Contract Colectiv de Munca La Nivel de Unitate - 2011 - Model Si Explicatii

NOTA
Conform art.II din Legea 40/2011 de modificare a Codului Muncii , contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala. Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

LA NIVEL DE UNITATE S.C.. S.R.L Data Nr. Iesire din Unitate ............
CAP. I PREAMBUL Art.1 Partile contractante: Unitatea si Salariatii (1) UNITATEA: Societatea Comerciala., Sediul: .., Inmatriculare la Oficiul Registrului Comertului.Nr, Cod Unic de Inregistrare/Cod fiscal:, Cont bancar nr, Bancasucursala.., Telefon..................................................e-mail........................................................................., reprezentata legal de Dl/D-na, in calitate de: , identificat(a) prin: , Telefon...........................................e-mail..............................................., in calitate de UNITATE, ANGAJATOR, PATRON, denumita in continuare in prezentul contract Angajator, si (2) SALARIATII: reprezentati legal de Dl/D-na_, in calitate de: , identificat(a) prin: , 1
Telefon...........................................e-mail..............................................., ales ca reprezentant al Salariatilor in baza procesului verbal din data de , in calitate de SALARIATI, denumiti in continuare in prezentul contract Salariati, au convenit incheierea prezentului contract colectiv de munca in urmatoarele conditii: Art.2 Temeiul legal Prezentul contract colectiv de munca, incheiat cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor si se incheie avand la baza: (1) Codul muncii - Legea 53/2003, modificata prin Ordonanta de Urgenata a Guvernului nr.65/2005 publicata in M.O. nr. 576 din 05.07.2005 si Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007 si aprobata prin Legea 94/2007, (ultima modificare are in vedere inclusiv Legea nr.40/2011 publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011); (2) Legea 62/2011 privind dialogul social, publicat n Monitorul Oficial partea I nr. 322/10.05.2011; (3) Contract colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 2010, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/29.11.2006; desi Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011 2014 a fost semnat, acesta nu a fost inregistrat pana la aceasta data la Ministerul Muncii, si nici publicat in Monitorul Oficial; astfel, conform art.4(2) CCMUN 2007-2010, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni; (4) Contract colectiv de munca la nivel de ramura.....................................nr........../...............; (5) Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 - a securitatii si sanatatii in munca impreuna cu Hotararea Guvernului nr.1.425/30.10.2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006; (6) Proces-verbal nr/, incheiat in cadrul sedintei din data de..prin care s-a negociat prezentul contract colectiv de munca si s-a numit reprezentanul Salariatilor; (7) Hotararea de Guvern nr. 1.193/2010, pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr. 824 din 9 decembrie 2010; (8) Legislatia muncii in materie, in vigoare. Art.3 Fundamentare. Scop (1) Prezentul contract colectiv de munca se fundamenteaza pe principiile bunei-credinte si ale respectului reciproc, in virtutea carora fiecare parte se obliga sa acorde toata atentia intereselor celeilalte parti. Prin incheierea prezentului contract colectiv de munca, partile semnatare isi manifesta si disponibilitatea pentru promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a Salariatilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii grevelor. (2) Prezentul contract colectiv de munca are ca scop garantarea drepturilor si obligatiilor Salariatilor S.CS.R.L, in conformitate cu legislatia muncii, cu privire la: a) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca; b) conditiile de munca, protectia muncii si a sanatatii Salariatilor in procesul activitatii lor si in legatura cu aceasta; 2
c) timpul de munca si timpul de odihna, salarizarea, drepturile sociale si protectia sociala; d) pregatirea si perfectionarea pregatirii Salariatilor si cariera lor profesionala; e) alte drepturi si obligatii care decurg din normele legale si din relatiile de munca. Art.4 Definitii In sensul prezentului contract, termenii de mai jos au urmatoarele intelesuri: Angajator - Societatea Comerciala ..S.R.L, care are ca obiect principal de activitate (conform CAEN) si isi desfasoara activitatea in baza Legii .., care angajeaza Salariati prin contract individual de munca, in baza legii si a prezentului contract colectiv de munca, in vederea ducerii la indeplinire a obiectului sau de activitate; unitati ale Angajatorului - orice locatie, sediu, filiala, sucursala, punct de lucru, etc., prezente sau viitoare, apartinand Angajatorului unde se presteaza munca de catre Salariati; Salariat (aici si lucrator) - persoana care presteaza munca in folosul Angajatorului, in conformitate cu clasificaria ocupatiilor din Romania, in baza unui contract individual de munca, in conditiile stabilite si negociate cu Angajatorul; sindicat - forma de organizare voluntar a angajatilor, in scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor lor profesionale, economice si sociale in relatia cu angajatorul. CAP. II OBIECTUL CONTRACTULUI Art.5 Descrierea obiectului contractului Obiectul prezentului contract il constituie stabilirea drepturilor si obligatiilor Angajatorului si ale Salariatilor, cu privire la organizarea si prestarea muncii specifice activitatii lor, ce au fost stabilite pe baza de negociere, conform procesului - verbal prevazut la art.2 al.(8). CAP. III DISPOZITII GENERALE Art.6 Aplicare, durata, modificare, suspendare si incetare (1) In aplicarea prezentului contract, se vor avea in vedere urmatorele principii: a) drepturile cuprinse in cadrul sau nu vor putea constitui un pretext pentru reducerea altor drepturi individuale sau colective stabilite si recunoscute anterior, decat daca legea dispune altfel; b) in cazul in care, prin reglementari legale ori prin contracte incheiate intre parti s-au prevazut drepturi mai mari pentru beneficiarii prezentului contract, se vor aplica prevederile si respectiv clauzele convenite de parti, daca nu contravin legii; c) in situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract, intervin reglementari mai favorabile, ele se reitereaza, de drept, in cadrul acestuia1. (2) Drepturile si obligatiile concrete ale partilor, raporturile la conditiile specifice de munca, vor fi stabilite conform prevederilor legii si ale prezentului contract si vor face obiectul contractelor individuale de munca.
A se vedea art.8(2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
(3) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de (minim 12 luni sau pe perioada unei lucrari determinate2), de la data semnarii lui. Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract colectiv de munca, dar nu mai mult de 12 luni. (4) Partile se obliga ca, in perioada aplicarii prezentului contract colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar putea conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din aplicarea acestuia3. (5) Toate modificarile care eventual vor fi aduse prezentului contract colectiv de munca, vor face obiectul negocierilor prealabile intre parti4. (6) Cererile de modificare vor fi aduse la cunostinta celeilalte parti, in scris, cu cel putin 30 zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor. (7) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul denuntarii contractului, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor si sa nu declanseze greve. (8) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica, in scris, organului la care se pastreaza si devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la o alta data ulterioara, potrivit conventiei partilor5. (9) Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori in caz de forta majora6. (10) Executarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia se suspenda pe durata grevei, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre Salariatii care nu participa la greva7. (11) Prezentul contract colectiv de munca inceteaza:8 a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia, in conditiile legii; b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii; c) prin acordul partilor. Art.7 Conciliere - comisia paritara (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului contract, partile convin sa instituie o comisie paritara.9 (2) Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din Anexa nr. 1 la prezentul contract.10
2 3
A se vedea art.242 Codul Muncii;
4 5 6 7 8 9
