Sunteți pe pagina 1din 47

Primaria Comunei Breznita Ocol

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

CUPRINS

CAPITOLUL I - DISPOZITI GENERALE CAPITOLUL II - DREPTURILE I OBLIGAIILE PERSONALULUI ANGAJAT CAPITOLUL III - DREPTURILE I OBLIGAIILE CONDUCERII PRIMRIEI CAPITOLUL IV - MODIFICAREA SUSPENDAREA I NCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU A FUNCIONARILOR PUBLICI SI PERSONALULUI CONTRACTUAL CAPITOLUL V - NORME GENERALE DE CONDUIT PROFESIONAL CAPITOLUL VI - TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN CAPITOLUL VII SALARIZARE,AVANSARE, PROMOVARE CAPITOLUL VIII -STIMULENTE N MUNC CAPITOLUL IX - REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC A SALARIAILOR CAPITOLUL X - COMISIA DE DISCIPLIN, SANCIUNILE DISCIPLINARE I RSPUNDEREA SALARIAILOR CAPITOLUL XI NEDISCRIMINAREA SI INLATURAREA ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII CAPITOLUL XII PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR FORMULATE DE SALARIATI CAPITOLUL XIII - FORMAREA PROFESIONAL CAPITOLUL XIV - SECURITATEA PATRIMONIAL CAPITOLUL XV - DISPOZITII FINALE

CAPITOLUL I DISPOZITI GENERALE

Art. 1 Prezentul Regulament este elaborat n conformitate cu dispoziiile Codului Muncii Legea nr.53/2003 cu modificrile i completrile ulterioare, Legea Administraiei publice locale nr. 215/2001 cu modificrile i completrile ulterioare,Statutul funcionarilor publici Legea nr. 188 / 1999 republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, Legea nr. 7 /2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, Legea nr. 477/2004 privind Codul de Conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice, Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc i ale celorlalte acte normative care reglementeaz raporturile de munc i disciplin a muncii. Art. 2 Regulamentul de ordine interioar are ca scop aducerea la cunotina personalului instituiei a drepturilor i obligaiilor ce i revin n vederea asigurrii disciplinei n munc. Art. 3 (1) Regulamentul de ordine interioar ( ROI) reglementeaz normele de conduit i disciplin nterioar adresndu-se tuturor persoanelor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Breznita Ocol, din momentul naterii raporturilor de munc ori de serviciu i pn la ncetarea acestor raporturi. (2 ) Disciplina presupune existena i respectarea unui ansamblu de norme juridice. n caz de nerespectare a acestor norme juridice, se aplic sanciuni corepunztoare normei nclcate. Art.4 (1) Dispoziiile prezentului regulament se aplic ntregului personal din aparatul de specialitate al Primarului Comunei Breznita Ocol, indiferent de durata raporturilor de munc ori de serviciu . (2) Persoanele care lucreaz n cadrul instituiei ca detaai, colaboratori sau studeni ( care fac practic n instituie ) sunt obligate/obligati s respecte regulile de disciplin specifice locurilor de munc n care i desfoar activitatea. Art. 5 Dispoziiile ROI produc efecte pentru toi angajaii din instituie de la angajarea lor n munc. Noii angajai vor lua la cunotin de coninutul ROI la primiriea dispoziiei de numire / semnrii contractului individual de munc. Dovada lurii la cunotin de coninutul ROI este fia postului,care va cuprinde o responsabilitate referitoare la obligaia respectrii ROI. Art.6 Cunoaterea prevederilor ROI este obligatorie pentru toate categoriile de personal menionate la articolul de mai sus i se realizeaz astfel: -prin intermediul efilor de compartimente, pentru personalul salariat; -prin intermediul compartimentului Resurse Umane, pentru personalul nou angajat,

CAPITOLUL II DREPTURILE I OBLIGAIILE PERSONALULUI ANGAJAT Seciunea I DREPTURILE I OBLIGAIILE FUNCIONARILOR PUBLICI Art. 7 Funcionarii publici au urmtoarele drepturi : a) dreptul la opinie al functionarului public este garantat; este interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de sex, stare material, origine social sau de orice alt natur. b) dreptul la asociere sindical n condiiile legii; cei interesai pot n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora; c) dreptul la asociere n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd ca scop protejarea intereselor profesionale, promovarea pregtirii profesionale i protejarea statutului lor ; d) s i exercite dreptul la grev n condiiile legii ; e) pentru activitatea depus, funcionarii publici au dreptul la salariu, care se compune din salariul de baz, sporuri i indemnizaii; f) funcionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai s poarte uniforma n timpul serviciului, o primesc gratuit; g) s beneficieze, n condiiile legii, de concediu de odihn, concedii medicale i alte concedii; h) s beneficieze, pe lng indemnizaia de concediu, de o prim egal cu salariul de baz din luna anterioar plecrii n concediu, care se acord conform legii; i) n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa funcionarului public n cauz; j) s beneficieze de condiii normale de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic; l) s beneficieze de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale de stat, potrivit legii ; m) sa beneficieze n exercitarea atribuiilor lor de protecia legii; s li se asigure protecie mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj crora le-ar putea fi victim n exercitarea funciei sau n legtur cu aceasta n) s primeasc despgubiri de la instituie n situaia n care acesta a suferit, din culpa instituiei publice, un prejudiciu material sau moral n timpul ndeplinirii atribuiilor de serviciu ; o) drepturile de delegare ; p) dreptul de a-i perfeciona n mod continuu pregtirea profesional; r) dreptul de a participa la actiuni colective, dreptul la protectie in caz de concediere, dreptul la informare si consultare, dreptul la demnitate in munca; s) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; t) dreptul la promovare in grad, clasa sau funcie, in condiiile legii; Art. 8 Obligaiile Funcionarilor Publici Funcionarii publici au urmtoarele obligaii specifice : a) s-i nsueasc i s respecte prevederile Codului de conduit a funcionarilor publici (Legea nr.7/2004); b) s i ndeplineasc cu profesionalism,imparialitate i n conformitate cu legea ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii autoritii publice;

c) s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n exercitarea atribuiilor ce le revin; d) s ndeplineasc atribuiile ce le revin din funcia public pe care o dein, precum i atribuiile ce le sunt delegate ; e) s se conformeze dispoziiilor primite de la superiorii ierarhici, cu excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale. Daca cel care a emis dispozitia o formuleaza in scris, functionarul public este obligat sa o execute, cu exceptia cazului in care aceasta este vadit ilegala. n asemenea cazuri funcionarul public are obligaia s motiveze n scris refuzul ndeplinirii dispoziiei primite. f) s pstreze secretul de stat i secretul de serviciu, n condiiile legii ; g) s pstreze confidenialitate n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea funciei ; h) le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice, daruri sau alte avantaje; i) s prezinte, n condiiile legii, la numirea i la eliberarea din funcie, precum i atunci cnd apar modificri, declaraia de avere i declaraia de interese; j) s rezolve lucrrile repartizate de conductorul compartimentului n care funcioneaz,n termenele stabilite; k) le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare ntr n competena lor ori s intervin pentru soluionarea acestor cereri ; l) s-i perfecioneze pregtirea profesional fie n cadrul autoritii sau instituiei publice, fie urmnd cursuri de perfecionare organizate n acest scop; m) funcionarii publici care urmeaz o form de specializare sau de perfecionare cu o durat mai mare de 90 de zile intr-un an calendaristic, organizate in tara sau in strainatate, finantate din bugetul de stat sau local, sunt obligai s se angajeze n scris c vor lucra intre 2 si 5 ani de la terminarea programelor n cadrul instituiei publice. n cazul nerespectrii acestui angajament, acetia vor restitui drepturile salariale primite precum i celelalte drepturi acordate pe perioada cursurilor de specializare/perfecionare, proporional cu timpul rmas pn la mplinirea termenului. Aceast prevedere nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai deine funcia public din motive neimputabile acestuia sau n cazul transferului n interesul serviciului; rezultatele obinute la cursurile de perfecionare de ctre funcionarii publici vor fi avute n vedere la evaluarea anual a activitii acestora. n) funcionarii publici au obligaia respectrii regimului juridic al conflictului de interese i al incompatibilitilor. Sectiunea a 2 a DREPTURILE I OBLIGAIILE PERSONALULUI CONTRACTUAL Art. 9 Drepturile personalului contractual Persoana angajat cu contract individual de munc are urmtoarele drepturi: a) s i se asigure un loc de munc potrivit aptitudinilor, pregtirii profesionale, aspiraiilor, precum i necesitilor instituiei; b) s fie salarizat n raport cu cantitatea, calitatea i importana muncii pe care o desfoar; c) s i se asigure stabilitatea n munc, contractul de munc neputnd s nceteze sau s fie modificat dect n cazurile prevzute de lege ; d) s participe la conducerea, organizarea i controlul activitii, s participe la concurs i s poat fi numit n funcii de conducere ; e) s fie promovat n grade/ trepte de salarizare i n funcii superioare n raport cu pregtirea profesional, rezultatele muncii, cu respectarea prevederilor legale ; 5

f) s i se asigure repaus sptmnal i concediu anual de odihn, concedii medicale i alte concedii; n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, contractele de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa angajatului n cauz ; g) s beneficieze de condiii corespunztoare de munc i de protecie a muncii, de asisten medical, de indemnizaii n caz de incapacitate temporar de munc, de msuri pentru prevenirea mbolnvirilor, n conformitate cu legislaia n vigoare i cu prevederile contractului individual de munc ; h) s beneficieze de dreptul la pensie pentru munca depus i limit de vrst sau n caz de invaliditate, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale de stat, potrivit legii ; i) s se asocieze n organizaii sindicale; k) s beneficieze de egalitate de anse i tratament ; l) s participe la formare profesional. Art. 10 Obligaiile personalului contractual Personalul angajat cu contract de munc are urmtoarele obligaii specifice: a) s respecte i s susin interesele generale ale instituiei, s nu denigreze conducerea instituiei sau pe ceilali angajai ; b) s-i perfecioneze pregtirea profesional i de specialitate i s-i valorifice cunotinele profesionale, iniiativa i spiritul creator, conform cerinelor postului pentru care este angajat i salarizat; c) s pstreze total discreie asupra lucrrilor executate, care au caracter de confidenialitate, fa de persoane din afara instituiei; d) s nu practice activiti care s duneze intereselor instituiei e) s nu se solidarizeze cu angajaii din compartimentul sau compartimentele primriei care nu respect obligaiile sau normele de conduit; f) n relaiile cu personalul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau juridice, personalul angajat cu contract de munc este obligat s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate. Sectiunea a 3 a Obligaii comune celor dou categorii de personal Art. 11 Ambelor categorii de personal le revin urmtoarele obligaii comune : a) s-i nsueasc prevederile Regulamentului de Organizare i Funcionare, ale R.O.I., sarcinile i responsabilitile prevzute n fia postului ; b) s respecte programul de lucru i s se prezinte la serviciu ntr-o inut decent; c) sa nu nregistreze absene nemotivate care atrag sancionarea disciplinar. Efectuarea unui numr de 3 absene nemotivate pe parcursul unei luni calendaristice conduce la desfacerea disciplinar a contractului de munc sau ncetarea raporturilor de serviciu. d) s nu prseasc locul de munc fr ntiinarea, respectiv aprobarea conductorului direct i fr menionarea locului i scopului deplasrii ; e) s pstreze ordinea i disciplina la locul de munc; f) s semnaleze Serviciului Resurse Umane orice modificare a datelor personale (inclusiv cu caracter familial), intervenit ulterior angajrii lui n instituie; g) s utilizeze cu grij i rspundere echipamentele de birou, mijloacele de transport i toate celelalte mijloace materiale ncredinate n vederea realizrii obiectului de activitate i s reduc consumurile de materiale i energetice, prin evitarea risipei i a pierderilor sub orice form; h) s utilizeze aplicaiile informatice de gestiune a datelor care fac parte din sistemul informatic integrat al intituiei;

