUARIOS REALIZAN LA PRUEBA, PROCURA REVISAR LA MANERA EN QUE CONTESTAN LOS REACTIVOS, ACLARA ALGUNA DUDA SI TE LO HACEN SABER, NO DEBEN COPIAR Y ES IMPORTANTE QUE LES REITERES LA IMPORTANCIA DE CONTESTAR TODO EL INVENTARIO CON RAPIDEZ Y HONESTIDAD.
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CALIFICACIN
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CALIFICACIN:
Una vez que el usuari@ ha terminado la prueba, procede a retirar tanto el material de escritura proporcionado como el cuadernillo de aplicacin y la hoja de respuesta correspondiente. Debers tener preparados y separados tanto los perfiles de las escalas, las plantillas de calificacin y la hoja de respuesta. Inicia la calificacin del inventario empezando por las escalas de validez, las escalas clnicas, luego por las suplementarias y finalmente por las escalas de contenido. Es importante que siempre mantengas el orden descrito en el prrafo anterior, pues de ello, depende que la interpretacin de la misma sea lo ms apegado al contexto natural en que se aplic el instrumento. Una calificacin impecable (sin errores) encuadra el proceso por el que se somete nuestro usuario en un proceso de calidad.
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CALIFICACIN:
Observa que en cada plantilla de calificacin aparecen las instrucciones para calificar la prueba. Al integrar la hoja de respuestas con la plantilla correspondiente cuida que las marcas en negro que vienen tanto en la plantilla como en la hoja de respuestas coincidan. As, los crculos de la plantilla podrn coincidir con los crculos de la hoja de respuesta.
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CALIFICACIN:
Tambin es importante que hagas coincidir la banda negra de la plantilla con la de la hoja de respuestas. En ocasiones es preciso mover un poco la hoja de respuestas a fin de que coincidan las marcas de una y otra. Las bandas negra y rosa de cada formato sirve como base para ajustar debidamente la hoja.
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CALIFICACIN:
En la fotografa de la derecha podemos apreciar la colocacin incorrecta de la hoja de respuesta en la plantilla de calificacin. Ten en cuenta que una colocacin incorrecta dar al traste con la calificacin e interpretacin de la prueba.
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CALIFICACIN:
El procedimiento ser el mismo para todas y cada una de las escalas, es decir, se deber colocar correctamente la hoja de respuestas en el perfil correspondiente. Acto seguido, contar cada una de las respuestas (crculos rellenos) emitidas por el usuario, de tal suerte que al terminar de contar plasmemos el nmero en la hoja de perfil. Ejemplo, si estamos calificando la escala de validez F, debemos contabilizar cada respuesta y luego en la hoja de perfil de escalas clnicas, anotar el resultado.
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CALIFICACION:
En la presente fotografa damos cuenta de un perfil elaborado correctamente. Para llegar a ello, debemos contabilizar la cantidad de respuestas dadas por el usuario y anotarlas en la hoja del perfil correspondiente. Una vez terminado el cmputo de respuestas pasamos a la realizacin de la grfica que nos brinda elementos para proceder a la interpretacin.
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CALIFICACIN:
Como se puede apreciar en la parte inferior de la hoja del perfil, se tiene una Puntuacin Natural (ah se pondr el nmero de respuestas) luego se tiene la palabra Factor K agregado (donde se coloca el factor de correccin de K, que aparece en la parte superior izquierda de la hoja) y una Puntuacin Natural con K (que es producto del puntaje natural ms el factor K agregado).
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L 4 45
F 14 74
K 11 39
41
100
90 80
109
99 89
70
60 50
79
69 59
:
#
40
30 29
39
39 Y menos de 29 a la derecha de #.
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Para el caso de las escalas de validez se proceder de la misma forma que como se hace en las escalas clnicas.
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INTERPRETACIN:
PUNTUACIN NO PUEDO DECIR (?)
Esta es una escala que se obtiene de la suma de los reactivos que la persona dej de responder. Es decir, si una persona deja de contestar ms de 30 reactivos de los primeros 370, la prueba no puede calificarse. Si en los primeros 370 reactivos deja menos de 30 reactivos sin contestar, pero en la prueba en total dej ms de 30 reactivos, es posible interpretar el perfil bsico pero no las escalas suplementarias ni las de contenido. De acuerdo con Lucio, Gmez Maqueo E, (2003) las respuestas omitidas o contestadas como falso-verdadero, debern considerarse como respuestas NO PUEDO DECIR (?)
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INTERPRETACIN:
ESCALAS DE VALIDEZ:
Es imprescindible reconocer que las escalas (L, F y K) indican la actitud de la persona al responder el inventario, es decir, la actitud hacia su propia descripcin. De acuerdo con Lucio Gmez-Maqueo, E. (2003), la posibilidad para establecer hiptesis de interpretacin de la prueba en su perfil bsico se fundamenta en tres aspectos a saber: i. La aceptabilidad de los puntajes del perfil tal cual se determina por los indicadores de validez. ii. La elevacin absoluta de las escalas bsicas en comparacin con las puntuaciones T estndares provenientes de las normas y iii. Las elevaciones relativas de estos puntajes dentro del perfil individual.