A se vedea art.244 Codul Muncii; A se vedea art.150(1-2) din Legea 62/2011 privind dialogul social; A se vedea art.246 Codul Muncii; A se vedea art.150 din Legea 62/2011 privind dialogul social; A se vedea art.245 Codul Muncii, precum i art.151 din Legea 62/2011 privind dialogul social;
A se vedea art.7(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, precum si art.96(5) CCMUN 2007-2010;
CAP. IV DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR Art.8 Dispozitii generale Partile recunosc drepturile si obligatiile lor astfel cum au fost negociate si cum sunt prevazute in reglementarile legale in materie, si convin ca prezentul contract colectiv de munca sa se aplice in masura in care completeaza si nu reduc drepturile castigate de parti. Art.9 Drepturile si obligatiile Salariatilor (1) Drepturile Salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati inaintea incheierii Contractului colectiv de munca unic la nivel national.11 (2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.12 (3) Salariatii au urmatoarele drepturi: a) sa le fie respectate drepturile inscrise in prezentul contract si cele prevazute prin lege, cu privire la salarizare, timpul de munca, tipul de odihna, concedii, egalitatea de sanse si de tratament, demnitatea in munca, securitatea si sanatatea muncii, accesul la formarea profesionala, informare si consultare, participarea la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca, protectia in caz de concediere, negocierea colectiva si individuala, participarea la actiuni colective, constituirea sau aderarea la un sindica, alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile;13 b) sa participe, prin reprezentantul lor, cu statut de observator, la adunarea generala a asociatilor unitatii, atunci cand se dezbat probleme care privesc drepturile si obligatiile lor; c) sa verifice, ca urmare a unei sesizari sau din oficiu, modul cum sunt respectate prevederile prezentului contract colectiv de munca; d) alte drepturi stabilite prin negociere, precum: .. (4) Principalele obligatii ale Salariatilor sunt: a) sa respecte reglementarile legale, regulamentele de functionare si organizare interne, contractele colective si individuale de munca; b) sa isi indeplineasca indatoririle si sa presteze munca la capacitatea si eficienta lor maxima, in scopul dezvoltarii unitatii si sa nu prejudicieze in nici un fel activitatea sau imaginea acesteia; c) sa militeze pentru asigurarea unui climat favorabil de munca in randul Salariatilor, in vederea desfasurarii in bune conditii a activitatii si disciplinei muncii; d) sa recunoasca drepturile Angajatorului de a conduce si supraveghea desfasurarea activitatilor, gestionarea patrimonilului precum si aplicarea masurilor disciplinare si
10
11
12
13
A se vedea art.39(1) Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
materiale impotriva celor vinovati de sarvarsirea unor abateri de aceasta natura ori provocarea de prejudicii; e) sa nu initieze conflicte de munca ca urmare a masurilor de reorganizare, transferare, disciplinare, materiale si altele, stabilite in limitele legii si ale contractului colectiv de munca; f) sa foloseasca judicios baza materiala si orice aparaturi si echipamente pusa la dispozitie de Angajator; g) sa incheie contractele individuale de munca pe baza de negociere, cu respectarea prevederilor legale si ale prezentului contract colectiv de munca; h) sa nu intervina in probleme care tin exclusiv de activitatea de conducere a unitatii Angajatorului; i) orice alte obligatii ce le revin prin lege si prezentul contract; j) alte obligatii stabilite prin negociere, precum: Art.10 Drepturile si obligatiile Angajatorului (1) Angajatorul, in calitate de Angajator, are urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii, sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor, sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu, sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern, sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora14; b) sa stabileasca numarul de Salariati, precum si modul de incadrare in munca, ce va fi definitivat in baza contractelor individuale de munca; c) sa selecteze, sa angajeze si sa concedieze Salariati cu respectarea prevederilor Codului muncii si ale prezentului contract colectiv de munca; d) sa fie informat cu privire la orice neregula intervenita in desfasurarea activitatii; e) sa beneficieze de prestarea serviciilor de munca de cea mai buna calitate pe care Salariatii pot sa o ofere si sa nu ii fie afectata in nici un fel imaginea; f) sa incheie contractele individuale de munca pe baza de negociere, cu respectarea prevederilor legale si ale prezentului contract colectiv de munca; g) alte drepturi prevazute prin lege si stabilite prin negociere precum: (2) Angajatorul are urmatoarele obligatii: a) sa respecte legislatia muncii, drepturile Salariatilor stabilite prin lege si prezentul contract colectiv de munca; b) sa aplice prevederile contractului colectiv de munca si sa stabileasca masuri concrete pentru respectarea disciplinei de catre toti Salariatii, sa le respecte demnitatea si intimitate fiecaruia; c) sa asigure conditii decente de munca, sa stabileasca masurile necesare pentru respectarea normelor de protectie si igiena a muncii, a normelor legale cu privire la disciplina financiarcontabila;
14
A se vedea art. 40(1) Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
d) sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, cu respectarea dipozitiilor legislatiei muncii in vigoare; e) sa concepa si sa aplice programe de pregatire si de perfectionare a pregatirii profesionale a Salariatilor; f) sa respecte dreptul la aparare a Salariatilor si dreptul de a fi reprezentati in sindicat; g) sa anunte si sa permita prezenta reprezentantului Salariatilor la adunarile generale ale unitatii in cadrul carora se iau decizii ce ii privesc pe Salariati; h) sa respecte, la angajarea Salariatilor, criteriile privind aptitudinile specifice profesiunii lor; i) orice alte obligatii care revin prin lege, prezentul contract precum si obligatiile stabilite prin negociere, precum.. Art.11 Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor (1) Cu privire la concilierea conflictelor de munca se va respecta Legea nr. 62/2011 privind dialogul social. (2) Angajatorul si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile privind toate problemele importante in domeniul relatiilor de munca.15 (3) Unitatea va asigura in incinta sa, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul si mobilierul necesare, precum si acces la echipamentul de birotica al unitatii (fax, copiator si altele cu caracter administrativ), reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter16, in urmatoarele conditii: (4) Orice actiune a sindicatului se face cu respectare legii sindicatelor 62/2011 privind dialogul social. (5) Angajatorul se angajeaza ca in contractele de asociere cu parteneri straini, pentru activitati pe teritoriul Romaniei, sa prevada o clauza prin care partea straina se obliga sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de munca.17 (6) In situatia in care Angajatorul incheie contracte cu parteneri straini , potrivit carora Salariatii din societatea comerciala vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, precum si celelalte drepturi si obligatii ale acestor Salariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern, negocieri colective ce devin anexa la contractul colectiv de munca la nivel de unitate.18 (7)
15
Plangerile individuale ale Salariatilor vor fi solutionate pe cale amiabila19 astfel:
16
17
A se vedea art.93 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
18
A se vedea art.94 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
19
A se vedea art. 96(2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; textul alineatului este urmatorul: Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege.
Plangerile Salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de munca.20 (8) Partile convin asupra aplicarii urmatoarelor masuri cu caracter social:21
suportarea
cheltuielilor cu reducerea costului biletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, astfel:.. precum si de cantine-bufet pentru Salariati, astfel:..
construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii Salariatilor, construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sanitare la locurile de munca,
la capacitate corespunzatoare, cu dotare specifica, cel putin la nivelul prevazut in normele generale de protectie a muncii astfel:..
construirea de locuinte astfel:. aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii, astfel:.. Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit legii. Utilizarea
fondului social pentru destinatiile prevzute la alin. 1 se face de ctre administraie, cu consultarea sindicatelor.
Fondurile neutilizate ntr-un an se reporteaz pentru anul urmator.