i) s realizeze atribuiile i lucrrile ncredinate n termenul stabilit, la nivelul calitativ cerut de actele normative i de cerinele specifice fiecrei lucrri; j) s execute n caz de necesitate i alte atribuii (lucrri), prin dispoziia efului ierarhic sau dup caz a conductorului instituiei; k) s pstreze curenia la locul de munc i n toate spaiile din instituie; l)s propun ierarhic, orice msur pe care ar considera-o util pentru o mai bun funcionare a compartimentului respectiv sau a instituiei n ansamblu; m)s dea dispoziii clare i precise (ca salariat cu funcii de conducere la nivelul compartimentelor) i s asigure condiiile necesare pentru executarea i respectarea obligaiilor, controlnd sistematic modul n care acestea sunt aduse la ndeplinire; n) s se supun examenelor profesionale,de autorizare, verificare, medicale, etc. prevzute de prezentul regulament sau de legislatia n vigoare; o) n cazul unor avarii, la cererea conducerii, s se prezinte n cel mai scurt timp la serviciu. p) s respecte normele de sntate i securitate a muncii i paz contra incendiilor. CAPITOLUL III DREPTURILE I OBLIGAIILE CONDUCERII PRIMRIEI Sectiunea 1 Drepturile conducerii Primriei Art. 12 a) s stabileasc organizarea i funcionarea instituiei i programul de lucru al acesteia; b) s stabileasc Regulamentul de ordine interioara, Regulamentul de Organizare i Funcionare, fia posturilor i sarcinile de serviciu ; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariai, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii i prezentului regulament; f) s acorde calificativele n fiele de apreciere anuale, n conformitate cu prevederile legale; g) s aprobe participarea salariailor la programele de perfecionare profesional Sectiunea a 2 a Obligaiile conducerii Primriei Art. 13. Conducerea Primriei are urmtoarele obligaii : a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din raporturile de serviciu, din contractele individuale de munc, din lege i din contractul colectiv de munc aplicabil; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului ; e) s se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii. g) s dispun nfiinarea registrului general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; i) s asigure mijloacele tehnice i informaionale necesare realizrii obiectului de activitate i s le pun la dispoziia angajailor, n scopul utilizrii depline i eficiente a timpului de lucru i implicit n scopul mbuntirii condiiilor de munc; j)s asigure condiiile de respectare a normelor tehnice de protecie a muncii, a normelor igienico-sanitare, de paz i P.S.I. organiznd instruirea personalului ; k) s asigure condiii pentru realizarea aciunilor de pregtire profesional a angajailor i s se preocupe de realizarea tuturor programelor de formare i perfecionare; l) s dispun anunarea n scris a numrului i structurii de personal ce urmeaz s fie reduse (i eventual posibilitile de redistribuire), pentru cazurile n care instituia este n situaia de a reduce personalul ca urmare a reorganizrii ei; m) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din legile in vigoare;

CAPITOLUL IV MODIFICAREA SUSPENDAREA I NCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU ALE FUNCIONARILOR PUBLICI SI PERSONALULUI CONTRACTUAL Functionari publici Art. 14 (1) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor publici de conducere are loc prin: a) delegare; b) detaare; c) transfer; d) mutarea n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice; e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere. Art. 15 (1) Delegarea se dispune n interesul autoritii pe o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un an. (2) Salariatfuncionar public poate refuza delegarea dac se afla n una dintre urmtoarele situaii: a) graviditate; b) i crete singur copilul minor; c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea. (3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al salariatului. (4) Pe timpul delegrii salariatul i pstreaz funcia public i salariul, iar autoritatea care l deleag este obligat s suporte costul integral al transportului, cazrii i al indemnizaiei de delegare.

Art. 16 (1) Detaarea se dispune n interesul autoritii pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui an calendaristic un salariat poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul su scris. (2) Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a salariatului corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei publice, cu respectarea categoriei, clasei i gradului profesional al acestuia. Salariatul poate fi detaat pe o funcie public inferioar, numai cu acordul su scris. (3) Salariatul poate refuza detaarea dac se afl n una dintre urmtoarele situaii: a) graviditate; b) i crete singur copilul minor; c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea; d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigura condiii corespunztoare de cazare; e) este singurul ntreintor de familie; f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii. (4) Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul. Dac salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detarii n alt localitate autoritatea beneficiar este obligat s-i suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o dat pe lun, al cazrii i al indemnizaiei de detaare. (5) Detaarea nu poate avea loc dect intr-un post vacant sau daca titularul postului lipsete temporar. (6) Detaarea poate fi depus numai in cadrul altei uniti. Art. 17 (1) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz: a) n interesul serviciului; b) la cererea salariatului. (2) Transferul se poate face ntr-o funcie public pentru care sunt ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului. (3) Transferul n interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al salariatului transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n alt localitate, salariatul transferat are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioar celei n care se transfer, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu pltit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suport de ctre autoritatea la care se face transferul, n termen de cel mult 15 zile de la data aprobrii transferului. (4) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clasa i grad profesional cu funcia public deinut de salariat sau ntr-o funcie public de nivel inferior. (5) n cazul funcionarilor publici de conducere transferul se poate realiza pe funcii publice de conducere ale cror atribuii sunt similare cu atribuiile funciei publice de pe care se efectueaz transferul. (6) Autoritatea asigur publicitatea funciilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici solicit ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la cerere, selecia se face pe baz de interviu.

Art. 18 (1) Mutarea n cadrul altui compartiment al autoritii poate fi definitiv sau temporar. (2) Mutarea definitiv n cadrul altui compartiment poate avea loc n urmtoarele situaii: a) cnd se dispune de ctre conductorul autoritii n care i desfoar activitatea salariatul, pe o funcie public vacant de aceeai categorie, clas i grad profesional sau cu repartizarea postului corespunztor funciei publice deinute, cu respectarea pregtirii profesionale a funcionarului public i a salariului acestuia. n acest caz este necesar acordul scris al funcionarului public; b) la solicitarea justificat a salariatului, cu aprobarea conductorului autoritii, pe o funcie public de aceeai categorie, clas i grad profesional, cu respectarea pregtirii profesionale a funcionarului public; c) n alte situaii prevzute de dispoziiile legale. (3) Mutarea temporar n cadrul altui compartiment se dispune motivat, n interesul autoritii, de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice, pe o perioad de maximum 6 luni ntr-un an, cu respectarea pregtirii profesionale i a salariului pe care l are funcionarul public. (4) Mutarea temporar sau definitiv n cadrul altui compartiment poate fi solicitat de salariat n cazul n care starea sntii, dovedit cu certificat medical, nu i mai permite desfurarea activitii n acel compartiment. Mutarea se poate face pe o funcie publica corespunztoare, dac salariatul n cauza este apt profesional sa ndeplineasc noile atribuii care i revin. Art. 19 (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere se realizeaz prin promovarea temporar a unui funcionar public care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea acestei funcii publice i care nu are n cazierul administrativ sanciuni disciplinare neradiate n condiiile prezentei legi. (2) Dac funcia public este vacant, msura prevzut la alin. (1) se dispune de ctre conductorul unitii, pe o perioada de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale privind exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere, dispune neefectuarea msurii sau, dup caz, ncetarea acesteia. (3) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (2) poate fi prelungit cu maximum 3 luni, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dac autoritatea a organizat concurs de recrutare sau promovare i funcia publica nu a fost ocupat, n condiiile legii. (4) Dac funcia public este temporar vacant, msura prevzut la alin. (1) se dispune de ctre conductorul unitii cu respectarea prevederilor Legii 188/1999 . (5) Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter temporar este mai mare, salariatul are dreptul la acest salariu. Art. 20 (1) Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul public se afl n una dintre urmtoarele situaii: a) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada respectiva, cu excepiile prevzute la art. 34 din Legea 188/1999; b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar;

10

c) este desemnat de ctre autoritate s desfoare activiti n cadrul unor misiuni diplomatice ale Romniei ori n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, pentru perioada respectiv; d) desfoar activitate sindical pentru care este prevzut suspendarea n condiiile legii; e) efectueaz stagiul militar, serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat; f) este arestat preventiv; g) efectueaz tratament medical n strintate, dac funcionarul public nu se afl n concediu medical pentru incapacitate temporar de munc, precum i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude pana la gradul I inclusiv, n condiiile legii; h) se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc, pe o perioad mai mare de o lun, n condiiile legii; i) carantina, n condiiile legii; j) concediu de maternitate, n condiiile legii; k) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc irevocabil; l) fora major; m) n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru svrirea unei infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h) din 188/1999; n) pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a svrit o abatere disciplinar poate influena cercetarea administrativ, la propunerea motivat a comisiei de disciplin; o) n alte cazuri expres prevzute de lege. (2) Raportul de serviciu se suspend la iniiativa salariatului n urmtoarele situaii: a) concediu pentru creterea copilului n vrsta de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile legii; b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; c) desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, n alte situaii dect cele prevzute la art. 94 alin. (1) lit. c) din Legea 188/1999; d) pentru participare la campania electoral; e) pentru participarea la grev, n condiiile legii. (3) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a salariatului, pentru un interes personal legitim, n alte cazuri dect cele prevzute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1) Legea 188/1999, pe o perioada cuprins ntre o lun i 3 ani. (4) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu cel puin 15 zile calendaristice nainte de data cnd se solicit suspendarea, cu excepia participrii la grev, cnd cererea de suspendare se face cu 48 de ore nainte de declanarea grevei. Art. 21 ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia public i are loc n urmtoarele condiii:

11

a) de drept; b) prin acordul prilor, consemnat n scris; c) prin eliberare din funcia public; d) prin destituire din funcia public; e) prin demisie. (1) Raportul de serviciu nceteaz de drept: a) la data decesului salariatului; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii funcionarului public; c) dac salariatul nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 54 lit. a), d) i f) din Legea 188/1999; d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limita de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial ori invaliditate a salariatului, potrivit legii; e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de numire n funcia public, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil; f) cnd salariatul a fost condamnat printr-o hotrre judectoreasc definitiv pentru o fapt prevzut la art. 54 lit. h) din Legea 188/1999 sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanciuni privative de libertate, la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii de condamnare; g) ca urmare a interzicerii exercitrii profesiei sau funciei, ca msura de siguran ori ca pedeapsa complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioada determinat funcia public. (2) Conductorul autoritii va dispune eliberarea din funcia public prin act administrativ, care se comunic salariatului n termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, n urmtoarele cazuri: a) autoritatea i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt localitate, iar salariatul nu este de acord s o urmeze; b) autoritatea i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii, prin reducerea postului ocupat de salariat; c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre salariat a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus reintegrarea; d) pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la evaluarea performanelor profesionale individuale; e) salariatul nu mai ndeplinete condiiile specifice de ocupare a funciei publice; f) starea sntii fizice sau/i psihice a salariatului, constatat prin decizie a organelor

12

competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice deinute; n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea acord salariatului un preaviz de 30 de zile calendaristice. n perioada de preaviz, conductorul unitii poate acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn la 4 ore zilnic, fr afectarea drepturilor salariale cuvenite. n cazurile prevzute la alin. (2) lit. b), c), i e), n perioada de preaviz, dac n cadrul autoritii exist funcii publice vacante corespunztoare, aceasta are obligaia de a le pune la dispoziie funcionarilor publici. n cazurile prevzute la alin. (2) lit. a) - c) i e), dac nu exist funcii publice vacante corespunztoare n cadrul autoritii aceasta va solicita sprijinul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. (3) Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la nivel inferior. (4) n caz de reorganizare a autoritii funcionarii publici vor fi numii n noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele cazuri: a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%; b) sunt reduse atribuiile unui compartiment; c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor aferente funciei publice; d) este schimbat structura compartimentului. (5) Aplicarea prevederilor alin. (4) se face cu respectarea urmtoarelor criterii: a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public; b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public; c) pregtirea profesional; d) s fi desfurat activiti similare. (6) n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre autoritate. (7) Modalitile de ocupare a funciilor publice, reorganizarea, nfiinarea desfiinarea unui post se face in condiiile legii, conform planului de ocupare al funciilor publice aprobat prin hotrrea consiliului local . (8) Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific n proporie de peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii. (9) n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea nu poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de la data reorganizrii. (10) Destituirea din funcia public se dispune prin act administrativ al conductorului autoritii, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive imputabile salariatului n urmtoarele cazuri: a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecine grave;

13

b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate. (11) Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificat n scris conductorului autoritii. Demisia nu trebuie motivat i produce efecte juridice de la nregistrrii. (12) La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de serviciu salariatul are ndatorirea s predea lucrrile i bunurile care i-au fost ncredinate n vederea exercitrii atribuiilor de serviciu. (13) La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public i pstreaz drepturile dobndite n cadrul carierei, cu excepia cazului n care raportul de serviciu a ncetat din motive imputabile acestuia. (14) n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care funcionarul public le consider netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanei de contencios administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus ncetarea raportului de serviciu. Personal contractual Art. 22 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. (2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii. (3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. (4) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului, personal contractual ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc. (5) Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc. (6) Atribuiile din fisa postului nu pot fi modificate unilateral, ci numai cu acordul salariatului. Art. 23. (1) Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afar locului su de munc. (2) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. (3) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. Art. 24. (1) Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia.

14

n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. (2) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. (3) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. (4) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajator numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. (5) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. (6) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea. (7) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. (8) Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat. (9) Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea. (10) n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu i ndeplinete obligaiile potrivit prevederilor alin. (6) i (7), salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite. (11) Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de fora major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de legislatia in vigoare. (12) Detaarea nu poate avea loc dect intr-un post vacant sau daca titularul postului lipsete temporar. (13) Detaarea poate fi depus numai in cadrul altei uniti, nefiind posibila detaarea in cadrul aceleiai uniti. Art. 25. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natura salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau regulamente interne nu se prevede altfel. (4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.

15

(5) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului; f) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; g) fora major; h) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; i) n alte cazuri expres prevzute de lege. (6) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii: a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pana la mplinirea vrstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesional; e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; f) participarea la grev; (7) Contractul individual de munca poate fi suspendat n situaia absentelor nemotivate ale salariatului. (8) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; b) ca sanciune disciplinar; c) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; d) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; e) pe durata detarii. (9) Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale. Art. 26. Contractul individual de munc poate nceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (1) ncetarea de drept a contractului individual de munc a) la data decesului salariatului personal contractual; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului;

16

c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limita de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msura de sigurana ori pedeapsa complementara, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durata determinat; j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. Art. 27. (1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. (3) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munca determinat de desfiinarea locului de munca, avnd drept cauza dificulti economice, transformri tehnologice sau reorganizarea activitii. Desfiinarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, de natura celor enunate anterior. (4) Concedierea colectiva reprezint concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, dispusa dintr-unul sau mai multe motive din cele prevzute la alin.3 a unui numr de: - cel puin 10 salariai daca angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai si mai puin de 100; - cel puin 10% din salariai, daca angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100, dar mai puin de 300 de salariai; - cel puin 30% de salariai, daca angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai; (5) Concedierea colectiva se face in condiiile art. 69 71 Codul Muncii si cu avizul prealabil al organizaiei sindicale. In cazul concedierilor colective, angajatorul nu poate face noi angajri pe locurile de munca ale salariailor concediai pe o perioada de 12 luni de la data concedierii acestora. (6) In cazul n care n aceast perioad se reiau activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariailor care au fost concediai o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, fr examen sau concurs ori perioad de prob. Salariatii au la dispozitie un termen de

17

maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului pentru a-si manifesta in scris consimtamantul. (7) In situaia n care salariaii care au dreptul de a fi rencadrai potrivit alin. 6 nu solicit acest lucru, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munca ramase vacante. (8) Este interzis concedierea salariailor: a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenena naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenena ori activitate sindical; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. (9) Concedierea salariailor nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantin; c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata ndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grava sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat; i) pe durata efecturii concediului de odihn. (10) Prevederile alin. (9) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. (11) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedura penal; c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiza medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat. e) n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii.

18

(12) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c) i d) din Codul Muncii, precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56 lit. f) din Codul Muncii, angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. (13) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (12), acesta are obligaia de a solicita sprijinul Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii. (14) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (13), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit. (15) n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prevzut la alin.(14), precum i dup notificarea cazului ctre Agenia Teritorial de Ocupare a Forei de Munc conform alin. (13), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. (16) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. (17) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas. (18) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv procedura concedierii fiind cea prevzut de Codul Muncii. Art. 28. (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voina al salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a nregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. (6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. (7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc.

CAPITOLUL V 19

NORME GENERALE DE CONDUIT PROFESIONAL Sectiunea 1 Norme generale de conduit profesional a funcionarilor publici Art. 29 (1) Funcionarii publici au obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practic, n scopul realizrii competenelor autoritilor i ale instituiilor publice. (2) Prioritatea interesului public, conform cruia salariaii au ndatorirea de a considera interesul public mai presus de interesul personal n exercitarea funciei; (3)Asigurarea egalitii de tratament a cetenilor n faa autoritilor i instituiilor publice, principiu conform cruia funcionarii publici au ndatorirea de a aplica acelai regim juridic n situaii identice sau similare; (4) Profesionalism, principiu conform cruia salariaii au obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, profesionalism, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate; (5) Imparialitate i independen, principiu conform cruia salariaii au obligaia de a avea o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur n exercitarea funciei; (6) Integritate moral, principiu conform cruia le este interzis s solicite , sau s accepte direct ori indirect, pentru ei sau alii, vreun avantaj ori beneficiu n considerarea funciei pe care o dein, sau s abuzeze n vreun fel de aceast funcie; (7) Libertatea gndirii i a exprimrii, principiu conform cruia salariaii pot s-i exprime i s i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri; (8) Cinstea i corectitudinea, principiu conform cruia salariaii n exercitarea atribuiilor de serviciu trebuie s fie de bun-credin; (9) n exercitarea funciei publice, funcionarii publici au obligaia de a avea un comportament profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru a ctiga i a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea autoritilor i instituiilor publice. Art. 30 Loialitatea fa de Constituie i lege: (1) Funcionarii publici au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Funcionarii publici trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exerciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor publice deinute. Art. 31 Loialitatea fa de autoritile i instituiile publice: (1) Funcionarii publici au obligaia de a apra n mod loial prestigiul, precum i de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. Funcionarilor publici le este interzis: (2) (a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legatur cu activitatea autoritii sau instituiei publice n care i desfaoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

20

(b) s fac aprecieri neautorizate n legatur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea sau instituia public n care i desfaoar activitatea are calitatea de parte; (c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege; (d) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei publice, dac aceast dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici, precum i ale persoanelor fizice sau juridice; (e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori instituiei publice n care i desfasoar activitatea ; (3) Prevederile alin.(2) lit. a) e) se aplic i dup ncetarea raportului de serviciu, pentru o perioada de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene. (4) Dezvluirea informaiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conin asemenea informaii, la solicitarea reprezentanilor unei alte autoriti ori instituii publice, este permis numai cu acordul conductorului autoritii sau instituiei publice n care funcionarul public respectiv i desfaoar activitatea. (5) Prevederile prezentului R.O.I. nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legal a funcionarilor publici de a furniza informaii de interes public celor interesati, n condiiile legii. Art. 32 Libertatea opiniilor : (1) n indeplinirea atributiilor de serviciu, funcionarii publici au obligaia de a respecta demnitatea funciei publice deinute, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea. (2) n activitatea lor, funcionarii publici au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai de considerente personale sau de popularitate. n exprimarea opiniilor, funcionarii publici trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea conflictelor datorate schimbului de preri. Art. 33 Activitatea public : (1) Relaiile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre funcionarii publici desemnai n acest sens de conductorul autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii. (2) Funcionarii publici desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredintat de conductorul autoritii ori instituiei publice n care i desfaoar activitatea. (3) n cazul n care nu sunt desemnati n acest sens, funcionarii publici pot participa la activiti sau dezbateri publice, avnd obligaia de a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al autoritii ori instituiei publice n cadrul careia i desfoar activitatea. Art. 34 Activitatea politic : n exercitarea funciei publice, funcionarilor publici le este interzis: a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) s furnizeze sprijin logistic candidailor la funcii de demnitate public; c) s colaboreze, n afara relaiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaii ori sponsorizri partidelor politice; d) s afieze, n cadrul autoritilor sau instituiilor publice, nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidailor acestora. Art. 35 Folosirea imaginii :