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INTERPRETACIN: ESCALA L
La escala L (Mentira) evala la alteracin de las respuestas, cuando estas reflejan las actitudes convencionales conque el individuo pretende mostrarse apegado a los valores sociales, como alguien que reacciona de acuerdo a las expectativas de grupo. Tambin conocida como la escala (Mentira) sirve para ver cuan virtuos@ se intenta mostrar la persona frente al entrevistador. Es una escala que muestra grandes diferencias entre las poblaciones norteamericana y mexicana apareciendo en esta ltima puntajes ms elevados, debido a la actitud que muestran ambos grupos sociales con respecto a este tipo de inventario.
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INTERPRETACIN: ESCALA F
La escala F (Infrecuencia) evala elementos de alteraciones con base psicolgica. Esta escala cuando presenta puntajes elevados nos indica fuerte tensin interna o exageracin de la propia problemtica, e incapacidad para manejarla por s mismo. Es importante reconocer que tambin puede darse la elevacin de esta escala por falta de comprensin de los reactivos, particularmente aquellos expresados en negativo. Otra cualidad de la escala F es aquella que nos permite evaluar si el individuo contest al azar. Esta condicin se presenta en puntajes muy elevados. La poblacin promedio llega a contestar entre 3 y 7 reactivos de esta manera. Una puntuacin de 30 o ms podra indicar lo anterior.
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INTERPRETACIN: ESCALA F
Cuando la escala F presenta elevacin en un protocolo vlido, se convierte en un indicador confiable de psicopatologa, pues nos lleva a reconocer que la persona tiene problemas importantes que la poblacin normal en general no presentan. Esta escala puede indicarnos la nulidad del perfil si la elevacin del puntaje alcanza un puntaje T 110. Puntajes T65 a 80 nos dan cuenta de ser un perfil vlido donde el usuario presenta alguna manifestacin de sntomas, con funcionamiento ms o menos adecuado y la probable exageracin de algunos sntomas justo en funcin del incremento del puntaje. Un puntaje de T51 a 59 nos da cuenta de una persona dispuesta a discutir sus problemas siempre y cuando F sea mayor que L y K.
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INTERPRETACIN: ESCALA F
Un puntaje de T51 a 59 nos da cuenta de una persona dispuesta a discutir sus problemas siempre y cuando F sea mayor que L y K. Cuando tenemos puntajes T< 50 nos encontramos con una persona que presenta poca expresin de sntomas o escasa preocupacin por la salud. Se trata entonces de una persona socialmente adaptada. Recordemos entonces que la escala de infrecuencia, al presentar elevacin en el puntaje puede deberse a posibles respuestas al azar, psicopatologa severa, simulacin de la propia problemtica (exageracin) a fin de obtener beneficios y a antecedentes culturales diferentes.
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INTERPRETACIN: ESCALA K
La escala K (Correccin), acta como un factor de correccin de cinco escalas clnicas a saber: Hs, D, Pt, Es y Ma. Es de correccin por que es en esas escalas dnde las personas presentan mayor resistencia o defensividad. La escala K, evala en primer instancia la voluntad del individuo para revelar informacin personal y discutir sus problemas, en otras palabras evala la tendencia a no reconocer la propia problemtica. Cuando se presentan puntajes T 65> refleja una actitud poco cooperadora y de resistencia a revelar informacin personal (defensivo). Tambin es probable que haya contestado Falso a casi todos los reactivos o si trat de dar una imagen demasiado buena de si mismo. Puntajes moderados entre T 56 y 64, indican una actitud defensiva moderada ante el inventario y la negacin de problemas.
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INTERPRETACIN: ESCALA K
Puntajes moderados entre T 56 y 64, indican una actitud defensiva moderada ante el inventario y la negacin de problemas. Cuando se alcanzan puntajes T 41 a 55 hay equilibrio en la persona y se puede inferir que cuenta con suficientes recursos para un tratamiento, apertura y franqueza. Puntajes T <41 revelan defensas inadecuadas para resolver los problemas emocionales. Es posible que posea un pobre autoconcepto, demasiado crtico de si mismo y de los dems. Hay incapacidad para resolver problemas por si mismo.
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INTERPRETACIN:
Puntajes Muy altos, Altos, Moderados, Medios y Bajos.
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INTERPRETACIN:
Puntajes Muy altos, Altos, Moderados, Medios y Bajos.
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INTERPRETACIN:
Puntajes Muy altos, Altos, Moderados, Medios y Bajos.