(9) (10) Concedierile colective se pot efectua numai cu respectare prevederilor legale referitoare la notificarea intentiei de concediere si implicarea sindicatului.22 In cazul in care sunt salariati cu munca la domiciliu, aceasta se desfasoara in conditiile legii23, precum si in urmatoarele conditii specifice:.............................................................. Angajatorul este in drept sa controleze activitatea Salariatului in orice zi lucratoare intre orele:............24 Controlul poate fi realizat astfel:.................................................... Angajatorul se obliga sa asigure transportul la si de la domiciliul Salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.25
20
21
A se vedea art. 63 i 97 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
22 23 24 25
A se vedea art. 68-72 Codul Muncii; A se vedea art. 105-107 Codul Muncii; A se vedea art. 105(3) si 106(b) Codul Muncii; A se vedea art.106(c) Codul Muncii;
CAP. V DISPOZITII SPECIALE Art.12 Timpul de munca26 (1) Pentru Salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.27 (2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.28 (3) Repartizarea timpului de munca se face:
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este uniforma, de 8 ore pe zi timp

de 5 zile, cu doua zile de repaus.29
In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se opteaza pentru o repartizare

inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana30, astfel: .... Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.31 (4) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de ___ (4 luni calendaristice), sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. 32
26
Conform art. 108 Codul Muncii, Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
27
A se vedea art. 109(1) Codul Muncii precum si art.10(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; Conform art.10(3) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore de saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamana inainte.
28
A se vedea art. 109(2) Codul Muncii precum si art. 10(4) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
29 30
A se vedea art. 110(1) Codul Muncii;
A se vedea art. 110(2) Codul Muncii precum si art. 10(5) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 10(6) CCMUN 2007-2010, n acest caz durata timpului de munca zilnic nu poate depasi 10 ore. Conform art. 10(7) CCMUN 2007-2010, la locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.;
31 32
A se vedea art. 111 Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011. Conform art. 111 (3) Codul Muncii, (3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. (4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni (5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. (6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
(5) In cazul duratei zilnice a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.33 (6) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, stabilite in Anexa la prezentul Contract Colectiv de Munca la Nivel de Unitate, timpul de munca poate fi partial, corespunzator unor fractiuni de norma. La cerere, salariatii incadrati cu timp de munca partial vor putea fi incadrati cu timp de munca normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.34 (7) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.35 (8) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea Salariatului in cauza. Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca. Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care Salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic, si va functiona cu respectare prevederilor legale (Codul Muncii art.109 si 111).36 (9) Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare Salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.37 (10) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul Salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.38 La solicitarea Angajatorului Salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 111 sau 112, Codul Muncii. Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 111 sau 112, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. 39 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii Salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.40 (11) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la al.(9) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita Salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentara, se stabileste prin
Reglementarea difera fata de art. 10(8) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014 in ceea ce priveste perioada de referinta (in CCMUN 2007-2010 sunt stabilite 3 luni calendaristice); Conform art. 10(9) CCMUN 2007-2010, Pentru ramurile de activitate si sectoarele de activitate consemnate in Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri, perioade de referinta mai mari de trei luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni; perioada de referinta stabilita de Codul Muncii este cea in vigoare;
33 34
A se vedea art. 11 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
35
A se vedea art. 10(11) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
36 37 38
A se vedea art. 115 Codul Muncii; A se vedea art. 116 Codul Muncii;
A se vedea art. 117(2) Codul Muncii precum si art. 14 (2 si 3) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
39 40
A se vedea art. 118 Codul Muncii;
A se vedea art. 119 Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011, precum si art. 15 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
10
negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. 41 Conform negocierilor partilor, acest spor este de ..................................................................................................................................... Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.42 (12) Munca prestata intre orele 22,00-6,00, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus faa de aceste limite, este considerata munca de noapte. Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal. Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior. Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.43 Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.44 (13) Salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza; b) fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.45 Conform negocierilor partilor, acest spor este de ... (14) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, si nu pot fi solicitati sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitatii respective sau a unor situatii aparute fortuit. Conform negocierilor partilor, durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care beneficiaza de acest program sunt : 46 (15) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern. In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora. Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.47
41 42 43
A se vedea art. 120 Codul Muncii; A se vedea art. 121 Codul Muncii;
A se vedea art. 122 Codul Muncii precum si art. 16(1-5) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
44
A se vedea art. 125 Codul Muncii precum si art. 16(9-10) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
45 46
A se vedea art. 123 Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
A se vedea art. 122 Codul Muncii precum si art. 12 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
47
11
(16) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.48 (17) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de Salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.49 (18) Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide, dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale. Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit. Procedura de aplicare a prevederilor prezentului alineat este urmatoarea: ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ .....................................................................................................................................................50 (19) In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului.51 Art.13 Timpul de odihna (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, Salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, conform celor negociate, astfel: (Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute, se include in programul de lucru).52 (2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. 53 (3) In fiecare saptamana, Salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica. In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi intrerupta, prin conditiile in care zilele de repaus saptamanal vor fi acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare, conform negocierilor, sunt54:
48
49
A se vede art. 17(2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
50
A se vedea art. 17(3-5) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
51
52
53
54
12
In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.55 (4) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt56: 1 si 2 ianuarie; prima si a doua zi de Pasti; 1 Mai; prima i a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 1 Decembrie; prima si a doua zi de Craciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(5) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit , de minimum 21 de zile lucratoare. Fac exceptie: a) Salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare; b) Salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.57 (6) Pe durata concediului de odihna, Salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu58. Conform negocierilor partilor, Salariatii vor primi o prima de vacanta, astfel: 59 (7) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.60
55 56 57
A se vedea art. 132(4) Codul Muncii; A se vedea art. 134(1) Codul Muncii;
A se vedea art. 56 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; in conformitate cu art. 140(1) Codul Muncii, Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare..
58
A se vedea art. 59(2) CCMUN 2007-2010 aplicabil si in 2011 pana la intrarea in vigoare a CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
59
Conform art. 59(3) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se poate stabili ca, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta. A se vedea si art. 145(1-2) Codul Muncii;
60
A se vedea art. 59(4) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 145(3) Codul Muncii, Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
13
(8) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la concediul de odihna este interzisa.61 (9) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea Salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.62 (10) In fiecare an calendaristic, Salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar Salariatii nevazatori cu o durata de 6 zile.63 (11) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an.64 (12) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:65 a) casatoria Salariatului - 5 zile; b) casatoria unui copil - 2 zile; c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura; d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile; e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi; f) donatorii de sange - conform legii; g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile. (13) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior . Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.66 (14) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa. 67 Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata Angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui in calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite in prezentul alineat.68
61
62
63
64
65
66
67
A se vedea art. 150 (1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
68
A se vedea art. 151 Codul Muncii;
14