21

n considerarea funciei publice deinute, funcionarilor publici le este interzis s permit utilizarea numelui sau imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale, precum i n scopuri electorale. Art. 36 Cadrul relatiilor : (1) n relaiile cu personalul din cadrul primariei, precum i cu persoanele fizice sau juridice, funcionarii publici sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, buna-credin, corectitudine i amabilitate. (2) Funcionarii publici au obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din cadrul primariei, precum i persoanelor cu care intr n legatur n exercitarea funciei publice, prin: (a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare; (b) dezvluirea unor aspecte ale vieii private; (c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase. (3) Funcionarii publici trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor. Funcionarii publici au obligaia s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritilor publice, prin: (a) promovarea unor soluii similare sau identice raportate la aceeai categorie de situaii de fapt; (b) eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte aspecte. Art. 37 Conduita n cadrul relaiilor internaionale : (1) Funcionarii publici care reprezint autoritatea public n cadrul unor organizaii internationale, instituii de invmnt, conferine, seminarii i alte activiti cu caracter internaional au obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i autoritii publice pe care o reprezint. (2) n relaiile cu reprezentanii altor state, funcionarilor publici le este interzis s exprime opinii personale privind aspecte naionale sau internaionale. (3) n deplasrile externe, funcionarii publici sunt obligai s aib o conduit corespunztoare regulilor de protocol i le este interzis ncalcarea legilor i obiceiurilor rii gazd. Art. 38 Interdicia privind acceptarea cadourilor, serviciilor i avantajelor: Funcionarii publici nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n exercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii. Art. 39 Participarea la procesul de luare a deciziilor : (1) n procesul de luare a deciziilor, funcionarii publici au obligaia s acioneze conform prevederilor legale i s i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial. (2) Funcionarilor publici le este interzis s promit luarea unei decizii de ctre autoritatea sau instituia public, de ctre ali funcionari publici, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat. Art. 40 Obiectivitate n evaluare : (1) n exercitarea atribuiilor specifice funciilor publice de conducere, funcionarii publici au obligaia s asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei n funcia public pentru funcionarii publici din subordine. (2) Funcionarii publici de conducere au obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cnd propun ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism ori discriminare. 22

(3) Se interzice funcionarilor publici de conducere s favorizeze sau s defavorizeze accesul ori promovarea n funcia public pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevazute n Codul de conduit a funcionarilor publici (Legea 7/2004). Art. 41 Folosirea prerogativelor de putere public : (1) Este interzis folosirea de ctre funcionarii publici, n alte scopuri dect cele prevzute de lege, a prerogativelor funciei publice deinute. (2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori aciuni de control, funcionarilor publici le este interzis urmrirea obinerii de foloase sau avantaje n interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) Funcionarilor publici le este interzis s foloseasc poziia oficial pe care o dein sau relaiile pe care le-au stabilit n exercitarea funciei publice, pentru a influena anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite msuri. (4) Funcionarilor publici le este interzis s impun altor funcionari publici s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori s le sugereze acest lucru, promindule acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. Art. 42 Utilizarea resurselor publice : (1) Funcionarii publici sunt obligai s asigure ocrotirea proprietii publice i private a statului i a municipiului , s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca un bun proprietar. (2) Funcionarii publici au obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparinnd autoritii sau instituiei publice numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei publice deinute. (3) Funcionarii publici trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care le revin, folosirea util i eficient a banilor publici, n conformitate cu prevederile legale. Art. 43 Limitarea participrii la achiziii, concesionri sau nchirieri : (1) Orice funcionar public poate achiziiona un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a unitilor administrativ-teritoriale, supus vnzrii n condiiile legii, cu excepia urmtoarelor cazuri: (a) cnd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz s fie vndute; (b) cnd a participat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea vnzrii bunului respectiv; (c) cnd poate influena operaiunile de vnzare sau cnd a obinut informaii la care persoanele interesate de cumprarea bunului nu au avut acces. (2) Dispozitiile lit. a) se aplica n mod corespunztor i n cazul concesionrii sau nchirierii unui bun aflat n proprietatea public ori privat a statului sau a unitilor administrativteritoriale. (3) Funcionarilor publici le este interzis furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale, supuse operaiunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere, n alte condiii decat cele prevzute de lege. Sectiunea a 2a Norme generale de conduit profesional a personalului contractual Art. 44 Asigurarea unui serviciu public de calitate:

23

(1) Personalul contractual are obligatia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica, in scopul realizarii competentelor autoritatilor si ale institutiilor publice, in limitele atributiilor stabilite prin fisa postului. (2) In exercitarea functiei personalul contractual are obligatia de a avea un comportament profesionist, precum si de a asigura, in conditiile legii, transparenta administrativa, pentru a castiga si a mentine increderea publicului in integritatea, impartialitatea si eficacitatea autoritatilor si institutiilor publice. Art. 45 Respectarea Constitutiei si a legilor : (1) Angajatii contractuali au obligatia ca, prin actele si faptele lor, sa respecte Constitutia, legile tarii si sa actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Personalul contractual trebuie sa se conformeze dispozitiilor legale privind restrangerea exercitiului unor drepturi, datorate naturii functiilor detinute. Art. 46 Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice : (1) Personalul contractual are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul autoritatii publice in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Angajatilor contractuali le este interzis: a) sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea autoritatii publice in care isi desfasoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) sa faca aprecieri in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea are calitatea de parte, daca nu sunt abilitati in acest sens; c) sa dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de lege; d) sa dezvaluie informatiile la care au acces in exercitarea functiei, daca aceasta dezvaluire este de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor functionari publici sau angajati contractuali, precum si ale persoanelor fizice sau juridice; e) sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii de actiuni juridice ori de alta natura impotriva statului sau autoritatii ori institutiei publice in care isi desfasoara activitatea. (3) Prevederile alin. (2) lit. a)-d) se aplica si dupa incetarea raportului de munca, pentru o perioada de 2 ani, daca dispozitiile din legi speciale nu prevad alte termene. (4) Prevederile prezentului cod de conduita nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligatia legala a personalului contractual de a furniza informatii de interes public celor interesati, in conditiile legii. Art. 47 Libertatea opiniilor: (1) In indeplinirea atributiilor de serviciu angajatii contractuali au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea. (2) In activitatea lor angajatii contractuali au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale. (3) In exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri. Art. 48 Activitatea publica: (1) Relatiile cu mijloacele de informare in masa se asigura de catre persoanele desemnate in acest sens de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, in conditiile legii. 24

(2) Angajatii contractuali desemnati sa participe la activitati sau dezbateri publice, in calitate oficiala, trebuie sa respecte limitele mandatului de reprezentare incredintat de conducatorul autoritatii ori institutiei publice in care isi desfasoara activitatea sau mandatul dat de primar. (3) In cazul in care nu sunt desemnati in acest sens, angajatii contractuali pot participa la activitati sau dezbateri publice, avand obligatia de a face cunoscut faptul ca opinia exprimata nu reprezinta punctul de vedere oficial al autoritatii ori institutiei publice in cadrul careia isi desfasoara activitatea. Art. 49 Activitatea politic : In exercitarea functiei detinute, personalului contractual i este interzis: a) sa participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) sa furnizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate publica; c) sa colaboreze, atat in cadrul relatiilor de serviciu, cat si in afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac donatii ori sponsorizari partidelor politice; d) sa afiseze in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice insemne ori obiecte inscriptionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidatilor acestora. Art. 50 Folosirea imaginii proprii: In considerarea functiei pe care o detine, personalul contractual are obligatia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii in actiuni publicitare pentru promovarea unei activitati comerciale, precum si in scopuri electorale. Art. 51. Cadrul relatiilor in exercitarea atributiilor functiei: (1) In relatiile cu personalul contractual si functionarii publici precum si cu persoanele fizice sau juridice, angajatii contractuali sunt obligati sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-credinta, corectitudine si amabilitate. (2) Personalul contractual are obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul primariei, precum si ale persoanelor cu care intra in legatura in exercitarea functiei, prin: a) intrebuintarea unor expresii jignitoare si insulte; b) dezvaluirea aspectelor vietii private; c) formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase. (3) Personalul contractual trebuie s adopte o atitudine impartiala i justificat pentru rezolvarea clara si eficienta a problemelor cetatenilor. Personalul contractual are obligatia sa respecte principiul egalitatii cetatenilor in fata legii si a autoritatii publice, prin: a) promovarea unor solutii coerente, conform principiului tratamentului nediferentiat, raportate la aceeasi categorie de situatii de fapt; b) eliminarea oricarei forme de discriminare bazate pe aspecte privind nationalitatea, convingerile religioase si politice, starea materiala, sanatatea, varsta, sexul sau alte aspecte. Art. 52. Conduita in cadrul relatiilor internationale: (1) Personalul contractual care reprezinta autoritatea sau institutia publica in cadrul unor organizatii internationale, institutii de invatamant, conferinte, seminarii si alte activitati cu caracter international are obligatia sa promoveze o imagine favorabila tarii si autoritatii publice pe care o reprezinta. (2) In relatiile cu reprezentantii altor state, angajatii contractuali au obligatia de a nu exprima opinii personale privind aspecte nationale sau dispute internationale. (3) In deplasarile in afara tarii, personalul contractual este obligat sa aiba o conduita corespunzatoare regulilor de protocol si sa respecte legile si obiceiurile tarii gazda. Art. 53 Interdictia privind acceptarea cadourilor, serviciilor si avantajelor Angajatii contractuali nu trebuie sa solicite ori sa accepte cadouri, servicii, favoruri, invitatii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, parintilor, prietenilor ori persoanelor cu

25

care au avut relatii de afaceri sau de natura politica, care le pot influenta impartialitatea in exercitarea functiilor publice detinute ori pot constitui o recompensa in raport cu aceste functii. Art. 54 Participarea la procesul de luare a deciziilor : (1) In procesul de luare a deciziilor angajatii contractuali au obligatia sa actioneze conform prevederilor legale si sa isi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamentat si impartial. (2) Angajatii contractuali au obligatia de a nu promite luarea unei decizii de catre autoritatea sau institutia publica, de catre alti functionari publici, precum si indeplinirea atributiilor in mod privilegiat.