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ESCALAS SUPLEMENTARIAS
Estas escalas se desarrollaron con un objetivo muy especfico que es el de evaluar la hostilidad, problemas de abuso de alcohol o desajuste profesional. Su aplicacin sueles ser ms escasa y limitada que las escalas bsicas o las escalas de contenido. Nos ayudan a complementar la interpretacin de las escalas bsicas del instrumento. Cabe decir que estas escalas ya se encontraban en el MMPI original y se mantuvieron en esta nueva versin dada su confiabilidad y validez. Las escalas suplementarias son: Ansiedad (A), Represin (R), Fuerza del yo (Fyo ), Alcoholismo de Mac Andrew (A-MAC ), Hostilidad Reprimida (HR), Dominancia (Do), Responsabilidad Social (Rs) Desajuste Profesional (Dpr), Gnero Masculino (GH), Gnero Femenino (GF), EPK Desorden de Estrs Posttraumtico de Keane. Desorden de Estrs Post-traumtico de Schlenger (EPS), Timidez/Autoconcepto (Is1), Evitacin social (Is2), Enajenacin de si mismo y de otros (Is3), Predisposicin a problemas con las adicciones (PPA) Reconocimiento de las Adicciones (RA) y Desadaptacin Matrimonial (DM)
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ESCALAS SUPLEMENTARIAS
Ansiedad: Evala el factor de ansiedad identificando los reactivos que se relacionaban de un modo con ste. Puntajes elevados en esta escala sealan tensin, falta de habilidades para funcionar, ansiedad, admiten numerosos problemas psicolgicos: Son personas ansiosas, cautas pesimistas y apticas. Con falta de confianza, altamente sugestionables y conformistas debido a su alta indecisin. Puntajes bajos son indicativos de que el individuo esta libre de tensiones ms bien se percibe vigoroso, animado expresivo, seguro de si mismo, capaz, con tendencia al logro, ingenioso e interesado en el poder.
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ESCALAS SUPLEMENTARIAS
Represin: Puntajes altos indican falta de insight, son sobre controlados e inhibidos socialmente, debido a que generalmente reportan pocos problemas psicolgicos y tienden a verse a ellos mismos como libres de problemas en comparacin con las dems personas. Son convencionales y reservados, amables y poco espontneos. Puntajes altos daran una posible interpretacin de alguien formal, con ideas claras, con un estilo de vida cuidadoso. Puntajes bajos dan cuenta de personas emotivas, desinhibidas verbales, atrevidas y alegres, Tambin son generosas, listas, sutiles, engaosas y mentirosas poseen un estilo de vida dominante en sus relaciones interpersonales. Fyo: Evala aspectos como el funcionamiento fsico, postura moral, adaptacin personal habilidad de enfrentamiento fobias y ansiedades.
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ESCALAS SUPLEMENTARIAS
Fyo: Quien punta elevado tiende a estar mejor adaptado psicolgicamente y muestran ms y mejores habilidades para enfrentarse a los problemas y situaciones estresantes. Tienden a ser ms estables y responsables. Pero pueden llegar a ser manipuladores y oportunistas para lograr sus objetivos. Puntuaciones bajas indican de alguna manera lo contrario a los puntajes elevados. Las personas con estos puntajes llegan a presentar ms problemas con las dems personas. A-MAC Puntajes elevados segn investigaciones sugieren problemas de adiccin, de abuso de drogas y con jugadores crnicos. Es oportuno decir que no se considera una escala de tamizaje o filtro totalmente efectiva.
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ESCALAS SUPLEMENTARIAS
Hostilidad reprimida: evala a aquellos individuos que manifestaban dificultades para expresar abiertamente su enojo y que generalmente se comportan de una manera sobre controlada, pero que en algunas ocasiones llegan a reaccionar de manera hostil o extremadamente agresiva. Las puntuaciones bajas no disponen de suficiente informacin para su interpretacin y que se espera que la interpretacin se de dos formas o que no presente las conductas de abierta y excesiva agresin o que en su defecto sea alguien que maneje adecuadamente la agresin.
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ESCALAS DE CONTENIDO
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ESCALAS DE CONTENIDO
Son escalas que tienen un valor considerable para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clnicas. Es decir, cuando en alguna escala tenemos diferentes posibilidades de interpretacin basndonos en la consideracin de las escalas de contenido, se pueden aclarar las razones de la puntuacin elevada por ejemplo en la escala 4 de bsicas (Dp). El valor de las escalas de contenido trasciende el sentido puramente suplementario. Estas cuentan con significado terico y poder predictivo. A travs de ellas se puede obtener informacin sobre el funcionamiento de la personalidad que no est disponible en otras escalas clnicas.
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ESCALAS DE CONTENIDO
Las escalas de contenido manejas escalas tales como: Ansiedad (ANS), Miedos (MIE), Obsesividad (OBS), Depresin (DEP), Preocupacin por la Salud (SAU), Pensamiento delirante (DEL), Enojo (ENJ), Cinismo (CIN), Prcticas Antisociales (PAS), Personalidad de tipo A (PTA), Baja autoestima (BAE), Incomodidad Social (ISO), Problemas familiares (FAM), Dificultad en el trabajo (DTR), Rechazo al tratamiento (RTR)disponible en otras escalas clnicas.
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