(14) Pentru rezolvarea unor situatii personale, Salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata maxima a concediului fara plata pentru situatii personale este de .....................69 (15) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, Salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata. Pe perioada in care Salariata se afla in concediul prevazut in prezentul alineat, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.70 In cazul in care Salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul. Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii. Conform negocierilor partilor, compensarea se acorda pe urmatoarea durata: 71 In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca acesta are copilul in ingrijire. In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fara plata neutilizat de mama, pana la data decesului acesteia.72 Art.14 Securitatea si sanatatea salariatilor. Conditiile de munca si protectia muncii (1) Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, cu respectarea dipozitiilor legislatiei muncii in vigoare.73 (2) Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nici o situatie obligatii financiare pentru salariati (lucratori).74 (3) Angajatorul va desemna unul sau mai multi salariati pentru a se ocupa de activitatile de protectie si de activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere si/sau unitate, denumiti lucratori desemnati.75 (4) In cazul in care in intreprindere si/sau unitate nu se pot organiza activitatile de prevenire si cele de protectie din lipsa personalului competent, Angajatorul trebuie sa recurga la servicii externe, in conditiile legii.76 (5) Prevenirea riscurilor, precum si protectia sanatatii si securitatea salariatilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai multi lucratori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau
69
A se vedea art. 148 Codul Muncii precum si 61(3) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 148(2) Codul Muncii, Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern; verificati si contractele colective de munca la nivel de ramura sau grup unitati, daca acestea exista;
70
71
A se vedea art. 66 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 66(2), perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani;
72
A se vedea art. 67-68 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
73
A se vedea art. 171(2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, dar si art. 6 din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
74 75 76
A se vedea art. 171(5) Codul Muncii; A se vedea art. 8 din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea art. 8(4) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
15
din exteriorul unitatii.77 In cazul microintreprinderilor si al intreprinderilor mici, in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, Angajatorul isi poate asuma atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru realizarea masurilor prevazute de lege.78 (6) Angajatorul se obliga sa respecte legea si sa isi indeplineasca sarcinile ce-i revin cu privire la acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea salariatilor, cazurile de pericol grav si iminent.79 (7) Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre Angajator persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabileste prin Anexa la prezentul Contract Colectiv de Munca la Nivel de Unitate.80 (in situatia in care este aplicabil) (8) Conform legii, Angajatorul trebuie sa acorde salariatilor in mod obligatoriu si gratuit materiale igienico-sanitare, stabilite prin Anexa la prezentul Contract Colectiv de Munca la Nivel de Unitate.81 (in situatia in care este aplicabil) (9) Angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare, astfel incat salariatii si/sau reprezentantii acestora sa primeasca, in conformitate cu prevederile legale, toate informatiile necesare privind riscurile pentru securitatea si sanatatea in munca, masurile si activitatile de prevenire si protectie atat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si la nivelul fiecarui post de lucru si/sau fiecarei functii, precum si orice alte informatii cerute de lege. 82 De asemenea, Angajatorul va asigura conditii pentru ca fiecare salariat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului, sau in alte forme cerute de lege.83 (10) Angajatorul va consulta salariatii si/sau reprezentantii lor si va permite participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea si sanatatea in munca.84 (11) Reprezentantii salariatilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor au dreptul sa solicite Angajatorului sa ia masuri corespunzatoare si sa prezinte propuneri in acest sens, in scopul diminuarii riscurilor pentru lucratori si/sau al eliminarii surselor de pericol,85 precum si sa apeleze la autoritatile competente, in cazul in care considera ca masurile adoptate si mijloacele utilizate de catre Angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca.86 (12) Angajatorul va face cercetarea accidentelor de munca si a evenimentelor ce au loc la locul de munca sau in legatura cu munca si va anunta autoritatile competente, in conditiile legii.87 (13) Angajatorul va amenaja locurile de munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice, in conditiile legii.88
77 78 79
A se vedea art. 9(2) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea art. 9(4) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
A se vedea Sectiunea a 3-a din Capitolul III Obligatiile Angajatorilor, din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
80 81 82 83 84 85 86 87 88
A se vedea art. 14 din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea art. 15 din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vede art. 16(1) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea art. 20 din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea art. 18 din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea art. 18(4) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea art. 18(7) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea capitolul VI din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea capitolul VII din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
16
(14) Angajatorul se obliga sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati.89 (15) Angajatorul va asigura planificarea, organizarea si mijloacele necesare activitatii de prevenire si protectie in unitate/intreprindere, la sediul social, la punctele de lucru si oriunde isi desfasoara activitatile.90 (16) Angajatorul trebuie: sa desemneze unul sau mai multi lucratori (salariati) sau sa organizeze serviciul intern de prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din cadrul unitatii/intreprinderii (in cazul unitatilor ce au intre 50 149 lucratori);
sa organizeze serviciul intern de prevenire si protectie (in cazul unitatilor cu peste 150
lucratori).91 (17) Prin decizia sa, Angajatorul va stabili numarul de lucratori (salariati) desemnati pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie, si va asigura mijloacele adecvate si timpul necesar pentru ca acestia sa poata desfasura activitatile conform fisei postului.92 (18) Angajatorul poate apela la servicul extern de prevenire si protectie in domeniu, in conditiile legii.93 (19) Angajatorul va intocmi, in conditiile legii, un plan de prevenire si protectie care va fi revizuit ori de cate ori intervin modificari ale conditiilor de munca, respectiv aparitia unor riscuri noi.94 (20) (n cazul n care unitatea are cel putin 50 de salariati) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca se va constitui un Comitet de Securitate si Sanatate in Munca , care va functiona in conformitate cu prevederile legale i cu regulamentele proprii.95 Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din reprezentantii desemnati de sindicatele reprezentative din unitate, pe de o parte, si angajator sau reprezentatii sai desemnati, in numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor, pe de alta parte.96 Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de sanatate si securitate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat.97 (21) In conditiile legii, se vor constitui un numar de .......... Comitete de securitate si sanatate, respectiv: a) pentru unitatea situata la..............................................................; b) pentru unitatea situata la..............................................................;
89 90
A se vedea art. 13(c) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
A se vedea art. 13 din HG 1425/2006 pentru aprobarea Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
91
92 93 94
A se vedea art. 8(1-3) precum si 9(1a) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca; A se vedea art. 8(4) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
A se vedea art. 13(b) din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, precum si art. 46 din HG 1425/2006 pentru aprobarea Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
95
A se vedea art. 36(1 si 7) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
96
97
17
c) pentru unitatea situata la............................................................... 98 (22) Reprezentatii comitetelor de securitate si sanatate vor fi nominalizati prin regulamentul intern al unitatii sau prin regulamentul de organizare si functionare. Modalitatea de desemnare a reprezentatilor se stabileste:
prin anexa la prezentul contract colectiv de munca; prin regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare a unitatii.99
(23) Comitetele de securitate si sanatate in munca vor functiona in baza regulamentului de functionare propriu si se vor intruni cel putin o data pe trimestru si ori de cate ori este necesar, prin grija Angajatorului.100 (24) Angajatorul va face, in conditiile legii, instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, instruirea introductiv generala, instruirea la locul de munca, instruirea periodica, ce vor fi stabilite prin instructiuni proprii ale Angajatorului pe baza tematicilor intocmite de catre acesta, prin reprezentatii sai in domeniu.101 (25) Angajatorul va evidentia zonele cu risc ridicat si specific si masurile stabilite in urma eveluarii riscurilor pentru zonele respective si va aduce la cunostinta salariatilor care isi desfasoara activitatea in aceste zone, masurile stabilite in urma evaluarii riscurilor.102 (26) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca.103 (27) Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in conditiile unor procese tehnologice si de munca determinate. Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru intreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca.104 Normarea muncii se face de catre Angajator in conditiile legii,105 si se aplica tuturor categoriilor de Salariati. 106 Normele de munca se exprima - in functie de caracteristicile procesului de productie sau ale altor activitati ce se normeaza - sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci.107 Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii
98
A se vedea capitolul IV din HG 1425/2006 pentru aprobarea Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
99
100
A se vedea art. 65 si 66 precum si urmatoarele din HG 1425/2006 pentru aprobarea Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
101
A se vedea art. 74-100 din HG 1425/2006 pentru aprobarea Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
102
A se vedea art. 105-107 din HG 1425/2006 pentru aprobarea Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
103
104 105 106
A se vedea art. 126 Codul Muncii; A se vedea art. 129(1) Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
A se vedea art. 128 Codul Muncii precum si art. 20(2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
107
A se vedea art. 127 Codul Muncii precum si art. 20(2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
18
constituie anexa la contractul colectiv de munca si se fac cunoscute Salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.108 (28) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare , conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de Angajator, cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza tehnica ce va fi stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti. Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de Angajator pentru prima solicitare a sindicatelor.109 (29) Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar Salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.110 (30) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale. 111 Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, Salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, in conditiile legii si ale prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate, duratele de reducere a varstei pentru pensionare fiind cele prevazute in lege; salariatii incadrati in aceasta categorie vor fi supusi obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele urmatoare: ............................................................................... 112 (31) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza , Salariatii vor beneficia pentru refacerea capacitatii de munca inca doua luni, daca au beneficiat anterior de acestea, de spor pentru nocivitate si alimentatie de protectie a organismului. De aceste drepturi beneficiaza si Salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditii deosebite si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.113 (32) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit , determinand reclasificarea locurilor de munca, Salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca.114 (33) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de sanatate si securitate in munca. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este salarizat.115 La angajarea unui Salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si la