Art. 55 Obiectivitate in evaluare: (1) In exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere, angajatii contractuali au obligatia s asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2) Personalul contractual de conducere are obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propune ori aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzand orice forma de favoritism ori discriminare. (3) Personalul contractual de conducere are obligatia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea in functiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile Codului de conduit. Art. 56 Folosirea abuziv a atribuiilor funciei deinute: (1) Personalul contractual are obligatia de a nu folosi atribuiile functiei detinute in alte scopuri decat cele prevazute de lege. (2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori actiuni de control, personalul contractual nu poate urmari obtinerea de foloase sau avantaje in interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) Angajatii contractuali au obligatia de a nu interveni sau influenta vreo ancheta de orice natura, din cadrul institutiei sau din afara acesteia, in considerarea functiei pe care o dein. (4) Angajatii contractuali au obligatia de a nu impune altor angajati contractuali sau functionari publici s se inscrie in organizatii sau asociatii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promitandu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. Art. 57 Utilizarea resurselor publice: (1) Personalul contractual este obligat sa asigure ocrotirea proprietatii publice si private a statului si a unitatilor administrativ-teritoriale, sa evite producerea oricarui prejudiciu, actionand in orice situatie ca un bun proprietar. (2) Personalul contractual are obligatia sa foloseasca timpul de lucru, precum si bunurile apartinand autoritatii sau institutiei publice numai pentru desfasurarea activitatilor aferente functiei detinute. (3) Personalul contractual trebuie sa propuna si sa asigure, potrivit atributiilor care ii revin, folosirea utila si eficienta a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale. (4) Personalului contractual care desfasoara activitati publicistice in interes personal sau activitati didactice i este interzis sa foloseasca timpul de lucru ori logistica autoritatii sau a institutiei publice pentru realizarea acestora. Art. 58 Limitarea participarii la achizitii, concesionari sau inchirieri:

26

(1) Orice angajat contractual poate achizitiona un bun aflat in proprietatea privata a statului sau a unitatilor administrativ-teritoriale, supus vanzarii in conditiile legii, cu exceptia urmatoarelor cazuri: a) cnd a luat cunostin, in cursul sau ca urmare a indeplinirii atributiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaza sa fie vandute; b) cnd a participat, in exercitarea atributiilor de serviciu, la organizarea vnzarii bunului respectiv; c) cnd poate influenta operatiunile de vanzare sau cand a obtinut informatii la care persoanele interesate de cumpararea bunului nu au avut acces. (2) Dispozitiile alin. (1) se aplica in mod corespunzator si in cazul concesionarii sau inchirierii unui bun aflat in proprietatea publica ori privata a statului sau a unitatilor administrativteritoriale. (3) Angajatilor contractuali le este interzisa furnizarea informatiilor referitoare la bunurile proprietate publica sau privata a statului ori a unitatilor administrativ-teritoriale, supuse operatiunilor de vanzare, concesionare sau inchiriere, in alte conditii decat cele prevazute de lege. (4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplica in mod corespunzator i n cazul realizarii tranzactiilor prin interpus sau in situatia conflictului de interese. Sectiunea a 3a RELAII DE SERVICIU NTRE ANGAJAI I CONTROLUL INTERN Art. 59 (1) Relaiile de serviciu ntre angajaii instituiei decurg din structura organizatoric (de tip piramidal- ierarhic funcional) care genereaz relaii de autoritate pe vertical, i funcionale, pe orizontal. (2) Pe vertical, relaiile sunt de subordonare, de sus n jos, fiecare ef rspunznd de legalitatea i temeinicia dispoziiilor date, precum i de consecinele acestor dispoziii. Art. 60 (1) Transmiterea dispoziiilor legale de autoritatea ierarhic se face prin efii ierarhici direci. (2) Angajatii subordonati sunt obligai, s execute ntocmai i la timp dispoziiile primite. Dac angajatul care primete o dispoziie de la eful su consider c aceasta nu este corespunztoare sau c exist motive obiective ce pot mpiedica executarea acesteia, trebuie s-i sesizeze acest lucru. (3) Persoana care a dat dispoziia va trebui s o formuleze n scris. n aceast situaie dispoziia va fi executat de cel care a primit-o, sub semnul legalitati. (4) Adresarea pe cale ierarhic este obligatorie. Orice reclamaie, solicitare sau propunere nu va fi oprit din circulatie sub nici un motiv de ctre efii ierarhici pn cnd aceasta nu ajunge la cel cruia i-a fost adresat, singurul n msur s decid si sa rspunda. Art. 61 (1) Angajaii care prin natura funciilor vin n contact cu publicul sau cu organele de avizare i control, trebuie s aib o inut i o comportare corespunztoare, s dea dovad de solicitudine i de principialitate i s rezolve toate problemele n spiritul legalitii. (2) Fiecare ef ierarhic este obligat s efectueze n mod sistematic control asupra modului n care personalul din subordine, nemijlocit, i duce la indeplinire sarcinile ce le revin din fia postului i din dispoziiile primite. (3) Conducerea Primriei Comunei Breznita Ocol efectueaz controale permanente i/ sau periodice la compartimentele din subordine. Controalele se pot referi la mai multe domenii de activitate sau pot fi limitate la un domeniu de specialitate. Prin control se realizeaz totodat ndrumarea angajailor n indeplinirea obligaiilor de serviciu. 27

(4) Sefii de servicii si compartimente au obligatia de a verifica activitatea personalului din subordine. (5) Modul de organizare i de efectuare a controalelor se stabilete prin ordine directe sau note interne. Art. 62 Constatrile fcute cu ocazia controalelor efectuate de catre conducerea Primariei se aduc la cunotina celor controlai i efilor direci ai acestora, att pe parcursul controlului, ct i la sfritul acestuia, stabilindu-se msurile ce se impun a fi luate, cu termene i responsabiliti. efii ierarhici sunt obligai s duc la ndeplinire i s urmreasc realizarea msurilor stabilite n cursul controalelor.

CAPITOLUL VI TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN Sectiunea 1 Durata timpului de munc Art. 63 (1)Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. Durata normal a timpului de munc este de 8 ore/zi i de 40 ore/sptmn. (2)Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn Art. 64 (1) Sptmna de lucru este de 5 zile (de luni pn vineri), realizate n medie de 8 ore pe zi. Programul de lucru este: - de la 8,00 la 16,30 n fiecare zi, de luni pn joi, - vineri ntre 8,00-14,00. (2) Programul de lucru cu publicul al serviciilor i compartimentelor de specialitate este urmtorul : - de la 8,00 la 11,00 n fiecare zi (2) Programul cu publicul va fi afiat la loc vizibil de ctre fiecare compartiment.Pentru rezolvarea unor situaii urgente,la solicitarea publicului,se va acorda sprijinul pentru soluionarea cererilor i peste programul stabilit. Art. 65 (1) Toi angajaii, au obligatia s semneze zilnic condica de prezen, la venire i la plecare. (2) n ultima zi lucrtoare a lunii, eful de serviciu si seful de compartiment transmite la Compartimentul Resurse Umane foaia de prezen, n care se evideniaz timpul de munc i alte situaii (ore suplimentare, ore nvoire, concedii, absene, etc.). Compartimentul Resurse Umane verific nregistrrile referitoare la concediile de odihn, fr plat, de studii i medicale i intocmeste foile colective de prezenta. (3) Foaia colectiva de prezenta se intocmeste, in baza condici de prezenta si a documentelor depuse de salariatii(documente referitoare la concediile de odihn, fr plat, de studii i medicale) prin registratura pe parcursul lunii pentru care se intocmeste fisa de prezenta. (4) Pentru angajaii care sunt desemnai pe perioade determinate s realizeze activiti n cadrul unor alte colective de lucru, evidenierea prezentei se face n foaia de prezen intocmit de coordonatorul colectivului;

28

(5) n timpul programului de lucru, angajaii se vor afla la locul de munc i vor folosi integral i eficient timpul de munc, pentru ndeplinirea sarcinilor repartizate; Art. 66 Repausul sptmnal se realizeaz n zilele de smbt i duminic, corespunztor reglementrilor legale n vigoare. Sectiunea a 2 a Munca suplimentar- reglementri comune Art. 67. (1) Cnd necesitile instituiei o impun, angajaii pot presta ore suplimentare peste programul normal de lucru, numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus n scris de eful ierarhic i aprobat de Primar. (2) Personalul de conducere care dispune efectuarea de ore suplimentare n afara programului normal de lucru, are obligaia de a transmite in scris, Compartimentului Resurse Umane, referatul prin care se aduce la cunostinta motivul efecturii de ore suplimentare care se dispun a fi prestate peste programul normal de lucru (inclusiv n zilele libere); (3) Pentru personalul contractual, orele suplimentare peste programul normal de lucru se vor compensa cu timp liber corespunztor; dac orele suplimentare astfel prestate nu au putut fi recuperate n urmtoarele 30 de zille, orele vor fi pltite cu un spor calculat n conformitate cu prevederile legale. (4) Pentru funcionarii publici, orele suplimentare vor fi pltite cu un spor calculat n conformitate cu prevederile legale n vigoare; orele suplimentare se recupereaz dac funcionarii publici solicit acest lucru. (5) Pentru persoanele angajate n funcii de conducere sau de execuie, sporul pentru munca suplimentar se acord astfel: pentru primele dou ore de dup programul normal de lucru 75%, iar pentru urmtoarele ore i pentru orele prestate n repausul sptmnal i srbtori legale 100%. Cuantumul sporului pentru ore suplimentare se va actualiza n funcie de prevederile legale n vigoare. Art. 68 Orele suplimentare nu pot depi 360 ore anual. Sectiunea a 3 a Accesul n cadrul instituiei Art. 69 (1) Accesul n instituie al angajailor,se face pe baz de legitimaie de serviciu,iar n timpul programului de lucru fiecare salariat va purta ecuson pe care se afl inscripionat numele,prenumele,funcia i locul de munc; (2) Prezentarea la serviciu se face cu cel puin 5 minute nainte de nceperea programului de lucru, fiecare angajat avand obligatia sa se semneze n condica de prezen la venire si la plecare. Art. 70 Accesul publicului n cadrul instituiei se face pe baza delegaiei sau a oricrui act de identitate. Portarul sau sau poliistul local care executa serviciu de paza si care controleaz accesul n cldirea primriei are obligaia s anune persoana sau compartimentul la care se deplaseaz persoana respectiv; Sectiunea a 4 a Concediul de odihn anual pltit Art. 71 (1) Dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

