Unitatea ____________________________________ Sediul _____________________________________ C.U.I.

________________________

NOTIFICARE PRIVIND NCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) ___________________________________________, reprezentant legal al ______________________________________, n calitate de ________________________ , n baza dispoziiilor statutului societii, Avnd n vedere (1) __________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ n temeiul prevederilor art. 56, lit. (2)_____ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,

V COMUNIC URMTOARELE
1. Contractul individual de munc al d-lui (d-nei) _________________________________, nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc Iai cu nr. _________/___________ i n registrul general de eviden a salariailor cu nr. _________/___________, nceteaz de drept la data ______________. 2. Corespunztor pregtirii profesionale i capacitii dumneavoastr de munc, n cadrul unitii sunt disponibile urmtoarele locuri de munc: (3)______________________________ _________________________________________________________________________. Ateptm exprimarea expres a opiunii dumneavoastr, pn la data (4) ___________ . 3. Prezenta notificare se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la emitere i Inspectoratului Teritorial de Munc Iai n termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane i financiar contabil vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentei decizii. Conductorul unitii (5): Numele i prenumele _____________________ Funcia ________________________ Semntura _____________________

Salariatul (a) _________________________ am primit un exemplar astzi __________, semntura ________.

Se va indica situaia care implic ncetarea de drept a contractului individual de munc, cu indicarea actului prin care este dovedit aceast situaie: certificat de deces; hotrre judectoreasc de declarare a morii sau a punerii sub interdicie; actul de dizolvare, dovada nscrierii n registrul comerului i publicrii n Monitorul Oficial al Romniei; decizia de pensionare; actul prin care se constat nulitatea contractului individual de munc prin acordul prilor sau hotrrea judectoreasc definitiv; hotrrea judectoreasc de reintegrare; mandatul de executare a pedepsei la locul de munc; actul prin care sunt retrase avizele, autorizaiile sau atestrile necesare pentru exercitarea profesiei; hotrrea judectoreasc definitiva prin care a fost interzis exercitarea profesiei sau a funciei; contractul individual de munc pe durat determinat i actele adiionale de prelungire a duratei determinate; actul prin care se retrage acordul prinilor n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. 2 Se va preciza litera din cuprinsul art. 56 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, care constituie temeiul legal al desfacerii de drept a contractului individual de munc, n funcie de situaie. 3 n cazul concedierii n temeiul art. 56, lit. f se vor preciza locurile de munc disponibile iar n situaia n care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea n care a fost solicitat sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc i rspunsul acestei instituii. 4 Se va avea n vedere respectarea termenului de cel puin 3 zile lucrtoare de la comunicare. 5 Persoana care reprezint legal unitatea i care conform statutului are dreptul s angajeze i s concedieze personalul. Se va aplica tampila unitii.
1