108
109
A se vedea art. 21 (2-4) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
110
111
112
113
114
19
normele de protectie a muncii, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte. n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de sntate i securitate n munc, salariaii vor fi instruiti n condiiile prevzute la alineatul precedent.116 (34) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre Angajator. 117 (35) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, Angajatorul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre Angajator.118 (36) In vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite, la fiecare loc de munca se vor stabili parametrii de microclimat prin Anexa la Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate.119 (37) Angajatorul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca: a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate); b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus); c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante. Masurile concrete se stabilesc prin Anexa la Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate.120 (38) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de Angajator , sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.121 (39) Angajatorul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea medicala a Salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Conditiile concrete de examinare sunt stabilite prin Anexa la Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate.122
115
116
117
A se vedea art. 28(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 28(2), Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.;
118
119
120
121
122
A se vedea art. 31(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 31(2), In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
20
(40) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale. Refuzul Salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.123 (41) Examinarea medicala a Salariatilor la angajare si ulterior se face de catre unitatile sanitare de specialitate acreditate de Angajator si de Ministerul Sanatatii. 124 La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de munca vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.125 (42) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si a tinerilor in varsta de pana la 18 ani , cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului contract.126 (43) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina , precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.127 (44) In scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca, Angajatorul impreuna cu semnatarii contractului colectiv de munca vor depune eforturile necesare in vederea transpunerii la nivelul unitatii, a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munca, astfel: (1) In ce priveste continutul muncii: a) la fundamentarea normelor de munca pentru salariati, se va avea in vedere numarul de ore de munca, stabilite prin lege si contractele colective de munca aplicabile; b) se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile si abilitatile salariatilor sa corespunda cerintelor locului de munca; c) conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic, salariatilor; d) salariatii vor fi informati si consultati si vor avea la dispozitie toate informatiile necesare, care sa le permita sa inteleaga care sunt responsabilitatile lor, conform fisei postului . (2) In ce priveste controlul asupra muncii efectuate: a) Angajatorul va incuraja Salariatul sa-si utilizeze capacitatile si initiativele la locul de munca; b) impreuna cu sindicatele sau dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, Angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca salariatii sa fie motivati in indeplinirea cat mai buna a sarcinilor de serviciu. (3) In ce priveste gestionarea activitatii la locul de munca, se stabilesc intervalele de timp si modalitatile practice de informare a salariatilor privind modificarile aparute sau in curs de aparitie, legate de conditiile de munca, astfel...................................................................................... (4) In ce priveste relatiile de munca , prin grija Comitetului de sanatate si securitate in Munca si a Comisiei Paritare, se vor analiza informatiile legate de rele practici la locurile de munca si se vor dispune masuri corective.128
123
124
125
126
127
21
(45) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate a muncii, Angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al Salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al Salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.129 (46) Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.130 (47) In cazul recomandarilor medicale, Angajatorul va asigura trecerea Salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.131 Art.15 Salarizarea si alte drepturi banesti (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare Salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca.132 (2) (3) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.133 Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
in regie sau dupa timp; in acord direct; in acord progresiv; in acord indirect; pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; alte forme specifice unitatii precum ...
(4) sunt:
128
134
Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati
129
130
131
132
A se vedea art. 38(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, precum si art. 154 si urmatoarele din Codul Muncii; conform art. 38(2-3) CCMUN 2007-2010, la unitatile producatoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plati si in natura. Plata in natura, stabilita prin negocieri colective in unitati, nu poate depi 30% din salariu. Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160 din Codul muncii, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.;
133
134
A se vedea art. 39 (1-2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 39(3 si 4) CCMUN 2007-2010, Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv. Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeazs ss se aplice fiecarei activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau, dup caz, institutie.; prin urmare, alegeti una dintre variantele prezentate sau detaliati printr-o anexa in cazul in care activitatea organizatiei este mai complexa;
22
(5) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de Salariati: 135 a) muncitori: 1. necalificati = 1136; (salariu minim ________ lei) grupa 9 din COR (codul ncepe cu 9) muncitori necalificati si ucenici 2. calificati = 1,2137; (salariu minim ________lei) grupele 5,6,7,8 (ex. lucratori servicii si comert, lucratori din agricultura, silvicultura si pescuit, b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este: 1. liceala = 1,2138; (salariu minim ________lei) grupa 4 (ex. functionari administrativi, de birou, contabilitate, secretari, op. calc, casieri etc) 2. postliceala = 1,25139; (salariu minim ________lei) grupa 4 daca are studii postliceale (ex. postliceal de contabilitate primara) c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este: 1. scoala de maistri = 1,3140; (salariu minim ________lei) grupa 3 (ex. tehnicieni, maistri si asimilati) 2. studii superioare de scurta durata = 1,5141; (salariu minim ________lei) grupa 1 si 2 (colegiu, subingineri) d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2. 142 (salariu minim ________lei) grupa 1 si 2 studii superioare de lunga durata (ex. ingineri, econom., juristi, profesori etc.)
135
A se vedea art. 40(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 40(5) CCMUN 2007-2010, art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii. Pentru anul 2012, grila de ierarhizare din art.40, alin.(2) va avea ca referinta urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare: a) muncitori: 1. necalificai 1; 2. calificai 1,2. b) personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. liceal 1,2; 2. postliceal 1,25; c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. coala de maitri 1,3; 2. studii superioare de scurt durat 1,5. d) personalul ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii superioare 2.;
136 137 138 139 140 141 142
Acelasi coeficient in CCMUN 2007-2010 si in CCMUN 2011-2014 care inca nu este in vigoare; In CCMUN 2007-2010 coeficientul este 1,2 iar in CCMUN 2011-2014 este 1,1; In CCMUN 2007-2010 coeficientul este 1,2 iar in CCMUN 2011-2014 este 1,1; In CCMUN 2007-2010 coeficientul este 1,25 iar in CCMUN 2011-2014 este 1,15; Acelasi coeficient in CCMUN 2007-2010 si in CCMUN 2011-2014 care inca nu este in vigoare; In CCMUN 2007-2010 coeficientul este 1,5 iar in CCMUN 2011-2014 este 1,3; In CCMUN 2007-2010 coeficientul este 2 iar in CCMUN 2011-2014 este 1,72;
23
(6) Coeficientii de salarizare se aplica la salariul minim negociat pe unitate. Salarizarea personalului incadrat se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.143 (care nu poate fi mai mic de ________lei). Pentru o incadrare corecta, se va solicita nivelul studiilor solicitat la ocuparea postului. (7) Salariul de baza minim brut garantat in plata pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, pe luna, este de ___________, adica _________ lei/ora.144 (8) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza , care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu. Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza. Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt: a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, .. din salariul de baza; b) pentru conditii nocive de munca, .. din salariul minim negociat la nivel de unitate; c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de.. din salariul de baza, pana la 120 de ore/Salariat/an; ceea ce depaseste 120 de ore/Salariat/an se plateste cu un spor de .. din salariul de baza; d) pentru vechime in munca, minimum .. pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza; e) pentru lucrul in timpul noptii, .. din salariul de baza; f) alte sporuri.................................................................145 (9)
143
Adaosurile la salariul de baza sunt:
A se vedea art. 40(3 si 4) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
144
Conform art. 159 (1) Codul Muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. Astfel, conform HG 1.193/2010 incepand cu 1 ianuarie 2010 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este stabilit la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora. Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011 2014 care prevede la art. 40(1) salariu de baza minim brut pentru 2011 de 700 de lei nu a fost inregistrat la Ministerul Muncii si nici publicat in Monitorul Oficial, astfel incat nu-l putem lua ca referinta;
145
A se vedea art. 41(1-3) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; conform art. 41(3) CCMUN 2007-2010, Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt: (a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza; b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate; c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza; d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza; e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza; f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.) (4) Sporurile prevazute la alin.3, lit. a) si b) nu se includ in salariul de baza si nu se mai acorda dup normalizarea conditiilor de munca in conformitate cu dispozitiile art. 25 din prezentul contract. (5) Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).
24
adaosul de acord.; premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minimum 1,5% din
fondul de salarii realizat lunar si cumulat;
alte adaosuri ....