29

(2) Dreptul la concediul de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei renuntari sau limitari. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. (4) Programarea concediilor de odihn pe ansamblul instituiei se face anual (cu o defalcare echilibrat pe luni), conform prevederilor legale n vigoare. (5) Concediile de odihn se acord pe baz de cerere aprobat de conducerea instituiei. Primarul poate rechema din concediu ori de cte ori atributiile serviciului o impun. (6) Programarea concediilor de odihn pentru angajai se intocmeste prin grija Compartimentului Resurse umane cu atributii in acest sens, pe baza propunerilor primite de la compartimente, birouri si servicii, astfel incat sa se asigure atat bunul mers al activitatii cat si satisfacerea intereselor salariatilor. Se aprob de ctre Primar, care poate aproba i modificarea programrii concediilor, la cererea angajailor (prezentat cu 15 zile nainte de data programrii i cu avizul efului direct). Art. 72. Durata concediului de odihn este stabilit n funcie de vechimea n munc, astfel : a) pn la 10 ani - 21 zile lucrtoare de C.O. b) peste 10 ani - 25 zile lucrtoare de C.O. Art. 73 (1) Concediile de odihn vor fi efectuate n totalitate n cadrul anului calendaristic. Concediile de odihn pot fi efectuate i fragmentat (cu condiia ca una dintre fraciuni s fie de minimum 15 zile lucrtoare nentrerupt), dac interesele compartimentului sau instituiei o cer sau la solicitarea angajatului. (2) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul, din motive justificate. Art. 74 (1) Pe perioada concediului de odihn, angajaii vor primi o indemnizaie al crei cuantum se stabilete conform prevederilor legale. (2) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste cu 5 zile inaintea plecarii in concediu. (3) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii raporturilor de serviciu sau a contractului individual de munc. Art. 75. (1) Angajaii pot fi rechemai din concediile de odihn prin adresa scris pentru probleme urgente de serviciu, pentru care este strict necesar prezena angajatului la locul de munc (cu recalcularea corespunztoare a drepturilor salariale). Dup rechemare, conducerea instituiei va proceda la reprogramarea zilelor de CO neefectuate, astfel nct acestea s poat fi efectuate de angajaii rechemai pn la finele anului calendaristic. 2) n cazul rechemrii salariatului din concediul de odihn, angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. (3) Conducerea instituiei poate acorda persoanelor ncadrate concedii fr plat la cererea acestora, a cror durat va fi stabilit n raport cu interesele bunei desfurri a activitii i n conformitate cu reglementrile n vigoare sub aspectul duratei. (4) Funcionarii publici si cei contractuali care i continua studiile n vederea promovrii n clas beneficiaz de concedii de studii potrivit legii. n 30

cazul n care conductorul autoritii sau instituiei publice apreciaz c studiile sunt utile autoritii sau instituiei publice n care funcionarul public ori cel contractual i desfoar activitatea, pe perioada concediului de studii acordat, n limita a 30 de zile lucrtoare anual din acesta, funcionarului public si celui contractual respectiv i se pltesc salariul de baz corespunztor funciei publice deinute i, dup caz, sporul de vechime. (5)Functionarii publici care urmeaza o forma de specializare sau de perfectionare beneficiaza de drepturile si au obligatiile prevazute in Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Sectiunea a 5 a Zilele de srbtoare Art. 76 (1) Nu se va lucra n zilele de srbtoare stabilite de actele normative n vigoare: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 1 mai; - Prima si a doua zi de Rusalii; - Adormitea Maicii Domnului; - 1 decembrie, - prima i a doua zi de Crciun). (2) Pentru persoanele aparinnd altor culte religioase legale, altele dect cele cretine, se acord cte dou zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale. Sectiunea a 6 a Concedii speciale pltite Art. 77 Angajaii au dreptul, la zile pltite, pentru anumite evenimente familiale, pentru care trebuie s prezinte justificrile legale : a) cstoria angajatului - 5 zile b) naterea sau cstoria copilului - 3 zile c) deces so/soie, rud ori afin pn la gradul III inclusiv cu funcionarul public sau cu soul/soia acestuia - 3 zile. d) controlul medical anual al funcionarului public 1 zi. e) deces so/soie/rud pn la gradul III cu angajatul cu contract individual de munc - 3 zile. Art. 78 Angajaii pot beneficia de : a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani i, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; de acest concediu poate beneficia, opional, oricare dintre prini; b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani. Sectiunea a 7 a Concedii medicale sau de maternitate Art. 79. n caz de boal sau accidente, angajatul trebuie s informeze conducerea i Serviciul Resurse Umane, direct sau prin intermediul altei persoane, imediat sau n cel mult 48 ore i s

31

prezinte, dup caz, un certificat medical sau o adeverin care s justifice absenele. Neprezentarea certificatului atrage consecinele absentrii nemotivate. Art. 80. (1) Femeile au dreptul la un concediu de maternitate platit; pentru protecia sntii lor i a copilului lor salariatele au obligaia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal. Art. 81. Femeile au dreptul la un concediu de risc maternal ce se poate acorda n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Sectiunea a 8 a Concedii de studii, concedii fr plat Art. 82-. Angajaii au dreptul la concedii fr plat, a cror durat nsumat nu poate depi 90 zile lucrtoare anual, pentru rezolvarea urmtoarelor situaii personale: a) susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere n instituiile de nvmnt superior, a examenelor de an universitar, ct i a examenului de diplom, pentru salariaii care urmeaz o form de nvamnt superior, masterat, cursuri postuniversitare. b) prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n alt unitate. Art. 83 Angajaii au dreptul la concedii fr plat, n limita de pn la 360 de zile anual, pentru urmatoarele situaii: a) ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 3 ani; b) tratament medical efectuat n strintate, cu avizul Ministerului Sntii. CAPITOLUL VII SALARIZARE, AVANSARE,PROMOVARE Sectiunea 1 Dispoziii commune Art. 84 Salarizarea personalului instituiei se face pe baza sistemului de salarizare prevzut de legislaia n vigoare; La salarizarea personalului contractual se ine seama de criteriul aptitudinilor i competenei profesionale, de complexitatea lucrrilor atribuite, de gradul de rspundere, de rezultatele obinute (menionate n fia de evaluare a performanelor profesionale) Art. 85 Sistemul de salarizare cuprinde urmtoarele drepturi salariale: (a) salariul de baz; (b) indemnizaii de conducere; (c) sporuri conform legislaiei n vigoare; (d) premii din fondurile expres prevzute de lege Functionarii publici si personalul contractual beneficiaza de un spor de vechime in munca de pana la 25%, calculate la salariul de baza corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru. Art. 86 Personalul nou angajat/ i aflat n perioada de prob/stagiu va fi salarizat corespunztor legislaiei n vigoare. Art. 87 (1) Salariile se vor plti naintea oricror obligaii ale instituiei. 32

(2) Plata salariilor se face o dat pe lun; SECIUNEA a 2a Promovarea funcionarilor publici Art. 88 (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice superioare in conditile legii. (2) Promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut de funcionarul public se face prin concurs sau examen, organizat anual, prin transformarea functiei ocupate de funcionarul public ca urmare a promovrii concursului sau examenului. Fia postului funcionarului public care a promovat n funcia public se completeaz cu noi atribuii i responsabiliti. Art. 89 (1) Examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau instituia public, cu ntiinarea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate. (2) Pentru a participa la examenul de promovare n gradul profesional imediat superior celui deinut, funcionarul public trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: a) s aib cel puin 3 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz; c) s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea performanelor individuale n ultimii 2 ani; d) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei legi. (3) Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute pentru promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut pot participa la concursul organizat, n condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia public. Art. 90 Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de conducere, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei publice, management sau n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice; b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I; c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului; d) s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 50 din Statutul Funcionarilor Publici e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat . Art.91 (1) n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior n specialitatea n care i desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcii publice ntr-o clas superioar celei n care sunt ncadrai, n condiiile legii. (2) Promovarea n condiiile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii examenului. Sectiunea a 3a Avansarea personalului contractual Art. 92 (1) Personalul contractual poate avansa n funcii, grade sau trepte superioare de salarizare prin concurs, pe post vacant, pe baza unor tematici afiate cu 15 zile lucrtoare nainte de concurs, n condiiile legii, n raport cu competena profesional i rezultatele obinute n activitate. (2) Evaluarea performanelor profesionale individuale la avansarea n grade, trepte, funcii, se face n cadrul concursului, de ctre comisia de examinare.

33

(3) Concursul se susine n faa comisiei de examinare constituit conform prevederilor legale. Rezultatele concursului se consemneaz ntr-un proces verbal, semnat de toi membrii Comisiei de examinare, menionndu-se candidaii admii i respini. (4) Lista candidailor declarai admis sau respins la concurs se va afia la loc vizibil i rezultatele pot fi contestate n condiiile legii.
CAPITOLUL VIII STIMULENTE N MUNC Art. 93 (1) Salariaii instituiei, care i ndeplinesc la timp i n bune condiii sarcinile ce le revin i au o conduit ireproabil pot primi, potrivit dispoziiilor legale, urmtoarele recompense: - aprecierea verbal sau n scris din partea conducerii; - acordarea de premii individuale, conform legislaiei in domeniu; - acordare de drepturi de alta natura salariala ori a altor drepturi specifice desfurrii activitii; (2) Acordarea stimulentelor se realizeaz avnd la baz evaluarea performanelor individuale anuale a salariailor. (3) Acordarea premiilor se face n cuantumurile stabilite prin legea salarizrii direct de ctre Primar sau la propunerea efilor de compartimente. (4) Promovarea n trepte, grade, clase, funcii, se realizeaz prin examen respectiv concurs in condiiile legii.

CAPITOLUL IX REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC A SALARIAILOR Art. 94 n vederea asigurrii condiiilor de protecie a muncii i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, conducerea are urmtoarele obligaii: 1. s solicite inspectoratului teritorial de munc autorizarea funcionrii instituiei din punct de vedere al proteciei muncii, s menin condiiile de munc pentru care a fost autorizat i s cear revizuirea acesteia n cazul modificrii condiiilor de munc; 2. s stabileasc msuri tehnice, sanitare, organizatorice de protecie a muncii; 3. s stabileasc pentru salariai reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecie a muncii; 4. s asigure i s controleze prin persoana delegat cu aceste atribuii, cunoaterea i aplicarea de ctre toi salariaii a msurilor tehnice, sanitare, organizatorice stabilite, precum i a prevederilor legale n domeniul proteciei muncii;

34

5. s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care este expus la locul de munc; 6. s asigure,instruirea i perfecionarea profesional a persoanelor cu atribuii n acest domeniu; 7. s angajeze numai persoane care, n urma controlului medical, corespund sarcinilor de munc pe care urmeaz s le execute; 8. s in evidena locurilor de munc cu condiii deosebite, vtmtoare, grele precum i a accidentelor de munc, bolilor profesionale, accidentelor tehnice; 9. s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie; 10. s asigure realizarea msurilor impuse de inspectorii de munc cu prilejul controalelor; 11. s desemneze la solicitarea inspectorului de munc, salariaii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munc. Art. 95 (1) Prin accident de munc se nelege vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care are loc n timpul procesului de munc, indiferent de natura juridic a contractului, raportului de munc i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile, invaliditate sau deces. (2) Este accident de munc: - accidentul suferit de salariai, practicani, studeni, pe timpul activitii n cadrul instituiei; - accidentul suferit de orice persoan ca urmare a aciunii ntreprinse din propria iniiativ pentru prevenirea sau nlturarea unui pericol care amenin avutul public sau pentru salvarea de viei omeneti; - accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac are loc la sediul primriei, ori n alt loc de munc organizat de acestea n timpul programului de munc i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului. (3) Accidentele vor fi raportate primarului n vederea cercetrii cauzelor i stabilirii persoanelor vinovate. Rezultatul cercetrii se consemneaz ntr-un proces verbal care va stabili: - cauzele i mprejurrile n care a avut loc accidentul; - prevederile din normele de protecie a muncii care nu au fost respectate; - persoanele rspunztoare; - sanciunile aplicabile; - msuri ce se impun a fi luate pe viitor pentru prentmpinarea lor. Art. 96 Nerespectarea de ctre salariai i practicani a normelor de protecie a muncii atrage rspunderea disciplinar, administrativ, material, civil sau penal dup caz, potrivit legii.