(10) Alte venituri sunt:
146
cota-parte din profit ce se repartizeaza Salariatilor, care este de ....... (pana la 10% in cazul
societatilor comerciale si de pana la 5% in cazul regiilor autonome). Acordarea acesteia se face astfel .....;147
tichetele de masa acordate conform prevederilor legale si intelegerii partilor.

(11) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, Salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Ramanerea la dispozitia unitatii se face:148 (12) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei , unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.149 (13) Plata salariilor se face periodic, astfel: 150 (14) Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara vor beneficia de urmatoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport, asigurare si a costului cazarii, astfel: ............................................................................................................................................;151 b) diurna de deplasare in cuantum de:...................................................................................;152 (15) Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la al.(14). In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se
146 147
A se vedea art. 42(1) CCMUN 2007-2010;
A se vedea art. 42(2) CCMUN 2007-2011; conform art. 42(3) CCMUN 2007-2010, Condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a participrii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum i perioada pentru care se acord cota de profit salariailor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i, dup caz, instituie.;
148
A se vedea art. 43(3) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, care stipuleaza si ca Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poat fi convocai de unitate;
149
150
151
Conform art. 45(a) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, decontarea cheltuielilor de transport, asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri; treceti reglementarile care vi se aplica;
152
Conform art.45(b) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, diurna de deplasare al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice
25
plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.153 (16) Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca.154 (17) Toate drepturile banesti cuvenite Salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.155 (18) In caz de faliment sau lichidare judiciara, Salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.156 (19) Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna pensionarii.157 (20) In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, Salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare: a) in cazul decesului Salariatului, un ajutor, acordat familiei, de un salariu mediu lunar pe unitate; b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii medii pe unitate; c) un salariu mediu pe unitate, platit mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate; d) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului.158 Art.16 Contractul individual de munca159 (1) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor Salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca (CIM).160 (2) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa
153
154
155
156
157
158
159
A se vedea titlul II din Codul Muncii dar si capitolul 6 din CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
160
26
revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca. Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.161 (3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera Salariatului vechime in munca.162 (4) Pentru verificarea aptitudinilor Salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. Perioada de proba se stabileste in conditiile legii.163 (5) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, Angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, Salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.164 Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, Salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente165: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca Salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul Angajatorului; d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;166 d1) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;167 e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele; g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; h) durata concediului de odihna la care Salariatul are dreptul; i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care Salariatul are dreptul; k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale Salariatului; m) durata perioadei de proba, dupa caz. (6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca , oricare dintre parti poate fi asistata de catre terti, conform propriei optiuni, cu respectarea confidentialitatii in conditiile legii.168
161 162 163
A se vedea art. 16(1-3) Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011; A se vedea art. 16(4) Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
A se vedea art. 31(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014 dar si art.31 Codul Muncii, asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
164
165 166 167 168
A se vedea art. 17(2) Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011; A se vedea art. 17(2d) Codul Muncii, asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011; Litera introdusa in art. 17(2) Codul Muncii prin Legea 40/2011; A se vedea art.17(41) Codul Muncii;
27
(7) In cazul in care Salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate , Angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util informatiile prevazute la alin. (5), precum si informatii referitoare la: a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate; b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata; c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate; d) conditiile de clima; e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara; f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala. g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz. 169 (8) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract in conditiile legii urmatoarele clauze specifice (fara ca enumerarea sa fie limitativa):
clauza cu privire la formarea profesionala; clauza de neconcurenta; clauza de mobilitate; clauze de confidentialitate.
170
(9) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un Salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, Salariatul are prioritate la ocuparea postului.171 (10) Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate , ca urmare a redobandirii capacitatii de munca, va fi reintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca.172 (11) Incheierea CIM se va face pe perioada nedeterminata. Daca Salariatul solicita asistenta din partea organizatiei sindicale, aceasta se poate acorda. Contractele individuale se pot incheia si pe durata determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.173 (12) CIM va cuprinde clauzele cerute de lege174 si se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti in cazurile prevazute de Codul muncii. Refuzul Salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.175
169 170 171
A se vedea art. 18(1) Codul Muncii; A se vedea art. 20 Codul Muncii;
172
173
A se vedea art. 12 Codul Muncii precum si art. 71(1 si 2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
174
175
28
(13) Delegarea si detasarea Salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.176 (14) Executarea CIM se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile remunerate de organizatia in care Salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.177 (15) Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri: a) de drept; b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.178 (16) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare. 179 In perioada preavizului, Salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de Angajator.180 Desfacerea CIM se face in conditiile legii. (17) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii.181 (18) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.182 (19) Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii , angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carui membru este salariatul cercetat. Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii. In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente dupa care sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute, fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare. Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii. Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un
176
A se vedea art. 72(3) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, dar si art. 42-47 Codul Muncii;
177
A se vedea art. 73 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014 precum si art. 49-54 Codul Muncii;
178
A se vedea art. 74(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014 precum si art. 56-79 Codul Muncii;
179
A se vedea art. 74(2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; a se vedea si art. 73 Codul Muncii;
180
181
182
29
registru de procese verbale. In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare.183 (20) La desfacerea contractului de munca din motive neimputabile Salariatului , Angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.184 (21) n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua concedieri colective prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii: a) angajatorul va pune la dispoziia sindicatului justificarea tehnico-economic n legatura cu msurile privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.; b) justificarea tehnico-economic, mpreun cu obieciile i propunerile sindicatului, va fi supus spre analiza i avizare consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale; c) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util185 i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la: metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai; atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai. 186
(22) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate , conducerea unitatii va comunica in scris fiecarui Salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.187 In cazul in care la nivelul unitatii apare necesitatea unor concedieri colective, partile vor negocia acordarea de compensatii, in functie de posibilitatile unitatii.188 (23) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu in de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:189 a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere; b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
183
184
A se vedea art. 78(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; 185 Conform art.79 (c paragraf 2) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, Prin sintagma timp util se nelege : - la intreprinderile cu un efectiv sub 100 salariati, cu 15 zile inainte de notificarea prevzut la art.711 din Codul muncii, cu modificrile ulterioare; - la intreprinderile cu 101-250 salariati, cu 20 de zile inainte de notificarea prevzut la art.711 din Codul muncii, cu modificrile ulterioare; - la intreprinderile cu peste 250 salariati, cu 30 de zile inainte de notificarea prevzut la art.711 din Codul muncii, cu modificrile ulterioare.
186
187
188
189
30
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe Salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor. (24) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.190 (25) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele ce nu tin de persoana salariatului are obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. Salariatii notificati in acest sens au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data primirii comunicarii, pentru a-si manifesta expres consimtamntul cu privire la locul de munca oferit.191 (26) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.192 Art.17 Formarea profesionala193 (1) Partile inteleg: a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un Salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;
190
191
192 193
A se vedea art. 35 Codul Muncii asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
Conform art. 84(1) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, (la incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele: a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, a cailor de realizare, adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si Angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a Salariatilor se suporta de catre unitati; b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii; c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta va informa si consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor Salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara; d) in cazul in care un Salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, Angajatorul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea Angajatorului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului; e) Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca si au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile cu scoaterea integral din activitate, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 81, alin. 3 din CCMUN 2007-2010, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munc.; art. 81(3) CCMUN 2007-2010 stipuleaza ca in cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.;
31
b) prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care o persoana avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi competente cognitive si functionale (deprinderi).194 (2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si Angajator.195 (3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de Salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.196 (4) Planul de formare profesionala convenit intre parti este Anexa la prezentul contract colectiv de munca la nivel de unitate.197 (5) Programele adoptate vor fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor in termen de 3 zile de la adoptare, prin afisare in interiorul unitatii, in locuri adecvate si usor accesibile pentru angajati.198 (4) La stabilirea programelor de formare profesionala, Angajatorul si sindicatele vor adopta masurile necesare pentru incurajarea si inlesnirea participarii femeilor la acestea.199 CAP. VI DISPOZITII FINALE Art.18 Dispozitii finale (1) Partile contractante convin asupra platii unei contributii lunare de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, care sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale, in cuantum de Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective.200 (2) Alocarea sumelor necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractului colectiv de munca, se va face potrivit legii.201 (3) Unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca, la toate nivelurile. (4) Sumele prevazute conform alin. 3 se vor calcula luand ca baza suma de 1 leu/salariat/an, raportate la numarul mediu de salariati din anul precedent. (5) Sumele constituite conform alin. 3 si 4 vor fi distribuite astfel:
194
A se vedea art. 83(1 a-b) CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014;
195
196
197
198
199
200
Conform art. 130 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, In contractele colective de munc incheiate la nivel de unitate de catre sindicate in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, ca salariatii asupra carora se intind efectele contractului colectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o contributie pentru desfasurarea negocierilor colective, care sa nu fie mai mica de 0,6% din salariu dar care sa nu depaseasc valoarea contributiei sindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective.
201
A se vedea art. 98 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014; prevederile alineatelor urmatoare respecta art. 98 (10);
32
a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii; b) 1/3 din suma totala se vireaza de contribuabil la federatia patronala reprezentativa de ramura care a negociat contractul colectiv pentru ramura din care face parte unitatea; lista ramurilor este prezentata in anexa nr. 4 la CCMUN 2007-2010; din suma astfel constituita, federatiile patronale vor vira 50% in contul federatiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de ramura; semnatarii contractului colectiv de munca pe ramura pot conveni ca, pe viitor, contributia unitatilor de 1/3, prevazuta mai sus, sa fie virata intr-un cont colector si distribuita 50% pentru partea patronala si 50% pentru partea sindicala, pe baza unui protocol semnat de ambele parti; c) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate in contul colector "Fondul de negociere a Contractului colectiv de munca unic la nivel national", deschis la Banca ABN-AMRO BANK ROMANIA - S.A., cu nr. RO61ABNA4100264100090820, pentru negocierile colective la nivel national, care va fi destinat astfel: - 50% pentru partea sindicala reprezentativa la nivel national, semnatara a Contractului colectiv de munca unic la nivel national; - 50% pentru partea patronala reprezentativa la nivel national, semnatara a Contractului colectiv de munca unic la nivel national; d) fondul destinat partilor semnatare, conform lit. c), va fi repartizat fiecarei confederatii reprezentative la nivel national, semnatare a Contractului colectiv de munca unic la nivel national, in raport cu volumul implicarii in negocierile colective, cu numarul de salariati pe ramura, negociat in cadrul fiecareia, asa cum va fi stabilit de catre fiecare parte pe baza de protocol; e) mecanismele de distributie a fondurilor de catre banca vor fi stabilite de comisia paritara; f) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si vira in termen de 60 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca. (6) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor de la alin. 3, 4 si 5 si le vor vira catre federatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca la nivel de ramura care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munca si catre contul national, conform alin. 5, lit. c). (7) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv. (8) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare se vor constitui la nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de munca, cu respectarea prevederilor alin. 5. (9) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un cont distinct. Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor destinate negocierii contractelor colective de munca. (10) Patronatele si sindicatele vor gestiona si utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite in baza prevederilor prezentului articol, in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate de organele proprii de conducere si pe raspunderea fiecaruia. (11) In aplicarea dispozitiilor acestui articol, in contabilitatea agentilor economici vor fi respectate prevederile metodologice comunicate de Ministerul Finantelor Publice, conform anexei 5 la CCMUN 2007-2010.
33
(12) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt considerate minime. 202 Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti. 203 Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin prezentul contract colectiv de munca.204 Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a prezentului contract colectiv de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.205 (13) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra Salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari.206 (14) Regulamentul intern se intocmeste de catre Angajator impreuna cu sindicatele, conform legii.207 (15) Prezentul contract colectiv de munca se va aplica indiferent daca implica modificari structurale sau transformari. (16) Partile contractante convin ca in termen de 15 zile de la semnarea prezentului contract colectiv de munca sa formeze o comisie paritara pentru aplicarea unitara a prevederilor sale, si pentru elaborarea - atunci cand va fi cazul - a precizarilor necesare in acest sens. Totodata partile contractante se obliga ca pe parcursul aplicarii prezentului contract colectiv de munca sa nu emita, in mod unilateral, hotarari sau reglementari care sa contravina sau sa limiteze prevederile acestuia. (17) Angajatorul se obliga ca, de indata ce a fost semnat, sa afiseze, la locuri vizibile, prezentul contract colectiv de munca. (18) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se intregesc cu dispozitiile legislatiei muncii in vigoare, si cu alte legislatii in materie. (19) Prezentul contract se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca ... (20) Prezentul contract s-a incheiat azi, , in exemplare originale, la sediul, si intra in vigoare incepand cu data de...
ANGAJATOR ______________
SALARIATI, prin reprezentant._____________________
NOTA: Prezentul contract va fi semnat pe fiecare pagina, e catre Angajator si Salariati (prin reprezentatul lor).
202
203
204
205
206
207
A se vedea art. 106 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 PANA LA INTRAREA IN VIGOARE A CCMUN 2011-2014, precum si art. 257-262 Codul Muncii;
34
ANEXA NR.1 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVEL DE UNITATE S.C..S.R.L din data . REGULAMENTUL DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI PARITARE (1) Comisia paritara este formata din reprezentanti desemnati in mod legal, cate din partea Angajatorului si respectiv cate .din partea Salariatilor/ Sindicatului. (2) Membrii comisiei vor fi desemnati de partile semnatare ale contractului colectiv de munca, in termen de 15 zile de la inregistrarea acestuia la Inspectoratul Teritorial de Munca competent. (3) Comisia paritara are urmatoarele atributii principale: a) interpretarea unitara a prevederilor contractului colectiv de munca; b) analiza modului de aplicare, in cadrul unitatii, a prevederilor contractului colectiv de munca, precum si a sesizarilor privind incalcarea acestora; c) aprecierea modului cum evolueaza relatiile dintre partile contractante; d) sesizarea partilor contractante despre necesitatea unor eventuale modificari a clauzelor contractului colectiv de munca sau completarea prevederilor acestuia; e) orice alte probleme care se ivesc in relatiile dintre parti. (4) Comisia se va intruni, la cererea scrisa a oricarui membru al sau, in termen de maximum 5 zile lucratoare de la comunicarea cerereii. (5) Comisia isi desfasoara activitatea in prezenta unui numar de cel putin 2 membri de fiecare parte. (6) Comisia paritara va fi prezidata prin rotatie, de catre un reprezentant al fiecarei parti, ales la inceputul fiecarei sedinte. (7) sai. (8) Comisia ia hotarari prin consens, in prezenta a cel putin din numarul total al membrilor In cadrul Comisiei, fiecare parte desemneaza un membru cu putere decizionala.
(9) Partile, in functie de specificul problemelor aflate in divergenta pot apela la specialisti pentru consultare, acestia neavand drept de vot la adoptarea hotararilor. (10) Precizarile adoptate de comisie au forta obligatorie pentru partile contractante si se aplica de conducerea unitatii si de catre sindicat sau reprezentantii Salariatilor, indiferent de partea care le transmite spre executare. (11) Reprezentantii partilor contractante pot verifica, impreuna, la toate unitatile Angajatorului, ca urmare a unei sesizari sau din oficiu, modul cum se respecta prevederile contractului colectiv de munca. (12) In cazul constatarii unor eventuale incalcari ale contractului colectiv de munca, va fi sesizata, in scris, conducerea unitatii, care are obligatia de a dispune intrarea in legalitate si sanctionarea celor vinovati. 35
(13)
Secretariatul si lucrarile de secretariat vor fi asigurate de catre unitate. SALARIATI, prin reprezentant__________________
ANGAJATOR______________
ANEXA NR.2 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVEL DE UNITATE S.C..S.R.L din data .
Proces-verbal privind negocierea contractului colectiv de munc la nivel de unitate ncheiat astzi ___________ ntre _______________________ i ____________________ n data de ___________ la sediul SC __________________ , situat n ______________________ s-au ntlnit reprezentaii ____________________ si cei ai _________________________ pentru discuii cu privire la negocierea C.C.M. 2011208. Discuiile au fost urmtoarele: Sindicatul ___________________ este de acord cu propunerea SC _______________ referitoare la _________________________________________ Sindicatul ______________________ solicit ________________________ Sindicatul ______________________ propune _______________________ Etc.
Concluzii: SC _____________________ este de acord cu _________________________ Sindicatul ________________ este de acord cu _________________________ Etc.
Reprezentanii SC _________________
Reprezentanii Sindicatului _____________
208
Puteti scrie si alti ani, cuprinsi intre 2012 si 2014, deoarece prezentul model a fost intocmit tinandu-se cont de contractul colectiv de munca unic la nivel national 2011-2014;
36
Invitai:
ANEXA NR.3 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVEL DE UNITATE S.C..S.R.L din data . Lista activitatilor, locurilor de munca si categoriilor de personal cu timp de munca partial, conform art. 12(6) din prezentul CCMU
Nr. ord.
Denumire
Nr.ore munca
Lista alimentelor de protectie acordate de Angajator, conform cu art. 14(7) din prezentul CCMU Nr. ord. Denumire Locurile de munca vizate
37
Lista materialelor igienico-sanitare acordate de Angajator, conform cu art. 14(8) din prezentul CCMU Nr. ord. Denumire Locurile de munca vizate
ANEXA NR.6 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVEL DE UNITATE S.C..S.R.L din data . Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate 209
209
Conform art. 60 din HG 1425/2006 pentru aprobarea Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006
38
ANEXA NR.7 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVEL DE UNITATE S.C..S.R.L din data . Norme de munc (conform art. 14(27) din prezentul CCMU) Scopul respectarii acestor norme este sa contribuie la imbunatatirea continua a conditiilor de munca si la inlaturarea cauzelor care pot produce accidente de munca si imbolnaviri profesionale, prin aplicarea de procedee tehnice moderne. 1. 2. 3. 4. ...
ANEXA NR.8 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVEL DE UNITATE S.C..S.R.L din data . Parametrii de microclimat al locurilor de munca si programele de control al realizarii masurilor de protectie a muncii specifice, conform art. 14(36) din prezentul CCMU
39
ANEXA NR.9 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVEL DE UNITATE S.C..S.R.L din data . Masuri de amenajare ergonomica a locurilor de munca, conform art. 14(37) din prezentul CCMU
Conditiile concrete de organizare a examinarii medicale a salariatilor, Conform art. 14(39) din prezentul CCMU
40
Plan anual de formare profesionala a personalului, conform art. 17(4) CCMU
Nr. crt. 1
Forma de pregatire Curs organizat in afara intreprinderii Curs de audit financiar
Locul de desfasurare (Localitatea unde are loc cursul sau programul)
Conducator (organizator) (cine organizeaza cursul sau programul)
Participanti
Perioada
Obiective
Mod de evaluare Evaluarea la finalul cursului (cu atestat)
Personal tehnico-administrativ si economic 2 contabili, 1 analist programator 6-8 septembrie Insusirea cunostintelor de audit financiarcontabil
Maistrii din intreprindere, maistrii instructori si conducatorii programelor de instruire
Muncitorii si personalul de executie al firmei
41