Art. 97 Comisia paritara (1) Pentru funcionarii publici, n cadrul Primriei Comunei funcioneaz Comisia paritar, constituit n baza Dispoziiei Primarului . (3) Comisia paritar particip la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii instituiei, urmrete permanent realizarea acordurilor dintre Sindicatul funcionarilor i conducerea PrimrieiComunei , ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor acordurilor ncheiate in condiiile legii, pe care le comunic conducerii instituiei, precum i conducerii Sindicatului funcionarilor . 35

Principalele atribuii ale comisiei paritare sunt: a) particip, cu rol consultativ, la negocierea acordurilor colective de ctre autoritate cu sindicatul,la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritii,la stabilirea programului de lucru i a pregatirii profesionale a personalului; b) urmrete permanent realizarea acordurilor colective ncheiate ntre autoritatea i cu sindicat; c) ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea acestor acorduri pe care le comunic conducerii autoritii i conducerii sindicatului; d) ndeplinete i alte atribuii prevzute de lege.

CAPITOLUL X COMISIA DE DISCIPLIN, SANCIUNILE DISCIPLINARE I RSPUNDEREA SALARIAILOR Art. 98 nclcarea de ctre salariat a ndatoririlor de serviciu atrage rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal, dup caz. nclcarea cu vinovie de ctre salariat a ndatoririlor corespunztoare funciei pe care o deine i a normelor profesionale i civice prevzute de lege i de prezentul Regulament constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestuia. Art. 99 Constituie abatere disciplinar urmtoarele fapte: 1. ntrzierea sistematic n efectuarea sarcinilor de serviciu; 2. neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor; 3. absene nemotivate de la serviciu; 4. nerespectarea n mod repetat a programului de munc; 5. intervenia sau struina pentru rezolvarea unor cereri n afara cadrului legal; 6. nerespectarea secretului profesional sau confidenialitii lucrrilor cu acest caracter; 7. manifestri care aduc atingere prestigiului instituiei; 8. desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter politic; 9. refuzul nejustificat de a ndeplini atribuiile de serviciu sau alte sarcini ncredinate de conductorul compartimentului sau a instituiei; 10. nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese i interdicii; 11. comportamentul necorespunztor, agresarea verbal sau fizic a colegilor de serviciu, a efilor ierarhici superiori sau a cetenilor din instituie ; 12. nerespectarea prevederilor prezentului Regulament Intern. Art. 100 (1) Abaterile de la prezentul regulament svrite de salariai atrag rspunderea corespunztoare din partea acestora.

36

(2) n cadrul instituiei funcioneaz Comisia de disciplin , constituit conform Dispoziiei primarului, n baza HG 1344/2007 care cerceteaz faptele sesizate ca abateri disciplinare i propune sanciunile disciplinare aplicabile salariailor care le-au svrit. (3) Activitatea comisiilor de disciplin are la baz urmtoarele principii: a) prezumia de nevinovie, conform cruia se prezum c salariatul este nevinovat atta timp ct vinovia sa nu a fost dovedit; b) garantarea dreptului la aprare, conform cruia se recunoate dreptul salariatului de a fi audiat, de a prezenta dovezi n aprarea sa i de a fi asistat de un aprtor; c) celeritatea procedurii, care presupune obligaia comisiei de disciplin de a proceda fr ntrziere la soluionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate i a regulilor prevzute de lege; d) contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilitii persoanelor aflate pe poziii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legtur cu abaterea disciplinar pentru care a fost sesizat comisia de disciplin; e) proporionalitatea, conform cruia trebuie respectat un raport corect ntre gravitatea abaterii disciplinare, circumstanele svririi acesteia i sanciunea disciplinar propus s fie aplicat; f) legalitatea sanciunii, conform cruia comisia de disciplin nu poate propune dect sanciunile disciplinare prevzute de lege; g) unicitatea sanciunii, conform cruia pentru o abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar. (4) Atribuiile comisiei de disciplin sunt: a) administrative; b) funcionale. (5) Comisia de disciplin ndeplinete urmtoarele atribuii administrative: a) alege preedintele comisiei de disciplin; b) primete sesizrile i toate documentele care i sunt adresate, dup ce au fost nregistrate de secretarul comisiei de disciplin; c) ntocmete procese-verbale; d) ntocmete rapoarte; e) ntocmete orice alte nscrisuri. (6) Comisia de disciplin ndeplinete urmtoarele atribuii funcionale: a) efectueaz procedura de cercetare administrativ a faptei sesizate ca abatere disciplinar; b) propune sanciunea disciplinar aplicabil sau, dup caz, propune clasarea sesizrii conform HG 1344/2007, cu votul majoritii membrilor comisiei; c) propune meninerea sau anularea sanciunii disciplinare mustrarea, n cazul n care aceasta a fost contestat la conductorul autoritii. Art. 101 (1) Comisia de disciplin poate fi sesizat de orice persoan care se consider vtmat prin fapta unui funcionar public.

37

(2) Sesizarea se formuleaz n scris i trebuie s cuprind urmtoarele elemente: a) numele, prenumele, domiciliul sau, dup caz, locul de munc i funcia deinut de persoana care a formulat sesizarea ori denumirea i sediul persoanei juridice, precum i numele i funcia reprezentantului legal; b) numele i prenumele funcionarului public a crui fapt este sesizat ca abatere disciplinar i denumirea autoritii; c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizrii i data svririi acesteia; d) prezentarea dovezilor pe care se sprijin sesizarea; e) adresa de coresponden, dac este alta dect cea prevzut la lit. a); f) data; g) semntura. (3) Sesizarea se depune n termen de maximum 1 an i 6 luni de la data svririi faptei sesizate ca abatere disciplinar i trebuie nsoit, atunci cnd este posibil, de nscrisurile care o susin. (4) n situaia n care persoana care formuleaz sesizarea nu cunoate informaiile prevzute la alin. (1) lit. b), sesizarea poate s cuprind alte elemente de identificare a funcionarului public ale crui fapte sunt sesizate ca abateri disciplinare. (5) Sesizarea se depune la registratura autoritii. Sesizarea se transmite secretarului comisiei de disciplin n termen de maximum 3 zile lucrtoare. (6) Sesizarea se nregistreaz de secretarul comisiei de disciplin i se nainteaz preedintelui comisiei de disciplin n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data nregistrrii. (7) Preedintele comisiei de disciplin va fixa cu celeritate termenul primei edine a comisiei de disciplin i va dispune, prin adres, convocarea membrilor. Art. 102 (1) nclcarea cu vinovie de ctre un funcionar public, indiferent de funcia pe care o ocup, a ndatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinar, i se sancioneaz dup caz cu: a) mustrare scris; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare, sau dup caz de promovare n funcia public pe o perioad de 1 3 ani; d) retrogradarea in funcia publica pe o perioada de un an; e) destituirea din funcia public. (2) nclcarea cu vinovie de ctre un salariat n regim contractual, indiferent de funcia pe care o ocup, a ndatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinar, i se sancioneaz dup caz cu: a) avertisment scris; b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad maxim de 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor functiei in care s-a fcut retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;

38

e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. (3) amenzile disciplinare sunt interzise. (4) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune Art. 103 Prezentarea cu ntrziere la program, plecarea nejustificat de la serviciu n timpul programului sau nainte de expirarea acestuia, absena nemotivat de la serviciu, comportarea necorespunztoare n relaiile cu salariaii din instituie i petiionarii precum i orice alt manifestare prin care se aduce atingere folosirii complete a timpului de lucru, atrage sancionarea persoanei ncadrate vinovate cu una din sanciunile prevzute de prezentul regulament. Art. 104 (1) La individualizarea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate. (2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnat n scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de cazuri sanciunea poate fi aplicat. (3) Comisia de cercetare a abaterilor disciplinare pentru personalul contractual se stabilete prin dispoziia primarului, sanciunea aplicndu-se de ctre acesta la propunerea comisiei de cercetare a abaterii respective. (4) Pentru personalul contractual, numai sanciunea avertismentului scris se aplica de ctre primar fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile; (5) Sanciunile disciplinare prevzute la art.102 (1) lit. b) e) se aplic de primar, la propunerea Comisiei de disciplina, iar cea de la art. 102 (1) lit. a) se aplic de primar. Sanciunile disciplinare de la art. 102 (2) lit.a) se aplic de ctre primar fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, iar cele de la art. 102(2) lit. b) f) se aplica de primar, la propunerea Comisiei de cercetare a abaterilor disciplinare. (6) Actul administrativ de sancionare a functionarilor publici se emite n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la data primirii raportului comisiei de disciplin i se comunic salariatului sancionat, n termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii lui. Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici sau instanei de contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea sanciunii disciplinare. (7) Decizia de sancionare a personalului contractual, se emite de conductorul autoritii numai dup efectuarea cercetrii de ctre persona mputernicit de ctre acesta. Decizia se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii . Dispoziia de sancionare poate fi contestat n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii la instanele judectoreti. (8) Comunicarea n toate cazurile se face cu semntura de primire a salariatului sancionat, sau prin scrisoare recomandat la domiciliul acestuia.