Contract Colectiv de Munca La Nivel de Unitate - 2011 - Model Si Explicatii

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Contract Colectiv de Munca La Nivel de Unitate - 2011 - Model Si Explicatii

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

NOTA

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

A se vedea art.242 Codul Muncii;

Plangerile individuale ale Salariatilor vor fi solutionate pe cale amiabila19 astfel:

Fondurile neutilizate ntr-un an se reporteaz pentru anul urmator.

Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este uniforma, de 8 ore pe zi timp

In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se opteaza pentru o repartizare

A se vedea art. 110(1) Codul Muncii;

A se vedea art. 113(2) Codul Muncii;

A se vedea art. 112(2) Codul Muncii;

A se vedea art. 118 Codul Muncii;

A se vedea art. 151 Codul Muncii;

Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati

Adaosurile la salariul de baza sunt:

alte adaosuri ....

tichetele de masa acordate conform prevederilor legale si intelegerii partilor.

A se vedea art. 42(1) CCMUN 2007-2010;

169 170 171

A se vedea art. 18(1) Codul Muncii; A se vedea art. 20 Codul Muncii;

SALARIATI, prin reprezentant._____________________

Reprezentanii Sindicatului _____________

Plan anual de formare profesionala a personalului, conform art. 17(4) CCMU

Forma de pregatire Curs organizat in afara intreprinderii Curs de audit financiar

Locul de desfasurare (Localitatea unde are loc cursul sau programul)

Conducator (organizator) (cine organizeaza cursul sau programul)

Mod de evaluare Evaluarea la finalul cursului (cu atestat)

Maistrii din intreprindere, maistrii instructori si conducatorii programelor de instruire

Muncitorii si personalul de executie al firmei

S-ar putea să vă placă și