39

(9) Funcionarilor publici li se aplic prevederile Legii 188/1999 i HG 1344/2007, iar salariailor personal contractual li se aplic prevederile Codului Muncii. Art. 105 (1) Sanciunile disciplinare aplicate funcionarilor publici se radiaz, de drept, dup cum urmeaz: a) n termen de 6 luni de la aplicare mustrare scris; b) n termen de 1 an de la expirarea termenului pentru care a fost aplicat, sanciunile de la art. 41 , pct. (1), lit. b) d); c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea disciplinar destituirea din funcia public . (2) Radierea sanciunilor disciplinare de la art. 41, pct. (1), lit. a) i b) se constat prin dispoziie a primarului. Art. 106 (1) Rspunderea contravenional a salariailor se angajeaz n cazul n care acetia au svrit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu. (2) mpotriva procesului verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii, salariaii se pot adresa cu plngere la judectoria n a crei circumscripie i are sediul instituia public n care este numit salariatul sancionat. Art. 107 Rspunderea civil a salariatului se angajeaz: a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului instituiei publice n care funcioneaz; b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit; c) pentru daunele pltite de instituia public, n calitate de comitent, unor tere persoane, n temeiul unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile. Art. 108 (1) Repararea pagubelor aduse instituiei publice se dispune prin emiterea de ctre primar a unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui angajament de plat sau pe baza hotrrii judectoreti definitive i irevocabile. (2) mpotriva dispoziiei de imputare salariatul n cauz se poate adresa instanei de contencios administrativ. (3) Dreptul conductorului instituiei publice de a emite dispoziia de imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei. (4) Suma stabilit prin dispoziia de imputare se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin salariatului. (5) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv. (6) Dac persoana n cauz nu s-a rencadrat n munc la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, recuperarea sumei datorate se face in conditiile Codului de procedur civil. Art. 109 (1) Rspunderea salariatului pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup se angajeaz potrivit legii penale (2) n cazul n care functionarul public este trimis in judecata pentru savarsirea unor infractiuni de natura celor prevazute la alin.(1), persoana care are

40

competenta legala de numire in functia publica va dispune suspendarea functionarului public din functia publica pe care o detine. (3) Daca instanta judecatoreasca dispune incetarea procesului penal, suspendarea din functia publica inceteaza. CAPITOLUL XI Art. 110 Procedura privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii (1) Legea 202/2002 reglementeaz msurile pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai, n vederea eliminrii discriminrii directe i indirecte dup criteriul de sex, n toate sferele vieii publice din Romnia. (2) La nivelul instituiei este interzis discriminarea de anse i de tratament ntre salariai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc. (3) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre conducerea instituiei a unor practici care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la: a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante ; b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; d) stabilirea remuneraiei; e) beneficii, altele dect cele de natura salarial; f) programe de calificare, perfecionare i specializare profesional; g) evaluarea performanelor profesionale individuale; h) promovarea profesional; i) aplicarea msurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. (4) Instituia va asigura egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc prin accesul nediscriminatoriu la: a) angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c) venituri egale pentru munc de valoare egal; d) promovare la orice nivel ierarhic i profesional; f) condiii de munc ce respecta normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare; g) beneficii, altele dect cele de natur salarial; (5) Nu sunt considerate discriminri: a) msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitii, naterii i alptrii; b) aciunile pozitive pentru protecia anumitor categorii de femei sau brbai; c) o diferen de tratament bazat pe o caracteristic de sex cnd, datorit naturii activitilor profesionale specifice avute n vedere sau a cadrului n care acestea se desfoar, constituie o cerin profesional autentic i determinant att timp ct obiectivul e legitim i cerina proporional.

41

(6) Salariaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai pe baza criteriului de sex, s formuleze sesizri/reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite rezolvarea situaiei la locul de munc. (7) n cazul n care aceast sesizare/reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul instituiei prin mediere, persoana salariat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte n domeniul muncii, se poate adresa instanei judectoreti competente dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei.

CAPITOLUL XII Art. 111 Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale formulate de salariai (1) Orice salariat al autoritii poate sesiza conducerea cu privire la semnalarea unor fapte de nclcare a legii de ctre orice alt salariat,fapte prevzute de lege fiind abateri disciplinare, contravenii sau infraciuni. Constituie avertizare n interes public i privete: a) infraciuni de corupie, infraciuni asimilate infraciunilor de corupie, infraciuni n legtur direct cu infraciunile de corupie, infraciunile de fals i infraciunile de serviciu sau n legtur cu serviciul; b) infraciuni mpotriva intereselor financiare ale Comunitii Europene; c) practici sau tratamente prefereniale ori discriminatorii aplicate n cadrul autoritii; d) nclcarea prevederilor privind incompatibilitile i conflictele de interese; e) folosirea abuziv a resurselor materiale sau umane; f) partizanatul politic n exercitarea prerogativelor postului, cu excepia persoanelor alese sau numite politic; g) nclcri ale legii n privina accesului la informaii i a transparenei decizionale; h) nclcarea prevederilor legale privind achiziiile publice i finanrile nerambursabile; i) incompetena sau neglijena n serviciu; j) evaluri neobiective ale personalului n procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare i eliberare din funcie; k) nclcri ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii; l) emiterea de acte administrative sau de alt natur care servesc interese de grup sau clientelare; m) administrarea defectuoas sau frauduloas a patrimoniului public i privat al autoritii; n) nclcarea altor dispoziii legale care impun respectarea principiului bunei administrri i cel al ocrotirii interesului public. 2) Sesizarea poate fi fcut alternativ sau cumulativ:

42

a) efului ierarhic al persoanei care a nclcat prevederile legale; b) conductorului autoritii; c) comisiei de disciplin, paritare, altor comisii constituie la nivel de autoritate cu competene specifice; d) organelor judiciare; e) organelor nsrcinate cu constatarea i cercetarea conflictelor de interese i a incompatibilitilor; f) Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici; (3) Persoana, comisiile sesizate au obligaia de a verifica veridicitatea sesizrii, de a lua msuri pentru soluionare, i de a comunica persoanei care a fcut sesizarea, modul de rezolvare a acestuia. (4) Persoana care a fcut reclamaia beneficiaz de protecie conform Legii 571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii.

Art.112 Clauze comune pentru salariaii din cadrul Primriei Comunei (1) Personalul angajat din cadrul Primriei Comunei Breznita Ocol este obligat att n timpul, cat i n afara serviciului s rspund la solicitarea autoritii n legtur cu competentele si atribuiile pe care le exercita. (3) Fumatul este interzis n sediul Primriei, cu excepia spaiilor special amenajate ce vor ntruni urmtoarele condiii: - s fie construite astfel nct s deserveasc fumatul i s nu permit ptrunderea aerului viciat n spaiile publice; - s fie ventilate, dotate cu scrumiere i extinctoare i s fie amenajate n conformitate cu prevederile legale n vigoare privind prevenirea i stingerea incendiilor; - s fie marcate la loc vizibil cu inscripia Spaiu pentru fumtori;

CAPITOLUL XIII FORMAREA PROFESIONAL Sectiunea 1 Reglementri comune Art.113. (1) Angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea profesional. (2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme : a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate ; b) formare individualizat ; c) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.

43

SECIUNEA a 2a Formarea profesional a funcionarilor publici Art.114 (1) Funcionarii publici au dreptul de a-i perfeciona n mod continuu pregtirea profesional. (2) Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare profesional, beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt : a) organizate la iniiativa sau n interesul autoritii sau instituiei publice ; b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului autoritii sau instituiei publice ; c) organizate de Institutul Naional de Administraie, de Centrele regionale de formare continu pentru administraia public local sau de alte instituii specializate din ar sau din strintate. Art. 115 n cazul n care formarea i perfecionarea profesional se organizeaz n alt localitate, funcionarii publici beneficiaz de drepturile de delegare n condiiile legii. Art. 116 (1) Funcionarii publici care urmeaz o form de specializare sau perfecionare pe o durat mai mare de o lun dar nu mai mult de 1 an, i primesc pe aceast perioad drepturile salariale, sunt obligai s se angajeze n scris c vor lucra de la 1 la 5 ani n instituie. (2) Durata efectiv a perioadei pe care este valabil angajamentul se stabilete de conducerea instituiei. (3) n cazul nerespectrii angajamentului/actului adiional salariaii sunt obligai s restituie instituiei drepturile salariale primite pe perioada cursurilor de perfecionare, proporional cu perioada rmas pn la mplinirea termenului, precum i celelalte drepturi pe aceast perioad, cu excepia cazului n care salariaii nu mai dein funcia respectiv din motive neimputabile acestora. SECIUNEA a 3 a Formarea profesional a personalului contractual Art. 117 (1) Pentru personalul contractual, n cazul in care participarea la cursurile de formare profesional este iniiat de instituie, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre aceasta. Dac participarea la cursurile de formare profesional presupun scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc al salariatului respectiv se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de instituie, prevzut n contractul individual de munc i care este egal cu salariul de baz, indemnizaia de conducere i spor vechime, corespunztor perioadei. Art. 118 (1) Salariaii care au beneficiat de un curs de formare profesional mai mare de 60 de zile nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc o perioad de cel puin 3 ani de la data absolvirii cursurilor de formare profesional; acest lucru va fi stipulat ntr-un act adiional ataat la contractul individual de munc. (2) Durata efectiv a perioadei din actul adiional se stabilete de conducerea instituiei. 44

(3) n cazul nerespectrii angajamentului/actului adiional salariaii sunt obligai s restituie instituiei drepturile salariale primite pe perioada cursurilor de perfecionare, proporional cu perioada rmas pn la mplinirea termenului, precum i celelalte drepturi pe aceast perioad, cu excepia cazului n care salariaii nu mai dein funcia respectiv din motive niemputabile acestora. Art. 119 - (1) Concediile fara plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. (2) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. (3) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmator n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite mai sus. CAPITOLUL XIV SECURITATEA PATRIMONIAL Art. 120 Conducerii Primriei i revin urmtoarele ndatoriri privind securitatea patrimonial: a) verificarea periodic a modului n care sunt pstrate, ntreinute, conservate i gospodrite mijloacele materiale i bneti, depunerea numerarului n banc, disciplina de cas, etc. Atunci cnd se constat nclcri ale normelor legale sau pagube, ia msuri mpotriva celor vinovai, pentru recuperarea pagubelor; b) asigurarea msurilor de verificare i nlturare a persoanelor ce pot afecta securitatea patrimoniului sau prestigiul instituiei. Art. 121 Angajailor le revin urmtoarele ndatoriri privind securitatea patrimonial: a) s respecte cu strictee sarcinile prevzute n acest sens n fiele de post; b) s nu nstrineze mijloacele fixe i obiectele de inventar pe care le au n folosin sau materialul documentar pus la dispoziie de ctre instituie; c) s sesizeze conducerii nerespectarea de ctre ali angajai a condiiilor de exploatare a mijloacelor tehnice sau a condiiilor de protecie a muncii; f) s rspund material sau penal n situaia producerii de pagube din culpa lor g) s restituie angajatorului sumele ncasate necuvenit,s suporte contravaloarea bunurilor care nu i se cuveneau. CAPITOLUL XV DISPOZITII FINALE Art. 122.(1) Prevederile prezentului Regulament de Ordine Interioara pot fi modificate ori de cte ori necesitile legale de organizare i de disciplin o cer.

45

(2) Regulamentul de Ordine Interioara se completeaz cu reglementrile legale prevzute n legislaia muncii i alte acte normative. (3) Prevederile prezentului Regulament se ntregesc cu alte dispoziii cuprinse n legislaia muncii, respectiv cu prevederile din Regulamentul de Organizare i Funcionare al Aparatului de specialitate al Primarului, fia posturilor i sarcinile de serviciu. Art. 123. Toi angajaii Primriei Comunei Breznita Ocol sunt obligai s cunoasc i s respecte prevederile prezentului Regulament de Ordine Interioara. (1) Prezentul Regulament de Ordine Interioar va fi comunicat efilor de compartimente din cadrul aparatului de specialitate al primarului , crora le revine sarcina de a-l aduce la cunotina salariailor din subordine. (3) Pentru cei ncadrai n munc dup intrarea n vigoare a prezentului Regulament Intern, aducerea la cunotin se va face de ctre Compartimentul Resurse Umane. .

PRIMAR

SECRETAR

46

47